2025-02-12@13:20:32 GMT
إجمالي نتائج البحث: 1226
«ن الموظف»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
أنقذ العميد حسن أبوعقرب مأمور قسم شرطة أول الفيوم، موظف "عامل خدمات" بإدارة غرب الفيوم التعليمية فى اللحظة الأخيرة من محاولة انتحار من أعلى مبنى إدارة غرب الفيوم التعليمية، بسبب خلافات نشبت بين أحد موظفي إدارة غرب الفيوم التعليمية وبين مديرة في العمل، وتكررت تلك الخلافات لعدة مرات الأمر الذي أدى إلى وصول الموظف إلى حالة نفسية نتج عنها قيامه بالتهديد بالإنتحار، وذلك عن طريق إلقاء نفسه من أعلى سطح مبنى عمله والمكون من ثلاث طوابق. وفور ذلك قاموا زملاءه في العمل بإبلاغ الجهات الأمنية بالواقعة، وانتقلت قوات الأمن إلى موقع البلاغ وتمكن مأمور القسم وبطريقة التعامل الأمني مع تلك المشاكل من إنقاذ الموظف بعدما أقنعه بقدرته على حل تلك المشكلة ووعده بالنظر فيها والسعي لنقله من مكان عمله إلى مكان...
شهدت منطقة كيمان فارس بمدينة الفيوم حالة من الأرتباك والزعر عقب قيام موظف عامل خدمات بإدارة غرب الفيوم التعليمية بإقدامه على الإنتحار والتخلص من نفسه بعد مشاجرة حادة وإهانة مديره في العمل ونشبت خلافات بينه وبين مديرة في العمل، وتكررت تلك الخلافات لعدة مرات الأمر الذي أدى إلى وصول الموظف إلى حالة نفسية نتج عنها قيامه بالتهديد بالإنتحار، وذلك عن طريق إلقاء نفسه من أعلى مبنى عمله والمكون من ثلاث طوابق.وفور ذلك قاموا زملاءه في العمل بإبلاغ الجهات الأمنية بالواقعة، وانتقلت قوات الأمن إلى موقع البلاغ وتمكن مأمور القسم وبطريقة التعامل الأمني مع تلك المشاكل من إنقاذ الموظف بعدما اقنعه بقدرته على حل تلك المشكلة ووعده بالنظر فيها والسعي لنقله من مكان عمله إلى مكان آخر.كان اللواء أحمد عزت مساعد...
أقدم موظف بإدارة غرب الفيوم التعليمية، على الإنتحار عن طريق صعوده أعلى سطح المبنى وذلك بسبب خلافات بينه وبين مديره في العمل.وأكد مصدر بالتربية والتعليم أن حقيقة الواقعة، عندما تقدم موظف يدعى معتز سيد أحمد السيد 37 عاما، ويعمل أمين عهده بإدارة غرب الفيوم التعليمية، بطلب في رغبته بالنقل إلى إحدى المدارس التابعة للإدارة، ومن ثم تم تشكيل لجنة لاستلام العهدة التي بحوزته وأثناء ذلك غضب الموظف وامتنع عن تسليم العهدة، وصعد مسرعًا إلى سطح المبنى بمقر عمله وهدد بالانتحار.وفور ذلك قاموا زملاءه في العمل بإبلاغ الجهات الأمنية بالواقعة، وانتقلت قوات الأمن إلى موقع البلاغ وتمكن مأمور القسم وبطريقة التعامل الأمني مع تلك المشاكل من إنقاذ الموظف بعدما اقنعه بقدرته على حل تلك المشكلة ووعده بالنظر فيها والسعي لنقله من...
نشبت خلافات بين أحد موظفي إدارة غرب الفيوم التعليمية وبين مديره في العمل، وتكررت تلك الخلافات لعدة مرات الأمر الذي أدى إلى وصول الموظف إلى حالة نفسية نتج عنها قيامه بالتهديد بالإنتحار، وذلك عن طريق إلقاء نفسه من أعلى سطح مبنى عمله والمكون من ثلاث طوابق، وفور ذلك قاموا زملاءه في العمل بإبلاغ الجهات الأمنية بالواقعة، وانتقلت قوات الأمن إلى موقع البلاغ وتمكن مأمور القسم وبطريقة التعامل الأمني مع تلك المشاكل من إنقاذ الموظف بعدما اقنعه بقدرته على حل تلك المشكلة ووعده بالنظر فيها والسعي لنقله من مكان عمله إلى مكان آخر. تعود أحداث الواقعة إلى صباح اليوم الخميس 29 أغسطس، عندما تلقى اللواء أحمد عزت مساعد وزير الداخلية مدير أمن الفيوم، إخطارا من غرفة عمليات شرطة النجدة بالمحافظة، بتهديد...
كتب- محمد نصار: وافق مجلس الوزراء، خلال اجتماعه اليوم، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، بمقر الحكومة بمدينة العلمين الجديدة، على مشروع القرار المُقدم من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى، ومن المقرر لاحقًا إصدار القواعد التنفيذية للقرار وإطلاق الموقع الإلكتروني للاستعلام عن الأحقية في الترقية من عدمه. ونص مشروع القرار على أن يُرقى اعتبارًا من مطلع يوليو 2024 الموظفون الذين أتموا في مستوياتهم الوظيفية حتى 30 يونيو 2023 مُددًا لا تقل عن المدد البينية المُحددة قرين كل مستوى وظيفي؛ إلى المستويات التي تعلوها، مع احتفاظهم بالأقدمية بالمستوى الوظيفي بعد الترقية، وبشرط ألا تتعدى ترقية الموظف مستوى وظيفيًا واحدًا. ووفقًا لمشروع القرار، يستحق الموظف اعتبارًا من أول يوليو 2024...
وافق مجلس الوزراء خلال اجتماعه اليوم، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، بمقر الحكومة بمدينة العلمين الجديدة، على مشروع القرار المُقدم من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى، ومن المقرر لاحقًا إصدار القواعد التنفيذية للقرار وإطلاق الموقع الإلكتروني للاستعلام عن الأحقية في الترقية من عدمه. ونص مشروع القرار على أن يُرقى اعتباراً من مطلع يوليو 2024 الموظفون الذين أتموا في مستوياتهم الوظيفية حتى 30 يونيو ٢٠٢٤ مُدداً لا تقل عن المدد البينية المُحددة قرين كل مستوى وظيفي، إلى المستويات التي تعلوها، مع احتفاظهم بالأقدمية بالمستوى الوظيفي بعد الترقية، وبشرط ألا تتعدى ترقية الموظف مستوى وظيفيًا واحدًا. ووفقا لمشروع القرار، يستحق الموظف اعتباراً من أول يوليو 2024 الأجر الوظيفي المُقرر...
وافق مجلس الوزراء خلال اجتماعه اليوم، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، بمقر الحكومة بمدينة العلمين الجديدة، على مشروع القرار المُقدم من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى، ومن المقرر لاحقاً إصدار القواعد التنفيذية للقرار وإطلاق الموقع الإلكتروني للاستعلام عن الأحقية في الترقية من عدمه.ونص مشروع القرار على أن يُرقى اعتباراً من مطلع يوليو ٢٠٢٤ الموظفون الذين أتموا في مستوياتهم الوظيفية حتى 30 يونيو ٢٠٢٤ مُدداً لا تقل عن المدد البينية المُحددة قرين كل مستوى وظيفي؛ إلى المستويات التي تعلوها، مع احتفاظهم بالأقدمية بالمستوى الوظيفي بعد الترقية، وبشرط ألا تتعدى ترقية الموظف مستوى وظيفيًا واحدًا.ووفقاً لمشروع القرار، يستحق الموظف اعتباراً من أول يوليو ٢٠٢٤ الأجر الوظيفي المُقرر للوظيفة المُرقى...
صنفت اللائحة التنفيذية بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الإماراتية، 9 محددات تتعلق بشروط وبنود تعويض الموظف الحكومي عن العمل الإضافي، الذي يكلف به في غير أوقات العمل الرسمية. وبينت اللائحة أن إقرار التعويض للموظف يتطلب أن تكون المهمة الموكلة للموظف بعد ساعات العمل الرسمي، وأن يكون التكليف صادراً من مدير الإدارة التي يتبع لها الموظف، أو من في حكمه، متضمناً طبيعة الأعمال التي سيقوم بها الموظف، وعدد ساعات العمل المطلوبة لإنجاز العمل. وأوضحت اللائحة، أن صرف التعويض النقدي عن العمل الإضافي يقتصر على الموظف الذي يشغل الدرجة الرابعة أو ما يعادلها في الجهات الاتحادية فما دون، فيما يحسب عدد الساعات الإضافية بعد تأدية الموظف ساعات العمل الرسمية كحد أدنى، فيما يجوز أن يكون التعويض بمنح إجازات عوضاً...
أعلنت وزارة النفط اليوم الأربعاء اختيارها من قبل ديوان الخدمة المدنية من بين الجهات الحكومية التي ستشارك في المشروع التجريبي (سجل إنجاز الموظف) بهدف توثيق إنجازات الموظفين وضمان الأولوية للمميزين في المزايا المالية.وقالت (النفط) في بيان صحفي إن اختيارها للمشاركة بالمشروع يعتبر محل ثقة وتقدير من ديوان الخدمة المدنية وتتويجا للجهود التي قامت بها خلال السنوات الماضية في تنفيذ مشاريع التحول الرقمي الكامل وتطبيق أحدث الوسائل التكنولوجية لتنفيذ الأعمال الداخلية.وأعربت عن استعدادها لبدء تطبيق المشروع إذ ستقوم بإنشاء ملف إلكتروني خاص بكل موظف ليقوم بتسجيل جميع المهام والأعمال التي سيقوم بها داخله بشكل منتظم إضافة إلى التوثيق الآلي وفقا للرقم المدني للموظف وذلك لكافة المعاملات والمراسلات التي يقوم بها.وعن مزايا المشروع قالت (النفط) إنه يضمن حق الموظف في توثيق مهامه...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن القانون رقم 81 لسنة 2016م بشأن الخدمة المدنية ينص في المادة (57) على أن "يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها…".وفي المادة (58) على أن " كل موظف يخرج على مقتضى الواجب الوظيفي في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأديبيًا ".وإن اللائحة التنفيذية للقانون رقم 81 لسنة 2016م المشار إليه والصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017م تنص في المادة (149) على أن " يجب على الموظف الالتزام بأحكام القوانين واللوائح والقرارت والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها، ويتعين عليه على الأخص في المحافظة على كرامة الوظيفية وحسن سمعتها، والظهور بالمظهر اللائق بالوظيفة ومراعاة آداب اللياقة في...
أرست المحكمة الإدارية العليا، مبدأ جديدا بشأن الواجبات التى يجب أن يتحلى بها الموظف أثناء عمله، حيث قضت المحكمة بإخلال أحد الموظفين بواجبات عمله من خلال ظهوره بمظهر لا يتفق مع القانون واللوائح، وشابت تصرفاته وألفاظه مع زملاؤه عدم الاحترام للوظيفة، ولك فى الطعن الذى حمل رقم 59665 لسنة 67 قضائية عليا. كما شددت المحكمة على الموظف في الالتزام بما ورد في مدونة السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية. أكدت المحكمة الإدارية العليا أن القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن الخدمة المدنية ينص في المادة (57) على أن " يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها…". وفي المادة (58) على أن " كل موظف يخرج على مقتضى الواجب...
ساعات قليلة تفصلنا عن مثول مطرب المهرجانات عصام صاصا أمام محكمة جنايات الجيزة في قضية جديدة، متهم فيها بالتزوير في محرر رسمي بالاشتراك مع شقيقه محمد، وموظف، وطالب، حيث تبين أن الواقعة تمت لرغبة المتهم عصام صاصا باستخراج توكيل عام قضايا بأسرع وقت للمحامي المدافع عنه، حتى يتمكن من الدفاع عنه في القضية المتهم فيها بالقتل الخطأ، والقيادة تحت تأثير مخدر، وتعاطى مواد مخدرة، ولو كان بطريقة غير مشروعة. وفى السطور التالية نرصد تفاصيل تحقيقات النيابة مع المطرب محمود الليثي فى قضية تزوير عصام صاصا. كشفت تحقيقات نيابة الطالبية مع المطرب محمود الليثي، أنه يوم واقعة دهس عصام صاصا مطرب المهرجانات الموظف المجنى عليه خلال عبوره الطريق ، تلقى اتصالاً هاتفياً من أحد أصدقائه فى المجال يخبره...
#أسس #ضم #الخدمة_المدنية أو العسكرية للضمان مخالفة للقانون.! كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الاجتماعية _ #موسى_الصبيحي أجازت المادة ( 85 /مكررة) من #قانون #الضمان_الاجتماعي للموظف الذي انتهت خدمته الخاضعة لقانون التقاعد المدني أو قانون التقاعد العسكري دون أن يكمل مدة الخدمة المقبولة للتقاعد في أي من القانونين، أن يطلب احتساب تلك الخدمة كمدة خدمة خاضعة لأحكام قانون الضمان. وقد اشترطت المادة المذكورة ثلاثة شروط لذلك: مقالات ذات صلة جيش الإحتلال : مقتل جندي من لواء ناحال بمعارك جنوب غزة 2024/08/28 ١) أن لا تكون الحقوق التقاعدية لطالب إضافة المدة قد سُوّيت من مؤسسة الضمان الاجتماعي. ٢) أن يتم تحويل العائدات التقاعدية المستحقة عن الخدمة المراد احتسابها كمدة خدمة خاضعة للضمان إلى مؤسسة الضمان إنْ وُجِدت. والمقصود طبعاً تحويل هذه العائدات من...
الرضا الوظيفي حالة معنوية إيجابية تجاه الوظيفة وما يرتبط بها من شعور جيد وتساهم عدة عوامل في حضورها، أهمها انتماء الموظف وعلاقاته بالإدارة وبزملائه والمحفزات المالية والمعنوية والأديبة وبيئة العمل المحيطة به، بما تمتاز به من ضوابط وانضباط وعدالة، الحقيقة أنه كلما استقر الموظف في وظيفته زادت إنتاجيته وقلت تكلفة الأداء، بل تزيد الكفاءة والوفرة المالية والنمو والمنافسة لمنظومة العمل مهما كان سواء حكومياً أو خاصاً، وكذلك يمثل حصيلة لمجموعة العوامل ذات الصلة بالعمل الوظيفي وتقاس في الأساس بقبول الفرد جميع أنواع الأعمال التي يكلف بها بعد التأهيل والتدريب والممارسة بارتياح معنوي وفاعلية في المخرجات النهائية . فدائماً ما كنا نسمع عن الرضا الوظيفي من الموظفين والمدراء في منظومات الأعمال وغيرها ومن بعض الموظفين الذين قد يشكون من...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، إن المستقر عليه أنه لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية ، ما لم تكن مقررة ونافذة وقت وقوع الفعل التأديبي من العامل أو الذي تجازى من أجله العامل أو الموظف، ما لم يكن العقاب التأديبي قد تعدل بصورة أصلح إعمالًا للمبدأ المقرر في مجال العقاب الجنائي وما تحتمه وحده الأسس العامة للعقاب التي تجمع بينه وبين العقاب التأديبي. وأضافت المحكمة، رغم تميز كل منهما العقاب الجنائي والعقاب التأديبي فى الإجراءات والنطاق وتكييف الأفعال ونوعيته، ما لم يكن قد استحال ذلك نتيجة تغير الحالة الوظيفية بالتقاعد فيوقع على العامل العقوبة المقررة لمن ترك الخدمة. وانتهت المحكمة، أن تطبيقه ذات القاعدة السابقة في حالة إذا ما حصل التعديل إلى الصلح للعامل من ناحية العقاب التأديبي في...
أغسطس 26, 2024آخر تحديث: أغسطس 26, 2024 المستقلة/- يتمتع الموظفون الأستراليون الآن بالحق في تجاهل رؤسائهم خارج ساعات العمل بفضل قانون جديد يكرس “الحق في قطع الاتصال”. ولا يزال أصحاب العمل قادرين على الاتصال بعمالهم، لكن الموظفين سيكون لديهم الآن الحق في عدم الرد خارج ساعات العمل ما لم يكن هذا الرفض غير معقول. وهذا يعني أن الموظف يمكنه رفض مراقبة أو قراءة أو الرد على الاتصالات من صاحب العمل أو طرف ثالث مثل العميل. وسوف يعود الأمر إلى لجنة العمل العادلة الأسترالية، وهي هيئة التحكيم الصناعي في أستراليا، لتقرر ما إذا كان الرفض غير معقول أم لا. وفي القيام بذلك، يجب أن تأخذ في الاعتبار عوامل مثل دور الموظف وسبب الاتصال وكيفية إجرائه. ويتعين على أصحاب العمل والموظفين أولاً...
تستمع النيابة العامة، لأقوال موظف بوزارة الصحة في إدارة الطب الوقائي، بعدما اقدم على إشعال النار في نفسه داخل مجمع المصالح الحكومية في الجيزة.حروق من الدرجة الثانيةوأفادت التحقيقات أن الموظف أصيب بحروق بالدرجة الثانية في أنحاء جسده، وتم إنقاذه ونقله للمستشفى لتلقي العلاج اللازم.بسبب احتياج العملوكشفت التحقيقات، أن قرار نقل الموظف صدر من 18 أغسطس بنقله من إدارة العجوزة لجنوب العياط بسبب احتياج العمل، وحرر الموظف محضرا للتضرر من ذلك القرار. موظف يشعل النار في نفسهتلقى اللواء محمد شرقاوي مدير مباحث الجيزة، إخطارا مفاده قيام موظف يدعى “عماد م م”، 30 سنة، مراقب صحي بإدارة الطب الوقائي، بإشعال النار في نفسه داخل مجمع المصالح الحكومية، مما تسبب في إصابته بحروق ونقله للمستشفى لتلقي العلاج.وبعمل التحريات، تبين صدور قرار بنقله إلى مكان آخر،...
ثلاثي مصادر الولاء والانتماء للوطن التي يتشربها الإنسان في أي مجتمع من المجتمعات تنحصر في ثلاث مصادر أولها الأسرة وهي النواة الأولى لولادة الفرد ونشأته وطفولته، فالأسرة تمثل اللبنة الأولى التي يرضع فيها الإنسان حب الوطن فطريا بحكم الولادة ويربى على الولاء للوطن منذ الصغر، ثم يأتي ثانيا دور المدرسة ومراحلها المختلفة حتى الجامعة، ويلقى على كاهل العملية التعليمية الدور الأكبر والمتمم لدور الأسرة في نضج الإنسان فكريا وتعليميا وانتماء وطنيا، وأخيرا تأتي المرحلة الثالثة وهي مرحلة عطاء الفرد لوطنه ونفسه وهي مرحلة حصاد المرحلتين السابقتين للأسرة والتعليم ( مرحلة العمل )، والعمل أو الوظيفة هو جوهر هذا المقال والغاية منه، ولا أظن أن هناك من يخالف الاتجاه القائل أن العلاقة بين المواطن ووطنه يعمقها ارتباطا أو فتورا مسألة...
نواف السالم تحدث المصري طارق حامد، لاعب وسط ضمك، عن كواليس تجربته مع نادي الاتحاد موسم 2022 – 2023. وأوضح طارق حامد عبر قناة “بي إن سبورتس” الإخبارية إنه فوجئ بموجة من الانتقادات لصفقة التعاقد معه من جانب جماهير الاتحاد، رغم أنه قادم من فريق كبير بقيمة الزمالك. وتابع: “لم أتفهم السبب، ولكنني فوجئت بأن الاستقبال لي جماهيريًّا لم يكن الأفضل، ولكنني تعاملت مع إدارة رائعة بقيادة أنمار الحائلي، أحد الأشخاص العاشقين لنادي الاتحاد والمخلصين بصورة كبيرة للعميد وأحمد الكعكي، ووعدت هذا الثنائي بتحقيق لقب الدوري السعودي، وهو ما حدث فعلًا”. وأكد أنه عكف على دراسة طريقة لعب المدرب البرتغالي نونو سانتو قبل خوض التدريبات تحت قيادته، خاصة أنه يعتمد على طريقة الثلاثة مدافعين، والتي لا يعتادها في مشواره بوصفه...
عدد مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي، يجب مراعاتها في تهيئة الموظف الجديد للاندماج في بيئة العمل.وأضاف الواصلي، بمدخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن أول أيام الدوام للموظف يجب الانتباه له واحتوائه لتقديم صوره واقعية للعمل في المنشأة.وأردف، أن الموارد البشرية في المنشآت تركز على ما يتعلق بالموظف واحتياجاته، وما يتعلق بالوظيفة ومهامها وصلاحياتها، وطبيعة العمل من حيث المرونة في عدد ساعات العمل والرد على استفسارات الموظف.مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @nwassli: 3 جوانب تراعيها الموارد البشرية في تهيئة الموظف الجديد للاندماج في بيئة العمل#ستوديو_الصباح مع محمد عطية وأثير مباركي#العربيةFM pic.twitter.com/XH2q9883LZ— FM العربية (@AlarabiyaFm) August 21, 2024
قال مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي، إن أول يوم عمل لأى موظف قد يكون بالنسبة له يوما لا ينسى، مشيرا إلى أن أهمية هذا اليوم تكمن في كيفية احتوائه، وتقديم الصورة الجيدة والواقعية التي يحتاجها الموظف.وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر «العربية fm»، أن هناك 3 جوانب أساسية تراعيها الموارد البشرية لتهيئة الموظف الجديد، يأتي أولها، الاندماج في بيئة العمل، والجانب المتعلق باللوائح والسياسات، والأخير يتعلق بالوظيفة وكيفية إيضاح المهام والمسؤوليات والأدوار والصلاحيات، وهو ما يسمى بـ«مثلث التهيئة».مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @nwassli: 3 جوانب تراعيها الموارد البشرية في تهيئة الموظف الجديد للاندماج في بيئة العمل#ستوديو_الصباح مع محمد عطية وأثير مباركي#العربيةFM pic.twitter.com/XH2q9883LZ— FM العربية (@AlarabiyaFm) August 21, 2024
قالت هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة"، إن المادة الحادية والعشرين من نظام الهيئة نصت على أنه يُمكن لرئيس الهيئة، بعد أخذ رأي رئيس الجهاز الذي يتبع له الموظف، اقتراح فصل الموظف العام أو من في حكمه بأمر ملكي. يأتي ذلك في حال أسفر التحقيق عن وجود شبهات قوية تمس كرامة الوظيفة أو النزاهة.كما يوضح النظام أن هذا القرار لا يؤثر على استكمال إجراءات الدعوى الجنائية بحق الموظف المتورط.نظام #هيئة_الرقابة_ومكافحة_الفساد pic.twitter.com/XYUlRHmvkp— هيئة الرقابة ومكافحة الفساد (@nazaha_gov_sa) August 21, 2024
كتب- نشأت علي: نظَّم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط حصول الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، على حوافز تشجيعية. وجاء ذلك وفقًا لنص المادة (38) من قانون الخدمة المدنية، كالتالي: تنص المادة على: يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، طبقاً للشروط الآتية: 1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامَين الأخيرَين. 2- يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم. ...
أكدت الحكومة الرقمية، أن هناك 11 حالة يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار، وفقاً للمادة 44 من قانون العمل الاتحادي في دولة الإمارات العربية المتحدة.ويستطيع أي من طرفي عقد العمل إنهاءه لسبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر خطياً بذلك، والاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، والتزام التبعات المترتبة على الإنهاء. وفيما يأتي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار بالفسخ:- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة.- إذا ارتكب العامل خطأً نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو تعمد العامل الإضرار بممتلكات صاحب العمل وإقراره بذلك، بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال سبعة أيام من وقت علمه بوقوعه.-إذا خالف العامل تعليمات النظام الداخلي...
كشفت صحيفة “الغارديان” البريطانية أن شركة “ميتا” المالكة لمنصات “فيسبوك” و”إنستغرام” و”واتساب”، تواجه صعوبات في تعديل المحتوى المتعلق بالحرب الإسرائيلية الفلسطينية، خاصة باللغة العبرية، على الرغم من التغييرات الأخيرة في السياسات الداخلية، وفقا لوثائق جديدة، تتضمن إرشادات السياسة الداخلية التي شاركها موظف سابق في شركة “ميتا” مع الصحيفة. وكشفت الوثائق أن شركة “ميتا” لا تمتلك عمليات مراقبة والتدقيق ذاتها في المحتوى العبري مقارنة بالمحتوى العربي. وأكد الموظف، أن “سياسات ميتا التي تحكم خطاب الكراهية في ما يتعلق بفلسطين غير عادلة، وهو التقييم الذي ردده المؤيدون للفلسطينيين”. وكان بعض العاملين على الخطوط الأمامية لمعركة المعلومات الجارية المحيطة بالصراع أكدوا أنهم يشعرون بالحذر من إثارة المخاوف خوفا من الانتقام، وهي انشغالات ترددت في رسالة حديثة وقع عليها أكثر من 200...
وافقت لجنة الشئون الدستورية والتشريعية بمجلس النواب، برئاسة المستشار إبراهيم الهنيدي، خلال اجتماعاتها بدور الانعقاد الرابع للمجلس، على مشروع قانون مُقدم من الحكومة بتعديل قانون العقوبات، والخاص بتغليظ عقوبة إهانة الموظفين العموميين ومأمور الضبط القضائي، وذلك من حيث المبدأ. التعديلات الواردة بمشروع القانون المادة (133) تضمنت التعديلات المادة (133)، والتي تنص على أن كل من أهان بالإشارة أو القول أو التهديد موظفًا عموميًا أو أحد رجال الضبط أو مُكلفًا بخدمة عامة أثناء تأدية وظيفته أو بسبب تأديتها يُعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنة ولا تزيد على سنتين وبغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه، ولا تجاوز خمسين ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين، وإذا وقعت الإهانة على محكمة أو على أحد أعضائها وكان ذلك أثناء انعقاد الجلسة، تكون العقوبة الحبس مدة لا...
كتب-عمرو صالح: حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، ما يترتب من حقوق للمؤمن عليه المصاب بعجز جزئي مستديم لا تصل نسبة إلى 35%. وتنص المادة 53 في باب تأمين إصابات العمل، على أنه مع مراعاة حكم البند (2) من المادة (21)، إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئي مستديم، لا تصل نسبته إلى (35%) استحق المصاب تعويضا بنسبة ذلك العجز مضروبا في قيمة معاش العجز الكامل المنصوص عليه بالمادة (51) من هذا القانون وذلك عن 4 سنوات، ويؤدي هذا التعويض دفعة واحدة. ووفقا للمادة 54، يكون معاش الوفاة أو العجز الكامل لمن لا يتقاضى أجرا من الفئات المنصوص عليها بالبنود (، 2، 3، 4) من المادة (45) من هذا القانون بواقع الحد الأدنى للمعاش المنصوص عليه...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة، أن البين من مطالعة نص المادة 69 من القانون رقم 81 لسنة ٢٠١٦ بشأن إصدار قانون الخدمة المدنية، أن خدمـة الموظف تنتهي بالحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحريـة فـي جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار.وأضافت، يتعين علي إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمرعلي السلطة المختصة أو من تفوضه لإصدار قرار بإنهاء خدمته.وأشارت، إن المادة (69) من هذا القانون تنص على أن: "تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية ١- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات.وعددت المحكمة حالات إنهاء الخدمة للموظف منها ٢- الاستقالة.3 ـ الإحالة إلى المعاش أو الفصل...
خالد الظفيري أقرت الكويت قانوناً رسمياً يمنع موظفيها في القطاع الحكومي من العفو عن الأشخاص الذين يعتدون عليهم. وقال بيان رسمي إن مجلس الوزراء قرر تعديل بعض أحكام الجزاء بهدف تشديد العقوبة على جرائم التعدي على الموظف العام. وتضمن التعديل نصاً جاء فيه “عدم جواز المجني عليه العدول عن شكواه أو التصالح مع المتهم أو العفو عنه”. ولاقى التعديل الجديد جدلا واسعا بين معارضين ومؤيدين ، حيث يرى البعض إن الموظف قد يكون سبباً في بعض الحالات بالخلاف مع المراجعين للمؤسسة الحكومية التي يعمل بها، وأن كثيراً من الخلافات يمكن حلها بالصلح. كما وجد القرار مؤيدين كثراً قالوا إنه يحمي الموظفين من الاعتداءات ويحفظ هيبتهم، ويدفع المراجعين للجوء إلى الطرق القانونية في حال أرادوا الاعتراض على سلوك أو تعامل الموظف...
نعت المديرية العامة للدفاع المدني في بيان،" الموظف العملاني جورج جان المشط رحمه من عديد مركز بشري الاقليمي الذي انتقل الى رحمته تعالى بتاريخ ١٣-٨-٢٠٢٤ اثناء تأدية واجبه الوطني والانساني، إبّان تنفيذ مهمة إنقاذ عمال إثر انهيار حائط في ورشة بناء في بشري. وفي ما يلي نبذة عن حياته: - الموظف العملاني جورج جان رحمه من عديد مركز بشري الإقليمي - من مواليد ٣-٤-١٩٧٥ (حي مار سابا - بشري) - عمل بصفة متطوع اختياري اعتباراً من تاريخ ٢٠٠٠/٢/٥ إلى أن تم تثبيته في الملاك الدائم بصفة فرد بتاريخ ٢٤-٠٨-٢٠٢٣. - حائز على تنويهات عدة من مدير عام الدفاع المدني. - تابع العديد من الدورات التدريبية في الداخل. - شارك في...
مثال على تقاعد مبكر قسري ظالم لموظف عام.! خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحي صدر عن وزير الزراعة أمس الأول قرار بإنهاء خدمات ثمانية موظفين لاستكمالهم شروط الحصول على راتب التقاعد المبكر بموجب قانون الضمان الاجتماعي. اللافت أنّ أحد هؤلاء الموظفين من مواليد سنة 1978 أي أن عمره (46) سنة، ويالتالي فسيُحسَب راتبه التقاعدي وفقاً لمعادلة احتساب الراتب المحددة بموجب القانون، وسيتم تخفيض هذا الراتب بنسبة (16%)، فما ذنب هذا الموظف حتى يتحمّل هذا التخفيض، لا سيما وأنه لم يطلب إنهاء خدماته رغبةً في التقاعد، وإنما استخدم الوزير المادة (100) من نظام إدارة الموارد البشرية فأنهى خدماته دون طلب منه.؟! مقالات ذات صلة 12 إصابة بحوادث تصادم وتدهور على طرق داخلية وخارجية في الأردن 2024/08/14 ولنفترض أن...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن قضاء هذه المحكمة، استقر على أن تعدد المخالفات التأديبية التي تنسب إلى الموظف العام المحال إلى المحاكمة التأديبية، والتي تكون موضوعا لبلاغ واحد من الجهة الإدارية لا تقتضي تعدد الجزاءات التأديبية التي توقع عليه كما الحال في العقاب الجنائى. وأضافت حيثيات الحكم، مناط الجزاء التأديبي يقوم في جوهره على إخلال الموظف العام بواجبات وظيفته الذي قد يتمثل في اقترافه مخالفة واحدة أو عدة مخالفات مرتبطة كانت أو غير مرتبطة طالما انتظمها بلاغ واحد للسلطة المختصة بالإحالة إلى التحقيق أو المحاكمة التأديبية لتكون معا موضوعا لدعوى تأديبية واحدة. وأشارت المحكمة ، أن ذلك بحسبان أنها ترد جميعا إلى التزام عام بعدم إخلال الموظف بواجبات وظيفته ، أو مقتضياتها والذي تتحدد جسامته وتبعا لذلك...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن قضاء هذه المحكمة استقر، على أن تعدد المخالفات التأديبية التي تنسب إلى الموظف العام المحال إلى المحاكمة التأديبية، والتي تكون موضوعا لبلاغ واحد من الجهة الإدارية لا تقتضي تعدد الجزاءات التأديبية التي توقع عليه - كما الحال في العقاب الجنائي.وأضافت: فمناط الجزاء التأديبي يقوم في جوهره على إخلال الموظف العام بواجبات وظيفته الذي قد يتمثل في اقترافه مخالفة واحدة أو عدة مخالفات مرتبطة كانت أو غير مرتبطة ما دام انتظمها بلاغ واحد للسلطة المختصة بالإحالة إلى التحقيق أو المحاكمة التأديبية لتكون معا موضوعا لدعوى تأديبية واحدة.وأشارت المحكمة، إلى أن ذلك بحسبان أنها ترد جميعا إلى التزام عام بعدم إخلال الموظف بواجبات وظيفته، أو مقتضياتها والذي تتحدد جسامته وتبعا لذلك وزن العقاب المكافئ بما يتناسب مع...
نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، على أن يجوز فصل الموظف من عمله إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية: 1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. 2- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها ما أدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة. 3- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة. 4ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا تغيب العامل دون مبرر مشروع أكثر من 20 يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق...
ألغت المحكمة الإدارية العليا، حكم مجازاة موظف سابق بمكتب توثيق روض الفرج القاضي بخصم عشرة أيام من أجره، وببراءة أخرى، وعدلت المحكمة الحكم ليصبح عقابه بغرامة تعادل أجر عشرة أيام من أجره الوظيفي، لما نُسب إليه من اعتماد توكيل يتضمن بيع شقة بالكذب.وكان نسب إلى المطعون ضده اعتماد الشهادة المحررة من الموظفة الأولى عام 2011 المستخرجة من التوكيل، المتضمن بيع الشقة المملوكة له بمنطقة الزمالك لصالح مواطن على خلاف الحقيقة، ولم يتخذ الإجراءات اللازمة حيال تأمين غرفة الحفظ بمكتب توثيق روض الفرج، الأمر الذي مكن مجهول من التلاعب بسجلات المكتب وأحداث تزوير بدفتر التصديقات بطريق محو بيانات التوكيل.أقام الطعن هيئة النيابة الإدارية ضد الموظف، مبررة أن الحكم صدر مخالفًا للقانون ومشوب بالخطأ في تطبيقه وتأويله، لأن الحكم الأول قضى بمجازاته...
ألغت المحكمة الإدارية العليا، حكم مجازاة موظف سابق بمكتب توثيق روض الفرج القاضي بخصم عشرة أيام من أجره، وببراءة أخرى، وعدلت المحكمة الحمم ليصبح عقابه بغرامة تعادل أجر عشرة أيام من أجره الوظيفي، لما نُسب اليه من اعتماد توكيل يتضمن بيع شقة بالكذب.وكان نسب إلى المطعون ضده اعتمد الشهادة المحررة من الموظفة الأولى عام ٢٠١١ المستخرجة من التوكيل، المتضمن بيع الشقة المملوكة له بمنطقة الزمالك لصالح مواطن علي خلاف الحقيقة، ولم يتخذ الإجراءات اللازمة حيال تأمين غرفة الحفظ بمكتب توثيق روض الفرج، الأمر الذي مكن مجهول من التلاعب بسجلات المكتب وأحداث تزوير بدفتر التصديقات بطريق المحو لبيانات التوكيل.أقام الطعن هيئة النيابة الإدارية ضد الموظف، مبررة أن الحكم صدر مخالفًا للقانون ومشوب بالخطأ في تطبيقه وتأويله، لأن الحكم الأول قضى بمجازاته...
ألغت المحكمة الإدارية العليا، حكم مجازاة موظف سابق بمكتب توثيق روض الفرج القاضي بخصم عشرة أيام من أجره، وببراءة أخرى، وعدلت المحكمة الحكم ليصبح عقابه بغرامة تعادل أجر عشرة أيام من أجره الوظيفي، لما نُسب اليه من اعتماد توكيل يتضمن بيع شقة بالكذب. وكان نسب إلى المطعون ضده اعتمد الشهادة المحررة من الموظفة الأولى عام 2011 المستخرجة من التوكيل، المتضمن بيع الشقة المملوكة له بمنطقة الزمالك لصالح مواطن علي خلاف الحقيقة، ولم يتخذ الإجراءات اللازمة حيال تأمين غرفة الحفظ بمكتب توثيق روض الفرج، الأمر الذي مكن مجهول من التلاعب بسجلات المكتب وأحداث تزوير بدفتر التصديقات بطريق المحو لبيانات التوكيل. أقام الطعن هيئة النيابة الإدارية ضد الموظف، مبررة أن الحكم صدر مخالفاً للقانون ومشوب بالخطأ في تطبيقه وتأويله،...
“التارقت” هو مصطلح انجليزي لا أحب أن أستخدمه ولكني مُضطر لذلك من أجل توضيح فكرة المقال وإيصالها للقارئ الكريم بيسر وسهولة، فهو يعني “الهدف” ويُقصد به في الوظيفة الهدف البيعي المطلوب من الموظف الوصول إليه في مجال عمله لفترة محددة ويعتبر وسيلة لقياس أداء بعض الموظفين في البيع والتسويق، ولكن ما يجهله الكثير هو أنه عمل مؤسسي متكامل تُساهم في تحقيقه الاستراتيجية المتقنة والسياسات المفهومة والإجراءات الصحيحة والواضحة والدراسة الدقيقة والواقعية لسوق العمل وخطة العمل المُتقنة والمُنظمة والموظفين الجيدين ونوعيتهم وميولهم وتعاونهم كفريق عمل والإدارة الخبيرة الناجحة وخاصة إدارة الوقت واستثماره بالشكل الأمثل والمتابعة المستمرة وسرعة اتخاذ القرارات وحل المشاكل وتذليل الصعوبات والعقبات، وأخيراً جودة المنتج المقدم للعملاء للوصول للهدف “التارقت” المطلوب. إذاً التارقت هو مسؤولية جماعية متكاملة، ولا يعني...
المناطق_متابعاتصدرت الموافق الملكية على بنظام هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، والذي يٌعمل به بعد 90 يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.ويشمل النظام على العديد من الإجراءات التي تكافح الفساد وتضمن تنفيذ العمليات الرقابية، تباشر الهيئة عملها بكل حياد ودون تأثير من أي جهة، وليس لأحد التدخل في عملها.أخبار قد تهمك خطبتا الجمعة من المسجد الحرام والمسجد النبوي 9 أغسطس 2024 - 1:40 مساءً أسهم أوروبا تواصل الارتفاع متجاهلة تأثير الهبوط في مطلع الأسبوع 9 أغسطس 2024 - 1:06 مساءًوتتابع الهيئة استرداد الأموال والعائدات الناتجة عن ارتكاب أي من جرائم الفساد مع الجهات المختصة واستكمال ما يلزم نظاماً في هذا الشأن، وفق “الإخبارية”. التدابير الاحترازية وتباشر الهيئة التحقيق في المخالفات الإدارية والمالية وجرائم الفساد وإقامة الدعوى فيهـا أمـام المحكمة المختصة واتخاذ ما يلزم...
الرياض نشرت هيئة الرقابة ومكافحة الفساد تفاصيل النظام الذي صدرت موافقه مجلس الوزراء عليه في وقت سابق. وتضمن أنه في حال إذا طرأت على ثروة الموظف العام ومن في حكمه بعد توليه الوظيفة زيادة لا تتناسب مع دخله أو موارده بناءً على قرائن مبنية على تحريات مالية بارتكابه جريمة فساد؛ فيكون عبء الإثبات عليه للتحقق من أن ما لديه من أموال نقدية أو عينية تم اكتسابها بطرق مشروعة، ويشمل ذلك زوجته وأولاده وأقاربه من الدرجة الأولى. وفي حال عجزه عن إثبات مصدر مشروع لها؛ تحال نتائج التحريات المالية إلى الوحدة؛ للتحقيق معه واتخاذ ما يلزم نظاماً لرفع الدعوى الجزائية أمام المحكمة المختصة، لطلب معاقبته وفق المقتضى الشرعي والنظامي، على أن تشتمل الدعوى على طلب استرداد أو مصادرة الأموال المتصلة بالجريمة...
صدرت الموافق الملكية على بنظام هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، والذي به بعد 90 يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. ويشمل النظام على العديد من الإجراءات التي تكافح الفساد وتضمن تنفيذ العمليات الرقابية، والتي نشرتهاأخبار متعلقة أمطار خفيفة على منطقة المدينة المنورةالقبض على مقيم مخالف هدّد مواطنًا بأداة صلبةتباشر الهيئة عملها بكل حياد ودون تأثير من أي جهة، وليس لأحد التدخل في عملها.تتابع الهيئة استرداد الأموال والعائدات الناتجة عن ارتكاب أي من جرائم الفساد مع الجهات المختصة واستكمال ما يلزم نظاماً في هذا الشأنالتدابير الاحترازيةوتباشر الهيئة التحقيق في المخالفات الإدارية والمالية وجرائم الفساد وإقامة الدعوى فيهـا أمـام المحكمة المختصة واتخاذ ما يلزم في شأنها.تتخذ الهيئة التدابير الاحترازية والتحفظية في شأن من توافرت أدلة أو قرائن على ارتكابه جرائم فساد وفقاً للنصوص...
الرياض تختص المحكمة الجزائية في الرياض، بالنظر في جميع جرائم الفساد، وذلك بعد صدور الموافقة على نظام هيئة الرقابة ومكافحة الفساد. وتضمنت الموافقة إلغاء نظام تأديب الموظفين اعتباراً من تاريخ نفاذ نظام هيئة الرقابة ومكافحة الفساد مع استمرار العمل بحكم المادة 47 منه إلى حين صدور اللائحة الإدارية. ويقع النظام في 24 مادة ونصاً قانونياً، شملت أولاها تعريفاً للمفردات الواردة، وعرّف النظام جرائم الفساد، وهي جرائم الرشوة، وجرائم الاعتداء على المال العام، وجرائم إساءة استعمال السلطة، وأي جريمة أخرى يُنص على أنها جريمة فساد بناءً على نظام. وأكد النظام الجديد أن يكون لرئيس الهيئة ما للنائب العام، ويكون لوحدة التحقيق والادعاء الجنائي ما للنيابة العامة من الصلاحيات المنصوص عليها في نظام الإجراءات الجزائية، ويحدد رئيس هيئة الرقابة ومكافحة الفساد بقرار...
أوضح تجمع الرياض الصحي الأول خلال استعراضه أبرز إنجازاته لفترة النصف الأول من عام 2024؛ العديد من المبادرات التي عملت عليها الإدارة التنفيذية لتجربة العملاء في مجالات تجربة الموظف، وتجربة المريض، وشؤون الأشخاص ذوي الإعاقة.مشاريع تحسين تجربة الموظففي تجربة الموظف، تم تكريم أكثر من 5,600 موظف وموظفة بناءً على معايير التميز في تقديم أفضل الخدمات بمختلف التخصصات. كما يجري العمل على 111 مشروعاً ومبادرة لتحسين تجربة الموظف في كافة منشآت التجمع. وتم إطلاق نموذج عمل شامل لتحسين نسبة الارتباط الوظيفي، بالإضافة إلى برنامج الدعم النفسي للموظفين وعيادات جودة الحياة الوظيفية، وبرنامج تحسين بيئة العمل للتمريض.خدمات تجربة المريضكما تم إطلاق مبادرة "مرشد العيادات والطوارئ" في تجربة المريض، حيث صُممت لمنح المرضى دعماً فورياً ومعلومات شاملة أثناء زياراتهم، مما يسهم في تحسين...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن القانون حدد الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها علي العاملين ولكن من شاغلي الوظائف العليا فلا توقع عليهم إلا الجزاءات التالية، التنبيه واللوم والإحالة إلى المعاش والفصل من الخدمة. وأضافت، إن المادة (88) من القانون رقم 47 لسنة 1978 بنظام العاملين المدنيين بالدولة المعدل بالقانون رقم 115 لسنة 1983 تنص على أنه "لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبيًا إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته . ويجوز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لا تقل عن خمسة وعشرين جنيهًا ولا تجاوز خمسة أضعاف الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته. جاء ذلك في حكم أصدرته المحكمة الإدارية...
إبراء- ناصر العبري نظمت إدارة البيئة بمحافظة شمال الشرقية ورشة تدريبية بعنوان "عزز مهاراتك القيادية لنجاح مبهر في العمل". قدمت الورشة إلهام الحبسية وهي مدربة في مجالي التطوير الشخصي والعلاقات العامة، والتي تناولت عدة محاور ومنها: التعرف على صفات الموظف القائد وكيفية اكتساب المهارات القيادية، ومهام الموظف القائد والطرق الفعالة لتطوير المهارات القيادية داخل بيئة العمل. وتأتي هذه الورشة في إطار الجهود المستمرة من قبل إدارة البيئة بمحافظة شمال الشرقية لتحسين بيئة العمل وصقل مهارات الموظفين القيادية، بما ينعكس إيجابًا على الأداء والإنتاجية.
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978، نص على أن "تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة ولا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة بالمواد التالية ووفقا للضوابط والإجراءات التي تضعها السلطة المختصة . وتنص المادة (76) القانون على أن "الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائح والنظم المعمول بها.ويجب على العامل مراعاة أحكام هذا القانون وتنفيذها وعليه ، أن 1- يؤدى العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة . 2- أن يحافظ على كرامة وظيفته طبقا للعرف العام وأن يسلك في تصرفاته مسلكا يتفق والاحترام الواجب. ٣- المُحافظة...
نظم قانون "الخدمة المدنية" رقم 81 لسنة 2016، ضوابط حصول الموظف على الإجازة المرضية، حيث نصت المادة (50) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية: 1- الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2- الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75 % من الأجر الوظيفي. 3- الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين. ونص القانون على أنه يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية دون أجر للمدة التى يقررها المجلس الطبي المختص إذا أشار إلى احتمالية شفائه. وسمح القانون للموظف بأن يقدم طلب بتحويل إجازته المرضية إلى إجازة اعتيادية، فى حال كان له رصيد بها، وأنه وجب على الموظف المريض...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978، نص على أن "تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة ولا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة بالمواد التالية ووفقا للضوابط والإجراءات التي تضعها السلطة المختصة.وتنص المادة (76) القانون على أن "الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائح والنظم المعمول بها.ويجب على العامل مراعاة أحكام هذا القانون وتنفيذها وعليه، أن 1- يؤدى العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة.2- أن يحافظ على كرامة وظيفته طبقا للعرف العام وأن يسلك في تصرفاته مسلكا يتفق والاحترام الواجب.٣- المُحافظة على مواعيد العمل وإتباع الإجراءات التي تحددها اللائحة الداخلية للوحدة...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن القانون حدد الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها علي العاملين، ولكن من شاغلي الوظائف العليا فلا توقع عليهم إلا الجزاءات التالية، التنبيه، اللوم، الإحالة إلى المعاش، الفصل من الخدمة.وأضافت، إن المادة (88) من القانون رقم 47 لسنة 1978 بنظام العاملين المدنيين بالدولة المعدل بالقانون رقم 115 لسنة 1983 تنص على أنه "لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبيًا إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته.ويجوز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لا تقل عن خمسة وعشرين جنيهًا ولا تجاوز خمسة أضعاف الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.جاء ذلك في حكم أصدرته المحكمة الإدارية العليا، بمجازاة موظفين ارتكبوا مخالفات تستوجب العقاب والتأديب...
آخر تحديث: 5 غشت 2024 - 3:19 مبغداد/شبكة أخبار العراق- كشفت كتلة “وطن” النيابية، اليوم الاثنين، عن وجود حراك نيابي لوقف إجراء التعديل المقترح على قانون أسس تعادل الشهادات الجامعية كونه سيحرم الموظفين من إكمال الدراسات العليا، مؤكدة على ضرورة إبقاء القانون بصيغته الحالية.وقال النائب عن الكتلة ناظم الشبلي، في حديث صحفي، إن “هناك الكثير من الملاحظات على تعديل قانون أسس تعادل الشهادات لكونها هي مجحفة بحق الطلاب والموظفين الذين يرغبون بإكمال الدراسات العليا”.وبين أن “تعديل المقترح سيؤدي إلى إلغاء المادة 12 من القانون التي تتيح الدراسة أثناء للموظف من رصيد الإجازات الوظيفية لكل موظف، وكذلك مدة الإقامة ستكون متصلة تسعة أشهر للدراسات العليا الماجستير والدكتوراه، كما أنه يتطلب موافقة وزارة التعليم العالي ليكمل الموظف دراسته، وهذه النقاط تُصعب الأمر...
أعلنت شركة الشارقة لإدارة الأصول، الذراع الاستثمارية لحكومة الشارقة، عن الانتهاء من مرحلة التحكيم والتقييم لجميع الفئات المشاركة والمرشحة لجائزة نجوم للتميز المؤسسي، التي أطلقتها الشركة موخراً في دورتها الأولى، بهدف تحفيز الموظفين والوحدات التنظيمية في الشركة على الاحتفاء بإنجازاتهم وأدائهم المتميز، وزيادة القدرة المؤسسية من خلال تطوير الأداء الفردي والجماعي والمؤسسي، وتعزيز أفضل الممارسات في مجال التميز المؤسسي. وقال إبراهيم الحوطي الرئيس التنفيذي – المكتب التنفيذي- في الشارقة لإدارة الأصول:” شهدت جائزة نجوم للتميز المؤسسي مشاركة واسعة ومميزة من جميع الشركات التابعة للشارقة لإدارة الأصول، وهو ما يؤكد على حرص جميع المسؤولين من المدراء التنفيذيين بالشركات التابعة للشارقة لإدارة الأصول، على تبني قيم الابتكار والتطوير في بيئة العمل، وحيث تبذل إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي في الشركة جهودا حثيثة...
قضت الدائرة الرابعة، بالمحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة، برفض الطعن المقام من مدير جمعية العبور التعاونية الزراعية بالقنطرة غرب بالدرجة الأولى، على الحكم الصادر ضده، المتضمن مجازاته بالوقف عن العمل لمدة ثلاثة أشهر مع صرف نصف الأجر خلال مدة الوقف، وأيدت المحكمة الحكم صادرا ضده بالوقف. بداية الواقعة قالت المحكمة في حيثيات حكمها، إنه غضون شهر نوفمبر 2018 الموظف المذكور خالف أحكام قانون الخدمة المدنية وخرج به مقتضى الواجب الوظيفي وذلك بأن قعد عن اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو تحرير محضر بقسم الشرطة المختص حيال ما قام به بعض المواطنين من أعمال تجريف بقطعتي الأرض الزراعية المخصصة لهما داخل زمام جمعية العبور الزراعية. عدم إخطار شركة الكهرباء وأضافت المحكمة، أن الموظف لم يُخطر إدارة الكهرباء المختصة حيال وجود أسلاك كهربائية ممدودة...
حدد المحاضر بعلم الإدارة طلال علي، أفضل طريقة لفصل المشاكل الشخصية عن إنتاجية الموظف بالعمل.وأكد طلال خلال لقائه المذاع على قناة العربية، ضرورة تحديد أولويات الحياة بأن تكون بيئة العمل منتجة، مع اعتبار الخلاف ظرفيا ويتربط بقترة زمنية معينة بينما المسيرة المهنية يبني عليها الإنسان حياته ومستقبله.وأردف، أن الرجل والمرأة يتشاركان مسؤوليات الحياة بين العمل والمنزل، فالرجل وزعت ضغوط الحياة عليه، ولكنه يتشارك مع المرأة بحكم الإيمان بالمساواة، متابعا: «علينا الانتباه إلى أن العمل مربوط باستمرارية الحياة سواء كان عملا لأصحاب الأعمال أو الموظفين، مما يتطلب تنحية أية عوامل سلبية تؤثر على الإنتاجية».بالخطوات.. أفضل طريقة لفصل مشاكلك الشخصية عن إنتاجيتك بالعمل#صباح_العربية pic.twitter.com/tijx8K1LCC— برنامج #صباح_العربية (@SabahAlarabiya) August 4, 2024
خالد الظفيري ألزمت الكويت موظفي القطاع العام الحكومي بإثبات حضورهم في مقار عملهم عبر بصمة ثالثة خلال منتصف النهار، بجانب بصمتي بداية الدوام ونهايته. ويتضمن القرار الصادر عن مجلس الخدمة المدنية إلزام الموظف بإثبات تواجده في مكان العمل في أثناء فترة الدوام الرسمي بإجراء البصمة خلال الستين دقيقة التالية لانقضاء ساعتين على بداية دوامه. وتضمن القرار أيضاً أن الموظف الذي لا يلتزم بتلك البصمة الجديدة سيعتبر قد انصرف في أثناء الدوام الرسمي من دون إذن، وسيحتسب غيابه ضمن مدد التأخير، حتى يثبت تواجده مجدداً عبر البصمة. ويتيح القرار الجديد، وهو أحدث تعديل لقانون حضور وانصراف الموظفين، للمؤسسات والشركات والوزارات الحكومية إضافة وسائل إلكترونية أخرى لأنظمة البصمة، بالإضافة إلى بصمة الوجه.
أصدر نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رئيس مجلس الخدمة المدنية بالنيابة شريدة المعوشرجي قرارا بإضافة مادة 10 مكررا إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي. وتضمن القرار ما يلي: مادة (1) تضاف مادة برقم (10 مكررا) إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 المشار اليه، يكون نصها كالآتي: مادة 10 مكررا: مع عدم الاخلال بأنظمة الاستئذان وفترة السماح المقررة يكون إثبات حضور وانصراف وتواجد الموظف في مكان العمل اثناء فترة الدوام الرسمي عن طريق بصمة الوجه، كما يجوز للجهة إضافة وسائل الكترونية اخرى لأنظمة البصمة بالإضافة إلى بصمة الوجه وفقا لما تراه محققا لمصلحة العمل. ويتعين على الموظف إثبات تواجده في مكان العمل اثناء فترة الدوام...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، إن الدقة والأمانة واجبين من أهم الواجبات التى وسدها المشرع للموظف العام حال أداء العمل المكلف به ، وهو ما يقتضى منه أن يبذل قصارى جهده ويتحرى كل إجراء يقوم به تحرى الرجل الحريص ويتسلح فى ذلك بالحذر والتحرز ويؤديه عن بصر وبصيرة واضعا نصب عينيه ما يلزمه به القانون وتقضى به التعليمات المنظمة للعمل أو أداء الخدمة . فإذا ركب الموظف متن الشطط وامتطى دابة الغفلة وأرخى للتهاون عنانه خرج بركبه ودابته عن الحدود التى رسمها له المشرع والضوابط التى وضعتها الإدارة وعلق فى جانبه مخالفة واجب أداء العمل بدقة وأمانة بما تقوم به مسئوليته التأديبية ، ويحق عليه الجزاء، ولا يجديه نفعاً حسن نيته وسلامة طويته . وأضافت المحكمة ، إن...
أصيب زبائن ماكدونالدز بالاشمئزاز بعد رؤية موظف يسكب حليباً منتهي الصلاحية في إحدى ماكينات صنع مخفوق الحليب. نشر المستخدم TikTok @ tel2raww فيديو الأسبوع الماضي، يظهر فيه وهو يسكب الحليب السميك بشكل ملحوظ في وعاء الماكينة. وادعى الموظف أن مديرهم العام أمرهم باستخدام هذا المنتج منتهي الصلاحية لتوفير المال، وفقاً لما ذكرته "نيويورك بوست".وأظهر الموظف في الفيديو كيفية عصر قطع من الحليب المتخثر التي تشبه الجبن القريش من زجاجة بلاستيكية وإدخالها إلى الآلة. هذا المشهد أثار ردود فعل غاضبة من الجمهور الذين عبروا عن استيائهم، كما دخل موظفون سابقون في ماكدونالدز في النقاش، حيث أكد أحدهم أن هذه الممارسة تحدث لتجنب هدر المنتج والمال. وأشار بعض الموظفين السابقين إلى أنهم يفعلون ذلك فقط عندما لا تكون البضاعة سيئة للغاية. ولكن...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن الدقة والأمانة واجبين من أهم الواجبات التى وسدها المشرع للموظف العام حال أداء العمل المكلف به، وهو ما يقتضى منه أن يبذل قصارى جهده ويتحرى كل إجراء يقوم به تحرى الرجل الحريص ويتسلح فى ذلك بالحذر والتحرز ويؤديه عن بصر وبصيرة واضعا نصب عينيه ما يلزمه به القانون وتقضى به التعليمات المنظمة للعمل أو أداء الخدمة.فإذا ركب الموظف متن الشطط وامتطى دابة الغفلة وأرخى للتهاون عنانه خرج بركبه ودابته عن الحدود التى رسمها له المشرع والضوابط التى وضعتها الإدارة وعلق فى جانبه مخالفة واجب أداء العمل بدقة وأمانة بما تقوم به مسئوليته التأديبية، ويحق عليه الجزاء، ولا يجديه نفعًا حسن نيته وسلامة طويته.وأضافت المحكمة، إن الخطأ التأديبي كما يقوم بالعمد يقوم بالإهمال فى أداء واجبات...
قال سعود العمر مستشار ومؤسس برنامج الدعم النفسي في بيئة العمل، أن حالات الاحتراق الوظيفي تشمل تأثير ضغط العمل على مشاعر الموظف ومهامه الحياتية.وأضاف «العمر»، بمداخلة لبرنامج «هذا المساء» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن الاحتراق الوظيفي يشمل ضغوطا مرتبطة بالعمل يكون الشخص غير قادر على التعامل معها ويبدأ استنزافه عاطفيا فيبدأ في الانعزال عن الزملاء وعن حضور المناسبات الخاصة بالعمل، ثم يتعامل بشكل غير جيد مع الآخرين مع تدني الكفاءة الشخصية وتتراكم عليه المهام اليومية.وأردف، أن أي عمل يكون به ضغط طبيعي من أجل إنجازه وتنظيم مطالب العملاء لكن حال تزايد الضغط إلى درجة لا يمكن عندها التعامل معه ويؤثر على العلاقة مع الآخرين والعائلة والأصدقاء، فضلا عن حدوث على النوم والصحة وحدوث آلام جسدية؛ فعندئذ يحدث الاحتراق...
أدانت وزارة الكهرباء الأعتداء المسلح الآثم الذي تعرض له الموظف ( فوزي مهدي جايد) أحد منتسبي الشركة العامة لتوزيع كهرباء الجنوب أثناء أدائه لواجبه في صيانة الشبكة الكهربائية بحي بغداد بمحافظة البصرة. وتعرض الموظف فوزي للطعن في منطقة البطن، مما استدعى نقله فوراً إلى مستشفى الجمهوري لإجراء عملية جراحية كبرى. وأكدت الوزارة إنها ستتخذ إجراءات قانونية صارمة ضد المعتدين، مبينةً أن سلامة موظفيها تأتي في مقدمة أولوياتها. كما أهابت بالمواطنين ضرورة التعاون مع فرق الصيانة وتفهم ظروف عملهم الصعبة، خاصة في ظل التحديات المناخية الحالية. وعبرت الوزارة في بيانها عن تمنياتها بالشفاء العاجل للموظف المصاب، مؤكدة أن مثل هذه الحوادث لن تثني عزيمتها عن مواصلة تقديم أفضل الخدمات للمواطنين.
دولة الرئيس أتبع الحسنة بحسنة أكبر منها؛ مطلوب ضوابط لإحالة الموظف على التقاعد المبكر دون طلبه.! كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الاجتماعية _ #موسى_الصبيحي أحسنت #الحكومة بقرارها الموافقة على الأسباب الموجبة لتعديل #نظام #إدارة #الموارد_البشرية في القطاع العام (المادة 67 ) منه التي حظرت على الموظف العام العمل خارج أوقات الدوام الرسمي، وذلك بالتراجع عن الحظر، وبما يضمن السماح لموظفي القطاع العام بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي ضمن عدد من الضوابط التي سيُصار إلى وضعها. مقالات ذات صلة أونروا: 14% من مناطق غزة لا تخضع لأوامر الإخلاء 2024/07/29 هذا، دون شك، يُسجّل للحكومة ولرئيسها بعد موجة من الانتقادات العارمة للنظام، ما دفع الرئيس لطلب دراسة آثار منع الموظف العام من العمل خارج أوقات دوامه الرسمي. على أي حال، فإنني هنا أدعو دولة...
أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين، تعديلات جديدة في قانون سن التعاقد، وتساءل الكثير من المواطنين، عن سن التعاقد في القانون الجديد، حيث من المقرر أن يتم تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة ومن خلال المقال سنوضح لكم التفاصيل الكاملة المتعلقة بهذا الأمر، بالإضافة إلى أسباب تمديد سن التقاعدتمديد سن التقاعد إلى 65 سنةوأوضح مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، أنه تم إجراء عدد من التعديلات على قانون سن التقاعد، التي صدرت الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين، ليصبح سن التقاعد إلى 65 سنه بدلا من 60 سنه، لجميع المتقاعدين المدني والعسكري وأيضا التأمينات الاجتماعيه، ويجب على جميع المؤسسات العمل بهذا القرار الصادر من الحكومة السعودية.أسباب تمديد سن التقاعد إلى 65 سنةوكشفت التأمينات الاجتماعية، عن...
وضع مشروع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عددًا من الواجبات المنوط على الموظف الالتزام بها تجاه صاحب العمل والمنشأة التي يعمل بها، وفقا لما نصت عليه المادة (56) من القانون، وجاءت تلك الواجبات كالتالي: 1- أن يؤدي بنفسه الواجبات المنوطة به بدقه وأمانة، وذلك وفقًا لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل، وعقود العمل الفردية والجماعية، وأن ينجزها في الوقت المحدد، وأن يبذل فيها عناية الشخص المعتاد. 2- أن ينفذ أوامر، وتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل المنوط به، إذا لم تكن في هذه الأوامر، والتعليمات ما يخالف العقد، أو القانون، أو اللوائح، أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر. 3- أن يحافظ على مواعيد العمل، وأن يتبع الإجراءات المقررة في حالة التغيب عن العمل،...
تزامنًا مع التغيرات الجذرية التي يشهدها قانون العمل رقم 12 لعام 2003، فقد نص على عدم جواز تحديد سن للتقاعد عند 60 عامًا. يُتيح القانون لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف عند بلوغه سن الـ60، ما لم يكن العقد محددًا بمدة معينة تمتد إلى ما بعد هذا السن. في هذه الحالة، لا يجوز إنهاء العقد إلا عند انقضاء المدة المدرجة في العقد بين العامل وصاحب العمل. وفي كل الأحوال، يجب عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية المتعلقة بسن استحقاق المعاش. استمرار العمل بعد سن الـ60 عامًايحق للموظف أو العامل الحصول على مكافأة تتمثل في أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وأجر شهر كامل عن كل عام من السنوات التالية، بشرط ألا يتعارض ذلك مع قانون التأمين...
يستحق الموظفون في الحكومة الاتحادية إجازة سنوية وفق أحكام تحدد مدتها وتاريخ استحقاقها، بحسب ما حددته المادة 80 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. وأكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن الموظف المُعيّن في أي من الوزارات أو الجهات الحكومية، وفق نمط الدوام الكامل، يستحق إجازة سنوية براتب إجمالي، بنحو 30 يوم عمل لشاغلي الوظائف على الدرجة الخاصة (ب) فما فوق ومن في حكمهم، و22 يوماً لبقية الوظائف، لافتة إلى أنه يجوز لرئيس الجهة الاتحادية استدعاء الموظف من إجازته السنوية، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، على أن تُرحّل له أيام الإجازة المتبقية وفق الإجراءات المعتمدة. وحددت اللائحة 4 أسباب تمنع الاستفادة من...
موظفون:مرونة في العمل ومساحة من الإبداع والابتكاروضوح في المسار الوظيفي وفرص واسعة للتطويرتمثل بيئة العمل المحفزة عامل جذب للكوادر الوطنية، ويسعى الموظف إلى تطوير مهارات العمل من خلال البحث عن المؤسسات ذات البيئة المحفزة التي تشجع على الابتكار واستخدام الحلول غير التقليدية والحرص على تحقيق التقدم في المسيرة المهنية التي يرى عدد من الموظفين توفرها في القطاع الخاص على عكس القطاع العام، مشيرين إلى أنهم اختاروا الانخراط في العمل في القطاع لما يقدمه من مرونة ومساحة للإبداع والابتكار ووضوح في المسار الوظيفي.أكثر مرونةتقول دانة بنت ناصر المخينية: في القطاع الخاص يمكن للموظف أن يكسب خبرة ويتطور بشكل أسرع مما هو عليه في القطاع الحكومي وذلك بسب سرعة وتيرة العمل ومخالطة أصحاب الخبرة والتعلم منهم، وسهولة الحصول على ترقية ومسمى وظيفي،...
أبوظبي - الخليجحددت الإمارات العربية المتحدة 14 نوع إجازة لموظفي الجهات الاتحادية، طبقاً للمادة 76 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023؛ بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والذي بدأ العمل به مطلع يوليو 2023.وتتمثل تلك الإجازات في التالي:الإجازة السنوية: يستحق الموظف المعين بنمط الدوام الكامل إجازة سنوية براتب إجمالي على النحو التالي.. 30 يوم عمل لشاغلي الوظائف على الدرجة الخاصة (ب) فما فوق ومن في حكمهم، ولباقي الوظائف 22 يوم عمل.إجازة الوضع: تستحق الموظفة المعينة بنمط الدوام الكامل إجازة وضع براتب إجمالي مدتها 90 يوماً.إجازة والدية: يستحق الموظف الذي يرزق بمولود سواء كان أباً أو أماً 5 أيام عمل إجازة خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة.الإجازة المرضية: يمنح الموظف إجازة مرضية بموجب...
يبحث الكثير من الراغبين في السفر عن خطوات استخراج جواز السفر لأول مرة، والأوراق المطلوبة، إضافة إلى الرابط الخاص بإدارة الجوازات والهجرة والجنسية، حتى يتمكن المواطن الوصول للخدمات أونلاين اضغط هنـــــــــا.وتستعرض «الأسبوع»، الخطوات والأوراق المطلوبة لاستخراج جواز السفر لأول مرة، وذلك عبر خدمة متميزة تقدمها لكم عبر الضغط على الرابط هنـــــــــا.استخراج جواز السفر لأول مرةالأوراق المطلوبة لـ استخراج جواز سفر لأول مرة 20241- صورة بطاقة الرقم القومي مع اطلاع الموظف على الأصل.2- عدد 4 صور شخصية ألوان حديثة 4×6 خلفيتها بيضاء.3- مستند للذكور فقط يحدد الموقف المتقدم من التجنيد.4- صورة من المؤهل الدراسي في حالة عدم إثبات المهنة في البطاقة مع اطلاع الموظف على الأصل.استخراج جواز السفر لأول مرةإجراءات استخراج جواز سفر أول مرة مستعجل 20241- التوجه إلى قسم الجوازات...
تتزايد نسب المتقدمين بطلبات التظلم بعد نشر قوائم المجيدين في منظومة «إجادة» التي دُشنت لقياس الأداء الفردي لموظفي القطاع الحكومي، وحولها تباينت الآراء بين من وصفها بـ «غير المُنصفة»، وبين محبط من خط المنحنى الذي لا يشمله كل مرة رغم جهده وكفاحه، ويتساءل هؤلاء: «كيف يرتبط مصيرنا الوظيفي بأداة تقييم تفتقر للمصداقية؟!»، و«هل يمكن مع بعض الشروط والتحسينات وسد الثغرات أن تكون «إجادة» المنظومة التي تعطي كل ذي حق حقه؟! فتُسهم في وأد الحساسيات بين الموظفين والمسؤولين؟! وماذا أضافت للمؤسسات والأفراد؟ وهل حصول الفرد على تقييم «ضعيف» بسبب تأخره في إدخال أهدافه ووضع التقييم أمر منصف؟!قال محمد بن الوليد الهنائي، مدير مشروع إجادة لقياس الأداء: «حققت منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي نجاحًا ملحوظاً منذ إطلاقها، فقد أسهمت في تحسين كفاءة...
◄ الهادية: لا يوجد رابط فعلي بين الإنجازات والتقييم النهائي ◄ العجمي: من الطبيعي أن تواجه أي تجربة جديدة العديد من التحديات ◄ الرحبي: الوضع الحالي يُعاقب المجتهدين لاقتصار تقييم "امتياز" على نسبة بسيطة ◄ البوسعيدي: نحتاج تحقيق العدالة في الترقية بين الموظفين ◄ الخصيبي: المنظومة تحتاج للتطوير لتحفيز الموظف ومراعاة إمكانيته الرؤية - سارة العبرية يؤكد مواطنون أهمية تطوير منظومة "إجادة" في سلطنة عُمان لتحقيق أهدافها المنشودة في تحسين الأداء الوظيفي والعدالة والرضا بين الموظفين، بما يتوافق مع "رؤية عُمان 2040". وتقول الدكتورة بدرية بنت راشد الهادية: "عندما تم اعتماد منظومة إجادة كبرنامج لتقييم أداء الموظفين، تم الترويج إلى أن الهدف من ذلك هو إرساء العدالة في تقييم أداء الموظفين وتحسين الأداء، لكن الموضوع ليس مثلما...
بغداد اليوم – بغدادأحال رئيس مجلس النواب بالإنابة محسن المندلاوي، اليوم السبت (20 تموز 2024)، مقترحاً نيابياً الى اللجنة المالية ينص على تسكين الموظف عند احتساب شهادته اثناء الخدمة وتسريع عنوانه استثناءً من القانون 103 لسنة 2012.وحصلت "بغداد اليوم"، على وثيقة صادرة من مكتب النائب رائد المالكي تضمنت هامش المندلاوي جاء فيها "المطالبة بتضمين تعديل قانون الملاك، النص الذي يعالج العنوان والدرجة الوظيفية عند احتساب الشهادة الأعلى للموظف الحاصل عليها أثناء الخدمة، ما يلي (يُسكن الموظف الذي يحصل اثناء خدمته على شهادة اعلى او مماثلة او مغايرة لعنوانه الوظيفي عند احتسابها له استنادا لاحكام القانون رقم 103 لسنة 2012 بدرجته الوظيفية ومرحلته ويحتفظ بكامل مخصصاته ومفردات راتبه التي هو عليها بتاريخ تقديمه طلب احتساب شهادته وتغيير عنوانه الوظيفي مع استمرار...
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أسباب الاستبعاد المؤهلة لتعويض ساند، وهل تشمل عدم تجديد الشركة للعقد مع الموظف، حيث تقدم التأمينات الاجتماعية دعم ساند ضد التعطل عن العمل، وفقا لأسباب الاستحقاق.عدم تجديد عقد العملووجه احد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية عن عدم تجديد الشركة لعقد العمل وهل يمكن أن يكون ذلك من أسباب استحقاق ساند، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أن تعويض ساند يصرف لمن ترك العمل لسبب خارج عن إرادته، وحددت أسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف ساند.ويمكن صرف تعويض ساند والتقدم بطلب صرف التعويض في حال تم استبعاد المستفيد من العمل، وذلك وفقا لأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام...
جهود مكثفة تقوم بها الدولة المصرية في محاربة ومجابهة كافة أنواع الفساد داخل الجهاز الإداري للحكومة، سواء كان فسادا ماليا أو فسادا إداريا أو أي شكل من أشكال الفساد، حتى وإن كان عن طريق الإهمال، وعلى هذا تعمل جميع الأجهزة الرقابية تعمل لتطهير المجتمع من هذه الظاهرة واقتلاعها من جذورها، فهناك العديد من الجهات المعنية المنوطة بتتبع ورصد هذه الجريمة، منها الرقابة الإدارية والنيابة الإدارية. أتاح قانون الخدمة المدنية الحق لأعضاء هيئة النيابة الإدارية في اتخاذ العديد من التدابير اللازمة والإجراءات القانونية خلال التحقيقات في قضايا الاختلاس قانون الخدمة المدنية أعطى الحق للنيابة العامة الحق اتخاذ ما يلزم من إجراءات خلال فترة التحقيق في قضايا الرشوة التي يتهم بها الموظف المتجاوز، ومن هذه الإجراءات الحق للنيابة الإدارية اتخاذ...
وظائف شاغرة.. يبحث الكثير من الشباب والخريجين وذوي الخبرة في المجالات المختلفة عن وظائف عمل شاغرة، في ظل سعي الحكومة المصرية للقضاء على البطالة وتوفير فرص عمل للشباب في شتى المجالات.أعلنت وزارة الشباب والرياضة بالتعاون مع شركة مايكروسوفت ومؤسسة كير مصر من خلال مبادرة توظيف مصر عن اليوم التوظيفي المفتوح لشركة العثيم - فرع أكتوبر.الوظائف المتوفرةوفقا لوزارة الشباب والرياضة فإن الوظائف المتوفرة هي التالي:مدير فرعمدير قسم الأغذية الطازجةمدير قسم الأغذية الجافةموظفFMCكاشيرمنسق ممراتمنسق مجمداتبائع عطارةبائع خضار وفاكهةبائع بقالهبائع لحوم (افرنجي)مشرف خدمة توصيلمحضر طلبياتسائق فيسبا خاصة (يشترط امتلاكه فيسبا)سائق رخصة مهنية (ثالثة)موظف أمنموظف نظافةوظائف شاغرةمتطلبات الوظيفةتقبل الشركة جميع المؤهلات الدراسيةخبرة و بدون خبرةالمميزات والحقوقيحصل الموظف على راتب مجزى حسب كل وظيفة و الخبرةيحصل الموظف على بدل مواصلاتيحصل الموظف على تأمين طبي عائليفرص...
#سواليف أوصت دراسة حديثة أعدتها الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بوقف العمل بنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام وتشكيل لجنة من أصحاب الاختصاص والمجالات الاقتصادية والتربوية والصحية والادارية لدراسته. وتوصلت الدراسة إلى عدم الحاجة لوجود نظامين ، نظام الخدمة المدنية لسنة 2024 ونظام ادارة الموارد البشرية لسنة 2024م وادماجهما في نظام واحد. ودعت لتكليف فريق عمل متخصص في الدراسات المسحيّة لإجراء دراسة حول أثر نظام ادارة الموارد البشرية الجديد على الجوانب الاقتصادية للأسر والأفراد. مقالات ذات صلة الاحتلال يزعم احباط محاولة تهريب 22 مسدسا من الأردن 2024/07/17 وشددت الدراسة على أهمية عدم المساس بالحق الدستوري للأردنيين بالتعبير عن الرأي وحرية المشاركة السياسية والكتابة وكافة الحقوق والحريات العامة الدستورية من خلال ضرورة شطب الفقرة (ج) من المادة (67) وكذلك...
الموظف العام بين مطرقة الحاجة وسندان الإصلاحات…!د. مفضي المومني.2024/7/17الموظف العام… كائن حكومي في النهار… وفقر مطقع طول اليوم… والشهر والسنة… راتب لا يصل لنصف مبلغ حد الفقر غالباً… مطلوب منه أن يصبح موظف عالمي… تكنولوجي.. ريادي… مبدع… خاضع… منفذ… ببدلة رسمية في وظيفته… وآخر النهار مطلوب منه توفير متطلبات عائلته ونفسه؛ أكل شرب سكن دواء تعليم كهرباء ماء تلفون ضرائب…والقائمة تطول للمتزوج…!، ومطلوب من الأعزب تكوين نفسه و والزواج والتعليم والإعالة… وغيره الكثير…!كل هذا تعجز ارقى النظريات الإقتصادية عن تفسيره في ظل الرواتب المسخوطة… ! واتذكر قصة الخبير الدولي الذي ارسلته إحدى جهات الإقراض… لدراسة الوضع الاقتصادي للبلد… وبعد ستة أشهر عاد وقد أشهر إسلامه واعتمر العمامة ولبس الثوب وبيده سبحة ألفيه، فسألوه (بعثناك تكتب تقرير… لا لتغير دينك وتسلم…!)...
أوجب قانون العقوبات المصري، عددًا من العقوبات الرادعة لمن يعتدي على الآخرين في مكان العمل باستخدام القوة والعنف، فقد نصت المادة (124) من القانون على أن يُعاقب بالحبس مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر ولا تتجاوز ستة أشهر وبغرامة لا تزيد عن خمسين جنيهًا، ويضاعف الحد الأقصى لهذه العقوبة كل من يعتدي أو يشرع في الاعتداء على حق الموظفين أو المستخدمين العموميين في العمل باستعمال القوة أو العنف أو الإرهاب أو التهديد أو التدابير غير المشروعة.ونصت المادة (375) على أن يُعاقب بالحبس مدة لا تتجاوز سنتين وبغرامة لا تزيد على مائة جنيه كل من استعمل القوة أو العنف أو الإرهاب أو التهديد أو تدابير غير مشروعة في الاعتداء أو الشروع في الاعتداء على حق الغير في العمل.وتعد من التدابير غير...
كتب- حسن مرسي:أكد الفريق كامل الوزير، نائب رئيس الوزراء للتنمية الصناعية ووزير الصناعة والنقل، على فهمه العميق للتحديات والمشكلات التي يواجهها المستثمرون المحليون والأجانب في قطاع الصناعة، وأنه بدأ بالفعل بالعمل على إيجاد حلول عملية لهذه التحديات. وأشار الوزير خلال مشاركته في برنامج "كلام في السياسة" على "إكسترا نيوز"، إلى أنه شرع بدراسة وتحليل القضايا المتعلقة بالهيئة العامة للتنمية الصناعية ومراكز تحديث الصناعة والرقابة الصناعية، بهدف تحقيق التناغم والانسجام اللازم بين الجهات الحكومية والمستثمرين. وأقر الوزير بوجود بعض العقبات البيروقراطية التي تواجه المستثمرين نتيجة لخوف بعض العاملين في القطاع الحكومي من ارتكاب الأخطاء والتعرض للمساءلة. وأكد الوزير بأنه تحدث مع الموظفين بهذا الشأن، وطلب منهم التحرر من الخوف والتعامل مع المستثمرين بشفافية وتسهيل إجراءات أعمالهم بدون تحصيل أية مبالغ مالية...
أصدرت وزارة الزراعة واستصلاح الأراضي قرارا لتنظيم العمل بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية، وتضمن القرار إلغاء التناوب والعمل بشكل يومي وذلك بجميع قطاعات الوزارة، وإحالة الموظف للشئون القانونية في حالة غيابه لثلاث أيام بدون إذن.كما سيتم تطبيق مواعيد للحضور والانصراف على العاملين بالوزارة.وتم توزيع المتشور على قطاعات الوزارة أنه بناءً على القرار الصادر رقم 11 لسنة 2024 بتاريخ 10 يوليو 2024 والمتضمن علي جميع الجهات التابعة للوزارة الالتزام بشكل يومي والتأكيد علي تسجيل "بصمة" للحضور والانصراف.والتشديد علي عدم غياب الموظفين أكثر من 3 أيام متصلين وإلا سيتعرض للمساءلة القانونية طبقا للوائح والقوانين المنظمة.يأتي ذلك في إطار تنظيم العمل داخل مقر الوزارة.
المناطق_الرياضنشر حساب منسوبي وزارة الصحة على منصة “إكس” كتيبا يحتوي على أبرز الأسئلة الشائعة حول الانتقال إلى شركة الصحة القابضة، حيث تمت إضافة عدد من الأسئلة الواردة من منسوبي وزارة الصحة عبر اللقاءات التي تمت في التجمعات ومراكز الاتصال ووسائل التواصل الاجتماعي وتمت الإجابة عنها من قبل المختصين لضمان وصولها إلى الموظفين لتعزيز الوعي والفهم بالمرحلة الحالية.وفيما يلي الأسئلة والإجابات عليها:أخبار قد تهمك “جدة التاريخية” تعايش زوار موسم جدة مظاهر الحياة الاجتماعية القديمة 16 يوليو 2024 - 4:31 مساءً الرياض وواشنطن تعززان شراكتهما الإستراتيجية في مجال الفضاء 16 يوليو 2024 - 4:28 مساءً1. بالنسبة لمن تبقى لبلوغه السن النظامي “60 عاما” أقل من عامين، فهل يتم التعاقد معه لمدة سنتين أو عقد بالمدة المتبقية حتى بلوغه الستين عاما؟وفقا لقرار مجلس...
#سواليف سبع فوائد لشمولهم بالتعطل؛لماذا يجب شمول #موظفي #القطاع_العام بتأمين #التعطل_عن_العمل.؟ كتب..#خبير_التأمينات والحماية الاجتماعية _ #موسى_الصبيحيفي ضوء صدور نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، والذي بموجبه لم يعد هناك تعيين دائم في القطاع العام، وزادت معه مساحة عدم الأمان والاستقرار الوظيفي، مع زيادة احتمالات إنهاء خدمات الموظف العام لأسباب كثيرة، منها الاستغناء وعدم الحاجة وإلغاء الوظيفة وتدنّي درجة تقييم الأداء، وتعرض بعض المؤسسات للإلغاء أو الاندماج وغيرها.في ضوء ذلك أصبح من الأهمية والضرورة أن يعيد مجلس الوزراء النظر بقرار سابق للحكومة تم بموجبه استثناء موظفي القطاع العام من الشمول بتأمين التعطل عن العمل المشمولة به كافة القطاعات الأخرى وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي.قرار مجلس الوزراء تم اتخاذه بموجب المادة (49/ب) من #قانون_الضمان التي أعطت مجلس...
شرعت شركة الصحة القابضة، اليوم الأحد، في اتخاذ خطوات نقل موظفي تجمع الشرقية الصحي من وزارة الصحة إلى الشركة، وذلك عبر إرسال عروض وظيفية تتضمن تفاصيل شاملة حول الرواتب والمزايا والحوافز. وحصلت ”اليوم“ على نسخة من العقد المرسل للموظفين، والذي يتضمن بنودًا تتناول مدة العقد والإجازات وساعات العمل والتغطية الصحية. وتبلغ مدة العقد 24 شهرًا، ويتمتع الموظف بإجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية في الأعياد الوطنية والدينية.ساعات العمل الأسبوعيةأخبار متعلقة وزير الخارجية ونظيره التركي يبحثان تعزيز التعاون بين البلدينوزارة الصحة.. برنامج تدريبي لرفع كفاءة الممارسين الصحيينينص العقد على أن ساعات العمل الأسبوعية تصل إلى 48 ساعة، مع تحديد ساعات العمل اليومية والراحة الأسبوعية بما يتناسب مع متطلبات وظروف العمل.وفيما يتعلق بالتغطية الصحية، يقدم العقد تغطية علاجية...
قال المتخصص في الموارد البشرية عبدالمحسن الهويدي، دور المدير مع الكادر البشري.وأضاف الهويدي، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن دور المدير تقديم مساندة الكادر البشري لتحفيز الموظف على التفاعل وفهم طريقة العمل.وأكمل المتخصص في الموارد البشرية، أن ذلك ينعكس على إنتاجية العمل مع استمرار المتابعة وعدم الاكتفاء بعبارات الموافقة التي يتعامل بها الموظف مع التكليفات الصادرة له.وأردف، أن حالة الجدلية التي تسود في الاجتماعات قد يكون سببها إيجابي كحرص الموظف، أو محاولة إبراز الموظف لنفسه أو عدم فهم منه لأهداف الاجتماع، مشيرا إلى أهمية دعم الكادر البشري بعرض قصص النجاح والتدرج في التكليف بالمهام ومتابعة نتائجها وتعزيز مشاركة الموظف كعضو فاعل في المنظومة.المتخصص في الموارد البشرية عبدالمحسن الهويدي: @amohsin33دور المدير مساندة الكادر البشري لتحفيز الموظف على التفاعل وفهم طريقة...
ملاحظتان مهمّتان حول إنهاء خدمة الموظف خلال مدة التجربة. #خبير_التأمينات_والحماية الاجتماعية _ #الإعلامي والحقوقي/ #موسى_الصبيحي نصت المادة (25) من #نظام #إدارة #الموارد_البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024 على الآتي: ( يكون الموظف المعيّن في القطاع العام تحت التجربة لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر ويجوز إنهاء خدماته خلال تلك المدة دون بيان الأسباب). مقالات ذات صلة ارتفاع عدد الشهداء الصحفيين في غزة إلى 159 2024/07/14 هنا ملاحظتان؛ الملاحظة الأولى: أن هذا النص تعسّفي ويتعارض مع مبادىء العدالة والاستحقاق وتكافؤ الفرص والشفافية التي تحدث عنها النظام كمرتكزات ومبادىء لقطاع عام تنافسي قادر على تحقيق الرؤى والأولويات الوطنية، فما الذي يمنع أن يقوم المرجع المختص بالتعيين الذي أنهى خدمات الموظف خلال مدة التجربة من تبرير قراره وإبداء أسباب إنهاء خدمة...
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عددًا من الحالات التي يحظر فيها على صاحب العمل أو المؤسسة فصل الموظف من عمله بما يُحقق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، ودعم العمال والحفاظ على حقوقهم. 6 حالات يحظر فيها فصل الموظف 1- اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي. 2- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق ما تحدده القوانين. 3- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعي إلى تمثيل العمال. 4- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل. 5- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل. 6- استخدام العامل لحقه في الإجازات.
بحكمها الصادر الأسبوع الماضى، برفض الطعن على دستورية مادتين من قانون العقوبات والإجراءات الجنائية تخصان جريمة القذف، وحظر توقيع عقوبة سالبة للحرية فى جرائم قذف الموظف العام عن طريق النشر، تعزز المحكمة الدستورية العليا دورها الرائد فى الدعم القضائى لحريات الرأى والتعبير والصحافة، وترسى مبادئ حق المجتمع فى العلم المعرفة بحقائق ما يجرى فى قضايا تخص الشأن العام، وتعظم دوره فى المراقبة والمساءلة لمن يتولون مسئوليات الخدمة العامة. الهدف هنا هو المصلحة العامة، لمنع انحراف هؤلاء عن الدور القانونى المنوط بهم، ووقف توظيف هذا الدور لخدمة مصالح خاصة، بما يعلى من دولة الحق والقانون، ويدعم الجهود الجادة لمكافحة الفساد، الذى يبدد موارد الدولة، ويعرقل خططها، ويلعب دورا خطيرا فى إشاعة اليأس فى نفوس المواطنين..أحد جوانب أهمية هذا الحكم يعود إلى...
#سواليف لو قرأ الرئيس هذا المثال لسحبَ النظام؛أثر نظام الموارد على معيشة الموظف العام.!جميل أن يوعز رئيس الوزراء بدراسة أثر نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام على معيشة الموظف ولا سيما موضوع حظر العمل خارج أوقات الدوام الرسمي.لكن السؤال؛ كيف أقرّت الحكومة هذا النظام دون دراسة آثاره المختلفة على الموظف والأُسَر والمجتمع والدولة والضمان.؟!هل يستطيع الرئيس أن يجيب.؟!نظام الموارد يا دولة الرئيس مليء بالبنود التي تؤثّر سلباً على معيشة الموظف وأسرته، وتؤثّر سلباً على المجتمع، وتؤثّر سلباً على الاقتصاد، وتؤثّر سلباً على الضمان وتؤثّر سلباً على الاستثمار، وتؤثّر سلباً على الإدارة العامة للقطاع.!هل لدى دولة الرئيس دراسة حول أثر هذا النظام على كل ذلك.؟!إذا لم يكن بين يديّ رئيس الوزراء دراسة واضحة وافية عن كافة الانعكاسات والآثار...
زنقة20ا الحوز: محمد المفرك تمكنت مصالح المركز القضائي بمدينة تحناوت بإقليم الحوز من اعتقال موظف متلبسا بتلقي رشوة من شخص بهدف تسهيل حصوله على رخصة متعلقة بالبناء و تصاميمه. وحسب مصادر، فإن الموظف الموقوف الذي ينتمي لإحدى الإدارات على مستوى إقليم الحوز تمت الإطاحة به عن طريق الرقم الأخضر الخاص بالرشوة بعدما ربط المعني بالرخصة الاتصال بالرقم الأخضر من أجل التبليغ بمطالبة الموظف له بمبلغ مالي من أجل استخلاص رخصة تتعلق بالتعمير و تصاميمه، لتصدر النيابة العامة تعليماتها للمركز القضائي لتحناوت من أجل الترصد للموقوف لحظة تسلمه للرشوة ليتم اعتقاله لحظة تسلمها. هذا وقد تم وضع الموقوف رهن تدابير الحراسة النظرية من أجل تعميق البحث معه، قبل أن يتم تقديمه على أنظار النيابة العامة المختصة.
د. صالح الفهدي لفتات التكريم كان رئيس الوحدة ينظر في إحدى الشاشات المرتبطة بقاعة من القاعات في الوحدة، وهو يطالع بإعجاب ما يقوم به أحد الموظفين من ترتيب للمكان، وتنظيم للأثاث بما فيه من الكراسي والطاولات، وتنظيف بيئة القاعة، وقد كان وحيداً لا يتوقع أن أحداً يراقب فعله الحسن في مكان آخر، ولا شك كان يفعل ذلك لأن أخلاقه تهذبت على هذه الخصال الحسنة، والأفعال الراقية. ثم إن رئيس الوحدة بعد أن رأى ما أعجبه من فعل الموظف، قدم له الشكر في حديثه المصور الذي بث في جميع أرجاء الوحدة، وأشاد بالمبادرة التي قام بها الموظف من تنظيم للمكان، وجعله في الحالة التي كان عليها قبل استضافة المناسبة، بل أن رئيس الوحدة لم يقتصر على الثناء والإشادة والشكر...
حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية 14 نوعاً من الإجازات لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية؛ وذلك وفق المادة 76 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون الاتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.وحددت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الاتحادية أنواع الإجازات التي يستحقها الموظف، وفق ضوابط واشتراطات محددة، أبرزها إمكانية حصول الموظف المواطن على إجازة تفرغ وظيفي للعمـل الحر وفق الآليات والشـروط التـي يُحددهـا مجلس الوزراء بهذا الشـأن.أنواع الإجازات:1- الإجازة السنوية: يستحق الموظف المعين بنمط الدوام الكامل إجازة سنوية براتب إجمالي على النحو التالي 30 يوم عمل لشاغلي الوظائف على الدرجة الخاصة (ب) فما فوق ومن في حكمهم ولباقي الوظائف (22 ) يوم عمل.2- الوضع: تستحق الموظفة المعينة بنمط الدوام الكامل إجازة وضع براتب...
منح قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، العاملين بالجهاز الإداري للدولة، العديد من الامتيازات المهمة خلال مدة خدمته في دولاب العمل الحكومي، من بينها الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر الكامل. القانون «81» عالج سلبيات «47 أجور الملغي» وقال مصدر حكومي مسؤول، إنّ أغلب مواد قانون الخدمة المدنية انصبت على مصلحة العاملين بالجهاز الإداري للدولة، إذ إنّ القانون 81 عالج كل السلبيات التي عانى منها الجهاز في ظل قانون 47 أجور الملغي. إجازات مدفوعة الأجر الكامل لموظفي الدولة وأضاف المصدر في تصريحات خاصة لـ« الوطن»، أنّ المادة 51 من قانون الخدمة المدنية تنص على أنّ هناك 5 أنواع إجازة مدفوعة الأجر الكامل لموظفي الحكومة، وهي على النحو التالي: 1- يستحق الموظف بالجهاز الإداري للدولة، إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة...
أعلن مصدر حكومي مختص بشرى سارة للعاملين بالقطاع الحكومي والجهاز الإداري للدولة، من العاملين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، مؤكدا أن الحد الأقصى لصرف الرصيد النقدي مقابل الإجازات طوال مدة الخدمة يصل إلى 789 يوما قبل بلوغه سن المعاش، تحسب على آخر مرتب يحصل عليه الموظف قبل الإحالة للمعاش. زيادة الرصيد النقدي مرتبطة بالحد الأدنى للأجور وقال المصدر في تصريح خاص لـ« الوطن»، إنه وفقا للزيادة الأخيرة التي أقرتها الدولة برفع الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه في شهر مارس الماضي، فإن الحد الأقصى للرصيد النقدي مقابل الإجازات في دولاب الحكومة يصل إلى 157 ألفا و800 جنيه بحد أقصى لمن لم يحصلوا على إجازاتهم الرسمية طوال مدة خدمتهم. وأشار المصدر إلى أن الرصيد النقدي مقابل الإجازات، يعتبر...
بعد فترة من العمل، قد تشعر بشعور سلبي ناتج عن عدم رضاك عن بيئة العمل؛ لذا نقدم لك بعض طرق التغلب على الإحباط الوظيفي وأسباب الإصابة به. تتعدد أسباب الإصابة بالإحباط في العمل؛ إما لأسباب متعلقة بضغط متطلبات العمل، أو ما يتعلق بعدم اكتساب خبرات جديدة لفترات طويلة، بالإضافة إلى عدم تقدير العاملين، لهذا نقدم لك أهم طرق التغلب على الإحباط الوظيفي، لكن عليك أن تعلم أسباب هذا الإحباط أولاً. تقدم ليزلي كاليسون Lizzie Claesson، الكاتبة والمتخصصة في ريادة الأعمال، عبر موقع الوظائف (Linked In)، مقالاً يحمل أسباب تجعل الموظف أكثر إحباطاً، حيث صنفت هذه الأسباب على نحو 4 أسباب رئيسية، وأخرى فرعية، يمكن رصد أهمهم على النحو التالي: عدم وجود توقعات وظيفية واضحة. التدريب غير الكافي للموظف....
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن نص القانون رقم 117 لسنة 1958 بإعادة تنظيم النيابة الإدارية والمحاكمات التأديبية في المادة (12) على أنه " إذا رأت النيابة الإدارية حفظ الأوراق أو أن المخالفة التي ارتكبها العامل أو الموظف لا تستوجب توقيع جزاء أشد من الجزاءات التي تملك الجهة الإدارية توقيعها أحالت الأوراق إليها.وأوضحت انه على الرغم من ذلك فيمكن للنيابة الإدارية أن تحيل الأوراق إلى المحكمة التأديبية المختصة إذا رأت مُبررًا لذلك، وفي جميع الأحوال تخطر الجهة الإدارية التي يتبعها العامل بالإحالة، وعلى الجهة الإدارية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إبلاغها بنتيجة التحقيق أن تصدر قرارًا بالحفـظ أو بتوقيع الجزاء.وأضافت المحكمة ، فإذا رأت الجهة الإدارية تقديم العامل إلى المحاكمة التأديبية أعادت الأوراق إلى النيابة...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق رحب خالد البلشي، نقيب الصحفيين، بحكم المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمي إسكندر، الصادر أول أمس السبت، الذي جاء ليؤكد حظر توقيع عقوبة سالبة للحرية في جرائم قذف الموظف العام عن طريق النشر، مشددًا على أن الحكم يأتى بمثابة انتصار لحق الصحافة في النقد ومواد الدستور المصري، التي جاءت لتمنع الحبس فى قضايا النشر.وأكد البلشى، أن الحكم جاء ليؤكد مطالب نقابة الصحفيين المتكررة والمتجددة بضرورة إقرار قانون منع العقوبات السالبة للحرية فى قضايا النشر، تنفيذًا لنص الفقرة الثانية من المادة 71 من الدستور، التي نصت على أنه "لا توقع عقوبة سالبة للحرية فى الجرائم، التى ترتكب بطريق النشر أو العلانية، أما الجرائم المتعلقة بالتحريض على العنف، أو بالتمييز بين المواطنين، أو بالطعن في أعراض...
رحّب نقيب الصحفيين خالد البلشي بحكم المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمى إسكندر، الصادر أول أمس السبت، الذى جاء ليؤكد حظر توقيع عقوبة سالبة للحرية فى جرائم قذف الموظف العام عن طريق النشر.. وشدد البلشى على أن الحكم يأتى بمثابة انتصار لحق الصحافة فى النقد ولمواد الدستور المصرى، التى جاءت لتمنع الحبس فى قضايا النشر.وأكد “البلشي” أن الحكم جاء ليؤكد مطالب نقابة الصحفيين المتكررة والمتجددة بضرورة إقرار قانون منع العقوبات السالبة للحرية فى قضايا النشر، تنفيذًا لنص الفقرة الثانية من المادة 71 من الدستور، التى نصت على أنه "لا توقع عقوبة سالبة للحرية فى الجرائم، التى ترتكب بطريق النشر أو العلانية، أما الجرائم المتعلقة بالتحريض على العنف، أو بالتمييز بين المواطنين، أو بالطعن في أعراض الأفراد، فيحدد عقوباتها القانون"....
حدد القانون عقوبات رادعة لكل موظف عمومي طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدًا أو عطية لأداء عمل من أعمال وظيفته يعد مرتشيًا ويعاقب بالسجن المؤبد وبغرامة لا تقل عن ألف جنيه ولا تزيد على ما أعطى أو وعد به.وترصد بوابة الفجر في هذا التقرير العقوبات الواردة بقانون العقوبات كالآتي:ونصت المادة ١٠٤ كل موظف عمومي طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدًا أو عطية للامتناع عن عمل من أعمال وظيفته أو للإخلال بواجباتها أو لمكافأته على ما وقع منه من ذلك يعاقب بالسجن المؤبد وضعف الغرامة المذكورة في المادة 103 من هذا القانون. وفي المادة ١٠٥ تعاقب كل موظف عمومي قبل من شخص أدى له عملًا من أعمال وظيفته أو امتنع عن أداء عمل من أعمالها أو...
الرياض أكد القانوني عبدالله هبيلي، أن جهة العمل ليس لها أن ترفض إجازة الموظف السنوية أو تطلب منه توفير بديل. وقال هبيلي خلال مداخلة مع إذاعة «العربية FM»:” هناك أنواعًا من الإجازات تعتبر حق من حقوق الموظف، ولها آلية معينة من ضمنها الإجازة الاعتيادية والسنوية». وأوضح أنه مقرر للموظف 36 يوما في الخدمة المدنية على مدار السنة، لافتًا إلى أنه في نظام العمل فإن السنوات الخمس الأولى لا تقل عن 21 يومًا خلال السنة، ثم بداية من السنة السادسة لا تقل عن 30 يومًا. وأفاد هبيلي أن الجهة الإدارية لها حق في تأجيل التمتمع بالإجازات، ولكن لم يجز لها النظام أن ترفض. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/07/LMhyFThCklGkqQva.mp4
إجازات شهر رمضان 2025.. 9 أيام رسمية للموظفين