9 محددات لتعويض الموظف الحكومي عن العمل الإضافي
تاريخ النشر: 29th, August 2024 GMT
صنفت اللائحة التنفيذية بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الإماراتية، 9 محددات تتعلق بشروط وبنود تعويض الموظف الحكومي عن العمل الإضافي، الذي يكلف به في غير أوقات العمل الرسمية.
وبينت اللائحة أن إقرار التعويض للموظف يتطلب أن تكون المهمة الموكلة للموظف بعد ساعات العمل الرسمي، وأن يكون التكليف صادراً من مدير الإدارة التي يتبع لها الموظف، أو من في حكمه، متضمناً طبيعة الأعمال التي سيقوم بها الموظف، وعدد ساعات العمل المطلوبة لإنجاز العمل.
وأوضحت اللائحة، أن صرف التعويض النقدي عن العمل الإضافي يقتصر على الموظف الذي يشغل الدرجة الرابعة أو ما يعادلها في الجهات الاتحادية فما دون، فيما يحسب عدد الساعات الإضافية بعد تأدية الموظف ساعات العمل الرسمية كحد أدنى، فيما يجوز أن يكون التعويض بمنح إجازات عوضاً عن ساعات العمل الإضافية بمعدل يوم عن كل 8 ساعات عمل.
نسبة التعويضوبينت ضرورة ألا يتجاوز التعويض عن العمل الإضافي نسبة 30% من الراتب الأساسي شهرياً، وبحد أقصى 2000 درهم شهرياً، وألا يتجاوز الصرف البند المخصص لذلك في موازنة الجهة الاتحادية، إضافة إلى أن يتفق العمل الإضافي المكلف به مع احتياجات العمل الفعلية.
تمكين الموارد البشرية
بدوره أوضح خبير الموارد البشرية نزار الخواجة، أن دولة الإمارات رسخت مكانتها كنموذج يحتذى به في مجال تمكين الموارد البشرية، حيث اتخذت خطوات رائدة لتعزيز بيئة عمل عادلة، من خلال تطوير تشريعات متقدمة وأنظمة فعالة تضمن حقوق الموظفين، وأن الإمارات تُعد اليوم من الدول الرائدة في مجال حماية حقوق الموظفين.
وحول تعويض العمل الإضافي، أكد الخواجة على دور هذه السياسات في بناء ثقافة عمل إيجابية، وزيادة إنتاجية الموظفين، ودعم العلاقة المستدامة بين الموظف وجهة العمل، لافتا إلى أن هذه الجهود التي تبذلها دولة الإمارات ليست فقط انعكاساً لالتزامها بالمعايير الدولية، بل تمثل جزءاً من رؤيتها المستقبلية نحو بناء اقتصاد متوازن ومستدام.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: الهجوم الإيراني على إسرائيل رفح يوم المرأة الإماراتية أحداث السودان غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية الإمارات الموارد البشریة ساعات العمل
إقرأ أيضاً:
الشارقة يتمسك بـ «التعويض» أمام التعاون في «الإمارة الباسمة»
علي معالي (أبوظبي)
أخبار ذات صلةعاد فريق الشارقة إلى الإمارة الباسمة، بعد تقديم مباراة جيدة، رغم الخسارة بهدف نظيف أمام التعاون السعودي، في ذهاب نصف نهائي دوري «أبطال آسيا 2»، ليبدأ «الملك» مرحلة جديدة من الاستعداد لمباراة الإياب يوم 15 من الشهر الجاري على الملعب البيضاوي.
ولا تزال فرصة الشارقة كبيرة في التأهل للنهائي القاري الأول في مسيرة «الملك»، خاصة أن المنافس السعودي ليس بالفريق المُرعب، بل كان في مقدور الشارقة العودة بالتعادل على الأقل، أو تحقيق الانتصار لولا الهفوات الدفاعية التي وقعت في الدقائق الأولى وجعلت الفريق يخسر المباراة في أول دقيقتين.
ظهرت قدرات لاعبي الشارقة الفنية على أرض الملعب أفضل بكثير من لاعبي التعاون، لولا الرعونة الكثيرة التي صاحبت إنهاء الهجمات بطريقة جيدة، وهي إشكالية واجهت الفريق في هذا الموسم لعدم وجود مهاجم قناص يستطيع استغلال أنصاف الفرص للتهديف منها.
ووصف الروماني كوزمين أورلايو، مدرب الشارقة، الخسارة بهدف بأنها غير مستحقة، مشدداً على أن «الملك» سوف يحارب على فرصته في التأهل للنهائي حتى النهاية.
وقال كوزمين: «هدف التعاون المبكر فاجأني، وبعده هاجمنا 85 دقيقة ولم ننجح في استثمار الفرص بسبب الدفاع المنظم للمنافس، وهناك عوامل خاصة بالمباراة، وظروفها تحكمت في نتيجة اللقاء، وهذه كرة القدم، وتنتظرنا 90 دقيقة سنحارب على فرصنا فيها للتواجد في المباراة النهائية للبطولة القارية».
وفي المقابل، اعترف السعودي محمد العبدلي، مدرب التعاون، بأن فريقه لم يكن في أفضل حالاته رغم الفوز، قائلاً: «استعدنا شخصية الفريق، ولم نتخل عن فلسفتنا، ولم نكن رغم الفوز بأفضل حال، وسنعمل على تجهيز الفريق عبر برنامج خاص من أجل الخروج بنتيجة إيجابية في لقاء الإياب من أجل التأهل إلى نهائي البطولة».
وقال: «حققنا الفوز بعد مباراة صعبة، وانتهى شوط، ولدينا كثير من العمل، والشارقة سيرمي بكل أوراقه في الإياب، وهو ما نسعى إلى استغلاله حتى نحقق ما نريد في النهاية».
منتخب مصر للناشئين والناشئات في الجودو يتصدر البطولة العربية بـ10 ميداليات