طارق حامد: رفضت دور الموظف في الاتحاد
تاريخ النشر: 22nd, August 2024 GMT
نواف السالم
تحدث المصري طارق حامد، لاعب وسط ضمك، عن كواليس تجربته مع نادي الاتحاد موسم 2022 – 2023.
وأوضح طارق حامد عبر قناة “بي إن سبورتس” الإخبارية إنه فوجئ بموجة من الانتقادات لصفقة التعاقد معه من جانب جماهير الاتحاد، رغم أنه قادم من فريق كبير بقيمة الزمالك.
وتابع: “لم أتفهم السبب، ولكنني فوجئت بأن الاستقبال لي جماهيريًّا لم يكن الأفضل، ولكنني تعاملت مع إدارة رائعة بقيادة أنمار الحائلي، أحد الأشخاص العاشقين لنادي الاتحاد والمخلصين بصورة كبيرة للعميد وأحمد الكعكي، ووعدت هذا الثنائي بتحقيق لقب الدوري السعودي، وهو ما حدث فعلًا”.
وأكد أنه عكف على دراسة طريقة لعب المدرب البرتغالي نونو سانتو قبل خوض التدريبات تحت قيادته، خاصة أنه يعتمد على طريقة الثلاثة مدافعين، والتي لا يعتادها في مشواره بوصفه لاعبًا.
وأضاف:” تعلمت كثيرًا من سانتو، ويوجد حالة كبيرة من الثقة بيننا، وسعيد بالمدة التي قضيتها تحت قيادته في صفوف الاتحاد”.
وأشار إلى أنه رفض دور الموظف، وقرر الرحيل بعد تعاقد النادي مع الثنائي نغولو كانتي وفابينيو في مركزه نفسه، موضحًا أنه سعيد بتجربته الحالية مع نادي ضمك، ويتمنى التوفيق في الموسم الجديد.
وقال طارق حامد أنه لا يفكر في موعد اعتزاله، خاصة أن أمامه 3 سنوات على الأقل للعطاء داخل المستطيل الأخضر مؤكدًا أنه لم يقرر وجهته القادمة حال الاعتزال؛ لأنه مخلص للفريق الذي يلعب له حاليًّا، ولا يفكر سوى في مصلحة الفريق وليس أي أمور أخرى.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الاتحاد ضمك طارق حامد طارق حامد
إقرأ أيضاً:
500 ألف ريال تعويض لموظف فُصل لسبب غير مشروع
الرياض
أيدت محكمة الاستئناف العمالية في الرياض، حكماً يُلزم إحدى المنشآت الخاصة بتعويض أحد موظفيها بمبلغ يُقارب نصف مليون ريال، تعويضاً عمّا لحق به من ضرر جرّاء إنهاء عقده بشكل اعتبرته المحكمة «غير مشروع» ومخالفاً لأحكام نظام العمل.
وقررت المحكمة العمالية، إلزام المنشأة بأن تسلم الموظف تعويضاً عن إنهاء العلاقة العمالية ومكافأة نهاية الخدمة وأجرة الإجازة غير المتمتع بها، إضافة إلى تسليمه شهادة الخبرة.
ونظرت المحكمة العقد الموقع بين المنشأة والموظف، ليتضح أنه يتجدد تلقائياً إذا لم يشعر أحد الطرفين الآخر بعدم الرغبة في التجديد قبل 30 يوماً من تاريخ التجديد، وثبت للمحكمة أن المنشأة لم تشعر الموظف المفصول إلا قبل 26 يوماً من انتهاء العلاقة العمالية ما يجعل إنهاء المنشأة غير مشروع ويستحق معه الموظف المدعي التعويض بناء على ما جاء في المادة 77 من نظام العمل.
وأكدت المحكمة على أن النظام جعل للطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع تعويضاً على النحو الوارد في النظام. وفي وقت لاحق صادقت محكمة الاستئناف على الحكم عقب الاطلاع على مذكرة الاعتراض التي قدمتها المنشأة.
صحة مطروح تضبط ربع طن أغذية فاسدة وتحرر 5 محاضر خلال حملات مكثفة