طارق حامد: رفضت دور الموظف في الاتحاد
تاريخ النشر: 22nd, August 2024 GMT
نواف السالم
تحدث المصري طارق حامد، لاعب وسط ضمك، عن كواليس تجربته مع نادي الاتحاد موسم 2022 – 2023.
وأوضح طارق حامد عبر قناة “بي إن سبورتس” الإخبارية إنه فوجئ بموجة من الانتقادات لصفقة التعاقد معه من جانب جماهير الاتحاد، رغم أنه قادم من فريق كبير بقيمة الزمالك.
وتابع: “لم أتفهم السبب، ولكنني فوجئت بأن الاستقبال لي جماهيريًّا لم يكن الأفضل، ولكنني تعاملت مع إدارة رائعة بقيادة أنمار الحائلي، أحد الأشخاص العاشقين لنادي الاتحاد والمخلصين بصورة كبيرة للعميد وأحمد الكعكي، ووعدت هذا الثنائي بتحقيق لقب الدوري السعودي، وهو ما حدث فعلًا”.
وأكد أنه عكف على دراسة طريقة لعب المدرب البرتغالي نونو سانتو قبل خوض التدريبات تحت قيادته، خاصة أنه يعتمد على طريقة الثلاثة مدافعين، والتي لا يعتادها في مشواره بوصفه لاعبًا.
وأضاف:” تعلمت كثيرًا من سانتو، ويوجد حالة كبيرة من الثقة بيننا، وسعيد بالمدة التي قضيتها تحت قيادته في صفوف الاتحاد”.
وأشار إلى أنه رفض دور الموظف، وقرر الرحيل بعد تعاقد النادي مع الثنائي نغولو كانتي وفابينيو في مركزه نفسه، موضحًا أنه سعيد بتجربته الحالية مع نادي ضمك، ويتمنى التوفيق في الموسم الجديد.
وقال طارق حامد أنه لا يفكر في موعد اعتزاله، خاصة أن أمامه 3 سنوات على الأقل للعطاء داخل المستطيل الأخضر مؤكدًا أنه لم يقرر وجهته القادمة حال الاعتزال؛ لأنه مخلص للفريق الذي يلعب له حاليًّا، ولا يفكر سوى في مصلحة الفريق وليس أي أمور أخرى.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الاتحاد ضمك طارق حامد طارق حامد
إقرأ أيضاً:
المعاش المبكر 2025.. مزايا علاوات وتأمينات إضافية للموظفين| أصل الحكاية
التقاعد أو المعاش المبكر يعد حلماً يراود العديد من الموظفين في مصر لكن نظام المعاش المبكر في مصر يخضع لضوابط قانونية وتنظيمية تتيح للموظفين الخروج على المعاش المبكر بشروط معينة.
الخروج على المعاش المبكر وفقًا لقانون 148 لسنة 2019منذ إصدار قانون المعاشات رقم 148 لسنة 2019، أصبح بإمكان العاملين في القطاعات المختلفة الخروج على المعاش المبكر، وفقًا للمدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل وشروط اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
وتنص المادة 10 من القانون على أن الموظف الذي قضى 25 عامًا في العمل ولديه اشتراكات تأمينية له الحق في التقاعد المبكر بدءًا من عام 2025.
وفقًا لنائب رئيس اتحاد عمال مصر، مجدي البدوي، فقد وضح أن العامل الذي تم تعيينه في سن 18 عامًا سيكون له الحق في التقاعد المبكر بمجرد وصوله إلى سن الـ43، إذا كانت لديه اشتراكات تأمينية لمدة 25 عامًا.
مكاتب التأمينات لتلقي طلبات المعاش المبكرأكد البدوي أن مكاتب التأمينات الاجتماعية في جميع المحافظات ستبدأ في تلقي طلبات الموظفين الراغبين في الخروج على المعاش المبكر بعد 60 يومًا من الآن، حيث ستكون هذه العملية متاحة بدءًا من يناير 2025.
هذه الخطوة جزء من تطبيق آلية جديدة تهدف إلى تنظيم عملية التقاعد المبكر بما يضمن تحقيق العدالة في توزيع المعاشات بين الموظفين.
مزايا المعاش المبكر للعاملين في الجهاز الإداري للدولةبموجب قانون الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 2016، توجد مزايا خاصة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة الذين بلغوا سن الخمسين أو أكثر، حيث يحصلون على ترقية وظيفية عند التقاعد، إضافة إلى خمس سنوات اشتراك مجانية في التأمينات الاجتماعية.
هذه المزايا تهدف إلى تشجيع الموظفين على الخروج مبكرًا مع ضمان تقديم دعم إضافي لهم في سنواتهم الأخيرة.
كما أوضح البدوي أنه بالنسبة للموظفين الذين يتجاوزون سن الـ55 عامًا ولديهم 20 عامًا من الاشتراكات التأمينية، تمنحهم الدولة 5 سنوات إضافية من الاشتراك التأميني بعد سن الستين.
شروط الحصول على الامتيازات المجانيةهناك شرط أساسي للحصول على هذه الامتيازات المجانية من الدولة، وهو أن الموظف يجب أن يكون قد أمضى سنوات عمله دون الحصول على جزاءات تأديبية بمعنى آخر، فإن الموظفين الذين لديهم سجل تأديبي جيد هم فقط المؤهلون للاستفادة من هذه الميزات.
الامتيازات المالية عند الخروج على المعاش المبكرحدد قانون المعاشات الجديد بعض الامتيازات المالية للراغبين في التقاعد قبل بلوغ سن الستين:
- إذا كان العامل مستحقًا للمعاش وقل عمره عن 60 عامًا، فإنه يحصل على **العلاوة الخاصة المقررة إذا توفرت شروط استحقاقها، بالإضافة إلى المعاش.
- إذا كانت العلاوة أقل من زيادة المعاش، فإن الفرق بينهما يُضاف إلى المعاش الذي يتقاضاه الموظف.
- إذا كانت العلاوة تساوي أو تزيد عن الزيادة في المعاش، فلا يحصل الموظف على الزيادة في المعاش، بل تضاف العلاوة إلى معاشه.
ومن المهم أن نوضح أن التقاعد المبكر في مصر اختياري، حيث لا يُجبر أي موظف على الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الستين.
لكن من يرغب في التقاعد المبكر يحصل على ترقية وظيفية وخمس سنوات اشتراك تأميني إضافي**، وهو ما يُعد حافزًا قويًا للكثير من الموظفين.
التقاعد المبكر وتحقيق العدالة الاجتماعيةإن التوسع في تطبيق المعاش المبكر وتسهيل إجراءات التقاعد المبكر يعد جزءًا من إصلاح النظام الاجتماعي في مصر. من خلال منح العاملين فرصًا للخروج من سوق العمل مبكرًا مع مزايا إضافية، تهدف الحكومة إلى تحسين جودة الحياة للموظفين الذين يسعون لذلك، وتعزيز العدالة الاجتماعية في توزيع المعاشات.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار