«نزاهة»: فصل الموظفين المتورطين في شبهات تمس كرامة الوظيفة بأمر ملكي
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
قالت هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة"، إن المادة الحادية والعشرين من نظام الهيئة نصت على أنه يُمكن لرئيس الهيئة، بعد أخذ رأي رئيس الجهاز الذي يتبع له الموظف، اقتراح فصل الموظف العام أو من في حكمه بأمر ملكي.
يأتي ذلك في حال أسفر التحقيق عن وجود شبهات قوية تمس كرامة الوظيفة أو النزاهة.
كما يوضح النظام أن هذا القرار لا يؤثر على استكمال إجراءات الدعوى الجنائية بحق الموظف المتورط.
نظام #هيئة_الرقابة_ومكافحة_الفساد pic.twitter.com/XYUlRHmvkp
— هيئة الرقابة ومكافحة الفساد (@nazaha_gov_sa) August 21, 2024المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: نزاهة أخبار السعودية أخر أخبار السعودية
إقرأ أيضاً:
متى يحرم الموظف من أجره عن مدة الإجازة.. قانون العمل يجيب
يحتفي المسلمون خلال الساعات القليلة المقبلة بعيد الفطر المبارك، ويتساءل الآلاف من الموظفين على حقوقهم في الإجازات، ومتى يحرم العامل من الحصول على أجره عن مدة إجازته.
في هذا الصدد، أعطت المادة 125 من مشروع قانون العمل، الحق لصاحب العمل فى تحديد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه.
ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، والمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر.
فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
مسؤولون أوروبيّون وفلسطينيّون: عبّاس سيُقيل رئيس المخابرات ماجد فرج ليختتم عملية تطهير القيادات بالسلطة- تفاصيل