الأسئلة الشائعة حول انتقال موظفي الصحة إلى شركة الصحة القابضة
تاريخ النشر: 16th, July 2024 GMT
المناطق_الرياض
نشر حساب منسوبي وزارة الصحة على منصة “إكس” كتيبا يحتوي على أبرز الأسئلة الشائعة حول الانتقال إلى شركة الصحة القابضة، حيث تمت إضافة عدد من الأسئلة الواردة من منسوبي وزارة الصحة عبر اللقاءات التي تمت في التجمعات ومراكز الاتصال ووسائل التواصل الاجتماعي وتمت الإجابة عنها من قبل المختصين لضمان وصولها إلى الموظفين لتعزيز الوعي والفهم بالمرحلة الحالية.
وفيما يلي الأسئلة والإجابات عليها:
أخبار قد تهمك “جدة التاريخية” تعايش زوار موسم جدة مظاهر الحياة الاجتماعية القديمة 16 يوليو 2024 - 4:31 مساءً الرياض وواشنطن تعززان شراكتهما الإستراتيجية في مجال الفضاء 16 يوليو 2024 - 4:28 مساءً1. بالنسبة لمن تبقى لبلوغه السن النظامي “60 عاما” أقل من عامين، فهل يتم التعاقد معه لمدة سنتين أو عقد بالمدة المتبقية حتى بلوغه الستين عاما؟
وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم 616 فإنه عندما يتم اجتياز معايير وأسس المفاضلة ورغب الموظف في الانتقال إلى شركة الصحة القابضة فإنه سيصل إليه عرض وظيفي للبدء في إجراءات التحول وسيبرم إليه عقد عمل عبر منصة “قوى” لمدة لا تقل عن سنتين والأصل أن يتم تحديد العقد بنفس الأجر والمزايا إلا في حال وجود سبب يوجب غير ذلك.
2. ما هي الآلية التي سيتم التعامل معها في حال رفض الموظف الانتقال إلى شركة الصحة القابضة وخدمته الوظيفية تتجاوز 25 عاما؟
عندما يجتاز موظف الخدمة المدنية معايير وأسس المفاضلة وتجاوزت سنوات خدمته 25 عاما، فإنه يخير ما بين الإحالة إلى التقاعد المبكر أو نقل خدماته بوظيفته بالتنسيق مع وزارة المواد البسشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية إلى أي جهة حكومية أخرى خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ إقرار الوزارة لطلب الموظف بعدم رغبته بالانتقال وإشعاره بقرارها. ويحق للموظف خلال هذه الفترة التغيب يوما كاملا عن العمل كل أسبوع للبحث عن عمل في جهة حكومية أخرى. وإذا لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة فستنتهي خدمته من الوظيفة التي يشغلها وفيما يخص العامل (منسوبي التشغيل الذاتي) ولم يرغب في الانتقال تنهى العلاقة التعاقدية ويعامل في حقوقه وفقا للأنظمة واللوائح المطبقة عليه.
3. ما هي المعايير التي تقبل انتقال الموظف إلى شركة الصحة القابضة؟
وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم 616 التزمت وزارة الصحة بوضع معايير عادلة وواضحة تحدد أسس المفاضلة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بناء على المعايير التالية:
* المشمولين باللائحة الصحية (المؤهلات، الخبرات، تقييم الأداء، تصنيف هيئة التخصصات).
* الكادر الإداري (المؤهلات، الخبرات، تقييم الأداء).
4. متى سيتم انتقال الموظفين إلى شركة الصحة القابضة؟
تعمل وزارة الصحة وشركة الصحة القابضة حاليا على نقل التجمعات المستهدفة إلى شركة الصحة القابضة بشكل تدريجي وسيتلقى المنسوبين التابعين لتلك التجمعات الصحية رسالة عبر البريد الإلكتروني توضح إجراءات النقل.
5. هل يوجد حد معين لعمر المنسوب للاستمرار بالعمل أو الانتقال لشركة الصحة القابضة؟
لا يوجد عمر معين للموظف لكي ينتقل إلى شركة الصحة القابضة فجميع الموظفين العاملين بالمنشآت والمرافق الصحية مستهدفين ومشمولين بإجراءات النقل إلى شركة الصحة القابضة.
6. هل هناك مؤهلات مستبعدة من معايير المفاضلة؟ وما هو أدنى مؤهل؟
لا توجد مؤهلات مستبعدة وفقا لقرار مجلس الوزراء 616، فقد التزمت وزارة الصحة بوضع معايير عادلة وواضحة تحدد أسس المفاضلة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية بناء على المعايير التالية:
* المشمولين باللائحة الصحية (المؤهلات، الخبرات، تقييم الأداء، تصنيف هيئة التخصصات).
* الكادر الإداري: (المؤهلات، الخبرات، تقييم الأداء).
7. كيف يتم التعامل مع الموظفين المكلفين بمناطق أخرى. هل تتم إعادتهم للملاك الوظيفي أم يستمرون بمكان التكليف؟
يتم الانتقال على حسب جهة عمل الموظف الحالية بغض النظر عن ملاك الوظيفة.
8. كيف سيتم التعامل مع الأطباء على وضع التشغيل الذاتي؟
فيما يتعلق بالعمال (منسوبي التشغيل الذاتي) فإنه وفقا لقرار مجلس الوزراء 616 عندما يختار الموظف معايير وأسس المفاضلة ويرغب في الانتقال، سيبرم إليه عقد عمل عما كان يتقاضاه قبل الانتقال ويستمر اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية وتعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات.
9. هل يتعبر موظفو مدينة الملك فهد الطبية مستهدفين من الانتقال إلى الصحة القابضة لأن معظمهم على نظام التأمينات الاجتماعية؟
نعم العمال (منسوبي التشغيل الذاتي) من الفئات المستهدفة بالانتقال إلى شركة الصحة القابضة.
10. هل يتم تحويل الموظف الموقوف عن العمل بسبب السجن وهل يؤثر على رابته؟
المنسوب الموقوف حاليا عن العمل ليس ضمن الفئة المستهدفة بالانتقال حاليا ولا يستطيع توقيع عقد جديد مع شركة الصحة القابضة.
11. عند استلام العرض الوظيفي لبدء إجراءات النقل، ما هي المدة الزمنية المحددة للموافقة على بدء إجراءات الانتقال؟
عند البدء في إجراءات التحول، سيرسل للموظف عرض وظيفي لبدء إجراءات الانتقال ويحق له الرد خلال 5 أيام عمل للبدء في إجراءات التحول وفي حال عدم الرد خلال المدة المحددة يعتبر العرض مرفوضا.
12. ما هي آلية التعامل مع موظف الخدمة المدنية الذي لا يرغب في الانتقال إلى شركة الصحة القابضة؟
بالنسبة لموظف الخدمة المدنية وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم 616 فإن الموظف الذي تنطبق عليه معايير وأسس المفاضلة ولا يرغب في الانتقال إلى شركة الصحة القابضة، يحق له نقل خدماته إلى أي جهة حكومية أخرى بالتنسيق مع الموارد البشرية خلال 6 أشهر من تاريخ إقرار الوزارة لطلب الموظف بعدم رغبته بالانتقال وإشعاره بقرارها، ويحق للموظف خلال هذه الفترة التغيب عن العمل يوما كاملا في الأسبوع أو 8 ساعات في الأسبوع للبحث عن جهة حكومية أخرى ينتقل إليها وإن لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة فستتم تصفية حقوقه ومستحقاته وتنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها.
13. ما هي آلية التعامل مع الموظف التابع لنظام العمل والعمال ولا يرغب في الانتقال إلى شركة الصحة القابضة؟
بالنسبة للعامل من منسوبي التشغيل الذاتي وفقا لقرار مجلس الوزراء 616 فإن للعامل الذي انطبقت عليه معايير وأسس المفاضلة الحق في رفض الانتقال إلى شركة الصحة القابضة ويكون أثر ذلك إنهاء العلاقة التعاقدية معه وتتم تصفية حقوقه ومستحقاته وفق الأنظمة واللوائح المطبقة عليه.
14. عند إرسال العروض الوظيفية للبدء في إجراءات الانتقال، فهل ستتغير المسميات الوظيفية؟
سيتم إرسال عروض وظيفية للبدء في إجراءات الانتقال على نفس المسمى الوظيفي الحالي للموظف.
15. بالنسبة للموظف الذي يحمل مؤهل زائد، هل سيتم انتقاله على المؤهل الحالي أم الزائد؟
الموظف الذي يحمل مؤهل زائد سيتم انتقاله وتعيينه على نفس الوظيفة الحالية التي يشغلها ووفق المؤهل المسجل في النظام وليس وفقا للمؤهل الزائد.
16. هل ستتغير ساعات العمل عن الانتقال إلى شركة الصحة القابضة؟
ستكون ساعات العمل 48 ساعة أسبوعيا لمدة 5 أيام عمل أسبوعيا.
17. هل سيتم إرسال العروض الوظيفية للبدء في إجراءات النقل للموظف التابع لنظام الخدمة المدنية ولديه خدمة أكثر من 25 سنة؟
نعم، يمكن لموظف الخدمة المدنية التي تتجاوز خدمتهخ 25 عاما والذي تنطبق عليه المعايير بنقل خدماته إلى شركة الصحة القابضة.
* الترقيات والمكافآت
1. هل سيكون للموظفين أي مكافآت عند الانتقال إلى شركة الصحة القابضة؟
للمنسوبين التابعين لنظام الخدمة المدنية تصرف مكافأة تحتسب على أساس 16% من الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة على أن لا يتجاوز مجموع ما يصرف للموظف 4 رواتب أساسية.
2. ما هي آلية الترقيات مع الانتقال إلى شركة الصحة القابضة؟
تعمل شركة الصحة القابضة على آلية للترقيات وسيتم تحديدها وإعلانها لاحقا وفق الأداء الوظيفي للموظف.
* الرواتب والبدلات
1. هل سيتغير الراتب الأساسي أو الإجمالي عند الانتقال لشركة الصحة القابضة؟
عند الانتقال إلى شركة الصحة القابضة ستبرم الشركة عقد عمل للموظف بحيث لا يقل عن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه في وزارة الصحة كما لا يقل الراتب الإجمالي الذي سيتقاضاه عن الراتب الإجمالي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
2. ما هي البدلات التي سيشملها العقد الجديد لدى شركة الصحة القابضة؟
ستبرم شركة الصحة القابضة عقد عمل يصل إلى الموظف يشمل بدل السكن وبدل النقل فقط بما يضمن أن لا يقل عن الراتب الإجمالي الذي كان يتقاضاه الموظف.
3. هل سيتم صرف بدل السكن سنويا عند الانتقال لشركة الصحة القابضة؟
عند الانتقال إلى الشركة سيتم صرف بدل السكن للموظف شهريا وليس سنويا.
* رصيد الإجازات
1. هل سيتم تعويض رصيد الإجازات عند الانتقال إلى الصحة القابضة؟
وفقا لقرار مجلس الوزراء 616 يتم تعويض موظف الخدمة المدنية عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل الانتقال والمقر بنظام الخدمة المدنية بما لا يتجاوز 180 يوما، وفيما يخص منسوبي التشغيل الذاتي يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمرا وتعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات.
2. ما آلية التعامل مع موظفي التشغيل الذاتي هل ستكون لديهم عقود جديدة؟
تبرم شركة الصحة القابضة عقد عمل وفقا للنظام الوظيفي المعمول به للعامل المجتاز لمعايير وأسس المفاضلة والراغب في الانتقال ويعد اشتراكه في التأمينات مستمرا وخدمته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات.
* الخدمة والتقاعد
1. حال التحول من التشغيل الذاتي إلى شركة الصحة القابضة هل سيتم إنهاء خدمات الموظف أي طي قيده وإعادة توظيفه بعقد عمل جديد وبالتالي سيحصل على مستحقاته السابقة أم تستمر خدمته؟
تبرم شركة الصحة القابضة لموظف التشغيل الذاتي عند الانتقال عقد عمل وفق النظام الوظيفي المطبق فيها ووفق الأجور والمزايا المعمول بها، ويعد اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مستمرا وتعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات.
2. إذا كان موظف الخدمة المدنية خدمته 23 سنة ويرغب في الانتقال إلى شركة الصحة القابضة وأكمل سنتين، هل يحق له الاستفادة من خدمته السابقة للتقاعد المبكر؟
نعم حيث تعتبر الخدمة مكملة ويمكن الاستفادة منها بالتقاعد المبكر
3. هل يحق للموظف التقاعد المبكر بعد الموافقة على الانتقال إلى شركة الصحة القابضة في حال تجاوزت سنوات الخدمة 25 سنة وبعد سنتين يرغب في التقاعد؟
في حال اجتياز الموظف التابع للخدمة المدنية معايير وأسس المفاضلة ورغب في الانتقال إلى شركة الصحة القابضة وبلغت خدمته 25 سنة وأكثر فإنه يخير بين الإحالة إلى التقاعد المبكر أو ضم مدة خدمته السابقة إلى خدمته الجديدة وفقا للفقرتين (2 ب) و(3) من قرار مجلس الوزراء 616 وما يلي ذلك بعد الانتقال فإنه يتم وفقا للوائح والأنظمة المعمول بها في شركة الصحة القابضة وتعتبر الخدمة مكملة ويمكن الاستفادة منها في التقاعد المبكر.
نسخ الرابط تم نسخ الرابط 16 يوليو 2024 - 4:44 مساءً شاركها فيسبوك X لينكدإن ماسنجر ماسنجر أقرأ التالي أبرز المواد16 يوليو 2024 - 4:16 مساءًساوثجيت يرحل عن تدريب منتخب إنجلترا أهم الاخبار16 يوليو 2024 - 4:11 مساءً“التجارة”: استبدال التراخيص الحكومية برمز إلكتروني موحد أبرز المواد16 يوليو 2024 - 4:04 مساءً“كونوا على أهبة الاستعداد”.. هوغربيتس يحذر من زلزال بقوة 7 إلى 8 درجات أبرز المواد16 يوليو 2024 - 3:58 مساءًعسير.. وجهة للسياحة العالمية بطبيعتها الخلابة ومجتمعها المترابط واقتصادها المزدهر أبرز المواد16 يوليو 2024 - 3:55 مساءًوزير الاقتصاد والتخطيط يعقد اجتماعات مع عدد من المسؤولين المشاركين في المنتدى السياسي الرفيع المستوى 202416 يوليو 2024 - 4:16 مساءًساوثجيت يرحل عن تدريب منتخب إنجلترا16 يوليو 2024 - 4:11 مساءً“التجارة”: استبدال التراخيص الحكومية برمز إلكتروني موحد16 يوليو 2024 - 4:04 مساءً“كونوا على أهبة الاستعداد”.. هوغربيتس يحذر من زلزال بقوة 7 إلى 8 درجات16 يوليو 2024 - 3:58 مساءًعسير.. وجهة للسياحة العالمية بطبيعتها الخلابة ومجتمعها المترابط واقتصادها المزدهر16 يوليو 2024 - 3:55 مساءًوزير الاقتصاد والتخطيط يعقد اجتماعات مع عدد من المسؤولين المشاركين في المنتدى السياسي الرفيع المستوى 2024 "جدة التاريخية" تعايش زوار موسم جدة مظاهر الحياة الاجتماعية القديمة "جدة التاريخية" تعايش زوار موسم جدة مظاهر الحياة الاجتماعية القديمة تابعنا على تويتـــــرTweets by AlMnatiq تابعنا على فيسبوك تابعنا على فيسبوكالأكثر مشاهدة الفوائد الاجتماعية للإسكان التعاوني 4 أغسطس 2022 - 11:10 مساءً بث مباشر مباراة الهلال وريال مدريد بكأس العالم للأندية 11 فبراير 2023 - 1:45 مساءً اليوم.. “حساب المواطن” يبدأ في صرف مستحقات المستفيدين من الدعم لدفعة يناير الجاري 10 يناير 2023 - 8:12 صباحًا جميع الحقوق محفوظة لجوال وصحيفة المناطق © حقوق النشر 2024 | تطوير سيكيور هوست | مُستضاف بفخر لدى سيكيورهوستفيسبوكXYouTubeانستقرامواتساب فيسبوك X ماسنجر ماسنجر واتساب تيلقرام زر الذهاب إلى الأعلى إغلاق البحث عن: فيسبوكXYouTubeانستقرامواتساب إغلاق بحث عن إغلاق بحث عنالمصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: التأمینات الاجتماعیة أبرز المواد16 یولیو 2024 إجراءات الانتقال عند الانتقال إلى التقاعد المبکر إجراءات النقل تقییم الأداء وزارة الصحة بالتنسیق مع التعامل مع عن العمل خلال هذه هل سیتم عقد عمل فی حال
إقرأ أيضاً:
دراسة تكشف عن تأثير مسكنات الألم على الذاكرة.. هل تؤدي لتدهورها؟
تتنوع مسكنات الألم الشائعة التي يستخدمها العديد من المرضى الذين يعانون من آلام في مناطق متفرقة، وتساعد هذه المسكنات على تخفيف الألم والتقليل من الالتهابات، وعلى الرغم من فوائد الحبوب والأقراص للتخلص من الآلام التي لا تزول بغيرها، إلا أنّ هناك دراسة أثبتت تأثيرات سلبية لبعض المسكنات الشائعة على جسم الإنسان.
تأثير المسكنات على صحة الذاكرةتوصلت الدراسة إلى أن «الإيبوبروفين» المضاد للإلتهابات هو من ضمن هذه المسكنات الشائعة، الذي يتناوله البعض لتخفيف الصداع ، والتخلص من آلام الأسنان، وآلام الظهر وأعراض البرد، كما وجد أن تناول الباراسيتامول أيضًا، وهو مسكن شائع آخر للألم، له تأثير معاكس وقد يؤدي إلى تدهور الذاكرة، بحسب ما ذكرت صحيفة «ديلي ميل» البريطانية.
وأجرت كلية لندن الجامعية دراسة تركزعلى التأثيرات الإدراكية للأدوية الشائعة على حوالي نصف مليون شخص في المملكة المتحدة، وأشارت نتائج الدراسة إلى أنّ الأدوية المستخدمة لعلاج الألم، والالتهابات، وهشاشة العظام، وأمراض القلب والربو والحساسية وارتفاع ضغط الدم قد يكون لها تأثيرات سلبية على الذاكرة.
الدكتور أحمد كامل، استشاري المخ والأعصاب يقول في حديثه لـ«الوطن» إنّ هناك بعض الأعراض الجانبية الإيجابية لتلك المسكنات كالأيبوبروفين والڤولتارين والكودايين؛ تتمثل في تحسين وظائف الذاكرة والقدرة على حل قدرات الذكاء، إلا أنّ هناك بعض المسكنات الأخرى كالباراسيتامول، والبنادول وبعض أدوية الإكتئاب لها تأثير سلبي على الذاكرة؛ إذ تؤدي إلى تدهورها وعدم قدرتها على حل المشكلات.
وأضاف استشاري المخ والأعصاب، أنّ تلك الدراسة ما هي إلا دراسة أولية تحتاج إلى مزيد من التجارب على عدد أكبر من الأشخاص للتأكد من كامل صحتها وللوصول إلى نتائج وتوصيات سليمة، خاصة وأنّه لا توجد صلة قوية بين الأدوية وهذه التأثيرات، لكنها لا تعتبر دليلًا ملموسا على أنها تسبب تلك التأثيرات بشكل مباشر، يجب على التجارب غير المعلن عنها أن تنظر لجميع الأدوية الجديدة في التأثير المحتمل على الدماغ للسماح للأطباء باختيار أفضل الأدوية التي يمكن للمرضى تناولها.
وكان مارتن روسور، عالم الأعصاب والمؤلف الرئيسي للدراسة، قال إنّ الأدوية المستخدمة بشكل شائع قد يكون لها آثارًا جانبية إيجابية ذات تأثير كبير على الجسم، والعديد منها له آثار سلبية أيضًا؛ إذ ارتبط عقار «أميتريبتيلين» لعلاج الصداع النصفي بتأثيره السلبي على التقييم الروتيني للإدراك.
ولم تُجرَ سوى أبحاث قليلة حول التأثيرات المعرفية للأدوية الشائعة، وتتمثل إحدى المشكلات في أن العديد من هذه الأدوية يتناولها كبار السن في أغلب الأحيان، وغالبًا بالتزامن مع أدوية أخرى، فمن الصعب عزل السبب المحتمل وراء هذا التأثير.
واستخدمت الدراسة التي موّلتها مؤسسة الصحة الخيرية، مجموعة من بيانات طبية تشمل حوالي 540 ألف رجل وامرأة، تتراوح أعمارهم بين 73 عاما و100 عاما، وتضمنت معلومات عن الأدوية التي كانوا يتناولونها وأدائهم في الاختبارات التي تقيس أوقات رد الفعل، الذاكرة، مهارات التفكير والقدرة على حل المشكلات.
وبعد مقارنة النتائج بين الذين تناولوا الأدوية مع أولئك الذين لم يتناولوها، كشفت النتائج أن الأشخاص الذين كانوا يتناولون أحد الأدوية العشرة الشائعة حققوا أداء أفضل في الاختبارات من أولئك الذين لم يتناولوها، وفقا لما نشرت مجلة «Brain And Behaviour».
تصعيد حوثي في مأرب بعد تصنيفهم كمنظمة إرهابية