2025-04-04@10:28:46 GMT
إجمالي نتائج البحث: 321
«العمل الوظیفی»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
الثورة نت| اطلع وزير الاتصالات وتقنية المعلومات المهندس محمد المهدي، ونائبه المهندس علي المكني اليوم على سير العمل في عدد من الإدارات في المؤسسة العامة للاتصالات. واستمعا خلال اطلاعه على مستوى الأداء في إدارات تقنية المعلومات، والمكتب الاستشاري، والتخطيط وتصميم الشبكة، وتشغيل الشبكة والانترنت وادارة أمن المعلومات، إلى شرح عن سير الأعمال والوضع الحالي لها. وشدد الوزير المهدي على ضرورة الالتزام بالانضباط الوظيفي وتحسين مستوى الأداء.. مؤكدا أهمية خدمات الاتصالات وتطوير التقنيات بما يحقق الأهداف الإستراتيجية التي تبنت الوزارة تنفيذها عبر كافة جهاتها . وأشار إلى أهمية تقدم كافة خدمات الاتصالات وتقنية المعلومات والإنترنت بكفاءة وجودة والارتقاء بها وتطوير بنيتها التحتية. الى ذلك أطلع وزير الاتصالات ونائبه على سير العمل في المركز اليمني للاستشعار عن بعد ونظم المعلومات الجغرافية. واستمعا...
نظمت النقابة العامة للعاملين بالبترول برئاسة المحاسب عباس صابر، ورشة عمل لمناقشة بعض المقترحات اللازمة لمشروع قانون العمل الجديد، والتطرق لبعض تعديلات قانون المنظمات النقابية العمالية وقانون التأمينات الاجتماعية، ذلك طبقا توجيهات الاتحاد العام لنقابات عمال مصر برئاسة الأستاذ عبد المنعم الجمل. مشروع قانون العمل الجديد وقال رئيس نقابة البترول، إنه ناقش خلال ورشة العمل تعميم التأمين الاجتماعي والصحي على كافة العمالة، وخاصة العمالة غير المنتظمة التي سبق مطالبتنا بضمهم لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148، خاصة في ظل وجود حصة تُدفع في التأمينات من أصحاب المقاولات والتي يمكن توجيهها لصالح هذا الأمر، مشيرا إلى ضرورة سرعة إصدار قانون العمل الجديد لتحقيق الاستقرار في بيئة العمل، وأيضا مقترحات تعديل قانون المنظمات النقابية العمالية لبعض المواد التي تضمن تقديم الحصانة الكافية للنقابيين....
ينتظر المصريون وخصوصًا فئة العمال 3 أخبار سارة تنتظرهم في شهر سبتمبر الجاري، وتعتبر أهم هذه الأخبار السارة، الموافقة على حركة ترقيات جديدة، والتي أعلنت عنها الحكومة، أمس، ويمثلها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وتشمل قرار ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة. ووفقا للقرار فإنه يسري على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية الذي يُعد قانون الخدمة المدنية المُشار إليه الشريعة العامة لهم، ومن المقرر أن يتيح الجهاز قريبا الاستعلام عن أحقية الموظف في الترقية، وذلك عبر الموقع الإلكتروني الذي خصصه لذلك. حركة ترقيات جديدة للموظفين بأثر رجعي ويستفيد من حركة الترقيات الجديدة، كل من شاغلي الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة، المعينون قبل العمل بأحكام...
الرضا الوظيفي حالة معنوية إيجابية تجاه الوظيفة وما يرتبط بها من شعور جيد وتساهم عدة عوامل في حضورها، أهمها انتماء الموظف وعلاقاته بالإدارة وبزملائه والمحفزات المالية والمعنوية والأديبة وبيئة العمل المحيطة به، بما تمتاز به من ضوابط وانضباط وعدالة، الحقيقة أنه كلما استقر الموظف في وظيفته زادت إنتاجيته وقلت تكلفة الأداء، بل تزيد الكفاءة والوفرة المالية والنمو والمنافسة لمنظومة العمل مهما كان سواء حكومياً أو خاصاً، وكذلك يمثل حصيلة لمجموعة العوامل ذات الصلة بالعمل الوظيفي وتقاس في الأساس بقبول الفرد جميع أنواع الأعمال التي يكلف بها بعد التأهيل والتدريب والممارسة بارتياح معنوي وفاعلية في المخرجات النهائية . فدائماً ما كنا نسمع عن الرضا الوظيفي من الموظفين والمدراء في منظومات الأعمال وغيرها ومن بعض الموظفين الذين قد يشكون من...
”في مشهد صادم: شاب يضرم النار في ملفه الوظيفي احتجاجاً على سيطرة المحسوبية على فرص العمل في تعز”
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كيفية تعديل بيانات المشتركين، ومنها تغيير المهنة والأجر، فيما أوضحت من يمكنه إجراء تلك التعديلات هل المشترك أم المنشأة العامل بها.تغيير بيانات الأجر والمهنة في التأمينات الاجتماعيةووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن تعديل مسماه الوظيفي، حيث قالت التأمينات الاجتماعية إنه يمكن التواصل مع جهة العمل للاطلاع على المسميات المتاحة، حيث يتم تعديل المسمى الوظيفي عن طريق جهة العمل من خلال الخدمات الالكترونية للمؤسسة.حياك الله ، يمكنك التواصل مع جهة عملك للاطلاع على المسميات المتاحة حيث يتم تعديل المسمى الوظيفي عن طريق جهة العمل من خلال الخدمات الالكترونية للمؤسسة ، ومرفق لكم خطوات تعديل المهنة والمسمى الوظيفي .نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/hHizAoOTB5— العناية بالعملاء (@GosiCare) August 19, 2024 وأوضحت التأمينات خطوات تعديل المهنة والمسمى الوظيفي، وهي:الدخول...
وجدت دراسة حديثة أن ضغوط العمل مع عدم وجود المكافآت المادية المناسبة، يمكن أن يضاعف خطر الإصابة بعدم انتظام ضربات القلب المميتة، وفقا لما ذكرت صحيفة “التلغراف” البريطانية. وأظهرت الدراسة التي أجراها باحثون من جامعة “لافال” الكندية، ونشرتها مجلة جمعية القلب الأميركية، أن الموظفين الإداريين في كندا الذين يعانون ضغوطا وظيفية عالية وتقابل جهودهم الكبيرة بعوائد مادية قليلة، يواجهون خطرا متزايدا بنسبة 97 بالمئة للإصابة بحالة عدم انتظام ضربات القلب المعروفة باسم “الرجفان الأذيني”، مقارنة بنظرائهم الذين لم يتعرضوا لتلك الضغوط. وأظهرت النتائج أيضا أن الضغط الوظيفي المرتفع وحده كان مرتبطا بزيادة خطر الإصابة بالرجفان الأذيني بنسبة 83 في المئة. وفي الوقت ذاته، فإن اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة مثل عدم كفاية الأجر مقابل حجم العمل المبذول كان في حد...
وجدت دراسة حديثة أن ضغوط العمل مع عدم وجود المكافآت المادية المناسبة، يمكن أن يضاعف خطر الإصابة بعدم انتظام ضربات القلب المميتة، وفقا لما ذكرت صحيفة "التلغراف" البريطانية.وأظهرت الدراسة التي أجراها باحثون من جامعة "لافال" الكندية، ونشرتها مجلة جمعية القلب الأميركية، أن الموظفين الإداريين في كندا الذين يعانون ضغوطا وظيفية عالية وتقابل جهودهم الكبيرة بعوائد مادية قليلة، يواجهون خطرا متزايدا بنسبة 97 بالمئة للإصابة بحالة عدم انتظام ضربات القلب المعروفة باسم "الرجفان الأذيني"، مقارنة بنظرائهم الذين لم يتعرضوا لتلك الضغوط.وأظهرت النتائج أيضا أن الضغط الوظيفي المرتفع وحده كان مرتبطا بزيادة خطر الإصابة بالرجفان الأذيني بنسبة 83 في المئة.وفي الوقت ذاته، فإن اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة مثل عدم كفاية الأجر مقابل حجم العمل المبذول كان في حد ذاته مرتبطا بزيادة...
يمانيون/ صنعاء أكد رئيس مجلس الوزراء أحمد غالب الرهوي، أن جميع وحدات الخدمة العامة مطالبة بالابتعاد عن العمل البيروقراطي، خاصة ما يتصل بإنجاز معاملات المواطنين واعتماد آلية سلسلة تكفل الإنجاز السريع للمهام والواجبات الوظيفية ومتابعة وتقييم الأداء. وأشار الرهوي لدى لقائه اليوم القيادات الإدارية وموظفي رئاسة الوزراء، إلى أهمية تكاتف جهود الجميع كل فيما يخصه من خلال الاضطلاع بأداء الواجب الوظيفي بما يمليه عليه ضميره أولاً وما تقتضيه المصلحة العامة للوطن والمواطنين.. موضحاً أن التغيير الحقيقي ليس في الأشخاص بل في نمط عملهم ونظرتهم للوظيفة العامة. وخاطب الجميع “دوركم كبير وانتظامكم في عملكم أمر مهم وكل من يُحسن ويؤدي عمله على النحو الجيد سيكافأ وكل من يُقصر يحاسب وأسأل الله التوفيق لنا ولكم وأن يعيينا ويلهمنا الثبات والقيام بواجباتنا على...
الثورة نت| أكد رئيس مجلس الوزراء أحمد غالب الرهوي، أن جميع وحدات الخدمة العامة مطالبة بالابتعاد عن العمل البيروقراطي، خاصة ما يتصل بإنجاز معاملات المواطنين واعتماد آلية سلسلة تكفل الإنجاز السريع للمهام والواجبات الوظيفية ومتابعة وتقييم الأداء. وأشار الرهوي لدى لقائه اليوم القيادات الإدارية وموظفي رئاسة الوزراء، إلى أهمية تكاتف جهود الجميع كل فيما يخصه من خلال الاضطلاع بأداء الواجب الوظيفي بما يمليه عليه ضميره أولاً وما تقتضيه المصلحة العامة للوطن والمواطنين .. موضحاً أن التغيير الحقيقي ليس في الأشخاص بل في نمط عملهم ونظرتهم للوظيفة العامة. وخاطب الجميع “دوركم كبير وانتظامكم في عملكم أمر مهم وكل من يُحسن ويؤدي عمله على النحو الجيد سيكافأ وكل من يُقصر يحاسب وأسأل الله التوفيق لنا ولكم وأن يعيينا ويلهمنا الثبات والقيام بواجباتنا...
دشنت يوم أمس بوزارة الشباب والرياضة بالعاصمة صنعاء فعاليات دورة حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل لكوادر الوزارة وصندوق رعاية النشء والشباب والرياضة التي تنظمها الوزارة والصندوق، بمشاركة 50 مشاركاً، يتلقون على مدى ثلاثة أيام مفاهيم ومبادئ حول السلوك المهني الذي تتطلبه الوظيفة العامة ومقتضيات العمل والأداء المثالي. وفي التدشين أكد وزير الشباب في حكومة تصريف الأعمال محمد حسين المؤيدي أهمية إلمام موظفي الوزارة والصندوق بالقواعد والمبادئ الوظيفية، بما يعزز الأداء الوظيفي والتطوير والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمجتمع، مشيراً إلى ضرورة إرساء منظومة القيم وتحسين مسيرة البناء خاصة في هذه المرحلة المفصلية التي يتطلع فيها الشعب للنهوض بأداء المؤسسات الوطنية وتحصين وحماية الوظيفة العامة وتعزيز ضوابطها وأخلاقياتها. وأوضح المؤيدي أن دليل تطوير الخدمات وتبسيط الإجراءات عمليًّا ومهنيًّا وتنفيذيًّا هدفه...
الثورة نت/ خالد النواري بدأت بوزارة الشباب والرياضة بصنعاء اليوم دورة حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل لكوادر الوزارة وصندوق رعاية النشء. تهدف الدورة التي تنظمها في ثلاثة أيام الوزارة وصندوق رعاية النشء، إلى إكساب 50 مشاركَا، مفاهيم ومبادئ حول السلوك المهني الذي تتطلبه الوظيفة العامة ومقتضيات العمل والأداء المثالي. وفي افتتاح الدورة، أكد وزير الشباب والرياضة في حكومة تصريف الأعمال محمد حسين المؤيدي، أهمية إلمام موظفي الوزارة والصندوق بالقواعد والمبادئ الوظيفية، بما يعزز الأداء الوظيفي والتطوير والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمجتمع. وأشار إلى ضرورة إرساء منظومة القيم و تحسين مسيرة البناء، خاصة في هذه المرحلة المفصلية التي يتطلع فيها الشعب للنهوض بأداء المؤسسات الوطنية وتحصين وحماية الوظيفة العامة وتعزيز ضوابطها وأخلاقياتها. وأفاد الوزير المؤيدي بأن دليل تطوير الخدمات وتبسيط...
الثورة نت| بدأت بوزارة الشباب والرياضة بصنعاء اليوم، دورة حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل لكوادر الوزارة وصندوق رعاية النشء. وتهدف الدورة التي تنظمها في ثلاثة أيام الوزارة وصندوق رعاية النشء، إلى إكساب 50 مشاركَا، مفاهيم ومبادئ حول السلوك المهني الذي تتطلبه الوظيفة العامة ومقتضيات العمل والأداء المثالي. وفي افتتاح الدورة، أكد وزير الشباب والرياضة في حكومة تصريف الأعمال محمد حسين المؤيدي، أهمية إلمام موظفي الوزارة والصندوق بالقواعد والمبادئ الوظيفية، بما يعزز الأداء الوظيفي والتطوير والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمجتمع. وأشار إلى ضرورة إرساء منظومة القيم و تحسين مسيرة البناء، خاصة في هذه المرحلة المفصلية التي يتطلع فيها الشعب للنهوض بأداء المؤسسات الوطنية وتحصين وحماية الوظيفة العامة وتعزيز ضوابطها وأخلاقياتها. وأفاد الوزير المؤيدي بأن دليل تطوير الخدمات وتبسيط الإجراءات عمليًّا...
عائشة بنت محمد الكندية الاحتراق الوظيفي أصبح ظاهرة شائعة يواجهها العديد من الأفراد في مختلف بيئات العمل؛ سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. وفي عصرنا الحالي، الذي يتسم بالتسارع والتكنولوجيا المتقدمة، نجد أنفسنا مضطرين للتعامل مع مستويات متزايدة من الضغوط المهنية التي تؤثر بشكل مباشر على صحتنا النفسية والجسدية. والاحتراق الوظيفي ليس مجرد إجهاد عابر يمكن تجاوزه بسهولة، بل هو حالة مستدامة من الإجهاد المُزمن الذي يتراكم نتيجة للتعرض المستمر لضغوط العمل المفرطة، والتي إذا لم يتم التعامل معها بالشكل المناسب، فإنها تؤدي إلى تدهور الصحة العامة وتؤثر بشكل سلبي على الأداء الوظيفي والعلاقات الشخصية. أحد الأسباب الرئيسية للاحتراق الوظيفي هو العمل الزائد والضغوط الزمنية التي تفرض على الموظفين العمل لساعات طويلة دون فترات راحة كافية. وعندما...
كشف مصدر لـ ”اليوم“، أن عطل فني في منصة نقل الموظفين، تسبب في إرسال رسالة «تم رفض العرض الوظيفي»، المقدم لمنسوبي تجمع الشرقية الصحي، المنقولين إلى شركة الصحة القابضة، مؤكدًا تدارك الخطأ، وتعديل الحالة على الموقع إلى «شكرًا لقبول العرض الوظيفي». يأتي ذلك بعد حالة الجدل التي ثارت بين الموظفين خلال اليومين الماضيين، إضافةً إلى استيائهم من بسبب تباين العروض المقدمة، وعدم وضوح المعايير التي جرى الاستناد عليها في تقديم العروض، وكذلك عدم وجود سلم وظيفي معلن للاستناد عليه.أخبار متعلقة أمير الشرقية: المنطقة تحظى بفرص استثمارية عديدة وثروات كبيرةفي لقاء مع أعضائها.. نائب أمير الشرقية يتابع برامج الدورة الشرعية 19أمير الشرقية يستقبل المدير التنفيذي لفرع "الغذاء والدواء" بالمنطقةمن جهته، أكد تجمع الشرقية الصحي، إصلاح الخلل التقني، وعدم تغيير حالة القبول أو...
كشف مصدر لـ ”اليوم“ أن منصة نقل الموظفين عدّلت حالة العرض الوظيفي المقدمة لمنسوبي تجمع الشرقية الصحي، للانتقال إلى شركة الصحة القابضة، إلى حالة ”تم رفض العرض الوظيفي“؛ وذلك لإعادة دراسة العروض الوظيفية المقدمة لهم، وإعادة النظر فيها. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وأوضح أن ذلك يأتي تفاعلًا مع حالة الجدل التي شهدتها أوساط الموظفين، خلال الفترة الماضية، بسبب تباين العروض المقدمة، وعدم وضوح المعايير التي تم الاستناد عليها في تقديم العروض، إضافة إلى عدم وجود سلم وظيفي معلن للاستناد عليه.تحديد مدة العقدبدورهم، وصف عدد من الموظفين تحديد مدة العقد بسنتين ب ”غير المفهومة“، وأن ليس لها سبب واضح، مشيرين إلى تعرضهم إلى التضليل - بحسب وصفهم -، فيما يتعلق بحافز الانتقال، خاصةً أنه ليس حافزًا، بل منصوص عليه نظامًا وليس...
كشف مصدر لـ ”اليوم“ أن منصة نقل الموظفين عدّلت حالة العرض الوظيفي المقدمة لمنسوبي تجمع الشرقية الصحي، للانتقال إلى شركة الصحة القابضة، إلى حالة ”تم رفض العرض الوظيفي“؛ وذلك لإعادة دراسة العروض الوظيفية المقدمة لهم، وإعادة النظر فيها. وأوضح أن ذلك يأتي تفاعلًا مع حالة الجدل التي شهدتها أوساط الموظفين، خلال الفترة الماضية، بسبب تباين العروض المقدمة، وعدم وضوح المعايير التي تم الاستناد عليها في تقديم العروض، إضافة إلى عدم وجود سلم وظيفي معلن للاستناد عليه.أخبار متعلقة إمام المسجد النبوي: الأخذ بأسباب الخير يورثهجامعة الأميرة نورة تبدأ برنامج التسجيل المزدوج لطالبات الثانوية للعام الجامعي 1446هـبدورهم، وصف عدد من الموظفين تحديد مدة العقد بسنتين ب ”غير المفهومة“، وأن ليس لها سبب واضح، مشيرين إلى تعرضهم إلى التضليل - بحسب وصفهم -، فيما...
الثورة نت| دشنت المؤسسة اليمنية العامة لصناعة وتسويق الإسمنت اليوم مشروعي تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، وتبسيط وأتمتة الإجراءات في المؤسسة والوحدات التابعة لها. وفي فعالية التدشين التي حضرها أمين سر المجلس السياسي الأعلى الدكتور ياسر الحوري، أشاد نائب رئيس حكومة تصريف الأعمال لشؤون الرؤية الوطنية محمود الجنيد بتدشين مؤسسة الإسمنت لمدونة السلوك الوظيفي بالتزامن مع مشروع تبسيط وأتمتة الإجراءات، واعتبرها خطوة ضرورية لكل المؤسسات لتطوير وتحسين الأداء والقيام بدورها في خدمة المواطن. وقال “نحن بأمس الحاجة إلى هذا المسار من خلال ترجمة مضامين مدونة السلوك الوظيفي، والتوجه نحو أتمتة الإجراءات واستخدام التقنيات الحديثة في تطوير الأداء وتحسين الخدمات كون ذلك هو الطريق الصحيح لبناء الدولة”. وشدد الجنيد على أهمية تضافر الجهود للنهوض بواقع المؤسسات الحكومية وتحسين أدائها...
وفي الفعالية التي حضرها أمين سر المجلس السياسي الأعلى ياسر الحوري ، أشاد نائب رئيس الوزراء لشؤون الرؤية الوطنية محمود الجنيد بخطوات مؤسسة الاسمنت نحو تطبيق مدونة السلوك الوظيفي بالتزامن مع مشروع تبسيط وأتمته الإجراءات واعتبرها خطورة ضرورية ومهمة في كل مؤسسات الدولة بما يسهم في تطوير وتحسين الأداء ويمكنها من القيام بدورها وواجباتها وأهدافها في خدمة المواطن وتطبيق الرؤية الوطنية لبناء الدولة اليمنية الحديثة.وأضاف ان هذا المسار الذي نحن بأمس الحاجة اليه من خلال ترجمة مضامين مدونة السلوك الوظيفي ، والتوجه نحو اتمتة الإجراءات واستخدام التقنيات الحديثة في تطوير الأداء وتحسين الخدمات هو الطريق الصحيح نحو بناء الدولة التي تقوم بواجباتها في تحقيق مصالح المواطن والمجتمع .وشدد على أهمية تظافر الجهود وتكامل الأدوار للنهوض بواقع المؤسسات الحكومية وتحسين أدائها...
نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نموذجًا من الرسائل الوهمية، التي تستغل الباحثين عن العمل وتوقعهم في معاملات مالية مشبوهة. وفي صفحتها الرسمية على "إكس" عنونت الوزارة في منشورها تقول: "من طرق الاحتيال الوظيفي عرض وظيفي وهمي.. لا يستغلونك".الاحتيال الوظيفيأخبار متعلقة تغنى بها الشعراء.. شجرة "الغضا" المعمرة تنتعش في محمية الإمام تركي"حائل" و"الملك فيصل".. جامعات تطبق نظام الفصلين بالعام الدراسي الجديداستغلالٌ للباحث عن العمل وتعاملاتٌ مالية مشبوهة.#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية pic.twitter.com/9F4HDzCiYZ— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 3, 2024طرق الاحتيال الوظيفيوعرضت الوزارة رسالة وهمية يرسلها هؤلاء المخادعون بغرض إيقاع الكثير من الضحايا في شباكهم تضمنت الآتي:-"مرحبًا! لقد لاحظنا خلفيتك وسيرتك الذاتية تظهر في العديد من وكالات التوظيف عبر الإنترنت، ونريد أن نوفر لك وظيفة بدوام جزئي يمكنك القيام بها في أوقات فراغك. العمل...
شهد الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري، فعاليات ورشة العمل الأولى والمنعقدة لمناقشة وتحديد الجدارات الخاصة بمهام العاملين بالوزارة وربطها بالبرامج التدريبية، والتي تم تنظيمها بالتعاون بين مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري والإدارة المركزية للموارد البشرية بالديوان العام وجهات الوزارة المعنية، قطاع الخزانات والقناطر الكبرى كمرحلة أولى. وخلال ورشة العمل تم مناقشة الاحتياجات التدريبية بإدارات قطاع الخزانات والقناطر الكبرى وربطها بالجدارات الوظيفية لكل مستوى وظيفي. مناقشة الجدارات الخاصة بمهام العاملين وصرح «سويلم» بأن هذه الورشة تعد الأولى ضمن سلسلة من ورش العمل المقرر عقدها تباعا لمناقشة الجدارات الخاصة بمهام العاملين بكل جهة على حدة، وتحديد البرامج التدريبية المطلوبة لرفع كفاءة العاملين طبقا لمتطلبات منظومة العمل، وتمكين العاملين من تنفيذ المهام الموكلة لهم. قياس الأثر التدريبي على العاملين ووجه...
قال سعود العمر مستشار ومؤسس برنامج الدعم النفسي في بيئة العمل، أن حالات الاحتراق الوظيفي تشمل تأثير ضغط العمل على مشاعر الموظف ومهامه الحياتية.وأضاف «العمر»، بمداخلة لبرنامج «هذا المساء» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن الاحتراق الوظيفي يشمل ضغوطا مرتبطة بالعمل يكون الشخص غير قادر على التعامل معها ويبدأ استنزافه عاطفيا فيبدأ في الانعزال عن الزملاء وعن حضور المناسبات الخاصة بالعمل، ثم يتعامل بشكل غير جيد مع الآخرين مع تدني الكفاءة الشخصية وتتراكم عليه المهام اليومية.وأردف، أن أي عمل يكون به ضغط طبيعي من أجل إنجازه وتنظيم مطالب العملاء لكن حال تزايد الضغط إلى درجة لا يمكن عندها التعامل معه ويؤثر على العلاقة مع الآخرين والعائلة والأصدقاء، فضلا عن حدوث على النوم والصحة وحدوث آلام جسدية؛ فعندئذ يحدث الاحتراق...
إبراهيم الهادي وَسط صمت تشهده أروقة منزل شاب مُتزوِّج أصبح لا يملك ريالًا واحدًا يشتري به رغيفَ خبز يسدُّ به رمقَ جوعه وأطفاله، صمتٌ تقطعه أصوات طفلته وهي تَبْحث بين كراكيب المطبخ عن قطعة بسكوت أو تمرة، مع أصوات رنين رسائل هاتفه المحشوَّة بحسابات فواتير الكهرباء والمياه العالية مُنذِرَة بقطع الخدمات عنه إنْ لم يُسدِّد، مع رسائل أخرى تُطالبه بسداد ديونه التي كانت مُقسَّطة على الراتب حينما كان يعمل.. همومٌ اختلط معها لهيب الصيف مع لهيب الألم والحسرة، المشهد هنا لم ينتهٍ بعد فقد بدأت ملامح اليأس والتعب على الشاب الذي قرَّر عددٌ من المعنيين إرفاق اسمه في قائمة قطع الأمان الوظيفي مع آخرين، فوجد نفسه بعيداً عن الأمان، ليشعر بالخوف من مآلات مُبهمة، فما هي قصة هذا...
أكد مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد العمال، أن القطاع الخاص قاطرة التنمية في مصر خلال الفترة المقبلة، مشيرا إلى أن قانون العمل الجديد يساعد على جلب الكوادر البشرية لمؤسسات القطاع الخاص. خلال لقائه بالمستثمرين.. وزير العمل: القطاع الخاص شريكًا أساسيًا في المشروعات التنموية وزير المالية: تعميق التعاون بين القطاع الخاص في مصر وسنغافورة قانون العمل الجديدوأضاف مجدي البدوي خلال مداخلة هاتفية مع الإعلاميتين رشا مجدي وعبيدة أمير ببرنامج «صباح البلد»، والمذاع على قناة صدى البلد، أن قانون العمل الجديد يستهدف الأمان الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص.وأوضح أن أبرز بنود قانون العمل الجديد تشمل عدم الفصل التعسفي ويكون من خلال المحكمة العمالية، لافتًا إلى أن القانون الجديد سيلغي على فكرة استمارة 6.تطبيق بنود العدالة بين صاحب العامل والموظفوتابع أنه سيتم وضع...
فرص متنوعة في عالم التوظيف عن بعد في السنوات الأخيرة، شهدت مدينة جدة تطورًا كبيرًا في سوق العمل، خاصة بالنسبة للنساء. يعد توفير وظائف في جدة للنساء خطوة هامة نحو تمكين المرأة وتحقيق التكافؤ بين الجنسين. تتنوع الفرص المتاحة، مما يتيح للنساء تحقيق طموحاتهن المهنية في مختلف المجالات.أهم وظائف في جدة للنساء:توفر وظائف في جدة للنساء وهي فرصًا متنوعة ومتعددة في مختلف القطاعات، مما يسهم في تعزيز دور المرأة في سوق العمل. تشمل هذه الفرص وظائف في مجالات التعليم والصحة والتكنولوجيا، حيث تستجيب الشركات الكبرى والصغيرة لاحتياجاتهن الخاصة بتوفير بيئات عمل تشجع على التنمية المهنية والتوازن بين الحياة العملية والشخصية. كما أصبح التوظيف عن بعد خيارًا شائعًا في جدة، مما يوفر للنساء فرصة للعمل من المنزل بمرونة تامة وتناسب مختلف الاحتياجات الشخصية. بالإضافة إلى...
موظفون:مرونة في العمل ومساحة من الإبداع والابتكاروضوح في المسار الوظيفي وفرص واسعة للتطويرتمثل بيئة العمل المحفزة عامل جذب للكوادر الوطنية، ويسعى الموظف إلى تطوير مهارات العمل من خلال البحث عن المؤسسات ذات البيئة المحفزة التي تشجع على الابتكار واستخدام الحلول غير التقليدية والحرص على تحقيق التقدم في المسيرة المهنية التي يرى عدد من الموظفين توفرها في القطاع الخاص على عكس القطاع العام، مشيرين إلى أنهم اختاروا الانخراط في العمل في القطاع لما يقدمه من مرونة ومساحة للإبداع والابتكار ووضوح في المسار الوظيفي.أكثر مرونةتقول دانة بنت ناصر المخينية: في القطاع الخاص يمكن للموظف أن يكسب خبرة ويتطور بشكل أسرع مما هو عليه في القطاع الحكومي وذلك بسب سرعة وتيرة العمل ومخالطة أصحاب الخبرة والتعلم منهم، وسهولة الحصول على ترقية ومسمى وظيفي،...
حصدت وزارة الحج والعمرة وللعام الثاني على التوالي؛ المركز الأول في الجوائز التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في فئة الوزارات الأكثر تحقيقاً للارتباط الوظيفي، كما حصدت أيضًا المركز الأول في جائزة “نضج ممارسات الموارد البشرية” للعام 2023، في فئة الوزارات. وحققت وزارة الحج والعمرة أعلى مؤشر قياس للارتباط الوظيفي في فئة الوزارات، بنسبة ٩٣.٤٠%، كما حصلت على تقييم ٣.٠٩ من ٤ بصفتها أكثر الوزارات تحقيقًا لنضج ممارسات الموارد البشرية للعام 2023، وذلك في إطار جهود وزارة الحج والعمرة لتمكين الموظفين من الإسهام في تحقيق المستهدفات، من خلال تحسين بيئة العمل وجعلها رائدة ومحفزة للإبداع والابتكار. ويسعى برنامج الارتباط الوظيفي إلى قياس احتياجات الموظفين في ٧ مجالات رئيسية، وقياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, وتعزيز الانتماء ومدى شعور...
الشارقة: «الخليج» كرم اللواء سيف الزري الشامسي، القائد العام لشرطة الشارقة، في مكتبه الرائد خليفة محمد السويدي رئيس قسم محاسبة التكاليف، والعريف عبد الله سلاري من قسم محاسبة التكاليف في إدارة الشؤون المالية بالإدارة العامة للموارد والخدمات المساندة بشرطة الشارقة. وجاء التكريم تقديراً لهما على جهودهما في إعداد دراسة استباقية لتطوير العمل الشرطي، تدور حول حساب تكلفة النزيل في اليوم الواحد. وتهدف هذه الدراسة إلى إدارة عمل المؤسسة العقابية والإصلاحية من خلال معايير خاصة تُعنى بالنزيل داخل المؤسسة، وتتضمن تحديد فرص التحسين، ووضع خطط لتطوير آليات العمل، ورفع مستوى الكفاءة والجودة؛ تحقيقاً للأهداف المنشودة لشرطة الشارقة، وارتقاءً بمنظومة العمل الأمني. وأثنى اللواء الشامسي على حرص المكرمين وجهودهما في رفع مستوى كفاءة برامج الترشيد.
حددت شركة الصحة القابضة، بنود العقد للراغبين من منسوبي التجمع الصحي بالمنطقة الشرقية للانتقال إلى الشركة.وتضمنت بنود العقد وجود إجازة سنوية مدتها 30 يومًا مدفوعة الأجر، و4 إجازات رسمية، إجازة عيد الفطر (4 أيام)، إجازة عيد الأضحى المبارك (5 أيام)، إجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، مع استحقاق الموظف راحة أسبوعية تحدد وفق متطلبات العقد.ومدة العقد سنتين من تاريخ إبرام العقد على أن تكون ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع وتحدد ساعات العمل اليومية حسب الاحتياج وظروف العمل مع وجود التغطية العلاجية للموظف وعائلته ووالديه داخل شبكة النظام الصحي والشبكات التابعة للصحة القابضة.وأكدت وزارة الصحة، التزامها عند البدء في نظام التحول أو التخصيص في شركة الصحة القابضة بوضع معايير عادلة وواضحة تحدد أسس المفاضلة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية...
قال عميد القبول والتسجيل بجامعة بيشة دكتور محمد آل حمد إن استحداث 10 تخصصات نوعية يساعد في سد فجوة الاحتياج الوظيفي بسوق العمل.وأضاف دكتور محمد آل حمد خلال حديثه مع "برنامج اليوم": " تم بناء هذه البرامج وفقاً لمتطلبات سوق العمل، حيث تساعد هذه التخصصات في سد فجوة الاحتياج الوظيفي بسوق العمل، حيث تلبي احتياجات سوق العمل من خلال تزويد الخريجين بالمهارات المطلوبة للعمل".وتابع: " كما أن استحداث تخصصات نوعية يعتبر فرصة لاكتساب مهارات، وتركز التخصصات المستحدثة على عدة مجالات من أهمها المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تطوير المجتمع وتحسين الصحة المجتمعية". فيديو | عميد القبول والتسجيل بجامعة بيشة د. محمد آل حمد: استحداث 10 تخصصات نوعية يساعد في سد فجوة الاحتياج الوظيفي بسوق العمل#برنامج_اليوم pic.twitter.com/WkaRTwvXKm— برنامج...
مسقط - الرؤية أطلقتْ الأكاديمية السُلطانية للإدارة برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي؛ من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة.. ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، بهدف بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها. وقالت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج: إن "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم -حفظه الله ورعاه- بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات الحديثة؛ لتعزيز التقدم الاجتماعي والاقتصادي في الدولة من خلال المساهمة في...
مسقط- أثير تحقيقاً لأهداف التنمية المستدامة من خلال تطوير الكفاءات المحلية، أطلقت الأكاديمية السُلطانية للإدارة برنامج “إلمام” لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة، ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، الذي يهدف إلى بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها. وأشارت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج أن “برنامج “إلمام” لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظه الله ورعاه – بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات...
أطلقت الأكاديمية السُلطانية للإدارة اليوم برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة، وذلك تحقيقا لأهداف التنمية المستدامة من خلال تطوير الكفاءات المحلية.ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، الذي يهدف إلى بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها.وقالت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج: إن برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم - حفظه الله ورعاه - بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات الحديثة؛ لتعزيز...
رصد – أثير أعلنت وزارة العمل بالتعاون مع صندوق الحماية الاجتماعية عن تمديد مدة صرف بدل الأمان الوظيفي لسنة واحدة (١٢) شهرًا لجميع المستفيدين الذين أكملوا (1) أشهر من الاستحقاق مع تخفيض البدل تدريجيا. وأوضحت الوزارة خلال منشور لها ورصدته ”أثير“ بأن التخفيض جاء على النحو الآتي: -تخفيض ۳۰% من إجمالي البدل خلال الأشهر الأربعة الأولى. -تخفيض ٥٠% من إجمالي البدل خلال الأشهر الأربعة الثانية. -تخفيض ۷۰% من إجمالي البدل خلال الأشهر الأربعة الثالثة. كما ذكرت الوزارة بأنه في جميع الأحوال لن يقل مقدار البدل عن ١١٥ ريالاً عمانياً وهو الحد الأدنى المحدد بالمادة (۱۱۹) من قانون الحماية الاجتماعية. كما أشارت الوزارة إلى أنه يُشترط لاستمرار استحقاق المؤمن عليه لبدل الأمان الوظيفي بعد التمديد؛ الالتزام بالضوابط المحددة من وزارة...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد حدد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» 8 نصائح وإرشادات لتحقيق الاندماج الوظيفي، مشيراً إلى أن الاندماج الناجح مع زملاء العمل من أهم مهارات النجاح التي تعزز الأجواء الإيجابية وتسهم بشكل واسع في تحقيق الأهداف المهنية المرجوة وبناء روابط قوية بين كافة الموظفين بمختلف ثقافاتهم أو حتى تجاربهم الوظيفية السابقة، كما أن الاندماج الوظيفي الناجح يعزز من الإنتاجية في بيئة العمل ويجعل الموظفين أكثر تميزاً واستقراراً. وتضمّنت النصائح الإرشاد الأول بعنوان «تحقيق الاندماج الوظيفي والتواصل الفعال» «كن على وعي بأهمية الاندماج الوظيفي والتواصل الفعال وكيف تصل إلى تحقيقهما في بيئة العمل لتكون أكثر إنتاجية وفاعلية وأكثر تميزاً في تحقيق الأهداف المهنية»، والإرشاد الثاني بعنوان «تطوير مهارات التواصل الفعال» «طوّر مهارات التواصل لديك من خلال الاستمتاع الذكي والتركيز...
البلاد ــ وكالات احتلت المملكة المرتبة الثانية عالميا كأفضل وجهات الوظائف للمغتربين، في مؤشر العمل في الخارج لعام 2024، متفوقة على الإمارات وأمريكا وبلجيكا وهولندا. وجاءت المملكة في المرتبة الأولى في مؤشر التطور المهني، وفي المرتبة الثانية في الرواتب والأمان الوظيفي، وذلك وفقا لأحدث استطلاع للمغتربين أجرته منصة “إنترنيشنز” InterNations. وجاءت الدنمارك في المرتبة الأولى وفقا للمؤشر، تلاها على الترتيب، السعودية، بلجيكا، هولندا، لوكسمبورج، الإمارات، أستراليا، المكسيك، إندونيسيا، والنمسا. ويُعَدّ المغتربون في الدنمارك أكثر سعادة من غيرهم، حيث ذكر ما يقرب من 68% من المغتربين أنهم بإمكانهم العمل عن بُعد لبعض الوقت، ويوافق 82% على أن ثقافة الأعمال في البلاد تدعم المرونة، إلى جانب أن ثلاثة أرباعهم راضون بشكل عام عن وظائفهم، بينما الوافدون أقل رضا...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد حدد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» 8 نصائح وإرشادات لتحقيق الاندماج الوظيفي، مشيراً إلى أن الاندماج الناجح مع زملاء العمل من أهم مهارات النجاح التي تعزز الأجواء الإيجابية وتسهم بشكل واسع في تحقيق الأهداف المهنية المرجوة وبناء روابط قوية بين كافة الموظفين بمختلف ثقافاتهم أو حتى تجاربهم الوظيفية السابقة، كما أن الاندماج الوظيفي الناجح يعزز من الإنتاجية في بيئة العمل ويجعل الموظفين أكثر تميزاً واستقراراً. وتضمّنت النصائح الإرشاد الأول بعنوان «تحقيق الاندماج الوظيفي والتواصل الفعال» «كن على وعي بأهمية الاندماج الوظيفي والتواصل الفعال وكيف تصل إلى تحقيقهما في بيئة العمل لتكون أكثر إنتاجية وفاعلية وأكثر تميزاً في تحقيق الأهداف المهنية»، والإرشاد الثاني بعنوان «تطوير مهارات التواصل الفعال» «طوّر مهارات التواصل لديك من خلال الاستمتاع الذكي والتركيز...
يتعرض البعض للاحتراق الوظيفي والإنهاك نتيجة الضغوط اليومية، التي يمر بها من آنٍ لآخر، وهو حالة صحية منفصلة قد تتسبب في مشكلات صحية ونفسية. ويعاني خمس عدد العاملين في بريطانيا من الاحتراق الوظيفي، وفقاً لأحدث تقرير عنه، ولم تضع له «منظمة الصحة العالمية» تعريفاً حتى عام 2019 حينما وصفته بأنه متلازمة مهنية تظهر نتيجة عدم إدارة ضغوط العمل بنجاح، وفقاً لصحيفة «تليغراف». وتقول الطبيبة كلير آشلي، وهي ممارس عام، ومختصة في الاحتراق الوظيفي، إن مكونات متلازمة الاحتراق النفسي المهني هي الانفصال عن العمل، والإرهاق الشعوري، وانخفاض الأداء. وهذه المكونات الثلاثة تؤثر على الصحة بشكل معقد. الأعراض الجسدية1- التعبالشعور باستنزاف الطاقة والإرهاق من الأعراض العامة للاحتراق الوظيف ولا يؤدي الاحتراق المهني إلى الشعور بعدم القدرة على العمل فقط نتيجة الإرهاق، ولكن أيضاً بالشعور بعدم...
إقالة بين البين.. د.عبدالناصر علي الفكي إقالة المستشار السياسي لقوات الدعم السريع الاستاذ يوسف عزت الماهري، جاءت كما اظن في سياق شان تنظيمي اعتيادي حسب الدور المرسوم، والفكر الاستراتيجي للدعم السريع وتكتيكات الموقف المطلوب حسب خبرات الشخصية واتجاهاتها وانفعالاتها نحو القضايا العامة التي تخص التنظيم سواء تصعيد ميداني عسكري او تفاوض او تسوية .. المتابع لمفردات ومضمون محتوى الخطاب السياسي الاعلامي لعزت يظهر انحيازه لقوى الثورة ومدنية الدولة. والبحث عن ارضية ثابتة ومحاولة تقريب وجهات النظر وسد الفراغ لمرحلة جديدة، بعد جريمة فض الاعتصام رغم الاشتراك الواضح للدعم السريع في ذلك، مستغلا ادوات فاعلة لعلاقات سابقة وبعض من القبول السياسي باعتبار نشاطه الجامعي السابق كعضو فاعل في تنظيم الجبهة الديمقراطية جامعة النيلين في فترة اواخر التسعينيات وما اكتسب...
أحمد بن راشد الكندي "نقلة جديدة، وتحديات بلا توقف".. جملة تقريرية مهمة إذا كُنت تبحث عن التطور ورفع سقف الأداء في العمل في زمن تكثُر فيه المنافسة والخيارات والتحديات.. تحديات صعبة تواجه الكثير، ولكن يظل الصمود والثبات والإصرار للتغلُّب على مثل هذه التحديات هو الهدف وهو الأصل لتكملة الحياة. فالحياة مستمرة؛ سواء ضحكت أم بكيت، فلا تُحمِّل نفسك همومًا لن تستفيد منها، وابتسم وسارع نحو التميُّز والتقدم. هذه الحياة تحتاج للقوة وللصمود، فبحر التحديات كبير وثمرته جميلة ومجدية، فلا تحدث نفسك يومًا بأنك ستفشل، فإنَّ عقلك الباطن لا يأخذ الأمر بشكل هزلي، بل يشرع فورًا في تحقيقه؛ فكن إيجابيًّا لا سلبيًّا. وأنت حتماً تحتاج أنْ تعرف كيف يمكنك أن تُحسِّن أداءك الفعلي والعملي، فخلق بيئة عمل إنتاجية ليس...
بعد فترة من العمل، قد تشعر بشعور سلبي ناتج عن عدم رضاك عن بيئة العمل؛ لذا نقدم لك بعض طرق التغلب على الإحباط الوظيفي وأسباب الإصابة به. تتعدد أسباب الإصابة بالإحباط في العمل؛ إما لأسباب متعلقة بضغط متطلبات العمل، أو ما يتعلق بعدم اكتساب خبرات جديدة لفترات طويلة، بالإضافة إلى عدم تقدير العاملين، لهذا نقدم لك أهم طرق التغلب على الإحباط الوظيفي، لكن عليك أن تعلم أسباب هذا الإحباط أولاً. تقدم ليزلي كاليسون Lizzie Claesson، الكاتبة والمتخصصة في ريادة الأعمال، عبر موقع الوظائف (Linked In)، مقالاً يحمل أسباب تجعل الموظف أكثر إحباطاً، حيث صنفت هذه الأسباب على نحو 4 أسباب رئيسية، وأخرى فرعية، يمكن رصد أهمهم على النحو التالي: عدم وجود توقعات وظيفية واضحة. التدريب غير الكافي للموظف....
عائشة بنت علي المقبالية مُناقشة معايير الفرز الوظيفي الذي تنتهجه وزارة العمل، تعد من القضايا الحيوية التي تؤثر بشكل كبير على حياة العديد من الخريجين الطامحين للانضمام إلى سوق العمل، وأحد أبرز هذه المعايير هو الاعتماد على أقدمية التخرج والعمر كعوامل رئيسية في تحديد أهلية المُتقدمين للوظائف. في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة والتنافس الشديد على الوظائف، يواجه الخريجون الجُدد تحديات كبيرة في العثور على فرص عمل تتناسب مع مؤهلاتهم وطموحاتهم. لذا، يُثار السؤال حول مدى عدالة هذه المعايير وإلى أي مدى تعكس احتياجات السوق وتطلعات المجتمع؟ إنَّ معايير الأقدمية وسنة التخرج تعد جزءًا من السياسات التي تهدف إلى تحقيق نوع من التوازن في سوق العمل؛ حيث تُمنح الأولوية للأفراد الذين ظلوا ينتظرون لفترة طويلة للحصول على فرصة عمل....
أميرة خالد يعد الاحتراق الوظيفي هو متلازمة ناتجة عن الإجهاد المزمن في مكان العمل لم تتم إدارتها بنجاح؛ حيث يسبب الشعور بالتوتر وكره الوظيفة وكره الذات. ويمكن التعافي منه، بالاعتراف بالاحتراق، والبحث عن العلامات التحذيرية مثل سرعة الغضب أو الانزعاج من الزملاء أو الإحباط من مهام العمل. ويأتي ذلك بالإضافة إلى إجراء محادثات مع رؤسائك في العمل أو مع نفسك حول الأهداف التي لديك لحياتك المهنية، وركز على الاعتناء بنفسك، وحاول ممارسة تمارين رياضية، وتناول طعامًا صحيًا وتناول المياه لتبقى رطبًا، احصل على 8 ساعات من النوم.
ليبيا – قال عميد بلدية الغريفة التواتي بكة، إن أزمة الوقود شلت العمل الوظيفي بالمنطقة وإن الغاز شبه معدوم وإن توفر يكون بأثمان باهضة للمواطن. بكة طالب في تصريحات وفقاً لقناة “ليبيا الأحرار” برفع حصة الوقود بمستودعات سبها إلى مليوني متر مكعب وتزويد المنطقة بـ4 محطات أزمة، لافتاً إلى مطالبتهم سابقا الحكومتين بإيجاد مصفاة وصهاريج لتوفير الوقود أو دوّار للغاز. كما شدد على ضرورة توفير الوقود في جميع البلديات بإنشاء محطات يصلها الوقود، تفاديا للأزمة، على أن تكون بحسب الكثافة السكانية لكل بلدية. ولفت إلى تأكيدهم هذه المطالب في اجتماع عقد الأيام الماضية بدعوة من آمر المنطقة العسكرية لأوباري – غات بحضور عمداء بنت بية والغريفة وأوباري إلى جانب الأجهزة الأمنية وحكماء الأعيان. وأفاد بعزمهم تشكيل وفد للتواصل مع الجهات...
أفاد عميد بلدية الغريفة التواتي بكة، بأن أزمة الوقود شلت العمل الوظيفي بالمنطقة، موضحا أن الغاز شبه معدوم، وفي حال توفر تكون أثمانه باهظة جدا. وناشد بكة في تصريح له على الصفحة الرسمية للبلدية، برفع حصة الوقود في مستودعات سبها إلى مليوني متر مكعب، وتزويد المنطقة بـ4 محطات أزمة، مشيرا إلى أن مطالبتهم سابقا الحكومتين، بإيجاد مصفاة وصهاريج لتوفير الوقود أو دوّار للغاز. وطالب بكة بتوفير الوقود في جميع البلديات بإنشاء محطات يصلها الوقود، تفاديا للأزمة، على أن تكون بحسب الكثافة السكانية لكل بلدية. وأشار بكة إلى أن هذه المطالب طرحت في اجتماع عقد خلال الأيام الماضية بدعوة من آمر المنطقة العسكرية لأوباري – غات، بحضور عمداء بنت بية والغريفة وأوباري إلى جانب الأجهزة الأمنية وحكماء الأعيان. وبيّن بكة عزم...
أحمد بن راشد الكندي alkindi4336@gmail.com "نقلةٌ جديدةٌ وتحديات بلا توقف".. جملة تقريرية مُهمة إذا كنت تبحث عن التطور ورفع سقف الأداء في العمل في زمن تكثر فيه المنافسة والخيارات والتحديات، تحديات صعبة تواجهه الكثيرين، ولكن يظل الصمود والثبات والإصرار للتغلب على مثل هذه التحديات هو الهدف وهو الأصل لتكملة الحياة؛ فالحياة مُستمرة سواء ضحكت أم بكيت فلا تُحمّل نفسك همومًا لن تستفيد منها وابتسم وسارع نحو التَّميز والتَّقدم. هذه الحياة تحتاج للقوة وللصمود فبحر التحديات كبير وثمرته جميلة ومجدية فلا تحدث نفسك يومًا بأنك ستفشل فإن عقلك الباطن لا يأخذ الأمر بشكل هزلي، بل يشرع فورًا في تحقيقه فكن إيجابيًا لا سلبيًا. وأنت حتمًا تحتاج أن تعرف كيف يمكنك أن تُحسّن أداءك الفعلي والعملي فخلق بيئة عمل إنتاجية...
الثورة / سبأ أمانة العاصمة أكد وزير الاتصالات وتقنية المعلومات في حكومة تصريف الأعمال، المهندس مسفر النمير، أهمية الانضباط الوظيفي في ديوان عام الوزارة والمرافق التابعة لها بما يحقق التطوير المستمر لأداء العاملين وتجويد الخدمات المقدمة للمواطنين. وشدد في اليوم الأول من الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الأضحى المبارك على الالتزام بالدوام الرسمي كون وزارة الاتصالات والجهات التابعة لها من الجهات الحكومية المتصلة بالمواطنين بشكل مباشر عبر خدمات الاتصالات والإنترنت والبريد. جاء ذلك خلال تفقده ومعه وكيلا وزارة الاتصالات للشؤون المالية والإدارية أحمد المتوكل، والفنية المهندس طه زبارة مكاتب ديوان عام الوزارة والمؤسسة العامة للاتصالات، مستمعاً من المدير العام التنفيذي بالمؤسسة المهندس صادق مصلح لشرح عن مستوى الانضباط الوظيفي عقب الإجازة، والجهود التي بذلت في تغطية العمل خلال الإجازة...
الثورة نت | أطلع نائب رئيس مجلس إدارة مؤسسة موانئ البحر الأحمر نصر عبدالله النصيري اليوم، على مستوى الانضباط الوظيفي بإدارات ومنشآت المؤسسة بميناء الحديدة، في أول أيام الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الأضحى. وأستمع النصيري من مدراء الادارات إلى إيضاح عن سير العمل ومستوى الأداء في منزلق العائمات البحرية والأرصفة والساحات وهنجر الحاضنات والأمن والسلامة والعمليات البحرية ومحطة الحاويات ونظم المعلومات والورش الفنية. ونوه بمستوى انضباط العاملين وتنفيذ المهام المناطة بهم.. مؤكدا أهمية دور الميناء في استقبال السفن التجارية وتسهيل الإجراءات الخاصة بتفريغ البضائع. رافقه خلال الزيارة، مدراء عموم مكتب رئيس مجلس الإدارة والشئون المالية والموارد البشرية والخدمات والتجهيزات ومدير مكتب نائب رئيس مجلس الادارة.
الاحتراق الوظيفي.. يشعر بعض الناس بالإنهاك الوظيفي بسبب الانخراط في العمل ومشاكله وضغوطه، مما يشعر الشخص بالإجهاد من العمل وعدم وجود الدافع لإنجاز أي شيء بالإضافة إلى وجود خلل في علاقاته مع الآخرين، ولذلك نعرض لكم في السطور التالية أعراض الاحتراق الوظيفي وطرق الوقاية منه.أعراض الاحتراق الوظيفي- مشاكل الصحية كآلام الظهر، أو أمراض القلب، أو السمنة، أو الاكتئاب.- صعوبات الإدراك كارتكاب أخطاء ساذجة، أو نسيان الأشياء المهمة، أو إبداء انفعالات متطرفة.- صعوبات في العمل والعلاقات الشخصية.- مواصلة العمل في المنزل.الاحتراق الوظيفي- التعب، وهو شعور الشخص بالإرهاق والتعب حتى بعد الاستيقاظ والنوم لساعات كافية.- السلبية أي دوام التركيز على الجوانب السلبية لأي موقف.- انخفاض معدل الرضا أي عدم الشعور بالرضا نهائيا.- فقدان الدافع لمواصلة الإنتاج.- مشكلات في الأداء حيث أن الإجهاد...
يعمل عدد من الأشخاص لساعات طويلة قد تتجاوز 10 ساعات يوميا، فالبعض منهم يعتقد أن ذلك يساعده على قضاء وقته والتخلص من الفراغ، والبعض الآخر من أجل زيادة دخله المادي خاصة إذا كان في العشرينات من عمره، ولكن ربما يجهلون أن ذلك قد يؤدي إلى الإصابة بمرض الاحتراق الوظيفي أحد أمراض العصر الحديث، ولذلك نستعرض في هذا التقرير كيف يساعد العمل لساعات طويلة على الإصابة بالمرض. الاحتراق الوظيفي هو عبارة عن نوع من الاضطرابات وأحد الأمراض النادرة، يصاب بها البعض نتيجة الاندماج في العمل بشكل زائد عن الحد، كما أنه يكون أكثر انتشارا في دولة اليابان بسبب انهماك شعبها في العمل، لدرجة أن البعض يرفض الحصول على إجازة، وعند إجبارهم على الحصول على قسط من الراحة، يصاب بهذا المرض النادر. مرض...
اختتم بنك بوبيان رعايته ومشاركته في المعرض الوظيفي الثاني الذي نظمته هيئة الخدمة الوطنية العسكرية، والذي يهدف إلى دعم الكوادر الوطنية من المجندين الملتحقين بالخدمة العسكرية ومساعدتهم في اختيار المسار الوظيفي المناسب لخلق جيل من الكفاءات المهنية في جميع القطاعات الخاصة والعامة.وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في البنك خالد الرحماني تعليقاً على ذلك “تعكس مشاركتنا في المعرض الوظيفي الثاني ضمن حملة “توظف بعد تجنيدك”، دورنا ومساندتنا الوطنية تجاه خدمة الوطن من خلال دعم ابنائنا من المجندين الملتحقين بالخدمة العسكرية وتأهيلهم للدخول في سوق العمل وتمكينهم من الحصول على فرص مستقبلية”.وأضاف أن بنك بوبيان دائماً ما يؤكد حرصه على التواجد والمشاركة الفعالة في العديد من المعارض الوظيفية لما تمثله من قيمة مضافة في تشكيل الوعي الكامل بمستجدات ومتطلبات سوق...
عجمان: «الخليج» حصلت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، على شهادة أفضل بيئة عمل من قبل الهيئة العالمية لثقافة بيئة العمل (Great Place to Work)، تقديراً لالتزام الدائرة الراسخ بتوفير ثقافة عمل إيجابية وداعمة للموظفين. ويأتي حصول الدائرة على الشهادة بناء على تلبية المتطلبات والمعايير التي تمثلت في توضيح الممكنات والقدرات الأساسية للدائرة، وظروف العمل الداعمة لجميع الموظفين وإشراكهم وتحفيزهم وضمان التواصل الإيجابي معهم، وأسلوب القيادة ودور المديرين في توفير بيئة عمل محفزة ومثالية للموظفين، ومهارات العمل الجماعي والعلاقات بين الموظفين والتناغم الوظيفي، إضافة لتوضيح القيم المؤسسية وكيفية الامتثال لها كالاحترام والمساواة والنزاهة والثقة والولاء الوظيفي والابتكار. وأعرب راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي، مدير عام الدائرة، عن اهتمام وحرص الدائرة على تعزيز بيئة العمل وتطويرها من خلال العمل بروح...
نظم قسم الموارد البشرية في مؤسسة الاتصالات المتخصصة "نداء"، مؤخراً "ملتقى الموارد البشرية" لموظفي المؤسسة. وتناول الملتقى، الذي ترأسه غانم السعدي، مدير إدارة الدعم المؤسسي ومدراء الإدارات، محاور عدة أهمها رفع معدلات الرضا الوظيفي لموظفي المؤسسة وتعزيز مستويات السعادة لديهم، بالإضافة إلى بحث السبل الكفيلة بخلق بيئة عمل جاذبة للموظف، فضلاً عن رفع الطاقة الإيجابية للموظفين بما يؤدي إلى تعزيز الإنتاجية وزيادة الكفاءة في العمل. وقال غانم السعدي: "نسعى من خلال هذا الملتقى إلى مناقشة أفضل التجارب والممارسات الناجحة في مجال العمل المؤسسي والاستفادة منها من أجل توفير بيئة وظيفية مستدامة تعزز من إنتاجية الموظف وترفع من مستوى سعادته ومعدل الرضا الوظيفي لديه، بالإضافة إلى خلق بيئة العمل الجاذبة التي تساعد على رفع الكفاءة الوظيفية لدى موظفينا. كما يعد الملتقى...
أوصى الملتقى الخامس للقيادات الصحية "تمكين" في ختام أعماله اليوم وبحضور معالي الدكتور هلال بن علي السبتي وزير الصحة بتفعيل مبادرات تعزز من اللامركزية في هندسة القطاع الصحي من أجل ترشيق الإجراءات المؤسساتية، وتسهيل تجربة المتعاملين، وتفعيل التكاملية والشراكة بين المحافظات في تقديم الرعاية الصحية وكفاءة العاملين الصحيين، وتمكين العاملين في وزارة الصحة والوحدات ذات العلاقة في مجال الابتكار من أجل تعزيز الخدمات الصحية والصحة العامة.وأكد الملتقى على ضرورة رفع وعي المجتمع بأن الصحة مسؤولية الجميع ودورهم الفاعل في تطوير الخدمات الصحية، تعزيز الانتماء الوظيفي وإيجاد بيئة محفزة عبر إشراك العاملين في المؤسسات الصحية في عمليات اتخاذ القرارات وتطوير الخدمات الصحية، وتمكين المؤسسات الصحية بممارسات قيادية ناجحة تسهم في إنجاح المشروعات والمبادرات.وأوصى المشاركون بإعداد برامج ومبادرات لرفع الرضى الوظيفيي لمختلف...
أمل بنت سالم الجردانية يُعد العنصر البشري من أغنى الموارد في أي مؤسسة، ويُمثل القوة الدافعة لتكوين فريق عمل ناجح؛ إذ يُسهم في تحقيق أهداف المؤسسة، وبالتالي يتحتم علينا الاهتمام بهذا العنصر من جميع الجوانب لتنميته وتطويره وتأهيله. الموظف يمضي مُعظم وقته في العمل، وفي بعض الأوقات يحتاج لزيادة ساعات العمل حتى ينتهي من الأعمال الموكلة إليه وقد لا ينتهي وهذا قد يؤدى إلى شعوره بعدم الراحة والتوتر النفسي والضغط الذي قد يُؤثر على الإنسان سلبيًا، مُسببًا له الشعور بعدم الاتزان والفرق الكبير بين ما يبذله وما يحصل عليه من نتيجة. ويأتي الاحتراق نتيجة لهذه الضغوط، والمصاب بالاحتراق يشعر بفراغ، ويفقد الرغبة في بذل أي مجهود، كما إنه لا يرى أي أمل في تحسين الوضع. ظاهرة الاحتراق الوظيفي...
رصد – أثير أصدرت وزارة العمل وبالتنسيق مع صندوق الحماية الاجتماعية تنبيهًا للمواطنين المستحقين لبدل الأمان الوظيفي. جاء ذلك عبر منشور رصدته “أثير” دعت فيه الوزارة المواطنين المستحقين لبدل الأمان الوظيفي إلى ضرورة تنشيط حالة البحث عن عمل بما لا يقل عن مرة واحدة شهرياً وذلك لضمان التنافس على فرص العمل المعلنة وعدم وقف صرف بدل الأمان الوظيفي وذلك استناداً إلى نص المادة (88) من اللائحة التنفيذية لقانون الحماية الاجتماعية. وأشارت الوزارة إلى أنه يتم تنشيط الحالة خلال الفترة من (1) – (22) من كل شهر، ويمكن تنشيط حالة البحث عن عمل عبر الموقع الإلكتروني لوزارة العمل. ما شروط استحقاق منفعة الأمان الوظيفي؟ حدد قانون الحماية الاجتماعية شروطا للاستحقاق، ومنها أن يكون ممن أُنهيت خدماته لأسباب خارجة عن إرادته،...
أظهرت دراسة جديدة أن العمال في سنغافورة يعانون من مستويات إجهاد أعلى مقارنة بالمتوسط العالمي، مما يثير المخاوف من تأثير "وباء" اختلال التوازن بين العمل والحياة على الصحة البدنية. أعد الدكتور أندرية هارتانتو من جامعة سنغافورة الوطنية ورقة بحث استناداً إلى بيانات جمعت بين 2004 و2009 من 1179 شخصاً يعملون في وظائف أو لحسابهم الخاص بمتوسط أعمار 52 عاماً. خلال الدراسة، حضر المشاركون إقامة ليلية في مركز أبحاث سريرية، حيث خضعوا لفحص بدني شمل جمع عينات دم لمؤشرات خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية، وقياس شدة الإجهاد من العمل ومدى تأثيره على الحياة الأسرية.توصلت الدراسة إلى أن الامتداد السلبي للعمل إلى الأسرة تنبأ بارتفاع الدهون الثلاثية، الذي يؤدي إلى تصلب الشرايين، وانخفاض الكوليسترول الجيد، مما يزيد من خطر الجلطات. وأظهرت النتائج...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شارك فريق المركز الجامعي للتطوير المهني بجامعة دمياط، فعاليات مؤتمر التأهيل الوظيفي تحت عنوان "الإستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي"، والذي نظمه مشروع المراكز الجامعية للتطوير المهني، بحضور الأستاذ الدكتور محمد أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، والدكتور أحمد دلال رئيس الجامعة الأمريكية بالقاهرة، والدكتور طارق شوقي وزير التعليم والتعليم الفني السابق، والسيد ويك باورز مدير مكتب التعليم والصحة بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية بمصر، والدكتور أيمن فريد مساعد الوزير للتخطيط الإستراتيجي والتدريب والتأهيل لسوق العمل، ولفيف من رؤساء الجامعات المصرية، وعدد من خبراء التعليم العالي والإرشاد المهني بمصر والعالم.وفي كلمته، أكد الدكتور أيمن عاشور على أهمية المراكز الجامعية للتطوير المهني في ربط مُخرجات التعليم العالي باحتياجات سوق العمل، مشيرًا إلى أن الوزارة تُولي اهتمامًا...
ضمن مساعيه المتواصلة لتعزيز مجال المسؤولية الاجتماعية، أختتم بنك بوبيان رعايته ومشاركته في الملتقى الوظيفي للدفعة الخامسة من المبادرة الوطنية “شركاء لتوظيفهم” بالتعاون مع “جمعية البناء البشري” والذي يهدف إلى دعم سياسة التوظيف لفئة ذوي الاحتياجات الخاصة المرشحين من قبل الهيئة العامة لشئون ذوي الإعاقة تمهيداً لانضمامهم إلى بيئة العمل في بنك بوبيان.وعُقد الملتقى الوظيفي تحت رعاية معالي وزير الشؤون الاجتماعية والعمل وشؤون الأسرة والطفولة ووزير الدولة لشؤون الشباب الدكتورة أمثال هادي الحويلة، وبحضور كلاً من الرئيس الفخري لنادي الكويت للمعاقين الشيخة شيخة العبدالله ومدير عام الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة الحميدي المطيري.وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في البنك خالد الرحماني تعليقاً على ذلك” تأتي مشاركتنا في الملتقى الوظيفي ضمن مبادرة “شركاء لتوظيفهم” لهذا العام بهدف دعم واستقطاب...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق افتتح الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، اليوم الثلاثاء، فاعليات مؤتمر التأهيل الوظيفي تحت عنوان "الاستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي".وخلال الجلسة الافتتاحية أكد وزير التعليم العالي والبحث العلمي أن مصر بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي أولت اهتمامًا كبيرًا بتطوير منظومة التعليم العالي؛ ليتماشى مع مُتطلبات العصر واحتياجات سوق العمل، موُجهاً جميع الطلاب والخريجين بالاستفادة من خدمات المراكز الجامعية للتطوير المهني.هذا وشهد الدكتور ناصر مندور رئيس جامعة قناة السويس، فعاليات المؤتمر، والذي نظمه مشروع المراكز الجامعية للتطوير المهني، بحضور الدكتور أحمد دلال رئيس الجامعة الأمريكية بالقاهرة، والدكتور طارق شوقي وزير التعليم والتعليم الفني السابق، والسيد ويك باورز مدير مكتب التعليم والصحة بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية بمصر، والدكتور أيمن فريد مساعد الوزير للتخطيط الاستراتيجي...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شهد الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، فعاليات مؤتمر التأهيل الوظيفي تحت عنوان "الإستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي"، والذي نظمه مشروع المراكز الجامعية للتطوير المهني، بحضور الدكتور أحمد دلال رئيس الجامعة الأمريكية بالقاهرة، والدكتور طارق شوقي وزير التعليم والتعليم الفني السابق، وويك باورز مدير مكتب التعليم والصحة بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية بمصر، والدكتور أيمن فريد مساعد الوزير للتخطيط الاستراتيجي والتدريب والتأهيل لسوق العمل، ولفيف من رؤساء الجامعات المصرية، وعدد من خبراء التعليم العالي والإرشاد المهني بمصر والعالم.وفي كلمته، أكد الدكتور أيمن عاشور على أهمية المراكز الجامعية للتطوير المهني في ربط مُخرجات التعليم العالي باحتياجات سوق العمل، مشيرًا إلى أن الوزارة تُولي اهتمامًا كبيرًا بتطوير هذه المراكز وتعزيز دورها في خدمة الطلاب والخريجين،...
شهد الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، فعاليات مؤتمر التأهيل الوظيفي تحت عنوان "الإستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي". ونظم المؤتمر مشروع المراكز الجامعية للتطوير المهني، بحضور الدكتور أحمد دلال رئيس الجامعة الأمريكية بالقاهرة، والدكتور طارق شوقي وزير التعليم والتعليم الفني السابق، وويك باورز مدير مكتب التعليم والصحة بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية بمصر، والدكتور أيمن فريد مساعد الوزير للتخطيط الإستراتيجي والتدريب والتأهيل لسوق العمل، ولفيف من رؤساء الجامعات المصرية، وعدد من خبراء التعليم العالي والإرشاد المهني بمصر والعالم.وزير التعليم العالي يكشف أهمية المراكز الجامعية للتطوير المهني وأكد وزير التعليم العالي أهمية المراكز الجامعية للتطوير المهني في ربط مُخرجات التعليم العالي باحتياجات سوق العمل. وأشار وزير التعليم العالي إلى أن الوزارة تُولي اهتمامًا كبيرًا بتطوير هذه المراكز وتعزيز دورها في خدمة الطلاب...
يشارك مجموعة من الموظفين من مختلف التقسيمات بمحافظة الداخلية في برنامج تدريبي يحمل عنوان "قواعد السلوك الوظيفي" يستمر على مدى خمسة أيام، حيث يهدف البرنامج لتعريف الملتحقين به بقواعد السلوك الوظيفي وأهمية تطبيقه عند ممارسة الأعمال الوظيفية.ويتركّز البرنامج على غرس قيم قواعد السلوك الوظيفي كونها مجموعة مبادئ وضوابط للقيم الأخلاقية، والصفات الشخصية، والإجراءات السلوكية، التي يتعين على الموظف الالتزام بها عند ممارسة أعماله الوظيفية، وأداء واجباته المهنية؛ لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وتنظيم العلاقات بين الموظفين.وقدمت الغالية بنت علي الشماخية باحثة شؤون قانونية بالدائرة القانونية بمحافظة الداخلية عرضا مرئيا تناولت فيه الحديث عن التزامات الموظف الوظيفية التي تنقسم إلى واجبات الموظف وتتمثل في واجباته العامة، وواجباته تجاه مسؤوليه ومرؤوسيه وزملائه في العمل والمراجعين. وكذلك التزامات في المجال المالي، وتتمثل في الحفاظ...
أعلنت هيئة مناطق رأس الخيمة الاقتصادية “راكز” بدء المرحلة الثانية من برنامجها للتدريب الوظيفي اعتباراً من شهر مايو الجاري وتستمر حتى أغسطس المقبل. وقد استقبلت “راكز” عدد من الطلاب الموهوبين الذين ينتمون إلى معاهد تعليمية مرموقة تشمل كليات التقنية العليا في رأس الخيمة والجامعة الأمريكية في رأس الخيمة وجامعة ستيرلينغ فرع رأس الخيمة وجامعة الشارقة. ومن المخطط أن يكتسب الطلاب المتخصصون في التسويق والذكاء الاصطناعي والتمويل وتطوير التطبيقات وشبكات تقنية المعلومات وحلول الأعمال والعلاقات الدولية خبرة عملية واسعة في مختلف الإدارات والأقسام التابعة لراكز مثل التسويق والمالية وتقنية المعلومات والإدارة وعلاقات العملاء والموارد البشرية والاستراتيجية تحت إشراف مهنيين وموظفين من ذوي الخبرة يتيحون لهم فرصة الحصول على معلومات عملية مهمة إضافة إلى مهارات مهنية تمهد لهم...
رأس الخيمة: «الخليج» أعلنت هيئة مناطق رأس الخيمة الاقتصادية (راكز) عن بدء المرحلة الثانية من برنامجها للتدريب الوظيفي وذلك اعتباراً من شهر مايو ولغاية أغسطس، واستقبلت راكز عدد من الطلاّب الموهوبين الذين ينتمون إلى معاهد تعليمية مرموقة تشمل كليات التقنية العليا في رأس الخيمة والجامعة الأمريكية في رأس الخيمة وجامعة ستيرلينغ فرع رأس الخيمة وجامعة الشارقة. ومن المخطط أن يكتسب الطلاّب المتخصصين في التسويق والذكاء الاصطناعي والتمويل وتطوير التطبيقات وشبكات تقنية المعلومات وحلول الأعمال والعلاقات الدولية خبرة عملية واسعة في مختلف الإدارات والأقسام التابعة لراكز مثل التسويق والمالية وتقنية المعلومات والإدارة وعلاقات العملاء والموارد البشرية والاستراتيجية تحت إشراف مهنيين وموظفين من ذوي الخبرة يتيحون لهم فرصة الحصول على معلومات عملية في غاية الأهمية بالإضافة إلى مهارات مهنية تمهد لهم الطريق...
أعلنت هيئة مناطق رأس الخيمة الاقتصادية (راكز) عن بدء المرحلة الثانية من برنامجها للتدريب الوظيفي وذلك اعتباراً من شهر مايو ولغاية أغسطس، واستقبلت راكز عدد من الطلاّب الموهوبين الذين ينتمون إلى معاهد تعليمية مرموقة تشمل كليات التقنية العليا في رأس الخيمة والجامعة الأمريكية في رأس الخيمة وجامعة ستيرلينغ فرع رأس الخيمة وجامعة الشارقة. ومن المخطط أن يكتسب الطلاّب المتخصصين في التسويق والذكاء الاصطناعي والتمويل وتطوير التطبيقات وشبكات تقنية المعلومات وحلول الأعمال والعلاقات الدولية خبرة عملية واسعة في مختلف الإدارات والأقسام التابعة لراكز مثل التسويق والمالية وتقنية المعلومات والإدارة وعلاقات العملاء والموارد البشرية والاستراتيجية تحت إشراف مهنيين وموظفين من ذوي الخبرة يتيحون لهم فرصة الحصول على معلومات عملية في غاية الأهمية بالإضافة إلى مهارات مهنية تمهد لهم الطريق لدخول سوق العمل...
الثورة نت| كرّمت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، اليوم، عددا من قيادات وموظفي الوزارة تقديراً لجهودهم المبذولة في تحسين مستوى الأداء وتبسيط الإجراءات والالتزام بمدونة السلوك الوظيفي، في إطار مشاريع الرؤية الوطنية . وفي حفل التكريم، أكد وزير التعليم العالي والبحث العلمي في حكومة تصريف الأعمال، حسين حازب، أهمية تكريم هذه الكوكبة من قيادات وموظفي الوزارة تقديراً لجهودهم المتميزة في تحسين الأداء وتجويد الخدمات المقدمة للموطنين، والالتزام بمضامين وموجهات مدونة السلوك الوظيفي . وأشار إلى أهمية العمل بالمدونة فهي ليست بديلاً عن القانون والدستور وإنما إجراءات مكملة لهما واستشعاراً من المسئولية الاخلاقية والدينية والإيمانية للانضباط بالقواعد السلوكية والأخلاقية أثناء العمل الوظيفي باعتبار الوظيفة العامة مسئولية وطنية لخدمة الناس. وأشاد بحرص فريق العمل الإداري والوحدة التنفيذية للرؤية الوطنية على العمل بروح...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أصدرت وزارة العمل اليوم السبت "إنفوجراف " بشأن نشاط الوزارة خلال الـ7 أيام الماضية، حيث ترأس حسن شحاتة وزير العمل أول جلسة من جلسات المجلس الأعلى للحوار الإجتماعي،المُنعقدة بديوان عام "الوزارة"،بحضور ممثلي أصحاب الأعمال ،والعمال ،والجهات والوزارات الُمختصة، لمناقشة مشروع قانون العمل،حيث وجه وزير العمل ،"المجلس" بسرعة الإنتهاء من مناقشة مواد مشروع قانون العمل،تمهيدًا لعرضه على البرلمان ، لمُناقشته ،وإصداره.وأصدرت وزارة العمل تقريرًا مُوجزًا للتعريف بالمجلس الأعلى للحوار الإجتماعي فى مجال العمل.واستقبل الوزير ،بديوان عام "الوزارة"، بولي ايوانو سفيرة دولة قبرص بالقاهرة، وأونوفريوس أويكونوميديس نائب رئيس البعثة القبرصية في مصر، وذلك لبحث سُبل التعاون المُستقبلي،ومُناقشة مُقترحات بشأن أليات تنفيذية لتصدير عِمالة مصرية ماهرة ومُدربة.كما التقى"شحاتة"، بيتينا شالر، رئيس الاتحاد العالمي للتوظيف، والوفد المُرافق لها ،لبحث...
دبي (الاتحاد، وام) أخبار ذات صلة منصور بن محمد يقدم واجب العزاء في خالد المطيوعي تكريم الفائزين بجائزة الشارقة للقرآن الكريم والسنة النبوية بدورتها الـ 26 تصدرت فرص العمل وبرامج تطوير المسار الوظيفي، فعاليات الجهات المشاركة في فعاليات اليوم الثاني من معرض الخدمة الوطنية للتوظيف، لدورته السابعة المنعقدة حالياً في مركز دبي للمعارض (DEC) في مدينة إكسبو دبي وتختتم أعمالها غداً، بمشاركة حضور مميز لمجندي الخدمة.وأشار الدكتور ياسر الواحدي، مدير أكاديمية أبوظبي البحرية، إلى أن الأكاديمية تشارك للمرة الثانية في المعرض بهدف استعراض برامجها وفرص التوظيف والابتعاث الحالية، لافتاً إلى أن عدد المسجلين في الأكاديمية العام الماضي تجاوز 400 طالب، مؤكداً أن المعرض يمثل فرصة مهمة لمجندي الخدمة الوطنية للتعرف على الفرص التعليمية والوظيفية المتاحة بعد انتهاء خدمتهم.وقال...
دبي: «الخليج» تصدرت فرص العمل وبرامج تطوير المسار الوظيفي، فعاليات الجهات المشاركة في فعاليات اليوم الثاني من «معرض الخدمة الوطنية للتوظيف»، في دورته السابعة المنعقدة حالياً في «مركز دبي للمعارض» (DEC) في مدينة «إكسبو دبي»، وتختتم أعمالها الأربعاء، بمشاركة حضور مميز لمجندي الخدمة. وتحدث عدد من مسؤولي تلك الجهات إلى وكالة أنباء الإمارات «وام»، عن البرامج والفرص المتاحة خلال المعرض، وأهمية الحدث في تعزيز التواصل بين المؤسسات التعليمية وسوق العمل، وتعزيز فرص العمل للمجندين والخريجين الجدد. وأشار الدكتور ياسر الواحدي، مدير أكاديمية أبوظبي البحرية، إلى أن الأكاديمية تشارك للمرة الثانية في المعرض بهدف استعراض برامجها وفرص التوظيف والابتعاث الحالية. لافتاً إلى أن عدد المسجلين فيها العام الماضي تجاوز 400 طالب. مؤكداً أن المعرض فرصة مهمة لمجندي الخدمة الوطنية للتعرف إلى...
تصدرت فرص العمل وبرامج تطوير المسار الوظيفي، فعاليات الجهات المشاركة في فعاليات اليوم الثاني من معرض الخدمة الوطنية للتوظيف، لدورته السابعة المنعقدة حالياً في مركز دبي للمعارض (DEC) في مدينة إكسبو دبي وتختتم أعمالها غداً، بمشاركة حضور مميز لمجندي الخدمة. وتحدث عدد من مسؤولي تلك الجهات إلى وكالة أنباء الإمارات “وام”، عن البرامج والفرص المتاحة خلال المعرض وأهمية الحدث في تعزيز التواصل بين المؤسسات التعليمية وسوق العمل وتعزيز فرص العمل للمجندين والخريجين الجدد. وأشار الدكتور ياسر الواحدي مدير أكاديمية أبوظبي البحرية، إلى أن الأكاديمية تشارك للمرة الثانية في المعرض بهدف استعراض برامجها وفرص التوظيف والابتعاث الحالية، لافتاً إلى أن عدد المسجلين في الأكاديمية العام الماضي تجاوز 400 طالب، مؤكداً أن المعرض يمثل فرصة مهمة لمجندي الخدمة الوطنية للتعرف على الفرص...
المناطق_متابعاتأطلقت جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ممثلة بكلية التربية والتنمية البشرية اليوم، برنامج أسبوع التأهيل الوظيفي بنسخته الثانية؛ مستهدفًا خريجات الكلية لهذا العام، واللاتي بلغن ما يُقارب 120 طالبة، وذلك في مقر الكلية.ويشتمل البرنامج الذي تستمر فعالياته أربعة أيام؛ على برامج وأنشطة عدّة، كالإرشاد المهني، وتطبيق مقاييس واختبارات شخصية، وورش تدريبية، ومهارات ومعارف ونصائح مهنية؛ بهدف تأهيل الخريجات، ودعمهن بالمعارف والمهارات اللازمة للالتحاق بسوق العمل قبل تسليمهن وثيقة التخرّج.أخبار قد تهمك جامعة الأميرة نورة تختتم منافسات الدورة الرياضية لطالبات الجامعات ومؤسسات التعليم العالي بدول الخليج العربية 2 مايو 2024 - 1:43 مساءً جامعة الأميرة نورة تفتتح منافسات الدورة الرياضية الأولى لطالبات الجامعات ومؤسسات التعليم العالي الخليجي 28 أبريل 2024 - 12:37 مساءًويبلغ عدد ورش العمل المقدمة خلال البرنامج 8 ورش...
ينظم مركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة ، خلال الأسبوع الـ34 غدا الاحد، دورة الولاء الوظيفى والائتمان والسعادة الوظيفية فى زيادة الإنتاجية المؤسسية يستفيد منها 28 متدربًا من الكيانات المسؤولة عن منظومة الموارد البشرية والتدريب، وتركز الدورة على التعريف بمفهوم وأهمية السعادة الوظيفية (نموذج الأبعاد الخمسة وعلاقته بالحوكمة)، ومعوقات تحقيق السعادة الوظيفية (بيئة العمل الفعالة- بيئة العمل السامة) ، وتطبيقات على أهمية السعادة الوظيفية ودورها فى تطوير الأداء المؤسسى، والولاء الوظيفي في ظل الظروف الراهنة (تحدي الثبات)، و العوامل المؤثرة في الولاء الوظيفي، ودور عملية التدريب في دعم الولاء الوظيفي، و نصائح لبيئة عمل سعيد(خطوات مفيدة لبناء علاقات عمل ناجحة، وآليات المؤسسة فى تحقيق السعادة الوظيفية، وأهمية دور الموارد البشرية فى تحقيقها، العائد من السعادة الوظيفية (للموظف- المؤسسة- المجتمع) ورؤية مصر...
يشهد مركز التنمية للتدريب بسقارة في أسبوعه الـ34 والذى يبدأ غداً الأحد الموافق 5 مايو 2024 تنظيم دورة "دور الولاء الوظيفي والانتماء والسعادة الوظيفية في زيادة الإنتاجية المؤسسية " مع استمرار تنفيذ دورة " استلام الأعمال طبقا لبنود الكود المصري الهندسي" للأسبوع الثاني على التوالي بالتعاون مع جهاز بحوث الإسكان والبناء وكلية هندسة جامعة بنها وقطاع التخطيط والإدارة الإستراتيجية بالوزارة ، ويبلغ إجمالى عدد المستفيدين من الدورتين 56 متدرباً من جميع المحافظات.وأكد اللواء هشام آمنة وزير التنمية المحلية، أن الخطة التدريبية لمركز سقارة لهذا العام تسير بشكل جيد فى تحقيق أهداف الوزارة لتحسين جودة حياة المواطن المصرى، من خلال تطوير الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين من المحليات، وتطوير وسائل تقديم هذه الخدمات، خاصة مع تطوير البنية المعلوماتية للدولة المصرية ، مشيرًا...
تحدث مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، عن أهمية قانون العمل الجديد. برلماني : عمال مصر جنود الوطن المخلصين في معركة البناء والتنمية "رسائل طمأنة".. برلمانية تثمن قرارات الرئيس السيسي لدعم عمال مصر وقال مجدي البدوي، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج "اليوم"، المُذاع عبر فضائية "دي إم سي"، إن قانون العمل أصبح ضرورة لكل الأطراف، لافتا إلى أن قانون العمل الموجود حاليا أنشئ في ظروف غير الظروف الحالية. وأضاف: علاقات العمل الحالية تغيرت لذلك نحتاج إلى تطوير في القانون لكي يتناسب مع علاقات العمل الجديدة، معقبا: "لابد من إصدار قانون العمل بسرعة كبيرة جدا". وأشار إلى أن فرص العمل خلال الفترة المقبلة ستكون في القطاع الخاص بشكل أكبر، لذلك لابد أن تتضمن فلسلفة القانون الجديد الأمان الوظيفي للعاملين في القطاع...
قال حسن شحاتة وزير العمل، "يتجدد اللقاء اليوم بين القائد وجنود العمل والإنتاج ليكون يوم عيد، ويتعهد عمال مصر بمواصلة العمل لاستكمال بناء الجمهورية الجديدة". بآيات من القرأن الكريم.. بدء احتفالية عيد العمال بحضور الرئيس السيسي بعد قليل.. السيسي يشهد الاحتفال بعيد العمال وقال حسن شحاتة، في كلمته خلال احتفالية عيد العمال بحضور الرئيس السيسي، "مستمرون في تنفيذ توجيهات الرئيس للارتقاء بقيم العمل في المجتمع والإعلاء بقداسته".وتابع وزير العمل "نستهدف بناء بيئة عمل لائقة، ويشارك فيها طرفا العلمية الإنتاجية من أصحاب اعمال، وعمال لتكون أرضا خصبة للاستثمار".وأكمل "وزارة العمل تعمل على تطوير التشريعات العمالية، وعقدنا اجتماعا للمجلس الأعلى للحوار الاجتماعي في مجال العمل لبحث العديد من الملفات، ومنها مشروع قانون العمل للوصول إلى قانون جديد متوازن يحقق المزيد من...
اختتم بنك بوبيان رعايته ومشاركته في المعرض الوظيفي لجامعة GUST مستعرضاً فرصاً وظيفية، ضمن جهودة المستمرة لاستقطاب ابرز الطاقات الشبابية من حديثي التخرج وتطوير وتأهيل العنصر البشرى ليكونوا ركيزة نجاح العمل المصرفي في بوبيان.وتأتي رعاية ومشاركة بوبيان لتعكس دوره الريادي والمتواصل في دعم المبادرات التي تهدف إلى تحفيز الطاقات الوطنية الشابة ومواصلة تمكينهم وصقل مهاراتهم تمهيداً لبدء حياتهم المهنية وتعزيزها في سوق العمل ككل، واستقطاب أفضل الكفاءات للعمل في القطاع المصرفي على وجه التحديد.وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان خالد الرحماني “يحرص بنك بوبيان دائماً على التواجد في المعارض الوظيفية كونها تُعد بمثابة منصة تواصل مهمة للطلبة وحديثي التخرج تمنحهم مساحة يمكن من خلالها الاطلاع على بيئة العمل داخل بوبيان والفرص المتاحة للالتحاق بفريق عمل وإدارة...
الثورة نت / أحمد كنفاني بدأت بمحافظة الحديدة، اليوم، دورة تدريبية حول تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل، ينظمها مكتب الهيئة العامة للأوقاف. تستهدف الدورة التي تقام لثلاثة ايام، تحت شعار “المسؤولية أمانة” مدراء الإدارات وموظفي مكتب الأوقاف بالمحافظة. وفي الافتتاح ألقيت كلمات أشارت في مجملها، إلى أهمية الدورة في تنمية معارف المشاركين بكل ما يتعلق بمضامين واهداف المدونة السلوكية وأخلاقيات العمل لدى الموظف بما يكفل له تحسين الاداء. وأوضحت أن مشروع المدونة يعد أحد مشاريع الرؤية الوطنية والتطوير المؤسسي التي تشمل الأداء المؤسسي والأداء الوظيفي والتغيير الهيكلي والسلوكي والتوصيف الوظيفي والتقييم. ولفتت الكلمات أن البرنامج التدريبي على المدونة يتضمن منهجية جديدة تعتمد على نماذج تطبيقية تشمل برنامج المتدرب و مصفوفة الأداء التنفيذية التطبيقية و نماذج التقييم والملحق الخاص بالمدونة...
الثورة نت/ أحمد كنفاني أطلع وكيل محافظة الحديدة للشئون المالية والإدارية محمد النهاري، اليوم، على مستوى الانضباط الوظيفي في ثالث أيام الدوام الرسمي، عقب إجازة عيد الفطر المبارك في مكاتب المالية والتخطيط والتنمية وفرع هيئة الأراضي ومؤسسة الاتصالات. واستمع الوكيل النهاري من مدراء ومختصي تلك المكاتب إلى شرح حول مستوى الانضباط وسير العمل فيها.. وتبادل معهم التهاني العيدية. وأشاد الوكيل النهاري، بمستوى الالتزام بالدوام الرسمي والحرص على العمل المؤسسي وتقديم الخدمات للمواطنين. وناقش وكيل المحافظة، مع قيادات تلك المكاتب خطط وبرامج العمل للفترة المقبلة، وجهود تحسين الأداء والخدمات. وأكد أن خطة قيادة السلطة المحلية بالمحافظة، تركز على الاهتمام بالجوانب الخدمية والتنموية، ووضع حلول وبرامج مرحلية للتغلب على التحديات التي فرضتها تداعيات العدوان والحصار.. مشددا على ضرورة مضاعفة الجهود في أداء...
الوحدة نيوز/ تفقد رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية بمحلي أمانة العاصمة حمود النقيب،اليوم، سير العمل والانضباط الوظيفي في إدارة المرور ومجمع الإصدار الآلي الموحد ومكتب الأوقاف ومنطقة الكهرباء الرابعة بالأمانة. واستمع النقيب ومعه الوكيل المساعد أحسن القاضي من مديري مرور الأمانة العقيد أحمد القحوم والأوقاف وليد العلوي والكهرباء غانم ابو السعود ونائب مدير المجمع المقدم وائل الماوري إلى شرح حول مستوى الأداء والانضباط الوظيفي عقب إجازة عيد الفطر، وكذا طبيعة الأعمال والخدمات التي تقدمها للمواطنين. وأشاد بجهود وانضباط القيادات والكوادر في مختلف المكاتب التنفيذية والخدمية، وحرصهم على أداء مهامهم وواجباتهم لخدمة المواطنين بأمانة العاصمة وخاصة عقب إجازة العيد. وأكد أهمية التزام الجميع بالدوام الرسمي ومضاعفة الجهود وتحسين العمل وتقديم الخدمات للمواطنين وتجاوز الصعوبات الراهنة.
دمشق-ساناناقش المشاركون في الملتقى الحواري الموسع لقانون الخدمة العامة بختام أعماله اليوم ربط سلالم الأجور بالمسلك الوظيفي للعاملين في الدولة، وفتح سقف الأجور، وإعادة النظر بالتعويضات الممنوحة للعاملين بما يتناسب والوضع المعيشي.وركزت مداخلات المشاركين في الملتقى الذي نظمته وزارة التنمية الإدارية على تحديد هوية الوظيفة العامة (مفتوحة – مغلقة – مختلطة)، وتحديد دقيق للتوصيف الوظيفي للكوادر العاملة ووضع عتبة دنيا للأجر في كل مرتبة لزيادة أداء العمل والاستمرارية في الإنتاج، ووضع أنظمة عمل مناسبة للعاملين في القطاعات المختلفة.وعرض المشاركون في الملتقى بحضور وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف واقع العمل الوظيفي لدى الجهات الحكومية وما فيه من إيجابيات وسلبيات، وسبل الارتقاء بواقعها وتنظيم هيكلية الكوادر البشرية في الوزارات، وضرورة توفير البيئة التشريعية المناسبة لتحديد الهوية الوظيفية العامة ضمن استراتيجية تنظيم...
أصدرت وزارة العمل، صباح اليوم الإثنين، كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل بالمحافظات، بشأن آليات تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور الصادر في الأسبوع الماضي بزيادة الحد الأدنى لأجور عمال القطاع الخاص إلى 6000 جنيه بدًلا من 3500 جنيه، ولتعميم هذا "الكتاب" على كافة المنشأت ، لتنفيذه من شهر مايو 2024 المُقبل.ووجه حسن شحاتة وزير العمل، مُديري المديريات ومُفتشي العمل، بمتابعة تنفيذ المنشأت، لما جاء في قرار "القومي للأجور".وقال شحاتة، أن هذا" القرار " يتماشى مع توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بالمزيد من الرعاية و الحماية والدعم للعمال "جنود الإنتاج" ، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية ، من أصحاب أعمال وعمال ، كما أنه يؤكد الحرص على تحسين الحياة المعيشية للعامل، وتهيئة بيئة العمل اللائقة له ،بما ينعكس على زيادة الإنتاج...
قيادات الدولة والسلطتان التنفيذية والمحلية يتفقدون مستوى الانضباط الوظيفي في أول أيام الدوام الرسمي رئيس مجلس القضاء يشدد على أهمية الانضباط الوظيفي وإنجاز قضايا المواطنين الثورة/ أحمد المالكي /سبأ دشن رئيس مجلس الوزراء الدكتور عبدالعزيز صالح بن حبتور ونائبه لشؤون الأمن والدفاع في حكومة تصريف الأعمال الركن جلال الرويشان أمس الأحد بصنعاء خطة النزول الميداني التي أعدتها وزارة الخدمة المدنية ومكاتبها بالأمانة والمحافظات إلى عموم الوحدات الإدارية للوقوف على مستوى الانضباط الوظيفي عقب إجازة عيد الفطر للعام ١٤٤٥ هجرية ٢٠٢٤م. وفي فعالية التدشين التي نظمتها الوزارة بحضور وزيرا الإدارة المحلية علي القيسي، والدولة لشؤون مخرجات الحوار والمصالحة الوطنية أحمد الحماطي ثمّن الدكتور بن حبتور الدور الكبير الذي تقوم به وزارة الخدمة المدنية في ضبط إيقاع العمل الإداري في إطار...
الثورة نت../ اطلع وزير الكهرباء والطاقة في حكومة تصريف الأعمال، الدكتور محمد أحمد البخيتي، اليوم، على مستوى الانضباط الوظيفي في وزارة الكهرباء والجهات التابعة لها. وتبادل الوزير البخيتي ومعه كلاء الوزارة للشؤون المالية والإدارية، تقي الدين المطاع، ومساعده، هاشم الجنيد، والشؤون الفنية، أحمد المتوكل، ومدير المؤسسة العامة للكهرباء، الدكتور مشعل الريفي، وكهرباء الريف، نبيل محرم، التهاني العيدية مع موظفي الوزارة. وشدد البخيتي على ضرورة الانضباط الوظيفي في أول يوم من الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الفطر .. ناقلاً للجميع تحيات قائد الثورة، السيد عبدالملك بدر الدين الحوثي، ورئيس المجلس السياسي الأعلى بهذه المناسبة الدينية الجليلة. وأكد ضرورة العمل بروح الفريق الواحد للنهوض بقطاع الطاقة .. مشيراً إلى أن فرص المؤسسة واعدة للارتقاء بهذا القطاع الحيوي في مختلف القطاعات. ونوه وزير...
الثورة نت| تفقد رئيس مجلس القضاء الأعلى القاضي أحمد المتوكل مستوى الانضباط الوظيفي وسير العمل الإداري والقضائي بمحكمتي الاستئناف بأمانة العاصمة ومحافظة صنعاء وعدد من المحاكم التابعة لهما عقب انتهاء الإجازة القضائية وإجازة عيد الفطر المبارك. واستمع القاضي المتوكل ومعه وزير العدل في حكومة تصريف الأعمال القاضي نبيل العزاني ورئيس هيئة التفتيش القضائي القاضي أحمد الشهاري، من رئيس محكمتي استئناف الأمانة القاضي أحمد العزاني والمحافظة القاضي عبد الحميد الشرفي ورؤساء وقضاة الشعب الاستئنافية ورئيس نيابة استئناف شمال الأمانة القاضي أحمد أبو منصر إلى شرح عن مستوى الانضباط الوظيفي من قبل رؤساء الشعب والقضاة والإداريين. وأشاد القاضي المتوكل، بمستوى الانضباط عقب الإجازة، مشددا على أهمية الانضباط الوظيفي والارتقاء بمستوى العمل، وسرعة إنجاز قضايا المواطنين. وأشار إلى تضحيات وعمليات القوات المسلحة لنصرة...
الثورة نت| تفقد محافظ صعدة محمد جابر عوض، اليوم سير العمل في عدد من المكاتب التنفيذية بالمحافظة في أول أيام الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الفطر المبارك. حيث اطلع المحافظ عوض ومعه مستشارا المحافظة عبدالرحمن الصيلمي ومحمد الحاج ونائب مدير مكتب الخدمة المدنية والتأمينات سليمان وتحي، على مستوى الانضباط الوظيفي في مؤسسة المياه، وديوان عام المحافظة ، ومكتب الصحة ومؤسسة الاتصالات وعدد من المكاتب التنفيذية. وحث المحافظ عوض على مضاعفة الجهود وتعزيز مستوى الانضباط الوظيفي، بما يسهم في تحسين الأداء وتقديم الخدمات للمواطنين.. معتبراً محاضرات قائد الثورة السيد عبدالملك بدر الدين الحوثي خلال شهر رمضان، خارطة طريق ومسار قويم لإصلاح الوضع العام. فيما ذكر نائب مدير مكتب الخدمة المدنية أن نسبة الحضور في اليوم الأول عقب إجازة عيد الفطر بلغت...
الثورة نت| تفقد رئيس الهيئة العامة للزكاة الشيخ شمسان أبو نشطان اليوم، مستوى الانضباط الوظيفي بديوان عام الهيئة ومكاتب الهيئة بأمانة العاصمة ومحافظتي صنعاء ومأرب في أول أيام الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الفطر المبارك. واطلع رئيس الهيئة ومعه وكيل الهيئة علي السقاف، على سير العمل ومستوى انضباط المدراء والموظفين في مختلف قطاعات الديوان العام، وتبادلا معهم التهاني العيدية بهذه المناسبة الدينية الجليلة. واستمعا إلى شرح من مدير عام الموارد البشرية علي البابلي، حول نسبة الانضباط والالتزام بالدوام عقب الإجازة العيدية. كما اطلع رئيس الهيئة والوكيل السقاف ومعهم مدير الموارد البشرية، على سير العمل بمكتب الهيئة بأمانة العاصمة، واستمعوا إلى شرح من مدير عام المكتب محمد العلفي، حول الأداء وطبيعة العمل في المكتب وفروعه بالمديريات ومستوى الالتزام الوظيفي بالدوام الرسمي....
يمانيون/ صنعاء اطلع رئيس مصلحة الضرائب، عبد الجبار أحمد محمد ، اليوم، على مستوى الانضباط الوظيفي في ديوان المصلحة والوحدات التابعة لها، في أول أيام الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الفطر المبارك. واستمع رئيس المصلحة ومعه الوكلاء لقطاع التخطيط ، علي الخطيب، والتحصيل، عبده كزمان، والمالي والإداري، فهد دهمش، والمعلومات، إبراهيم اليوسفي ، إلى شرح من قبل مدير عام الموارد البشرية، صادق الشجاع حول نسبة الانضباط، مشيدا بنسبة الحضور في أول أيام الدوام الرسمي ما يعكس مدى الشعور بالمسؤولية تجاه الوظيفة العامة. ودعا الموظفين خلال زيارته للإدارات والأقسام الضريبية إلى مضاعفة الجهود بما يحقق الأهداف المرسومة ويعزز من التوجهات الرامية إلى تسهيل وتبسيط الإجراءات لمكلفي الضرائب، مؤكدا أن العمل بالتحصيل الالكتروني يعد نقلة نوعية على صعيد العمل الضريبي، مشيدا بالجهود...
يمانيون/ صعدة تفقد محافظ صعدة محمد عوض اليوم سير العمل في عدد من المكاتب التنفيذية بالمحافظة في أول أيام الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الفطر المبارك. حيث اطلع المحافظ عوض ومعه مستشارا المحافظة عبدالرحمن الصيلمي ومحمد الحاج ونائب مدير مكتب الخدمة المدنية والتأمينات سليمان وتحي، على مستوى الانضباط الوظيفي في مؤسسة المياه ومكتب الصحة ومؤسسة الاتصالات وعدد من المكاتب التنفيذية. وحث المحافظ عوض على مضاعفة الجهود وتعزيز مستوى الانضباط الوظيفي، بما يسهم في تحسين الأداء وتقديم الخدمات للمواطنين.. معتبراً محاضرات قائد الثورة السيد عبدالملك بدر الدين الحوثي خلال شهر رمضان، خارطة طريق ومسار قويم لإصلاح الوضع العام. فيما ذكر نائب مدير مكتب الخدمة المدنية أن نسبة الحضور في اليوم الأول عقب إجازة عيد الفطر بلغت 85 بالمائة والمهام10 بالمائة والغياب...
واستمع البشيري ومعه نائب المدير العام التنفيذي للهيئة لشئون المواصفات والبحث والتطوير، المهندس ابو الحسن النهاري، من مدير عام الفرع، ابراهيم الدولة، إلى شرح حول سير العمل ونشاط الفرع والجهود المبذولة من قبل الكوادر في تقديم الخدمات للمنشآت الصناعية والتجارية. واطلع المدير العام التنفيذي للهيئة ومعه نائب المدير العام لشئون المواصفات والبحث التطوير على سير العمل بمركز الكهرباء والطاقة المتجددة التابع للهيئة. واستمعا إلى شرح من نائب مدير المركز، عبد الله الزوعري، حول جهود المركز بإجراء الفحوصات والاختبارات اللازمة لمنتجات الكهرباء والطاقة المتجددة والتأكد من مطابقتها لاشتراطات اللوائح والمواصفات القياسية المعتمدة. وخلال زيارة مكتب الهيئة بمركز صنعاء الجمركي استمع البشيري والنهاري من نائب مدير الفرع، نبيل العامري، إلى شرح حول جهود الفرع ونشاطه في تنفيذ المهام المناطة. وأكد المدير العام...
أعلن مركز الكرمة للتوجيه الوظيفي التابع للكنيسة القبطية الأرثوذكسية، في بيان، إتاحة فرص تدريب للمتقدمين في الشركات لتحسين مستواهم العملي، بالإضافة إلى تقييمهم للتوظيف في وظائف مناسبة لهم، وأوضحت الكنيسة القبطية الأرثوذكسية، عبر موقعها الرسمي على الإنترنت قائمة الخدمات التي يقدمها المركز، وهي: - توجيه وظيفي مع متخصصين. - تدريب تأسيسي يؤهلك لسوق العمل. - منح تدريبية. - كورسات تخصصية. - تدريب في شركات. - وظائف لجميع المؤهلات. - حجز قاعات للكنائس والخدمات. مراحل طلب خدمة التوجيه الوظيفي الكامل: - التقدم وطلب الالتحاق. - التدريب التأسيسي. - التقييم للشخص وتحديد احتياجاته التدريبية. - تدريب وتنمية المهارات الشخصية. (عند الاحتياج). - تدريب اللغات والحاسب الآلي (عند الاحتياج). - تدريب فني متخصص (عند الاحتياج). - تدريب في شركات (عند الاحتياج). - تقييم...
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
الثورة نت / أمين النهمي دشنت الهيئة العامة للبحوث والإرشاد الزراعي، اليوم، العمل ببرامج المدونة العامة للسلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل، وتطوير الخدمات وتبسيط الإجراءات. وفي التدشين أوضح الدكتور عبدالله الخولاني، أهمية دور الهيئة التنموي، والخدمات التي تقدمها للمستفيدين سواءً مزارعين او جهات حكومية أو مشاريع تنموية، وصناع قرار، وطلاب دراسات عليا، والتي كانت من أوائل الجهات الحكومية التي بادرت لإعداد دليل لخدمات الهيئة، والإجراءات اللازمة. وأكد حرص الهيئة على تطبيق المدونة من قبل كافة منتسبيها على المستوى الداخلي واستيعاب فصول المدونة وتطبيقها التطبيق السليم. من جهتها أكدت مستشارة المحافظ لشؤون المرأة أمة الكريم الوشلي، الدور الريادي لهيئة البحوث في توجيه الثورة الزراعية على المستوى الوطني والاستفادة من إمكانياتها الهائلة، وكادرها المتميز في هذا المجال. فيما أشار مدير عام مكتب الخدمة...
تشهد مديرية التضامن بالغربية سلسلة ندوات توعوية؛تحت شعار "وعى " وذلك تنفيذآ لتعليمات الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن؛ وتحت رعايةالدكتورطارق رحمى محافظ الغربية. حضر الندوة احمد حمدى عبدالمتجلى وكيل وزارة التضامن الاجتماعى اليوم وشيخ العرب عبدالله طنطاوى وكيل المديرية وأوضحت الندوة مفهوم الوصف الوظيفي وهو بيان مفصل في وثيقة مطبوعة أو إلكترونية، لطبيعة المهام والمسؤوليات للوظيفة الشاغرة في مؤسسة العمل في الهيكل التنظيمي.وذلك بذكر المواصفات والمؤهلات، والخبرات والمهارات التي لا بد أن تتوافر لدى الموظفين في المؤسسات، لتحقيق أهداف الوظيفة والمسؤوليات المطلوبة من الموظفين على أكمل وجه، بما يحقق وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.وأوضحت الندوة أهمية الوصف الوظيفي في الشركات ، منها تقسيم وتوزيع المهام والمسؤوليات حسب الاختصاصات، وتوضيح معايير الأداء التي تحقق الأهداف العامة للمؤسسة. تحديد مهمة كل قسم في...
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
حقق المعهد الصناعي الثانوي بجدة، «المركز الأول» بين 65 معهداً صناعياً بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في المملكة في معدل تحقيق الفرص الوظيفية للخريجين.وأكد مدير المعهد المهندس حسين البحيري، أن هذا الإنجاز تحقق نتيجة بيئة تدريبية محفزة وآمنة ومجهزة بأحدث التجهيزات التدريبية مكنت المتدربين بالمعهد من اكتساب المهارات التدريبية التي صنعت منهم كوادر وطنية مؤهلة ومنافسة تحقق متطلبات سوق العمل.وثمن تعاون قطاع الأعمال الذي أصبح شريكاً مميزاً في نجاح التنسيق الوظيفي بالمعهد وتواصلهم الفعال، مقدماً شكره للقائمين على التنسيق الوظيفي بالمؤسسة والإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة وسعيهم لتمكين مخرجات المعهد للالتحاق بالفرص الوظيفية الموائمة مع تخصصاتهم التدريبية والمحققة لمتطلبات سوق العمل.من جانبه كشف مدير التنسيق الوظيفي بالمعهد المهندس عبدالله الذويبي بأن المعهد رصد قرابة 3500 فرصة وظيفية...
"الصحة الفلسطينية": الاحتلال يواصل ارتكاب المجازر بحق شعبنا في غزة