2024-11-09@02:24:25 GMT
إجمالي نتائج البحث: 246
«العمل الوظیفی»:
عقد المستشار أحمد رجائي وكيل وزارة العمل بالدقهلية اجتماعا بمديري المناطق، وبحضور كلا من مدير ادارة الرعاية ومدير ادارة التفتيش العمالي ومدير ادارة الموارد البشرية بالمديرية.جاء ذلك في اطار تعليمات وزير العمل بالاهتمام ومتابعة آداء مديرية العمل بالدقهلية حيث جرى مناقشة مجموعة من المواضيع المهمة ومن أبرزها مشكلة العجز الوظيفي التي تعاني منها المديرية.بدائل متاحة كما استمع وكيل الوزارة إلى آراء الحضور ومقترحاتهم فى هذا الشأن واستعرض كل البدائل المتاحة والممكنة لحل هذه المشكلة ومن أهمها اعادة هيكلة المديرية وتوزيع العاملين لتغطية كل مراكز ومدن المحافظة لتقديم خدمات الوزارة بأفضل شكل وأيسر الطرق والاستفادة القصوى من كل المفتشين والمنتدبين بالمديرية.جانب من الحضورالمستشار أحمد رجائي خلال الاجتماعالقوى الوظيفية كما تم خلال اللقاء استعراض الحلول التي طرحها وكيل الوزارة وهي موافقة وزير العمل على اعادة هيكلة...
أكد الدكتور السيد قنديل، رئيس جامعة حلوان، حرص الجامعة على تقديم الإمكانيات لتأهيل الطلاب لسوق العمل، وذلك من خلال مركز التطوير الوظيفي (CDC) الذي يعد جسرا يربط بين الجانبين الأكاديمي والعملي، موضحا أن المركز يقدم مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية المتخصصة، تشمل مهارات البحث عن وظيفة ، وإدارة الذات، والعمل الجماعي في فريق Team Building، ومهارات التواصل، وكيفية بدء مشروعك الخاص، ودورات اللغة الإنجليزية للعمل، ودورات الحاسب الآلي، وتدريب طلاب الخدمة الاجتماعية لجاهزيتهم للتنافس في سوق العمل. وأكد الدكتور حسام رفاعي، نائب رئيس جامعة حلوان لشئون التعليم والطلاب، أن مركز التطوير الوظيفي يلعب دورا محوريا في صقل شخصية الطالب الجامعي وتعزيز مهاراته من خلال منظومة متكاملة من الأنشطة والدورات التدريبية. دمج الطلاب في الأنشطة الطلابية المختلفة وأضاف أن الجامعة تولي اهتماما...
ضمن جهوده في دعم الطّلبة والتّعليم والشّباب، نظّم بيت التّمويل الكويتي “بيتك” محاضرات وورش عمل للطلبة في عدد من الجامعات حول مفاتيح الاستعداد لسوق العمل والمسيرة الوظيفيّة. وقدّم المحاضرات وورش العمل فريق مختص من قطاع الموارد البشريّة في “بيتك” ضمن إطار مذكّرات التّفاهم التي تجمع البنك مع الجامعات والتي تتضمّن تعزيز التّعاون والتّنسيق في مجالات التّدريب والتّعليم واستقطاب المواهب وتقديم أنشطة وبرامج تعليميّة واجتماعيّة مختلفة على مدار العام، كما أنّ هذه المذكّرات تعزّز من دور “بيتك” الرّائد في دعم الأنشطة الطلابيّة والأكاديميّة في ارتقاء العمليّة التعليميّة ودعم البحث العلمي. وقال المدير التنفيذي للتّعيينات في “بيتك”، عبدالله الخميس، أن هذه المبادرة تأتي ضمن استراتيجيّة البنك بدعم الطّلبة والتّعليم والشّباب والحرص على مساعدتهم في رسم خارطة مستقبلهم الوظيفي بأفضل الأسس والأساليب، مشدداً...
افتتح الدكتور خالد عبدالحليم، محافظ قنا، فعاليات ملتقى توظيف الشباب بالصالة المغطاة بنادي قنا الرياضي، والذي تنظمه إدارة تشغيل الشباب بديوان عام المحافظة بالتعاون مع مديريات القوى العاملة، والشباب والرياضة، والتربية والتعليم، وجامعة جنوب الوادي، ويجمع بين الشباب الباحثين عن فرص عمل ومجموعة واسعة من الشركات التي تعرض فرصاً متنوعة للتوظيف في مختلف القطاعات. الملتقى الوظيفي في قنا جاء ذلك بحضور اللواء أيمن السعيد السكرتير العام المساعد للمحافظة، و الدكتور محمد سعيد نائب رئيس جامعة جنوب الوادى لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، وعدد من القيادات التنفيذية بالمحافظة. وشهد الملتقى الوظيفي، الذي يقام بهدف دعم جهود توظيف الشباب وتوفير فرص عمل تناسب تطلعاتهم، إقبالاً كبيراً من الشباب الراغبين في المشاركة والاستفادة من العروض المقدمة، حيث يوفر الملتقى 2000...
أعلنت محافظة الجيزة عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف النوعية التخصصية منها «مدير عام الإدارة العامة للأمن» التابعة للإدارة المركزية لشئون مكتب المحافظ، والغرض منها تطبيق إجراءات تأمين المباني والممتلكات والمعلومات ووسائل الاتصال، بهدف تأمين الديوان العام والعاملين به والمترددين عليه، بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة منها. المهارات المطلوبة لوظائف محافظة الجيزة 2024 وحددت محافظة الجيزة في الإعلان المهارات المطلوب توافرها في الراغبين لشغل الوظائف كالتالي: المهارات الأساسية: - يعد الخطة السنوية للإدارة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية، ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات، وتقديم مقترحات تطوير العمل. - يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل، وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته. - يقوم بالتحديث الدوري لسجلات الأداء الوظيفي، وإعداد تقارير...
نفذ مستشفى دبا ممثلا بعيادة الطب السلوكي والنفسي وعيادة التثقيف الصحي حلقة عمل لتعزيز الوعي للعاملين الصحيين والإداريين بالمستشفى، بعنوان "الصحة النفسية في بيئة العمل" وقد تضمنت حلقة العمل محاضرات توعوية ومعرضا تثقيفيا مصاحبا بمناسبة الاحتفال باليوم العالمي للصحة النفسية.وقدم سعد بن راشد العلوي رئيس قسم الإرشاد النفسي والتثقيف الصحي بمستشفى البريمي محاضرة عن الاحتراق الوظيفي والتمييز ووصمة العار والمساعدة النفسية، تضمنت شرحا عن كيفية التشخيص وطرق المعالجة مستخدما مقاييس متعددة من ضمنها مقياس للضغوط النفسي .كما قدم الدكتور عبدالله بن محمد المدحاني طبيب اختصاصي سلوكي ونفسي محاضرة علمية حول التكييف مع الضغط النفسي تطرق فيها إلى تعريف الضغط النفسي، أعراضه وأسبابه وأنواعه وكيفية إدارة الضغوط النفسية في بيئة العمل وما هي أساليب إدارة الضغط النفسي مع ذكر بعض الدراسات...
القاهرة - أ ش أ قال وزير العمل، محمد جبران، إن البرلمان بصدد إقرار قانون العمل الجديد بعد الانتهاء من التشاور المجتمعي، وذلك في إطار توجيهات القيادة السياسية لتوفير بيئة عمل لائقة تراعي المعايير الدولية وتحقق الأمان الوظيفي وتشجع على الاستثمار.. مؤكدا أن التشاور المجتمعي ضم كافة طوائف المجتمع؛ ما نتج عنه بنود قانون متوازن وموحد بموافقة 95 بالمائة من الأعضاء. جاء ذلك خلال كلمة وزير العمل في جلسة بعنوان "إعادة تصور مستقبل العمل ورأس المال البشري: الاستعداد لوظائف المستقبل، وإعادة تأهيل القوى العاملة ورفع مهاراتها" على هامش اليوم الرابع للمؤتمر العالمي للسكان والصحة والتنمية البشرية PHDC24 والذي ينعقد برعاية الرئيس عبدالفتاح السيسي تحت شعار "التنمية البشرية من أجل مستقبل مستدام". وأضاف أنه تم وضع عمل مسودة لقانون العمالة المنزلية...
الوحدة نيوز/ أكد وزيرا التربية والتعليم والبحث العلمي حسن الصعدي، والخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، أهمية العمل على تصحيح اختلالات الكادر الوظيفي.وأشارا في الاجتماع، الذي عقد بديوان عام وزارة التربية بحضور نائب وزير التربية والتعليم والبحث العلمي، الدكتور حاتم الدعيس، وعدد من قيادات الوزارتين، إلى أهمية تضافر الجهود واستشعار الجميع لمسؤولياتهم لضمان الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي. وتطرق الوزيران الصعدي والحوالي إلى أهمية استيفاء كافة البيانات لضمان استكمال الربط الشبكي بين الوزارتين بما يكفل تسهيل المعاملات وسيرها بشكل آلي. وناقش الاجتماع الذي حضره المعنيون والمختصون من الوزارتين ، المواضيع والقضايا المشتركة، ومنها دليل تطوير الخدمات، التدريب والتأهيل، التعاون الفني ، الربط الشبكي، الجانب التنظيمي، الإحصائيات، الاختلالات وحالات الانقطاع.
الثورة نت| أكد وزيرا التربية والتعليم والبحث العلمي حسن الصعدي، والخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، أهمية العمل على تصحيح اختلالات الكادر الوظيفي. وأشارا في الاجتماع، الذي عقد بديوان عام وزارة التربية بحضور نائب وزير التربية والتعليم والبحث العلمي، الدكتور حاتم الدعيس، وعدد من قيادات الوزارتين، إلى أهمية تضافر الجهود واستشعار الجميع لمسؤولياتهم لضمان الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي. وتطرق الوزيران الصعدي والحوالي إلى أهمية استيفاء كافة البيانات لضمان استكمال الربط الشبكي بين الوزارتين بما يكفل تسهيل المعاملات وسيرها بشكل آلي. وناقش الاجتماع الذي حضره المعنيون والمختصون من الوزارتين ، المواضيع والقضايا المشتركة، ومنها دليل تطوير الخدمات، التدريب والتأهيل، التعاون الفني ، الربط الشبكي، الجانب التنظيمي، الإحصائيات، الاختلالات وحالات الانقطاع.
بدأت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، المحال من الحكومة، بحضور محمد جبران، وزير العمل. وقال النائب عادل عبد الفضيل، رئيس اللجنة البرلمانية، إن مشروع القانون الجديد، يستهدف تحقيق العدالة الناجزة، من خلال تدريب العمال، ووضع تعريفات محددة، فضلا عن معالجة العديد من أوجه القصور التشريعي الموجود في القانون الحالي. قانون جديد يحقق كثير من الضمانات لعلاقة العمل وأوضح رئيس اللجنة البرلمانية: «نحن أمام قانون جديد، يحقق كثير من الضمانات لعلاقة العمل، وتحقيق الأمان الوظيفي للعامل، ما يشجع على زيادة الاستثمارات، وتوفير بيئة مناسبة للعمل» وشدد رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، على وجود حرص من البرلمان والحكومة على سرعة إنجازه. وأكد أن اللجنة حريصة على سرعة إصدار قانون العمل،...
عقدت وزارة الخدمة المدنية بالحكومة الليبية صباح اليوم اجتماعًا هامًا برئاسة السيد خالد الترجمان، مستشار وزير الخدمة المدنية، لمناقشة تحديات قسم التفتيش الوظيفي في بنغازي الكبرى ووضع خطة العمل المستقبلية. حضر الاجتماع كل من المهندس جمال أبوغرارة، مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية بالوزارة، والأستاذ إبراهيم عبدالجليل، مدير إدارة التفتيش الوظيفي، والسيد محمد التاجوري، رئيس قسم التفتيش الوظيفي ببنغازي الكبرى، بالإضافة إلى السيد مختار المنفي، رئيس قسم المفتشين وتقييم الأداء. وتناول الاجتماع مناقشة العراقيل التي تواجه قسم التفتيش الوظيفي ببنغازي الكبرى، بالإضافة إلى احتياجات القسم لتحسين سير العمل وضمان الكفاءة في الرقابة الوظيفية. كما تم استعراض خطة العمل الخاصة بإدارة التفتيش الوظيفي مع التركيز على تحسين الأداء وتعزيز فعالية الرقابة والتقييم في المؤسسات الحكومية، بما يتماشى مع أهداف الوزارة في الارتقاء...
نُفذ في مقر إدارة البيئة بمحافظة جنوب الشرقية محاضرة بعنوان "المدونة"، ألقاها المختص محمد بن راشد السنيدي، حيث سلط الضوء خلالها على القرار رقم 7/ 2019 المتضمن قواعد السلوك الوظيفي للموظفين المدنيين في وحدات الجهاز الإداري للدولة. تناول السنيدي خلال المحاضرة عدة محاور مهمة، بدأها باستعراض أهداف المدونة التي تشمل تعزيز النزاهة والشفافية في العمل الحكومي، وضمان التزام الموظفين بأعلى معايير السلوك المهني.ثم تحدث عن قواعد ومبادئ السلوك الوظيفي التي تلزم الموظفين بالتعامل مع مهامهم ومسؤولياتهم بأمانة وحيادية. كما تطرق إلى واجبات الموظف العام وأهمية أداء الموظفين لأعمالهم بكل جدية واحترافية، مع مراعاة حقوق الزملاء في بيئة العمل. كذلك تناول ضرورة احترام حقوق المراجعين وتقديم الخدمات لهم بصورة لائقة وفعالة.كما تم التأكيد على واجبات الموظف تجاه مسؤوليه ومرؤوسيه، وأهمية الحفاظ...
يحتفل العالم -اليوم الخميس- باليوم العالمي للصحة النفسية، بشعار "الصحة النفسية في مكان العمل"، تحت (هاشتاغ) وسم #WorldMentalHealthDay. وتقول منظمة الصحة العالمية إن بيئات العمل الآمنة والصحية يمكن أن تتيح عامل وقاية للصحة النفسية. وفي المقابل، يمكن أن تشكل الظروف غير الصحية، التي تشمل الوصم والتمييز والتعرض لمخاطر من قبيل التحرش وظروف العمل المتردية الأخرى، مخاطر جمة تؤثر على الصحة النفسية ونوعية الحياة بشكل عام ومن ثم على المشاركة أو الإنتاجية في العمل. ولما كان 60% من سكان العالم يمارسون عملا، فإن من الضروري اتخاذ إجراءات عاجلة تهيئ بيئة عمل تكفل الوقاية من مخاطر اعتلالات الصحة النفسية وحماية ودعم الصحة النفسية في العمل. كيف تدعم صحتك النفسية في العمل؟ تعلم تقنيات التعامل مع الإجهاد النفسي انتبه إلى التغيرات في صحتك...
ترأس محمد جبران، وزير العمل، اليوم بمقر "الوزارة"، بالعاصمة الإدارية الجديدة ،إجتماعًا لـ"الحوار الإجتماعي"، للتشاور، بشأن مشروع قانون العمل الجديد.وأكد الوزير جبران على أهمية هذا الاجتماع، كونه يناقش مشروع قانون، من أهم التشريعات التي وجه الرئيس عبدالفتاح السيسي، بسرعة طرحها على "الحوار الاجتماعي"، وعرضه على مجلس النواب في دورته الحالية ، لإصداره بشكل متوازن، وبتوافق جميع الأطراف المعنية، وأضاف الوزير على أهمية التوسع في المشاركة في "الحوار"، من جانب كافة الأطراف المعنية، وأوضح أن وزارة العمل لا تتدخل في الشأن النقابي، وأنها حريصة على استقلاليته، كونه شريك أساسي بجانب "الحكومة"، و"أصحاب الأعمال" قائلا "كلنا شركاء في بناء الجمهورية الجديدة". وتحدث الوزير عن أهمية صدور هذا القانون بشكل يحقق المزيد من الاستثمار وبالتالي المزيد من فرص العمل، وكذلك الأمان الوظيفي للعامل، مع...
الرياض باتت الضغوطات اليومية فى تزايد والمهام تتعقد، في عالم العمل الحديث، حتى أصبح الاحتراق الوظيفي ظاهرة شائعة تؤثر على العديد من الموظفين في مختلف القطاعات. ويُعرف الاحتراق الوظيفي بأنه حالة من الإرهاق الجسدي والعقلي الناتج عن الضغط المستمر، ويتجلى في مشاعر الإحباط وفقدان الدافع، وقد تتسبب هذه الحالة في تدهور الصحة النفسية والجسدية للعاملين، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدلات الاستقالات. يسعى الكثيرون فى وقتنا الحالى لفهم أسباب هذه الأزمة الخفية وكيفية التصدي لها، خاصة في بيئات العمل الحساسة مثل القطاعين الصحي والمالي. تحدق المختص في مجال إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، علي آل عيد، في لقاء مع قناة العربية، قائلا: “أن الاحتراق الوظيفي يأخذ حيزاً كبيراً من النقاشات والأطروحات لمحاولة رفع مستوى الوعي الإداري بهذه الظاهرة العملية...
عقدت وزارة الخدمة المدنية بالحكومة الليبية اجتماعًا هامًا اليوم، الاثنين الموافق 30 سبتمبر 2024، لمناقشة اعتماد الملاك الوظيفي لجهاز الطب العسكري في المنطقة الشرقية، إلى جانب استعراض الهيكل التنظيمي واللائحة الداخلية للجهاز. ترأس الاجتماع المهندس جمال أبوغرارة، مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية بالوزارة، برفقة الدكتور عمر الطلحي، مدير إدارة التنظيم الإداري والملاكات، بحضور فضل محمد الدرسي، مدير جهاز الطب العسكري بالمنطقة الشرقية، والدكتور مختار الجازوي، مدير إدارة الشؤون الإدارية بالجهاز، إضافة إلى مدير المكتب القانوني. ركز الاجتماع على ضرورة تطوير الهياكل التنظيمية للجهاز وتحديد المسؤوليات لضمان سير العمل بكفاءة عالية. كما تم التأكيد على أهمية العمل المشترك بين الوزارة والجهاز لتحقيق الأهداف الإستراتيجية التي تتماشى مع توجهات الحكومة الليبية، لتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين. ويأتي هذا اللقاء ضمن سلسلة الاجتماعات...
بدأت بقاعة بلدية الداخلية الحلقة التدريبية التي تنظّمها المحافظة عن "الإتيكيت الوظيفي وبروتوكوله " والتي تستهدف مجموعة من موظفي المحافظة ممن ترتبط مهام عملهم بجوانب العلاقات العامة والتعامل مع المستفيدين.يقدّم الحلقة التدريبية الدكتور مجدي أحمد يوسف جودة مدرب بمركز التدريب الإداري وتأتي انطلاقاً من أهمية تعزيز التفاهم والاحترام بين الأفراد " موظفين ومستفيدين" وإقامة علاقات إيجابية ومهنية تسهم في تذليل الصعوبات وانسيابية العمل حيث يكتسب فن الإتيكيت والبروتوكول أهمية كبيرة.ويهدف البرنامج إلى إثراء وتطوير خبرات المشاركين وتعزيز أدبيات التعامل الوظيفي؛ ليتمكن الموظف من التفاعل الإيجابي مع زملائه ورؤسائه ومرؤوسيه بما يحقق الإنتاجية العالية في مهام عمله الذاتية وفي تفاعله مع فريق عمله ومؤسسته؛ وتناولت الحلقة الحديث عن الإتيكيت وإتيكيت التعامل الرسمي والاجتماعي، وإتيكيت التحية والمصافحة، وكيفية استخدام الهاتف في اتصالات...
كتب - نشأت علي: التقى المستشار محمود فوزي، وزير الشئون النيابية والقانونية والتواصل السياسي، مع محمد جبران، وزير العمل، اليوم الثلاثاء، بمقر وزارة العمل بالعاصمة الإدارية الجديدة. وثمن فوزي دور وزارة العمل في توفير فرص العمل والتدريب، مشيرًا إلى أن المجلس الأعلى للتشاور المجتمعي في مجال العمل له دور كبير في تعزيز الحوار بين أطراف العملية الإنتاجية، وخلق بيئة محفزة على التشاور والمشاركة في إعداد مشروعات القوانين المتعلقة بالعمل. وبحث اللقاء الملفات التشريعية المشتركة، وأكد الوزيران على أهمية تكثيف الجهود لسرعة مناقشة مشروع قانون العمل خلال الفترة المقبلة في "المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي في مجال العمل"، الذي يضم ممثلي أطراف العمل الثلاثة من حكومة وأصحاب أعمال وعمال، والجهات المختصة، تمهيدًا لعرضه على دورة الانعقاد القادمة لمجلس النواب. وأكد وزير الشئون...
نزوى- ناصر العبري نظمت محافظة الداخلية برنامجًا تدريبيًا حول "الإتيكيت الوظيفي وبروتوكوله"، والذي استهدف الموظفين من مختلف التقسيمات الإدارية في المحافظة وسيستمر لمدة أسبوع. ويهدف البرنامج إلى إثراء وتطوير خبرات المشاركين وتعزيز أدبيات التعامل الوظيفي؛ ليتمكن الموظف من التفاعل الإيجابي مع زملائه ورؤسائه ومرؤوسيه، بما يحقق الإنتاجية العالية في مهام عمله الذاتية وفي تفاعله مع فريق عمله ومؤسسته. قدم البرنامج الدكتور مجدي أحمد يوسف جودة مدرب بمركز التدريب الإداري، حيث تطرق إلى الحديث عن الإتيكيت من حيث تعريفه ونشأته وأهميته وكذلك إتيكيت التعامل الرسمي والاجتماعي، وإتيكيت التحية والمصافحة، وكيفية استخدام الهاتف في اتصالات العمل، بالإضافة إلى إتيكيت الحديث والخطابة مع الآخرين في العمل، وأخيرا إتيكيت الاجتماعات والمقابلات. وأكد المدرب أن اكتساب مهارات الإتيكيت الوظيفي تُمكّن الشخص من التصرف بشكل المناسب...
بين الحين والآخر يخضع مشروع قانون العمل الجديد لجولات نقاشية، ولكنها حتى الآن لم تصل للمنتظر وهو إصدار القانون، فهذا القانون القائم على فلسفة جديدة، وهى الأمان الوظيفي، ليس مجرد تعديلات على القانون الحالي، من أجل تحقيق أهدافه التي خُلق من أجلها، بالرغم من ذلك فإن عدم الوصول لتوافق بين أصحاب الأعمال والعمال يعطل صدور القانون والاتفاق على صيغة نهائية فى بعض مواده، واسمحوا لى أن أتحدث فى السطور التالية عن هذه المواد وبعض النقاط المتعلقة بالعوائق، وأؤكد على رؤية عمال مصر لهذا الملف. نحن فى الاتحاد العام لنقابات عمال مصر لنا رؤية تستهدف فلسفة جديدة وتوازناً بين أطراف العمل، فلا بد من تحقيق «الأمان الوظيفى»، ولذلك لا بد من تجريم الفصل التعسفى، بحيث يكون الفصل عن طريق المحكمة وليس...
استضافت لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى اليوم عددا من المعنيين بصندوق الحماية الاجتماعية؛ لمناقشتهم حول "القرار الصادر بشأن تمديد مدة صرف بدل الأمان الوظيفي لسنة واحدة (١٢) شهرًا لجميع المستفيدين الذين أكملوا (6) أشهر من الاستحقاق مع تخفيض البدل تدريجيا"، بالإضافة إلى عددٍ من القضايا المجتمعية المتعلقة بالصندوق والتي تهم المواطن والشأن المحلي.وقدم الدكتور فيصل بن عبدالله الفارسي، الرئيس التنفيذي للصندوق عرضا مرئيا لأعضاء اللجنة، تحدث فيه عن الصندوق ومراحله، المهام والاختصاصات التي يعمل عليها والهدف من إنشائه، وشروط الاستحقاق، بالإضافة إلى الهيكل التنظيمي للصندوق، واللجان المنبثقة عنه، واستعرض كذلك عددا من النماذج المماثلة للصندوق في المنطقة العربية.كما تطرق العرض المرئي إلى قانون الحماية الاجتماعية، واختصاصات لجنة الأمان الوظيفي التي تعمل على التنسيق بين الصندوق وبين الجهات ذات الاختصاص...
بغداد- مع وصول عدد الموظفين بالقطاع العام إلى ما يقارب 4 ملايين موظف، وفي ظل التحديات الاقتصادية التي تواجهها الدولة العراقية، والتي تتطلب متابعة دقيقة وإدارة فعالة للموارد المالية لتحقيق التوازن الاقتصادي المطلوب تعاني وزارات الدولة من ترهل وظيفي كبير يعرقل عمليات الإنتاج ويرهق خزينتها ويستنزف أكثر من نصفها، في حين لا تحقق المؤسسات الحكومية الصناعية والتجارية عائدات مالية تكفي على أقل تقدير لتأمين رواتب العاملين فيها. رواتب بـ47 مليار دولار مظهر محمد صالح المستشار المالي لرئيس مجلس الوزراء أكد أن الموازنة التشغيلية (الاستهلاكية وتشمل رواتب الموظفين والمتقاعدين والرعاية الاجتماعية والبطاقة التموينية) تشكل حاليا ما يقارب 65% من إجمالي الموازنة العامة وهي تكلف خزينة الدولة سنويا للرواتب فقط ما يصل إلى 62 تريليون دينار عراقي ( نحو 47 مليارا و334...
عقد صباح اليوم اجتماع في مقر وزارة الخدمة المدنية بالحكومة الليبية برئاسة مستشار الوزير، السيد خالد الترجمان، بحضور مدير إدارة التفتيش الوظيفي، الأستاذ إبراهيم عبدالجليل، ومدير مكتب المتابعة وتقييم الأداء، المهندس جمعة البكوش. تناول الاجتماع سير العمل في إدارة التفتيش الوظيفي، والجولات الميدانية التي أجرتها الإدارة على المؤسسات الصحية بهدف متابعة سير العمليات الإدارية، ووضع الإجراءات اللازمة لتحسين الأداء الوظيفي وضمان تنظيم العمل في تلك المؤسسات. كما تم خلال الاجتماع استعراض التقدم المحرز في إعداد التقرير السنوي للوزارة، والذي يضم تقييماً شاملاً لأداء الإدارات والمكاتب المختلفة. وتمت مناقشة التوصيات المقترحة لتحسين الأداء الإداري والوظيفي في الفترة المقبلة. في ختام الاجتماع، أشاد الترجمان بالجهود الكبيرة التي تبذلها الإدارات المعنية، مثمنًا دورها في ضمان سير العمل بكفاءة داخل الوزارة.
نفذ فريق التفتيش الوظيفي بفرع وزارة الخدمة المدنية في بلدية سبها زيارة ميدانية للمركز الوطني لمكافحة الأمراض السارية والمستوطنة بسبها، صباح اليوم الاثنين، الموافق 2 سبتمبر 2024. وكان في استقبال الفريق مدير المركز، حيث بدأت الزيارة بجولة تفقدية لأقسام المركز، وجرى خلالها فحص سجلات الحضور والانصراف للتأكد من التزام الموظفين بقوانين العمل واللوائح التنظيمية. كما شمل التفتيش متابعة دقيقة لسير العمليات اليومية داخل المركز، بما في ذلك تقييم جودة الخدمات الصحية المقدمة وآليات العمل لضمان الأداء المثالي. وخلال الزيارة، تم تقييم الأداء الوظيفي للعاملين، مع التركيز على تحديد نقاط القوة والعمل على تحسين الجوانب التي تتطلب تطويرًا. وتأتي هذه الزيارة ضمن سلسلة زيارات ميدانية تقوم بها إدارة التفتيش الوظيفي لضمان التزام المراكز الصحية بمعايير الجودة والشفافية، مما يساهم في تعزيز...
الثورة نت| اطلع وزير الاتصالات وتقنية المعلومات المهندس محمد المهدي، ونائبه المهندس علي المكني اليوم على سير العمل في عدد من الإدارات في المؤسسة العامة للاتصالات. واستمعا خلال اطلاعه على مستوى الأداء في إدارات تقنية المعلومات، والمكتب الاستشاري، والتخطيط وتصميم الشبكة، وتشغيل الشبكة والانترنت وادارة أمن المعلومات، إلى شرح عن سير الأعمال والوضع الحالي لها. وشدد الوزير المهدي على ضرورة الالتزام بالانضباط الوظيفي وتحسين مستوى الأداء.. مؤكدا أهمية خدمات الاتصالات وتطوير التقنيات بما يحقق الأهداف الإستراتيجية التي تبنت الوزارة تنفيذها عبر كافة جهاتها . وأشار إلى أهمية تقدم كافة خدمات الاتصالات وتقنية المعلومات والإنترنت بكفاءة وجودة والارتقاء بها وتطوير بنيتها التحتية. الى ذلك أطلع وزير الاتصالات ونائبه على سير العمل في المركز اليمني للاستشعار عن بعد ونظم المعلومات الجغرافية. واستمعا...
نظمت النقابة العامة للعاملين بالبترول برئاسة المحاسب عباس صابر، ورشة عمل لمناقشة بعض المقترحات اللازمة لمشروع قانون العمل الجديد، والتطرق لبعض تعديلات قانون المنظمات النقابية العمالية وقانون التأمينات الاجتماعية، ذلك طبقا توجيهات الاتحاد العام لنقابات عمال مصر برئاسة الأستاذ عبد المنعم الجمل. مشروع قانون العمل الجديد وقال رئيس نقابة البترول، إنه ناقش خلال ورشة العمل تعميم التأمين الاجتماعي والصحي على كافة العمالة، وخاصة العمالة غير المنتظمة التي سبق مطالبتنا بضمهم لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148، خاصة في ظل وجود حصة تُدفع في التأمينات من أصحاب المقاولات والتي يمكن توجيهها لصالح هذا الأمر، مشيرا إلى ضرورة سرعة إصدار قانون العمل الجديد لتحقيق الاستقرار في بيئة العمل، وأيضا مقترحات تعديل قانون المنظمات النقابية العمالية لبعض المواد التي تضمن تقديم الحصانة الكافية للنقابيين....
ينتظر المصريون وخصوصًا فئة العمال 3 أخبار سارة تنتظرهم في شهر سبتمبر الجاري، وتعتبر أهم هذه الأخبار السارة، الموافقة على حركة ترقيات جديدة، والتي أعلنت عنها الحكومة، أمس، ويمثلها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وتشمل قرار ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة. ووفقا للقرار فإنه يسري على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية الذي يُعد قانون الخدمة المدنية المُشار إليه الشريعة العامة لهم، ومن المقرر أن يتيح الجهاز قريبا الاستعلام عن أحقية الموظف في الترقية، وذلك عبر الموقع الإلكتروني الذي خصصه لذلك. حركة ترقيات جديدة للموظفين بأثر رجعي ويستفيد من حركة الترقيات الجديدة، كل من شاغلي الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة، المعينون قبل العمل بأحكام...
الرضا الوظيفي حالة معنوية إيجابية تجاه الوظيفة وما يرتبط بها من شعور جيد وتساهم عدة عوامل في حضورها، أهمها انتماء الموظف وعلاقاته بالإدارة وبزملائه والمحفزات المالية والمعنوية والأديبة وبيئة العمل المحيطة به، بما تمتاز به من ضوابط وانضباط وعدالة، الحقيقة أنه كلما استقر الموظف في وظيفته زادت إنتاجيته وقلت تكلفة الأداء، بل تزيد الكفاءة والوفرة المالية والنمو والمنافسة لمنظومة العمل مهما كان سواء حكومياً أو خاصاً، وكذلك يمثل حصيلة لمجموعة العوامل ذات الصلة بالعمل الوظيفي وتقاس في الأساس بقبول الفرد جميع أنواع الأعمال التي يكلف بها بعد التأهيل والتدريب والممارسة بارتياح معنوي وفاعلية في المخرجات النهائية . فدائماً ما كنا نسمع عن الرضا الوظيفي من الموظفين والمدراء في منظومات الأعمال وغيرها ومن بعض الموظفين الذين قد يشكون من...
”في مشهد صادم: شاب يضرم النار في ملفه الوظيفي احتجاجاً على سيطرة المحسوبية على فرص العمل في تعز”
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كيفية تعديل بيانات المشتركين، ومنها تغيير المهنة والأجر، فيما أوضحت من يمكنه إجراء تلك التعديلات هل المشترك أم المنشأة العامل بها.تغيير بيانات الأجر والمهنة في التأمينات الاجتماعيةووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن تعديل مسماه الوظيفي، حيث قالت التأمينات الاجتماعية إنه يمكن التواصل مع جهة العمل للاطلاع على المسميات المتاحة، حيث يتم تعديل المسمى الوظيفي عن طريق جهة العمل من خلال الخدمات الالكترونية للمؤسسة.حياك الله ، يمكنك التواصل مع جهة عملك للاطلاع على المسميات المتاحة حيث يتم تعديل المسمى الوظيفي عن طريق جهة العمل من خلال الخدمات الالكترونية للمؤسسة ، ومرفق لكم خطوات تعديل المهنة والمسمى الوظيفي .نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/hHizAoOTB5— العناية بالعملاء (@GosiCare) August 19, 2024 وأوضحت التأمينات خطوات تعديل المهنة والمسمى الوظيفي، وهي:الدخول...
وجدت دراسة حديثة أن ضغوط العمل مع عدم وجود المكافآت المادية المناسبة، يمكن أن يضاعف خطر الإصابة بعدم انتظام ضربات القلب المميتة، وفقا لما ذكرت صحيفة “التلغراف” البريطانية. وأظهرت الدراسة التي أجراها باحثون من جامعة “لافال” الكندية، ونشرتها مجلة جمعية القلب الأميركية، أن الموظفين الإداريين في كندا الذين يعانون ضغوطا وظيفية عالية وتقابل جهودهم الكبيرة بعوائد مادية قليلة، يواجهون خطرا متزايدا بنسبة 97 بالمئة للإصابة بحالة عدم انتظام ضربات القلب المعروفة باسم “الرجفان الأذيني”، مقارنة بنظرائهم الذين لم يتعرضوا لتلك الضغوط. وأظهرت النتائج أيضا أن الضغط الوظيفي المرتفع وحده كان مرتبطا بزيادة خطر الإصابة بالرجفان الأذيني بنسبة 83 في المئة. وفي الوقت ذاته، فإن اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة مثل عدم كفاية الأجر مقابل حجم العمل المبذول كان في حد...
وجدت دراسة حديثة أن ضغوط العمل مع عدم وجود المكافآت المادية المناسبة، يمكن أن يضاعف خطر الإصابة بعدم انتظام ضربات القلب المميتة، وفقا لما ذكرت صحيفة "التلغراف" البريطانية.وأظهرت الدراسة التي أجراها باحثون من جامعة "لافال" الكندية، ونشرتها مجلة جمعية القلب الأميركية، أن الموظفين الإداريين في كندا الذين يعانون ضغوطا وظيفية عالية وتقابل جهودهم الكبيرة بعوائد مادية قليلة، يواجهون خطرا متزايدا بنسبة 97 بالمئة للإصابة بحالة عدم انتظام ضربات القلب المعروفة باسم "الرجفان الأذيني"، مقارنة بنظرائهم الذين لم يتعرضوا لتلك الضغوط.وأظهرت النتائج أيضا أن الضغط الوظيفي المرتفع وحده كان مرتبطا بزيادة خطر الإصابة بالرجفان الأذيني بنسبة 83 في المئة.وفي الوقت ذاته، فإن اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة مثل عدم كفاية الأجر مقابل حجم العمل المبذول كان في حد ذاته مرتبطا بزيادة...
يمانيون/ صنعاء أكد رئيس مجلس الوزراء أحمد غالب الرهوي، أن جميع وحدات الخدمة العامة مطالبة بالابتعاد عن العمل البيروقراطي، خاصة ما يتصل بإنجاز معاملات المواطنين واعتماد آلية سلسلة تكفل الإنجاز السريع للمهام والواجبات الوظيفية ومتابعة وتقييم الأداء. وأشار الرهوي لدى لقائه اليوم القيادات الإدارية وموظفي رئاسة الوزراء، إلى أهمية تكاتف جهود الجميع كل فيما يخصه من خلال الاضطلاع بأداء الواجب الوظيفي بما يمليه عليه ضميره أولاً وما تقتضيه المصلحة العامة للوطن والمواطنين.. موضحاً أن التغيير الحقيقي ليس في الأشخاص بل في نمط عملهم ونظرتهم للوظيفة العامة. وخاطب الجميع “دوركم كبير وانتظامكم في عملكم أمر مهم وكل من يُحسن ويؤدي عمله على النحو الجيد سيكافأ وكل من يُقصر يحاسب وأسأل الله التوفيق لنا ولكم وأن يعيينا ويلهمنا الثبات والقيام بواجباتنا على...
الثورة نت| أكد رئيس مجلس الوزراء أحمد غالب الرهوي، أن جميع وحدات الخدمة العامة مطالبة بالابتعاد عن العمل البيروقراطي، خاصة ما يتصل بإنجاز معاملات المواطنين واعتماد آلية سلسلة تكفل الإنجاز السريع للمهام والواجبات الوظيفية ومتابعة وتقييم الأداء. وأشار الرهوي لدى لقائه اليوم القيادات الإدارية وموظفي رئاسة الوزراء، إلى أهمية تكاتف جهود الجميع كل فيما يخصه من خلال الاضطلاع بأداء الواجب الوظيفي بما يمليه عليه ضميره أولاً وما تقتضيه المصلحة العامة للوطن والمواطنين .. موضحاً أن التغيير الحقيقي ليس في الأشخاص بل في نمط عملهم ونظرتهم للوظيفة العامة. وخاطب الجميع “دوركم كبير وانتظامكم في عملكم أمر مهم وكل من يُحسن ويؤدي عمله على النحو الجيد سيكافأ وكل من يُقصر يحاسب وأسأل الله التوفيق لنا ولكم وأن يعيينا ويلهمنا الثبات والقيام بواجباتنا...
دشنت يوم أمس بوزارة الشباب والرياضة بالعاصمة صنعاء فعاليات دورة حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل لكوادر الوزارة وصندوق رعاية النشء والشباب والرياضة التي تنظمها الوزارة والصندوق، بمشاركة 50 مشاركاً، يتلقون على مدى ثلاثة أيام مفاهيم ومبادئ حول السلوك المهني الذي تتطلبه الوظيفة العامة ومقتضيات العمل والأداء المثالي. وفي التدشين أكد وزير الشباب في حكومة تصريف الأعمال محمد حسين المؤيدي أهمية إلمام موظفي الوزارة والصندوق بالقواعد والمبادئ الوظيفية، بما يعزز الأداء الوظيفي والتطوير والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمجتمع، مشيراً إلى ضرورة إرساء منظومة القيم وتحسين مسيرة البناء خاصة في هذه المرحلة المفصلية التي يتطلع فيها الشعب للنهوض بأداء المؤسسات الوطنية وتحصين وحماية الوظيفة العامة وتعزيز ضوابطها وأخلاقياتها. وأوضح المؤيدي أن دليل تطوير الخدمات وتبسيط الإجراءات عمليًّا ومهنيًّا وتنفيذيًّا هدفه...
الثورة نت/ خالد النواري بدأت بوزارة الشباب والرياضة بصنعاء اليوم دورة حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل لكوادر الوزارة وصندوق رعاية النشء. تهدف الدورة التي تنظمها في ثلاثة أيام الوزارة وصندوق رعاية النشء، إلى إكساب 50 مشاركَا، مفاهيم ومبادئ حول السلوك المهني الذي تتطلبه الوظيفة العامة ومقتضيات العمل والأداء المثالي. وفي افتتاح الدورة، أكد وزير الشباب والرياضة في حكومة تصريف الأعمال محمد حسين المؤيدي، أهمية إلمام موظفي الوزارة والصندوق بالقواعد والمبادئ الوظيفية، بما يعزز الأداء الوظيفي والتطوير والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمجتمع. وأشار إلى ضرورة إرساء منظومة القيم و تحسين مسيرة البناء، خاصة في هذه المرحلة المفصلية التي يتطلع فيها الشعب للنهوض بأداء المؤسسات الوطنية وتحصين وحماية الوظيفة العامة وتعزيز ضوابطها وأخلاقياتها. وأفاد الوزير المؤيدي بأن دليل تطوير الخدمات وتبسيط...
الثورة نت| بدأت بوزارة الشباب والرياضة بصنعاء اليوم، دورة حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل لكوادر الوزارة وصندوق رعاية النشء. وتهدف الدورة التي تنظمها في ثلاثة أيام الوزارة وصندوق رعاية النشء، إلى إكساب 50 مشاركَا، مفاهيم ومبادئ حول السلوك المهني الذي تتطلبه الوظيفة العامة ومقتضيات العمل والأداء المثالي. وفي افتتاح الدورة، أكد وزير الشباب والرياضة في حكومة تصريف الأعمال محمد حسين المؤيدي، أهمية إلمام موظفي الوزارة والصندوق بالقواعد والمبادئ الوظيفية، بما يعزز الأداء الوظيفي والتطوير والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمجتمع. وأشار إلى ضرورة إرساء منظومة القيم و تحسين مسيرة البناء، خاصة في هذه المرحلة المفصلية التي يتطلع فيها الشعب للنهوض بأداء المؤسسات الوطنية وتحصين وحماية الوظيفة العامة وتعزيز ضوابطها وأخلاقياتها. وأفاد الوزير المؤيدي بأن دليل تطوير الخدمات وتبسيط الإجراءات عمليًّا...
عائشة بنت محمد الكندية الاحتراق الوظيفي أصبح ظاهرة شائعة يواجهها العديد من الأفراد في مختلف بيئات العمل؛ سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. وفي عصرنا الحالي، الذي يتسم بالتسارع والتكنولوجيا المتقدمة، نجد أنفسنا مضطرين للتعامل مع مستويات متزايدة من الضغوط المهنية التي تؤثر بشكل مباشر على صحتنا النفسية والجسدية. والاحتراق الوظيفي ليس مجرد إجهاد عابر يمكن تجاوزه بسهولة، بل هو حالة مستدامة من الإجهاد المُزمن الذي يتراكم نتيجة للتعرض المستمر لضغوط العمل المفرطة، والتي إذا لم يتم التعامل معها بالشكل المناسب، فإنها تؤدي إلى تدهور الصحة العامة وتؤثر بشكل سلبي على الأداء الوظيفي والعلاقات الشخصية. أحد الأسباب الرئيسية للاحتراق الوظيفي هو العمل الزائد والضغوط الزمنية التي تفرض على الموظفين العمل لساعات طويلة دون فترات راحة كافية. وعندما...
كشف مصدر لـ ”اليوم“، أن عطل فني في منصة نقل الموظفين، تسبب في إرسال رسالة «تم رفض العرض الوظيفي»، المقدم لمنسوبي تجمع الشرقية الصحي، المنقولين إلى شركة الصحة القابضة، مؤكدًا تدارك الخطأ، وتعديل الحالة على الموقع إلى «شكرًا لقبول العرض الوظيفي». يأتي ذلك بعد حالة الجدل التي ثارت بين الموظفين خلال اليومين الماضيين، إضافةً إلى استيائهم من بسبب تباين العروض المقدمة، وعدم وضوح المعايير التي جرى الاستناد عليها في تقديم العروض، وكذلك عدم وجود سلم وظيفي معلن للاستناد عليه.أخبار متعلقة أمير الشرقية: المنطقة تحظى بفرص استثمارية عديدة وثروات كبيرةفي لقاء مع أعضائها.. نائب أمير الشرقية يتابع برامج الدورة الشرعية 19أمير الشرقية يستقبل المدير التنفيذي لفرع "الغذاء والدواء" بالمنطقةمن جهته، أكد تجمع الشرقية الصحي، إصلاح الخلل التقني، وعدم تغيير حالة القبول أو...
كشف مصدر لـ ”اليوم“ أن منصة نقل الموظفين عدّلت حالة العرض الوظيفي المقدمة لمنسوبي تجمع الشرقية الصحي، للانتقال إلى شركة الصحة القابضة، إلى حالة ”تم رفض العرض الوظيفي“؛ وذلك لإعادة دراسة العروض الوظيفية المقدمة لهم، وإعادة النظر فيها. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وأوضح أن ذلك يأتي تفاعلًا مع حالة الجدل التي شهدتها أوساط الموظفين، خلال الفترة الماضية، بسبب تباين العروض المقدمة، وعدم وضوح المعايير التي تم الاستناد عليها في تقديم العروض، إضافة إلى عدم وجود سلم وظيفي معلن للاستناد عليه.تحديد مدة العقدبدورهم، وصف عدد من الموظفين تحديد مدة العقد بسنتين ب ”غير المفهومة“، وأن ليس لها سبب واضح، مشيرين إلى تعرضهم إلى التضليل - بحسب وصفهم -، فيما يتعلق بحافز الانتقال، خاصةً أنه ليس حافزًا، بل منصوص عليه نظامًا وليس...
كشف مصدر لـ ”اليوم“ أن منصة نقل الموظفين عدّلت حالة العرض الوظيفي المقدمة لمنسوبي تجمع الشرقية الصحي، للانتقال إلى شركة الصحة القابضة، إلى حالة ”تم رفض العرض الوظيفي“؛ وذلك لإعادة دراسة العروض الوظيفية المقدمة لهم، وإعادة النظر فيها. وأوضح أن ذلك يأتي تفاعلًا مع حالة الجدل التي شهدتها أوساط الموظفين، خلال الفترة الماضية، بسبب تباين العروض المقدمة، وعدم وضوح المعايير التي تم الاستناد عليها في تقديم العروض، إضافة إلى عدم وجود سلم وظيفي معلن للاستناد عليه.أخبار متعلقة إمام المسجد النبوي: الأخذ بأسباب الخير يورثهجامعة الأميرة نورة تبدأ برنامج التسجيل المزدوج لطالبات الثانوية للعام الجامعي 1446هـبدورهم، وصف عدد من الموظفين تحديد مدة العقد بسنتين ب ”غير المفهومة“، وأن ليس لها سبب واضح، مشيرين إلى تعرضهم إلى التضليل - بحسب وصفهم -، فيما...
الثورة نت| دشنت المؤسسة اليمنية العامة لصناعة وتسويق الإسمنت اليوم مشروعي تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، وتبسيط وأتمتة الإجراءات في المؤسسة والوحدات التابعة لها. وفي فعالية التدشين التي حضرها أمين سر المجلس السياسي الأعلى الدكتور ياسر الحوري، أشاد نائب رئيس حكومة تصريف الأعمال لشؤون الرؤية الوطنية محمود الجنيد بتدشين مؤسسة الإسمنت لمدونة السلوك الوظيفي بالتزامن مع مشروع تبسيط وأتمتة الإجراءات، واعتبرها خطوة ضرورية لكل المؤسسات لتطوير وتحسين الأداء والقيام بدورها في خدمة المواطن. وقال “نحن بأمس الحاجة إلى هذا المسار من خلال ترجمة مضامين مدونة السلوك الوظيفي، والتوجه نحو أتمتة الإجراءات واستخدام التقنيات الحديثة في تطوير الأداء وتحسين الخدمات كون ذلك هو الطريق الصحيح لبناء الدولة”. وشدد الجنيد على أهمية تضافر الجهود للنهوض بواقع المؤسسات الحكومية وتحسين أدائها...
وفي الفعالية التي حضرها أمين سر المجلس السياسي الأعلى ياسر الحوري ، أشاد نائب رئيس الوزراء لشؤون الرؤية الوطنية محمود الجنيد بخطوات مؤسسة الاسمنت نحو تطبيق مدونة السلوك الوظيفي بالتزامن مع مشروع تبسيط وأتمته الإجراءات واعتبرها خطورة ضرورية ومهمة في كل مؤسسات الدولة بما يسهم في تطوير وتحسين الأداء ويمكنها من القيام بدورها وواجباتها وأهدافها في خدمة المواطن وتطبيق الرؤية الوطنية لبناء الدولة اليمنية الحديثة.وأضاف ان هذا المسار الذي نحن بأمس الحاجة اليه من خلال ترجمة مضامين مدونة السلوك الوظيفي ، والتوجه نحو اتمتة الإجراءات واستخدام التقنيات الحديثة في تطوير الأداء وتحسين الخدمات هو الطريق الصحيح نحو بناء الدولة التي تقوم بواجباتها في تحقيق مصالح المواطن والمجتمع .وشدد على أهمية تظافر الجهود وتكامل الأدوار للنهوض بواقع المؤسسات الحكومية وتحسين أدائها...
نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نموذجًا من الرسائل الوهمية، التي تستغل الباحثين عن العمل وتوقعهم في معاملات مالية مشبوهة. وفي صفحتها الرسمية على "إكس" عنونت الوزارة في منشورها تقول: "من طرق الاحتيال الوظيفي عرض وظيفي وهمي.. لا يستغلونك".الاحتيال الوظيفيأخبار متعلقة تغنى بها الشعراء.. شجرة "الغضا" المعمرة تنتعش في محمية الإمام تركي"حائل" و"الملك فيصل".. جامعات تطبق نظام الفصلين بالعام الدراسي الجديداستغلالٌ للباحث عن العمل وتعاملاتٌ مالية مشبوهة.#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية pic.twitter.com/9F4HDzCiYZ— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 3, 2024طرق الاحتيال الوظيفيوعرضت الوزارة رسالة وهمية يرسلها هؤلاء المخادعون بغرض إيقاع الكثير من الضحايا في شباكهم تضمنت الآتي:-"مرحبًا! لقد لاحظنا خلفيتك وسيرتك الذاتية تظهر في العديد من وكالات التوظيف عبر الإنترنت، ونريد أن نوفر لك وظيفة بدوام جزئي يمكنك القيام بها في أوقات فراغك. العمل...
شهد الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري، فعاليات ورشة العمل الأولى والمنعقدة لمناقشة وتحديد الجدارات الخاصة بمهام العاملين بالوزارة وربطها بالبرامج التدريبية، والتي تم تنظيمها بالتعاون بين مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري والإدارة المركزية للموارد البشرية بالديوان العام وجهات الوزارة المعنية، قطاع الخزانات والقناطر الكبرى كمرحلة أولى. وخلال ورشة العمل تم مناقشة الاحتياجات التدريبية بإدارات قطاع الخزانات والقناطر الكبرى وربطها بالجدارات الوظيفية لكل مستوى وظيفي. مناقشة الجدارات الخاصة بمهام العاملين وصرح «سويلم» بأن هذه الورشة تعد الأولى ضمن سلسلة من ورش العمل المقرر عقدها تباعا لمناقشة الجدارات الخاصة بمهام العاملين بكل جهة على حدة، وتحديد البرامج التدريبية المطلوبة لرفع كفاءة العاملين طبقا لمتطلبات منظومة العمل، وتمكين العاملين من تنفيذ المهام الموكلة لهم. قياس الأثر التدريبي على العاملين ووجه...
قال سعود العمر مستشار ومؤسس برنامج الدعم النفسي في بيئة العمل، أن حالات الاحتراق الوظيفي تشمل تأثير ضغط العمل على مشاعر الموظف ومهامه الحياتية.وأضاف «العمر»، بمداخلة لبرنامج «هذا المساء» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن الاحتراق الوظيفي يشمل ضغوطا مرتبطة بالعمل يكون الشخص غير قادر على التعامل معها ويبدأ استنزافه عاطفيا فيبدأ في الانعزال عن الزملاء وعن حضور المناسبات الخاصة بالعمل، ثم يتعامل بشكل غير جيد مع الآخرين مع تدني الكفاءة الشخصية وتتراكم عليه المهام اليومية.وأردف، أن أي عمل يكون به ضغط طبيعي من أجل إنجازه وتنظيم مطالب العملاء لكن حال تزايد الضغط إلى درجة لا يمكن عندها التعامل معه ويؤثر على العلاقة مع الآخرين والعائلة والأصدقاء، فضلا عن حدوث على النوم والصحة وحدوث آلام جسدية؛ فعندئذ يحدث الاحتراق...
إبراهيم الهادي وَسط صمت تشهده أروقة منزل شاب مُتزوِّج أصبح لا يملك ريالًا واحدًا يشتري به رغيفَ خبز يسدُّ به رمقَ جوعه وأطفاله، صمتٌ تقطعه أصوات طفلته وهي تَبْحث بين كراكيب المطبخ عن قطعة بسكوت أو تمرة، مع أصوات رنين رسائل هاتفه المحشوَّة بحسابات فواتير الكهرباء والمياه العالية مُنذِرَة بقطع الخدمات عنه إنْ لم يُسدِّد، مع رسائل أخرى تُطالبه بسداد ديونه التي كانت مُقسَّطة على الراتب حينما كان يعمل.. همومٌ اختلط معها لهيب الصيف مع لهيب الألم والحسرة، المشهد هنا لم ينتهٍ بعد فقد بدأت ملامح اليأس والتعب على الشاب الذي قرَّر عددٌ من المعنيين إرفاق اسمه في قائمة قطع الأمان الوظيفي مع آخرين، فوجد نفسه بعيداً عن الأمان، ليشعر بالخوف من مآلات مُبهمة، فما هي قصة هذا...
أكد مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد العمال، أن القطاع الخاص قاطرة التنمية في مصر خلال الفترة المقبلة، مشيرا إلى أن قانون العمل الجديد يساعد على جلب الكوادر البشرية لمؤسسات القطاع الخاص. خلال لقائه بالمستثمرين.. وزير العمل: القطاع الخاص شريكًا أساسيًا في المشروعات التنموية وزير المالية: تعميق التعاون بين القطاع الخاص في مصر وسنغافورة قانون العمل الجديدوأضاف مجدي البدوي خلال مداخلة هاتفية مع الإعلاميتين رشا مجدي وعبيدة أمير ببرنامج «صباح البلد»، والمذاع على قناة صدى البلد، أن قانون العمل الجديد يستهدف الأمان الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص.وأوضح أن أبرز بنود قانون العمل الجديد تشمل عدم الفصل التعسفي ويكون من خلال المحكمة العمالية، لافتًا إلى أن القانون الجديد سيلغي على فكرة استمارة 6.تطبيق بنود العدالة بين صاحب العامل والموظفوتابع أنه سيتم وضع...
فرص متنوعة في عالم التوظيف عن بعد في السنوات الأخيرة، شهدت مدينة جدة تطورًا كبيرًا في سوق العمل، خاصة بالنسبة للنساء. يعد توفير وظائف في جدة للنساء خطوة هامة نحو تمكين المرأة وتحقيق التكافؤ بين الجنسين. تتنوع الفرص المتاحة، مما يتيح للنساء تحقيق طموحاتهن المهنية في مختلف المجالات.أهم وظائف في جدة للنساء:توفر وظائف في جدة للنساء وهي فرصًا متنوعة ومتعددة في مختلف القطاعات، مما يسهم في تعزيز دور المرأة في سوق العمل. تشمل هذه الفرص وظائف في مجالات التعليم والصحة والتكنولوجيا، حيث تستجيب الشركات الكبرى والصغيرة لاحتياجاتهن الخاصة بتوفير بيئات عمل تشجع على التنمية المهنية والتوازن بين الحياة العملية والشخصية. كما أصبح التوظيف عن بعد خيارًا شائعًا في جدة، مما يوفر للنساء فرصة للعمل من المنزل بمرونة تامة وتناسب مختلف الاحتياجات الشخصية. بالإضافة إلى...
موظفون:مرونة في العمل ومساحة من الإبداع والابتكاروضوح في المسار الوظيفي وفرص واسعة للتطويرتمثل بيئة العمل المحفزة عامل جذب للكوادر الوطنية، ويسعى الموظف إلى تطوير مهارات العمل من خلال البحث عن المؤسسات ذات البيئة المحفزة التي تشجع على الابتكار واستخدام الحلول غير التقليدية والحرص على تحقيق التقدم في المسيرة المهنية التي يرى عدد من الموظفين توفرها في القطاع الخاص على عكس القطاع العام، مشيرين إلى أنهم اختاروا الانخراط في العمل في القطاع لما يقدمه من مرونة ومساحة للإبداع والابتكار ووضوح في المسار الوظيفي.أكثر مرونةتقول دانة بنت ناصر المخينية: في القطاع الخاص يمكن للموظف أن يكسب خبرة ويتطور بشكل أسرع مما هو عليه في القطاع الحكومي وذلك بسب سرعة وتيرة العمل ومخالطة أصحاب الخبرة والتعلم منهم، وسهولة الحصول على ترقية ومسمى وظيفي،...
حصدت وزارة الحج والعمرة وللعام الثاني على التوالي؛ المركز الأول في الجوائز التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في فئة الوزارات الأكثر تحقيقاً للارتباط الوظيفي، كما حصدت أيضًا المركز الأول في جائزة “نضج ممارسات الموارد البشرية” للعام 2023، في فئة الوزارات. وحققت وزارة الحج والعمرة أعلى مؤشر قياس للارتباط الوظيفي في فئة الوزارات، بنسبة ٩٣.٤٠%، كما حصلت على تقييم ٣.٠٩ من ٤ بصفتها أكثر الوزارات تحقيقًا لنضج ممارسات الموارد البشرية للعام 2023، وذلك في إطار جهود وزارة الحج والعمرة لتمكين الموظفين من الإسهام في تحقيق المستهدفات، من خلال تحسين بيئة العمل وجعلها رائدة ومحفزة للإبداع والابتكار. ويسعى برنامج الارتباط الوظيفي إلى قياس احتياجات الموظفين في ٧ مجالات رئيسية، وقياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, وتعزيز الانتماء ومدى شعور...
الشارقة: «الخليج» كرم اللواء سيف الزري الشامسي، القائد العام لشرطة الشارقة، في مكتبه الرائد خليفة محمد السويدي رئيس قسم محاسبة التكاليف، والعريف عبد الله سلاري من قسم محاسبة التكاليف في إدارة الشؤون المالية بالإدارة العامة للموارد والخدمات المساندة بشرطة الشارقة. وجاء التكريم تقديراً لهما على جهودهما في إعداد دراسة استباقية لتطوير العمل الشرطي، تدور حول حساب تكلفة النزيل في اليوم الواحد. وتهدف هذه الدراسة إلى إدارة عمل المؤسسة العقابية والإصلاحية من خلال معايير خاصة تُعنى بالنزيل داخل المؤسسة، وتتضمن تحديد فرص التحسين، ووضع خطط لتطوير آليات العمل، ورفع مستوى الكفاءة والجودة؛ تحقيقاً للأهداف المنشودة لشرطة الشارقة، وارتقاءً بمنظومة العمل الأمني. وأثنى اللواء الشامسي على حرص المكرمين وجهودهما في رفع مستوى كفاءة برامج الترشيد.
حددت شركة الصحة القابضة، بنود العقد للراغبين من منسوبي التجمع الصحي بالمنطقة الشرقية للانتقال إلى الشركة.وتضمنت بنود العقد وجود إجازة سنوية مدتها 30 يومًا مدفوعة الأجر، و4 إجازات رسمية، إجازة عيد الفطر (4 أيام)، إجازة عيد الأضحى المبارك (5 أيام)، إجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، مع استحقاق الموظف راحة أسبوعية تحدد وفق متطلبات العقد.ومدة العقد سنتين من تاريخ إبرام العقد على أن تكون ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع وتحدد ساعات العمل اليومية حسب الاحتياج وظروف العمل مع وجود التغطية العلاجية للموظف وعائلته ووالديه داخل شبكة النظام الصحي والشبكات التابعة للصحة القابضة.وأكدت وزارة الصحة، التزامها عند البدء في نظام التحول أو التخصيص في شركة الصحة القابضة بوضع معايير عادلة وواضحة تحدد أسس المفاضلة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية...
قال عميد القبول والتسجيل بجامعة بيشة دكتور محمد آل حمد إن استحداث 10 تخصصات نوعية يساعد في سد فجوة الاحتياج الوظيفي بسوق العمل.وأضاف دكتور محمد آل حمد خلال حديثه مع "برنامج اليوم": " تم بناء هذه البرامج وفقاً لمتطلبات سوق العمل، حيث تساعد هذه التخصصات في سد فجوة الاحتياج الوظيفي بسوق العمل، حيث تلبي احتياجات سوق العمل من خلال تزويد الخريجين بالمهارات المطلوبة للعمل".وتابع: " كما أن استحداث تخصصات نوعية يعتبر فرصة لاكتساب مهارات، وتركز التخصصات المستحدثة على عدة مجالات من أهمها المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تطوير المجتمع وتحسين الصحة المجتمعية". فيديو | عميد القبول والتسجيل بجامعة بيشة د. محمد آل حمد: استحداث 10 تخصصات نوعية يساعد في سد فجوة الاحتياج الوظيفي بسوق العمل#برنامج_اليوم pic.twitter.com/WkaRTwvXKm— برنامج...
مسقط - الرؤية أطلقتْ الأكاديمية السُلطانية للإدارة برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي؛ من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة.. ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، بهدف بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها. وقالت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج: إن "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم -حفظه الله ورعاه- بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات الحديثة؛ لتعزيز التقدم الاجتماعي والاقتصادي في الدولة من خلال المساهمة في...
مسقط- أثير تحقيقاً لأهداف التنمية المستدامة من خلال تطوير الكفاءات المحلية، أطلقت الأكاديمية السُلطانية للإدارة برنامج “إلمام” لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة، ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، الذي يهدف إلى بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها. وأشارت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج أن “برنامج “إلمام” لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظه الله ورعاه – بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات...
أطلقت الأكاديمية السُلطانية للإدارة اليوم برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة، وذلك تحقيقا لأهداف التنمية المستدامة من خلال تطوير الكفاءات المحلية.ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، الذي يهدف إلى بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها.وقالت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج: إن برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم - حفظه الله ورعاه - بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات الحديثة؛ لتعزيز...
رصد – أثير أعلنت وزارة العمل بالتعاون مع صندوق الحماية الاجتماعية عن تمديد مدة صرف بدل الأمان الوظيفي لسنة واحدة (١٢) شهرًا لجميع المستفيدين الذين أكملوا (1) أشهر من الاستحقاق مع تخفيض البدل تدريجيا. وأوضحت الوزارة خلال منشور لها ورصدته ”أثير“ بأن التخفيض جاء على النحو الآتي: -تخفيض ۳۰% من إجمالي البدل خلال الأشهر الأربعة الأولى. -تخفيض ٥٠% من إجمالي البدل خلال الأشهر الأربعة الثانية. -تخفيض ۷۰% من إجمالي البدل خلال الأشهر الأربعة الثالثة. كما ذكرت الوزارة بأنه في جميع الأحوال لن يقل مقدار البدل عن ١١٥ ريالاً عمانياً وهو الحد الأدنى المحدد بالمادة (۱۱۹) من قانون الحماية الاجتماعية. كما أشارت الوزارة إلى أنه يُشترط لاستمرار استحقاق المؤمن عليه لبدل الأمان الوظيفي بعد التمديد؛ الالتزام بالضوابط المحددة من وزارة...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد حدد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» 8 نصائح وإرشادات لتحقيق الاندماج الوظيفي، مشيراً إلى أن الاندماج الناجح مع زملاء العمل من أهم مهارات النجاح التي تعزز الأجواء الإيجابية وتسهم بشكل واسع في تحقيق الأهداف المهنية المرجوة وبناء روابط قوية بين كافة الموظفين بمختلف ثقافاتهم أو حتى تجاربهم الوظيفية السابقة، كما أن الاندماج الوظيفي الناجح يعزز من الإنتاجية في بيئة العمل ويجعل الموظفين أكثر تميزاً واستقراراً. وتضمّنت النصائح الإرشاد الأول بعنوان «تحقيق الاندماج الوظيفي والتواصل الفعال» «كن على وعي بأهمية الاندماج الوظيفي والتواصل الفعال وكيف تصل إلى تحقيقهما في بيئة العمل لتكون أكثر إنتاجية وفاعلية وأكثر تميزاً في تحقيق الأهداف المهنية»، والإرشاد الثاني بعنوان «تطوير مهارات التواصل الفعال» «طوّر مهارات التواصل لديك من خلال الاستمتاع الذكي والتركيز...
البلاد ــ وكالات احتلت المملكة المرتبة الثانية عالميا كأفضل وجهات الوظائف للمغتربين، في مؤشر العمل في الخارج لعام 2024، متفوقة على الإمارات وأمريكا وبلجيكا وهولندا. وجاءت المملكة في المرتبة الأولى في مؤشر التطور المهني، وفي المرتبة الثانية في الرواتب والأمان الوظيفي، وذلك وفقا لأحدث استطلاع للمغتربين أجرته منصة “إنترنيشنز” InterNations. وجاءت الدنمارك في المرتبة الأولى وفقا للمؤشر، تلاها على الترتيب، السعودية، بلجيكا، هولندا، لوكسمبورج، الإمارات، أستراليا، المكسيك، إندونيسيا، والنمسا. ويُعَدّ المغتربون في الدنمارك أكثر سعادة من غيرهم، حيث ذكر ما يقرب من 68% من المغتربين أنهم بإمكانهم العمل عن بُعد لبعض الوقت، ويوافق 82% على أن ثقافة الأعمال في البلاد تدعم المرونة، إلى جانب أن ثلاثة أرباعهم راضون بشكل عام عن وظائفهم، بينما الوافدون أقل رضا...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد حدد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» 8 نصائح وإرشادات لتحقيق الاندماج الوظيفي، مشيراً إلى أن الاندماج الناجح مع زملاء العمل من أهم مهارات النجاح التي تعزز الأجواء الإيجابية وتسهم بشكل واسع في تحقيق الأهداف المهنية المرجوة وبناء روابط قوية بين كافة الموظفين بمختلف ثقافاتهم أو حتى تجاربهم الوظيفية السابقة، كما أن الاندماج الوظيفي الناجح يعزز من الإنتاجية في بيئة العمل ويجعل الموظفين أكثر تميزاً واستقراراً. وتضمّنت النصائح الإرشاد الأول بعنوان «تحقيق الاندماج الوظيفي والتواصل الفعال» «كن على وعي بأهمية الاندماج الوظيفي والتواصل الفعال وكيف تصل إلى تحقيقهما في بيئة العمل لتكون أكثر إنتاجية وفاعلية وأكثر تميزاً في تحقيق الأهداف المهنية»، والإرشاد الثاني بعنوان «تطوير مهارات التواصل الفعال» «طوّر مهارات التواصل لديك من خلال الاستمتاع الذكي والتركيز...
يتعرض البعض للاحتراق الوظيفي والإنهاك نتيجة الضغوط اليومية، التي يمر بها من آنٍ لآخر، وهو حالة صحية منفصلة قد تتسبب في مشكلات صحية ونفسية. ويعاني خمس عدد العاملين في بريطانيا من الاحتراق الوظيفي، وفقاً لأحدث تقرير عنه، ولم تضع له «منظمة الصحة العالمية» تعريفاً حتى عام 2019 حينما وصفته بأنه متلازمة مهنية تظهر نتيجة عدم إدارة ضغوط العمل بنجاح، وفقاً لصحيفة «تليغراف». وتقول الطبيبة كلير آشلي، وهي ممارس عام، ومختصة في الاحتراق الوظيفي، إن مكونات متلازمة الاحتراق النفسي المهني هي الانفصال عن العمل، والإرهاق الشعوري، وانخفاض الأداء. وهذه المكونات الثلاثة تؤثر على الصحة بشكل معقد. الأعراض الجسدية1- التعبالشعور باستنزاف الطاقة والإرهاق من الأعراض العامة للاحتراق الوظيف ولا يؤدي الاحتراق المهني إلى الشعور بعدم القدرة على العمل فقط نتيجة الإرهاق، ولكن أيضاً بالشعور بعدم...
إقالة بين البين.. د.عبدالناصر علي الفكي إقالة المستشار السياسي لقوات الدعم السريع الاستاذ يوسف عزت الماهري، جاءت كما اظن في سياق شان تنظيمي اعتيادي حسب الدور المرسوم، والفكر الاستراتيجي للدعم السريع وتكتيكات الموقف المطلوب حسب خبرات الشخصية واتجاهاتها وانفعالاتها نحو القضايا العامة التي تخص التنظيم سواء تصعيد ميداني عسكري او تفاوض او تسوية .. المتابع لمفردات ومضمون محتوى الخطاب السياسي الاعلامي لعزت يظهر انحيازه لقوى الثورة ومدنية الدولة. والبحث عن ارضية ثابتة ومحاولة تقريب وجهات النظر وسد الفراغ لمرحلة جديدة، بعد جريمة فض الاعتصام رغم الاشتراك الواضح للدعم السريع في ذلك، مستغلا ادوات فاعلة لعلاقات سابقة وبعض من القبول السياسي باعتبار نشاطه الجامعي السابق كعضو فاعل في تنظيم الجبهة الديمقراطية جامعة النيلين في فترة اواخر التسعينيات وما اكتسب...
أحمد بن راشد الكندي "نقلة جديدة، وتحديات بلا توقف".. جملة تقريرية مهمة إذا كُنت تبحث عن التطور ورفع سقف الأداء في العمل في زمن تكثُر فيه المنافسة والخيارات والتحديات.. تحديات صعبة تواجه الكثير، ولكن يظل الصمود والثبات والإصرار للتغلُّب على مثل هذه التحديات هو الهدف وهو الأصل لتكملة الحياة. فالحياة مستمرة؛ سواء ضحكت أم بكيت، فلا تُحمِّل نفسك همومًا لن تستفيد منها، وابتسم وسارع نحو التميُّز والتقدم. هذه الحياة تحتاج للقوة وللصمود، فبحر التحديات كبير وثمرته جميلة ومجدية، فلا تحدث نفسك يومًا بأنك ستفشل، فإنَّ عقلك الباطن لا يأخذ الأمر بشكل هزلي، بل يشرع فورًا في تحقيقه؛ فكن إيجابيًّا لا سلبيًّا. وأنت حتماً تحتاج أنْ تعرف كيف يمكنك أن تُحسِّن أداءك الفعلي والعملي، فخلق بيئة عمل إنتاجية ليس...
بعد فترة من العمل، قد تشعر بشعور سلبي ناتج عن عدم رضاك عن بيئة العمل؛ لذا نقدم لك بعض طرق التغلب على الإحباط الوظيفي وأسباب الإصابة به. تتعدد أسباب الإصابة بالإحباط في العمل؛ إما لأسباب متعلقة بضغط متطلبات العمل، أو ما يتعلق بعدم اكتساب خبرات جديدة لفترات طويلة، بالإضافة إلى عدم تقدير العاملين، لهذا نقدم لك أهم طرق التغلب على الإحباط الوظيفي، لكن عليك أن تعلم أسباب هذا الإحباط أولاً. تقدم ليزلي كاليسون Lizzie Claesson، الكاتبة والمتخصصة في ريادة الأعمال، عبر موقع الوظائف (Linked In)، مقالاً يحمل أسباب تجعل الموظف أكثر إحباطاً، حيث صنفت هذه الأسباب على نحو 4 أسباب رئيسية، وأخرى فرعية، يمكن رصد أهمهم على النحو التالي: عدم وجود توقعات وظيفية واضحة. التدريب غير الكافي للموظف....
عائشة بنت علي المقبالية مُناقشة معايير الفرز الوظيفي الذي تنتهجه وزارة العمل، تعد من القضايا الحيوية التي تؤثر بشكل كبير على حياة العديد من الخريجين الطامحين للانضمام إلى سوق العمل، وأحد أبرز هذه المعايير هو الاعتماد على أقدمية التخرج والعمر كعوامل رئيسية في تحديد أهلية المُتقدمين للوظائف. في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة والتنافس الشديد على الوظائف، يواجه الخريجون الجُدد تحديات كبيرة في العثور على فرص عمل تتناسب مع مؤهلاتهم وطموحاتهم. لذا، يُثار السؤال حول مدى عدالة هذه المعايير وإلى أي مدى تعكس احتياجات السوق وتطلعات المجتمع؟ إنَّ معايير الأقدمية وسنة التخرج تعد جزءًا من السياسات التي تهدف إلى تحقيق نوع من التوازن في سوق العمل؛ حيث تُمنح الأولوية للأفراد الذين ظلوا ينتظرون لفترة طويلة للحصول على فرصة عمل....
أميرة خالد يعد الاحتراق الوظيفي هو متلازمة ناتجة عن الإجهاد المزمن في مكان العمل لم تتم إدارتها بنجاح؛ حيث يسبب الشعور بالتوتر وكره الوظيفة وكره الذات. ويمكن التعافي منه، بالاعتراف بالاحتراق، والبحث عن العلامات التحذيرية مثل سرعة الغضب أو الانزعاج من الزملاء أو الإحباط من مهام العمل. ويأتي ذلك بالإضافة إلى إجراء محادثات مع رؤسائك في العمل أو مع نفسك حول الأهداف التي لديك لحياتك المهنية، وركز على الاعتناء بنفسك، وحاول ممارسة تمارين رياضية، وتناول طعامًا صحيًا وتناول المياه لتبقى رطبًا، احصل على 8 ساعات من النوم.
ليبيا – قال عميد بلدية الغريفة التواتي بكة، إن أزمة الوقود شلت العمل الوظيفي بالمنطقة وإن الغاز شبه معدوم وإن توفر يكون بأثمان باهضة للمواطن. بكة طالب في تصريحات وفقاً لقناة “ليبيا الأحرار” برفع حصة الوقود بمستودعات سبها إلى مليوني متر مكعب وتزويد المنطقة بـ4 محطات أزمة، لافتاً إلى مطالبتهم سابقا الحكومتين بإيجاد مصفاة وصهاريج لتوفير الوقود أو دوّار للغاز. كما شدد على ضرورة توفير الوقود في جميع البلديات بإنشاء محطات يصلها الوقود، تفاديا للأزمة، على أن تكون بحسب الكثافة السكانية لكل بلدية. ولفت إلى تأكيدهم هذه المطالب في اجتماع عقد الأيام الماضية بدعوة من آمر المنطقة العسكرية لأوباري – غات بحضور عمداء بنت بية والغريفة وأوباري إلى جانب الأجهزة الأمنية وحكماء الأعيان. وأفاد بعزمهم تشكيل وفد للتواصل مع الجهات...
أفاد عميد بلدية الغريفة التواتي بكة، بأن أزمة الوقود شلت العمل الوظيفي بالمنطقة، موضحا أن الغاز شبه معدوم، وفي حال توفر تكون أثمانه باهظة جدا. وناشد بكة في تصريح له على الصفحة الرسمية للبلدية، برفع حصة الوقود في مستودعات سبها إلى مليوني متر مكعب، وتزويد المنطقة بـ4 محطات أزمة، مشيرا إلى أن مطالبتهم سابقا الحكومتين، بإيجاد مصفاة وصهاريج لتوفير الوقود أو دوّار للغاز. وطالب بكة بتوفير الوقود في جميع البلديات بإنشاء محطات يصلها الوقود، تفاديا للأزمة، على أن تكون بحسب الكثافة السكانية لكل بلدية. وأشار بكة إلى أن هذه المطالب طرحت في اجتماع عقد خلال الأيام الماضية بدعوة من آمر المنطقة العسكرية لأوباري – غات، بحضور عمداء بنت بية والغريفة وأوباري إلى جانب الأجهزة الأمنية وحكماء الأعيان. وبيّن بكة عزم...
أحمد بن راشد الكندي alkindi4336@gmail.com "نقلةٌ جديدةٌ وتحديات بلا توقف".. جملة تقريرية مُهمة إذا كنت تبحث عن التطور ورفع سقف الأداء في العمل في زمن تكثر فيه المنافسة والخيارات والتحديات، تحديات صعبة تواجهه الكثيرين، ولكن يظل الصمود والثبات والإصرار للتغلب على مثل هذه التحديات هو الهدف وهو الأصل لتكملة الحياة؛ فالحياة مُستمرة سواء ضحكت أم بكيت فلا تُحمّل نفسك همومًا لن تستفيد منها وابتسم وسارع نحو التَّميز والتَّقدم. هذه الحياة تحتاج للقوة وللصمود فبحر التحديات كبير وثمرته جميلة ومجدية فلا تحدث نفسك يومًا بأنك ستفشل فإن عقلك الباطن لا يأخذ الأمر بشكل هزلي، بل يشرع فورًا في تحقيقه فكن إيجابيًا لا سلبيًا. وأنت حتمًا تحتاج أن تعرف كيف يمكنك أن تُحسّن أداءك الفعلي والعملي فخلق بيئة عمل إنتاجية...
الثورة / سبأ أمانة العاصمة أكد وزير الاتصالات وتقنية المعلومات في حكومة تصريف الأعمال، المهندس مسفر النمير، أهمية الانضباط الوظيفي في ديوان عام الوزارة والمرافق التابعة لها بما يحقق التطوير المستمر لأداء العاملين وتجويد الخدمات المقدمة للمواطنين. وشدد في اليوم الأول من الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الأضحى المبارك على الالتزام بالدوام الرسمي كون وزارة الاتصالات والجهات التابعة لها من الجهات الحكومية المتصلة بالمواطنين بشكل مباشر عبر خدمات الاتصالات والإنترنت والبريد. جاء ذلك خلال تفقده ومعه وكيلا وزارة الاتصالات للشؤون المالية والإدارية أحمد المتوكل، والفنية المهندس طه زبارة مكاتب ديوان عام الوزارة والمؤسسة العامة للاتصالات، مستمعاً من المدير العام التنفيذي بالمؤسسة المهندس صادق مصلح لشرح عن مستوى الانضباط الوظيفي عقب الإجازة، والجهود التي بذلت في تغطية العمل خلال الإجازة...
الثورة نت | أطلع نائب رئيس مجلس إدارة مؤسسة موانئ البحر الأحمر نصر عبدالله النصيري اليوم، على مستوى الانضباط الوظيفي بإدارات ومنشآت المؤسسة بميناء الحديدة، في أول أيام الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الأضحى. وأستمع النصيري من مدراء الادارات إلى إيضاح عن سير العمل ومستوى الأداء في منزلق العائمات البحرية والأرصفة والساحات وهنجر الحاضنات والأمن والسلامة والعمليات البحرية ومحطة الحاويات ونظم المعلومات والورش الفنية. ونوه بمستوى انضباط العاملين وتنفيذ المهام المناطة بهم.. مؤكدا أهمية دور الميناء في استقبال السفن التجارية وتسهيل الإجراءات الخاصة بتفريغ البضائع. رافقه خلال الزيارة، مدراء عموم مكتب رئيس مجلس الإدارة والشئون المالية والموارد البشرية والخدمات والتجهيزات ومدير مكتب نائب رئيس مجلس الادارة.
الاحتراق الوظيفي.. يشعر بعض الناس بالإنهاك الوظيفي بسبب الانخراط في العمل ومشاكله وضغوطه، مما يشعر الشخص بالإجهاد من العمل وعدم وجود الدافع لإنجاز أي شيء بالإضافة إلى وجود خلل في علاقاته مع الآخرين، ولذلك نعرض لكم في السطور التالية أعراض الاحتراق الوظيفي وطرق الوقاية منه.أعراض الاحتراق الوظيفي- مشاكل الصحية كآلام الظهر، أو أمراض القلب، أو السمنة، أو الاكتئاب.- صعوبات الإدراك كارتكاب أخطاء ساذجة، أو نسيان الأشياء المهمة، أو إبداء انفعالات متطرفة.- صعوبات في العمل والعلاقات الشخصية.- مواصلة العمل في المنزل.الاحتراق الوظيفي- التعب، وهو شعور الشخص بالإرهاق والتعب حتى بعد الاستيقاظ والنوم لساعات كافية.- السلبية أي دوام التركيز على الجوانب السلبية لأي موقف.- انخفاض معدل الرضا أي عدم الشعور بالرضا نهائيا.- فقدان الدافع لمواصلة الإنتاج.- مشكلات في الأداء حيث أن الإجهاد...
يعمل عدد من الأشخاص لساعات طويلة قد تتجاوز 10 ساعات يوميا، فالبعض منهم يعتقد أن ذلك يساعده على قضاء وقته والتخلص من الفراغ، والبعض الآخر من أجل زيادة دخله المادي خاصة إذا كان في العشرينات من عمره، ولكن ربما يجهلون أن ذلك قد يؤدي إلى الإصابة بمرض الاحتراق الوظيفي أحد أمراض العصر الحديث، ولذلك نستعرض في هذا التقرير كيف يساعد العمل لساعات طويلة على الإصابة بالمرض. الاحتراق الوظيفي هو عبارة عن نوع من الاضطرابات وأحد الأمراض النادرة، يصاب بها البعض نتيجة الاندماج في العمل بشكل زائد عن الحد، كما أنه يكون أكثر انتشارا في دولة اليابان بسبب انهماك شعبها في العمل، لدرجة أن البعض يرفض الحصول على إجازة، وعند إجبارهم على الحصول على قسط من الراحة، يصاب بهذا المرض النادر. مرض...
اختتم بنك بوبيان رعايته ومشاركته في المعرض الوظيفي الثاني الذي نظمته هيئة الخدمة الوطنية العسكرية، والذي يهدف إلى دعم الكوادر الوطنية من المجندين الملتحقين بالخدمة العسكرية ومساعدتهم في اختيار المسار الوظيفي المناسب لخلق جيل من الكفاءات المهنية في جميع القطاعات الخاصة والعامة.وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في البنك خالد الرحماني تعليقاً على ذلك “تعكس مشاركتنا في المعرض الوظيفي الثاني ضمن حملة “توظف بعد تجنيدك”، دورنا ومساندتنا الوطنية تجاه خدمة الوطن من خلال دعم ابنائنا من المجندين الملتحقين بالخدمة العسكرية وتأهيلهم للدخول في سوق العمل وتمكينهم من الحصول على فرص مستقبلية”.وأضاف أن بنك بوبيان دائماً ما يؤكد حرصه على التواجد والمشاركة الفعالة في العديد من المعارض الوظيفية لما تمثله من قيمة مضافة في تشكيل الوعي الكامل بمستجدات ومتطلبات سوق...
عجمان: «الخليج» حصلت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، على شهادة أفضل بيئة عمل من قبل الهيئة العالمية لثقافة بيئة العمل (Great Place to Work)، تقديراً لالتزام الدائرة الراسخ بتوفير ثقافة عمل إيجابية وداعمة للموظفين. ويأتي حصول الدائرة على الشهادة بناء على تلبية المتطلبات والمعايير التي تمثلت في توضيح الممكنات والقدرات الأساسية للدائرة، وظروف العمل الداعمة لجميع الموظفين وإشراكهم وتحفيزهم وضمان التواصل الإيجابي معهم، وأسلوب القيادة ودور المديرين في توفير بيئة عمل محفزة ومثالية للموظفين، ومهارات العمل الجماعي والعلاقات بين الموظفين والتناغم الوظيفي، إضافة لتوضيح القيم المؤسسية وكيفية الامتثال لها كالاحترام والمساواة والنزاهة والثقة والولاء الوظيفي والابتكار. وأعرب راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي، مدير عام الدائرة، عن اهتمام وحرص الدائرة على تعزيز بيئة العمل وتطويرها من خلال العمل بروح...
نظم قسم الموارد البشرية في مؤسسة الاتصالات المتخصصة "نداء"، مؤخراً "ملتقى الموارد البشرية" لموظفي المؤسسة. وتناول الملتقى، الذي ترأسه غانم السعدي، مدير إدارة الدعم المؤسسي ومدراء الإدارات، محاور عدة أهمها رفع معدلات الرضا الوظيفي لموظفي المؤسسة وتعزيز مستويات السعادة لديهم، بالإضافة إلى بحث السبل الكفيلة بخلق بيئة عمل جاذبة للموظف، فضلاً عن رفع الطاقة الإيجابية للموظفين بما يؤدي إلى تعزيز الإنتاجية وزيادة الكفاءة في العمل. وقال غانم السعدي: "نسعى من خلال هذا الملتقى إلى مناقشة أفضل التجارب والممارسات الناجحة في مجال العمل المؤسسي والاستفادة منها من أجل توفير بيئة وظيفية مستدامة تعزز من إنتاجية الموظف وترفع من مستوى سعادته ومعدل الرضا الوظيفي لديه، بالإضافة إلى خلق بيئة العمل الجاذبة التي تساعد على رفع الكفاءة الوظيفية لدى موظفينا. كما يعد الملتقى...
أوصى الملتقى الخامس للقيادات الصحية "تمكين" في ختام أعماله اليوم وبحضور معالي الدكتور هلال بن علي السبتي وزير الصحة بتفعيل مبادرات تعزز من اللامركزية في هندسة القطاع الصحي من أجل ترشيق الإجراءات المؤسساتية، وتسهيل تجربة المتعاملين، وتفعيل التكاملية والشراكة بين المحافظات في تقديم الرعاية الصحية وكفاءة العاملين الصحيين، وتمكين العاملين في وزارة الصحة والوحدات ذات العلاقة في مجال الابتكار من أجل تعزيز الخدمات الصحية والصحة العامة.وأكد الملتقى على ضرورة رفع وعي المجتمع بأن الصحة مسؤولية الجميع ودورهم الفاعل في تطوير الخدمات الصحية، تعزيز الانتماء الوظيفي وإيجاد بيئة محفزة عبر إشراك العاملين في المؤسسات الصحية في عمليات اتخاذ القرارات وتطوير الخدمات الصحية، وتمكين المؤسسات الصحية بممارسات قيادية ناجحة تسهم في إنجاح المشروعات والمبادرات.وأوصى المشاركون بإعداد برامج ومبادرات لرفع الرضى الوظيفيي لمختلف...
أمل بنت سالم الجردانية يُعد العنصر البشري من أغنى الموارد في أي مؤسسة، ويُمثل القوة الدافعة لتكوين فريق عمل ناجح؛ إذ يُسهم في تحقيق أهداف المؤسسة، وبالتالي يتحتم علينا الاهتمام بهذا العنصر من جميع الجوانب لتنميته وتطويره وتأهيله. الموظف يمضي مُعظم وقته في العمل، وفي بعض الأوقات يحتاج لزيادة ساعات العمل حتى ينتهي من الأعمال الموكلة إليه وقد لا ينتهي وهذا قد يؤدى إلى شعوره بعدم الراحة والتوتر النفسي والضغط الذي قد يُؤثر على الإنسان سلبيًا، مُسببًا له الشعور بعدم الاتزان والفرق الكبير بين ما يبذله وما يحصل عليه من نتيجة. ويأتي الاحتراق نتيجة لهذه الضغوط، والمصاب بالاحتراق يشعر بفراغ، ويفقد الرغبة في بذل أي مجهود، كما إنه لا يرى أي أمل في تحسين الوضع. ظاهرة الاحتراق الوظيفي...
رصد – أثير أصدرت وزارة العمل وبالتنسيق مع صندوق الحماية الاجتماعية تنبيهًا للمواطنين المستحقين لبدل الأمان الوظيفي. جاء ذلك عبر منشور رصدته “أثير” دعت فيه الوزارة المواطنين المستحقين لبدل الأمان الوظيفي إلى ضرورة تنشيط حالة البحث عن عمل بما لا يقل عن مرة واحدة شهرياً وذلك لضمان التنافس على فرص العمل المعلنة وعدم وقف صرف بدل الأمان الوظيفي وذلك استناداً إلى نص المادة (88) من اللائحة التنفيذية لقانون الحماية الاجتماعية. وأشارت الوزارة إلى أنه يتم تنشيط الحالة خلال الفترة من (1) – (22) من كل شهر، ويمكن تنشيط حالة البحث عن عمل عبر الموقع الإلكتروني لوزارة العمل. ما شروط استحقاق منفعة الأمان الوظيفي؟ حدد قانون الحماية الاجتماعية شروطا للاستحقاق، ومنها أن يكون ممن أُنهيت خدماته لأسباب خارجة عن إرادته،...
أظهرت دراسة جديدة أن العمال في سنغافورة يعانون من مستويات إجهاد أعلى مقارنة بالمتوسط العالمي، مما يثير المخاوف من تأثير "وباء" اختلال التوازن بين العمل والحياة على الصحة البدنية. أعد الدكتور أندرية هارتانتو من جامعة سنغافورة الوطنية ورقة بحث استناداً إلى بيانات جمعت بين 2004 و2009 من 1179 شخصاً يعملون في وظائف أو لحسابهم الخاص بمتوسط أعمار 52 عاماً. خلال الدراسة، حضر المشاركون إقامة ليلية في مركز أبحاث سريرية، حيث خضعوا لفحص بدني شمل جمع عينات دم لمؤشرات خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية، وقياس شدة الإجهاد من العمل ومدى تأثيره على الحياة الأسرية.توصلت الدراسة إلى أن الامتداد السلبي للعمل إلى الأسرة تنبأ بارتفاع الدهون الثلاثية، الذي يؤدي إلى تصلب الشرايين، وانخفاض الكوليسترول الجيد، مما يزيد من خطر الجلطات. وأظهرت النتائج...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شارك فريق المركز الجامعي للتطوير المهني بجامعة دمياط، فعاليات مؤتمر التأهيل الوظيفي تحت عنوان "الإستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي"، والذي نظمه مشروع المراكز الجامعية للتطوير المهني، بحضور الأستاذ الدكتور محمد أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، والدكتور أحمد دلال رئيس الجامعة الأمريكية بالقاهرة، والدكتور طارق شوقي وزير التعليم والتعليم الفني السابق، والسيد ويك باورز مدير مكتب التعليم والصحة بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية بمصر، والدكتور أيمن فريد مساعد الوزير للتخطيط الإستراتيجي والتدريب والتأهيل لسوق العمل، ولفيف من رؤساء الجامعات المصرية، وعدد من خبراء التعليم العالي والإرشاد المهني بمصر والعالم.وفي كلمته، أكد الدكتور أيمن عاشور على أهمية المراكز الجامعية للتطوير المهني في ربط مُخرجات التعليم العالي باحتياجات سوق العمل، مشيرًا إلى أن الوزارة تُولي اهتمامًا...
ضمن مساعيه المتواصلة لتعزيز مجال المسؤولية الاجتماعية، أختتم بنك بوبيان رعايته ومشاركته في الملتقى الوظيفي للدفعة الخامسة من المبادرة الوطنية “شركاء لتوظيفهم” بالتعاون مع “جمعية البناء البشري” والذي يهدف إلى دعم سياسة التوظيف لفئة ذوي الاحتياجات الخاصة المرشحين من قبل الهيئة العامة لشئون ذوي الإعاقة تمهيداً لانضمامهم إلى بيئة العمل في بنك بوبيان.وعُقد الملتقى الوظيفي تحت رعاية معالي وزير الشؤون الاجتماعية والعمل وشؤون الأسرة والطفولة ووزير الدولة لشؤون الشباب الدكتورة أمثال هادي الحويلة، وبحضور كلاً من الرئيس الفخري لنادي الكويت للمعاقين الشيخة شيخة العبدالله ومدير عام الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة الحميدي المطيري.وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في البنك خالد الرحماني تعليقاً على ذلك” تأتي مشاركتنا في الملتقى الوظيفي ضمن مبادرة “شركاء لتوظيفهم” لهذا العام بهدف دعم واستقطاب...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق افتتح الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، اليوم الثلاثاء، فاعليات مؤتمر التأهيل الوظيفي تحت عنوان "الاستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي".وخلال الجلسة الافتتاحية أكد وزير التعليم العالي والبحث العلمي أن مصر بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي أولت اهتمامًا كبيرًا بتطوير منظومة التعليم العالي؛ ليتماشى مع مُتطلبات العصر واحتياجات سوق العمل، موُجهاً جميع الطلاب والخريجين بالاستفادة من خدمات المراكز الجامعية للتطوير المهني.هذا وشهد الدكتور ناصر مندور رئيس جامعة قناة السويس، فعاليات المؤتمر، والذي نظمه مشروع المراكز الجامعية للتطوير المهني، بحضور الدكتور أحمد دلال رئيس الجامعة الأمريكية بالقاهرة، والدكتور طارق شوقي وزير التعليم والتعليم الفني السابق، والسيد ويك باورز مدير مكتب التعليم والصحة بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية بمصر، والدكتور أيمن فريد مساعد الوزير للتخطيط الاستراتيجي...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شهد الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، فعاليات مؤتمر التأهيل الوظيفي تحت عنوان "الإستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي"، والذي نظمه مشروع المراكز الجامعية للتطوير المهني، بحضور الدكتور أحمد دلال رئيس الجامعة الأمريكية بالقاهرة، والدكتور طارق شوقي وزير التعليم والتعليم الفني السابق، وويك باورز مدير مكتب التعليم والصحة بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية بمصر، والدكتور أيمن فريد مساعد الوزير للتخطيط الاستراتيجي والتدريب والتأهيل لسوق العمل، ولفيف من رؤساء الجامعات المصرية، وعدد من خبراء التعليم العالي والإرشاد المهني بمصر والعالم.وفي كلمته، أكد الدكتور أيمن عاشور على أهمية المراكز الجامعية للتطوير المهني في ربط مُخرجات التعليم العالي باحتياجات سوق العمل، مشيرًا إلى أن الوزارة تُولي اهتمامًا كبيرًا بتطوير هذه المراكز وتعزيز دورها في خدمة الطلاب والخريجين،...
شهد الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، فعاليات مؤتمر التأهيل الوظيفي تحت عنوان "الإستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي". ونظم المؤتمر مشروع المراكز الجامعية للتطوير المهني، بحضور الدكتور أحمد دلال رئيس الجامعة الأمريكية بالقاهرة، والدكتور طارق شوقي وزير التعليم والتعليم الفني السابق، وويك باورز مدير مكتب التعليم والصحة بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية بمصر، والدكتور أيمن فريد مساعد الوزير للتخطيط الإستراتيجي والتدريب والتأهيل لسوق العمل، ولفيف من رؤساء الجامعات المصرية، وعدد من خبراء التعليم العالي والإرشاد المهني بمصر والعالم.وزير التعليم العالي يكشف أهمية المراكز الجامعية للتطوير المهني وأكد وزير التعليم العالي أهمية المراكز الجامعية للتطوير المهني في ربط مُخرجات التعليم العالي باحتياجات سوق العمل. وأشار وزير التعليم العالي إلى أن الوزارة تُولي اهتمامًا كبيرًا بتطوير هذه المراكز وتعزيز دورها في خدمة الطلاب...
يشارك مجموعة من الموظفين من مختلف التقسيمات بمحافظة الداخلية في برنامج تدريبي يحمل عنوان "قواعد السلوك الوظيفي" يستمر على مدى خمسة أيام، حيث يهدف البرنامج لتعريف الملتحقين به بقواعد السلوك الوظيفي وأهمية تطبيقه عند ممارسة الأعمال الوظيفية.ويتركّز البرنامج على غرس قيم قواعد السلوك الوظيفي كونها مجموعة مبادئ وضوابط للقيم الأخلاقية، والصفات الشخصية، والإجراءات السلوكية، التي يتعين على الموظف الالتزام بها عند ممارسة أعماله الوظيفية، وأداء واجباته المهنية؛ لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وتنظيم العلاقات بين الموظفين.وقدمت الغالية بنت علي الشماخية باحثة شؤون قانونية بالدائرة القانونية بمحافظة الداخلية عرضا مرئيا تناولت فيه الحديث عن التزامات الموظف الوظيفية التي تنقسم إلى واجبات الموظف وتتمثل في واجباته العامة، وواجباته تجاه مسؤوليه ومرؤوسيه وزملائه في العمل والمراجعين. وكذلك التزامات في المجال المالي، وتتمثل في الحفاظ...
أعلنت هيئة مناطق رأس الخيمة الاقتصادية “راكز” بدء المرحلة الثانية من برنامجها للتدريب الوظيفي اعتباراً من شهر مايو الجاري وتستمر حتى أغسطس المقبل. وقد استقبلت “راكز” عدد من الطلاب الموهوبين الذين ينتمون إلى معاهد تعليمية مرموقة تشمل كليات التقنية العليا في رأس الخيمة والجامعة الأمريكية في رأس الخيمة وجامعة ستيرلينغ فرع رأس الخيمة وجامعة الشارقة. ومن المخطط أن يكتسب الطلاب المتخصصون في التسويق والذكاء الاصطناعي والتمويل وتطوير التطبيقات وشبكات تقنية المعلومات وحلول الأعمال والعلاقات الدولية خبرة عملية واسعة في مختلف الإدارات والأقسام التابعة لراكز مثل التسويق والمالية وتقنية المعلومات والإدارة وعلاقات العملاء والموارد البشرية والاستراتيجية تحت إشراف مهنيين وموظفين من ذوي الخبرة يتيحون لهم فرصة الحصول على معلومات عملية مهمة إضافة إلى مهارات مهنية تمهد لهم...
رأس الخيمة: «الخليج» أعلنت هيئة مناطق رأس الخيمة الاقتصادية (راكز) عن بدء المرحلة الثانية من برنامجها للتدريب الوظيفي وذلك اعتباراً من شهر مايو ولغاية أغسطس، واستقبلت راكز عدد من الطلاّب الموهوبين الذين ينتمون إلى معاهد تعليمية مرموقة تشمل كليات التقنية العليا في رأس الخيمة والجامعة الأمريكية في رأس الخيمة وجامعة ستيرلينغ فرع رأس الخيمة وجامعة الشارقة. ومن المخطط أن يكتسب الطلاّب المتخصصين في التسويق والذكاء الاصطناعي والتمويل وتطوير التطبيقات وشبكات تقنية المعلومات وحلول الأعمال والعلاقات الدولية خبرة عملية واسعة في مختلف الإدارات والأقسام التابعة لراكز مثل التسويق والمالية وتقنية المعلومات والإدارة وعلاقات العملاء والموارد البشرية والاستراتيجية تحت إشراف مهنيين وموظفين من ذوي الخبرة يتيحون لهم فرصة الحصول على معلومات عملية في غاية الأهمية بالإضافة إلى مهارات مهنية تمهد لهم الطريق...
أعلنت هيئة مناطق رأس الخيمة الاقتصادية (راكز) عن بدء المرحلة الثانية من برنامجها للتدريب الوظيفي وذلك اعتباراً من شهر مايو ولغاية أغسطس، واستقبلت راكز عدد من الطلاّب الموهوبين الذين ينتمون إلى معاهد تعليمية مرموقة تشمل كليات التقنية العليا في رأس الخيمة والجامعة الأمريكية في رأس الخيمة وجامعة ستيرلينغ فرع رأس الخيمة وجامعة الشارقة. ومن المخطط أن يكتسب الطلاّب المتخصصين في التسويق والذكاء الاصطناعي والتمويل وتطوير التطبيقات وشبكات تقنية المعلومات وحلول الأعمال والعلاقات الدولية خبرة عملية واسعة في مختلف الإدارات والأقسام التابعة لراكز مثل التسويق والمالية وتقنية المعلومات والإدارة وعلاقات العملاء والموارد البشرية والاستراتيجية تحت إشراف مهنيين وموظفين من ذوي الخبرة يتيحون لهم فرصة الحصول على معلومات عملية في غاية الأهمية بالإضافة إلى مهارات مهنية تمهد لهم الطريق لدخول سوق العمل...
الثورة نت| كرّمت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، اليوم، عددا من قيادات وموظفي الوزارة تقديراً لجهودهم المبذولة في تحسين مستوى الأداء وتبسيط الإجراءات والالتزام بمدونة السلوك الوظيفي، في إطار مشاريع الرؤية الوطنية . وفي حفل التكريم، أكد وزير التعليم العالي والبحث العلمي في حكومة تصريف الأعمال، حسين حازب، أهمية تكريم هذه الكوكبة من قيادات وموظفي الوزارة تقديراً لجهودهم المتميزة في تحسين الأداء وتجويد الخدمات المقدمة للموطنين، والالتزام بمضامين وموجهات مدونة السلوك الوظيفي . وأشار إلى أهمية العمل بالمدونة فهي ليست بديلاً عن القانون والدستور وإنما إجراءات مكملة لهما واستشعاراً من المسئولية الاخلاقية والدينية والإيمانية للانضباط بالقواعد السلوكية والأخلاقية أثناء العمل الوظيفي باعتبار الوظيفة العامة مسئولية وطنية لخدمة الناس. وأشاد بحرص فريق العمل الإداري والوحدة التنفيذية للرؤية الوطنية على العمل بروح...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أصدرت وزارة العمل اليوم السبت "إنفوجراف " بشأن نشاط الوزارة خلال الـ7 أيام الماضية، حيث ترأس حسن شحاتة وزير العمل أول جلسة من جلسات المجلس الأعلى للحوار الإجتماعي،المُنعقدة بديوان عام "الوزارة"،بحضور ممثلي أصحاب الأعمال ،والعمال ،والجهات والوزارات الُمختصة، لمناقشة مشروع قانون العمل،حيث وجه وزير العمل ،"المجلس" بسرعة الإنتهاء من مناقشة مواد مشروع قانون العمل،تمهيدًا لعرضه على البرلمان ، لمُناقشته ،وإصداره.وأصدرت وزارة العمل تقريرًا مُوجزًا للتعريف بالمجلس الأعلى للحوار الإجتماعي فى مجال العمل.واستقبل الوزير ،بديوان عام "الوزارة"، بولي ايوانو سفيرة دولة قبرص بالقاهرة، وأونوفريوس أويكونوميديس نائب رئيس البعثة القبرصية في مصر، وذلك لبحث سُبل التعاون المُستقبلي،ومُناقشة مُقترحات بشأن أليات تنفيذية لتصدير عِمالة مصرية ماهرة ومُدربة.كما التقى"شحاتة"، بيتينا شالر، رئيس الاتحاد العالمي للتوظيف، والوفد المُرافق لها ،لبحث...
دبي (الاتحاد، وام) أخبار ذات صلة منصور بن محمد يقدم واجب العزاء في خالد المطيوعي تكريم الفائزين بجائزة الشارقة للقرآن الكريم والسنة النبوية بدورتها الـ 26 تصدرت فرص العمل وبرامج تطوير المسار الوظيفي، فعاليات الجهات المشاركة في فعاليات اليوم الثاني من معرض الخدمة الوطنية للتوظيف، لدورته السابعة المنعقدة حالياً في مركز دبي للمعارض (DEC) في مدينة إكسبو دبي وتختتم أعمالها غداً، بمشاركة حضور مميز لمجندي الخدمة.وأشار الدكتور ياسر الواحدي، مدير أكاديمية أبوظبي البحرية، إلى أن الأكاديمية تشارك للمرة الثانية في المعرض بهدف استعراض برامجها وفرص التوظيف والابتعاث الحالية، لافتاً إلى أن عدد المسجلين في الأكاديمية العام الماضي تجاوز 400 طالب، مؤكداً أن المعرض يمثل فرصة مهمة لمجندي الخدمة الوطنية للتعرف على الفرص التعليمية والوظيفية المتاحة بعد انتهاء خدمتهم.وقال...
دبي: «الخليج» تصدرت فرص العمل وبرامج تطوير المسار الوظيفي، فعاليات الجهات المشاركة في فعاليات اليوم الثاني من «معرض الخدمة الوطنية للتوظيف»، في دورته السابعة المنعقدة حالياً في «مركز دبي للمعارض» (DEC) في مدينة «إكسبو دبي»، وتختتم أعمالها الأربعاء، بمشاركة حضور مميز لمجندي الخدمة. وتحدث عدد من مسؤولي تلك الجهات إلى وكالة أنباء الإمارات «وام»، عن البرامج والفرص المتاحة خلال المعرض، وأهمية الحدث في تعزيز التواصل بين المؤسسات التعليمية وسوق العمل، وتعزيز فرص العمل للمجندين والخريجين الجدد. وأشار الدكتور ياسر الواحدي، مدير أكاديمية أبوظبي البحرية، إلى أن الأكاديمية تشارك للمرة الثانية في المعرض بهدف استعراض برامجها وفرص التوظيف والابتعاث الحالية. لافتاً إلى أن عدد المسجلين فيها العام الماضي تجاوز 400 طالب. مؤكداً أن المعرض فرصة مهمة لمجندي الخدمة الوطنية للتعرف إلى...
تصدرت فرص العمل وبرامج تطوير المسار الوظيفي، فعاليات الجهات المشاركة في فعاليات اليوم الثاني من معرض الخدمة الوطنية للتوظيف، لدورته السابعة المنعقدة حالياً في مركز دبي للمعارض (DEC) في مدينة إكسبو دبي وتختتم أعمالها غداً، بمشاركة حضور مميز لمجندي الخدمة. وتحدث عدد من مسؤولي تلك الجهات إلى وكالة أنباء الإمارات “وام”، عن البرامج والفرص المتاحة خلال المعرض وأهمية الحدث في تعزيز التواصل بين المؤسسات التعليمية وسوق العمل وتعزيز فرص العمل للمجندين والخريجين الجدد. وأشار الدكتور ياسر الواحدي مدير أكاديمية أبوظبي البحرية، إلى أن الأكاديمية تشارك للمرة الثانية في المعرض بهدف استعراض برامجها وفرص التوظيف والابتعاث الحالية، لافتاً إلى أن عدد المسجلين في الأكاديمية العام الماضي تجاوز 400 طالب، مؤكداً أن المعرض يمثل فرصة مهمة لمجندي الخدمة الوطنية للتعرف على الفرص...
المناطق_متابعاتأطلقت جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ممثلة بكلية التربية والتنمية البشرية اليوم، برنامج أسبوع التأهيل الوظيفي بنسخته الثانية؛ مستهدفًا خريجات الكلية لهذا العام، واللاتي بلغن ما يُقارب 120 طالبة، وذلك في مقر الكلية.ويشتمل البرنامج الذي تستمر فعالياته أربعة أيام؛ على برامج وأنشطة عدّة، كالإرشاد المهني، وتطبيق مقاييس واختبارات شخصية، وورش تدريبية، ومهارات ومعارف ونصائح مهنية؛ بهدف تأهيل الخريجات، ودعمهن بالمعارف والمهارات اللازمة للالتحاق بسوق العمل قبل تسليمهن وثيقة التخرّج.أخبار قد تهمك جامعة الأميرة نورة تختتم منافسات الدورة الرياضية لطالبات الجامعات ومؤسسات التعليم العالي بدول الخليج العربية 2 مايو 2024 - 1:43 مساءً جامعة الأميرة نورة تفتتح منافسات الدورة الرياضية الأولى لطالبات الجامعات ومؤسسات التعليم العالي الخليجي 28 أبريل 2024 - 12:37 مساءًويبلغ عدد ورش العمل المقدمة خلال البرنامج 8 ورش...
ينظم مركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة ، خلال الأسبوع الـ34 غدا الاحد، دورة الولاء الوظيفى والائتمان والسعادة الوظيفية فى زيادة الإنتاجية المؤسسية يستفيد منها 28 متدربًا من الكيانات المسؤولة عن منظومة الموارد البشرية والتدريب، وتركز الدورة على التعريف بمفهوم وأهمية السعادة الوظيفية (نموذج الأبعاد الخمسة وعلاقته بالحوكمة)، ومعوقات تحقيق السعادة الوظيفية (بيئة العمل الفعالة- بيئة العمل السامة) ، وتطبيقات على أهمية السعادة الوظيفية ودورها فى تطوير الأداء المؤسسى، والولاء الوظيفي في ظل الظروف الراهنة (تحدي الثبات)، و العوامل المؤثرة في الولاء الوظيفي، ودور عملية التدريب في دعم الولاء الوظيفي، و نصائح لبيئة عمل سعيد(خطوات مفيدة لبناء علاقات عمل ناجحة، وآليات المؤسسة فى تحقيق السعادة الوظيفية، وأهمية دور الموارد البشرية فى تحقيقها، العائد من السعادة الوظيفية (للموظف- المؤسسة- المجتمع) ورؤية مصر...
كاف يخطر الزمالك بموعد مباراة بلاك بولز بطل موزمبيق