اختتم بنك بوبيان رعايته ومشاركته في المعرض الوظيفي لجامعة GUST مستعرضاً فرصاً وظيفية، ضمن جهودة المستمرة لاستقطاب ابرز الطاقات الشبابية من حديثي التخرج وتطوير وتأهيل العنصر البشرى ليكونوا ركيزة نجاح العمل المصرفي في بوبيان.

وتأتي رعاية ومشاركة بوبيان لتعكس دوره الريادي والمتواصل في دعم المبادرات التي تهدف إلى تحفيز الطاقات الوطنية الشابة ومواصلة تمكينهم وصقل مهاراتهم تمهيداً لبدء حياتهم المهنية وتعزيزها في سوق العمل ككل، واستقطاب أفضل الكفاءات للعمل في القطاع المصرفي على وجه التحديد.

وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان خالد الرحماني “يحرص بنك بوبيان دائماً على التواجد في المعارض الوظيفية كونها تُعد بمثابة منصة تواصل مهمة للطلبة وحديثي التخرج تمنحهم مساحة يمكن من خلالها الاطلاع على بيئة العمل داخل بوبيان والفرص المتاحة للالتحاق بفريق عمل وإدارة متكاتفة تهدف إلى رسم مساراً وظيفياً لبناء مسيرة مهنية ناجحة لهم”.

وأضاف أن بوبيان يتميز بإعطاء الشباب دوراً قيادياً مميزاً مع تسخير جميع الإمكانيات التدريبية والأكاديمية التي تمنحهم فرصاً مميـزة لاكتساب خبــرات مهنيــة وعمليــة تســهم فــي تعزيز خبراتهم وتطويرها، مع دعمهم بشهادات عالمية معتمدة، كل في تخصصه لصقل مهاراتهم العلمية والعملية بما يحقق الفائدة لهم وينعكس بالتالي على خدمة العملاء في بوبيان.

وأوضح الرحماني” نسعى من خلال مشاركتنا في مثل هذه المعارض الوظيفية التواصل مع شريحة الشباب الخريجين الذين اثبتوا تمتعهم بقدرات إبدعية وأفكار مبتكرة جديدة تُساعد على نشر ثقافة العمل في القطاع الخاص بين الشباب الكويتي واستقطاب الكفاءات للعمل في البنك تعزيزاً لنمو العمل بشكل متسارع، وهو ما عكسته معدلات نمو العمالة الوطنية مؤخراً، والتي تجاوزت 81%

وأكد ان بنك بوبيان يضع موظفيه كركيزة من ركائزه الأساسية كونهم المحرك الأساسي للنجاح المتواصل الذي يشهده مواصلاً الاستثمار في الموارد البشرية من خلال الاعتماد على مجموعة متنوعة من المبادرات والبرامج لتدريب موظفيه بالتعاون مع أعرق المؤسسات العالمية للتدريب بالإضافة إلى الاستعانة بمجموعة من ابرز الخبراء المتخصصين، الامر الذي ينعكس إيجابياً على أدائهم في العمل وتحسين جودة الخدمات المقُدمة للعملاء.

الموارد البشرية ..ركيزة النجاح

من جانبه قال مسؤول استقطاب المواهب بإدارة الموارد البشرية فواز العجيل “يمكن القول أن موظفي بوبيان هم إحدى الركائز الأساسية للنجاح المتواصل من خلال تطبيق معايير رؤية بوبيان المستقبلية لتتماشى تماماً مع تفعيل مبدأ تنوع المهام الوظيفية في بيئة العمل وهو ما يساهم وبشكلٍ كبير في تقديم أفكار ومخرجات قائمة على الإبداع والابتكار تؤثر تأثيراً ملحوظاً على زيادة إنتاجية ونجاح منظومة العمل.

وأوضح العجيل أن جناح بنك بوبيان شهد إقبالاً كبيراً من المشاركين من حديثي التخرج في دلالة على مدى إدراكهم بالدور بمكانة بنك بوبيان وما يمكن ان يقدمه من سُبل تؤدي بالضرورة إلى النمو على المستوى الشخصي والعملي مشيراً إلى انه تم الرد على جميع الاستفسارات المطروحة من قبل الطلاب، الذين قاموا بتعبئة نموذج التوظيف الخاص بالوظائف الشاغرة والمتاحة، وذلك في إطار حرص البنك على تشجيع الخريجين على الالتحاق بالقطاع المصرفي دوره الريادي في تنمية الاقتصاد الكويتي.

المصدر بيان صحفي الوسومبنك بوبيان جامعة GUST معرض وظيفي

المصدر: كويت نيوز

كلمات دلالية: بنك بوبيان الموارد البشریة بنک بوبیان فی بوبیان

إقرأ أيضاً:

دبي تستثمر في الكفاءات الوطنية للمستقبل

 وقعت “دبي الرقمية” اليوم اتفاقية تعاون مع مؤسسة دبي للمستقبل، لتطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز مهاراتها في استشراف وتصميم المستقبل عبر برامج تدريبية متقدمة وتقنيات حديثة، في خطوة تهدف إلى ترسيخ مكانة دبي ضمن أفضل 3 مدن اقتصادية عالميا بحلول عام 2030.

وقع الاتفاقية طارق الجناحي المدير التنفيذي لقطاع التمكين المؤسسي في دبي الرقمية، وسعيد الفلاسي المدير التنفيذي لقطاع تصميم ومسرعات المستقبل في مؤسسة دبي للمستقبل.

تركز الاتفاقية على دعم الشباب عبر برنامج “رواد الرقمنة”، الذي يوفر تدريبا لمدة عام كامل في المهارات الفنية والتقنيات الحديثة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي وأدوات الثورة الصناعية الرابعة.

وقال طارق الجناحي، إن الاتفاقية تعزز رؤية دبي الرقمية بخصوص تمكين الكفاءات الوطنية ودعم تحول دبي الرقمي، مع التركيز على تطوير مهارات تقنية متقدمة واستشراف المستقبل، كما تعكس الرؤية المشتركة مع مؤسسة دبي للمستقبل حول أهمية التحلي باليقظة المعرفية والعمل على تشكيل المستقبل بدلاً من استشرافه فقط.

وأكد سعيد الفلاسي، أن الاتفاقية تهدف إلى إعداد كوادر قادرة على التعامل مع التحولات العالمية، مشيرا إلى أن دبي تعمل على إطلاق مبادرات إستراتيجية لبناء قدرات وطنية تواكب التغيرات السريعة، مشيرا إلى أن الاتفاقية تركز على تعزيز المرونة والاستباقية لضمان استدامة النمو الاقتصادي وتعزيز تنافسية دبي.

وتشمل الاتفاقية، إطلاق برامج تدريبية بالتعاون مع شركات عالمية في مجال التكنولوجيا، وتطوير مهارات البحث والابتكار، إضافة إلى المشاركة في فعاليات دولية لعرض أحدث تقنيات المستقبل.وام


مقالات مشابهة

  • “الموارد البشرية” تختتم ورش عمل تنفيذ إستراتيجية القطاع التعاوني بمشاركة 54 جهة
  • “الموارد البشرية” تختتم ورش عمل تنفيذ إستراتيجية القطاع التعاوني
  • ظلم وثغرة جديدة في نظام إدارة الموارد البشرية.!
  • إقرار الأسباب الموجبة لتعديل نظام إدارة الموارد البشرية
  • الإسماعيلية ورشة عمل تحت عنوان "القيم الوظيفية فى مكان العمل"
  • وحدة السكان بالإسماعيلية تنظم تدريب وورشة عمل تحت عنوان "القيم الوظيفية فى مكان العمل"
  • افتتاح معرض JOBS.KRD لتوفير فرص العمل في أربيل
  • «تنمية الموارد البشرية» بدبي يشكّل فريق تمكين التوطين
  • «تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي» يشكّل فريق تمكين التوطين
  • دبي تستثمر في الكفاءات الوطنية للمستقبل