برنامج تدريبي عن قواعد السلوك الوظيفي
تاريخ النشر: 27th, May 2024 GMT
يشارك مجموعة من الموظفين من مختلف التقسيمات بمحافظة الداخلية في برنامج تدريبي يحمل عنوان "قواعد السلوك الوظيفي" يستمر على مدى خمسة أيام، حيث يهدف البرنامج لتعريف الملتحقين به بقواعد السلوك الوظيفي وأهمية تطبيقه عند ممارسة الأعمال الوظيفية.
ويتركّز البرنامج على غرس قيم قواعد السلوك الوظيفي كونها مجموعة مبادئ وضوابط للقيم الأخلاقية، والصفات الشخصية، والإجراءات السلوكية، التي يتعين على الموظف الالتزام بها عند ممارسة أعماله الوظيفية، وأداء واجباته المهنية؛ لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وتنظيم العلاقات بين الموظفين.
وقدمت الغالية بنت علي الشماخية باحثة شؤون قانونية بالدائرة القانونية بمحافظة الداخلية عرضا مرئيا تناولت فيه الحديث عن التزامات الموظف الوظيفية التي تنقسم إلى واجبات الموظف وتتمثل في واجباته العامة، وواجباته تجاه مسؤوليه ومرؤوسيه وزملائه في العمل والمراجعين. وكذلك التزامات في المجال المالي، وتتمثل في الحفاظ على المال العام، وإقرار الذمة المالية. إضافة إلى التزامات تخص تقنية المعلومات وتتمثل في كيفية استخدام التقنية والتعامل مع الشبكة المعلوماتية.
وأفادت الشماخية: "إن الواجبات العامّة تشمل الاجتهاد والمثابرة والحيادية والإنصاف، والالتزام بالقوانين، والسريّة وغيرها من الواجبات"، كما تطرقت إلى الحديث عن واجبات الموظف تجاه مسؤوليه والتي تعنى باحترام الموظف لمسؤوليه والالتزام بتنفيذ توجيهاتهم التي تخدم الصالح العام، وعدم إخفاء أي معلومات عن مسؤوليه. وفيما يخصّ واجبات الموظف تجاه مرؤوسيه، أفادت الشماخية: "على الموظف تشجيع مرؤوسيه على العمل، واكتساب المعارف الجديدة، ونقل المعرفة والخبرات إليهم، كذلك يجب أن يكون قدوة حسنة لهم من خلال تقيده بالقوانين والنظم، والسعي إلى توفير التدريب والتأهيل اللازم لهم".
كما تناولت الحديث عن واجبات الموظف تجاه زملائه في العمل، وهي العمل بروح الفريق، وتسخير كل الطاقات والخبرات لهم، والوفاء بالتزاماتهم وتأدية وظائفهم.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: السلوک الوظیفی
إقرأ أيضاً:
وزارة العمل تدرب شباب أسوان على برنامج "الكهرباء والطاقة الشمسية"
نظمت مديرية العمل بمحافظة أسوان، من خلال مركز التدريب المهني بالمحمودية ، زيارات ميدانية للمتدربين الملتحقين ببرنامج التدريب فى مجال الطاقة الشمسية ، وذلك لمحطة الطاقة الشمسية بفارس وبنبان استكمالا للتدريبات العملية المتعلقة بالبرنامج التدريبي، للتعرف علي طبيعة عمل محطات الطاقة الشمسية والأنظمة المتبعة وفق الأسس العلمية والهندسية علي أرض الواقع، وهو ما يعرف بالمعايشة لفترة ما بعد التدريبات النظرية ، والذي استمرت مدة تنفيذها ٢٠ يوم تدريبي ، فضلاً عن ٦ ايام تدريب على المهارات الحياتية.
ويأتى ذلك فى إطار التعاون المشترك مع برنامج الأغذية العالمي WFP التابع للامم المتحدة ، فى ضوء بروتوكول التعاون الموقع بين وزارة العمل والبرنامج ، بهدف توفير ايدي عاملة ماهرة في مجال الطاقة المتجددة ، وإيجاد فرص عمل ذاتية من خلال استثمار مكتسبات ومهارات التدريب و الدخول لسوق العمل ، تطبيقاً لسياسة وزارة العمل فى التدريب لأجل التشغيل ، كما أن للبرنامج بعد اجتماعي واقتصادي يراعى الأولى بالفرص التدريبية مثل مستحقي معاش تكافل وكرامة او ذويهم و قاطني قري حياة كريمة وذوي الهمم من المتدربين ، كبداية جديدة لبناء الإنسان المصري ، تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهنى بالوزارة.
وقال المهندسة ليلى عطا الله مدير مديرية العمل بأسوان، إن تلك الدورات تأتى فى ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل محمد جبران ، لمديريات العمل بالمحافظات، بتكثيف الجهود والتعاون مع كافة الوزارات ،والجهات المعنية لسرعة تحقيق أهداف المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان"، التي أطلقها رئيس مجلس الوزراء د. مصطفى مدبولي ، لتحسين جودة الحياة لجميع المواطنين في مختلف أنحاء الجمهورية ، وتقديم الخدمات الحكومية في مجالات: التعليم، والصحة، والثقافة، والرياضة، والتوظيف، بطريقة تكاملية بين مختلف الجهات المشاركة.
وأضافت مدير المديرية، أنه عقب انتهاء تنفيذ برنامج الطاقة بشقيه النظري والعملي بمعمل الطاقة الشمسية بمركز التدريب المهني جرى التنسيق مع شركة اكوا باور لاستضافة المتدربين في فترة ايام المعايشة ، وذلك بمحطات الشركة بفارس ، والتي تستهدف إنتاج ٢٠٠ ميجا وات علي شبكة الكهرباء و كذلك محطاتها بمشروع بنبان بهدف ربط الشق المعرفي النظري بالجانب العملي ، وتنمية المهارات الفنية لدي المتدربين والتي تؤهلهم إلي الدخول لسوق العمل ولا سيما العمل بمحطات الطاقة متي اتيح ذلك ، حيث استقبلت شركة اكوا باور المتدربين بقاعة الشركة.
والقي المهندس محمود حسين يسري مدير إدارة السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل بالشركة محاضرة علمية حول التعريف بالسلامة والصحة المهنية واهميتها في الحفاظ علي العنصر البشري و علي راس المال والممتلكات تجنا لوقوع خسائر بشرية أو مادية محتملة ، موضحاً خطة الطواريء بالشركة والعلامات التحذيرية والتعرف علي ارقام الطواريء بالشركة ، وكيف للمتدرب ان ينمي مهاراته المعرفية والفنية واكتساب الخبرات وتسويق ذاته كمهندس او فني متخصص لسوق العمل بشكل جيد ، وكيفية التقدم للعمل بالشركات من خلال معرفة الأسس الصحيحة لكتابة السيرة الذاتية وعرض مفاتيح الكلمات الجاذبة والتي تشير الي المستوي المهاري للمتقدم للوظيفة.
وأشارت مدير المديرية، إلى أن شركة أكوا باور تقدم كل الدعم لشباب المتدربين سواء من إتاحة التدريبات العملية والمعايشة أو بتوفير فرص العمل ، ومن خلال التعاون مع إدارة التدريب بالمديرية تقوم بتوفير فرص العمل لخريجي برامج الطاقة الشمسية بمراكز التدريب المهني التابعة للمديرية ايماناً بدورها المجتمعي والاقتصادي والمهني تجاه شباب المتدربين من الجنسين ليحدث التكامل بين الجهات الحكومية والشركاء المجتمعيين.
كما جرى تقديم نماذج وقصص نجاح بالشركة من أبناء محافظة أسوان قاموا بتقديم أنفسهم وذلك لكي يستفيد الشباب من هذه القصص الناجحة وتكون لهم بمثابة طاقة ايجابية محفزة ، كما جرى استعراض أنظمة العمل بالمحطات وكيفية توليد الطاقة الكهربية من الألواح الشمسية و كيف تعمل هذه الألواح في ظل التقلبات المناخية من عواصف وغيوم و عوامل جوية ، وعمل زيارة ميدانية للمحطات والخلايا الشمسية و مشاهدة scada Roomومعرفة أنظمة التشغيل بداخلها كذلك Control Room، وفي ختام فترة المعايشة قامت شركة أكوا باور بمنح المتدربين شهادات إتمام التدريب العملي وكذلك شهادة OSHA (30 hours Safety and Health Construction and O& M_PV projects).
استشهاد أربعة فلسطينيين بقصف للاحتلال الإسرائيلي وسط وجنوب قطاع غزة