مسقط - الرؤية

أطلقتْ الأكاديمية السُلطانية للإدارة برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي؛ من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة.. ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، بهدف بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها.

وقالت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج: إن "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم -حفظه الله ورعاه- بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات الحديثة؛ لتعزيز التقدم الاجتماعي والاقتصادي في الدولة من خلال المساهمة في تطوير العمليات بكفاءة وإنتاجية وشفافية عالية. وأكدت الراشدية أنَّ هذا البرنامج يأخذ المشاركين في رحلة ثرية تسهم في بناء قدرات وطنية قيادية بفكر متجدد، قادرة على التكيف مع المتغيّرات المستمرة والمتسارعة، وتسهم في رسم الخريطة التنموية المستقبلية لسلطنة عُمان.

وسيشارك في البرنامج 200 موظف ممن يمتلكون خبرة عملية لا تتجاوز السنة وانضموا حديثاً إلى إحدى المؤسسات الحكومية موزعين على خمس دفعات، وسيركز البرنامج على تقديم محتوى شامل يتضمن الأخلاقيات وأساسيات العمل الحكومي، بالإضافة إلى مفهوم الابتكار والتحول الرقمي، وإدارة الحكومة الحديثة، وفهم التوجهات الوطنية للمساهمة في إعداد موظفين مؤهلين يمتلكون المعرفة والمهارات اللازمة لدعم وتحسين الأداء الوظيفي والإداري في القطاع الحكومي.

ويتكون البرنامج من خمسة محاور رئيسية تمتد على مدى خمسة أيام متتالية، حيث سيركز البرنامج بشكل أساسي على تغطية التوجهات الوطنية ورؤية عُمان 2040، والبرامج الوطنية، مع التركيز على أخلاقيات وأساسيات العمل، والتي تشمل القيادة، والتفكير النقدي، ومدونة السلوك الوظيفي، وتحسين الجودة والكفاءة في العمل، وتطوير الذات، ومهارات التعلم المستمر، وسيشتمل البرنامج على محور الابتكار والإبداع كأساس لتحقيق الأهداف الاستراتيجية، والتسويق الذاتي، والولاء المؤسسي، والتكامل بين المؤسسات، والعمل الجماعي، والتواصل والتعامل مع مختلف القيادات داخل وخارج المؤسسة، وفي الختام سيركز البرنامج على إدارة الحكومة الحديثة، مع التركيز على الذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، والأمن السيبراني، ومؤشرات الأداء، وتحديد الأهداف الوظيفية، والابتكار المؤسسي.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية

إقرأ أيضاً:

14074 إجمالي التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص خلال النصف الأول من عام 2024

العُمانية: أعلنت وزارة العمل أن نسبة الإنجاز في خطة التوظيف للنصف الأول من عام 2024 وصلت إلى 54% في القطاعين الحكومي والخاص، مؤكدة مُضيّها في تنفيذ سياساتها الوطنية للتوظيف والإحلال، وتحقيق هدفها في توظيف الكوادر العُمانية ودفعها إلى سوق العمل.

وأوضحت المؤشرات التفصيلية لخطة التوظيف للنصف الأول من العام 2024 (يناير - نهاية يونيو)، أن عدد الذين شملهم التوظيف والإحلال في القطاعين الحكومي والخاص بلغ 14,074 شخصًا. وبيّنت وزارة العمل أنه تم توظيف 6,963 شخصًا في القطاع الحكومي من أصل المستهدف بالخطة، والذي يبلغ 10,000 شخص، بينما تم توظيف 7,111 شخصًا في القطاع الخاص من أصل المستهدف بخطة التوظيف، والذي يبلغ 16,000 شخص.

أما فيما يتعلق بالتدريب المقرون بالإحلال والتشغيل في القطاع الحكومي، فقد بلغ عدد المستهدفين 2,000 شخص، تم إنجاز 305 منهم. وفي القطاع الخاص، بلغ عدد المستهدفين 7,000 شخص، تم إنجاز 1,107 منهم.

وبلغ إجمالي التوظيف المباشر والتوظيف عبر التدريب المقرون بالتشغيل 15,486 شخصًا من أصل العدد المستهدف بالخطة، والبالغ 35,000 شخص، بنسبة إنجاز بلغت 44.25%.

وأكدت وزارة العمل أن ملف التوظيف يحظى بأهمية كبيرة لإيجاد فرص عمل مستدامة في القطاعين الحكومي والخاص، وذلك لإيمانها الراسخ برأس المال البشري وبشراكة فاعلة مع القطاع الخاص. وتعمل الوزارة على تنفيذ خططها الوطنية وفق نهج مدروس وسير عمل مخطط، وفقًا للتوجيهات السامية، حيث يُعد ملف التوظيف ركيزة أساسية من ركائز الاقتصاد الوطني.

كما تعمل الوزارة على إيجاد فرص العمل للمواطنين في مختلف القطاعات لتنظيم سوق العمل ورفع نسبة القوى العاملة الوطنية في القطاعين الحكومي والخاص، ما يسهم في دفع عجلة الاقتصاد العُماني والرقي بمستوى السوق العُماني، وزيادة نسبة التعمين في جميع قطاعات العمل، تحقيقًا لأهداف رؤية عُمان 2040.

مقالات مشابهة

  • «تنافسية الكوادر الإماراتية» يفتح التسجيل لـ«قيادات نافس»
  • 14074 إجمالي التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص خلال النصف الأول من عام 2024
  • توظيف 54% من المخطط له في 2024م: إليك أهم أرقام خطة التوظيف
  • إطلاق الدفعة السادسة من برنامج إعداد القادة الطلائع
  • فيديو | عمار بن حميد يؤكد أهمية مبادرات تعزيز خبرات الكفاءات الوطنية
  • هيئة كهرباء ومياه دبي وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية تطلقان الدفعة السادسة من برنامج إعداد القادة الطلائع
  • انطلاق فعاليات برنامج "حبيبة..كوني مستعدة" لتأهيل الفتيات لسوق العمل
  • جامعة أسيوط تشهد انطلاق فعاليات برنامج لتأهيل الفتيات لسوق العمل  
  • جامعة خليفة تطلق برنامج بكالوريوس العلوم في الروبوتات والذكاء الاصطناعي
  • وزارة التسامح والتعايش تطلق برنامج “فارسات التسامح” 20 أغسطس