تدشين العمل بمدونة السلوك الوظيفي وتبسيط وأتمتة الإجراءات في مؤسسة الإسمنت
تاريخ النشر: 5th, August 2024 GMT
الثورة نت|
دشنت المؤسسة اليمنية العامة لصناعة وتسويق الإسمنت اليوم مشروعي تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، وتبسيط وأتمتة الإجراءات في المؤسسة والوحدات التابعة لها.
وفي فعالية التدشين التي حضرها أمين سر المجلس السياسي الأعلى الدكتور ياسر الحوري، أشاد نائب رئيس حكومة تصريف الأعمال لشؤون الرؤية الوطنية محمود الجنيد بتدشين مؤسسة الإسمنت لمدونة السلوك الوظيفي بالتزامن مع مشروع تبسيط وأتمتة الإجراءات، واعتبرها خطوة ضرورية لكل المؤسسات لتطوير وتحسين الأداء والقيام بدورها في خدمة المواطن.
وقال “نحن بأمس الحاجة إلى هذا المسار من خلال ترجمة مضامين مدونة السلوك الوظيفي، والتوجه نحو أتمتة الإجراءات واستخدام التقنيات الحديثة في تطوير الأداء وتحسين الخدمات كون ذلك هو الطريق الصحيح لبناء الدولة”.
وشدد الجنيد على أهمية تضافر الجهود للنهوض بواقع المؤسسات الحكومية وتحسين أدائها والاهتمام بالمستفيدين من خدماتها.
وخلال الفعالية التي حضرها وزير حقوق الإنسان بحكومة تصريف الأعمال علي الديلمي ونائب وزير الصناعة والتجارة أحمد الشوتري، ورئيس هيئة الزكاة الشيخ شمسان أبو نشطان ووكيل وزارة الصناعة والتجارة لقطاع الصناعة أيمن الخلقي ثمن وكيل وزارة الخدمة المدنية لقطاع الرقابة وتقييم الأداء عبدالله حيدر خطوات مؤسسة الإسمنت في تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وتبسيط الإجراءات.
وأشار إلى البرامج التي تنفذها وزارة الخدمة في تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وتبسيط الإجراءات وفق مراجع ومناهج عمل وطنية بهدف تحسين الأداء والخدمات وتحقيق نتائج يلمسها المواطن.
فيما أشار رئيس مجلس إدارة مؤسسة الإسمنت يحيى عطيفة إلى أن تدشين مشروعي تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وتطوير وتبسيط الإجراءات في المؤسسة والمصانع التابعة لها وصولا إلى التحول الرقمي يعد إحدى الركائز الأساسية لحماية موارد ومكتسبات المؤسسة وتعزيز مكانتها الاقتصادية.
ولفت إلى أن هذه الخطوات تأتي في إطار الحرص على إعادة الاعتبار لمؤسسة الإسمنت وترجمة لتوجيهات قائد الثورة السيد عبدالملك بدر الدين الحوثي.
وشدد عطيفة على أهمية تطبيق مدونة السلوك النابعة من الهوية الإيمانية.. داعيا كافة موظفي المؤسسة ومصانعها إلى ترجمة مفردات وأبجديات هذه المدونة في واقعهم العملي.
تخلل التدشين قصيدة وفقرات عبرت عن أهمية مدونة السلوك ومضامينها الدينية والأخلاقية التي تصحح الاختلالات والسلبيات في المؤسسات الحكومية وتحفظ الحقوق.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: مؤسسة الإسمنت مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل مؤسسة الإسمنت
إقرأ أيضاً:
قصور الثقافة تواصل فعاليات ورشة تنمية مهارات مسئولي المتابعة وتقييم الأداء
أ ش أ:
أطلقت الهيئة العامة لقصور الثقافة بإشراف الكاتب محمد عبد الحافظ ناصف، نائب رئيس الهيئة، اليوم الأحد، أولى فعاليات المجموعة الثانية من الورشة التدريبية "تنمية مهارات مسئولي المتابعة وتقييم الأداء"، التي تعقدها الإدارة المركزية لإعداد القادة الثقافيين برئاسة الدكتورة منال علام، لعدد من العاملين بالهيئة والأقاليم الثقافية التابعة، بمقر الإدارة بمصر الجديدة، في سياق خطط وبرامج وزارة الثقافة.
استهل اللقاء بحديث لرئيس الإدارة المركزية لإعداد القادة، أوضحت خلاله أهداف الورشة التدريبية، والمستمرة حتى 12 سبتمبر الحالي، ومن أهمها التعرف على مدى تأثير الأنشطة الثقافية المقدمة على الجمهور، طرح آليات تقييم الأداء لقياس مدى فاعليته وكفائته، والوقوف على أهم المشكلات التي تواجه العاملين، ومحاولة تقديم حلول عملية لمواجهتها، من أجل اتخاذ القرار المناسب.
من ناحيتها تناولت د. أماني عثمان، مدير عام تنمية الصعيد، تفصيليا مفهوم المتابعة وتقييم الأداء، موضحة أنها عملية ممنهجة مستمرة في جميع مراحل العمل، وتعتمد على الاستعانة بالأدلة، وإجراء المقارنة بين ما تم إنجازه وما هو مخطط له، لاتخاذ قرارات صائبة.
وأضافت أن عملية المتابعة لا تقتصر فقط على مجرد تتبع الأنشطة والموارد، بل تمتد إلى أكثر من ذلك، من أجل تحسين أداء العاملين وتطوير مهاراتهم وبالتالي إحداث تغيير إيجابي ملموس داخل المؤسسة الثقافية.
وعن أهمية متابعة الأنشطة أوضحت «عثمان» أنها تساعد بشكل كبير على تحسين الأداء المؤسسي والفردي، والوصول إلى التميز في العمل وحل المشكلات وبالتالي الارتقاء بجودة العمل، وذلك خلال إكساب العاملين مهارات عملية في أساليب جمع البيانات الكمية والنوعية، وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتطبيق أنظمة فعالة تدعم اتخاذ القرارات، وتعزيز المهارات التحليلية لقراءة البيانات، مع التذكير الدائم بالأهداف التي تسعى المؤسسة الثقافية لتحقيقها.
أما عن الأساليب الخاصة بالتقييم والمتابعة أشارت "عثمان"، أنها تُستخدم لتحقيق التكامل بين الجانب الرسمي الذي يرتكز على البيانات ويرتبط عادة بمهمة المتابعة والتقييم، والجانب غير الرسمي المعني بعمليات الرصد لدعم تنفيذ العمل وتحديد الآثار المترتبة عليه، موضحة أن ذلك يعتمد على عدة عوامل منها قدرات الأفراد المكلفين بالعمل، الوقت المناسب لإنجازه، والموارد المتاحة، وهذه الأساليب تتميز بأنها تجمع معلومات كمية وكيفية عن مدى تطابق خط سير المشروع بالخطة الموضوعة من خلال الاطلاع على التقارير والسجلات التي يقوم بها العاملون بالمشروع بشكل دوري وتوثيق الأنشطة التي تم تنفيذها.
واختتم اللقاء بتطبيق عملي حول كيفية تصميم خطة لمتابعة النشاط الثقافي بشكل سلس، مع التعريف بمراحل عملية التخطيط.
هذا المحتوى من
العدو الصهيوني يجدد قصفه على عدة بلدات في جنوب لبنان