واقع العمل الوظيفي الحكومي وتحديد هوية الوظيفة العامة في ختام أعمال ملتقى قانون الخدمة العامة
تاريخ النشر: 15th, April 2024 GMT
دمشق-سانا
ناقش المشاركون في الملتقى الحواري الموسع لقانون الخدمة العامة بختام أعماله اليوم ربط سلالم الأجور بالمسلك الوظيفي للعاملين في الدولة، وفتح سقف الأجور، وإعادة النظر بالتعويضات الممنوحة للعاملين بما يتناسب والوضع المعيشي.
وركزت مداخلات المشاركين في الملتقى الذي نظمته وزارة التنمية الإدارية على تحديد هوية الوظيفة العامة (مفتوحة – مغلقة – مختلطة)، وتحديد دقيق للتوصيف الوظيفي للكوادر العاملة ووضع عتبة دنيا للأجر في كل مرتبة لزيادة أداء العمل والاستمرارية في الإنتاج، ووضع أنظمة عمل مناسبة للعاملين في القطاعات المختلفة.
وعرض المشاركون في الملتقى بحضور وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف واقع العمل الوظيفي لدى الجهات الحكومية وما فيه من إيجابيات وسلبيات، وسبل الارتقاء بواقعها وتنظيم هيكلية الكوادر البشرية في الوزارات، وضرورة توفير البيئة التشريعية المناسبة لتحديد الهوية الوظيفية العامة ضمن استراتيجية تنظيم وحماية حقوق العمال.
وفي تصريح للإعلاميين اعتبر معاون وزير الاقتصاد والتجارة الخارجية شادي جوهرة أن إعادة النظر بهوية الوظيفة العامة ضمن سياسة التوظيف وفق القوانين الموضوعة، تحقق إمكانية الدمج بين أنظمة عمل مختلفة، وتراعي البيئة السورية مع نظرة مستقبلية تضمن تطوير الوظيفة العامة وترتقي بالعمل الإنتاجي، وتستقطب الكفاءات لانتقاء الكوادر المؤهلة.
معاون وزير السياحة المهندس نضال ماشفج لفت إلى أهمية معالجة واقع العاملين والعمالة المؤقتة، معتبراً أن قانون الخدمة العامة يشكل نقلة نوعية في رسم ملامح الوظيفة العامة والتنقل بين الفئات والترقيات وربطها بسلالم الأجور، وتأمين بنية تنظيمية قوية لإعادة النظر بالحدود الدنيا للأجور في ظل الظروف الاقتصادية والمعيشية الحالية.
ورأى معاون وزير الاتصالات والتقانة الدكتور محمد محمد أن الهدف من الملتقى تجهيز الآلية المناسبة للانتقال التدريجي لنظام العمل الوظيفي ضمن القانون الجديد، بصورة تسمح للجهة العامة حصر وظائفها بصورة مرنة تساعد على تحديد هوية بعض الوظائف.
بدوره أشار معاون وزير المالية منهل هناوي إلى أهمية تنظيم عمل الكوادر البشرية العاملة في الجهات العامة، بهدف منع حصول فائض في العمالة، وذلك ضمن إطار مشروع القانون الجديد وتحديد معايير موضوعية تهدف إلى الارتقاء بواقع العاملين وتحسين أجورهم، ورفع سقف الرواتب في ظل متغيرات الأسعار.
معاونة وزيرة الثقافة المهندسة سناء الشوا نوهت بأهمية الانتقال التدريجي نحو هوية وظيفية تؤمن تطور العمل الإداري وترتقي بواقع مؤسسات الدولة حسب خصوصية كل منها، لافتة إلى ضرورة عملية التقييم الوظيفي للكوادر البشرية وفق مسار زمني ومعايير محددة تتناسب مع طبيعة مهام كل وزارة.
من جهته بين عضو المحكمة الدستورية العليا الدكتور سعيد النحيلي أن تنظيم الهوية الوظيفية بتشريع جديد يأتي للحفاظ على حقوق العاملين في الخدمة العامة، ولضبط العمل الوظيفي وفق بيئة عمل تحفظ حقوقه.
كما نوه عضو مجلس الشعب المحامي حكمت سلام وعميد كلية الحقوق بجامعة دمشق الدكتور سنان عمار بأهمية مناقشات جلسات الحوار في الملتقى على مدى اليومين، في ظل ضرورة اعتماد نظام وظيفي يخفف الأعباء ويلامس التطور الحاصل للحفاظ على حقوق الموظفين ويحقق خدمة أفضل للمجتمع في ظل بيئة تشريعية مناسبة.
جيما إبراهيم ومحمد السليمان
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
كلمات دلالية: الوظیفة العامة الخدمة العامة العمل الوظیفی معاون وزیر فی الملتقى
إقرأ أيضاً:
أشرف صبحي يكرم وكيل شباب الدقهلية في ختام ملتقى العاملين بالمراجعة الداخلية والحوكمة
كرم الدكتور أشرف صبحى وزير الشباب والرياضة، فى ختام فعاليات النسخة الثالثة من ملتقى العاملين بالمراجعة الداخلية والحوكمة، الدكتورة منى عثمان وكيل وزارة الشباب والرياضة بالدقهلية، والذى تنفذه الوزارة بالتعاون مع هيئة الرقابة الإدارية؛ بحضور ممثلي 34 وزارة وهيئة عامه، لاول مره، الجارى، بالمركز الأوليمبي بالمعادي.
حضر حفل الختام اللواء دكتور عصام زكريا رئيس قطاع التخطيط الاستراتيجي لهيئة الرقابة الادارية، ممدوح اسماعيل رئيس الإدارة المركزية لشئون رئيس الجهاز المركزي للمحاسبات، الدكتوره علا عمارة مستشار بمشروع الحوكمة الاقتصادية، الدكتور محمد السيد أبوزيد وكيل وزارة بالجهاز المركزي للمحاسبات، أكرمى محمد وكيل وزارة بالجهاز المركزي للمحاسبات، أحمد عبد الرحمن مدير عام بقطاع الحسابات الحكومية وزارة المالي.
حيث ناقش الملتقى على مدار ثلاثة أيام ومن خلال 11 جلسة وحلقة نقاشية عددًا من الموضوعات المتعلقة بالحوكمة ومكافحة الفساد والإطار الدولي لمهنة المراجعة الداخلية والحوكمة، ويختتم بمجموعة من التوصيات المتعلقة بتحسين عمل المراجعة الداخلية والحوكة وصولًا لتحقيق الأهداف الاستراتيجية، يدير تلك الجلسات عدد من السادة الخبراء من هيئة الرقابة الإدارية، الجهاز المركزي للمحاسبات، وزارة المالية، بيت الخبرة (PWC).
يذكر أن النسخة الأولى من الملتقى قد عقدت خلال شهر يوليو 2022، وكان من أبرز توصياتها استمرار عقد هذا الملتقى بشكل سنوي ليكون مناسبة سنوية للسادة العاملين في مجال المراجعة الداخلية والحوكمة، للالتقاء والاطلاع على كل ما هو جديد وصولًا إلى حوكمة العمل في مجال الشباب والرياضة، كما عقدت النسخة الثانية من الملتقى خلال شهر أغسطس 2024.
وتتوجه مديرية الشباب والرياضة بالدقهلية بقيادة الدكتورة منى عثمان وكيل وزارة الشباب والرياضة بالدقهلية، بخالص الشكر والتقدير للدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة، على هذا التكريم والثقة الغالية من سبادته، ولفريق عمل حوكمة مديرية الشباب والرياضة بالدقهلية.
جانب من التكريم 1000460497 1000460500 1000460507 1000460505 1000460509 1000460567 1000460511