2025-04-04@00:15:44 GMT
إجمالي نتائج البحث: 321
«العمل الوظیفی»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
عقد حسن شحاتة، وزير العمل، اليوم الثلاثاء، اجتماعًا مهما، مع محمد السويدي، رئيس اتحاد الصناعات المصرية، وأحمد الوكيل، رئيس الاتحاد العام للغرف التجارية، وجلال الزوربا، رئيس اتحاد الصناعات الأسبق، لبحث مجموعة من الملفات المشتركة. وأكد شحاتة أن الوزارة حريصة على التواصل مع طرفي العمل والإنتاج، من أصحاب عمل وعمال، لتعزيز علاقات العمل، والتعاون في كل القضايا المشتركة. إصدار تشريع يحقق المزيد من الأمان الوظيفي للعامل وخلال الاجتماع جرى بحث أحدث المستجدات بشأن مشروع قانون العمل، وإصدار تشريع يحقق المزيد من الأمان الوظيفي للعامل. وقال شحاتة إن الوزارة حريصة على تلقي كل الآراء والملاحظات من الأطراف المعنية، لطالما تتجه نحو تعزيز العلاقات بين صاحب العمل والعامل، وصناعة بيئة لائقة قائمة على احترام ثقافة الحقوق والواجبات.
أوضحت المستشارة التربوية فوزية الوقيت، أهمية تطبيق الشفافية في بيئة العمل، على مستوى الشفافية والإنجاز.وأضافت، خلال لقائها المذاع على قناة «السعودية»، أن الشفافية في العمل مهمة، وقد تساهم في تحقيق التقدم الوظيفي، والأهداف بعيدة المدى.وأكملت المستشارة التربوية، أن جميع المؤسسات والشركات تكلف وظائف معينة للأشخاص بحيث يقوم كل موظف منهم بتنفيذ بما تطلبه الإدارة منه.وأشارت فوزية الوقيت، إلى أهمية تطبيق الشفافية على مستوى الدوافع المتربطة بتحقيق هدف معين وسير العمل والانسجام بين الأطراف والتوافق على المستويين الأسري والاجتماعي.وأشارت فوزية الوقيت، إلى أهمية تطبيق الشفافية على مستوى الدوافع المتربطة بتحقيق هدف معين وسير العمل والانسجام بين الأطراف والتوافق على المستويين الأسري والاجتماعي.#من_الشاشة | "الشفافية في العمل مهمة، وقد تساهم في تحقيق التقدم الوظيفي، والأهداف بعيدة المدى" المدربة والمستشارة التربوية فوزية الوقيت....
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية. وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
في خضم زحمة الحياة وضغوطات العمل، يتسلل وباء صامت، أو شبحًا خفيًا يدعى الاحتراق الوظيفي، شعور سلبي يُهدد طاقتنا وحيويتنا، ويُعيق قدرتنا على الإنتاج، أو مواجهة الضغوط التي تحيطنا في العمل، لكن الكثير لا يعلم أنه يعاني من أزمة نفسية تحتاج إلى تدخل سواء من جانبه، من خلال إعادة تقييم أوضاعه أو باللجوء إلى طبيب مختص. ما هو الاحتراق الوظيفي؟ الاحتراق الوظيفي، حالة من الاحتراق والإرهاق تستهدف الجسد والعقل بشكل كبير، نتاج ضغوطات العمل المُفرطة، رغم كونه ليس مرضًا عضويًا، إلا أن أعراضه تظهر على الجسد بشكل كبير، مثل التعب المُزمن، الأرق، الصداع وضعف التركيز، ويصل إلى التأثير بشكل مباشر على الصحة النفسية، مُسببًا القلق والاكتئاب وفقدان الشغف بالعمل، حتى وإن كنت تعمل في ظيفة أحلامك، بحسب وليد هندي استشاري الصحة...
نظمت إدارة تنمية المواهب بالإدارة العامة للموارد البشرية فى جامعة الفيوم ورشة عمل تحت عنوان، مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة، بكلية الزراعة، وحاضر خلالها الدكتور تامر فهيم مدير مركز ضمان الجودة والتخطيط الاستراتيجي بالجامعة.وذلك تحت رعاية الدكتور ياسر مجدي حتاته رئيس جامعة الفيوم، وإشراف الدكتور عاصم فؤاد العيسوي نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، و الدكتور محمود عبد الفتاح عميد كلية الزراعة.حضر ورشة العمل الدكتور جمال محمود وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور جمال فرج وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، والدكتور عبد العاطي محمد مدير وحدة ضمان الجودة بالكلية، وعدد من أعضاء هيئة التدريس والإداريين وذلك اليوم الأربعاء .أكد الدكتور جمال محمود أن انطلاقًا من ضرورة توعية الجهاز الإداري فيما يتعلق بمدونة السلوك الوظيفي، فإن ورشة العمل...
قال مجدي البدوي، المقرر المساعد للجنة النقابات والعمل الأهلي بالحوار الوطني، إنّ من أهم الموضوعات المطروحة في جلسات الحوار الوطني خلال الفترة المقبلة، التحديات التي تواجه النقابات العمالية، لافتا إلى مناقشة قانون العمل، الذي يُعد العامل الأساسي لتقرير التوازن ما بين الحقوق والواجبات الخاصة بصاحب العمل والعامل. الأمان الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص وأضاف «البدوي» خلال حواره ببرنامج «8 الصبح» المذاع على قناة «dmc»، أنه خلال المرحلة المقبلة سيتم السعي لمناقشة قانون جديد فلسفته الأساسية هي الأمان الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص، لافتا إلى أن هناك العديد من الشباب يخشى العمل في القطاع الخاص. قضايا العامل وصاحب العمل وتابع: «لتحقيق الأمان الوظيفي، يجب أن يكون فصل العامل من وظيفته بيد المحكمة، لذلك إحنا هنخلي العامل اللي يمشي، يمضي في...
نظم المكتب النقابي لأطر ومستخدمي المجلس الوطني للصحافة بالمقر الجهوي للاتحاد المغربي للشغل مساء يوم الجمعة 23 فبراير2024، مائدة مستديرة حول الأمن الوظيفي: التشخيص والحلول، حالة المجلس الوطني للصحافة أشرفت على تسييرها فاطمة بوبكري نائبة الكاتب العام للمكتب النقابي، وبحضور وازن للمنابر الإعلامية الوطنية. وتضمنت أشغال المائدة المستديرة مداخلة كل من السيد محمد الوافي عضو الأمانة العامة للاتحاد المغربي للشغل ويوسف ماكوري الكاتب الجهوي لاتحاد نقابات الرباط سلا تمارة ومداخلة السيد عبد الرحيم الراوي الكاتب العام للمكتب النقابي لأطر ومستخدمي المجلس الوطني للصحافة، فيما سجل غياب ممثل عن المجلس رغم استدعائه. وشكلت المائدة فرصة لتشخيص حالة اللا-استقرار الوظيفي التي تشهدها المؤسسة منذ إحداثها، وهي مناسبة دفعت المتدخلين إلى ضرورة طرح مشروع نظام أساسي واقعي يمثل مدخلا أساسيا لهيكلة المؤسسة،...
فاطمة المالكي أعلن برنامج تحول القطاع الصحي عبر حسابه الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (™ LinkedIn) توفر وظيفة (مساعد إداري) لحملة البكالوريوس بمدينة الرياض. وأوضح البرنامج أن المسمى الوظيفي المطلوب هو مساعد إداري. وأضاف البرنامج أن المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة هي (شهادة بكالوريوس في مجال مرتبط بطبيعة العمل، يشترط وجود خبرة في مجال مرتبط لا تقل عن سنتين، إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة، يفضل معرفة إعداد العروض التقديمية عن طريق برنامج مايكروسوفت باور بوينت). وتابع البرنامج أن المهام والمتطلبات التشغيلية (تنفيذ ومتابعة المعاملات والطلبات بالطريقة اللازمة، تنسيق جداول العمل لنائب الرئيس التنفيذي وحجز المواعيد والاجتماعات، – إدارة الأمور اللوجستية فيما يخص أعمال القطاع، بما في ذلك التنسيق لورش العمل، تنسيق استقبال الضيوف، وتسهيل مباشرة الموظفين الجدد، حضور الاجتماعات...
◄ منفعة الأمان الوظيفي "طوق نجاة" لا يلبي الالتزامات الأسرية للمُسرَّح ◄ مواطنون يطالبون وزارة العمل بسرعة البت وإنصافهم في قضايا التسريح والفصل التعسفي الرؤية- مريم البادية كشفت مصادر لـ"الرؤية" أن عددًا من الشركات قامت بتسريح أعداد من الموظفين العمانيين خلال الشهور الماضية، نتيجة لجملة من التحديات يمر بها القطاع الخاص، لافتًا إلى أن وزارة العمل سوف تعقد مؤتمرًا صحفيًا خلال الفترة المقبلة للحديث عن جهود الوزارة لمعالجة ملف العمل والتوظيف، والكشف عن إحصائيات رسمية فيما يخص الباحثين عن عمل والمُسرَّحين. وفي المقابل، تعكف وزارة العمل على وضع حلول للمنهية خدماتهم؛ حيث أجرت مؤخرًا مقابلات شخصية لعدد منهم للتنافس على الشواغر الوظيفية المتاحة في منشآت القطاع الخاص. ويُعبِّر مواطنون عن مخاوفهم من فقدان وظائفهم نتيجة للتحديات التي يعاني...
صاحب السمو السيد/ نمير بن سالم آل سعيد كان بالإمكان أن يتوفقوا فيه ويكفيهم الكثير من الأمور.. فلديه ما يلزم من الخبرة والجدارة والمثابرة على تنفيذ الأعمال والمهام المكلف بها بطريقة صحيحة. كان بالإمكان أن يكون مساهمًا في تذليل الصعوبات والعقبات في العمل، وأن يكون عونًا على اكتشاف الأخطاء لتصحيحها، ومبادرًا في تقديم الأفكار والمقترحات من أجل التطوير، والتوجيه والإشراف والمتابعة المستمرة لسير العمل لحصاد النتائج المثمرة بتعاون وانسجام مع الفريق الذي يعمل معه. شخصية قيادية واعية طموحة، بمقدرة على الإنجاز والتطوير للصالح العام وأحد المخلصين الأمناء الذين يمكن الاعتماد عليهم، وليس كالبعض الذين وجودهم مثل عدمهم دون إنجاز سنوي ملموس يقدمونه لفائدة العمل! بل على العكس تراجع في الأداء وضعف في المستوى الوظيفي لسوء الإدارة، وإخفاق...
الدوحة- قال المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني، عبد الله المنصوري، إن هناك العديد من التحديات التي يواجهها الطلاب في تصميم مساراتهم المهنية، وأكد أن 15% فقط من الطلبة والخريجين في قطر يمتلكون فكرة واضحة عن المسار المهني الذي يناسبهم، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات غير مدروسة فيما يتعلق بمساراتهم الوظيفية والتخصصات الأكاديمية. وشدد المنصوري على أهمية البحث المكثف عن الجامعات والبرامج التعليمية المناسبة التي تتوافق مع طموحات الطلاب، سواء داخل قطر أو خارجها، مع مراعاة الموقع الجغرافي والمكانة. وأشار المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني إلى نجاح نظام الإرشاد المهني الإلكتروني الذي أنشأه مركز قطر للتطوير المهني، حيث استفاد منه 30 ألف طالب من المدارس الحكومية في قطر، والذي يساعد المرشدين الأكاديميين في تحديد شخصية الطلاب وقيم العمل الخاصة...
رأس الخيمة-الوطن:أتمّ مجموعة من طلاّب كليات التقنية العليا في إمارة رأس الخيمة برنامج تدريب وظيفي استغرق أربعة شهور في مناطق رأس الخيمة الاقتصادية (راكز)، حيث هدفت هذه المبادرة الهامة إلى رعاية المواهب الشابة بإكسابهم خبرة عملية واقعية تساعدهم على فهم مختلف الجوانب التعليمية والمهنية.وجرى تدريب الطلاّب في إدارات راكز بما في ذلك تجربة المتعاملين وتطوير الأعمال والمبيعات والتسويق والاتصال المؤسسي وتقنية المعلومات والمالية والهندسة والموارد البشرية لأجل تمكينهم من ربط المعلومات والنظريات المكتسبة من الدراسة مع العمل واكتساب خبرة في مجال العمل الملائم بتخصصهم. كما ساهم التدريب العملي في تزويد الجيل القادم بالمهارات والخبرات اللازمة للتميّز في السوق العالمية.وبهذه المناسبة، قالت طيف أحمد، أحد الطالبات المشاركات في التدريب الوظيفي: “تمكنت من خوض تجربة استثنائية في إدارة تجربة المتعاملين لدى راكز،...
رأس الخيمة: «الخليج» أتمّ مجموعة من طلاّب كليات التقنية العليا برأس الخيمة برنامج تدريب وظيفي استغرق أربعة أشهر بمناطق رأس الخيمة الاقتصادية «راكز»، حيث هدفت المبادرة إلى رعاية المواهب الشابة بإكسابهم خبرة عملية واقعية تساعدهم على فهم مختلف الجوانب التعليمية والمهنية. وجرى تدريب الطلاّب في إدارات «راكز» بما في ذلك تجربة المتعاملين وتطوير الأعمال والمبيعات والتسويق والاتصال المؤسسي وتقنية المعلومات والمالية والهندسة والموارد البشرية، لأجل تمكينهم من ربط المعلومات والنظريات المكتسبة من الدراسة مع العمل، واكتساب خبرة في مجال العمل الملائم بتخصصهم. وقالت طيف أحمد، إحدى الطالبات المشاركات في التدريب: «تمكنت من خوض تجربة استثنائية في إدارة تجربة المتعاملين لدى راكز، حيث أكسبتني خبرة عالية وتمكنت من التكيّف مع بيئة العمل مع مرور الوقت. كما منحني الدعم الذي حصلت عليه...
أتمّ مجموعة من طلاّب كليات التقنية العليا في إمارة رأس الخيمة برنامج تدريب وظيفي استغرق أربعة شهور في مناطق رأس الخيمة الاقتصادية (راكز)، حيث هدفت هذه المبادرة الهامة إلى رعاية المواهب الشابة بإكسابهم خبرة عملية واقعية تساعدهم على فهم مختلف الجوانب التعليمية والمهنية.وجرى تدريب الطلاّب في إدارات راكز بما في ذلك تجربة المتعاملين وتطوير الأعمال والمبيعات والتسويق والاتصال المؤسسي وتقنية المعلومات والمالية والهندسة والموارد البشرية لأجل تمكينهم من ربط المعلومات والنظريات المكتسبة من الدراسة مع العمل واكتساب خبرة في مجال العمل الملائم بتخصصهم. كما ساهم التدريب العملي في تزويد الجيل القادم بالمهارات والخبرات اللازمة للتميّز في السوق العالمية.وبهذه المناسبة، قالت طيف أحمد، أحد الطالبات المشاركات في التدريب الوظيفي: “تمكنت من خوض تجربة استثنائية في إدارة تجربة المتعاملين لدى راكز، حيث...
دبي: «الخليج» يُشير مفهوم ولاء الموظفين إلى مدى انتمائهم واهتمامهم بمكان عملهم، ويعبر عن الرغبة والاستعداد للبقاء في الشركة، وتقديم أقصى جهد ممكن من أجل تحقيق أهدافها ورؤيتها، وهنا تساءل عدد من المديرين عن كيفية تعزيز ولاء موظفيهم، وأهمية الولاء الوظيفي. وبحسب خبراء التدريب المهني، فإن ولاء الموظفين يعد أمراً بالغ الأهمية في مكان العمل، لأنه يعزز الشعور بالنجاح والاستقرار والثقة والمنفعة المتبادلة بين الموظفين والشركة، كما أن الموظفين المخلصين أكثر تفاعلًا وإنتاجية والتزاماً بتحقيق الأهداف التنظيمية. وأوضحوا أن المدير الناجح يكمن دوره في بناء علاقات قوية مع موظفيه، وتقديم الدعم والإرشاد المهني لهم، والاهتمام بتمكينهم من تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية، وتوفير فرص التطوير وتحفيزهم لتحقيق الإنجازات، بما يزيد من رضاهم وانتمائهم للشركة. وذكروا أن هناك عدة أسباب...
واصل حسن شحاتة وزير العمل، اليوم الخميس، لقاءاته، بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، بشأن مناقشة بنود في مشروع قانون العمل المطروح حاليا للنقاش بين أطراف العمل الثلاثة من حكومة وأصحاب أعمال وعمال، والذي سوف يُطبق على كل من يعمل بأجر في مصر.وترأس شحاتة، اجتماعًا للجنة المُختصة بدراسة الملاحظات الواردة على مشروع قانون العمل من ممثلي طرفي العملية الإنتاجية، من منظمات أصحاب الأعمال والعمال، والتي تشكلت برئاسة وزير العمل وعضوية المستشار سيد شعراوي نائب رئيس محكمة النقض عضو قطاع التشريع بوزارة العدل والمستشار محمد أبو بكر الجندي المستشار القانوني لوزارة شؤون المجالس النيابية وإيهاب عبدالعاطي عليان المستشار القانوني لوزير العمل.وبحث الاجتماع الأول للجنة، بعض الملاحظات الواردة على مشروع القانون،ووضع خطة زمنية لمناقشة باقي البنود والملاحظات التي تصل إلى 265 مادة، تمهيدًا...
صحار- خالد بن علي الخوالدي نظمت وزارة العمل بالتعاون مع مكتب محافظ شمال الباطنة، الجلسات الحوارية عن منظومة الابتكار المؤسسي وإدارة التغيير وآلية الاستفادة منها، واستعراض مشاريع التدوير الوظيفي والتدريب، وذلك تحت رعاية سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة، وبحضور أصحاب السعادة ولاة المحافظة ومديري العموم بالمؤسسات الحكومية بالمحافظة، والتي تستمر لمدة ثلاثة أيام. وتناولت الجلسة الأولى لليوم الأول عددا من المحاور الرئيسية لمنظومة الابتكار المؤسسي بالقطاع الحكومي، مع توضيح وشرح آليات العمل في التغيير وإدارة وفق توجهات الوزارة وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي. كما شهدت الجلسة استعراض عدد من مشاريع التدوير الوظيفي والتدريب بين المؤسسات الحكومية، إضافة إلى الهياكل والتصنيف والتنظيم والجدارات الوظيفية، والتي قدمها عدد من المختصين بوزارة العمل. وتستكمل الجلسات الحوارية لتشمل عددا...
قاد متولي عبد العال، رئيس مركز مدينة بني عبيد بالدقهلية بحملة للتفتيش والرقابة بشكل مفاجئ على المستشفيات والوحدات الصحية والمصالح الحكومية بمختلف إداراتها في نطاق مركز المدينة مستهدفا القرى والوحدات المحلية بالتنسيق مع محافظة الدقهلية ومديريات المحافظة. إحالة 18 من الموظفين للتحقيق وبحسب البيان الصادر، قال رئيس مجلس مدينة بني عبيد، إن الحملة أسفرت عن إحالة 18 من الموظفين للتحقيق بسبب عدم تواجدهم أثناء أوقات العمل الرسمية، والهدف من الحملة هو متابعة ضرورة الانضباط والالتزام الوظيفي، وذلك بالتفتيش المفاجئ ومراجعة دفتر الحضور والانصراف والتقفيل بمختلف الإدارات وإحالتهم للتحقيق بالشئون القانونية بسبب عدم تواجدهم وتغيبهم عن العمل خلال أوقات العمل الرسمية وتكليف مدير الشؤون القانونية بعمل مذكرة تفصيلية بذلك. ضرورة الالتزام والانضباط الوظيفي ووأضح رئيس مجلس المدينة أن ذلك وفقاً للخطة الموضوعة...
نظم مكتب محافظ البريمي بالتعاون مع وزاره العمل يوما مفتوحا للتعريف بمستجدات المشروعات القائمة بقطاع تنمية الموارد البشرية، وذلك بحضور ممثلي الوحدات الحكومية بالمحافظة، وشمل اللقاء نقاشا حول مشروعات المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي، وإدارة التغيير، والإطار الوطني للجدارات الوظيفية، والتدوير الوظيفي، وأبرز المبادرات في مجال نظم الإجادة ومشاريع التدريب.وتضمن اللقاء أيضا جلسة استماع لوجهات النظر والمقترحات التطويرية، والاتفاق على تفعيل قنوات التواصل بما يخدم الارتقاء بالمشروعات القائمة وتفعيل أدوار المحافظة في المراحل القادمة.وأكد سالم بن حمود الجابري مدير عام مساعد للتطوير وضمان الجودة للخدمات الإلكترونية أن الزيارات الميدانية تهدف إلى تفعيل التخطيط السليم للمشروعات على مستوى المحافظات ودراسة مختلف أساليب وإجراءات العمل، بهدف تبادل الرؤى والوقوف على نقاط التحسين في تجارب الوحدات الحكومية الناشطة في المحافظات، والنقاش حول ممارسات ومشروعات...
إذا كنت تشعر أنك مستنزف تماما في العمل، ولا تحصل على إجازات كافية، وأن عملك بدأ يؤثر في صحتك، فأنت مُعرض للإصابة بما يُسمى "الاحتراق أو الإنهاك الوظيفي". ويعرّف "الاحتراق أو الإنهاك الوظيفي" بأنه نوع من التوتر المرتبط بالعمل، لا يمكن تشخيصه بالفحص الطبي، وينتج عنه حالة من الإرهاق البدني أو النفسي، تتضمن إحساسا بتراجع الإنتاجية وفقدان الهوية الشخصية، وفقا لما ذكره موقع "مايو كلينك". أما منظمة الصحة العالمية، فعَرّفته بأنه "متلازمة ناتجة عن إجهاد مُزمن في مكان العمل، تتميز بثلاثة أبعاد هي، تنامي الشعور باستنزاف الطاقة، وتزايد المشاعر السلبية تجاه العمل، وانخفاض القدرات المهنية"، وصنّفته في عام 2019 باعتباره "ظاهرة مهنية، وليس حالة طبية". وأصبحت هذه الظاهرة تشهد انتشارا واسعا في أنحاء العالم، حتى إن حوالي 22% من العاملين...
قام جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل بزيارة إلى شركة إبراهيم خليل كانو، حيث التقى محمد إبراهيم كانو رئيس مجلس الإدارة، وعددًا من المسؤولين بالشركة العاملة في قطاع بيع وخدمات السيارات. وتأتي هذه الزيارة في إطار سلسلة الزيارات التي يقوم بها وزير العمل للشركات والمؤسسات الداعمة لمبادرات وبرامج الوزارة في مجال توظيف الكوادر الوطنية. واطلع حميدان خلال الزيارة على جهود الشركة وخططها في تدريب وتوظيف الكفاءات البحرينية في مختلف إداراتها وأقسامها، ودورها في تعزيز بيئة العمل الجاذبة والمحفزة على الإنتاجية من خلال دعم كوادرها وتمكينهم مهنيًا بما يضمن لهم الاستقرار الوظيفي. كما التقى الوزير بعدد من البحرينيين العاملين بالشركة، واستمع إلى قصص نجاحهم مهنيًا وارتقائهم في السلم الوظيفي إلى وظائف عليا، مؤكدًا على ما يتمتع به البحريني من إخلاص...
شهد الدكتور أحمد المنشاوي رئيس جامعة أسيوط، اليوم "الاثنين"، وقائع انطلاق فعاليات البرنامج التدريبي "فن صناعة الماركة الشخصية، والمستقبل الوظيفي Personal Branding"، الذي تنظمه وحدة التعليم والتدريب المستمر، التابعة لمركز دراسات المستقبل بالجامعة، للمرة الأولي في رحاب الجامعة، تحت اشراف الدكتور محمد عدوي وكيل كلية التجارة ومدير مركز دراسات المستقبل.وأكد الدكتور أحمد المنشاوي، خلال افتتاح البرنامج التدريبي، حرص إدارة الجامعة على توفير فرص تدريب متميزة لتنمية التفكير الابتكاري لدى ابنائها، ودعم المشروعات الطلابية التي تهدف إلى إيجاد حلول مبتكرة في مختلف المجالات، بالإضافة إلى إحداث التكامل في المجالات التي يدرسونها، وتوجيههم نحو تحقيق أهدافهم؛ بما يحقق بناء جيل جديد، قادر على تحمل المسئولية، والمنافسة في مجالات سوق العمل.وثمن جهود الدولة المصرية؛ في تبنّي العديد من المبادرات الشبابية الهادفة، والمبتكرة، التي...
قام جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل، بزيارة إلى شركة إبراهيم خليل كانو، حيث التقى السيد محمد إبراهيم كانو رئيس مجلس الإدارة، وعدد من المسؤولين بالشركة العاملة في قطاع بيع وخدمات السيارات. وتأتي هذه الزيارة في إطار سلسلة الزيارات التي يقوم بها سعادة وزير العمل للشركات والمؤسسات الداعمة لمبادرات وبرامج الوزارة في مجال توظيف الكوادر الوطنية. واطلع حميدان خلال الزيارة على جهود الشركة وخططها في تدريب وتوظيف الكفاءات البحرينية في مختلف إداراتها وأقسامها، ودورها في تعزيز بيئة العمل الجاذبة والمحفزة على الإنتاجية من خلال دعم كوادرها وتمكينهم مهنياً بما يضمن لهم الاستقرار الوظيفي. كما التقى سعادة الوزير بعدد من البحرينيين العاملين بالشركة، واستمع إلى قصص نجاحهم مهنياً وارتقائهم في السلم الوظيفي إلى وظائف عليا، مؤكداً على ما يتمتع...
قال الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي، أنه في إطار التعاون بين الجامعة وهيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات ITIDA فى برنامج نشر اللغة الألمانية في صعيد مصر الذي يتم من خلال مركز التطوير الوظيفي بالجامعة CDC جرى عقد امتحان المستوى B1 لعدد 33 من طلاب الجامعات، مشيرا إلى التحاق 154 طالبا وخريج بالبرنامج لتأهيلهم لسوق العمل حيث يقدم خدمة التدريب والامتحان المعهد الثقافي الألماني معهد جوته Goethe Institut المعتمد من وزارة الخارجية الألمانية. البرنامج يزيد من فرص عمل الشباب وأعرب رئيس الجامعة عن سعادته بنجاح البرنامج مما يزيد من فرص العمل للخريجين في مجال صناعة تكنولوجيا المعلومات، وقام بتسليم شهادات المستوى B1 لعدد 10 طلاب. وأشاد بدور مركز التطوير الوظيفي في احتضان ورعاية هذه النوعية المتميزة من المنح التي...
ليبيا – قال المحلل الاقتصادي محمد الشيباني،إن هناك انخفاضاً في عدد الباحثين عن عمل بالمقارنة بين عامي 2021 و2022، لكن في المقابل هناك تضخم في الكادر الوظيفي للدولة، حيث وصل عدد العاملين إلى 2.3 مليون موظف حكومي يمثلون نحو 30% من السكان. الشيباني وفي تصريحات خاصة لموقع “العربي الجديد”،أوضح أن عدد الباحثين عن العمل والمقدر بنحو 200 ألف هم من المسجلين لدى وزارة العمل فقط، بينما العدد مرشح للزيادة في ظل عدم وجود وظائف جديدة بالقطاع العام.
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
زارت الإدارة التنفيذية لصندوق العمل «تمكين» شركة فولاذ القابضة، وهي مجموعة صناعية متخصصة بالحديد والصلب، وذلك جزءًا من اللقاءات التي تعقدها تمكين مع مؤسسات القطاع المختلفة؛ بهدف التعريف ببرامج تمكين الجديدة لدعم التوظيف والتطور الوظيفي للبحرينيين. وكانت «تمكين» أعلنت مؤخرًا تفاصيل إطلاق حزمة البرامج الجديدة المقدمة للأفراد والمؤسسات، بهدف تعزيز فرص التوظيف والتطور الوظيفي للبحرينيين العاملين في القطاع الخاص، إذ تهدف المبادرات إلى توجيه ميزانية جديدة لدعم 50 ألف بحريني في السنة ضمن البرامج والمسارات المختلفة بهدف رفع أجور البحرينيين وتعزيز قنوات توظيفهم، والتوسع في برامج تطورهم الوظيفي وتدريبهم على المهارات المطلوبة في سوق العمل، إلى جانب برامج التدريب النوعية وبرامج دعم البحرينيين للدخول في الوظائف القيادية والتنفيذية، بالتزامن مع مواصلة دعم مؤسسات القطاع الخاص في النمو والتوسع.
أصدرت وزارة التعليم قائمة المحظورات العامة على الموظف العام، ضمن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة.وعلمت «عاجل» أن القائمة تشمل وفقا للمادة الثانية عشرة 12 محظورا تشمل ما يلي:1- إساءة استعمال السلطة الوظيفية .2- استغلال النفوذ.3 - قبول الرشوة أو طلبها أو ارتكاب أي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة.4 - التزوير.5 - الاشتغال بالتجارة.6 - الاشتراك في تأسيس شركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو العمل فيها إلا إذا كان معيناً من الحكومة .7 - الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى دون الحصول على ترخيص بذلك وفقاً للنظام.8 - إعاقة سير العمل أو الإضراب عن العمل أو التحريض عليهما.9 - القيام بأي سلوك أو تصرف ينتهك قيم المجتمع أو تقاليده أو أعرافه .١٠- قبول المحسوبية أو...
أصدرت وزارة التعليم مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة.وعلمت «عاجل» أن المدونة تشمل واجبات الموظف العام من الباب الثاني المادة السابعة، والتي نصت أن على الموظف العام ما يلي:1 - الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها سواء أكان ذلك في مكان العمل أم خارجه .٢- تخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية، والعمل خارج وقت الدوام الرسمي متى ما طلب منه ذلك وفقاً المقتضيات المصلحة العامة .٣- تنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رؤسائه بدقة و أمانة في حدود الأنظمة والتعليمات.4 - أداء واجبات وظيفته و مهماته الموكولة إليه بنشاط وكفاية متوخياً الأمانة والنزاهة والدقة والمهنية و التجرد .5- العمل على خدمة أهداف الجهة التي يعمل فيها وغاياتها ، وتحقيق المصلحة العامة دون سواها .6 - إنجاز المعاملات -...
حققت وزارة النقل والخدمات اللوجستية المركز الثالث على مستوى الوزارات بعد تسجيل الوزارة نسبة مئوية بلغت 80.6% في جانب الارتباط الوظيفي لعام 2022م في مؤشر قياس الارتباط الوظيفي، وفقًا للنتائج التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم خلال حفلها السنوي، والذي أقيم بالعاصمة الرياض لتكريم الجهات الفائزة.و بحسب وكالة الأنباء السعودية “واس” سلم وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، جائزة الوزارة لمعالي مساعد وزير النقل والخدمات اللوجستية الأستاذ أحمد بن سفيان الحسن، بحضور عدد من أصحاب المعالي والسعادة من الجهات الحكومية.وأكد مساعد وزير النقل والخدمات اللوجستية أن هذا الإنجاز يعكس الحرص والاهتمام الذي توليه الوزارة لموظفيها، بمتابعة مباشرة من معالي وزير النقل والخدمات اللوجستية المهندس صالح بن ناصر الجاسر، مضيفًا أن الإنجاز يأتي تحقيقًا للمستهدفات...
المناطق_واسرعى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم, حفل تكريم الجهات المحققة لأعلى مستويات الارتباط الوظيفي لعام 2022م، حيث يعد البرنامج أحد مستهدفات رؤية المملكة 2030 في دعم رأس المال البشري وتعزيز الأداء الحكومي والابتكار لموظفي القطاع العام، وذلك بحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء وممثلي الجهات الحكومية. أخبار قد تهمك “وزير الموارد البشرية” يرعى منتدى الحوار بين أطراف العلاقة في سوق العمل 27 نوفمبر 2023 - 12:25 مساءً وزير الموارد البشرية يطلق “برنامج جدير” لتأهيل وتدريب المتميزين من حديثي التخرج 6 نوفمبر 2023 - 2:47 مساءً وأكد معاليه في كلمة بهذه المناسبة أن من أهم أدوات قياس مستوى بيئة العمل، هي أداة قياس الارتباط الوظيفي؛ لتحصيل مدى شعور الموظف بالرضا والولاء تجاه عمله، والتي اعتُمدت...
حدّد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
أوضح مدرب الموارد البشرية حمود العصيمي، أن عدم تعاون فريق العمل والمسؤول عنهم مع الموظف أحد أسباب الاحتراق الوظيفي.وأكمل، عبر أثير «العربية إف إم»، أن تلك الأسباب تشمل عدم أهلية المسؤول للقيادة الإدارية والتعاون ومرونة العمل وتوفير البديل المناسب أيام الإجازة والدورات.وأردف مدرب الموارد البشرية، أن الموظف يحتاج ثمانية ساعات كافية تتضمن مرونة عالية واجتماعات سريعة ومؤقتة وتوصيل المعلومة المناسبة والموافقة لأنشطة العمل.مدرب الموارد البشرية أ.حمود العصيمي @hmoodosaimi يسلط الضوء على مسببات الاحتراق الوظيفي في #حوار_مفتوح، مع خالد مدخلي @khalid76 #العربيةFM#بالصوت_يصلكم_الخبر_وأكثر pic.twitter.com/zm3t75igUi— FM العربية (@AlarabiyaFm) December 4, 2023
خاص - عدن الغد التقى صباح اليوم مدير عام الصناعة والتجارة بالعاصمة عدن الأستاذ وسيم العمري ، مدراء الإدارات للاطلاع على سير العمل والأداء الوظيفي في المكتب وذلك بعد يوم من تسلمه مهام العمل.وخلال اللقاء ،الذي حضره نائبيه هشله محمد جابر وأحمد السليماني، أكد العمري، على أهمية مضاعفة الجهود والارتقاء بالعمل الوظيفي وتقديم الخدمات من خلال تسهيل المعاملات وإجراءات استخراج السجلات والأسماء والعلامات والوكالات التجارية للتجار والمستثمرين ورجال المال والأعمال وفق النظم واللوائح القانونية المتبعة.واستمع المدير المعمري ، من مدراء الادارات الى الصعوبات والتحديات التي تواجه سير العمل، مؤكدا بحلحلة الإشكاليات، وداعيا إلى بذل المزيد من الجهود والتعاون والعمل المشترك.
ناقشت دائرة التنمية الاجتماعية بولاية أدم أهمية القيم الوظيفية الأخلاقية ودور القيادات بالمؤسسة في غرس الأخلاقيات في نفوس الموظفين، جاء ذلك خلال حلقة العمل "إدارة التغيير وأثرها على الانتماء المؤسسي والولاء الوظيفي"، التي جمعت أكثر من 40 موظفا حكوميا من دوائر التنمية بمحافظة الداخلية والدوائر الحكومية بالولاية، وقد هدفت الحلقة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات عن أسباب الأخذ بإدارة التغيير وماهية الانتماء والولاء الوظيفي وأهميته في التأثير على أداء العاملين وإكسابهم القيم الوظيفية العامة.قدم حلقة العمل المدرب الدكتور ماجد بن ناصر المحروقي، تناول فيها ما يتعلق بإدارة التغيير وأهميتها للمنظمة، والانتماء المؤسسي ومجالاته وطرق غرسه لدى الموظفين وطرق قياسه، كما تناولت الولاء الوظيفي ودور المنظمة في كسب ولاء موظفيها.
يبحث عدد كبير جدا من المواطنين، عن الوظائف الخالية التي أعلنتها وزارة المالية بمصلحة الضرائب، ضمن الوظائف القيادية بالمستوي الوظيفي الممتاز، والتي يستمر حتي يوم الثلاثاء 19 ديسمبر 2023، وذلك في عدد محدود من الوظائف.الوظائف الخالية بمصلحة الضرائب2 نائب رئيس مصلحة الضرائب المصرية بالمستوى الوظيفي الممتاز.رئيس مصلحة الضرائب المصرية بالمستوى الوظيفي الممتاز.طريقة التقديم للوظائف الخالية بمصلحة الضرائب تقديم الطلبات والمستندات باليد للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بوزارة المالية، الكائن مقرها بـ أبراج وزارة المالية بمدينة نصر ، امتداد رمسيس بالقاهرة، برج رقم 4 الدور الأول غرفة رقم 106، وذلك لمدة 30 يومًا اعتبارًا من 20 نوفمبر الجاري حتى 19 ديسمبر المقبل، وذلك خلال ساعات العمل من الساعة 9 صباحًا وحتى 3 عصرًا. لو خريج حقوق.. آخر موعد للتقديم في وظائف...
نظمت هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية دورة تدريبية بعنوان « الولاء الوظيفي»، لمتدربي برنامج تنمية الكوادر التقنية الذي يهدف إلى خلق كوادر متميزة وذات خبرة، وذلك لتأهيل المشاركين للانخراط في سوق العمل . وتناولت الدورة التي قدمها الدكتور العقيد أسامة بحر رئيس مركز الحد عدة محاور رئيسية ارتكزت على التعريف بأخلاقيات العمل التي يجب الالتزام بها مثل الانضباط بالحضور والانصراف، والتقيد بالزي الرسمي والمظهر اللائق، وأساسيات العمل الجماعي لتحقيق التعاون بين الموظفين، والسلوكيات التي يجب تجنبها في بيئة العمل، إلى جانب توضيح التعامل بين الرؤساء والمرؤوسين لبناء علاقة وظيفية صحية تسهم في الارتقاء بجودة العمل.
التقى اللواء عصام سعد محافظ أسيوط 29 موظفًا من العاملين على الصناديق والحسابات الخاصة المثبتين حديثاً على وظائف بموازنة الديوان العام ممن استوفوا الشروط القانونية للتثبيت طبقًا للمستوى الوظيفي والمجموعة النوعية والمسمى الموضح قرين كل منهم بموازنة الديوان العام قبل توزيعهم على الإدارات المختلفة بالديوان العام والمراكز والأحياء للإستفادة من خبراتهم الوظيفية ومؤهلاتهم. جاء ذلك بحضور أبوغدير عبدالرحمن مدير إدارة الموارد البشرية بالمحافظة ومنار غالي مدير إدارة الشئون القانونية بالمحافظة.وقدم محافظ أسيوط التهنئة للعاملين الذين شملهم القرار بعد استكمال باقي الاجراءات القانونية والقواعد اللازمة في هذا الشأن لتحقيق الاستقرار الوظيفي وتحسين بيئة العمل لافتًا إلى أهمية توزيعهم على الأماكن والإدارات وفقًا لحاجة العمل مع مراعاة ظروف اقامتهم وخبراتهم الوظيفية لتحقيق اقصى استفادة منهم في دعم منظومة العمل الإداري بالمحافظة ودفع عجلة...
التقى اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، 29 موظفًا من العاملين على الصناديق والحسابات الخاصة المثبتين حديثاً على وظائف بموازنة الديوان العام ممن استوفوا الشروط القانونية للتثبيت طبقًا للمستوى الوظيفي والمجموعة النوعية، والمسمى الموضح قرين كل منهم بموازنة الديوان العام قبل توزيعهم على الإدارات المختلفة بالديوان العام والمراكز والأحياء للإستفادة من خبراتهم الوظيفية ومؤهلاتهم . جاء ذلك بحضور أبوغدير عبدالرحمن مدير إدارة الموارد البشرية بالمحافظة، ومنار غالي مدير إدارة الشئون القانونية بالمحافظة.وقدم محافظ أسيوط، التهنئة للعاملين الذين شملهم القرار بعد استكمال باقي الاجراءات القانونية والقواعد اللازمة في هذا الشأن لتحقيق الاستقرار الوظيفي وتحسين بيئة العمل لافتًا إلى أهمية توزيعهم على الأماكن والإدارات، وفقًا لحاجة العمل مع مراعاة ظروف اقامتهم وخبراتهم الوظيفية لتحقيق اقصى استفادة منهم في دعم منظومة العمل الإداري بالمحافظة ودفع...
التقى اللواء عصام سعد محافظ أسيوط 29 موظفًا من العاملين على الصناديق والحسابات الخاصة، والمثبتين حديثاً على وظائف بموازنة الديوان العام ممن استوفوا الشروط القانونية للتثبيت، طبقًا للمستوى الوظيفي والمجموعة النوعية والمسمى الموضح قرين كل منهم بموازنة الديوان العام قبل توزيعهم على الإدارات المختلفة بالديوان العام والمراكز والأحياء للإستفادة من خبراتهم الوظيفية ومؤهلاتهم . تحسين بيئة العمل وقدم محافظ أسيوط التهنئة للعاملين الذين شملهم القرار بعد استكمال باقي الاجراءات القانونية والقواعد اللازمة في هذا الشأن لتحقيق الاستقرار الوظيفي، وتحسين بيئة العمل، لافتًا إلى أهمية توزيعهم على الأماكن والإدارات وفقًا لحاجة العمل مع مراعاة ظروف اقامتهم وخبراتهم الوظيفية لتحقيق اقصى استفادة منهم في دعم منظومة العمل الإداري بالمحافظة ودفع عجلة التنمية بالمحافظة. مسيرة التنمية وطالب المحافظ العاملين ببذل مزيد من الجهد...
التقى حسن شحاتة، وزير العمل؛ اليوم الأحد، أعضاء من مجلس إدارة الاتحاد المصري للغرف السياحية برئاسة أحمد الوصيف، بمقر الإتحاد، بالدقي لبحث مجموعة من الملفات والموضوعات ذات الاهتمام المشترك. في مستهل اللقاء رحب رئيس الاتحاد بالوزير موجها الشكر والتقدير إلى على التعاون والتواصل ، مؤكدا أهمية تعزيز التعاون فيما يخص المزيد من الاستقرار في المنشآت السياحية والفندقية فى مصر، وتعزيز مفاهيم بيئة العمل اللائقة بها، وكذلك التدريب المهني،والنقاش بشأن نسبة عمل الأجانب في ذلك القطاع الاستراتيجي، وتطبيق الحد الأدني للأجور ، والقوانين المختصة بملفات العمل. وقال: إن الاتحاد أرسل إلى وزارة العمل رؤيته بشأن مشروع قانون العمل، واقترح تشكيل لجان مشتركة للتعاون والتواصل، تختص بملف التعاون في ملفات...
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
أجاب برنامج حساب المواطن على سؤال أحد المواطنين نصه: «السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، هل تؤثر وثيقة العمل الحر على استحقاق حساب المواطن؟».استحقاق حساب المواطنوأوضح حساب المواطن، عبر صفحته بمنصة إكس، أنه في حال وجود دخل إضافي لابد من الافصاح عنه، وفي حال انطبقت عليك شروط الأهلية وكنت مستحق سوف يشملك الدعم.حاسبة حساب المواطنوأشار إلى أنه يمكن معرفة قيمة استحقاقك للدعم من خلال الحاسبة التقديرية http://portal.ca.gov.sa ،وعليكم السلام ،في حال وجود دخل إضافي لابد من الافصاح عنه ، وفي حال انطبقت عليك شروط الأهلية وكنت مستحق سوف يشملك الدعم ، ويمكنك معرفة قيمة استحقاقك للدعم من خلال الحاسبة التقديرية https://t.co/XGVelVLg1z ، نسعد بخدمتك— خدمة المستفيدين (@Citizen_care) November 17, 2023 الإفصاح عن الراتب الوظيفيوكان برنامج حساب المواطن، أكد أهمية الإفصاح عن...
المرحلة التي يصل إليها الموظف لأداء مهامه الوظيفية ، بكل مهاره وقدره ومبادرة وكمال بمخرجات أعماله بدون رقيب ، هنا يكون الموظف قد وصل الى مرحلة النضج وظيفياً، وكلما ارتفع مستوى نضج الفرد الوظيفي، ازدادت قدرته على أداء العمل، وارتفع مستوى مهاراته في أداء المهام المرتبطة بالمنظمة، وبالتالي تقل حاجة الموظف للرقابة التفصيلية أو التوجيهات المباشرة من جانب القائد الإداري، لثقته بالموظف الناضج. والنضج الوظيفي هي حالة من التوافق تُشير إلى اكتمال وتناغم العمل ما بين الوظائف العقليّة، والجسديّة، والفسيولوجيّة، والروحية، والاجتماعية، بصورة تمكّنه من فهم الدور المطلوب من الموظف دخل منظمته فإدارته ثم ذاته مهنياً. فعندما يدرك الموظف بأنه وصل للاستقلال في شؤونه الوظيفية واتخاذ القرارات المعقولة والمنطقيّة والسليمة داخل بيئته الوظيفية بعيد عن الرقيب المباشر هنا مرحلة النضج....
قامت الإدارة التنفيذية بصندوق العمل (تمكين) بزيارة الشركة الوطنية للسيارات، وذلك للتعريف ببرامج تمكين الجديدة واطلاعهم على أبرز مميزات البرامج المستحدثة والمعنية بالتوظيف والتطور الوظيفي وبرامج دعم المؤسسات. وتأتي هذه الزيارة ضمن سلسلة من الزيارات إلى عدد من المؤسسات في القطاع الخاص من أجل اطلاعهم على ابرز المستجدات المتعلقة ببرامج تمكين المستحدثة وكيفية تحقيق أقصى قدر من التأثير الإيجابي من البرامج على إيجاد فرص العمل النوعية لدعم الداخلين الجدد إلى السوق، إلى جانب تعزيز فرص التطور الوظيفي للكوادر الوطنية العاملة في القطاع الخاص.
كشفت عالمة نفس عن المعنى الكامن وراء أحلامك في مكان العمل، فإذا كنت تشعر بالقلق من أنك ستُطرد من العمل، فمن المحتمل أن يكون ذلك انعكاساً لمدى شعورك بالكفاءة في المكتب.ووفقاً لمؤسسة النوم الوطنية البريطانية، يميل الناس إلى النوم لمدة تصل إلى ساعتين ونصف إضافية كل ليلة خلال فصل الشتاء، ما يوفر مساحة أكبر للأحلام، وأحياناً الكوابيس.وتشير الدراسات إلى أن أكثر من نصف (55%) الموظفين في المملكة المتحدة يحلمون بالعمل بانتظام، في حين أن أكثر من ربعهم (28%) يعانون من كابوس متعلق بالعمل مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.. ولكن ماذا تعني هذه الأحلام في الواقع؟عقد المتخصصون في الأثاث المكتبي Furniture At Work شراكة مع عالمة النفس أروبا كبير باثان المقيمة في الهند، والمتخصصة في تحليل الأحلام، للكشف بالضبط عن...
انطلاقًا من جهود صندوق العمل «تمكين» المستمرة في التواصل مع مؤسسات القطاع الخاص وأصحاب الأعمال، التقت الإدارة التنفيذية لصندوق العمل تمكين، بسعادة السيد محمد علي القائد الرئيس التنفيذي لهيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية رئيس مجلس إدارة شركة «صلة الخليج» والسيد فراس أحمد الرئيس التنفيذي لشركة «صلة الخليج». وخلال اللقاء تم تقديم عرض توضيحي حول أبرز مميزات الحزم الجديدة للبرامج والمعنية بالداخلين الجدد إلى سوق العمل، بما يشمل فرص التطور الوظيفي انطلاقًا من جهود تمكين المستمرة في جعل البحرينيين الخيار الأفضل والأمثل في سوق العمل. حيث تهدف البرامج الجديدة الى إطلاق حزمة من البرامج تستهدف دعم 50 ألف بحريني في السنة بما يسهم في توظيف البحرينيين وتعزيز تطورهم الوظيفي. وأكدت سعادة السيدة مها عبد الحميد مفيز أن هذه الزيارة...
أعلنت وزارة العمل، تنظيم مديرية العمل بمحافظة المنيا ندوة توعوية تحت عنوان "مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة والحوكمة"، وذلك لـ18 من العاملين بالمديرية والمناطق والمكاتب التابعة لها، ضمن جهود المديرية للارتقاء بمستوى العاملين فيها وتفعيل كافة مهام المكاتب فى ظل رؤية مصر للتحول الرقمى، وحوكمة جميع القطاعات، وتنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتفيعل دور المكاتب والأجهزة التابعة للمديريات بالمحافظات لتقوم بمهامها المنوطة بها على أعلى مستوى وتقديم أفضل الخدمات الممكنة للمواطنين، والاستفادة من منظومات العمل التى أنشأتها الوزارة لتسهيل المهام فى كافة التخصصات وتدريب العاملين عليها,وأوضحت ماجدة صلاح مدير مديرية العمل بالمنيا، أنه قدم محمد صلاح وكيل المديرية محاضرة خلال الندوة حول مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة، وما تتضمنه من مبادئ أساسية لقواعد السلوك الوظيفي، والواجبات المفروضة أثناء تأدية...
خاص - عدن الغد تفقد صباح اليوم مدير عام الصناعة والتجارة بالعاصمة المؤقتة عدن الدكتور سفيان قاسم ثابت، سير العمل والأداء الوظيفي في ادارات المكتب. وخلال تفقد الإدارات، أكد الدكتور سفيان، على أهمية تسهيل المعاملات وإجراءات استخراج السجلات والأسماء والعلامات والوكالات التجارية للتجار والمستثمرين ورجال المال والأعمال وفق النظم واللوائح القانونية المتبعة والارتقاء بالعمل الوظيفي. واستمع الدكتور سفيان، من مدراء الادارات الى الصعوبات والتحديات التي تواجه سير العمل، مؤكدا بحلحلة الإشكاليات، داعيا إلى بذل المزيد من الجهود والتعاون والعمل المشترك. كما شدد الدكتور سفيان قاسم، على مهام العمل الرقابية والميدانية الذي تنفذه فرق الضبط القضائي على المحلات والمراكز التجارية من خلال النزول الميداني داعيا المواطنين الى الابلاغ عن اي مخالفات تجارية عبر أرقام عمليات الصناعة ، مشيرا إلى أن المكتب لن يتوانى ابدا في...
كشفت عالمة نفس عن المعنى الكامن وراء أحلامك في مكان العمل، فإذا كنت تشعر بالقلق من أنك ستُطرد من العمل، فمن المحتمل أن يكون ذلك انعكاساً لمدى شعورك بالكفاءة في المكتب. ووفقاً لمؤسسة النوم الوطنية البريطانية، يميل الناس إلى النوم لمدة تصل إلى ساعتين ونصف إضافية كل ليلة خلال فصل الشتاء، ما يوفر مساحة أكبر للأحلام، وأحياناً الكوابيس. وتشير الدراسات إلى أن أكثر من نصف (55%) الموظفين في المملكة المتحدة يحلمون بالعمل بانتظام، في حين أن أكثر من ربعهم (28%) يعانون من كابوس متعلق بالعمل مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.. ولكن ماذا تعني هذه الأحلام في الواقع؟ عقد المتخصصون في الأثاث المكتبي Furniture At Work شراكة مع عالمة النفس أروبا كبير باثان المقيمة في الهند، والمتخصصة في تحليل الأحلام،...
تعتبر بيئة العمل المميزة هي التي تحفِّز موظفيها على الإبداع من خلال التحفيز والتشجيع وفتح قنوات التواصل، كما تدعم الكفاءات المتميّزة لديها دون الاعتماد فقط على تقييم المدير وذلك من خلال إدارة الموارد البشرية بشكل دوري ليتم وضع خطة لتطوير الكفاءات وفرز الكفاءات للتعاقب الوظيفي. الشتاء لم يبدأ بعد.. أستاذ مناخ يفجر مفاجأة بشأن حالة الطقس جمال العدل: تامر حسني ممثل ومطرب رائع لكن ماعجبنيش في فيلم تاج ومصطلح ، الاغتراب الوظيفي، هو شكلٌ من أشكال النفور داخل منظومة الأعمال، ويعرف بأنه الشعور بالعُزلة أو الانطواء في العمل يتبعه شعوره بالوحدة فالشعور بعدم الانتماء لفريق العمل والجماعات التنظيمية، وبالتالي عدم الانتماء إلى المنظومة برمتها. وبطبيعة الحال هناك أسباب ومصادر عديدة مؤدية لهذه الظاهرة التنظيمية السلبية.وترى الكاتبة والناشطة الاجتماعية...
عقد سعادة السيد جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل، والسيدة مها عبد الحميد مفيز الرئيس التنفيذي لصندوق العمل «تمكين»، مؤتمراً صحفياً مشتركاً للإعلان عن تفاصيل إطلاق حزمة من البرامج الجديدة، والتي تأتي إنفاذًا للتوجيهات الملكية السامية من لدن حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المعظم حفظه الله ورعاه لخلق المزيد من الفرص الواعدة للمواطنين، وبعد موافقة مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله، وبناءً على توجيه سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل «تمكين» بإطلاق حزمة من البرامج الجديدة هي الأكبر منذ تأسيس (تمكين) تستهدف دعم...
فاجأ سيد عبد العزيز وكيل التعليم بالوادى الجديد، مدرسة الخارجة الرسمية المتميزة للغات يرافقه مدير إدارة الخارجة التعليمية.كما تابع مدى الانضباط الإدارى بالمدرسة وانتظام سير منظومة العمل، والتزام الجميع بجميع المهام المكلفين بها.وشدد وكيل تعليم الوادي بضرورة إلتزام الجميع من حيث الإنضباط الإدارى وسيتم التعامل بكل حزم وقوة مع من يهمل فى أداء واجبه الوظيفى على الوجه الأكمل ، فلا تهاون مع اى مقصر فى أداء العمل قد يتسبب فى الإضرار بمصلحة الطالب.وجاء ذلك تحت رعاية الدكتور رضا حجازى وزير التربية والتعليم والتعليم الفنى، واللواء دكتور محمد الزملوط محافظ الوادى الجديد، وحنان مجدى نائب المحافظ.
تعمل جامعة حلوان على تقديم دورات تدريبية للطلاب لتأهيلهم لسوق العمل، من خلال مركز التطوير الوظيفي cdc بهدف تطوير مهارات الطلاب وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، وإعدادهم لسوق العمل و متطلبات العصر الحديث . وقال الدكتور حسام رفاعي نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب،لصدي البلد إن الدورات التدريبية تلعب دوراً هامَّاً وكبيراً في تنمية المهارات لدى الأشخاص، حيث تُساعد هذه الدورات في تطوير الذات وبناء الثقة بالنفس، بالإضافة إلى تحسين المستوى الوظيفي للفرد؛ كما تهدف إلى توسيع قاعدة المعرفة لدى جميع المتدرِّبين، وتعليمهم بعض المهارات الجديدة، وتطوير قدراتهم .و تأتي الدورات التدريبية المقدمة من مركز التطوير الوظيفي CDC للطلاب من جامعة حلوان وفقا للاحتياجات المطلوبة في سوق العمل، وتشمل دورة مهارة البحث عن وظيفة ويتعلم خلالها الطالب كيفية كتابة السيرة الذاتية...
تعمل جامعة حلوان على تقديم دورات تدريبية للطلاب لتأهيلهم لسوق العمل، من خلال مركز التطوير الوظيفي cdc بهدف تطوير مهارات الطلاب وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، إعدادهم لسوق العمل و متطلبات العصر الحديث. انطلقت رحلة تدريب مشروع تأهيل الطلاب لسوق العمل CAREERY في جامعة حلوان، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة حلوان، والدكتور حسام رفاعي نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتور وليد السروجى نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، منذ أكتوبر ٢٠٢٢ وتم عقد الدورات التدريبية بعدد ١٥٤ دورة تدريبية بإجمالي ٦٠٧٦٣ بحضور ٣٣١٣ طالبا و٣٤٥٠ وطالبة، في مجالات تنمية الذات والبحث عن وظيفة و تستمر الرحلة خلال العام الدراسي ٢٠٢٣. و صرحت الدكتورة حنان كمال مدير المركز البلد أن مشروع CAREERY يهدف لتحقيق إفادة الطلاب وثقل الطالب معرفيًا ومهاريًا،...
التطوير الوظيفي بجامعة حلوان : نعمل على إعداد خريجين مواكبين لطلاب العصررئيس جامعة حلوان : هدفنا إعداد جيل قادر على تحقيق التنمية بالمستقبلنائب رئيس جامعة حلوان : نعمل على تحقيق أهداف التنمية المجتمعية تعمل جامعة حلوان على تقديم دورات تدريبية للطلاب لتأهيلهم لسوق العمل، من خلال مركز التطوير الوظيفي cdc بهدف تطوير مهارات الطلاب وتعزيز ثقتهم بإنفسهم، اعدادهم لسوق العمل و متطلبات العصر الحديث انطلقت رحلة تدريب مشروع تأهيل الطلاب لسوق العمل CAREERY في جامعة حلوان، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة حلوان، والدكتور حسام رفاعي نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتور وليد السروجى نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة،لهذا العام الدراسي منذ أكتوبر ٢٠٢٢ وتم عقد الدورات التدريبية بعدد ١٥٤ دورة تدريبية بإجمالي ٦٠٧٦٣ بحضور...
أخبارليبيا24 أحالت وزارة العمل نتائج مطابقة الازدواج الوظيفي إلى وزارة المالية، بعد مطابقتها بمركز المعلومات والتوثيق الخاصة بالعاملين في الشركات العامة والمصارف وما في حكمها. وأوضحت الوزارة أن هذه الخطوة تأتي عملًا بقرار مجلس الوزراء، باعتماد نتائج الازدواج الوظيفي. وأضافت وزارة العمل أن مطابقة الازدواج الوظيفي جاء تطبيقا للحوكمة الرشيدة ومبدأ تكافؤ الفرص وتنظيم الجهاز الإداري للدولة. وكان المسؤول الإعلامي بوزارة المالية في حكومة الوحدة الوطنية عمر بسيسة دعا الموظفين إلى عدم الجمع بين الوظيفتين في القطاع العام والخاص. وقال بسيسة في منشور عبر حسابه على “فيسبوك” :”كل من لديه عمل آخر خارج إطار الدولة (يعني ازدواج وظيفي) بين القطاع العام وبين الشركات أو المصارف أو أي هيئات أو مؤسسات أخرى لا يتم تمويلها من الخزانة العامة ( أن يقدم...
الوطن|متابعات أحالت وزارة العمل في الحكومة الليبية نتائج مطابقة الازدواج الوظيفي إلى وزارة المالية، بعد مطابقتها بمركز المعلومات والتوثيق الخاصة بالعاملين في الشركات العامة والمصارف وما في حكمها. وأوضحت منصة حكومتنا التابعة للحكومة المنتهية أن هذه الخطوة تأتي عملًا بقرار مجلس الوزراء، باعتماد نتائج الازدواج الوظيفي. وأضافت المنصة التابعة للحكومة المنتهية أن المطابقة تأتي كذلك تطبيقا لحكومة الدبيبة. الوسومالحكومة المنتهية الدبيبة ليبيا وزارة العمل المنتهية
أكد رئيس حكومة الوحدة الوطنية عبدالحميد الدبيبة على ضرورة اعتماد الملاكات الوظيفية، وتحديد العاملين فعليًّا في المؤسسات. وشدد الدبيبة خلال اجتماعه مع وزير العمل والخدمة المدنية علي العابد، على ضرورة ضمان حقوق كافة الموظفين الذين لم يتقاضوا مرتباتهم بعد استكمال كافة المستندات المطلوبة. وأشار الدبيبة إلى ضرورة معالجة كافة الملاحظات الواردة في تقرير ديوان المحاسبة، وتطبيق المنشورات الصادرة عن مجلس الوزراء بشأن التنظيم الإداري والمالي في جميع الوزارات والمؤسسات العامة. من جانبه، قدّم العابد تقريرا حول إجراءات الوزارة المتخذة بشأن إعداد الملاك الوظيفي لكل وحدة إدارية، وإلزام كافة الوزارات والمؤسسات بتسكين العاملين وفق الملاك. وحسب “حكومتنا”، فقد استعرض العابد ملف الإفراجات المالية وسير العمل داخل اللجنة المعنيّة، موضحا ماهي الاشتراطات المطلوبة لإحالة الكشوفات لوزارة المالية. المصدر: منصة حكومتنا الدبيبةالملاك الوظيفيعلي...
أصدرت وزارة الصحة، دليلا إرشاديا لضمان السلامة في بيئة العمل؛ لضمان الراحة الجسدية والنفسية.ويتضمن الدليل الإرشاد، مزايا تحسين بيئة العمل ودورها في تحسين إنتاجية الموظف وأدائه وحالته النفسية وتفادي التوتر.وأضافت الوزارة، أن تحسين بيئة العمل يضمن تقليل معدل غياب الموظف الناتج عن الأسباب المرضية، كما يقلل معدلات الاحتراق الوظيفي، وتزيد الابتكار.ووفق دليل الوزارة، تدعم بيئة العمل الصحية، الأكل الصحي، وتحسن النشاط البدني، مع ضمان شعور الموظف بالرضا الوظيفي، ودعم الولاء للمؤسسة.حتى تجعل بيئة عملك مكان مريح لصحتك الجسدية والنفسية، ننصحك بالاطلاع على هذا الدليل ومشاركته زملائك ✅#استراحة_مداوم— عش بصحة (@LiveWellMOH) November 4, 2023
(عدن الغد)خاص: تفقد نائب وزير الخدمة المدنية والتأمينات الدكتور عبد الله الميسري، ومعه وكيل محافظة مأرب علي محمد الفاطمي، اليوم، سير العمل والانضباط الوظيفي في مكتب الخدمة المدنية والتأمينات في المحافظة.واستمع الدكتور الميسري والوكيل الفاطمي خلال الزيارة، الى شرح من مدير عام مكتب الخدمة المدنية سعود اليوسفي ومدراء الإدارات حول الخدمات التي يقدمها المكتب للموظفين في القطاعين العام والمختلط بالمحافظة، وآلية الرقابة والمتابعة الدورية لمستوى الانضباط الوظيفي وتقييم الأداء على مستوى كل وحدة عامة.كما جرى مناقشة برامج التنمية البشرية وبناء قدرات كوادرها الوظيفية وكيفية معالجة متطلبات الموظفين واستحقاقاتهم الإدارية والمالية المتوقفة منذ اندلاع حرب مليشيا الحوثي الارهابية المدعومة من إيران على الشعب اليمني.وأشاد نائب وزير الخدمة المدنية، بمستوى الأداء والانضباط الوظيفي الذي وجده في المكتب والجهود الكبيرة التي يبذلونها من...
رصد – أثير أعلنت وزارة العمل عن توفر 1322 فرصة تدوير وظيفي في 28 وحدة حكومية من خلال منصة إجادة للتدوير الوظيفي. جاء ذلك عبر منشور لوزارة العمل رصدته “أثير”، دعت فيه من لديه الرغبة للتسجيل في منصة إجادة للتدوير الوظيفي من خلال الموقع الإلكتروني للمنصة http://www.ejada.gov.om، في موعد أقصاه 11 نوفمبر 2023م. وأشارت الوزارة إلى أن منصة إجادة للتدوير الوظيفي تسمح لجميع موظفي الوحدات الحكومية في الجهاز الإداري للدولة الاطلاع على جميع فرص التدوير الوظيفي، واختيار وظائف تتناسب مع الخبرات الوظيفية والعلمية والموقع الجغرافي بالإضافة إلى التقديم على الفرص والتنافس عليها. يُذكر أن وزارة العمل أطلقت منصة إجادة للتدوير الوظيفي في نوفمبر من العام 2022م ضمن منظومة إجادة للتطوير الوظيفي لوزارة العمل، ويُمكن الاطلاع على دليل استخدام المنصة عبر...
عدن(عدن الغد)خاص: تفقد المدير العام التنفيذي للمؤسسة العامة لمطابع الكتاب المدرسي الدكتور فارس زين السقاف، آلية سير العمل و الانضباط الوظيفي بفرع المؤسسة بمديرية المنصورة محافظة عدن.وشدد الدكتور "فارس السقاف"، على ضرورة الإلتزام والتقيد بمواعيد العمل، ورفع مستوى الجاهزية لتنفيذ الخطة الطباعية وفقاً للجدول الزمني المحدد لعملية طباعة الكتاب المدرسي.ونوّه "الدكتور السقاف" إلى أن الإدارة العامة لمؤسسة مطابع الكتاب المدرسي قد عملت بموجب توجيهات وزير التربية والتعليم طارق سالم العكبري، على الحرص برفع معدلات الإنتاج، بما يضمن للطلاب الحصول على الكتاب المدرسي.وخلال النزول أستمع الدكتور "السقاف" من مدير فرع المؤسسة بعدن الدكتور "وليد الخميسي" عند تقرير مفصل حول سير العمل والجهود التي تُبذل لتطوير الأداء، والتزام الموظفين بالعمل والإصلاحات التطويرية.. مؤكدا حرص قيادتي الوزارة والمؤسسة على تقديم الدعم اللازم لكافة...
أعلن الدكتور أحمد عكاوى رئيس جامعة جنوب الوادي أنه فى إطار التعاون بين الجامعة وهيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات (ITIDA ) فى برنامج نشر اللغة الالمانية فى صعيد مصر والذى يتم من خلال مركز التطوير الوظيفى بالجامعة (CDC) أنه تم عقد إمتحان المستوى (B1) لعدد 40 من طلاب الجامعات مشيرا إلى التحاق 154 طالبا وخريجا بالبرنامج لتأهيلهم لسوق العمل حيث يقدم خدمة التدريب والإمتحان المعهد الثقافى الألمانى (معهد جوته Institut (Goethe المعتمد من وزارة الخارجية الألمانية.أناب عن رئيس الجامعة الدكتور محمد سعيد نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع و تنمية البيئة وأعرب عن سعادته بنجاح البرنامج فى نشر اللغة الالمانية بصعيد مصر مما يزيد من فرص العمل للخريجين فى مجال صناعة التعهيد فى تكنولوجيا المعلومات كما أشاد الدكتور محمد سعيد...
شاركت إدارة التواصل ودعم المعلمين بمديرية التربية والتعليم بالقاهرة، في ورشة عمل "عن تحقيق الرضا الوظيفى لدى المعلمين وتقديم الدعم لهم، بمقر وزارة التربية والتعليم.وجاء ذلك بحضور رامى الشوادفى مدير إدارة التواصل ودعم المعلمين بالمديرية، وهالة البهيدى وكيل إدارة التواصل ودعم المعلمين بالمديرية، حيث أقامت الادارة العامة للتواصل ودعم المعلمين بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني ورشة العمل بمقر الوزارة بالحي الحكومي بالعاصمة الإدارية الجديدة، وفق توجيهاتنادية عبد الله رئيس الادارة المركزية لشئون المعلمين بوزارة التربية والتعليم، وأيمن ظريف مدير عام إدارة التواصل ودعم المعلمين بالوزارة، وبرعاية أيمن موسى وكيل أول وزارة التربية والتعليم بالقاهرة، وزينب عبد الفتاح وكيل المديرية لشئون الإدارات التعليمية.وبدأ اللقاء بالسلام الجمهورى والترحيب بالحضور الكريم، وألقت نادية عبد الله رئيس الادارة المركزية لشئون المعلمينكلمة رحبت فيها بالحضور...
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات،وغيرها من ضوابط عمل الموظفين.ونصت المادة (49) علي أن يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات. وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام. وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.المادة...
نصحت وزارة الصحة بعد الخلط بين ضغط العمل الطبيعي والاحتراق الوظيفي، داعية إلى أخذ "استراحة مداوم". وكتبت الوزارة، عبر منصتها الرئيسية للتوعية على موقع إكس، المعروف بتويتر سابقا: "لا تخلط بين ضغط العمل الطبيعي والاحتراق الوظيفي‼️ انتبه تحترق وخذ استراحة مداوم". وكان مجلس الصحة الخليجي أطلق حملة توعوية بعنوان "حط خط بينك وبين الاحتراق الوظيفي" تستهدف الموظفين في جميع المجالات والقطاعات بدول مجلس التعاون الخليجي بهدف رفع الوعي بمشكلة الاحتراق الوظيفي وتعزيز المسؤولية الاجتماعية تجاه هذه الظاهرة المهمة, حيث صنفت من قبل منظمة الصحة العالمية في عام 2019 تحت بند الظواهر المهنية المرتبطة بالعمل, حيث تشير الدراسات إلى أن 1 من بين كل 3 موظفين بدول الخليج لديهم أحد علامات الاحتراق الوظيفي.
يمانيون/ صنعاء بدأت بصنعاء اليوم دورة تعريفية ضمن البرنامج التوعوي لمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل في وحدات الخدمة العامة (المرحلة الثانية) نظمتها مصلحة الجمارك ،اليوم، تحت شعار “المسؤولية أمانة ” . تستهدف الدورة ،على مدى يومين ، القيادات التنفيذية للمصلحة من مدراء عموم ونوابهم ومدراء الإدارات، من خلال استعراض محتوى مدونة السلوك الوظيفي ومكامن أهميتها في تطوير العمل والارتقاء به. وفي الافتتاح، أكدّ مدير المعهد الثقافي الجمركي، عبدالكريم المنصور، أن المدونة تعد وثيقة هامة لتعزيز النزاهة بالوظيفة العامة كون المدونة تستهدف تصحيح مفهوم الوظيفة العامة من خلال إرساء معايير ومبادئ وقواعد سلوك إيمانية لتعزيز القيم المهنية والأخلاقية التي تحكم علاقة الموظف برؤسائه. وأوضح أنّ المدونة تهدف إلى رفع الكفاءة وتعزيز فاعلية إدارة وحدات الخدمة العامة من خلال تعزيز الممارسات الإيجابية...
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
دمشق-ساناأقرت اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات التشجيعية والمكافآت اليوم نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في عدد من الجهات التابعة لوزارة الصناعة، وردت بعضها بسبب عدم تقسيم العمل على الأنشطة الفرعية بدقة.وخلال اجتماعها في مبنى وزارة التنمية الإدارية اليوم أقرت اللجنة نظام التحفيز للعاملين في الشركة العامة للدهانات والصناعات الكيميائية أمية بدمشق والشركة الطبية العربية تاميكو مشروطا بفصل مجموعات العمل وتوزيع العاملين على الأنشطة الفرعية بدقة، إضافة إلى الشركة العامة للصناعات الكيميائية والمنظفات سار والشركة العربية لصناعة البورسلان والأدوات الصحية في حماة.وفي تصريح للصحفيين، أوضح مديرعام الشركة العامة للصناعات الكيميائية والدهانات أمية المهندس زهير جبريل أن الشريحة الأكبر من العاملين بالشركة يشملها نظام الحوافز التي تنقسم إلى مادية وعلاوات تشجيعية، مشيراً إلى أن الشركة تضم 92 عاملاً سيحصل 35 بالمئة منهم على حوافز...
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
«مهندس معماري ناجح ومشهور، سَئِم من إنجازاته المهنية، ولم يعد يرى المعنى والغاية من عمله بالهندسة أو في الحياة، قرر أن يسافر في رحلة طويلة للاستشفاء، غادر بريطانيا قاصدا مستعمرة الجذام في الكونغو التي يشرف عليها المبشرون الكاثوليك، بدأ حياته الجديدة دون الكشف عن هويته الحقيقية، بدا عليه اليأس والملل، وشخَّصه الطبيب المقيم على أن المعادل العقلي لـما يمر به هو «حالة احتراق»، وهو نوع من الإنهاك العقلي، والعصبي، والنفسي، وأنه لا يختلف كثيرا عن حالة المجذومين الذين يمرون بمختلف مراحل التشويه الجسدي، حيث إن هذا المهندس قد بُتر شغفه مثلما تسقط أطراف المصابين بالجذام، وتنتظرهم حياة مليئة باللامبالاة المرهقة، مع الوقت وجد المهندس الغاية من مهنته، فقرر بناء مشفى مجهز لضحايا الجذام، ودون أن يشعر أغرق نفسه مرة أخرى...
أعلنت شركة الأهلي إسناد عن توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فأعلى بمجال السكرتارية للعمل في الرياض، وذلك لبقية التفاصيل أدناه.المسمى الوظيفي:– سكرتير تنفيذي.الشروط:– حاصل على شهادة الدبلوم فأعلى.– خبرة سنة في مجال العمل.– الإلمام باللغة الإنجليزية.– معرفة جيدة بتطبيقات الحاسب الآلي وبرامج الأوفيس.المهام الوظيفية:– تنظيم مواعيد المدير التنفيذي.– التعامل مع الاستفسارات والرد عليها.– تنظيم الاجتماعات وكتابة محاضر الاجتماع.المزايا:– رواتب تنافسية.– تأمين صحي فئة A.موعد التقدمالتقديم متاح الآن اليوم الإثنين بتاريخ 1445/03/17هـ الموافق 2023/10/02م.وفي وقت سابق، أعلنت شركة الأهلي إسناد (Al Ahli Esnad)، عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف)، فتح باب التوظيف للعمل بمجال خدمة العملاء، التمويل العقاري والمبيعات في القطاع المصرفي بكافة مناطق المملكة، مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط - وذلك وفقًا للتفاصيل التالية:مناطق العمل:- المنطقة الوسطى (الرياض).- المنطقة...
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية. وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة...
دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN) -- حلّت دولة الإمارات في المرتبة الأولى عربيًا والمركز الـ 22 عالميًا في مؤشر تنافسية المواهب العالمي 2023، الصادر عن المعهد الدولي للتنمية الإدارية، الذي يصنف الدول حسب حالة وتطوير الكفاءات اللازمة للمؤسسات والاقتصاد. ويتم ذلك بواسطة مجموعة مؤشرات تقيس تطور القوى العاملة المحلية والدولية ذات المهارات العالية والاحتفاظ بها وجذبها. وللسنة العاشرة على التوالي، تصدرت سويسرا قائمة تضم 64 اقتصادًا قويًا موزعة على ثماني مناطق، في تصنيف المواهب العالمية الصادر من المعهد الدولي للتنمية الإدارية كانت نوعية الحياة في الدولة، والحد الأدنى القانوني للأجور، وأنظمة التعليم الابتدائي والثانوي منقطعة النظير بين الدول. وجاءت لوكسمبورغ في المركز الثاني، وأيسلندا في المركز الثالث. وحسب التقرير، يرى المسؤولون التنفيذيون أن العمل عن بعد يعيق التطوير الوظيفي، لكن...
أعلنت شركة الجزيرة تكافل عن بدء التقديم للرجال والنساء للانضمام إلى العمل المرن لجميع فئات المجتمع، واشترطت الشركة أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.الفئات المستهدفة:1- موظف أو موظفة.2- طالب أو طالبة.3- ربة منزل أو متسبب.4- ذوي الاحتياجات الخاصةالشروط:– أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.– العمر ما بين 20 إلى 55 سنة.– أن يكون لدى المتقدم عنوان وطني.ملاحظة:– يستثنى موظفي القطاع الحكوميوفي وقت سابق، أعلنت شركة الجزيرة عن حاجتها لموظفينللعمل لديها في مدينة الرياض، وذلك وفقآ لإعلان التوظيف التالي:المسمى الوظيفي:- كاتب محتوىالمؤهلات المطلوبة:- بكالوريوس في العلاقات العامة، التسويق، الإعلان، الصحافة، الترجمة، اللغة الإنجليزية (أو ما يعادلها).- 2+ سنوات في كتابة المحتوى والترجمة.وفي وقت آخر، أوضحت الشركة أن لديها وظائف شاغرة بالسعودية تحديدآ في مدينة الرياض، الوظائف المعلن عنها لحملة...
أكد عدد من المواطنين أن اختلال التوازن بين العمل والحياة الشخصية يسبب العديد من المشكلات الأسرية والصحية والنفسية، مشيرين إلى ضرورة ممارسة أنشطة متجددة تسهم في التغلب على الروتين اليومي وبالتالي الوقاية من الاحتراق الوظيفي الذي له العديد من الانعكاسات النفسية والصحية التي تشكل عائقا في ممارسة المهام الوظيفية والاجتماعية.تقول موزة بنت سعيد الشكيلية: التوازن في جميع أمور الحياة مطلوب، لإيجاد بيئة صحية للأفراد، ومن إيجابيات التوازن بين العمل والحياة الشخصية الإسهام في تحفيز الموظفين على أداء مهامهم بشكل أفضل، ويساعد في التخلص من الإجهاد والتفكير الزائد، حيث يمكّنهم من قضاء أوقات ماتعة مع أقربائهم وأحبائهم بعيدا عن ضغوطات العمل.تسهيل الأعمالوتشير الشكيلية إلى أن التكنولوجيا تسهم في تعزيز ذلك التوازن من خلال تسهيل إنجاز الكثير من الأعمال في فترة زمنية...
عدن (عدن الغد) خاص : اختتمت ، اليوم ، بمركز التدريب والتأهيل التابع لشركة النفط اليمنية فرع عدن ، فعاليات ورشة عمل المجموعة الثانية لرؤساء الاقسام ونوابهم ، حول" أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي ومدونة السلوك الوظيفي " والتي نظمتها ادارة الموارد البشرية بالتنسيق مع المركز وذلك برعاية مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.وخلال وقائع الاختتام القيت عدد من الكلمات كان منها كلمة المهندس فضل منصور المداري نائب مدير عام الشركة ، والذي نقل للمشاركين تحيات المدير العام وتهانية للمجموعة الثانية بمناسبة اختتام الورشة ، مؤكدا حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على اقامة مثل ورش العمل النوعية والهامة هذه لما تقتضيه مصلحة العمل والشركة ، ومتمنياً في ختام كلمته بان يكون المشاركين في الورشة...
تساءل رواد مواقع التواصل الاجتماعي، وعبر مؤشر البحث العالمي جوجل، عن معنى الاحتراق الوظيفي خاصة بعد إعلان وجود علامته بنسبة 1 لكل ثلاثة أشخاص في دول الخليج.فيما أصدر مجلس الصحة الخليجي، دليلا توعويا يهدف إلى توعية الموظفين بشأن "الاحتراق الوظيفي"، والتعرف على مراحله والتعامل معه، ضمن جهوده لدعم الصحة النفسية في بيئة العمل. الاحتراق الوظيفي.. تفاصيل الحملة الخليجية لحماية الموظفين وكان المجلس قد أطلق حملة توعوية بعنوان "حط خط بينك وبين الاحتراق الوظيفي" تستهدف الموظفين في جميع المجالات والقطاعات في دول الخليج، لرفع الوعي بمشكلة الاحتراق الوظيفي وتعزيز المسؤولية الاجتماعية تجاه هذه الظاهرة الهامة.وتم تصنيفها من قبل منظمة الصحة العالمية في 2019، تحت بند الظواهر المهنية المرتبطة بالعمل، وتشير الدراسات أن 1 من بين كل 3 موظفين في دول...
الرياض أصدر مجلس الصحة الخليجي دليلاً توعوياً بهدف توعية الموظفين بشأن ” الاحتراق الوظيفي” والتعرف على مراحله والتعامل معه، ويأتي ذلك ضمن جهود المجلس لدعم الصحة النفسية في بيئة العمل. ويتضمن الدليل معلومات حول الاحتراق الوظيفي والفرق بينه وبين ضغوط العمل العادية، ويقدم حلولاً لها، إلى جانب عدد من النصائح والخطوات للموظفين ومرؤوسيهم من أجل منظومة وظيفية ناجحة. كما أعلن المجلس إطلاقه اختبار للموظفين والمدراء لتقييم مدى تعرضهم للأعراض المرتبطة بالاحتراق الوظيفي وتحديد المرحلة التي يمرون بها من ضغوط العمل ، كما يتم تحديد نتائج بناءً على أجوبة الفرد و توفير الأدوات التمكينية للتأقلم مع ضغوطات العمل. والجدير بالذكر أنه يمكن الاطلاع على الدليل والاختبار من خلال منصة دليلك الصحي من خلال : yourhealthguide (ghc.sa) .
أصدر مجلس الصحة الخليجي دليلاً توعوياً يهدف إلى توعية الموظفين بشأن "الاحتراق الوظيفي" والتعرف على مراحله والتعامل معه، وذلك ضمن جهود المجلس لدعم الصحة النفسية في بيئة العمل. ويحتوي الدليل معلومات حول الاحتراق الوظيفي والفرق بينه وبين ضغوط العمل العادية، ويقدم حلولاً لها، بالإضافة إلى عدد من النصائح والخطوات للموظفين ومرؤوسيهم من أجل منظومة وظيفية ناجحة . وفي سياق متصل أعلن المجلس إطلاقه اختبار للموظفين والمدراء لتقييم مدى تعرضهم للأعراض المرتبطة بالاحتراق الوظيفي وتحديد المرحلة التي يمرون بها من ضغوط العمل ، كما يتم تحديد نتائج بناءً على أجوبة الفرد و توفير الأدوات التمكينية للتأقلم مع ضغوطات العمل والتكيف معها. ويمكن الاطلاع على الدليل والاختبار من خلال منصة دليلك الصحي على الرابط التالي yourhealthguide (ghc.sa) .
المناطق_متابعاتأصدر مجلس الصحة الخليجي دليلاً توعوياً يهدف إلى توعية الموظفين بشأن ” الاحتراق الوظيفي” والتعرف على مراحله والتعامل معه، وذلك ضمن جهود المجلس لدعم الصحة النفسية في بيئة العمل.ويحتوي الدليل معلومات حول الاحتراق الوظيفي والفرق بينه وبين ضغوط العمل العادية، ويقدم حلولاً لها، بالإضافة إلى عدد من النصائح والخطوات للموظفين ومرؤوسيهم من أجل منظومة وظيفية ناجحة .أخبار قد تهمك مجلس الصحة الخليجي يفعل اليوم الخليجي لصحة البيئة 19 سبتمبر 2023 - 1:45 مساءً مجلس الصحة الخليجي يفعل الأسبوع الخليجي للتوعية بأمراض القلب 18 سبتمبر 2023 - 10:47 صباحًاوفي سياق متصل أعلن المجلس إطلاقه اختبار للموظفين والمدراء لتقييم مدى تعرضهم للأعراض المرتبطة بالاحتراق الوظيفي وتحديد المرحلة التي يمرون بها من ضغوط العمل ، كما يتم تحديد نتائج بناءً على أجوبة الفرد...
أعجبني بعض الردود على مقالي السابق والمنشور بعدد الاثنين الماضى تحت عنوان ???? أين السعودة؟) . كان أحد الردود :أن العامل غير السعودي يخاف على لقمة عيشه ، وأنه مواظب على عمله. من المؤكد وممّا لاشك فيه ، أن الموظف السعودي أُعطى العديد من المزايا من الشركة السعودية ،كالأمان الوظيفي كما أُعطى الدعم المعنوي والمادي ، فضلاً عن الدورات التدريبية والعناية ببيئة العمل. أرجو من الجهة المختصة أن تخصّص لجنه للتفتيش على الشركات والمؤسسات ، وفتح ملفات الموظفين السعوديين ومعرفه ساعات دوامهم على الواقع والدورات التدريبية التي تلقوها ومدى تحرُّكهم وتدرّجهم في السُلّم الوظيفي. كما آمل العمل على تطبيق مبدأ الغرامات ، والحرص على الإهتمام بالموظف ، وأن تهتم الأمانات بجودة العمل لدى الشركات والمؤسسات، بالإضافة لنظافة...
أعلنت وزرة التنمية المحلية، تفاصيل الوظائف القيادية المطلوبة وفتح باب التقديم لها من اليوم حتى 16 أكتوبر المقبل، عبر موقع وزارة التنمية المحلية، ومن الوظائف القيادية المطلوبة سكرتيري عموم وسكرتيري مساعدين ورؤساء أحياء ومدن منها ما يلي: - سكرتير عام المستوى الوظيفي الممتاز. - رئيس مدينة المستوى الوظيفي الممتاز. - سكرتير عام المستوى الوظيفي العالي. - سكرتير عام مساعد المستوى الوظيفي العالي. - رئيس مركز ومدينة المستوى الوظيفي العالي. - رئيس مدينة المستوى الوظيفي العالي. - رئيس حي المستوى الوظيفي العالي. - سكرتير عام مساعد المستوى الوظيفي مدير عام. - رئيس مركز ومدينة المستوى الوظيفي مدير عام. - رئيس مدينة المستوى الوظيفي مدير عام. - رئيس حي المستوى الوظيفي مدير عام. وظائف سكرتير عام من يتقدم لشغل الوظيفة يجب عليه...
تصدر الاحتراق الوظيفي محرك موقع البحث الشهير "جوجل"، بالتزامن مع إعلان مجلس الصحة الخليجي عن إطلاق حملة توعوية بعنوان "حط خط بينك وبين الاحتراق الوظيفي".ونرصد في السطور التالية أبرز المعلومات عن حملة التوعية ضد الاحتراق الوظيفي:- تستهدف الحملة فئات محددة وهم الموظفين في جميع المجالات والقطاعات بدول مجلس التعاون الخليجي.- الهدف منها رفع الوعي بمشكلة الاحتراق الوظيفي وتعزيز المسؤولية الاجتماعية تجاه هذه الظاهرة المهمة، ومساعدة الموظفين في تقييم حالتهم، و"في أي مرحلة أنت الآن وكيف تتعامل معها؟" لمساعدتهم في تحديد المراحل المختلفة للحرق الوظيفي.- اختبار تقييم علامات الاحتراق الوظيفي يستهدف الموظف ومسؤول الفريق ويهدف إلى التوعية حول علامات الاحتراق ومتى تحتاج الاستشارة .- تتضمن الحملة العديد من المكونات المهمة، من بينها عرضٌ مرئي رئيسٌ يستعرض علامات الاحتراق الوظيفي ويقدم نصائح...
أعلن مجلس الصحة الخليجي عن إطلاق حملة توعوية بعنوان "حط خط بينك وبين الاحتراق الوظيفي" تستهدف الموظفين في جميع المجالات والقطاعات بدول مجلس التعاون الخليجي بهدف رفع الوعي بمشكلة الاحتراق الوظيفي وتعزيز المسؤولية الاجتماعية تجاه هذه الظاهرة المهمة, حيث صنفت من قبل منظمة الصحة العالمية في عام 2019 تحت بند الظواهر المهنية المرتبطة بالعمل, حيث تشير الدراسات إلى أن 1 من بين كل 3 موظفين بدول الخليج لديهم أحد علامات الاحتراق الوظيفي. وتتضمن الحملة العديد من المكونات المهمة، من بينها عرضٌ مرئي رئيسٌ يستعرض علامات الاحتراق الوظيفي ويقدم نصائح حول كيفية التعامل مع هذه الظاهرة، ودليل توعوي يحتوي على محاور مهمة تشمل "اكتشف هل أنت عرضة للاحتراق الوظيفي؟" لمساعدة الموظفين في تقييم حالتهم، و "في أي مرحلة أنت الآن وكيف...
البلاد ــ الرياض شدّدت الأكاديمية السعودية، الدكتورة أبرار عبد المنان، مديرة مركز القيادات النسائية بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن؛ على أهمية التوازن بين العمل والحياة الأسرية، وكيفية تحقيق هذا التوازن، باعتباره يسهم في تحسين جودة الحياة وتعزيز العلاقة العائلية، ويخفف التوتر ويحدّ من الاحتراق الوظيفي. أكدت عبد المنان خلال استضافتها من قبل مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني، في ندوة بعنوان “التوازن بين المسؤوليات الأسرية والعمل والحياة الاجتماعية”، ضمن سلسلة الحوارات الأسرية التي ينظمها مجلس شؤون الأسرة بالتعاون مع المركز، أن ذلك التوازن الأسري، من شأنه رفع مستوى الإبداع في العمل، بالإضافة إلى كونه من أهم العوامل التي تضمن استمرارية الحياة السعيدة، بحيث لا يطغى جانب على جانب آخر. ويأتي اللقاء ضمن الشراكة بين المركز ومجلس الشؤون الأسرية،...
أعلنت وزارة العمل أنها عقدت اجتماعًا طارئًا مع إدارة شركة مجموعة طيران الخليج، بشأن قيام الشركة بإلغاء خدمات بعض الإدارات المساندة والاستغناء عن خدمات عدد من العمّال، في إطار تنفيذ استراتيجيتها لدمج بعض الإدارات وإعادة هندسة العمليات؛ وذلك للتحقق من الإجراءات التي تم اتخاذها ضمن الأنظمة والقوانين، حفاظًا على حقوق العمّال واستقرارهم الوظيفي ولإيجاد الحلول المناسبة للأطراف كافة. وفي هذا الإطار، تؤكد الوزارة حرصها على بحث الخيارات المتاحة كافة؛ للحفاظ على حقوق العمّال واستقرارهم الوظيفي وفق القوانين والأنظمة المعمول بها.
وزير التعليم العالي يشهد حفل أكاديمية الشروق بمناسبة تخريج دفعة إبراهيم محلبالتعليم العالي يدشن ملتقى الإعداد الوظيفي.. ويؤكد: خدمنا أكثر من 18 ألف طالب بالجامعاتشهدت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، الأسبوع الماضي عدة أحداث، أبرزها انطلاق تنسيق الدبلومات الفنية 2023, وتدشين ملتقى الإعداد الوظيفي. وقد شهد الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، أمس فعاليات الحفل الذي نظمته أكاديمية الشروق، بمناسبة تخريج دفعة جديدة من طلاب المعهد العالي للهندسة بالأكاديمية، (دفعة المهندس إبراهيم محلب)، بحضور المهندس إبراهيم محلب رئيس وزراء مصر الأسبق، ود.محمد شاكر وزير الكهرباء والطاقة المتجددة، و اللواء خالد فودة محافظ جنوب سيناء، واللواء عبدالمجيد صقر محافظ السويس، وفريدة محمد فريد خميس رئيس مجلس أمناء الجامعة البريطانية بالقاهرة ود.أحمد عبدالرحيم رئيس مجلس إدارة أكاديمية الشروق، ود.معتز طلبة...
أعلنت وزارة العمل أنها عقدت اجتماع طارئ مع ادارة شركة مجموعة طيران الخليج بشأن قيام الشركة بإلغاء خدمات بعض الإدارات المساندة و الاستغناء عن خدمات عدد من العمال في إطار تنفيذ استراتيجيتها لدمج بعض الإدارات و إعادة هندسة العمليات، وذلك للتحقق من الاجراءات التي تم اتخاذها ضمن الأنظمة والقوانين حفاظا على حقوق العمال واستقرارهم الوظيفي ولايجاد الحلول المناسبة لكافة الأطراف. وفي هذا الاطار تؤكد الوزارة حرصها على بحث كافة الخيارات المتاحة للحفاظ على حقوق العمال واستقرارهم الوظيفي وفق القوانين والانظمة المعمول بها.
عدن (عدن الغد) خاص : افتتحت صباح اليوم الثلاثاء الموافق 5 سبتمبر في مركز التدريب والتأهيل التابع للشركة ورشة عمل بعنوان ” أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي “ [ المجموعة الأولى ] وذلك برعاية كريمة من مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.وخلال وقائع التدشين ، القى الدكتور علي المسبحي مدير مركز التدريب والتأهيل بكلمة رحب في مستهلها بالحاضرين والمشاركين في الورشة والتي اكد ان تنفيذها يأتي في إطار حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على تطوير العمل باستمرار من خلال اكساب موظفيها ومنتسبيها مهارات وأساليب وطرق حديثة في كيفية اجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي وفق إجراءات ومعايير سليمة وصحيحة بعيداً عن المحاباه والمجاملة والعلاقات الشخصية في عملية التقييم المفترض ان تتم وفق اسس علمية بهدف...
بغداد اليوم - بغداد أكد رئيس "مركز مشورة" للدراسات والتنمية، حيدر عبد الزهرة التميمي، اليوم الاثنين (4 أيلول 2023)، على ضرورة دورات تطوير الأداء الوظيفي، فيما كشف عن فوائد إيجابية "كبيرة" لهذه الخطوة.وقال التميمي، لـ"بغداد اليوم"، إنه "من المؤكد أن التدريب يسهم في تطوير الموارد البشرية ويحقق جملة من الثمرات أهمها تنظيم العمل، واستغلال الوقت، والحصول على درجة عالية من الجودة بأقل قدر من الجهد، وكذلك يمنح التدريب الموظف خبرات تعينه على التمكن في أداء عمله، والتغلب على الصعاب التي تواجهه، فضلاً عن إسهامها في تفادي الأخطاء التي يمكن أن يقع فيها. وتابع، أنه "يضاف إلى ما ذكر مسألة يشير إليها المختصون وهي أنّه ـ أعني التدريب ـ يزيد من تماسك الموظفين ويقوي ولاءهم للمؤسسة التي يعملون فيها"، مبينا، أن "هذا على...
شاركت جامعة سوهاج اليوم، في افتتاح فاعليات ملتقى الإعداد التوظيفي «كن مُستعدًا»، والذي أقيم تحت رعاية وحضور الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، والدكتور حسن شحاتة وزير العمل، والدكتور حسان النعماني رئيس الجامعة، وذلك بالحرم اليوناني بالتحرير. دعم الشباب للتأهيل الوظيفي وأشاد «النعماني» بالدعم الكبير الذي تقدمه القيادة السياسية للشباب بهدف بتنمية مهاراتهم وقدراتهم ليكونوا مؤهلين للالتحاق بسوق العمل، موضحاً أن مبادرة «كن مستعدًا» هي أحد أنشطة برنامج التعليم العالي للإرشاد المهني من أجل التوظيف، وتهدف إلى توفير برنامج متكامل لتأهيل الطلاب والخريجين وتزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للحصول على فرص عمل مناسبة، وذلك تحقيقاً لأهداف استراتيجية الدولة للتنمية المُستدامة (رؤية مصر 2030). توفير فرص عمل للشباب من جانبه قال الدكتور خالد عمران أن الملتقى التوظيفي أثمر عن توفير أكثر...
شاركت جامعة سوهاج اليوم في افتتاح فاعليات ملتقي الإعداد التوظيفي"كن مُستعدًا"، والذي اقيم تحت رعاية وحضور الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العامي، والدكتور حسن شحاتة وزير العمل، والدكتور خالد عمران نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة ممثلاً عن رئيس الجامعة، وعدد من رؤساء الجامعات المصرية وقيادات الوزارة ورجال الصناعة، وذلك بالحرم اليوناني بالتحرير.وأشاد النعمان بالدعم الكبير الذي تقدمه القبادة السياسية للشباب بهدف بتنمية مهاراتهم وقدراتهم ليكونوا مؤهلين للالتحاق بسوق العمل، موضحاً ان مبادرة "كن مستعدًا" هي أحد أنشطة برنامج "التعليم العالي للإرشاد المهني من أجل التوظيف، وتهدف إلى توفير برنامج متكامل لتأهيل الطلاب و الخريجين وتزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للحصول على فرص عمل مناسبة، وذلك تحقيقاً لأهداف استراتيجية الدولة للتنمية المُستدامة (رؤية مصر 2030).وأضاف الدكتور خالد...
شاركت جامعة سوهاج اليوم في افتتاح فاعليات ملتقي الإعداد التوظيفي"كن مُستعدًا"، والذي اقيم تحت رعاية وحضور الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العامي، والدكتور حسن شحاتة وزير العمل، والدكتور خالد عمران نائب رئيس االجانعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة ممثلاً عن رئيس الجامعة، وعدد من رؤساء الجامعات المصرية وقيادات الوزارة ورجال الصناعة، وذلك بالحرم اليوناني بالتحرير. وأشاد النعماني بالدعم الكبير الذي تقدمه القبادة السياسية للشباب بهدف بتنمية مهاراتهم وقدراتهم ليكونوا مؤهلين للالتحاق بسوق العمل، موضحاً ان مبادرة "كن مستعدًا" هي أحد أنشطة برنامج "التعليم العالي للإرشاد المهني من أجل التوظيف، وتهدف إلى توفير برنامج متكامل لتأهيل الطلاب و الخريجين وتزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للحصول على فرص عمل مناسبة، وذلك تحقيقاً لأهداف استراتيجية الدولة للتنمية المُستدامة (رؤية مصر 2030). وأضاف الدكتور خالد...
شاركت جامعة سوهاج اليوم في افتتاح فاعليات ملتقي الإعداد التوظيفي"كن مُستعدًا"، والذي اقيم تحت رعاية وحضور الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العامي، والدكتور حسن شحاتة وزير العمل، والدكتور خالد عمران نائب رئيس االجانعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة ممثلاً عن رئيس الجامعة، وعدد من رؤساء الجامعات المصرية وقيادات الوزارة ورجال الصناعة، وذلك بالحرم اليوناني بالتحرير.وأشاد النعماني بالدعم الكبير الذي تقدمه القبادة السياسية للشباب بهدف بتنمية مهاراتهم وقدراتهم ليكونوا مؤهلين للالتحاق بسوق العمل، موضحاً ان مبادرة "كن مستعدًا" هي أحد أنشطة برنامج "التعليم العالي للإرشاد المهني من أجل التوظيف، وتهدف إلى توفير برنامج متكامل لتأهيل الطلاب و الخريجين وتزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للحصول على فرص عمل مناسبة، وذلك تحقيقاً لأهداف استراتيجية الدولة للتنمية المُستدامة (رؤية مصر 2030).وأضاف الدكتور خالد...
شاركت جامعة سوهاج اليوم في افتتاح فاعليات ملتقى الإعداد الوظيفي"كن مُستعدًا"، والذي اقيم تحت رعاية وحضور الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، والدكتور حسن شحاتة وزير العمل، والدكتور خالد عمران نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة ممثلاً عن رئيس الجامعة، وعدد من رؤساء الجامعات المصرية وقيادات الوزارة ورجال الصناعة، وذلك بالحرم اليوناني بالتحرير.وأشاد النعماني بالدعم الكبير الذي تقدمه القيادة السياسية للشباب بهدف تنمية مهاراتهم وقدراتهم ليكونوا مؤهلين للالتحاق بسوق العمل، موضحاً ان مبادرة "كن مستعدًا" هي أحد أنشطة برنامج "التعليم العالي للإرشاد المهني من أجل التوظيف، وتهدف إلى توفير برنامج متكامل لتأهيل الطلاب والخريجين وتزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للحصول على فرص عمل مناسبة، وذلك تحقيقاً لأهداف استراتيجية الدولة للتنمية المُستدامة (رؤية مصر 2030).وأضاف الدكتور خالد عمران،...
"الصحة الفلسطينية": الاحتلال يواصل ارتكاب المجازر بحق شعبنا في غزة