2025-01-31@01:31:27 GMT
إجمالي نتائج البحث: 868
«على الموظف»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
قال هاني صبري لبيب، المحامي والخبير القانوني، إن القوانين في الأساس تهدف إلى تنظيم الأمور الحياتية المختلفة، وتحديد واجبات وحقوق في التعامل بين المواطنين بالمؤسسات المختلفة، وفي الأشكال المختلفة من العلاقات، خاصة العلاقات داخل العمل في إطار المؤسسة. ولفت الخبير القانوني في تصريح خاص لـ«الوطن» أنه من الأمور التي حرص القانون المصري على تنظيمها هي مسألة الترقيات الوظيفية في المؤسسات المختلفة، وهي واحدة من الأمور التي عمل عليها قانون الخدمة المدنية. وأوضح لبيب أن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، تحديدا في المادة رقم 92 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 عدد من الحالات التي تؤدي إلى حرمان الموظف العام من الترقية منها أن يكون حاصلا على إجازة بدون أجر، إلا بعد عودته، ويُستثنى من ذلك الاجازة المرضية أو...
حدّد قانون الخدمة المدنية كيفية التعامل مع الموظفين في حال توقيع أي عقوبة عليهم أو جزاء، وذلك حتى يضمن حقوق الموظفين العاملين في مختلف قطاعات ومؤسسات الدولة، إذ قال محمد عبد المجيد الخبير القانوني، إن قانون الخدمة المدنية حدد الحقوق والواجبات التي تنظم العمل بين المؤسسة والموظف داخلها. آليات توقيع الجزاءات التأديبية وأضاف «عبد المجيد» لـ«الوطن»، أن القانون نظم آليات توقيع الجزاءات التأديبية على كل موظف في حال مخالفته لأي من قواعد المؤسسة المنصوص عليها، وحددت المادة 59 من القانون أنه لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، مضيفًا أن القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، أما بالنسبة لجزائي الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز 3 أيام على أن يكون التحقيق...
يقدم موقع "صدى البلد" معلومات قانونية عن الحالات التى تشكل تجاوز الموظفون حدود وظائفهم وذلك وفقا لقانون العقوبات من المواد 120 وحتى 125 حتي لا يقع احد في مصيدة العقوبات فيما يلى: 1 - كل موظف توسط لدى قاض أو محكمة لصالح أحد الخصوم أو إضراراً به سواء بطريق الأمر أو الطلب أو الرجاء أو التوصية يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على ستة أشهر أو بغرامة لا تتجاوز 500 جنيه.2 - كل قاض امتنع عن الحكم أو صدر منه حكم ثبت أنه غير حق وكان ذلك بناءً على سبب من الأسباب المذكورة في المادة السابقة يعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة 105 مكرراً وبالعزل.3 - إذا امتنع أحد القضاة في غير الأحوال المذكورة عن الحكم يعاقب بالعزل وبغرامة لا تزيد على...
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، المخاطبين بالقانون.وسمح قانون الخدمة المدنية بندب الموظفين بقرار من السلطة المختصة، للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. في حين اشترط عدم ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.وترك قانون الخدمة المدنية الأمر للائحة التنفيذية للقانون، لتحدد القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.وبموجب قانون الخدمة المدنية، يجوز بقرار...
أكدت النيابة العامة، أن إفشاءُ أيّ وثيقة أو معلومة سرية محظور على الموظّف العام ولو بعد انتهاء خدمته.وأضافت، عبر منصة إكس، أنه يُقصد بالوثائق السرية: الأوعية بجميع أنواعها، التي تحتوي على معلومات سرية يؤدي إفشاؤها إلى الإضرار بالأمن الوطني للدولة أو مصالحها أو سياساتها أو حقوقها، سواء أنتجتها أجهزتها المختلفة أو استقبلتها.يُقصد بالوثائق السرية: الأوعية بجميع أنواعها، التي تحتوي على معلومات سرية يؤدي إفشاؤها إلى الإضرار بالأمن الوطني للدولة أو مصالحها أو سياساتها أو حقوقها، سواء أنتجتها أجهزتها المختلفة أو استقبلتها. pic.twitter.com/TYRHys94iE— النيابة العامة (@ppgovsa) November 29, 2023
آخر تحديث: 29 نونبر 2023 - 12:45 م بغداد/شبكة أخبار العراق- أعلنت اللجنة المالية النيابية، اليوم الأربعاء، الاتفاق مع الحكومة على الحد الأدنى لرواتب الموظفين.وقال رئيس اللجنة، عطوان العطواني: إن “اللجنة المالية استضافت لجنة الأمر الديواني (24) المختصة بسلم الرواتب لمعرفة الخطوات التي مضت بها وما هي الزيادة التي يمكن أن تتحقق خلال تطبيق القانون”.وأوضح، أن “المخصصات التي يتقاضاها الموظف هي بموجب قرارات حكومية”، مشيراً إلى أن “اللجنة المالية اتفقت مع لجنة الأمر الديواني المختصة بسلم الرواتب على أن يكون الحد الأدنى للرواتب 425 ألف دينار صعوداً”.وأكد العطواني، أن “مجلس النواب صوت على الموازنة لثلاث سنوات، وأشرنا إلى الحكومة إرسال الجداول قبل نهاية العام للتصويت عليها، وللحكومة الحق في تعديل أي بند”.
رصد – أثير قامت وزارة العمل بفرز طلبات المتقدمين والمقابلات الشخصية واعتماد قائمة المقبولين في فرص التدوير الوظيفي من قبل الوحدات الحكومية. جاء ذلك عبر منشور للوزارة ورصدته “أثير” أوضحت فيه بأن عدد طلبات التقدم على فرص التدوير الوظيفي في الوحدات الحكومية بلغ 2566 طلبًا. وأوضحت الوزارة بأن آخر موعد لفرز طلبات المتقدمين والمقابلات الشخصية لاعتماد قائمة المقبولين في فرص التدوير الوظيفي هو 31 يناير 2024م. وأشارت الوزارة إلى الأخذ باعتبار الضوابط التالية: – التأكد من صحة بيانات الموظف الوظيفية وفي حال تبين ذلك يمكن للجهات المعنية استبعاد الموظف من التنافس على فرص التدوير الوظيفي. – استيفاء الموظف الاشتراطات القانونية المحددة لشغل الوظيفة أو متطلباتها سواء من داخل الوحدة أو خارجها. – وضع معايير للمفاضلة بين المتقدمين للتنافس على فرص...
شكر رئيس الإتحاد العمالي العام في لبنان الدكتور بشارة الأسمر، في بيان، لرئيس الحكومة نجيب ميقاتي "سعيه الدائم لتحسين وضع الإدارة العامة عبر استمرار دفع المساعدات الإجتماعية الشهرية التي تشمل إضافة أساس ستة رواتب على راتب الموظف، ومؤخرا اقتراح المرسوم الرامي الى إعطاء حافز يومي لجميع العاملين في الإدارات العامة لما لهذا المرسوم من انعكاسات إيجابية على الموظف والمتعاقد والأجير في الإدارات العامة والبلديات واتحاد البلديات والمؤسسات العامة غير الخاضعة لقانون العمل، ومع تحويل رواتب الملاك الإداري العام وأفراد الهيئة التعليمية في وزارة التربية والأسلاك العسكرية كافة". وأيّد " مطالب موظفي الإدارة العامة وما يصدر عنهم"، وطالب بـ"توضيح وتوسيع المادة الثامنة من المرسوم المقترح، وتسمية المصالح المستقلة الاستثمارية والمستشفيات الحكومية والصندوق الوطني للضمان الإجتماعي وتلفزيون لبنان وهيئة إدارة...
يسعي الكثير من المواطنين خاصة الموظفين بالقطاع الخاص أو الحكومي لمعرفة عدد ايام الإجازات الرسمية وأيضا الإجازات السنوية التي يمكنه الحصول عليها وفقا لما حدده قانون العمل الجديد.الإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاص وهناك حالات يمكنها الحصول علي إجازة سنوية 21 يوم وحالات أخري تحصل علي شهرا وفقا لنص المادة رقم 47 من الباب الرابع الخاص بالإجازات، والتي تنص علي أنه مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى 30 يومًا كما حدد القانون شرط حصول مرضي الأمراض المزمنة علي اجازة. إجازة منتصف العام 2024 لطلاب الجامعات الحكومية والخاصة.. اعرف مواعيدها فئات منحها القانون 28 يوما إجازة سنوية .. اعرفهم إجازة استثنائية بأجر كامل لهؤلاء وهناك حالات استثنائية يمكنها الحصول إلي إجازة بأجر كامل...
أثار مرتب الموظف المحبوس، جدلًا واسعًا، حيث ينص قانون الخدمة المدنية على أنه يخصم نص مرتب الموظفين المحبوسين احتياطيًا طوال مدة حبسهم، وهو نفس الأمر الذي يتم تنفيذا لحكم جنائي غير نهائي، فيما يحرم من الأجر كاملًا إذا كان الحبس تنفيّا لحكم نهائي.لكن هذه المادة، طعن على صحتها أمام المحكمة الدستورية العليا، والتي قضت ببطلانها، في القرار المنشور بالجريدة الرسمية بعددها الصادر في 4 نوفمبر الجاري.بطلان خصم نصف الموظفقضت المحكمة الدستورية العليا، بعدم دستورية نص الفقرة الأولى من المادة 64 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، فيما تضمنه من حرمان الموظف المحبوس احتياطيا من نصف أجره عن مدة حبسه، في مجال سريانه على حالات انتفاء المسئولية الجنائية بحكم نهائي أو قرار قضائي لا يجوز الطعن عليه.ويرجع...
عدن((عدن الغد )) خاص قدّمت ورشة عمل شهدتها العاصمة عدن، اليوم السبت، توصيات هامة بشأن، تحسين هيكل الأجور لكافة موظفي الدولة، لكون الهيكل القائم لا يتناسب مطلقاً مع الظروف الاقتصادية والاجتماعية الراهنة.وأوصت الورشة التي نظمتها مؤسسة الرابطة الاقتصادية برعاية بنك التسليف التعاوني والزراعي، بضرورة تغيير الهيكل فوراً للموظفين والمتقاعدين.كما طالبت الورشة بضرورة حل مشكلة الحرب وإحلال السلام وإجراء عملية إعادة الاعمار ومعافاة الاقتصاد كونها ضرورية لرفع الأجور.وفي الورشة التي حملت عنوان (تقييم سياسة الأجور في ظل الأزمة الاقتصادية والاجتماعية الراهنة)، تحدث وزير الخدمة المدنية والتأمينات أ.د.عبد الناصر الوالي بكلمة رحب فيها بالحضور، مقدما الشكر لقيادة الرابطة الاقتصادية على إقامة هذه الورشة، مشيراً إلى أن الوضع الذي نعيشه هو وضع حرب وكثير مما طُرح من معالجات تحتاج لأن تكون استثنائية تتواكب...
أعلنت إدارة تعليم الرياض، عبر منصة "إكس"، بدء عملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم في الشهرين الأخيرة من العام الميلادي على نظام فارس، كجزء من إدارة الأداء الوظيفي. يتم التقييم على ثلاث مراحل:أخبار متعلقة "السديس": حلقات تحفيظ القرآن الكريم تسهل التعلم بمنهجية علمية"تعليم الشرقية": بدء الدوام الشتوي الأحد المقبلفيديو|معايير عالمية حديثة لتأهيل طلاب التوحّد بالأحساءالتقييم الذاتي للموظفيقدم التقييم الذاتي نظرة للموظف بشأن أدائه ولا يدخل في احتساب تقييم الموظف السنوي ولا يعتبر تقييمًا نهائيًا بأي شكل من الأشكال.الأداء الوظيفي|تبدأ عملية تقييم شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم خلال الشهرين الأخيرة من العام الميلادي وفق ثلاث مراحل لتقييم الأداء الوظيفي.#تعليم_الرياض pic.twitter.com/qVh0b7UBl8— إدارة تعليم الرياض (@MOE_RYH) November 24, 2023تقييم الأداءيقوم المدير المباشر من خلال نظام فارس بإدخال النواتج الفعلية لأداء...
حددت وزارة التعليم شهري نوفمبر وديسمبر موعداً لعملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في كافة قطاعات الوزارة، وذلك على نظام فارس كجزء من إدارة الأداء الوظيفي. وأوضحت الوزارة ان تقييم الموظف يكون على ثلاثة مراحلة، تكون المرحلة الأولى بالتقييم الذاتي للموظف حيث يقدم التقييم الذاتي وذلك بنظرة للموظف بشأن أدائه ولا يدخل في احتساب تقييم الموظف السنوي ولا يعتبر تقييماً نهائياً بأي شكل من الأشكال، والمرحلة الثانية تكون بتقييم الأداء من قبل المدير المباشر بإدخال النواتج الفعلية لأداء الموظف من خلال نظام فارس ومن ثم يقوم النظام باحتساب اجمالي التقدير الموزون لكل من الأهداف والجدارات، والمرحلة الثالثة تكون باعتماد تقييم الأداء كخطوة أخيرة حيث يقوم المدير المعتمد باعتماد تقييم الأداء ومن ثم يصل اشعار لكل من الموظف والمدير المباشر باعتماد...
تواجه العلامات التجارية الغربية التي أعربت عن تضامنها مع العدوان الإسرائيلي الغاشم الذي اجتاح قطاع غزةانتقادات قوية، خاصة في الدول العربية الداعمة للقضية الفلسطينية.ومع استمرار الحرب وتكثيف الاحتلال عدوانه على غزة، انتشرت حملات المقاطعة ضد المنتجات الغربية في مصر والأردن وغيرها من الدول العربية الداعمة لفلسطين. حسبما ذكرت "رويترز".و مع بدء انتشار الحملة، توسعت دعوات المقاطعة التي تداولت على وسائل التواصل الاجتماعي لتشمل عشراتالشركات والمنتجات، مما دفع المتسوقين إلى التحول إلى البدائل المحلية.وقال موظف في مكاتب ماكدونالدز الرئيسية في مصر طلب عدم ذكر اسمه، إن مبيعات الفرع المصري في أكتوبر ونوفمبر انخفضت بنسبة 70% على الأقل مقارنة بنفس الشهرين من العام الماضي.وأضاف الموظف: "نحن نكافح لتغطية نفقاتنا خلال هذه الفترة". ولم تتمكن رويترز من التحقق على الفور من الأرقام التي...
أعلنت جائزة جازان للتفوق والإبداع عن فتح باب المنافسة والترشيح في دورتها السادسة عشرة للعام الحالي 1445 هـ. وأوضح الأمين العام للجائزة الدكتور إبراهيم بن محمد أبو هادي النعمي، أن الجائزة تحرص على التطوير في كافة المجالات وزيادة المنافسة بين المتقدمين، مشيرًا إلى تحول الجائزة من المحلية لتؤدي دورًا إقليميًا ودوليًا بما يعكس دور الوطن الكبير في إيجاد جيل قادر على الإبداع والابتكار، حيث توسعت بفرعي مجال الإبداع الأدبي والفني ومجال حماية البيئة دولياً، مما يتيح التقديم لجميع دول مجلس التعاون.وبيّن الدكتور النعمي أن فروع الجائزة تشمل في عامها الحالي شخصية العام والقيادة والتميز والممارس الصحي وأداء الموظف الحكومي والأداء الأكاديمي وأداء الموظف التربوي والطالب الأمثل والقطاع الخاص والعمل التطوعي والتميز الإعلامي والبحث العلمي، إلى جانب فرع أبحاث الاستدامة والبيئة...
الرياض وجه المتخصص في الموارد البشرية رضوان الجلواح، لأرباب العمل في القطاع الخاص رسالة قوية يحثهم بها على اتقاء الله في الموظفين. وقال الجلواح خلال حديثه على برنامج الراصد المُذاع على القناة الإخبارية:”اتقوا الله” في الموظفين”. وأشار إلى أنه مع منصة قوى لا يحتاج الموظف لطلب شهادة خبرة من عمله. المتخصص في الموارد البشرية رضوان الجلواح لأرباب العمل في القطاع الخاص: "اتقوا الله" في الموظفين.. ومع منصة قوى لا يحتاج الموظف لطلب شهادة خبرة من عمله#الراصد pic.twitter.com/1NaF8xFcLA — الراصد (@alraasd) November 20, 2023
يعد قانون التصالح في مخالفات البناء 2023 أحد أهم القوانين التي ينشغل بها الشارع المصري خلال الفترة الحالية كونه يحسم مصير 3 ملايين وحدة مبنية بطريقة غير شرعية وغير قانونية وبمجرد موافقة مجلس النواب عليه خلال الساعات الماضية تصدرت كلماته محرك البحث جوجل لرغبة المواطنين في معرفة ما إذا كان ينطبق عليهم شروط التقدم على التصالح أم غير ذلك؛ الأمر الذي يدفع بعضهم للتلاعب بالأوراق بطرق غير قانونية، ما يعرض الموظفين لعقوبة قانونية. وتستعرض «الوطن» خلال التقرير التالي، عقوبة الموظف المتورط في تزوير أوراق التصالح؛ إذ قال علي محمود الشطوري المحامي خلال تصريحاته للوطن، إن القانون حدد عدة عقوبات لمن يخل بمهام وظيفته فيما يتعلق بتراخيص المباني والمنشآت والتعلية والهدم واعتماد مشروعات التقسيم العمرانية. عقوبة الموظف المتورط في تزوير أوراق تصالح...
واجه قانون المصري، ظاهرة استمرار بعض العاملين من متعاطي المخدرات في شغل وظائفهم.وفي إطار ذلك، نص القانون على أنه يتعين على العاملين بجميع الجهات حال إجراء التحليل الفجائي الإفصاح قبل إجراء التحليل عن جميع العقاقير التي يتعاطونها سواء المؤثرة على نتيجة التحليل أو غير المؤثرة على هذه النتيجة.ويتم إجراء التحليل الفجائي بمعرفة الجهات المختصة طبقًا لخطة سنوية تعدها هذه الجهات، ويكون التحليل في هذه الحالة تحليلًا استدلاليًا، وذلك بالحصول على عينة التحليل من العامل وإجراء التحليل في حضوره.وفي حالة إيجابية العينة يتم تحريزها وإيقاف العامل بقوة القانون عن العمل، لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أو لحين ورود نتيجة التحليل التأكيدي أيهما أقرب، مع وقف صرف نصف أجره طوال فترة الإيقاف.وأجاز القانون للعامل في هذه الحالة طلب الاحتكام إلى مصلحة...
نظم قانون الخدمة المدنية كل الأمور المتعلقة بإجراءات ترقية الموظفين وحركة الترقيات.وحدد القانون حالات يمنع فيها الموظف من الترقية ومن ضمنها والوقف.ونصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف.وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم يُحل إلى المحاكمة، ويُمنح أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ.وفى جميع الأحوال لا يجوز تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين".
أكد وزير الصناعة والثروة المعدنية بندر الخريف، أن الفرص الاستثمارية في القطاع الصناعي تغيرت جذريا، وأن المملكة من أكثر الدول المهيأة لتبني تقنيات التصنيع الحديثة نظراً للإرادة الوطنية الكبيرة وتوجهات رؤية المملكة 2030، وعدم وجود منافسة ما بين التقنية والموظف السعودي، فضلا عن تركيبة سكانية متمثلة بنسبة كبيرة من الشباب وميلهم إلى استخدام التقنيات الحديثة؛ مما سيساعد في تسريع تحول القطاع الصناعي في المملكة.وأوضح الخريف خلال مشاركته بملتقى "راد" لريادة الأعمال بالمنطقة الشرقية؛ أن الاستراتيجية الوطنية للصناعة تتضمن أكثر من 60 مبادرة تمكينية، نصفها موجه لقطاع ريادة الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة، مؤكداً على أن العمل جارٍ على خلق مساحات لرواد الأعمال بالمدن الصناعية، وأن هناك مبادرات عديدة أطلقتها منظومة الصناعة والثروة المعدنية قد حققت عدداً من النجاحات لرواد الأعمال؛ منها...
نظم قانون الخدمة المدنية، كل الأمور المتعلقة بإجراءات ترقية الموظفين، وحركة الترقيات، محددا الحالات التي تمنع الترقيات، والتي من ضمنها الإجازات.وحدد القانون حالات يمنع فيها الموظف من الترقية، وهي:الإجازات- لا يحق للموظف الترقية؛ إذا حصل على إجازة بدون أجر، إلا بعد الانتهاء من الإجازة، والعودة مرة أخرى للعمل.- يستثني من ذلك الإجازة المرضية أو إجازة رعاية الطفل بالنسبة للسيدات. الوقف عن العملنصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف.وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائي بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه...
وافق مجلس جامعة الكويت على قبول تسجيل الطلبة الموظفين في القطاع الحكومي دون اشتراط الإجازة الدراسية أو التفرغ، وذلك بناء على قرار مجلس الخدمة المدنية الصادر في هذا الشأن في الفترة الماضية، وعليه ستقوم الجامعة بتطبيق هذا القرار بدءاً من الفصل الدراسي الثاني للعام الدراسي الحالي.وقد عقد مجلس الجامعة اجتماعه الدوري اليوم، واعتمد قرار مجلس الخدمة المدنية في شأن السماح للموظفين في القطاع الحكومي باستكمال دراستهم الجامعية خارج أوقات العمل، وكلف المجلس الجهات المعنية بوضع الآليات الخاصة لتنفيذ القرار بداية من الفصل الدراسي الثاني للعام الجامعي الحالي.كما اعتمد مجلس الجامعة كتاب وزير التربية ووزير التعليم العالي والبحث العلمي في شأن قرار مجلس الوزراء في شأن فك التداخل في الاختصاصات بين كل من (جامعة الكويت، وديوان الخدمة المدنية، ووزارة المالية)، وتحديد...
لا يزال الحديث عن مشروع قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس الشيوخ والمعروض حاليا على طاولة مجلس النواب حديث الساعة بين الموظفين والعاملين في المؤسسات المختلفة كونه الإطار القانوني الذي ينظم علاقتهم العملية ببعضهم البعض من خلال ارتكازه على ربط الأجر بالإنتاج لتحفيز العاملين على زيادة إنتاجهم وتشجيعهم على بذل المزيد من الجهد بما يراعي حقوقهم المادية، الأمر الذي دفع البعض للتساؤل هل راعى القانون الجديد الجهود الإضافية التي يبذلها الموظف أو العمل على عدد ساعات وأيام عمله المحددة. قانون العمل الجديد وتسرد «الوطن»، خلال السطور الآتية، الموقف القانوني لمشروع قانون العمل الجديد من الأوقات الإضافية التي تضاف على العامل أو الموظف فوق ساعات عمله أو أيام عمله المقرة من قبل المؤسسة، حيث قال علي محمود الشطوري، المحامي، إن...
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، وغيرها من ضوابط عمل الموظفين.ونصت المادة (47) علي أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.ووفقا للمادة (48) يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:- 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.- 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.- 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة. مصرع 4 موظفين بهيئة السكة الحديد في تصادم سيارتين بأسيوط قرار...
عاقب قانون الخدمة المدنية الموظف المقصر فى أداء عمله، وذلك بفرض عدد من الجزاءات التأديبية ضد مخالفي أحكامه.جاء ذلك وفقا للمادة 60 من القانون والتي جاءت بعدد من على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف وهم :1- الإنذار.2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.7- الإحالة إلى المعاش.8- الفصل من الخدمة. أما فيما يخص الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية فهي جاءت كالتالي: 1- التنبيه.2- اللوم.3- الإحالة إلى المعاش.4- الفصل من...
قانون الخدمة المدنية من القوانين المهمة الصادرة من مجلس النواب السابق برئاسة الدكتور على عبد العال، حيث وضع قانون الخدمة المدنية عدد الجزاءات على الموظفين المقصرين فى أداء عملهم.السلوك الوظيفى والتأديبتنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات...
لقي عامل كوري جنوبي حتفه سحقاً على يد روبوت بعدما ظن أنه صندوق خضروات أثناء عمليات الصيانة. وكان الموظف يقوم بفحص جهاز استشعار الروبوت في منطقة جيونجساند الجنوبية عندما وقعت المأساة. واعتقد ذراع الروبوت - الذي تمت برمجته لرفع صناديق الخضار - أن الموظف هو أحد هذه الصناديق، فأمسكه ووضعه على الحزام الناقل، فسحق الحزام الناقل وجهه وجسمه، وتوفي الرجل، وهو في الأربعينيات من عمره، متأثرا بجراحه. وكان الضحية يجري صيانة على الجهاز الذي كان يعاني من مشاكل لعدة أيام قبل ذلك. ودعا مجمع دونغسونغ الزراعي للتصدير، الذي يملك المصنع، إلى إنشاء نظام "دقيق وآمن" في أعقاب الحادث. وذكرت دراسة في المجلة الأمريكية للطب الصناعي أن 41 شخصاً قتلوا على يد الروبوتات الصناعية في الولايات المتحدة بين عامي...
أعلن ديوان الخدمة المدنية القرار رقم 32 لسنة 2023 بشأن “استبدال المادة 2 من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 22 لسنة 2022 بشأن قواعد وشروط وضوابط استحقاق وصرف البدل النقدي من رصيد الإجازات الدورية أثناء الخدمة”. وقال الديوان في بيان نشره اليوم الخميس في حسابه على موقع التواصل الاجتماعي (إكس) ان مجلس الخدمة المدنية حدد ضوابط جديدة لصرف البدل النقدي عن رصيد الإجازات الدورية أثناء الخدمة بأن يكون صرف البدل النقدي أثناء الخدمة للكويتيين فقط ولمرة واحدة كل 10 سنوات. ووفق القرار يشترط أن تكون آخر ثلاثة تقارير كفاءة حصل عليها الموظف قبل تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي بدرجة جيد جدا على الأقل وأن يكون الموظف قد أمضى في ذات الجهة الحكومية بعد التعيين فيها أو النقل اليها مدة...
حدد مجلس الخدمة المدنية 5 شروط لاستحقاق وصرف البدل النقدي عن رصيد الإجازات الدورية أثناء الخدمة؛ حيث أصدر المجلس قرارا على استبدال نص المادة الثانية من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 22 لسنة 2022 المشار إليه النص الآتي:«مادة 2: يشترط لصرف البدل النقدي عن رصيد الإجازات؛ أن يكون صرف البدل النقدي الكويتين فقط؛ أن يكون الصرف لمرة واحدة كل 10 سنوات؛ أن يكون آخر 3 سنوات تقارير كفاءة حصل عليها الموظف قبل تاريخ صدور صرف البدل النقدي؛ أن يكون الموظف أمضى في ذات الجهة الحكومية بعد التعيين فيها أو النقل إليها مدة 3 سنوات على الأقل على تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي واخيرا ألا يكون قد وقعت على الموظف إحدى العقوبات التأديبية ما لم يتم محوها وفقا المدد المقررة...
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية ضد الموظف المقصر فى أداء عمله ، ونستعرض من خلال هذا التقرير هذه الجزاءات. و تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة. 3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل. 4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن. 5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة. 6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية. 7- الإحالة إلى المعاش. 8- الفصل من الخدمة. الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية والجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي: 1- التنبيه. 2- اللوم. 3- الإحالة إلى المعاش. 4-...
ترأس سمو ولي العهد رئيس مجلس الوزراء الأمير سلمان بن حمد آل خليفة اجتماع اللجنة التنسيقية 469، واطلعت اللجنة على مستجدات برنامج الموظف الحكومي المتميز في خدمة العملاء، وناقشت المشاريع المتصلة بتطوير القطاع العقاري، كما استعرضت «التنسيقية» مستجدات مؤشرات التنافسية ذات الأولوية، واطلعت على آخر مستجدات مشروع إنشاء كلية الهندسة بجامعة البحرين.
ليبيا – نبه رئيس الفريق الإعلامي بوزارة المالية بحكومة تصريف الأعمال عمر بسيسة، على كل من لديه عمل آخر خارج إطار الدولة (ازدواج وظيفي ) بين القطاع العام وبين الشركات أو المصارف أو أي هيئات أو مؤسسات أخرى لا يتم تمويلها من الخزانة العامة أن يقدم استقالته وأن يسوي وضعه بشكل عاجل. بسيسة وفي منشور له عبر صفحته الشخصية على موقع التواصل الاجتماعي “فيس بوك”، أشار إلى أن الاستقالة افضل ما أن يتم إيقاف مرتب الموظف في الجهتين ( العام والأخر ) والدخول في دوامة الازدواحية واحتمال كبير يسترجع المرتب الإضافي طيلة الفترة التي تقاضاها الموظف.
قانون الخدمة المدنية من القوانين المهمة الصادرة من مجلس النواب السابق برئاسة الدكتور على عبد العال، حيث وضع قانون الخدمة المدنية عدد الجزاءات على الموظفين المقصرين فى أداء عملهم.السلوك الوظيفى والتأديبتنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص.ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات...
أقر قانون العمل حق الموظف في الحصول على الإجازات في مختلف المناسبات سواء كانت سنوية أو أسبوعية أو حتى إجازات طارئة، وذلك حتى يحصل الموظف على حقه في الراحة الذي كفله له الدستور المصري، وقال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن الحصول على إجازة بشكل طارئ أو حتى الإجازات السنوية حق للموظف كفله الدستور وطبقه القانون، وحدد قانون العمل ضوابط الحصول عليها. حالات الحصول على الإجازة الطارئة وأضاف البدوي في تصريحات لـ«الوطن»، أن قانون العمل حدد حالات الحصول على إجازة طارئة وشروط الحصول عليها وكيفية حسابها للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك حتى يتم التنسيق بين الموظف ومؤسسة العمل في حال حدوث أمر طارئ وخارج عن إرادة العامل، وحددت المادة 51 من القانون أنه يحق للموظف أن ينقطع عن العمل...
كشف وزير العدل حافظ الأختام عبد الرشيد طبي، تقرّر هذه السنة ولاول مرة استحداث جائزة تكريمية لأحسن الموظفين. فضلا على الشروع في تجسيد إجراءات الترقية وفق برنامج سنوي. إثر قرار الحكومة برفع التجميد عن الترقيات في مختلف أسلاك الموظفين علاوة على الإجراءات. التي تم إتخاذها للتكفل بالجانب السكني لهم. وتأتي المبادرة، في إطار تشجيع الكفاءات وبث روح المنافسة في سبيل تقديم خدمة عمومية راقية تستجيب لتطلعات المواطن. وفيما يتعلق بمنحة التحصيل، قال الوزير يجدر التنويه بالارتفاع الذي شهدته بفضل المجهودات المبذولة ويجب أن يقابل ذلك الحرص على تحسين الأداء الوظيفي والاستجابة لانشغالات المواطن وتقديم خدمات نوعية له. إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
أصدرت المحكمة الدستورية العليا برئاسة المستشار بولس فهمي، حكما بعدم دستورية النص على حرمان الموظف المحبوس احتياطيا من نصف أجره عن مدة حبسه، في مجال سريانه على حالات انتفاء المسئولية الجنائية بحكم نهائي أو قرار قضائي لا يجوز الطعن عليه.وقضت المحكمة بعدم دستورية نص الفقرة الأولى من المادة ( 64 ) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، فيما تضمنه من حرمان الموظف المحبوس احتياطيا من نصف أجره عن مدة حبسه، في مجال سريانه على حالات انتفاء المسئولية الجنائية بحكم نهائي أو قرار قضائي لا يجوز الطعن عليه. وشيدت المحكمة قضاءها على سند من أن النص على تنظيم القانون لحالات استحقاق التعويض عن مدة الحبس الاحتياطي أو عن تنفيذ عقوبة صدر حكم بات بإلغاء الحكم المنفذة بموجبه، الذي...
قضت المحكمة الدستورية العليا بجلستها المعقودة اليوم السبت، برئاسة المستشار بولس فهمي إسكندر- رئيس المحكمة، بعدم دستورية نص الفقرة الأولى من المادة 64 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، فيما تضمنه من حرمان الموظف المحبوس احتياطيا من نصف أجره عن مدة حبسه، في مجال سريانه على حالات انتفاء المسئولية الجنائية بحكم نهائي أو قرار قضائي لا يجوز الطعن عليه.عدم دستورية حرمان الموظف المحبوس احتياطيًا من نصف أجره عن مدة حبسهوقال المستشار محمود محمد غنيم نائب رئيس المحكمة الدستورية العليا ورئيس المكتب الفنى، إن المحكمة شيدت قضاءها على سند من أن النص على تنظيم القانون لحالات استحقاق التعويض عن مدة الحبس الاحتياطي أو عن تنفيذ عقوبة صدر حكم بات بإلغاء الحكم المنفذة بموجبه، الذي استحدثه نص المادة...
قضت المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بوليس فهمي، بجلستها المعقودة اليوم السبت، بعدم دستورية النص على حرمان الموظف المحبوس احتياطيًا من نصف أجره عن مدة حبسه، في مجال سريانه على حالات انتفاء المسئولية الجنائية بحكم نهائي أو قرار قضائي لا يجوز الطعن عليه.حيث قضت المحكمة بعدم دستورية نص الفقرة الأولى من المادة ( 64 ) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، فيما تضمنه من حرمان الموظف المحبوس احتياطيا من نصف أجره عن مدة حبسه، في مجال سريانه على حالات انتفاء المسئولية الجنائية بحكم نهائي أو قرار قضائي لا يجوز الطعن عليه.وشيدت المحكمة قضاءها على سند من أن النص على تنظيم القانون لحالات استحقاق التعويض عن مدة الحبس الاحتياطي أو عن تنفيذ عقوبة صدر حكم بات بإلغاء...
يعد قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وافق عليها مجلس النواب، وذلك لتنظيمه الإجراءات والضوابط الخاصة بالسلوك الوظيفى والتأديب، بالنسبة للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة.حدد القانون شروط توقيع الجزاء على الموظفين، حيث نصت المادة (58) من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا.ومع ذلك يجوز بالنسبة لجزائي الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام أن يكون التحقيق شفاهةً على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء. ونصت المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن المحظورات التى لا يجب على الموظف أن يمارسها أثناء أداء علمه وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية فيما يلى:السلوك الوظيفى والتأديب تنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب سياسية أو نشر...
قانون الخدمة المدنية من القوانين المهمة الصادرة من مجلس النواب السابق برئاسة الدكتور على عبد العال، حيث وضع قانون الخدمة المدنية عدد الجزاءات على الموظفين المقصرين فى أداء عملهم.السلوك الوظيفى والتأديبتنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دوريو في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص.ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات...
نص قانون الخدمة المدنية على أن قواعد نقل الموظفين من الخدمة والتي تحددت في ضوء المادة رقم 32 من القانون رقم 81 لسنة 2016.ونصت المادة على أنه "يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره في الترقية أو كان بناء على طلبه. ويكون نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. ولا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل في مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل".وضع قانون الخدمة المدنية مجموعة من الشروط بشأن ترقية الموظفين.ونصت المادة (29) من قانون الخدمة المدنية على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة...
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 شروط ترقية الموظفين، مع الاخذ في الاعتبار محو ضرروة محو الجزاء الموقع عليهونص القانون على انه يجب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز، فإذا كان عدد من تتوفر فيهم شروط الترقية بالاختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية فى الجزء الباقى من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل عن ذات المدة السابقة، فإذا كان عدد من تتوفر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها تؤجل الترقية فى الجزء الباقى إلى سنة تالية.ولا يجوز ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه، وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء.وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط ومعايير الترقية.ويفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى فى مجموع درجات تقويم أداء...
شروط الخروج إلى المعاش المبكر للقطاع العام والخاص..مع التقدم بالعمر يبحث بعض موظفي القطاع العام والخاص، عن شروط المعاش المبكر لرغبتهم في انهاء خدمتهم قبل الوصول لسن المعاش المقرر بقانون المعاشات الجديد. المنحة الاستثنائية لأصحاب المعاشات بالزيادة.. والصرف اليوم بأثر رجعي صلاح هاشم: تطور كبير بمنظومة المعاشات في مصر بفضل توجيهات القيادة السياسية وحدد قانون التأمينات والمعاشات، عددًا من الشروط اللازم توافرها في العاملين بالقطاعين العام والخاص للخروج إلى المعاش المبكر. في السطور التالية تستعرض " بوابة الوفد " شروط الخروج إلى المعاش المبكر للقطاع العام والخاص وفقا لما حدده قانون المعاشات والتأمينات الجديد.شروط الخروج إلى المعاش المبكر للقطاع العاميشترط قانون المعاشات الجديد توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي الموظف الحق في الحصول على معاش...
تصدر المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمى، السبت المقبل، الحكم في دعوى عدم دستورية نص المادة 64 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. حبس شقيقين بتهمة إنهاء حياة جزار بسبب خلافات بينهم فى المنوفية عقوبة بيع السجائر بأعلى من التسعيرة المعلنة.. حبس وغرامة أقيمت الدعوى للمطالبة بعدم دستورية نص المادة 64 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. وتنص المادة 64 من قانون الخدمة المدنية على أنه: "كل موظف يُحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائي يُوقف عن عمله، بقوة القانون مدة حبسه، ويحرم من نصف أجره إذا كان الحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائي غير نهائي، ويُحرم من كامل أجره إذا كان الحبس تنفيذًا لحكم جنائي نهائي.وإذا لم يكن من شأن الحكم الجنائي إنهاء خدمة الموظف يُعرض...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن المحظورات التى لا يجب على الموظف أن يمارسها أثناء أداء علمه وذلك حتى لا يقع احد في مصيدة العقوبات وفقا لقانون الخدمة المدنية فيما يلى:السلوك الوظيفى والتأديب تنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع...
رصد – أثير أعلنت وزارة العمل عن توفر فرص للتدريـب العملي في القطاع الخاص عبر منصة إجادة للتدوير الوظيفي حتى نهاية تاريخ 11 نوفمبر 2023م. وذكرت الوزارة خلال منشور لها رصدته “أثير” بأنه يمكن التقديم للتدريب عبر الرابط الآتي: www.ejada.gov.om كما أشارت الوزارة إلى أن منصة إجـادة للتدويـر الوظيفـي تسمح لجميع موظفي الوحدات الحكومية في الجهاز الإداري للدولة المدنية من التقديم والتنافس على الفرص المطروحة بناء على: ١.ارتـبـاط الفرصة بمجال عمـل الموظف وخلفيتـه الوظيفية. ٢.تناسب الفرصـة مـع الـقـدرة مع مؤهلات الموظف العلميـة. ٣.القدرة على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية.
روي عنه صلى الله عليه وسلم أنه قال: ينادى يوم القيامة ليقم الحمادون فتقوم زمرة فينصب لهم لواء فيدخلون الجنة قيل ومن الحمادون قال : الذين يشكرون الله تعالى على كل حال. فائدة الشكر بالنسبة للفرد ليست مقصورة على الدنيا دون الآخرة ولا على الآخرة دون الدنيا، وإنما هي في الدنيا والآخرة ، إبداء التقدير والامتنان للموظفين إحدى أبسط الأمور التي يستطيع المدير إجراءها، وأكثرها تأثيرًا على سعادة الموظفين وإدماجهم في العمل. يُعد شعور الموظف بالاهتمام وتقدير قيمته إحدى الحاجات داخل بيئة العمل جوهرياً؛ لذا يحتاج كلّ موظف إلى معرفة الفائدة التي تحققها جهوده، ومعرفة أن المدراء والقيادات يقدّرون إسهاماته التي يبذلها لتحقيق الأهداف المشتركة. ولهذا السبب، يُعد منح الموظفين التقدير اللازم جزءًا مهمًا من عملية الإدارة. فهل يمنح المديرون...
رفضت أسرة المواطن اليمني، هشام الحكيمي، 44 عاما، بصنعاء استلام جثته بعد اشتراطات مليشيا الحوثي الإرهابية، بعدم تشريح الجثة، حيث توفي في أحد سجونها بالعاصمة صنعاء. وكانت أسرة الحكيمي، قد تلقت اتصالًا، في 25 أكتوبرتشرين الأول الجاري، من سجن جهاز أمن المخابرات الحوثية، تبلغهم بوفاته وتطالبهم بسرعة استلام جثته. وكانت المليشيات، قد أعادت الحكيمي الى منزله، في يوم اختطافه، برفقه عدد من المسلحين وتم مداهمه المنزل وتفتيشه ومصادرة جميع الأجهزة بما فيها هاتف زوجته وآيبادات أطفاله الأربعة، وتم تهديد الأسرة بعدم التبليغ او نشر ملابسات اعتقاله وظروفها”، حسبما نقل "المشاهد" عن مصادر مقربة من أسرته. ويوم الجمعة الماضية، 27 أكتوبر، اتهم الناشط الحقوقي رياض الدبعي، مديرة مكتب المنظمة في اليمن من الجنسبة الهندية، راما دفيا، بتلفيق تهمة ضد هشام الحكيمي،...
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، وغيرها من ضوابط عمل الموظفين.وقد نصت المادة (63) على أن كل موظف يُحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائي يُوقف عن عمله، بقوة القانون مدة حبسه، ويحرم من نصف أجره إذا كان الحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائي غير نهائي، ويُحرم من كامل أجره إذا كان الحبس تنفيذًا لحكم جنائي نهائي، وإذا لم يكن من شأن الحكم الجنائي إنهاء خدمة الموظف يُعرض أمره عند عودته إلــــى عمله على السلطة المختصة لتقرير ما يُتبع في شأن مسئوليته التأديبية.ووفقا للمادة (64) فإنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي...
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، المخاطبين بالقانون، ومن بينها إمكاينة ندب الموظفين للعمل بمؤسسات المجتمع الأهلي.وسمح قانون الخدمة المدنية بندب الموظفين بقرار من السلطة المختصة، للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. في حين اشترط عدم ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.وترك قانون الخدمة المدنية الأمر للائحة التنفيذية للقانون، لتحدد القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة...
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات،وغيرها من ضوابط عمل الموظفين.ونصت المادة (52) تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:- يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل. ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في...
جاء قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ملزما للعامل بعدد من الإجراءات الذي يقوم بها من أجل ضمان سير العمل بنجاح والحفاظ على نجاح العملية الإنتاجية.يأتي ذلك طبقا لما نصت عليه المادة 56 من القانون والتي نصت على أن يقوم العامل بكل من:1- أن يؤدى بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وذلك وفقا لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، وأن ينجزها في الوقت المحدد، وأن يبذل فيها عناية الشخص المعتاد.2- أن ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل المنوط به، إذا لم يكن في هذه الأوامر والتعليمات ما يخالف العقد أو القانون أو اللوائح أو الآداب العامة ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.3- أن يحافظ على مواعيد العمل، وأن...
أصدرت وزارة التعليم، تعميما بشأن إجراءات حصول منسوبي الوزارة على الإجازات، وذلك بعد عدم التقيد برفع الإجازات إلى ما بعد التمتع بها أو أثنائها، مما أخر إنهاء الإجراءات المتعلقة بتلك الإجازات، وأثر على الميدان التعليمي.وشدد التعميم على، عدم التمتع بالإجازة أيا كان نوعها إلا بعد اعتمادها بشكل نهائي بنظام فارس، ويتم قبول إجازة مرافقة المريض لزوجة الموظف أو زوج الموظفة أو أحد أقاربه من الدرجة الثالثة وفق المادة 147 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.واشترط التعميم لذلك، أن ينص التقرير على حاجة المريض لوجود مرافق متضمن (اسم المريض والمرافق وبيانات كل منهما) مع إرفاق ما يثبت صلة القرابة أو أن يكون صادرا من منصة صحة.وأكد التعميم على عدم التأخر في رفع الإجازات المرضية أو المرافقة بعد صدور التقرير الطبي من منصة...
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات،وغيرها من ضوابط عمل الموظفين.ونصت المادة (49) علي أن يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات. وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام. وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.المادة...
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات،وغيرها من ضوابط عمل الموظفين. ونصت المادة (26) علي أن تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إعلانه ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة. ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت. شركة أمريكية تثير جدًلا| لديها 6 موظفين فقط وتمتلك 54 تريليون دولار!! «الإدارية العليا» تؤيد مجازاة موظفين اثنين...
الوطن| متابعات طالب موظفو جمعية الدعوة الإسلامية العالمية البرلمان وديوان المحاسبة وهيئة الرقابة الإدارية والنيابة العامة بالتدخل وحل ما وصفوه بالعبث بالمؤسسة والاستيلاء على المبنى الخاص بها. وبين البيان أنه كان لبعض الشخصيات التي تعمل باللجان التسييرية المؤقتة منذ سنوات، أثر أكبر وأعمق في تردي أوضاع الجمعية وموظفيها بالداخل والخارج، والتي لم يكن حتى لأبسط حقوق الموظف أي قدر من الإهتمام في أجندتهم. وأضاف البيان: إننا نقبل باللجنة الوحيدة التي أنصفت الموظف وشعرت بظروفه ومعاناته ليس منة منها أو هبة، فكانت أولى إجتماعاتهاوقراراتها هو تحسين وزيادة مرتباتنا أسوة بكل الليبيين في مؤسسات الدولة، ليكون دافعاً لنا للمزيد من العطاء، وهي من منحت للموظفحقوقه الوظيفية من تسويات وترقيات ظلت رهن الأدراج لأكثر من ثلاثة سنوات، وهي من أسست لتنظيم إداري للجمعية...
أقر قانون الخدمة المدنية الإجازات التي تحق للموظفين خلال فترة عملهم في الوظائف المختلفة، وحدد الحالات التي يرخص لهم الحصول فيها على إجازت دون أجر، أو حالات الحصول على إجازة من العمل ولكن بأجر كامل، وذلك حتى يضمن المشرع المصري حصول كل موظف على حقوقه، وتستعرض «الوطن» في السطور التالية، حالات الحصول على إجازة دون أجر كامل. حالات الإجازة بدون أجر وقال محمد عبد المجيد، الخبير القانوني، لـ«الوطن»، إن قانون الخدمة المدنية ضمن حقوق وواجبات كل الموظفين، والإجازات واحدة من حقوق التي تهم كل العاملين، قائلا: «هناك حالات محددة حتى يحصل الموظف على إجازة بدون أجر كامل»، ومن هذه الحالات: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو للدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون...
قال الأمير تركي بن هذلول بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة نجران، إن التدريب يسهم في تنمية مهارات الموظف وينعكس إيجابيا على الخدمات المقدمة للمواطن.وأكد على أهمية التدريب لمنسوبي إمارة المنطقة وإكسابهم المزيد من الخبرات التي تسهم بتنمية مهارات الموظف في مختلف المجالات.جاء ذلك خلال إطلاق نائب أمير نجران المرحلة الأولى لعددٍ من مشاريع إستراتيجية تطوير الإدارة العامة للموارد البشرية بإمارة المنطقة، التي تهدف إلى نقل الإدارة من الدور التشغيلي إلى الإستراتيجي.وتضمنت المشاريع تدريب وتأهيل القوى العاملة، بإطلاق عدة مسارات تسهم في سد الاحتياج التدريبي وتوفر عملية التطوير المستمر للموظفين، منها مشروع الانضباط الوظيفي الذي يهدف إلى نشر مفهوم الرقابة الذاتية عن طريق إطلاق حملات وورش عمل تثقيفية وتوعوية على مستوى الإمارة، ومشروع التعاقب الوظيفي.
خاص أثار مقطع لفتاة تحدثت خلاله عن أهمية تقدير الموظف والنتائج الإيجابية المترتبة على ذلك؛ تفاعلًا كبيراً وقالت الفتاة خلال المقطع الذي تم تداوله على نطاق واسع :” كلمة شكرا، يعطيك العافية، ماقصرت هذا من الذوق و ليس من التقدير، لأن التقدير معناه لا تجحد” وأضافت ” لما الموظف يشتغلك شغل كويس ليس من مهامه لاتجحد،كلمة يعطيك العافية من الذوق، التقدير يكون مالي وإذا ما عندك نظام بونس اخترعه”. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2023/10/فيديو-طولي-153.mp4
تستعرض هيئة الزكاة والضريبة والجمارك"زاتكا" خلال مشاركتها حالياً، في معرض الخليج لتكنولوجيا المعلومات (جيتكس 2023م) في دبي، تقنية الموظف الرقمي "زياد"، التي أطلقتها الهيئة في وقت سابق، ضمن مساعيها في تحقيق نقلة نوعية على مستوى خدماتها الرقمية المتكاملة وعالية الجودة المقدمة لعملاء الهيئة. ويعتمد "الموظف الرقمي" على استخدام تقنية التشغيل الآلي للعمليات (RPA)، بهدف تسريع وتيرة الأتمتة وتقليل هامش الخطأ البشري، من خلال التأكد من دقة البيانات وسرعة معالجتها ومراجعتها مستخدمًا آلية التعرف البصري على الأحرف (OCR) والقيام بالمهام المتكررة مثل إدخال وتعديل البيانات وتصنيف الوثائق والبحث وإصدار الشهادات وإعداد التقارير، بما يحقق توفير الوقت والجهد وتكامل المنصات الرقمية والاستخدام الأفضل للموارد البشرية، حيث تمتاز تقنية التشغيل الآلي للعمليات بالقدرة على القيام بالتحليلات المتقدمة بدقة وسرعة وإنتاجية عالية مع...
المناطق_الرياضتستعرض هيئة الزكاة والضريبة والجمارك خلال مشاركتها حالياً، في معرض الخليج لتكنولوجيا المعلومات (جيتكس 2023م) في دبي، تقنية الموظف الرقمي “زياد”، التي أطلقتها الهيئة في وقت سابق، ضمن مساعيها في تحقيق نقلة نوعية على مستوى خدماتها الرقمية المتكاملة وعالية الجودة المقدمة لعملاء الهيئة.ويعتمد “الموظف الرقمي” على استخدام تقنية التشغيل الآلي للعمليات (RPA)، بهدف تسريع وتيرة الأتمتة وتقليل هامش الخطأ البشري، من خلال التأكد من دقة البيانات وسرعة معالجتها ومراجعتها مستخدمًا آلية التعرف البصري على الأحرف (OCR) والقيام بالمهام المتكررة مثل إدخال وتعديل البيانات وتصنيف الوثائق والبحث وإصدار الشهادات وإعداد التقارير، بما يحقق توفير الوقت والجهد وتكامل المنصات الرقمية والاستخدام الأفضل للموارد البشرية، حيث تمتاز تقنية التشغيل الآلي للعمليات بالقدرة على القيام بالتحليلات المتقدمة بدقة وسرعة وإنتاجية عالية مع واجهة مستخدم...
تساءل عدد من المواطنين عن عقوبة تحرش الموظف بزميلته فى العمل، ويقدم موقع صدى البلد الإجابة عن هذا التساءل من خلال القانون أبرز عقوبات التحرش حال ثبوت الجريمة وفقا للمادة 306 مكرر (أ) من قانون العقوبات المصري والتي تجرم التحرش بصفة عامة على المتهم فيما يلى: عقوبة التحرش الجنسينصت المادة 306 من قانون العقوبات على أنه يعاقب بالحبس "مدة لا تقل عن 6 أشهر وبغرامة لا تقل عن 3 آلاف جنيه ولا تزيد على 5 آلاف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تعرض للغير في مكان عام أو خاص أو مطروق بإتيان أمور أو إيحاءات أو تلميحات جنسية أو إباحية سواء بالإشارة أو بالقول أو بالفعل بأية وسيلة بما في ذلك وسائل الاتصالات السلكية أو اللاسلكية". وتابعت المادة: "تكون العقوبة الحبس...
نظم قانون الخدمة المدنية كل الأمور المتعلقة بإجراءات ترقية الموظفين وحركة الترقيات.وحدد القانون حالات يمنع فيها الموظف من الترقية ومن ضمنها الجزاءات والوقف.- الجزاءات تعد الجزاءات من موانع الترقية للموظف بالجهاز الإداري للدولة، فإذا وقع على الموظف جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد عن 10 أيام أو جزاء أشد من ذلك قبل محو الجزاء الموقع عليه. الوقفنصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف.وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم يُحل إلى...
أعلنت جامعة بيشة عن توفر 40 وظيفة أكاديمية للجنسين برتبة (أستاذ مشارك، أستاذ مساعد) لشغلها بكوادر سعودية مؤهلة بنظام العقود.وتتيح الجامعة الوظائف الأكاديمية الشاغرة في كليات العلوم الطبية التطبيقية، والهندسة، والحاسبات وتقنية المعلومات.وسيكون التقديم على الوظائف متاحاً اعتباراً من اليوم، ويستمر حتى يوم السبت الموافق 6 / 4 / 1445هـ، داعيةً الراغبين في التقديم زيارة الموقع الإلكتروني https://jobs.ub.edu.sa/ للاطلاع على المؤهلات والشروط المطلوبة.وتتضمن الشروط العامة للتعين بالجهات الحكومية، أن يكون الموظف لائقًا صحيًّا للوظيفة التي يتقدم عليها وفقًا لمهامها المحددة، ومتمتّعًا بحسن السيرة والأخلاق، وحاصلًا على المؤهلات المطلوبة للوظيفة، ويجوز لمجلس الوزراء الإعفاء من هذا الشرط.كذلك يُشترط في الموظف الذي يتم تعيينه، ألا يكون غير محكوم عليه بحدّ شرعي أو بالقصاص، وألا يكون محكومًا عليه بعقوبة السجن لمدة تزيد على...
كرمت جامعة قطر الموظفين الإداريين والعاملين لديها الفائزين بفئات جوائز الموظف الإداري المتميز للعام الأكاديمي 2023- 2024؛ تقديرًا لجهودهم المبذولة ودورهم المتميز في عملهم وعطائهم للجامعة. يأتي التكريم حرصًا من الجامعة على دعم وتحفيز الموظفين على الإبداع والتميز في عملهم وتوفير فرص لهم للمشاركة بفاعلية في عملية النمو والتطور الذي تشهده الجامعة في السنوات الأخيرة، كما يأتي ضمن استراتيجية الجامعة لتحفيز الموظفين على التطور نحو الأفضل. وقال الدكتور خالد الخاطر، نائب رئيس الجامعة للشؤون الإدارية والمالية: إن جامعة قطر هي مكان للتميز والإبداع، وتزخر الجامعة بالكفاءات المتميزة الحريصة على خدمتها بتفانٍ وتميُّز، والتي أسهمت بقدراتها بالارتقاء والنمو في عملها. وأضاف: تسعى الجامعة للمحافظة على هذه الكفاءات ودعمها بالتدريب والتطوير وتشجيعهم على التنافس الإيجابي، والتعاون والعمل في روح الفريق الواحد. وقال...
عانت شيماء مع زوجها معاناة كبيرة، وعاشا حياة صعبة، وتحملت كثيرًا في سبيل تكوين أسرة خاصة مع عدم قدرتها على الإنجاب في سنوات الزواج الأولى، ما جعلها تتحمل زوجها ولا تشعره بفراغ وساعدته حتى استطاع الوصول إلى أعلى المناصب في وظيفته بشركة المقاولات الخاصة التي يعمل بها، حتى أسس شركة بمفرده.. تحولت الحياة بعد عسر إلى يسر وأصبحت المادة لا تشغل بالهما، وجاءت فرحتهما الكبرى عندما أعلمتها دكتورة النساء والتوليد أنها حامل في شهرها الثاني، وانتظرت بفارغ الصبرحتى يأتي مولودها الجديد إلى الدنيا، لم تشغل بالها بنوع الجنين ولا بالمولود ذاته كان همها الأول والأخير هو محاولة إرضاء زوجها الذي عانى كثيرًا لرغبته في مولود يحمل اسمه..جاء المولود ذكر وتركت لوالده فرصة تسميته الاسم الذي يرغب فيه، واستغربت انه اسماه مهند...
كشفت مصادر لـ«عاجل» عن صدور تعميم من وزارة التعليم، بشأن التأخر أو عدم التقيد برفع الإجازات إلى ما بعد التمتع بها أو أثناء التمتع بها، مما يتسـبب في تأخر إنهاء الإجراءات المتعلقة بها من قبل الجهة المختصة والتأثير على الميدان التربوي. وقالت مصادر «عاجل»، إن تعميم وزارة التعليم، تضمن تعليمات منظمة للرفع بالإجازات بكافة أنواعها، كانت كالتالي: عدم التمتع بالإجازة أياً كان نوعها إلا بعد اعتمادها بشكل نهائي في نظام فارسعدم تقديم إجازة مرافقة مريض أو إجازة اضطرارية للموظفين الذين لديهم رصيد من الإجازات الاعتيادية أو التعويضـــية، وفي حال تقديم إجازة مرافقة مريض أو إجازة اضطرارية لعدم توفر رصـيد من الإجازات الاعتيادية يجب الإشارة إلى ذلك في خانة الملاحظات حتى لا يتم رفض الإجازة. تمنح إجازة مرافقة المريض لزوجة الموظف...
ناصر بن مبارك الضامري ** يعد موضوع التحفيز في قطاع العمل خاصة القطاعات الإنتاجية وكذلك الخدمية من الموضوعات ذات الأهمية لدى الإدارات العليا في مختلف المؤسسات التي تسعى إلى رفع كفاءة موظفيها ومستوى جودة إنتاجها وكسب الزبائن، وبالتالي رفع مستوى الربحية وتحقيق الرضا بين العاملين في مؤسسة ما. ومن خلال هذا المقال سوف يتم التطرق إلى تعريف موضوع التحفيز والنظريات ذات الصلة التي عرفته وبينت دور التحفيز وأثره على أداء الموظف ورفع كفاءته وتحسين سلوكه الوظيفي هناك نظريات عديدة تناولت تعريف التحفيز وفسرته تفسيرا دقيقا في محاولة الاقتراب إلى تحديد وسائل التحفيز نحو تحقيق الأهداف التي تسعى المؤسسة وراء تحقيقها، ولعل أشهر نظرية للتحفيز هي نظرية هرم ماسلو (1943- 1954)Abraham Maslow للحافزية التي وضعت الاحتياجات الأساسية للموظف...
لا يزال الحديث عن قانون التأمينات الجديد حديث الساعة بين الكثير من العاملين بالجهاز الإداري، لا سيما شروط التقاعد أو الخروج على المعاش المبكر الذي يشغل الكثير من الموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل بلوغهم السن القانونية. وتسرد «الوطن» خلال التقرير التالي شروط التقاعد وفقا لما قاله النائب إبراهيم نظير عضو لجنة الخطة والموانة بمجلس النواب، موضحا أن قانون التأمينات وضع آلية وبنود واضحة للتقاعد قبل بلوغ السن القانونية للمعاش. وأوضح «نظير» أن قانون المعاش المبكر نص على أنه يستوجب بلوغ الموظف سن الـ 50 عامًا لإنهاء خدمته والحصول على معاش قبل بلوغ السن القانونية. شروط المعاش المبكر للقطاع العام وبحسب قانون التأمينات الجديد، فإن شروط المعاش المبكر 2023 للقطاع العام كالتالي: - يشترط قانون المعاشات الجديد 2023 توافر مدد...
بغداد اليوم - القبض على منتسب في وزارة الدفاع اقدم على قتل شقيقه وقام بالاتصال على ذويه وابلغهم بانه قام بقتله وتم ضبط السلاح المستخدم بالجريمة بعد اخفاءه في احد الساحات المتروكة ضمن منطقة جسر ديالىحادث اخرقوة امنية بالتعاون مع خلية الخطف تتمكن من القبض على احد الاشخاص المنسوبين لوزارة الدفاع دائرة المحاربين صادرة بحقه مذكرة قبض ومطلوب الى لجنة الخطف في عمليات بغداد ضمن منطقة زيونة.يتبع ...
المناطق_واسأطلق مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث، النسخة الأولى من الموظف الآلي “نور”، الذي يهدف إلى تقديم المساعدة للموظفين والزائرين للمستشفى، والإجابة على تساؤلاتهم بدقة وفعالية، الأمر الذي يعكس النقلة النوعية في استخدام التكنولوجيا داخل المؤسسات الصحية بالمملكة. أخبار قد تهمك وزارة “الصناعة” : ارتفاع عدد المصانع الحاصلة على التصريح البيئي إلى 72% 10 أكتوبر 2023 - 12:16 مساءً ما هو “الخفاش الطائر” سلاح الفصائل الفلسطينية في الهجوم على إسرائيل؟.. إليك التفاصيل 10 أكتوبر 2023 - 12:15 مساءًوفي مشهد يتزايد فيه تفعيل التقنيات الحديثة والابتكار لتعزيز جودة الرعاية الصحية وتجربة المريض، يتواجد الموظف الآلي “نور” المجهز بأحدث أنظمة الذكاء الاصطناعي وخوارزميات تعلم الآلة في جناح إدارة شؤون تقنية المعلومات الصحية بالمستشفى، حيث يجيب على استفسارات الموظفين حول مشكلات الدعم الفني التي...
أعلن مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث، إطلاق النسخة الأولى من الموظف الآلي "نور"، لتقديم المساعدة للموظفين والزائرين للمستشفى، الأمر الذي يعكس النقلة النوعية في استخدام التكنولوجيا داخل المؤسسات الصحية بالمملكة. ويتواجد الموظف الآلي "نور" المجهز بأحدث أنظمة الذكاء الاصطناعي وخوارزميات تعلم الآلة في جناح إدارة شؤون تقنية المعلومات الصحية بالمستشفى، إذ يجيب على استفسارات الموظفين بشأن مشكلات الدعم الفني التي تواجههم باللغتين العربية والإنجليزية، كما تمتاز النسخة الأولى بقدرتها على التواصل والتفاعل مع الآخرين، والتعرّف على وجوه الموظفين. وقال مدير إدارة شؤون تقنية المعلومات الصحية في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث، الدكتور أسامة السويلم، إن إطلاق النسخة الأولى من "نور"، سيمكن الموظفين من التركيز والتفرغ على مسؤولياتهم الأخرى. وسيسهم الموظف الآلي الجديد في تبسيط عمليات إدارة تقنية المعلومات...
الجزيرة – خالد المشاري أطلق مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث، النسخة الأولى من الموظف الآلي “نور”، الذي يهدف إلى تقديم المساعدة للموظفين والزائرين للمستشفى، والإجابة على تساؤلاتهم بدقة وفعالية، الأمر الذي يعكس النقلة النوعية في استخدام التكنولوجيا داخل المؤسسات الصحية بالمملكة. وفي مشهد يتزايد فيه تفعيل التقنيات الحديثة والابتكار لتعزيز جودة الرعاية الصحية وتجربة المريض، يتواجد الموظف الآلي “نور” المجهز بأحدث أنظمة الذكاء الاصطناعي وخوارزميات تعلم الآلة في جناح إدارة شؤون تقنية المعلومات الصحية بالمستشفى، حيث يجيب على استفسارات الموظفين حول مشكلات الدعم الفني التي تواجههم باللغتين العربية والانجليزية، كما تمتاز النسخة الأولى بقدرتها على التواصل والتفاعل مع الآخرين، والتعرّف على وجوه الموظفين. وأفاد مدير إدارة شؤون تقنية المعلومات الصحية في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث الدكتور أسامة...
نظم قانون الخدمة المدنية كل الأمور المتعلقة بإجراءات ترقية الموظفين وحركة الترقيات، محددا المدة القانونية لتأخير ترقية الموظف.وحدد القانون حالات يمنع فيها الموظف من الترقية وهم: 1- الوقفنصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف.وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم يُحل إلى المحاكمة، ويُمنح أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ.وفى جميع الأحوال لا يجوز تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين". 2 - الجزاءات كما تعد الجزاءات من موانع الترقية للموظف بالجهاز...
نظمت اللائحة التنفيذية قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات،وغيرها من ضوابط عمل الموظفين.ونصت المادة (66) علي أن يخير الموظف الذى يثبت عمله تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى فى النقل الى وظيفة اخرى داخل الوحدة أو خارجها واذا لم يستجب خلال شهر من تاريخ تخييره يتم نقله إلى وظيفة اخرى لا يقل مستواها عن مستوى وظيفته الأصليه بدون طلب منه.ووفقا للمادة (65) يخطر شاغل الوظيفة القيادية أو الادارة الاشرافية فى نهاية مدة شغله لها بعدم التجديد له ،وله خلال الثلاثين يوما التالية لانتهاء هذة المدة ان يطلب انهاء خدمته وعلى إدارة الموارد البشرية فى هذه ان تثبت على الطلب تاريخ تقديمه،وان تعرضه فورا...
تحفّظت الحكومة على مشروع بقانون نيابي يهدف إلى السماح للموظف الحكومي باستخراج سجلّ تجاري واحد فقط، وذلك لمزاولة التجارة. وحذّرت الحكومة من أن المشروع النيابي سيسهم في مضاعفة عمليات تأجير السجلات التجارية الأمر الذي سيؤدي إلى الإضرار بالاقتصاد المحلي وتفاقم ظاهرة انتشار العمالة السائبة. كما حذّرت من أن المشروع سيقود إلى خلق منافسة غير متكافئة مع صغار ومتوسطي التجار في السوق، وسيفرز نتائج سلبية سيتحمل تبعاتها القطاع الخاص، خاصّة وأن الموظف العام يتقاضى راتبًا شهريًا مقطوعًا، في حين أن العمل التجاري هو مصدر الرزق الوحيد لأصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. ورأت الحكومة أن المشروع النيابي سيؤثر على فرص العمل في القطاع الخاص للمواطنين غير الموظفين، ومن أجل ذلك فقد مُنع الموظف من ممارسة بعض الأنشطة في القطاع الخاص وسُمح له...
6 أكتوبر، 2023 بغداد/المسلة الحدث: أعلنت وكالة الاستخبارات التابعة الى وزارة الداخلية، الجمعة، القبض على قاتل معاون طبي في بغداد. وذكر بيان للوزارة ، أنه “بأشراف وزير الداخلية عبد الامير الشمري، تلقت مفارز وكالة الاستخبارات معلومات عن تعرض مواطن يعمل معاونا طبيا في احدى صيدليات محافظة بغداد الى اطلاق نار ادى الى وفاته”. واضاف انه” تم تشكيل فريق عمل استخباري فني ترافقه قوة خاصة وبالاشتراك مع الشرطة الاتحادية وخلال 3 ساعات، تمكنت مفارز الوكالة من القاء القبض على القاتل وضبط السلاح الناري وكل ماله مساس بالجريمة”. وتابع أنه” بعد التحقيق مع القاتل اعترف صراحة بفتح النار وقتل المعاون الطبي بداخل احدى الصيدليات اثناء ممارسة عمله، وتبين من خلال التحقيق هنالك خلاف عائلي، واحيل القاتل الى الجهات المعنية استعداد...
الرياض أكدت مدربة تطوير الذات هناء القصبي، على ضروري المراقبة المستمرة على الموظف وذلك لزيادة إنتاجيته . وقالت القصبي خلال مداخلة على برنامج الراصد :” أن بعض القطاعات ساعات العمل بها وهمية”، مُشيرة إلى أهمية المتابعة وتحديد موعد للانتهاء من المهام في وقتها . وأضافت:” يجب أن يكون المسؤول عن الموظفين واضح في الإجراءات والقوانين حتى وإن قال الموظف أنه كبر على هذه السوالف لازم يكون عليه متابعة”، مؤكدة أنها هذه بالنهاية هيئة وشركة ويلزم لها متابعة. فيديو | مدربة تطوير الذات هناء القصبي: لا بد من المراقبة المستمرة على الموظف لزيادة إنتاجيته.. وبعض القطاعات ساعات العمل فيها وهمية#الراصد pic.twitter.com/wlncb051tJ — الراصد (@alraasd) October 4, 2023
يُعد قانون "العمل الجديد"، واحدًا من أهم التشريعات التي من المُنتظر أن يناقشها مجلس النواب، خلال الجلسات العامة المُقبلة، تمهيدًا لإقراره، وذلك باعتباره أحد أهم التشريعات التي تحقق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، ودعم العُمال والحفاظ على حقوقهم وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. قانون العمل الجديدوقد استهدف القانون القضاء على فكرة الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 والتي كانت تستخدم في التهديد بالفصل، وكذلك تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا وحظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية، بالإضافة إلى صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني. منها صدور حكم في جرائم مُخلة بالشرف.. أحوال تستوجب إنهاء عقد العمل بالقانون الجديد حالات فصل الموظف نهائيًاوقد حدد قانون العمل الجديد 9...
نظمت اللائحة التنفيذية قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، كما حدد القانون ضوابط عمل الموظف تحت التدريب.ونصت المادة (48) علي أن تنتهى خدمة الموظف لعدم الصلاحية اثناء فترة الاختبار فى الحالات الاتية :اذا حصل فى نهاية هذه الفترة على تقرير تقويم اداء بمرتبة اقل من فوق المتوسط.اذا اتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح دون عذر مقبول.اذا تغيب عن العمل بدون اذن أو عذر مقبول لمدة 5 ايام متصلة أو عشرة ايام متقطعة خلال فترة الاختبار . الإدارية العليا ترفض مجازاة موظفين بمحلية كفر الشيخ قرار عاجل ضد موظفين عمومين تورطوا في تسهيل الاستيلاء على أموال جهة عملهما ويصدر قرار انهاء الخدمة من...
اطاحت السلطات السعودية بتنظيم اجرامي يقوده رجال اعمال وارتكب اعضاؤه جرائم احتيال وتزوير وغسل اموال، بحسب ما افادت وكالة الانباء الرسمية الاحد.اقرأ ايضاًسرقة سيارة أمام صاحبها بطريقة غريبة في السعودية .. فيديووقالت الوكالة ان نيابة الاحتيال المالي وجهت الاتهام رسميا الى اعضاء التنظيم البالغ عددهم سبعة مواطنين، وذلك بعد انهاء اجراءات تحقيق مكثف معهم.واضافت ان التحقيق كشف عن ان المتهمين هم شخص انتحل صفة محام، ومحامية وموظف حكومي وموظفان في القطاع الخاص يعمل احدهما في مكتب عقاري والاخر في شركة اتصالات. وقد قام هؤلاء بالاحتيال على رجل كبير في السن يعاني امراضا، واستولوا على امواله، بحسب التحقيق.ومما تورده الوكالة عن تحقيق النيابة ان الشخص الذي انتحل صفة محام كان على معرفة سابقة بالضحية وتوكل عنه في مصالح عقارية، وكان مطلعا على...
اطاحت السلطات السعودية بتنظيم اجرامي يقوده رجال اعمال وارتكب اعضاؤه جرائم احتيال وتزوير وغسل اموال، بحسب ما افادت وكالة الانباء الرسمية الاحد.اقرأ ايضاًسرقة سيارة أمام صاحبها بطريقة غريبة في السعودية .. فيديووقالت الوكالة ان نيابة الاحتيال المالي وجهت الاتهام رسميا الى اعضاء التنظيم البالغ عددهم سبعة مواطنين، وذلك بعد انهاء اجراءات تحقيق مكثف معهم.واضافت ان التحقيق كشف عن ان المتهمين هم شخص انتحل صفة محام، ومحامية وموظف حكومي وموظفان في القطاع الخاص يعمل احدهما في مكتب عقاري والاخر في شركة اتصالات. وقد قام هؤلاء بالاحتيال على رجل كبير في السن يعاني امراضا، واستولوا على امواله، بحسب التحقيق.ومما تورده الوكالة عن تحقيق النيابة ان الشخص الذي انتحل صفة محام كان على معرفة سابقة بالضحية وتوكل عنه في مصالح عقارية، وكان مطلعا على...
نظمت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، أيضا أوضحت اللائحة الحالات التي تمنع الموظف من الحصول على تقويم أداء بمرتبة ممتاز.ونصت المادة (77) على أن يتم ترتيب الموظفين فى كل تقسيم تنظيمى داخل الوحدة تنازلياً وفقاً لدرجات تقارير تقويم الاداء لتحديد مراتب تقويم الاداء وصولا لمنحنى الطبيعى للأداء.ووفقا للمادة (78) فإنه لا يجوز تقويم أداء الموظفة بمرتبة ممتاز فى الحالات الاتية :إذا وقع عليه جزاء الخصم من الاجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة ايام أو بجزاء أشد خلال السنة التى يوضع عنها التقرير . خلال جولة تفقدية.. محافظ كفرالشيخ يجازي 3 موظفين ويضبط جرارا أتلف الأسفلت ضربات متتالية| ضياع عقود...
أوضحت مديرية التعليم بمنطقة عسير المحظورات التي يجب على الموظف العام تجنبها. وأكدت في تغريدة على "إكس"، أن من بين المحظورات العمل بالتجارة ويحظر على الموظف العام إعاقة سير العمل أو الإضراب عن العمل أو التحريض عليهما.كما يحظر على الموظف العام الاشتراك في تأسيس شركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو العمل فيها إلا إذا كان معيناً من الحكومة، ويحظر الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى دون الحصول على ترخيص بذلك وفقاً للنظام.
نظمت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، كما حددت اللائحة أيضا مواعيد تقويم الأداء السنوي للموظفين.ونصت المادة (73) علي أن تقوم إدارة الموارد البشرية خلال الأسبوع الأخير من شهري أكتوبر وابريل من كل سنة بتوزيع نماذج تقارير تقويم الأداء على جميع تقسيمات الوحدة، وعلى هذه التقسيمات إعادة التقارير بعد استيفائها فى موعد لا يجاوز نهاية شهري نوفمبر ومايو . ويتم تقويم أداء الموظف مرتين خلال النصف الاول من شهري نوفمبر ومايو من كل سنة على ان يتم اعتماد هذين التقريرين من الرئيس الأعلى خلال النصف الثاني من ذات الشهرين . قرار عاجل ضد موظفين عمومين تورطوا في تسهيل الاستيلاء على أموال جهة...
حدد قانون الخدمة المدنية، عددا من المحظورات التى لا يجب على الموظف أن يمارسها أثناء أداء علمه، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه المحظورات.السلوك الوظيفى والتأديبتنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب...
سرايا - تفاصيل جديدة صادمة كشفها موظف في مجلس الشيوخ الأميركي حول عملية القرصنة التي طالت قبل أشهر شركة مايكروسوفت.فقد أوضح الموظف أن القراصنة الصينيين الذين قاموا بتخريب منصة البريد الإلكتروني لشركة مايكروسوفت في وقت سابق من العام الجاري تمكنوا من سرقة عشرات الآلاف من رسائل البريد الإلكتروني من حسابات وزارة الخارجية الأميركية. شرق آسيا والمحيط الهادئكما أكد الموظف، الذي حضر إفادة لمسؤولي تكنولوجيا المعلومات بوزارة الخارجية أمس الأربعاء، أ ن المسؤولين أخبروا المشرعين بأن 60 ألف رسالة بريد إلكتروني سُرقت من عشر حسابات مختلفة لوزارة الخارجية، وفق ما نقلت رويترز.وأضاف أنه على الرغم من عدم ذكر أسماءالضحايا، إلا أن جميعهم، باستثناء واحد، كانوا يعملون في شرق آسيا والمحيط الهادي. في المقابل، لم تعلق الوزارة إطلاقا على الأمر، مكتفية...
إجازة 6 أكتوبر.. يوم الجمعة 6/10/2023 من الشهر المقبل موعد إجازة 6 أكتوبر، حيث يتم الاحتفال في هذا اليوم بذكرى نصر حرب 6 أكتوبر والذي يحيي ذكرى النصر على العدو الإسرائيلي عام 1973كشف الدكتور «مصطفى مدبولي»، رئيس مجلس الوزراء، أن إجازة 6 أكتوبر هي آخر إجازة رسمية للموظفين والدولة في عام 2023.وقرر مدبولي، أن الخميس الموافق 5 أكتوبر 2023، سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر، لكل العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص، بدلا من يوم الجمعة الموافق 6 أكتوبر 2023، وذلك بمناسبة عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر).إجازة 6 أكتوبرقانون الخدمة المدنية لحقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازة وتعويضه عنها:عمل الموظف في العطلاتتنص...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك تزامنا مع قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، بأن يكون يوم الخميس 5 أكتوبر 2023، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص، بدلا من يوم الجمعة الموافق 6 أكتوبر 2023، وذلك بمناسبة عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر). يستعرض “صدى البلد” حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية بقانون الخدمة المدنية وحالات حرمان الموظف من الاجازة وتعويضه عنها فيما يلى:تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف...
فقد أوضح الموظف أن القراصنة الصينيين الذين قاموا بتخريب منصة البريد الإلكتروني لشركة مايكروسوفت في وقت سابق من العام الجاري تمكنوا من سرقة عشرات الآلاف من رسائل البريد الإلكتروني من حسابات وزارة الخارجية الأميركية. كما أكد الموظف، الذي حضر إفادة لمسؤولي تكنولوجيا المعلومات بوزارة الخارجية أمس الأربعاء، أ ن المسؤولين أخبروا المشرعين بأن 60 ألف رسالة بريد إلكتروني سُرقت من عشر حسابات مختلفة لوزارة الخارجية، وفق ما نقلت رويترز. وأضاف أنه على الرغم من عدم ذكر أسماءالضحايا، إلا أن جميعهم، باستثناء واحد، كانوا يعملون في شرق آسيا والمحيط الهادي. في المقابل، لم تعلق الوزارة إطلاقا على الأمر، مكتفية بالتزام الصمت. وكان وزير الخارجية الأميركي أنتوني بلينكن اليوم أعلن في يوليو الماضي، فتح تحقيق في خرق أمني لنظام "مايكروسوفت" في الوزارة،...
يعد المعاش المبكر من أول الأشياء التي تجول بخاطر الأشخاص عندما يتقدم بهم العمر، كما كان من الأمور التي أثارت جدلًا كبيرًا سواء في قانون التأمينات الاجتماعية الملغي، أو قانون المعاشات الجديد، وذلك بسبب الشروط التي تحتويها تلك القوانين المنظمة للمعاش المبكر، والذي يعد في حكم الاستقالة من العمل، هذا ما سوف نستعرضه خلال السطور القادمة.المعاش المبكروكانت المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمي رئيس المحكمة، قد أصدرت حكمًا يقضي بعدم دستورية قواعد تسوية معاش العاملين الذين انتهت خدمتهم بنظام المعاش المبكر، وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي الملغي.شروط الخروج إلى المعاش المبكر للقطاع العاممن ناحية أخرى تأتي شروط الخروج إلى المعاش المبكر للقطاع العام، حسبما حدد قانون التأمينات والمعاشات، وجاءت متمثلة فيما يلي:1) توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة،...
حدد قانون الخدمة المدنية، عددا من المحظورات التى لا يجب على الموظف أن يمارسها أثناء أداء علمه ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه المحظورات.السلوك الوظيفى والتأديبتنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات لصالح...
كرم المهندس عبد الرءوف الغيطى، رئيس جهاز مدينة القاهرة الجديدة، الموظف المثالي بجهاز مدينة القاهرة الجديدة عن شهر اغسطس وشهر سبتمبر2023، وذلك إنطلاقا من حرص جهاز المدينة على تقدير جهود وعطاء العاملين وتحفيزًا لهم على بذل المزيد من الجهد، وحرصا على مواكبة سياسة الدولة في الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدم للمواطنين. وأوضح" الغيطى"، أنه تم تكريم كل من: المهندس أحمد إبراهيم الدكرورى، بإدارة مركز المعلومات، والمهندس أحمد محمد أبو جبل، بإدارة التراخيص، وإبراهيم رمضان ابراهيم، بإدارة العقارية عن شهر أغسطس 2023، كما تم تكريم كل من محمد فرج على، بإدارة العقود والعطاءات، حسن محمد حسن بإدارة العقارية، وهدير محمد جابر، بخدمة المواطنين عن شهر سبتمبر 2023. وأكد رئيس جهاز المدينة، أن الإدارة الحديثة تنطلق دائما من إهتمامها بالعنصر البشرى.. وأن ما حققه...
كشف صندوق التنمية الموارد البشرية «هدف»، عن أبرز الأسئلة الشائعة الخاصة بمنصة التدريب الإلكتروني «دروب» التي تشمل مجالات البرامج التدريبية ومن يحق له التسجيل. أبزر الأسئلة الشائعة عن دروبورصد هدف أبرز الأسئلة الشائعة التي تخص بمنصة التدريب الإلكتروني «دروب» والتي جاءت كالتالي: ما هي منصة التدريب الإلكتروني (دروب)؟منصة وطنية للتدريب الإلكتروني، تسعى إلى تمكين القوى العاملة من خلال تطوير قدراتهم ورفع مهاراتهم وفق احتياجات سوق العمل. من يحق له التسجيل واستخدام منصة التدريب الإلكتروني (دروب)؟يحق لأي مواطنة سعودية التسجيل في المنصة والالتحاق بالبرامج التدريبية. ما هي مجالات البرامج التدريبية المتاحة على منصة التدريب الإلكتروني (دروب)؟تقدم المنصة مجموعة من البرامج التدريبية والمرتبطة باحتياج سوق العمل، كما تعمل على زيادة عدد مجالات البرامج التدريبية بشكل مستمر. أبرز الأسئلة الشائعة عن #التدريب_الإلكتروني #دروب...
أصدر مجلس الوزراء قراراً بتكليف ديوان الخدمة المدنية بدراسة مقترحات ضوابط لصرف البدل النقدي للإجازات للموظفين، من ضمنها إلزام الموظف بالخروج بإجازة دورية سنوياً لا تقل عن 30 يوماً، وحصر صرف البدل خلال الخدمة مرة واحدة كل 10 سنوات.ووافق المجلس، في اجتماعه بتاريخ 18 سبتمبر الجاري، على توصيات اللجنة الوزارية المشتركة، التي تضم لجنة الشؤون الاقتصادية، ولجنة الشؤون القانونية، وهي:1- أن يكون صرف البدل النقدي أثناء الخدمة للكويتيين فقط.2- يحق للموظف صرف البدل النقدي أثناء الخدمة بحد أقصى 60 يوماً من رصيد إجازاته الدورية.3- يحق للموظف صرف البدل النقدي خلال الخدمة مرة واحدة فقط كل 10 سنوات.4- إلزام الموظف بالخروج بإجازة دورية لا تقل عن 30 يوماً سنوياً تخصم من رصيد إجازاته.5- يحق للموظف الذي لديه مدة خدمة في الدولة...
كرم المهندس عبدالرءوف الغيطى، رئيس جهاز مدينة القاهرة الجديدة، الموظف المثالي بجهاز مدينة القاهرة الجديدة عن شهر اغسطس وشهر سبتمبر2023، وذلك إنطلاقا من حرص جهاز المدينة على تقدير جهود وعطاء العاملين وتحفيزاً لهم على بذل المزيد من الجهد، وحرصا على مواكبة سياسة الدولة في الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدم للمواطنين. وأوضح" الغيطى"، أنه تم تكريم كل من: المهندس أحمد إبراهيم الدكرورى، بإدارة مركز المعلومات، والمهندس أحمد محمد أبو جبل، بإدارة التراخيص، وإبراهيم رمضان ابراهيم، بإدارة العقارية عن شهر أغسطس 2023، كما تم تكريم كل من محمد فرج على، بإدارة العقود والعطاءات، وحسن محمد حسن بإدارة العقارية، وهدير محمد جابر، بخدمة المواطنين عن شهر سبتمبر 2023. الإدارة الحديثة تنطلق دائما من اهتمامها بالعنصر البشرىوأكد رئيس جهاز المدينة، أن الإدارة الحديثة تنطلق دائما من...
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها