2025-04-04@11:01:02 GMT
إجمالي نتائج البحث: 955
«على الموظف»:
#سواليف صدر في #الجريدة_الرسمية، الخميس، #تعليمات #الدوام_الرسمي و #الدوام_المرن لسنة 2025. وكان #مجلس_الوزراء أقرَّ تعليمات الدوام الرسمي والدوام المرن لسنة 2025، التي تمثل التَّعليمات إطاراً قانونياً وتنظيمياً لتنظيم الدوام الرسمي والدوام المرن، وتهدف إلى تمكين الدوائر الحكومية من تقديم خدماتها للمواطنين ومتلقي الخدمة في غير أوقات الدوام الرسمي المعتادة، وزيادة كفاءة وفعالية أداء الموظفين من خلال توفير المرونة في ساعات العمل، والتركيز على النتائج والإنجازات ومؤشِّرات الأداء، وضمان استمرارية تقديم الخدمات في الظروف الطارئة، وخفض التكاليف التشغيلية للدائرة. وبموجب هذه التعليمات يتخذ الدوام المرن أشكالاً مختلفة لتلبية احتياجات الدائرة وتوفير خيارات عمل للموظف، وبما لا يؤثر على تحقيق أهداف الدائرة. مقالات ذات صلة “حماس” تدعو ليوم غضب واستنفار عالمي نصرة لغزة 2025/04/03 ومن أشكال العمل المرن، ساعات العمل...
بالتزامن مع إجازة عيد الفطر المبارك ، بدأ المواطنون يبحثون على محركات البحث “جوجل” عن موعد الإجازات الرسمية حتى نهاية 2025.وجاءت الإجازات الرسمية حتى نهاية عام 2025 كالتالي:الإثنين 21 أبريل: شم النسيم.- الجمعة 25 أبريل: عيد تحرير سيناء.- الخميس 1 مايو: عيد العمال.- الخميس 5 يونيو: وقفة عيد الأضحى المبارك.- الجمعة 6 حتى الإثنين 9 يونيو: عيد الأضحى المبارك.- الخميس 26 يونيو: رأس السنة الهجرية.- الإثنين 30 يونيو: ذكرى ثورة 30 يونيو.- الأربعاء 23 يوليو: ثورة 23 يوليو.- الخميس 4 سبتمبر: المولد النبوي الشريف.- الإثنين 6 أكتوبر: إجازة 6 أكتوبر.استمرار عمل إدارة العلاج بنقابة المحامين خلال إجازة عيد الفطر المباركنعمة من ربنا.. سامح حسين يرد علي انتقاده بسبب تصريح إلغاء الإجازاتلقضاء إجازة العيد.. إقبال كبير على حديقة صنعاء بكفر الشيخ...
يحتفي المسلمون خلال الساعات القليلة المقبلة بعيد الفطر المبارك، ويتساءل الآلاف من الموظفين على حقوقهم في الإجازات، ومتى يحرم العامل من الحصول على أجره عن مدة إجازته.في هذا الصدد، أعطت المادة 125 من مشروع قانون العمل، الحق لصاحب العمل فى تحديد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه.ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، والمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر.فإذا...
راشد الفزاري في بيئة العمل المتسارعة اليوم يُعد الضغط جزءًا لا يتجزأ من الحياة المهنية، لكن عندما يتراكم هذا الضغط دون حلول أو دعم، فإنه قد يؤدي إلى ما يُعرف بـ الاحتراق الوظيفي، وهذه الحالة لا تؤثر فقط على أداء الموظف، بل تمتد آثارها إلى الصحة النفسية والجسدية، مما ينعكس سلبًا على بيئة العمل ككل. الاحتراق الوظيفي هو حالة من الإجهاد الجسدي والعقلي والعاطفي، تحدث نتيجة التعرض المستمر للضغوط المهنية دون وجود دعم كافٍ أو فترات راحة مناسبة، يشعر الموظف في هذه الحالة بالإرهاق والتشاؤم وانعدام الدافع، مما يؤثر على إنتاجيته ويجعله يفقد المتعة في أداء مهامه اليومية، وغالبًا ما يكون الاحتراق الوظيفي عملية تدريجية، حيث يبدأ بإرهاق خفيف ثم يتفاقم مع مرور الوقت، حتى...
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قراراً بأن تكون الفترة من يوم السبت الموافق ٢٩ من شهر مارس عام ۲۰۲٥ ميلادية حتى يوم الثلاثاء الموافق 1 من شهر أبريل عام 2025 ميلادية إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، وذلك بمناسبة عيد الفطر المبارك.الرؤية الشرعيةكما نص القرار على أنه إذا أسفرت الرؤية الشرعية لهلال شهر شوال ١٤٤٦ هجرية عن أن يوم الاثنين الموافق 31 من مارس عام ۲۰۲٥ ميلادية هو أول أيام شهر شوال ١٤٤٦ هجرية فتمتد الإجازة السابق الإشارة إليها حتي يوم الأربعاء الموافق ٢ من إبريل عام ٢٠٢٥.ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه...
في إطار الحلقات الرمضانية التي تقدمها “اليوم السابع” تحت عنوان "مبدأ قضائي"، ففي حكم قضائي هام، أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن الموظف الذي بدأ علاجه داخل إحدى مؤسسات الدولة يحق له استكماله حتى لو تم نقله إلى جهة حكومية أخرى، مشددة على أن الرعاية الصحية حق دستوري لا يتأثر بتغيير جهة العمل. جاء هذا الحكم بعدما أقام أحد الموظفين دعوى قضائية اعتراضًا على قرار منعه من استكمال علاجه في المؤسسة التي بدأ فيها علاجه، عقب نقله إلى جهة حكومية أخرى. وبعد الاطلاع على الأوراق وسماع المرافعات، قضت المحكمة بأحقيته في استكمال العلاج، مؤكدة أن “الموظف ليس له دخل في كونه على قوة جهة عمله الأصلية أو تم نقله، فحقه في العلاج مكفول بالدستور والقانون”. وأكدت المحكمة في...
عندما يسألُ الموظف: لماذا أنا «جيد» ولستُ «جيد جدا» أو فـي رتبة «الامتياز» وقد أدَّيتُ عملي على أكمل وجه بل «فوق التوقع»؟! فهنالك ردَّان لا ثالث لهما، ردّ مُزور يقول: لوجود من هو أجدر منك؟ وردّ واقعي يقول: لأنّنا مرتبطون بقيد النسبة التي تغلُّ أيدينا كمسؤولين!فمهما اجتهد الموظف، سيجد نفسه غالبا فـي خانة «الجيد»، الخانة التي تتساوى فـيها الرؤوس، فعندما فطِن القائمون عليها عجزها عن استقراء «القيمة» والأثر الذي قد يصنعه أحدنا فـي عمله! وعجزها عن فهم التمايز بين الوظائف، ذهبوا لانزياح جديد من تقييم «الكيرف» للآلة الصماء إلى التقييم البشري الذي لم يجلب معه إلا السقوط للمرّة الثالثة فـي شِباك الإحباط، لا سيما وأنّ «التميز» من نصيب فئة ضئيلة ومُحددة من كل وحدة، مما يعني أنّ الغالبية العُظمى هم...
حمود العبري: الالتزام الأخلاقي أساس لبناء مؤسسات قوية ومجتمع متماسكقيس السابعي: ضرورة تغليب المصلحة العامة على المصالح الشخصيةفاطمة المقبالية: النزاهة تعزز ثقة المواطنين في العمل المؤسسيسهير العامرية: تطبيق أدوات التحفيز والمساءلة أداة فعالة لتطوير الأداءتسعى سلطنة عُمان إلى تعزيز الخدمات العامة، من خلال العديد من المسارات للارتقاء بالعمل ومستوى الخدمات المقدمة للمجتمع والمراجعين، وتكثف جهودها لتحقيق رضى المراجعين من الخدمات المقدمة وسهولة التعامل وسرعة الإنجاز، ومن بين أبرز المسارات لتحقيق الرقي بالعمل، ترسيخ مفهوم الرقابة الذاتية، لتحقيق الغايات الوطنية المنشودة لتقديم أفضل الخدمات.وأكّد مختصون أن الرقابة الذاتية تعد ركيزة أساسية لتحقيق النزاهة والكفاءة في الوظيفة العامة، حيث تُعزز قدرة الموظف على تحمل المسؤولية وأداء المهام بكفاءة دون الحاجة إلى إشراف خارجي، كما تسهم في الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية، مما يقلل...
يستعد الموظفون لصرف مرتبات شهر مارس غدا الأحد الموافق 23 مارس بدلا من يوم 24 من الشهر كالمعتاد.وأعلنت وزارة المالية عن تبكير موعد صرف مرتبات شهر مارس 2025، ليبدأ الصرف اعتبارًا من يوم 23 مارس بدلًا من 24 مارس كما هو معتاد، يأتي هذا القرار تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي وجه أيضًا بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7100 جنيه لجميع العاملين في الدولة والهيئات الاقتصادية، في إطار جهود تحسين الأوضاع المعيشية للمواطنين، على أن تطبق في يوليو المقبل.وأكدت الوزارة أن الرواتب ستكون متاحة في الحسابات البنكية للعاملين، مما يتيح لهم سحبها في أي وقت دون الحاجة إلى التزاحم على ماكينات الصراف الآلي.بعد تبكير مرتبات مارس .. موعد قبض معاشات أبريل 2025خلال أيام.. موعد صرف مرتبات مارس بعد تبكيرهابشرى...
كتب- عمرو صالح: تضمن مشروع قانون العمل الجديد، عددًا من المحظورات في شأن إنهاء عقد العمل، وذلك للمحافظة على حقوق العاملين في القطاع الخاص. ونصت المادة (173) من مشروع قانون العمل على أن يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه . وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يومًا من تاريخ استنفاد العامل إجازاته وإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل. كما نصت المادة (174) من مشروع قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد...
دبي: «الخليج» كرَّم مطر الطاير المدير العام ورئيس مجلس المديرين في هيئة الطرق والمواصلات بدبي، الموظف يوسف محمد عبد الله إسماعيل، من مركز «تسجيل»، المزود لخدمة فحص وترخيص المركبات في دبي، الذي حظي بإشادة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تقديراً لجهوده في خدمة المتعاملين وحرصه على خدمة المجتمع وإنجاز معاملتهم برحابة صدر.أشاد مطر الطاير بإخلاص وتفاني الموظف في تقديم أفضل الخدمات للمتعاملين، والترحيب بهم وإنجاز معاملتهم باحترافية تسهم في تحقيق السعادة لهم والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمتعاملين.كما كرّمت مجموعة «اينوك» الشركة المتخصصة في قطاع الطاقة، الموظف يوسف محمد عبدالله إسماعيل من شركة تسجيل، التابعة للمجموعة، تقديراً لجهوده المتميزة في خدمة المتعاملين في مركز القصيص لفحص وتسجيل المركبات....
حدد قانون الخدمة المدنية عددا من الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الجزاءات التأديبية.الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:1- التنبيه.2- اللوم.3- الإحالة إلى المعاش.4- الفصل من الخدمة.وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.شروط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية طبقا لقانون الخدمة المدنيةحافز تميز علمي 200 جنيه للموظف في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنية8 شروط للتعيين في...
حكم انقطاع أو تغيُّب الموظف عن العمل بحجة الاعتكاف في المسجد في شهر رمضان.. سؤال أجاب عنه الدكتور شوقي علام مفتي الجمهورية السابق.حكم تغيُّب الموظف عن العمل بحجة الاعتكاف في المسجدوردًّا على سؤال يستفسر عن حكم انقطاع أو تغيُّب الموظف عن العمل بحجة الاعتكاف في المسجد في شهر رمضان قال مفتي الجمهورية: أدعو أولًا جميع المسلمين إلى ضرورة الالتزام بالقرارات والإجراءات الاحترازية التي أصدرتها الحكومات من أجل المحافظة على صحة الإنسان وسلامته، مشددًا على أنَّ الالتزام بهذه التعليمات واجب شرعًا في حالة إذا سُمح بصلاة التراويح في المساجد.دعاء اليوم الثامن عشر من رمضان .. كلمات فيها عجب العجابدعاء ليلة 18 رمضان.. اقتربت العشر الأواخر فاجتهدوا في العبادةوأضاف مفتي الجمهورية السابق، خلال حواره أنه: يجوز أن تصلَّى صلاة التراويح في البيوت...
كشفت وزارة الطاقة الأمريكية عن إنهاء خدمة موظف بأحد مختبراتها حاول تهريب مخطط لتصميم المفاعلات النووية إلى كوريا الجنوبية. وبحسب وكالة "يونهاب" الكورية الجنوبية، كشف تقرير صادر عن مكتب المفتش العام في الوزارة، تم تقديمه إلى الكونغرس، أن مختبر "إيداهو" الوطني أنهى خدمة الموظف المتعاقد خلال الفترة من 1 أكتوبر (تشرين الأول)2023 حتى 31 مارس (آذار)2024. وجاءت هذه الخطوة في وقت تثار فيه تساؤلات حول سبب تصنيف كوريا الجنوبية ضمن الفئة الأدنى من قائمة الدول ذات الوضع الحساس، والتي تشمل دولًا أخرى محددة من قبل وزارة الطاقة الأمريكية في مطلع يناير (كانون الثاني)الماضي. وكان البرنامج الذي حاول الموظف نقله عبارة عن برمجيات خاصة بتصميم المفاعلات النووية، وهي مملوكة للمختبر الوطني. (LEAD) DOE lab contractor employee terminated after attempting...
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المقصر في أداء عمله.الجزاءات التأديبية على الموظفتنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:1- الإنذار.2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.7- الإحالة إلى المعاش.8- الفصل من الخدمة.شروط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية طبقا لقانون الخدمة المدنيةحافز تميز علمي 200 جنيه للموظف في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنية8...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق حرص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، على وضع ضوابط للحفاظ على حقوق المؤمن عليه وفى هذا السياق حدد عقوبة امتناع صاحب العمل عن علاج الموظف حال تعرضه للإصابة أثناء العمل، حيث نصت المادة 167 من القانون، على أن يعاقب الموظف المختص فى الجهات الحكومية أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام أو المسئول الفعلى عن الإدارة لدى صاحب العمل، بالحبس مدة لا تجاوز سنة، وبغرامة لا تقل عن خمسين ألف جنيه ولا تجاوز مائة ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين، فى حالة عدم نقل المصاب إلى مكان العلاج بالمخالفة لحكم المادة (50) من هذا القانون، وعدم إبلاغ الشرطة بغير عذر مقبول بأى حادث يصيب أحد العاملين الخاضعين لأحكام هذا القانون.ووفقا...
حظر مشروع قانون العمل الجديد على الموظفين بالقطاع الخاص 6 أعمال، في المقابل حظر قانون الخدمة المدنية على الموظفين بالقطاع الحكومي 6 أعمال أيضًا.البداية مع مشروع قانون العمل الجديد الذي يناقش حاليا في مجلس النواب وانتهى من 261 مادة منه.محظورات على موظفي القطاع الخاصونصت المادة (135) على أنه يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:1- الاحتفاظ لنفسه بأي ورقة أو مستند خاص بالعمل أو أي بيانات إلكترونية أو اي من وسائل التأمين الإلكترونية الخاصة بالعمل سواء بنفسه، أو تمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومات تخص العمل.2- العمل لدى الغير سواء بأجر، أو دون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو يمكن الغير، أو يساعده على...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك مع اقتراب إجازة عيد الفطر المبارك وفقًا لقانون الخدمة المدنية فيما يلي:تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.الإجازات الرسمية في شهر مارس 2025موعد عيد الفطر والإجازات الرسمية الباقية في 2025رمضان 2025 .. هل توجد إجازات رسمية؟ وهذه مواعيد العطلات الأسبوعية في الشهرالإجازات الرسمية المتبقية لعام...
حددت المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمى، اليوم التالي لنشر حكمها الصادر بجلسة يوم السبت الماضي، بشأن عدم دستورية عدم تمكين الموظف المفصول بسبب الانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة، موعدا وتاريخًا لإعمال آثار الحكم ضمانًا لاستقرار المراكز القانونية للموظفين المخاطبين بالنص، وانتظام سير العمل بجهات عملهم . حالات يجوز فيها فصل الموظف طالبت الدعوى الدستورية التى حملت رقم 99 لسنة 43 دستورية بعدم دستورية المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016. وتنص المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أن تنتهى خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: البند رقم 1- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه. ويجوز بقرار من...
نشرت الجريدة الرسمية أمس الأحد، قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 725 لسنة 2025، باستثناء الهيئة العامة للرعاية الصحية من تطبيق أحكام قرار رئيس الوزراء رقم 1804 لسنة 2022، بشأن إطلاق مدد الإعارات والإجازات الخاصة بدون أجر للعمل بالخارج.وبالتزامن مع هذا القرار، ننشر شروط إعارة الموظفين وفقًا لقانون الخدمة المدنية، والتي جاءت كما يلي:نص القانون على إنه يجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف للعمل بالداخل أو الخارج بعد موافقة كتابية منه، ويُحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها، ويترتب على إعارة شاغل وظيفة من الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية انتهاء مدة شغله لها.شروط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية طبقا لقانون الخدمة المدنيةحافز تميز علمي 200 جنيه للموظف في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنية8 شروط للتعيين في الوظائف الحكومية بقانون الخدمة المدنية.....
قضت المحكمة الدستورية العليا، اليوم السبت، برئاسة المستشار بولس فهمى، بعدم دستورية نص البند (6) من المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، فيما لم يتضمنه من تخويل الموظف الذي تنتهي خدمته للانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة في السنة، تقديم عذر عن مدد الانقطاع التي لم يقدم عنها عذرًا. وشيدت المحكمة قضاءها على أن النص المشار إليه أقام قرينة قانونية قاطعة على أن الموظف المنتهية خدمته لهذا السبب، قد قدم عن كل مدة من مدد الانقطاع غير المتصل عذرًا، وهي قرينة لا ترتكز على أسس موضوعية، وبها يستغلق على الموظف إثبات أن الانقطاع في أي من مدده السابقة على اكتمال الثلاثين يومًا كان بعذر، وما يترتب على ذلك من...
قضت المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمي في جلستها المنعقدة اليوم، بعدم دستورية نص البند (6) من المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، فيما لم يتضمنه من تخويل الموظف الذي تنتهي خدمته للانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة في السنة، تقديم عذر عن مدد الانقطاع التي لم يقدم عنها عذرًا. وأمرت المحكمة بتحديد اليوم التالي لنشر الحكم في الجريدة الرسمية تاريخًا لإعمال آثاره ضمانًا لاستقرار المراكز القانونية للمخاطبين بالنص، وانتظام سير العمل بجهات عملهم. وشيدت المحكمة قضاءها على أن النص المشار إليه أقام قرينة قانونية قاطعة على أن الموظف المنتهية خدمته لهذا السبب، قد قدم عن كل مدة من مدد الانقطاع غير المتصل عذرًا، وهي قرينة لا ترتكز على أسس...
أودعت المحكمة الدستورية العليا، بجلستها المعقودة اليوم السبت 8-3-2025، برئاسة المستشار بولس فهمي إسكندر- رئيس المحكمة، حيثيات حكمها الصادر بأن عدم تمكين الموظف الذي تنتهي خدمته للانقطاع غير المتصل عن العمل من تقديم عذر عن انقطاعه، يخالف للدستور.المحكمة العليا: تشديد عقوبة السير عكس الاتجاه مبرر دستوريًاالدستورية العليا: عدم تمكين الموظف المنتهية خدمته للانقطاع من تقديم عذر يخالف للدستوروقالت المحكمة في حيثيات حكمها ، إن المحكمة قضت بعدم دستورية نص البند (6) من المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، فيما لم يتضمنه من تخويل الموظف الذي تنتهي خدمته للانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة في السنة، تقديم عذر عن مدد الانقطاع التي لم يقدم عنها عذرًا.وشيدت المحكمة قضائها على أن النص المشار...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق قضت المحكمة الدستورية العليا بجلستها المعقودة اليوم السبت، برئاسة المستشار بولس فهمي إسكندر- رئيس المحكمة، بعدم دستورية نص البند (6) من المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، فيما لم يتضمنه من تخويل الموظف الذي تنتهي خدمته للانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة في السنة، تقديم عذر عن مدد الانقطاع التي لم يقدم عنها عذرًا.وشيدت المحكمة قضاءها على أن النص المشار إليه أقام قرينة قانونية قاطعة على أن الموظف المنتهية خدمته لهذا السبب، قد قدم عن كل مدة من مدد الانقطاع غير المتصل عذرًا، وهي قرينة لا ترتكز على أسس موضوعية، وبها يستغلق على الموظف إثبات أن الانقطاع في أي من مدده السابقة على اكتمال الثلاثين يومًا...
تنظر المحكمة الدستورية العليا برئاسة المستشار بولس فهمي إسكندر، بعد قليل، الدعوى المطالبة بعدم دستورية المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016.وطالبت الدعوى الدستورية التى حملت رقم 99 لسنة 43 دستورية بعدم دستورية المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016.الفصل فى عدم دستورية عقوبة القيادة تحت تأثير المخدرات.. اليومشروط اختيار العمد والمشايخ.. المحكمة الدستورية تنظر دعوى مهمة بشأنهاوتنص المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أن تنتهى خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية:1- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات بقدرها من الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات .2- الاستقالة3- الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة .4- فقد الجنسية، أو انتفاء شرط المعاملة...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، عدة إجراءات وضوابط وشروط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون.فى هذا السياق نصت المادة 33 من قانون الخدمة المدنية على أنه:1ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.2ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.3ـ تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة...
صادقت محكمة الاستئناف العمالية في محافظة جدة السعودية على حكم يقضي بإلزام شركة أجنبية بتعويض مهندس مصري بمبلغ 1.9 مليون ريال، وفق ما ذكرت صحيفة «عكاظ» السعودية.وزير خارجية سوريا يشكر مصر على حسن الاستقبال والضيافةمتحدثة باسم الحكومة الفرنسية: نحاول إرجاع العلاقات لمجاريها بين أمريكا وأوكرانيابينهم زيلنسكي | ديلي ميل البريطانية: 3 رؤساء يحاولون لقاء ترامب الأسبوع المقبلالعفو الدولية تطالب بالتحقيق في جرائم إسرائيل خلال عدوانها على لبنانالمجلس النرويجي للاجئين: أطفال غزة يموتون بردًا ومرضًاترامب رجل طيب.. عرض جديد لرئيس بيلاروسيا على أوكرانيا وروسيا وأمريكاجاء التعويض الكبير بسبب إنهاء الشركة بشكل غير مشروع لعقد عمله، وتضمن الحكم تسليم الموظف المبلغ الذي يمثل كامل عقده لمدة ست سنوات شاملاً التعويض عن الإنهاء غير المشروع ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والمكافأة ربع السنوية...
أصدرت محكمة الاستئناف العمالية في جدة حكما نهائيا يلزم شركة أجنبية بدفع تعويض مالي ضخم لمهندس مصري، بعد ثبوت تعرضه لإنهاء غير مشروع لعقد عمله.وجاء الحكم ليؤكد أحقية الموظف في الحصول على مستحقاته المالية عن كامل مدة العقد، وسط جدل قانوني بين الطرفين حول تفسير شروط التعاقد.25 مليون جنيه.. تعويض لمهندس مصرى مفصول القانون نصفه بالسعوديةوقالت صحيفة بالسعودية إن محكمة الاستئناف العمالية في جدة أيدت حكما يلزم شركة أجنبية بتعويض مهندس مصري بمبلغ 1.9 مليون ريال سعودي، نتيجة إنهاء غير مشروع لعقد عمله، أي ما يعادل 1.900000 ريال سعودي = 25.649453 جنيه مصري.وشمل الحكم تعويض الموظف عن كامل مدة العقد البالغة ست سنوات، متضمنا مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات، المكافآت الفصلية المتفق عليها، والأجور المتأخرة، بالإضافة إلى منحه شهادة "خدمة...
جدة صادقت محكمة الاستئناف العمالية في جدة على حكم يلزم شركة أجنبية بتعويض مهندس مصري بمبلغ 1.9 مليون ريال، بعد إنهاء غير مشروع لعقد عمله، حيث شمل التعويض مستحقات الأجور المتأخرة، وبدل الإجازات، والمكافآت المتفق عليها في العقد، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، وتسليمه شهادة خبرة عن 8 سنوات. وأوضحت مصادر مطلعة أن الموظف، الذي كان يعمل بموجب عقد مدته ست سنوات، تم إنهاء خدماته بعد مرور أربعة أشهر فقط من تجديد العقد لمدة مماثلة، ما دفعه إلى رفع دعوى للمطالبة بكامل مستحقاته عن المدة المتبقية. ورغم حصوله على حكم ابتدائي بمبلغ أقل من مطالبته، إلا أنه قدم اعتراضًا إلى محكمة الاستئناف، التي نظرت في القضية وأكدت أحقية الموظف في الحصول على التعويض الكامل. ةمن جهتها، دافعت الشركة عن موقفها،...
مع حلول شهر رمضان، يشهد الموظفون تغييرات ملحوظة في روتينهم اليومي، نتيجة تغير أوقات النوم ومواعيد تناول الطعام، مما قد يؤثر على مستوى التركيز والإنتاجية في بيئة العمل. وفي ظل هذه التغيرات، يصبح من الضروري اعتماد استراتيجيات فعالة للحفاظ على التحفيز وتعزيز الأداء الوظيفي. وفي هذا السياق، أوضح الدكتور أحمد فلاح العموش أستاذ علم اجتماع تطبيقي بجامعة الشارقة، عبر 24، أن الموظفين خلال شهر رمضان يواجهون تحديات تتعلق بإدارة الوقت والتوازن بين متطلبات العمل والعبادات. ومن خلال تطبيق بعض النصائح العملية، يمكن للموظفين وأصحاب العمل تعزيز الإنتاجية، والحفاظ على النشاط، وخلق بيئة عمل أكثر مرونة تتيح للجميع تحقيق التوازن بين العمل والعبادات خلال الشهر الفضيل. #أبوظبي.. صورة تظهر دور الذكاء الاصطناعي في رصد هلال #رمضان#رمضان_كريمhttps://t.co/cfSoupSF1d pic.twitter.com/gV8CaWtTBD — 24.ae...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن القاضي التأديبي بما يتمتع به من حرية الإثبات غير ملزم بإتباع طرق معينة في صدور حكمه ، فهو الذي يحدد طرق الإثبات التي قبلها وأدلة الإثبات التي يرتضيها ويبني عليها اقتناعه ويهدر ما يرتاب أو يشك في أمره ، أو يخالطه شكاً ، فيطرحه بعيداً عن قناعاته التي هي وحدها سند حكمه وركيزة أسبابه وحيثيات الحكم .كثافات مرورية وإصابة 6 أشخاص إثر انقلاب ميكروباص أعلى الأوسطيدون إصابات.. السيطرة على حريق داخل منزل فى منشأة القناطروأضافت أنه من المستقر عليه بقضاء هذه المحكمة إذا وقعت المخالفة التأديبية فى ظل قانون يحدد عقوبات معينة ، ثم تغير القانون بعد وقوع المخالفة وقبل الفصل فيها ، فإن السلطة التأديبية مقيدة بالقوانين النافذة وقت ممارسة اختصاصها بالتأديب ، فهى...
مما لا شك فيه أن العمل الإيجابي يسهم في تعزيز روح المبادرة والإصرار في بيئة العمل التي لها دور فعّال في زيادة إنتاجية الموظف، مما يسهم في إيجاد تأثير إيجابي في ذات الموظف والآخرين معًا.كما أن الروح الإيجابية للشخص أو الموظف على حد سواء هي التي تدفعه لبذل قصارى جهده لتحقيق الأهداف والحصول على النتائج المرجوة منه خاصة في العمل المهني، ولهذا يطالب الموظف أينما كان موقعه سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص أن يعمل بضمير، وبقدر المسؤولية الموكلة له من الجهات التي يعمل معها، فالضمير في العمل ينبع من النية الصادقة والصافية التي تجنب المرء الإخلال بالمصلحة العامة للوطن والمواطن دون الالتفات للمصالح الشخصية.ومن الطبيعي جدا أن يجد الموظف العديد من الصعوبات والتحديات والعقبات التي تواجهه في...
ناصر بن سلطان العموري كنتُ قد طرحتُ مقالًا سابقًا عبر هذا المنبر بعنوان "بين عدالة الإجادة وحرية الثقافة"، خلال شهر مارس من السنة الماضية 2024، والذي تحدثت فيه عن دور منظومة "إجادة" لتقييم الموظف؛ لكي تكون محفزًا حقيقيًا للموظفين برداء الإجادة، لا أن تكون مجرد محطة لتعبئة الأهداف والأداء الفعلي، ومن ثم ربما يكون هناك دور لاحتمالية أن يتملق الموظفُ المسؤولَ وما أكثرهم! والذي عسى أن يكون ضميره حيًا للحكم بنزاهة وواقعية لاستمارة الموظف. ما دعاني لطرح الموضوع مرة أخرى ظهور نتائج المجيدين منذ فترة قريبة لدى بعض الجهات وظهور عدة ظواهر نستطيع أن نقول عليها سلبية، إن لم يتم التدارك وإيجاد حلول على سبيل العلاج من قبل الجهات المشرفة على المنظومة. ومن أهم هذه الظواهر استغلال بعض...
#سواليف تحدث وزير الدولة لتطوير القطاع العام الدكتور #خير_أبو_صعيليك، في تصريح اذاعي الثلاثاء، حول معدل نظام إدارة #الموارد_البشرية في #القطاع_العام، و #الإجازة_بدون_راتب للموظفين، و #الترفيعات و #الترقيات، وغيرها من التفاصيل المتعلقة. وقال أبو صعيليك أن معدل نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام تضمن تمديد الإجازة بدون راتب للموظفين إلى 5 سنوات بشروط منها ألا تكون أول 5 سنوات من تاريخ تعيين الموظف وألا تكون آخر 5 سنوات من مسيرته المهنية لأن الخبرة تكون في أوجها ومن حق الدولة الاستفادة من هذه الخبرة. وقال أبو صعيليك، إن نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام الذي صدر في 1 تموز 2024 حدد الإجازة دون راتب لمدة 4 شهور في السنة الواحدة ولكن الحكومة ارتأت تمديدها لمراعاة المطالبات بهذا الجانب،...
حدد قانون الخدمة المدنية موقف ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل، حيث نصت المادة (64) على عدم جواز ترقية الموظف خلال فترة الإحالة أو الوقف.شروط الترقية بعد انتهاء الإحالة إذا حصل الموظف على براءة أو صدر بحقه حكم نهائي بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على عشرة أيام، يتم ترقيته بأثر رجعي اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لولا الإحالة. يحصل الموظف على أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ. يحجز للموظف وظيفة خلال فترة الإحالة أو الوقف لضمان حقوقه. كما أكد القانون أن تأخير الترقية لأي موظف لا يجوز أن يتجاوز مدة سنتين في جميع الأحوال.تقويم الأداء: معيار أساسي للترقيات تنص المادة (25) من القانون على وضع نظام لتقويم...
تنظر اليوم الثلاثاء، محكمة جنايات القاهرة، محاكمة موظف بتهمة ضرب أفضى إلى موت بعد صدمه عامل بدراجة نارية ظنا منه أنه اللص الذى سرق هاتفه. تفاصيل الواقعة بدأت عندما طارد موظف لصا سرق هاتفه المحمول بأسلوب الخطف، فما كان من الموظف إلا مطاردته ومحاولة الإمساك به فى شوارع منطقة الزيتون بالقاهرة، إلا أنه أخطأ وصدم بسيارته عاملا كان يقود دراجة نارية ظنا منه أنه اللص الذى سرق هاتفه، فى محاولة منه لإيقافه، مما أدى إلى انقلاب الدراجة النارية وإصابة العامل بكسر فى الجمجمة أودى بحياته. تم القبض على "الموظف" صاحب السيارة، وإحالته للنيابة العامة التى قررت حبسه 4 أيام على ذمة التحقيق، وإحالته لمحكمة الجنايات بتهمة الضرب الذي أفضى إلى موت. ...
زنقة 20 ا محمد المفرك أطاح الرقم الاخضر للتبليغ عن الرشوة، أمس، بموظف جماعي يشتغل بجماعة ايت فاسكا التابعة لعمالة الحوز على خلفية تورطه في الابتزاز والارتشاء. هذا وأوقفت مصالح المركز القضائي للدرك الملكي بتحناوت الموظف الجماعي الذي يشتغل بقسم التعمير إثر تورطه في ابتزاز شخص كان يرغب في قضاء مصالح إدارية بالجماعة القروية، بعدما طالبه بمبلغ مالي 1000 درهم من أجل الحصول على وثيقة إدارية. وبعد تنسيق مع النيابة العامة بابتدائية مراكش أوقفت مصالح الدرك الملكي الموظف الجماعي في حالة تلبس، وجرى وضعه تحت الحراسة النظرية للتحقيق معه في ملابسات الواقعة قبل إحالته على أنظار القضاء.
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".كما تنص المادة (28) من قانون...
حدد قانون الخدمة المدنية حالة يتم فيها نقل الموظف لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية...
#سواليف كتب .. #موسى_الصبيحي يعتقد معظم #المسؤولين في #الحكومة والقطاع العام بأن #إنهاء_خدمة #الموظف المستكمل لشروط #التقاعد_المبكر، لا يُعدّ إحالة على التقاعد، وهذا فهم خاطىء وقاصر، وهم يعلمون علم اليقين أن الغالبية العظمى إنْ لم يكن كل الذين تُنهَى خدماتهم على هذا الأساس يذهبون مُضطرّين باتجاه طلب الحصول على راتب التقاعد المبكر من مؤسسة #الضمان_الاجتماعي.! لقد طالبت مراراً وتكراراً بضرورة تعديل المادة (100) من نظام الموارد البشرية في القطاع العام وقبلها المادة (173) من نظام الخدمة المدنية، بحيث يُمنَع منعاً باتّاً إنهاء خدمة الموظف العام المستكمل لشروط التقاعد المبكر إلا بناءً على طلبه، فإنهاء خدمته كونه مستكملاً لشروط التقاعد المبكر يتناقض مع قانون الضمان الذي حدّد على سبيل الحصر إرادة الموظف “المؤمّن عليه” ورغبته في التوجه للحصول...
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن ضوابط حصول الموظفين علي الإجازات السنوية المنصوص عليها وفقا لقانون الخدمة المدنية، والتي تختلف بحسب مدة الخدمة وحالة الموظف فيما يلي:الإجازات السنوية: مدد متفاوتة حسب سنوات العملتنص المادة (48) من القانون على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، وذلك وفقًا للآتي:15 يومًا خلال السنة الأولى، بعد مرور ستة أشهر من استلام العمل.21 يومًا لمن أكمل عامًا كاملًا في الخدمة.30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.45 يومًا لمن بلغ الخمسين عامًا فأكثر.كما يمنح الموظفون من ذوي الإعاقة إجازة سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.الإجازات المرضية: مدد واشتراطات خاصةبحسب المادة (51) من القانون، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات...
ُيعد الالتزام بالضوابط والقوانين الوظيفية أحد الركائز الأساسية، لضمان انضباط بيئة العمل وتحقيق العدالة داخل المؤسسات، ولتحقيق هذا الهدف، وضع المشرّع عقوبات تأديبية تتناسب مع طبيعة المخالفة التي يرتكبها الموظف، ومع ذلك هناك بعض الحالات التي تستوجب تشديد العقوبة نظرًا لخطورة الفعل وتأثيره السلبي على بيئة العمل والمصلحة العامة. اليوم السابع يقدم مفهوم العقاب التأديبى على الموظف العام، وذلك من خلال عدة جهات هى "المحاكم التأديبية، النيابة الإدارية، وجهة الإدارة التى يعمل بها الموظف المتهم"، وتوضح السطور التالية الحالات التي يقع فيها تشديد وتخفيف العقوبة علي الموظف كالتالى: وضع المشرع قائمة بالعقوبات التأديبية التى يجوز لكل جهة من هذه الجهات توقيعها، دون تحديد عقوبة معينة لكل جريمة تأديبية على حدة، إنما منح الدستور كلا منها سلطة تقديرية،...
زنقة 20 | متابعة أوقفت السلطات الأمنية بالدارالبيضاء، صباح اليوم الأربعاء، موظفا بمقاطعة الحي الحسني بالدار البيضاء، بعد العثور داخل منزله على 300 لتر من البنزين مخبأة داخل منزله. وقامت السلطات المحلية صباح اليوم بمداهمة منزل الموظف الجماعي، حيث قامت بالعثور على قنينات من الحجم الكبير معبأة بالبنزين بكميات ضخمة، الأمر الذي شكل صدمة لدى جيران المعني بالأمر ولدى موظفي الجماعة بعد انتشار خبر التوقيف. ورجحت المصادر، أن يكون الموظف المعني بالأمر استغل منصبه وقام بسحب هذه الكمية الضخمة من البنزن من أجل بيعها في السوق السوداء للمحروقات. وقامت الإجهزة المختصة بإيقاف المعني بالأمر بأمر من النيابة العامة المختصة لتعميق البحث ومعرفة مصادر تلك الكمية من المحروقات.
حدد قانون الخدمة المدنية حالة محددة يتم فيها فصل الموظف من العمل ، مع الاحتفاظ بحقوقه التأمينية.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي...
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر فى أداء عمله، حيث تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد". كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة، خدمة شاغلي الوظائف...
جواهر بنت خلفان الصلتية لا شك أن بيئة العمل المثالية تُبنى على الاحترام المتبادل والتحفيز والإلهام، حيث يكون المدير قائدًا حقيقيًا، يوجه موظفيه نحو النجاح ويخلق بيئة عمل صحية. ولكن، ماذا لو كانت الإدارة بلا رحمة؟ وماذا لو تحول المدير إلى أداة قمع لا ترى في الموظف سوى رقم في كشوفات الرواتب؟ حينها، يتحول الشغف إلى معاناة، ويصبح العمل مجرد عبء ثقيل يسلب الإنسان حماسه وإبداعه. في الواقع، من أكثر الأسباب التي تدفع الموظفين إلى فقدان شغفهم هو المدير المتسلط الذي يرى السلطة أداة للسيطرة بدلاً من أن تكون وسيلة لتطوير الفريق. فهو لا يلتفت إلى جهود الموظفين، ولا يعترف بإنجازاتهم، بل قد ينسبها لنفسه دون أدنى خجل. على سبيل المثال، تشير بعض الدراسات إلى أن أكثر من...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شهدت قاعة المؤتمرات كلية الحقوق بجامعة بني سويف، مناقشة رسالة الدكتوراه المقدمة من الباحث المقدم شرطة ،يحيي صفوت عبدالحليم محمد، تحت عنوان “دور إدارة الموارد البشرية في تقويم أداء الموظف العام وتدريبه في ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 دراسة مقارنة بين القانونين المصري والكويتي”. وانعقدت المناقشة بحضور نخبة من الأكاديميين والباحثين، تحت رعاية الدكتور منصور حسن رئيس جامعة بني سويف، والدكتور عادل ابو هشيمة عميد كلية الحقوق، والدكتور رجب عبدالظاهر وكيل الكلية للدراسات العليا والبحوث.وجاء ذلك بحضور عدد من أساتذة الجامعة وأعضاء هيئة التدريس، والإعلاميين والصحفيين، ووممثلي المجتمع المدني، وأسرة وزملاء الباحث.وتكونت لجنة الإشراف على الرسالة: الدكتور عبد العليم عبد المجيد مشرف، أستاذ ورئيس قسم القانون العام، ووكيل كلية الحقوق بجامعة بني سويف...
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر فى أداء، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه العقوبات.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي تنتهي فيها خدمة الموظف المعين لأول مرة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة. شروط التعيينيحدد قانون الخدمة المدنية عدة شروط للتعيين في الوظائف، منها:الجنسية المصرية أو جنسية دولة عربية تعامل المصريين بالمثل.حسن السيرة والسمعة.عدم الإدانة في جناية أو جريمة مخلة بالشرف، ما لم يُرد إليه اعتباره.عدم الفصل من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.اللياقة الصحية.استيفاء اشتراطات شغل الوظيفة.اجتياز الامتحان المقرر.ألا يقل العمر عن 18 عامًا.فترة الاختبارتنص المادة (15) على أن المعين لأول مرة يُوضع تحت الاختبار لمدة 6 أشهر، وخلال هذه الفترة يُقرر مدى صلاحيته للعمل، وإذا ثبت عدم صلاحيته، تُنهى خدمته دون حاجة لإجراءات أخرى.كان مجلس النواب وافق نهائيًا على مشروع قانون مقدم من الحكومة بشأن بعض الحوافز والتيسيرات الضريبية...
مريم الشكيلية يقول المولى عز وجل في كتابه العزيز "وَقُلِ ٱعْمَلُواْ فَسَيَرَى ٱللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُۥ وَٱلْمُؤْمِنُونَ" (التوبة: 105)، ويقول النبي الكريم صلى الله عليه وسلم: "إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملًا أن يتقنه" صدق رسول الله. آيات كثيرة وأحاديث نبوية عديدة، تدُل على العمل وفضل العمل وحسن العمل، لكن اليوم مع الأسف نسمع كثيرًا وبشكل ملحوظ عن أمور كثيرة تحدث في بيئة العمل تلك البيئة التي يعول عليها الوطن والمواطن في بناء وطن متقدم وبناء، ويكون حاضنة أمة مترامية الأطراف لا ينقصها شيء بيئة تخرج الخيرات الكثيرة من باطنها في المجالات المختلفة إلى المواطن الذي ينتظر الخير والتسهيل من تلك البيئة. إن ما أقصده في هذا المقال، هو بيئة العمل التي فاحت منها روائح الحقد والضغينة والحسد...
حددت محكمة جنايات القاهرة، جلسة 25 فبراير، لنظر محاكمة موظف بتهمة ضرب أفضى إلى موت بعد صدمه عامل بدراجة نارية ظنا منه أنه اللص الذى سرق هاتفه. تفاصيل الواقعة بدأت عندما طارد موظف لصا سرق هاتفه المحمول بأسلوب الخطف، فما كان من الموظف إلا مطاردته ومحاولة الإمساك به فى شوارع منطقة الزيتون بالقاهرة، إلا أنه أخطأ وصدم بسيارته عاملا كان يقود دراجة نارية ظنا منه أنه اللص الذى سرق هاتفه، فى محاولة منه لإيقافه، مما أدى إلى انقلاب الدراجة النارية وإصابة العامل بكسر فى الجمجمة أودى بحياته. تم القبض على "الموظف" صاحب السيارة، وإحالته للنيابة العامة التى قررت حبسه 4 أيام على ذمة التحقيق، وإحالته لمحكمة الجنايات بتهمة الضرب الذي أفضى إلى موت. ...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن المشرع بموجب القانون رقم (81) لسنة 2016 قد انتهج نهجا جديدا فيما يتعلق بالأجور والمرتبات والحوافز المادية والعينية المستحقة للمخاطبين بأحكامه، واستمرارا منه في تشجيع الموظف على التعلم والبحث العلمي والابتكار، فقد أفصحت المادة (39) من القانون صراحة على استحقاق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي بنسبة (7%) من أجره الوظيفي أو الفئات المالية المنصوص عليها بصلب المادة أيهما أكبر. وأضافت المحكمة: ويمنح هذا الحافز إذا حصل الموظف على مؤهل متوسط أو فوق متوسط، أو مؤهل عال، أو دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل. وتابعت المحكمة: ويتم منحه...
أكدت المحكمة الإدارية ، إن المشرع بموجب القانون رقم (۸۱) لسنة ٢٠١٦ قد انتهج نهجا جديدا فيما يتعلق بالأجور والمرتبات والحوافز المادية والعينية المستحقة للمخاطبين بأحكامه، واستمرارا منه في تشجيع الموظف على التعلم والبحث العلمي والابتكار، فقد أفصحت المادة (۳۹) من القانون صراحة على استحقاق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي بنسبة (٧%) من أجره الوظيفي أو الفئات المالية المنصوص عليها بصلب المادة أيهما أكبر .وأضافت المحكمة ، ويمنح هذا الحافز إذا حصل الموظف على مؤهل متوسط أو فوق متوسط، أو مؤهل عال، أو دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل .نظر دعوى الامتناع عن تسليم الميراث...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق حدد قانون الخدمة المدنية شروط لترحيل الاجازات الاعتيادية للموظفين، وفي هذا الإطار نصت المادة 49 من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلا نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.كما نصت المادة 48 من...
أجرت أسرة الموظف الأممي، أحمد باعلوي، اليوم الأربعاء، مراسم دفن جثمانه في العاصمة لمختطفة صنعاء، بعد يوم واحد من وفاته تحت التعذيب في سجون المليشيات الحوثي الإرهابية.وقالت مصادر عاملة في برنامج الغذاء العالمي، إن مليشيا الحوثي، أجبرت أسرة الموظف في برنامج الأغذية العالمي للأمم المتحدة "أحمد باعلوي" الذي توفي في معتقل للحوثيين بعد أيام من اعتقاله في صعدة، على دفنه ظهر اليوم الأربعاء.وأضافت المصادر، إن الصلاة على جثمان الضحية تمت بعد صلاة الظهر في "مسجد بلال" بصنعاء، وتمت مواراة جثمانه في مقبرة "الصياح" والعزاء في صالة "مذهلة الشرق" بصنعاء.وأشارت إلى أن عملية دفن الضحية تمت دون إجراء أي تحقيق بشأن ملابسات الوفاة.ويوم أمس الثلاثاء، عقد برنامج الأغذية العالمي، اجتماعًا بحضور جميع موظفيه، عقب وفاة الموظف أحمد باعلوي، ولم يتم خلال...
أصدرت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، حكما استقرّا فيها على مبادئ قانونية هامة بشأن الاستقالة المكتوبة من الموظف، فكان قضاؤها على أنه " من المقرر أنه يحق للعامل الذى قدم استقالته أن يعدل عنها طالما أن هذا العدول سابق على قبولها , ولم ينقض بعد الأجل المقرر لأن تبت فيها جهة الإدارة. وذلك لأن طلب الاستقالة هو ركن السبب فى القرار الإدارى الصادر بقبولها، فيلزم لصحة هذا القرار أن يكون الطلب قائما لحين صدور القرار، مستوفيا شروط صحته شكلًا. كمـا قـضـت المحكمة، بأنـه "بالنسبة لطلـب الاستقالة المقدمة مـن الموظف، إذا تم قبوله من جهة الإدارة ومر 30 يومًا لا يجوز العدول عنه، وواجب إنهاء خدمته للاستقالة من الخدمة، حيـث أن طلـب العدول عـن الاستقالة وطبقـا لما جرى...
الرياض أكد مدرب التنمية البشرية ومستشار العقود العمالية، مصعب الجرفالي، إن إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة لها الحق في استدعاء الموظف لديها للتحقيق. وأفاد الجرفالي خلال مداخلة عبر العربية FM، بأن الموظف لديه الحق في الدفاع عن نفسه، لافتًا إلى أنه «لا يجوز أي تطبيق جزائي أو تأديبي على الموظف، إلا بعد التحقيق معه والدفاع عن نفسه. وقال أنه لا يجوز تطبيق أي إجراء جزائي على الموظفين من جانب جهة العمل إلا بعد توضيح لائحة داخلية توضح جميع المخالفات التي قد ينتج عنها الجزاءات. وأضاف:” النقل التأديبي، ونزول درجة وظيفية، أو تقليل الرواتب، كل ذلك غير وارد في قانون العمل”. ولفت إلى أن الجزاءات، وفقا للقانون لا تتعدى الغرامة أو الإنذار الكتابي أو الحرمان من زيادة الراتب، إذا كان...
أعلن برنامج الأغذية العالمي، عن وفاة أحد موظفيه أثناء احتجازه في سجن تابع لميليشيا الحوثي بمحافظة صعدة شمال اليمن. وذكرت قناة «الحرة» الأمريكية، أنه لم يتم تحديد موعد أو ظروف الوفاة، لكن البرنامج أشار إلى أن الموظف كان من بين سبعة موظفين تم احتجازهم في 23 يناير الماضي. وأدان الأمين العام للأمم المتحدة، أنطونيو جوتيريش، وفاة الموظف، مطالبًا بإجراء تحقيق فوري لمعاقبة المسؤولين عن الحادث. وأكد أن الظروف المحيطة بهذه المأساة لا تزال غير واضحة، مشيرًا إلى أن الأمم المتحدة تسعى بشكل عاجل للحصول على توضيحات من الحوثيين. اقرأ أيضاًمصطفى بكري: مصر رفضت المشاركة في تحالف ضد الحوثيين.. وعليهم التوقف عن تهديد قناة السويس الرئيس اليمني يرحب بقرار ترامب تصنيف مليشيات الحوثي منظمة إرهابية عاجل| أمريكا تدرج الحوثيين على قائمة...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أعلن برنامج الأغذية العالمي، الثلاثاء، وفاة أحد موظفيه أثناء احتجازه في شمال اليمن، حيث تحتجز جماعة الحوثي عددا من موظفي الأمم المتحدة.ولم يحدد البرنامج موعد أو ظروف وفاة الموظف، لكنه أشار إلى أنه كان من بين سبعة موظفين تم احتجازهم في 23 يناير الماضي.وندد الأمين العام للأمم المتحدة، أنطونيو جوتيريش، بوفاة الموظف، وطالب بإجراء تحقيق فوري لمحاسبة المسؤولين عن الحادث.وقال جوتيريش إن "الظروف المحيطة بهذه المأساة المؤسفة لا تزال غير واضحة، وتسعى الأمم المتحدة بشكل عاجل إلى الحصول على توضيحات من سلطات الأمر الواقع الحوثية".دانت الخارجية الأمريكية، السبت، اعتقال الحوثيين لمزيد من موظفي الأمم المتحدة في ظل تواصل هجمات المتمردين اليمنيين في المنطقة.وفي تصعيد لرد الفعل الأممي، أعلنت الأمم المتحدة، على لسان فرحان حق، نائب...
كتب- محمد أبو بكر: كشف محمد جبران، وزير العمل، عن نسب التأمينات المفروضة على الحد الأدنى الجديد للأجور، بالنسبة إلى القطاع الخاص، والذي أقره المجلس القومي للأجور، بعدما تم رفعه إلى 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه، اعتبارًا من 1 مارس 2025. نسب التأمينات على العاملين في القطاع الخاص بعد زيادة الحد الأدنى للأجور وأوضح جبران، في تصريحات خاصة لـ"مصراوي"، أن التأمينات على العاملين في القطاع الخاص ستظل كما هي بنفس النسبة السابقة؛ حيث سيتحمل صاحب العمل النسبة المقررة عليه، بينما يتحمل العامل النسبة الأخرى، وفقًا لما ينص عليه القانون الحالي، دون أية زيادة جديدة. لا استثناء لأية منشأة من تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد وأكد وزير العمل أنه لن يتم استثناء أية منشأة من تطبيق الحد الأدنى للأجور، مشددًا...
آخر تحديث: 10 فبراير 2025 - 10:33 ص بغداد/ شبكة أخبار العراق- أوضح رئيس اللجنة المالية النيابية عطوان العطواني ، أن “الفقرة الأولى بالمادة تنص على أن يحال الموظف إلى التقاعد عند إكماله سن الستين عاماً، في حين أن ما يجري العمل به هو إحالة الموظف للتقاعد عند بلوغه سن الستين”.وأكد أن “هذا يشكل مخالفة قانونية واضحة ويفتح المجال لاجتهادات متباينة بين الوزارات”.يشار إلى أن البرلمان العراقي، يعتزم تعديل سن التقاعد، وإعادته إلى 63 عاما، ولغاية الآن لم يصوت على التعديل.
شبكة انباء العراق .. شخص رئيس اللجنة المالية النيابية، عطوان العطواني، يوم الأحد، مخالفة قانونية بتطبيق قانون التقاعد الموحد. ووفقا لكتاب أرسله العطواني للأمانة العامة لمجلس الوزراء، وورد لوكالة شفق نيوز، فإنه طلب الاستفسار عن آلية تطبيق المادة 10 بقانون التقاعد الموحد. وأوضح، أن “الفقرة الأولى بالمادة تنص على أن يحال الموظف إلى التقاعد عند إكماله سن الستين عاماً، في حين أن ما يجري العمل به هو إحالة الموظف للتقاعد عند بلوغه سن الستين”. وأكد أن “هذا يشكل مخالفة قانونية واضحة ويفتح المجال لاجتهادات متباينة بين الوزارات”. يشار إلى أن البرلمان العراقي، يعتزم تعديل سن التقاعد، وإعادته إلى 63 عاما، ولغاية الآن لم يصوت على التعديل. user
كتب- عمرو صالح: نصت المادة 165 من مشروع قانون العمل الجديد، على أنه يحق للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة. ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن. كما نصت المادة (166) على أنه للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون،...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شهد مسرح السامر بالعجوزة، احتفالية الهيئة العامة لقصور الثقافة لتكريم الموظف المثالي، تحت رعاية الدكتور أحمد فؤاد هنو، وزير الثقافة.في مستهل كلمته، نقل الكاتب محمد ناصف، نائب رئيس الهيئة العامة لقصور الثقافة تحيات الدكتور أحمد فؤاد هنو، وزير الثقافة، إلى الحضور، مشيدا بالدور الذي يقوم به كل موظف مخلص لا يخدم عمله فقط، بل يقف أيضا بجانب بلده. وأعرب ناصف عن فخره بالعاملين في الهيئة، التي تعد أقدم مؤسسة ثقافية في مصر، مشيرا إلى أن عمرها يتجاوز 80 عاما.وأكد ناصف أن هذا التكريم هو تكليف بمزيد من الجهد والعمل، وليس مجرد احتفاء، مطالبا باستمرار هذا التكريم سنويا لدعم المخلصين وتحفيزهم على التميز، واختتم كلمته بدعوة الجميع إلى الفرح بزملائهم، مقدما تهنئته للمكرمين، وشكره للجنة الاختيار،...
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عن إتاحة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية، والتي تمكن المواطنين العاملين في الحكومة الاتحادية والراغبين في مزاولة الأعمال الحرة أو إدارة مشاريعهم الخاصة من الحصول على إجازة تفرغ استثنائية لمدة عام واحد، مع الاحتفاظ بوظائفهم وصرف 50% من الراتب الإجمالي خلال مدة الإجازة. ودعت الهيئة الموظفين الراغبين في الاستفادة من الإجازة إلى التسجيل عبر منصة "بياناتي"، مؤكدة أن هذه الإجازة تتيح لهم فرصة تنمية مشاريعهم الخاصة دون التأثير على مسارهم الوظيفي في الحكومة الاتحادية. وأعلنت الهيئة، إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، والتي أطلقتها حكومة الإمارات قبل عامين، ضمن مشاريع الخمسين، في مبادرة هي الأولى من نوعها عالمياً، بهدف تمكين موظفي الحكومة الاتحادية...
شهد مسرح السامر بالعجوزة، اليوم الخميس، احتفالية الهيئة العامة لقصور الثقافة لتكريم الموظف المثالي، تحت رعاية الدكتور أحمد فؤاد هنو، وزير الثقافة.في مستهل كلمته، نقل الكاتب محمد ناصف، نائب رئيس الهيئة العامة لقصور الثقافة تحيات الدكتور أحمد فؤاد هنو، وزير الثقافة، إلى الحضور، مشيدا بالدور الذي يقوم به كل موظف مخلص لا يخدم عمله فقط، بل يقف أيضا بجانب بلده. وأعرب ناصف عن فخره بالعاملين في الهيئة، التي تعد أقدم مؤسسة ثقافية في مصر، مشيرا إلى أن عمرها يتجاوز 80 عاما.وأكد ناصف أن هذا التكريم هو تكليف بمزيد من الجهد والعمل، وليس مجرد احتفاء، مطالبا باستمرار هذا التكريم سنويا لدعم المخلصين وتحفيزهم على التميز، واختتم كلمته بدعوة الجميع إلى الفرح بزملائهم، مقدما تهنئته للمكرمين، وشكره للجنة الاختيار، ومعربا عن أمنياته...
تباشر النيابة العامة في الشيخ زايد تحقيقاتها في واقعة اختلاس موظف بشركة لإدارة الصيدليات مبلغ مليون جنيه من عهدته، بعد خسارة أمواله في تطبيقات المراهنات. بدأت الواقعة عندما اكتشفت الشركة وجود نقص في الأموال، وبعد مراجعة الحسابات، تركزت الشكوك حول الموظف المتهم وعليه، تقدمت الشركة ببلاغ إلى مديرية أمن الجيزة، التي باشرت التحقيقات وألقت القبض على الموظف. وخلال استجوابه، اعترف المتهم بالاختلاس، موضحًا أنه لجأ إلى هذه الطريقة لتعويض خسائره في المراهنات، لكنه انتهى بخسارة كل شيء. وتسلط هذه الواقعة الضوء على مخاطر الإدمان على المراهنات، حيث قد يدفع الطمع البعض إلى ارتكاب جرائم مالية، تنتهي بعواقب قانونية وخسائر فادحة. ونستعرض المزيد من التفاصيل من خلال الفيديو جراف التالي.https://youtube.com/shorts/T_aaFfJgK5o
بشرى سارة ينتظرها أصحاب المعاشات في عام 2025، حيث من المقرر، وفقًا لقرارات رئيس مجلس الوزارء الدكتور مصطفى مدبولي، خلال الاجتماع الأسبوعي اليوم، الحصول على زيادة جديدة مع السنة المالية الجديدة 2025-2026. تفاصيل بشرى سارة لأصحاب المعاشات 2025 وتتضاعف البشرى لأصحاب المعاشات 2025، مع تشديد الحكومة، على صرف البدل النقدي للإجازات للمحالين لسن التقاعد في 2025، وفقا لما نصت عليه مواد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية الصادرة في مايو2017 ، ونصت على أحقية حصول الموظف بعد خروجه على المعاش على رصيد الإجازات النقدي مباشرة من جهة العمل، بدون رفع دعوى قضائية واللجوء للقضاء، كما كان هو الحال في قانون47 أجور الملغي. زيادة لأصحاب المعاشات قريبا ووفقا للمصادر فإن قرار رئيس مجلس الوزارء بزيادة المرتبات...
كتب – عبدالإله خالد الخميس أوضحت المتخصصة في الموارد البشرية نورة خالد الخميس أن قسم الموارد البشرية يقوم بتعزيز بيئة العمل، وتنظيم العمليات الإدارية، ودعم الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. تأتي في إطار حرص قسم الموارد البشرية على تقديم أفضل الممارسات الإدارية والتنظيمية، بما يسهم في تحقيق رضا الموظفين ودعم استمرارية نجاح المؤسسات. والدور الحيوي للموارد البشرية لا يقتصر على العمليات الإدارية فقط، بل يشمل أيضًا تهيئة بيئة عمل محفزة، تدعم تحقيق أهداف الشركات وتساهم في تحقيق تطلعات التنمية الوطنية. وأضافت أنه عند اجتياز الموظف السعودي للمقابلة الوظيفية بنجاح، يتم إعداد عرض عمل متكامل يشمل جميع التفاصيل الأساسية المتعلقة بالوظيفة ويتم توضيح بيانات الموظف، وقيمة الراتب، وخصومات التأمينات الاجتماعية، وعدد ساعات العمل اليومية، وعدد...
يمن مونيتور/قسم الأخبار نظم مستشفى كرى العام فعالية احتفالية لتكريم الموظفين المتميزين الذين حصلوا على لقب الموظف المثالي للعام 2024، وتم من خلال الفعالية تكريم الموظفين بشهادات شكر وتقدير وقسم العناية المركزة بحصولها على شهادة الجودة العالمية للعام 2024، بالإضافة إلى جوائز مالية رمزية. وفي كلمةٍ له خلال الفعالية، عبّر الدكتور محمد الشرقي، نائب المدير العام للشؤون الفنية، عن سعادته بتكريم الموظفين، مشيراً إلى أن هذا التكريم هو اعتراف بجهود كل فرد في المستشفى، ويعكس التزام الإدارة بتقدير وتكريم جهود الموظفين الذين أظهروا تميزاً وإبداعاً في عملهم. وأضاف: “إن تكريم الموظف المثالي يعزز من روح الفريق ويشجع على تقديم أفضل الخدمات الصحية للمرضى.” ومن بين المكرمين كان الدكتور مثنى العيد، أخصائي أمراض الأطفال، والدكتور علي القيسي، مسؤول أطباء العموم، والأستاذ...
في ظل التساؤلات العديدة حول حقوق الموظفين في الإجازات الاعتيادية، وطرق الحصول عليها، والتعويض عنها، حدد القانون القواعد المنظمة لهذا الأمر بشكل واضح. حيث تضمنت المواد القانونية ضوابط منح الإجازات السنوية، وإجراءات التقديم للحصول عليها، بالإضافة إلى آلية التعويض عنها في حال عدم التمكن من الاستفادة منها لأسباب تتعلق بمصلحة العمل.الإجازة الاعتيادية السنويةوبموجب نص المادة 49 من قانون الخدمة المدنية، يحق للموظف الحصول على إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا تُحتسب ضمنها أيام العطلات الرسمية والأعياد، باستثناء العطلات الأسبوعية، وذلك وفقًا للتدرج التالي:15 يومًا خلال السنة الأولى، وذلك بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.21 يومًا لمن أكمل سنة كاملة في الخدمة.30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين عامًا.الموظفون من ذوي الإعاقة يستحقون...
"ستراني في مرضك وضعفك وفشلك" رسالة حملت توقيع موظف دار الأوبرا المصرية الذي أنهي حياته مؤخرًا غرقًا في نهر النيل، بعدما تعرض لظروف "صعبة" حسب تصريحات المقربين منه. وفيما أدت وفاة الموظف هـ. ع إلى حالة من الضجة في الأوساط المصرية، فإن مزيدًا من التفاصيل تتكشف حول ملابسات الحادث.أخبار متعلقة ما هي حالة إعفاء مستفيد الضمان الاجتماعي من رسوم العمالة المنزلية؟شاهد| زوار معرض "SNP Expo2" بالكويت يشاركون في العرضة السعودية .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } رسالة حملت توقيع موظف دار الأوبرا المصريةرسالة مزورةأكدت أسرة الموظف الر احل أن الورقة المتداولة على أنها الرسالة الأخيرة له والتي توضح تعرضه لظلم أنهى بسببه حياته، غير صحيحة.ونقلت...
في قرار صدر مؤخراً عن الهيئة الوطنية الإيطالية لمكافحة الفساد (ANAC)، تم تغريم مديرة مدرسة مبلغ 5000 يورو بسبب اتخاذها إجراءات انتقامية ضد موظف قام بالإبلاغ عن مخالفات داخل المؤسسة التعليمية. الجدير بالذكر أن هذه الحالة تبرز أهمية حماية المبلغين عن الفساد وتأكيد التزام المؤسسات باحترام قوانين الإبلاغ عن المخالفات. النائب حازم الجندي: مصر حريصة على علاقتها الاستراتيجية مع واشنطن دون المساس بثوابتها تعود القضية إلى شكوى قدمها مدير الخدمات العامة والإدارية في المدرسة، والذي أبلغ عن مخالفات داخل المؤسسة عبر القنوات الرسمية المخصصة للإبلاغ عن الفساد. بعد تقديم الشكوى، ادعى الموظف أنه تعرض لضغوط وإجراءات انتقامية من قبل المديرة، بما في ذلك حرمانه من فرصة التقدم لمنصب إداري رفيع في المدرسة، على الرغم من امتلاكه المؤهلات اللازمة.وأشارت التحقيقات إلى أن...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة أن الدستور الصادر عام 2014 نص على أن العمل حق، وواجب، وشرف تكفله الدولة.وأضافت، ولا يجوز إلزام أي مواطن بالعمل جبرًا، إلا بمقتضى قانون، ولأداء خدمة عامة، لمدة محددة، وبمقابل عادل، ودون إخلال بالحقوق الأساسية للمكلفين بالعمل.وأن المشرع بموجب أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016، قضى بأن الموظف يستحق عند انتهاء خدمته مقابلًا نقديًا عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذي تكَوَنَ قبل العمل بأحكام هذا القانون ولم يستنفدها قبل انتهاء خدمته، يحسب على أساس الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوات الخاصة التي يتقاضها حتى 2/11/2016 تاريخ العمل بهذا القانون.وبالنسبة لرصيد الإجازات الاعتيادية الذي يتكون بعد تاريخ العمل بهذا القانون فإنه يشترط لصرف المقابل النقدي عنه أن يتقدم الموظف بطلب للحصول على هذه...
70% من الاقتصاد الأمريكى، وفقاً لكتاب «ادفعوا للناس: لماذا تعد الأجور العادلة أمراً جيداً للأعمال وأمراً عظيماً بالنسبة لأمريكا؟!»، تعتمد على طلب المستهلك، أى إن غالبية النشاط الاقتصادى فى الولايات المتحدة تقوم ببساطة على أشخاص يشترون أشياء، على شراء الناس لاحتياجاتهم من الطعام والملابس والأجهزة الإلكترونية والسيارات والوجبات السريعة. لا يحتاج الاقتصاد لكى يزدهر إذن إلى زيادة عدد رؤساء الشركات والمديرين ذوى الثراء الفاحش، لكنه يحتاج إلى ملايين المستهلكين الذين يملكون ما يكفى من المال فى جيوبهم لشراء احتياجاتهم من السلع. الحد الأدنى القانونى للأجور فى أمريكا حالياً يترك العامل عاجزاً عن شراء أى شىء فوق احتياجاته الأساسية (والتى قد لا يقدر أحياناً على تلبيتها). هو لا يحظى مثلاً بإمكانية تناول الطعام فى مطعم من آن إلى آخر، ولا يقدر...
دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)-- أثارت واقعة وفاة الموظف بدار الأوبرا المصرية هاني عبدالقادر، ضجة في مصر، السبت، بعد تداول أنباء تفيد بأنه أنه ألقى بنفسه في نهر النيل، في حين أعلن وزير الثقافة المصري، أحمد فؤاد هنو، تشكيل لجنة للوقوف على ملابسات وفاة الموظف.وأعلن الدكتور أحمد فؤاد هنو، وزير الثقافة المصري، "تشكيل لجنة للوقوف على ملابسات وفاة أحد موظفي دار الأوبرا المصرية"، بحسب بيان للوزارة في صفحتها الرسمية عبر فيسبوك.وأعرب وزير الثقافة المصري عن خالص تعازيه القلبية لأسرة الفقيد، داعيًا الله أن يتغمده بواسع رحمته ويلهم ذويه الصبر والسلوان. وأكد الوزير أن "الوزارة لن تدخر جهدًا في المتابعة وتقديم الدعم اللازم لأسرته".وذكرت وسائل إعلام مصرية أن الموظف في دار الأوبرا، هاني عبدالقادر، كان قد أنهى حياته الأسبوع الماضي، بإلقاء نفسه...
نعت الدكتورة لمياء زايد رئيس دار الأوبرا المصرية، وجميع العاملين والفنانين الزميل هانى عبد القادر بالإدارة العامة للمراسم والبروتوكول.وأكدت رئيسة الأوبرا، أنه جارى إتخاذ الإجراءات اللازمة لصرف المستحقات المالية لأسرته ودراسة دعمهم ورعايتهم بما يليق بجهوده التى قدمها طوال مدة خدمته ، متابعة أن الأوبرا حققت مكانتها المميزة على الساحة الإبداعية بسبب إخلاص وتفانى جميع أبناءها من العاملين بمختلف إداراتها ، وأشارت أن الموضوعات المتداولة على مواقع التواصل الإجتماعى والخاصة بملابسات رحيله قيد التحقيق من الجهات المختصة .أنشطة دار الأوبرادار الأوبرا المصرية، أو الهيئة العامة للمركز الثقافي القومي، افتتحت في عام 1988 وتقع في مبناها الجديد والذي شُيد بمنحة من الحكومة اليابانية لنظيرتها المصرية بأرض الجزيرة بالقاهرة وقد بنيت الدار على الطراز الإسلامي.ويعتبر هذا الصرح الثقافي الكبير، الذي افتتح يوم...
زنقة 20 ا الرباط أقدم موظف يعمل بالمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج، مساء يوم الجمعة، على الانتحار باستخدام سلاحه الوظيفي أثناء تأديته لمهمة حراسة سجين يخضع للعلاج بالمستشفى الإقليمي مولاي يوسف في الرباط. ووفقًا لبلاغ صادر عن المندوبية، فإن الحادثة وقعت حوالي الساعة الثامنة مساءً يوم أمس، حيث توجه الموظف إلى أحد مراحيض المستشفى وتوارى عن الأنظار قبل أن يقدم على إنهاء حياته. وأفاد البلاغ أن إدارة المؤسسة السجنية قامت على الفور بإبلاغ النيابة العامة المختصة، التي شرعت في إجراءات قانونية للتحقيق في ملابسات الحادث. كما تم فتح تحقيق إداري لاستجلاء جميع الظروف المحيطة بالواقعة،وتحديد العوامل التي قد تكون ساهمت في هذا الفعل المأساوي، مع اقتراح إجراءات وقائية لتجنب تكرار مثل هذه الأحداث في المستقبل. وأكدت المندوبية العامة لإدارة...
أصدرت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع، فتوى قضائية أن المشرع أنشأ - في إطار منظومة التأمين الصحي الشامل الصادر نظامها بموجب القانون رقم (2) لسنة 2018 – هيئة عامة خدمية أسماها الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية ذات شخصية اعتبارية وموازنة مستقلة. مجلس الدولة: يحق للمحكمة فرض غرامة إذا تخلف الخصوم تعاطي المخدرات داخل العمل.. مجلس الدولة يؤيد عقوبة تأديب موظف بالتأمينات مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة مجلس الدولة يلغي قرار نقل مدير من القاهرة للوادي الجديد وتخضع الهيئة للإشراف العام لرئيس الجمهورية، وقرر المشرع تشكيل مجلس إدارتها بقرار يصدر من رئيس الجمهورية بناءً على ترشيح من رئيس مجلس الوزراء، ونحى المشرع في اختيار أعضاء هذا المجلس منحى الاعتماد على الخبراء والمتخصصين كعنصر أساسي...
خاص أثارت واقعة انتحار موظف بدار الأوبرا المصرية، جدلا واسعا بشأن الأسباب الحقيقة التي دفعته للانتحار. وأشارت مصادر إلى إن “الموظف يعمل بدار الأوبرا، وكان يعاني من ضغوطات نفسية قبل إقدامه على الانتحار”. وذكرت أن الموظف في قسم العلاقات العامة بدار الأوبرا المصرية، وهو أب لـ3 بنات، وتعرض لضغوطات نفسية خلال الفترة الأخيرة من حياته نتيجة خلاف مع أحد زملائه وضيق الحال، ما دفعه لإلقائه بنفسه في النيل منذ أسبوع. ولفت المصدر إلى أن أحد أصدقائه تعرف عليه يوم الأربعاء الماضي بعدما عثروا على الجثمان، وتم دفن الجثمان، ثم توفي صديقه حزنا عليه. كما انتشر على مواقع التواصل الاجتماعي رسالة قيل إنها تعود للموظف الراحل، وكتبها قبل انتحاره. وجاء في الرسالة: “رسالة من مظلوم إلى ظالمه.. ستراني في عقوق أبناءك.....
أفادت المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج إلى الرأي العام أن أحد موظفيها انتحر أمس بالرباط. وحسب بيان فإن الموظف المسمى قيد حياته فائق العيسي، والذي كان يعمل بالسجن المحلي العرجات 2، قد أقدم يومه الجمعة 31 يناير 2025 حوالي الساعة الثامنة مساء على الانتحار باستعمال السلاح الوظيفي، وذلك بعد قيامه بمهمة حراسة أحد السجناء الخاضعين للاستشفاء بالمستشفى الإقليمي مولاي يوسف بالرباط. وقد أقدم الموظف على إطلاق النار على نفسه بعد تواريه عن الأنظار بأحد مراحيض المستشفى. وعلى إثر ذلك، تم إخبار النيابة العامة المختصة بالواقعة من طرف إدارة المؤسسة للقيام بالبحوث اللازمة وفق القانون، كما أعطيت التعليمات بإجراء بحث إداري في الموضوع من أجل استجلاء الظروف والملابسات التي حصل فيها الحادث. كلمات دلالية انتحار موظف مندوبية السجون
توجهت لجنة العاملين في مستشفى الشهيد رفيق الحريري الحكومي الجامعي في بيان، ب"الشكر والتقدير لجميع الزملاء الذين وقفوا وطالبوا بحقوقهم خلال الإعتصام المفتوح منذ أكثر من شهر، إن كان داخل حرم المستشفى أو أمام وزارة الوصاية وزارة الصحة العامة، وتحمَّلوا الضغوط التي مورست عليهم وكانوا فعلاً على قدر المسؤولية والسلمية التي حاول البعض تشويهها عبر إستدعاء الجيش والقوى الأمنية مراراً (والذين نتوجَّه لهم بالتحية والاحترام) وتصوير الأمر وكأنَّ الموظفين متمرِّدين على القانون أو طلَّاب شغب". وتابعت اللجنة: "الشكر موصول لوسائل الإعلام التي واكبت ونقلت تحركاتنا وأَسمَعت الرأي العام صرختنا ضد السياسات الكيدية التي مارسها وزير الصحة تجاه المستشفى وعامليها، وأيضاً لإعلاء الصوت ضد الإجراءات الإدارية التي جعلت من الموظف آخر أولوياتها وجرَّبت بكافة الوسائل والأساليب التنصُّل من إعطائه...
حدد قانون الخدمة المدنية عدد أيام الإجازة الاعتيادية وفق الضوابط والاشتراطات لنظام عمل موظفين الجهاز الإداري بالدولة، ومن بين تلك الضوابط في دولاب عمل الموظفين، قواعد واشتراطات ورصيد الإجازات الاعتيادية. ضوابط الحصول على الإجازة وشمل قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، ضوابط واجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية، وهى ضمن أحد حقوق الموظف على مدار العام، وخلال فترة خدمته فى دولاب العمل الحكومى. مدة الإجازة وفيما يتعلق بعدد أيام الإجازةالاعتيادية، أشار القانون إلى أن عدد أيام الإجازات الاعتيادية لموظفي الحكومة 15 يوما في السنة الأولى لمن قضى 6 شهور من تاريخ استلام العمل، وتصل ل21 يوم لمن أمضى عام بالخدمة، و30 يوما اجازة اعتيادية لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة، وتصل إلى 45 يوما لمن لمن امضى 50 عاما فى...
تحرص وزارة الشباب والرياضة على نشر الوعي القانون من أجل التوعية بحقوق وواجبات المواطنين، ضمن مبادرة بداية جديدة لبناء الإنسان المصري، والتي تهدف إلى تقديم الخدمات للمواطنين في جميع المجالات، وتصدر الوزارة النشرة القانونية تحت شعار وعيك قوتك، بهدف تنوير المجتمع. حالات فصل الموظف متعاطي المخدرات وخلال النشرة القانونية، أوضحت وزارة الشباب والرياضة، عبر صفحتها الرسمية على فيس بوك، حالات فصل الموظف متعاطى المخدرات، وفقا للقانون رقم 73 لسنة 2021، بشأن شروط شغل الوظائف والاستمرار فيها. ونصّت المادة «15» من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 73 لسنة 2021، في شأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها بشأن «كشوف المخدرات»، على أن تلتزم الجهة المختصة أو مصلحة الطب الشرعي بحسب الأحوال، بإخطار الصندوق بالنتيجة النهائية للتحليل خلال 10 أيام عمل من تاريخ...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أمرت جهات التحقيق بالجيزة، بالتصريح بدفن جثة موظف ألقى بنفسه بنهر النيل بمنطقة امبابة، بعدما تبين عدم وجود شبهة جنائية وراء الحادث، وعقب الاطلاع على تقرير مفتش الصحة باسباب وفاته، واستمعت الى إفادات شهود العيان من المحيطين بمسرح الحادث، والذين أقروا بأن الموظف سرعان ما القي بنفسه من أعلى الكوبري، وطلبت تحريات اجهزة لامن حول الواقعة.بسبب الفصل من العملوكشفت التحريات ان الموظف المتوفى والذي يدعى “هاني. ع”، 50 سنة، موظف، وتخلص من حياته بسبب مرورة بحالة نفسية سيئة لفصله من عمله.تلقت غرفة عمليات النجدة بمديرية أمن الجيزة، بلاغًا من الأهالي بقفز شخص في مياه النيل بمنطقة إمبابة، وعلى الفور انتقلت الأجهزة الأمنية مدعومة بقوات الإنقاذ النهري، وتبين أنه موظف أقدم على إنهاء حياته لمروره بأزمة نفسية...
أعلنت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر فبراير سيبدأ يوم الأحد الموافق 23 فبراير 2025، ويستمر حتى الخميس 27 فبراير، ويأتي هذا ضمن جدول زمني مُحدد لضمان انتظام عملية الصرف دون تأخير.مواعيد الصرف لمرتبات شهر فبراير 2025يشمل الجدول جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما في ذلك الوزارات والهيئات الحكومية، و تم تخصيص أيام إضافية، وهي 5 و6 و8 و9 فبراير، لصرف أي مستحقات متأخرة لضمان تسهيل العملية في حال حدوث طارئ.طرق صرف المرتبات لشهر فبراير 2025حرصت وزارة المالية على تنويع وسائل الصرف لتوفير المرونة وسهولة الوصول للمرتبات، ومنها: 1.ماكينات الصرف الآلي (ATM): المتوفرة في جميع المحافظات، والتي تسمح بسحب المرتبات على مدار الساعة. 2.فروع البريد المصري: التي تُعد خيارًا مهمًا لتوزيع المرتبات بشكل آمن ومنظم.وتضمن قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيدأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يجب ألاّ تتجاوز نسبة الاشتراك الطوعي الإضافي ضمن النظام الاختياري البديل لنظام مكافأة نهاية الخدمة «نظام الادخار» عن 25% من الأجر الإجمالي للموظف شهرياً أو سنوياً، ويستطيع العامل المسجل في النظام سداد مبلغ الاشتراك الطوعي وفق خيارين هما السداد الشهري بمبلغ أو نسبة من أجره الشهري وفق رغبته، من خلال جهة العمل، والسداد بمبلغ مقطوع مباشرة إلى حسابه في نظام الادخار لدى وسيط الخدمات الإدارية.وأوضحت الوزارة أنه باستطاعة الموظف استكمال سداد مبلغ الاشتراك الطوعي الإضافي بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل، و تنتهي أحقية الموظف في الاشتراك الطوعي الإضافي عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، ويحق له الإبقاء على أمواله في النظام إن رَغِب في ذلك من دون سداد...
يقدم موقع صدي البلد تفاصيل الإجازات المرضية وفقا لقانون الخدمة المدنية خاصة بعد تساءل عدد كبير من المواطنين عنها خلال الاونة الاخيرة، ونقدم كل التفاصيل عنها فيما يلي:حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الحالات التى يستحق فيها الموظف إجازة مرضية .ووفقا للمادة (50) يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:1-الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.2-الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75 % من الأجر الوظيفي.3- الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يُحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا...
الرياض أوضح المستشار القانوني الدكتور تركي الطيار، هل تغيير المهنة في العمل يعتبر تحايل على القانون أم لا . وقال الطيار خلال حديثه على برنامج الشارع السعودي:” الموظف غير السعودي له أحكام في هذا الأمر والسعودي أحكام أخرى، وإذا كانت المهنة موظف محاسب ثم صاحب العمل جعله موظف لحسابه الخاص، هذا بصريح النظام في المادة 39 يحظر ويجازى به صاحب العمل والعامل.” وأضاف:” أما إذا انتقل العامل من محاسب فعليًا للموارد البشرية في الشركة ومهنته الموضحة بإقامته محاسب؛ فالأمر هنا مختلف وهنا يتم النظر في العقد بين الطرفين هل موضح أنه يمكن انتقال العامل من مهنته الأصلية أو يؤديها مع المهنة الثانية أم لا.” وتابع:” يجب على جهة العمل أن تتخذ كافة التدابير اللازمة حتى إذا تم نقل الموظف للعمل...
لم يحترم الموظف مكانته الوظيفية، حيث سلك مسلكًا معيبًا يتنافى مع الأخلاق العامة ومبادئ العمل وقوانينه التي تقتضي التزام الموظف بالذوق العام وعدم مخالفة الأعراف القانونية. افتتاح أول فرع توثيق للشهر العقاري في محاكم مجلس الدولة بـ قنا مجلس جامعة القاهرة يعتمد ترشيحات نيل جوائز الدولة مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة مجلس الدولة يضع إجراءات تخص نسخ الأحكام وتسليم الصور الرسمية للمتقاضين الموظف، الذي يعمل باحث حقوق تأمينية في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، أقدم على تعاطي المخدرات داخل مقر عمله، وهو تصرف يخالف جميع القيم المهنية والدينية، مما أثار استياء زملائه في العمل.ونتيجة لهذا التصرف الصارخ، تم اتخاذ إجراءات تأديبية ضده، حيث قضت المحكمة بوقفه عن العمل لمدة أربعة أشهر مع صرف نصف...
لم يحترم مكانته الوظيفية ، سلك مسلكًا معيبًا يتنافي مع الأخلاق العامة ، ومبادئ العمل وقوانينه ، والتي تأبي أن يخرج الموظف عن الذوق العام أو مخالفة الأعراف القانونية ، باحث حقوق تأمينية ، بالهيئة القومية للتامين الاجتماعي ، دعته نفسه لارتكاب مخالفة محرمة دينيًا وقانونيًا ، ولم يراع مكان العمل ، فتعاطي المخدرات داخل العمل ، مما سبب استياء لدي الموظفين المحيطين به ، فهو تصرف خارج عن المألوف والطبيعي ، فكان لابد من مجازاته تأديبًيا عن هذا التصرف الصارخ ، والمخالف للأعراف القانونية ، فعاقبته المحكمة بالوقف عن العمل لمدة أربعة أشهر مع صرف نصف الأجر ، ولكنه لم يرتض بذلك الحكم ، فقام بالطعن عليه أمام المحكمة العليا ، يطالب ببراءته من هذا الفعل المشين ، ولكن...
حددت دولة الإمارات العربية المتحدة الحالات التي يجوز فيها الاقتطاع أو الخصم من أجر العامل، وذلك بموجب المادة 25 من مرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. وتشير المادة إلى أنه لا يجوز اقتطاع أو خصم أي مبلغ من أجر العامل إلا في الحالات الآتية: 1- استرداد القروض التي منحت للعامل، ضمن الحد الأقصى لنسبة الاستقطاع الشهري من أجر العامل المنصوص عليها في هذه المادة، بعد موافقة العامل الخطية، وبدون أي فوائد. 2- استرداد المبالغ التي دفعت للعامل زيادة على حقه، بشرط ألا يزيد ما يتم اقتطاعه نسبة (20%) من الأجر. 3- المبالغ التي يتم استقطاعها لغايات احتساب الاشتراك في مكافآت ومعاشات التقاعد والتأمينات، وفق التشريعات النافذة في الدولة. 4- اشتراكات العامل في صندوق الادخار في...
يتيح قانون الخدمة المدنية لموظفي الحكومة فرصة العمل بنظام 3 أيام أسبوعيًا بدلًا من الدوام الكامل، بشرط الالتزام بضوابط ومعايير محددة، هذه الآلية تمنح الموظفين مرونة أكبر للتوفيق بين حياتهم المهنية والشخصية، مع الحفاظ على حقوقهم الوظيفية.شروط وضوابط العمل 3 أيام أسبوعيًا تقديم طلب رسمي للسلطة المختصة:الموظف الراغب في العمل 3 أيام أسبوعيًا يجب أن يتقدم بطلب رسمي للسلطة المختصة.السلطة المختصة لها الحق الجوازي في قبول أو رفض الطلب وفقًا للقواعد التي تضعها.التطبيق على جميع أيام العمل:هذا النظام يُطبق بغض النظر عن عدد أيام العمل داخل الوحدة الحكومية، ويُحدد الموظف بناءً على الموافقة أيام عمله الثلاثة.تقليص الأجر إلى 65%:الموظف الذي يعمل وفق هذا النظام يحصل على 65% من أجره الوظيفي والمكمل فقط.حساب الاشتراكات والتأمينات على الأجر الكامل:رغم تقليص الأجر، تُحسب الاشتراكات...
الرياض تحدث المحامي عاصم العثمان عن أهم التعديلات في نظام العمل التي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر. وقال العثمان من خلال فيديو: “أقل من شهر وتدخل تعديلات نظام العمل حيز التنفيذ، وهذه أهم التعديلات التي يجب أن يعرفها كل موظف”. وتابع العثمان: “سابقاً، كان النظام يعطي الحق لكل الأطراف أن يتفقوا على طرف واحد فقط يكون له حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وغالباً تشترط الشركة على العامل أو الموظف أن يكون لها الحق في إلغاء العقد”. وأكد العثمان: “هذا الموضوع انتهى وفترة التجربة مدتها لا تزيد عن 180 يوماً، ويحق للطرفين إنهاء العقد ولا يجوز حصر الإنهاء على أحدهما”. وأضاف العثمان أن النظام الجديد يلزم صاحب العمل بتوفير مواصلات وسكن للموظف أو مقابل مادي. ونوه عثمان بأنه...
يخلط كثير من المواطنين تحقيقات النيابة العامة والنيابة الإدارية، لعدم معرفة اختصاصات الجهتين، والتى حددهما القانون المصرى، فالنيابة العامة وفقًا للدستور هى أحد أجنحة السلطة القضائية والتى تباشر اختصاصها العام المتعلق بقانون العقوبات وقانون الإجراءات الجنائية فعندما نتحدث عن جرائم جنائية تُرتكب من أحاد المواطنين أو حتى من موظف عام تختص بها النيابة العامة، أما النيابة الإدارية تهتم بالمخالفات المالية والإدارية داخل الجهاز الإدارى للدولة، فعندما نتحدث عن وقائع فساد مالى وإدارى فنحن نتحدث عن دور النيابة الإدارية. اختصاصات النيابة العامة: وتختص النيابة العامة، طبقًا لقانون السلطة القضائية، بإقامة الدعوى العامة ومباشرة إجراءاتها أمام الجهات والمحاكم المختصة بذلك، ورغم ذلك فأنها القانون اناطها بعدة اختصاصات أخرى وهى: 1- الإذن لرجال السلطة العامة بالاتصال بالمحبوسين فى السجون....
حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التي يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حالات حصول الموظف على إجازة بأجر كامل.إجازة بأجر كاملوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.4. 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسيــن.وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.وللسلطة المختصة أن تقرر...
"الصحة الفلسطينية": الاحتلال يواصل ارتكاب المجازر بحق شعبنا في غزة