لـ موظفي الدولة .. شروط جديدة للعمل 3 أيام أسبوعيا
تاريخ النشر: 25th, January 2024 GMT
يرغب العديد من الموظفين في قضاء بعض العطلات بعيدًا عن ضغط العمل، لكن يمنعه من ذلك الإلتزام بمواعيد العمل .
في هذا الصدد، منح قانون الخدمة المدنية بعض الموظفين شروط جديدة للعمل 3 أيام في الأسبوع، نستعرض أبرزها في سياق التقرير الآني:
لايفوتك||التنظيم والإدارة يعلن عن مسابقة لتعيين موظفين بالهيئة القومية للأنفاق لتغيبهم عن العمل.
. التحقيق مع 10 موظفين بالوحدات القروية في المنيا
وضع القانون عدة شروط للحصول عليها ، حيث نص القانون في لائحته التنفيذية، على أنه يحق للموظف الحكومي العمل جزء من الوقت، بمعدل 3 أيام في الأسبوع أيا كان عدد أيام العمل داخل وحدته، وذلك بناء على طلب من الموظف للعمل بهذا النظام.
ولحصول الموظف على موافقة بالعمل 3 أيام فقط خلال الإسبوع ، يتطلب الآتي:
1- تقديم طلب للسلطة المختصة وهي المسؤولة عن الموافقة أو عدم الموافقة على طلب العمل جزء من الوقت والأمر جوازي بالنسبة لها وفقا للقواعد التي تضعها.
2- يشترط العمل جزء من الوقت أن يتقدم الموظف بطلب للعمل جزء من الوقت، و أن يعمل 3 أيام في الأسبوع أيا كان عدد أيام العمل داخل وحدته.
3- يستحق الموظف 65% من أجره الوظيفي والمكمل.
4- الاشتراكات والتأمينات الخاصة بالموظفين تؤدي من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراك الموظف.
5- يستحق الموظف 65% من الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة.
و طبقا للقانون، يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
شروط ترحيل الإجازة الاعتيادية
ونصت المادة (50) علي أن يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفى اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلاً نقديًا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفى فى هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة، وكيفية ترحيلها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية الخدمة المدنية موظف موظفين بطلب للحصول
إقرأ أيضاً:
تطبيق آلية جديدة من يناير 2025.. شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
تتلقى مكاتب التأمينات الاجتماعية بـ المحافظات، طلبات الموظفين بالقطاع الحكومي والخاص، الراغبين في الخروج على المعاش المبكر بدءً من شهر يناير 2025 المقبل.
المعاش المبكر لمواليد الثمانيناتوتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص المعاش المبكر لمواليد الثمانينات وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
المعاش المبكر لمواليد الثمانيناتويتيح المعاش المبكر لمواليد الثمانينات قبل الوصول لسن الـ 60 سن التقاعد، ويتم ذلك من خلال تطبيق آلية جديدة بدءاً من شهر يناير 2025
المعاش المبكر لمواليد الثمانينات آلية جديدة لـ حساب الخروج على المعاش المبكرويمكن لراغبي الخروج على المعاش المبكر إجراء العملية الحسابية التالية لمعرفة هل يمكنه الخروج على المعاش أم لا؟.
«حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن»، وإذا كان الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم قبول الطلب، أما إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية لا يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم رفض الطلب.
المعاش المبكر لمواليد الثمانينات شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانيناتيتمكن مواليد الثمانينات من الخروج على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الـ 60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ 18 عام وهو السن القانوني للتأمين الاجتماعي.
- أن تعطي قيمة الاشتراكات التأمينية، معاشًا لا يقل عن 50% من أجر التسوية وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته.
- أن تبلغ مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر 300 شهر تأمينات أي 25 سنة كاملة بدءًا من يناير 2025، بمناسبة مرور 5 سنوات على تطبيق قانون التأمينات.
اقرأ أيضاًزيادة المعاشات شهر يناير 2025.. تعرف على الفئات المستفادة
هل تطبيق زيادة المعاشات في يناير2025.. موعد الصرف والأماكن
زيادة المعاشات.. اعرف حتقبض كام في يناير 2025