التطبيق في هذا الموعد.. رسميا تغيير سن الخروج على المعاش بحكم القانون
تاريخ النشر: 30th, January 2024 GMT
رفع سن المعاش.. يهتم الكثير من المواطنين المشرفين على المعاش لمعرفة السن القانوني للخروج على المعاش، وما إذا كان قد تم تبكير الميعاد عما هو معروف؟
السن القانوني للخروج على المعاشوتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص السن القانوني للخروج على المعاش، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
من جانبه وافق مجلس النواب، على قانون التأمينات والمعاشات الجديد وكان من أهم التحديات التي واجهت القانون الجديد للتأمينات والمعاشات العجز المالي في نظام المعاشات.
رفع سن المعاشوأوصى خبراء منظمة العمل الدولية والبنك الدولي بضرورة رفع سن المعاش لتخفيف العبء عن الخزانة العامة، علماً بأن هذا الرفع التدريجي لسن المعاش سيؤدي إلى تخفيض نسب الاشتراكات وزيادة معدل الاحتياطي إلى 15.5 ضعف النفقات السنوية في 2080، وسيؤدي كذلك إلى عدم وجود عجز في التدفقات النقدية.
في سياق متصل استمر القانون في اتباع نظام المزايا المحددة طبقا للقوانين الحالية للتأمينات الاجتماعية مع تغيير نظام تمويل التأمين الاجتماعي من التمويل الكلي إلى التمويل الجزئي مع دمج أجر الاشتراك التأميني الأساسي والمتغير في الأجر الشامل، بالإضافة إلى اتباع نظام الموازنة السنوية في تأمين البطالة والحقوق المالية لتأمين المرض.
رفع سن المعاشاشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاةعلى صعيد آخر حدد القانون، نسب اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لمختلف فئات المؤمن عليهم، وهم:
- العاملين لدى الغير.
- أصحاب أعمال.
- العاملون المصريون بالخارج.
كما حدد القانون خفض نسب اشتراكات التأمين الاجتماعي وعلى الأخص بالنسبة للعمالة غير المنتظمة بإعفائهم من حصة صاحب العمل.
موعد تطبيق سن المعاشات الجديدمن جانبه أوضح خبير قانوني، أنه وفقا لـ قانون التأمينات الاجتماعية الجديد فإن الموظفين الذين سيخرجون إلى المعاشات سيتغير سن خروجهم من الـ60 عاما إلى أعلى حتى يصل إلى سن 5 سنوات بعد الستين، مشيرا إلى أنه سيبدأ تطبيق رفع سن المعاش اعتبارًا من عام 2032.
ومن المقرر أن يخرج إلى المعاش في 1 يوليو 2032 الموظف على سن 61 عاما، ويخرج إلى المعاش في 1 يوليو 2034 الموظف على سن 62 عاما، ويخرج إلى المعاش في 1 يوليو 2036 الموظف على سن 63 عاما، ويخرج إلى المعاش في 1 يوليو 2038 الموظف على سن 64 عاما، ويخرج إلى المعاش في 1 يوليو 2040 الموظف على سن 65 عامًا.
قيمة المعاش الجديدوأكد الخبير القانوني أنه في حال التحاق مستحق المعاش بأي عمل يحصل منه على دخل صاف يساوي قيمة المعاش أو يزيد عليه يصبح غير مستحق للمعاش، وكذلك حال مزاولة مهنة تجارية أو غير تجارية منظمة بقوانين أو لوائح لمدة تزيد على 5 سنوات متصلة، ويعود له حق صرف المعاش اعتبارا من أول الشهر التالى لتركه هذه المهنة وفقا المادة القانون 79 لسنة 1975.
اقرأ أيضاً«ساعات وينزل القبض».. جدول صرف معاشات شهر فبراير 2024
بعد يومين.. جدول وأماكن صرف معاشات شهر فبراير 2024
موعد صرف معاشات شهر فبراير 2024.. بشرى للموظفين
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: رفع سن المعاش سن المعاش الجديد قانون التأمينات قانون التأمينات والمعاشات الجديد قانون المعاشات الجديد معاشات رفع سن المعاش على المعاش
إقرأ أيضاً:
تبكير صرف مرتبات شهر فبراير.. خصم 50% من أجر الموظف بهذه الحالة
أعلنت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر فبراير سيبدأ يوم الأحد الموافق 23 فبراير 2025، ويستمر حتى الخميس 27 فبراير، ويأتي هذا ضمن جدول زمني مُحدد لضمان انتظام عملية الصرف دون تأخير.
مواعيد الصرف لمرتبات شهر فبراير 2025يشمل الجدول جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما في ذلك الوزارات والهيئات الحكومية، و تم تخصيص أيام إضافية، وهي 5 و6 و8 و9 فبراير، لصرف أي مستحقات متأخرة لضمان تسهيل العملية في حال حدوث طارئ.
طرق صرف المرتبات لشهر فبراير 2025حرصت وزارة المالية على تنويع وسائل الصرف لتوفير المرونة وسهولة الوصول للمرتبات، ومنها:
1.ماكينات الصرف الآلي (ATM): المتوفرة في جميع المحافظات، والتي تسمح بسحب المرتبات على مدار الساعة.
2.فروع البريد المصري: التي تُعد خيارًا مهمًا لتوزيع المرتبات بشكل آمن ومنظم.
وتضمن قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر فى أداء، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه العقوبات.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50 % من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
في الدقيقة 70 | بيراميدز يصعب موقف الزمالك ويحرز الهدف الثالث