مناقشة مشروعات قطاع الموارد البشرية بالبريمي
تاريخ النشر: 26th, December 2023 GMT
نظم مكتب محافظ البريمي بالتعاون مع وزاره العمل يوما مفتوحا للتعريف بمستجدات المشروعات القائمة بقطاع تنمية الموارد البشرية، وذلك بحضور ممثلي الوحدات الحكومية بالمحافظة، وشمل اللقاء نقاشا حول مشروعات المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي، وإدارة التغيير، والإطار الوطني للجدارات الوظيفية، والتدوير الوظيفي، وأبرز المبادرات في مجال نظم الإجادة ومشاريع التدريب.
وتضمن اللقاء أيضا جلسة استماع لوجهات النظر والمقترحات التطويرية، والاتفاق على تفعيل قنوات التواصل بما يخدم الارتقاء بالمشروعات القائمة وتفعيل أدوار المحافظة في المراحل القادمة.
وأكد سالم بن حمود الجابري مدير عام مساعد للتطوير وضمان الجودة للخدمات الإلكترونية أن الزيارات الميدانية تهدف إلى تفعيل التخطيط السليم للمشروعات على مستوى المحافظات ودراسة مختلف أساليب وإجراءات العمل، بهدف تبادل الرؤى والوقوف على نقاط التحسين في تجارب الوحدات الحكومية الناشطة في المحافظات، والنقاش حول ممارسات ومشروعات تنمية الموارد البشرية، منها المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير، والإطار الوطني للجدارات الوطنية، والتدوير الوظيفي، وإجادة، بما يخدم التوجه الحكومي الرامي إلى تلبية احتياجات المحافظات واللامركزية في اتخاذ القرار.
وستستكمل في اليومين القادمين سلسلة من حلقات العمل الهادفة إلى التعريف بالنظام الإلكتروني لمنظومة إجادة، وأساليب صياغة وتجويد الأهداف.
المصدر: لجريدة عمان
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» تنظم فعالية «المير الرمضاني» وتوزيع وجبات الإفطار
تزامناً مع يوم زايد للعمل الإنساني، نظّمت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، بالتنسيق والتعاون مع جمعية الإحسان الخيرية، فعالية «المير الرمضاني» وتوزيع وجبات الإفطار على الصائمين، وذلك بمشاركة موظفي الدائرة وأسرهم في إطار تعزيز المسؤولية المجتمعية.
وأوضحت حمدة آل معين، رئيس فريق السعادة، أن هذه المبادرة تجسد قيم العطاء والتراحم التي أرسى دعائمها المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيّب الله ثراه، وتأتي في إطار التزام الدائرة بمسؤوليتها المجتمعية، حيث تهدف إلى تعزيز التكافل المجتمعي، وترسيخ ثقافة العطاء والعمل التطوعي بين الموظفين وعائلاتهم الذين شاركوا في تجهيز المير الرمضاني وتوزيع وجبات الإفطار، مساهمين في إدخال البهجة والسرور على المستفيدين