أكد رئيس حكومة الوحدة الوطنية عبدالحميد الدبيبة على ضرورة اعتماد الملاكات الوظيفية، وتحديد العاملين فعليًّا في المؤسسات.

وشدد الدبيبة خلال اجتماعه مع وزير العمل والخدمة المدنية علي العابد، على ضرورة ضمان حقوق كافة الموظفين الذين لم يتقاضوا مرتباتهم بعد استكمال كافة المستندات المطلوبة.

وأشار الدبيبة إلى ضرورة معالجة كافة الملاحظات الواردة في تقرير ديوان المحاسبة، وتطبيق المنشورات الصادرة عن مجلس الوزراء بشأن التنظيم الإداري والمالي في جميع الوزارات والمؤسسات العامة.

من جانبه، قدّم العابد تقريرا حول إجراءات الوزارة المتخذة بشأن إعداد الملاك الوظيفي لكل وحدة إدارية، وإلزام كافة الوزارات والمؤسسات بتسكين العاملين وفق الملاك.

وحسب “حكومتنا”، فقد استعرض العابد ملف الإفراجات المالية وسير العمل داخل اللجنة المعنيّة، موضحا ماهي الاشتراطات المطلوبة لإحالة الكشوفات لوزارة المالية.

المصدر: منصة حكومتنا

الدبيبةالملاك الوظيفيعلي العابد Total 0 مشاركة Share 0 Tweet 0 Pin it 0

المصدر: ليبيا الأحرار

كلمات دلالية: يوهان يونيسيف يونيسف يونغ بويز يونسيف الدبيبة الملاك الوظيفي علي العابد

إقرأ أيضاً:

مباحثات قطرية تركية بشأن اتفاق وقف إطلاق النار في غزة

وشدد الشيخ محمد بن عبد الرحمن آل ثاني مع وزير الخارجية التركي على أهمية التزام الأطراف بتنفيذ كل بنود الاتفاق وبدء المرحلة الثانية، في حين قال فيدان إن استمرار وقف إطلاق النار في غزة أولوية لدى تركيا.

تقرير: أحمد الجاسم

2/2/2025

مقالات مشابهة

  • “الوطني الاتحادي” يناقش سياسة رفع كفاءة العاملين في القطاع الحكومي
  • خليفة بن محمد: وثيقة “الأخوة الإنسانية” هدية من الإمارات للأمم كافة
  • “دوغ مان” يتصدر شباك التذاكر بإيرادات قياسية
  • مباحثات مصرية أمريكية بشأن تنفيذ اتفاق غزة “بالكامل”
  • موقع بريطاني: سياسة “الإفراجات” تشوبها الكثير من شبه الفساد المالي في حكومة الدبيبة
  • مباحثات قطرية تركية بشأن اتفاق وقف إطلاق النار في غزة
  • إقرار مشروع الخطة الحكومية بشأن هذا الأمر الهام وتوجيهات بتعميمه على كافة الوزارات والجهات للتنفيذ (تفاصيل)
  • حكومة الدبيبة تتفقد مشروعي فندق “جي دبليو ماريوت” ومحيط أبراج البحر لضمان تنفيذها وفق الجدول
  • قصي خولي يتصدر الترند بمشهد مؤثر.. وكواليس “القدر” حديث الجمهور
  • “نزاهة” تحقق مع 396 موظفًا في 8 وزارات وتوقف 158 بتهم الرشوة واستغلال النفوذ الوظيفي