2024-11-16@08:43:42 GMT
إجمالي نتائج البحث: 782
«الموارد البشریة فی»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
قال وزير الموارد البشرية م. أحمد الراجحي، إن المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، "جدارات" ستحقق العدالة والوضوح في إجراءات التوظيف.وأضاف خلال بدء أعمال إطلاق المنصة أنها تتميز بتقديم العديد من الخدمات الرقمية المبتكرة والفريدة.وأشار الراجحي إلى أن في مقدمة هذه الخدمات استخدام التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة في تقديم خدمة المواءمة الوظيفية بدون أي تكلفة على الجهات الموظفة.فيديو | وزير الموارد البشرية م. أحمد الراجحي: "جدارات" ستحقق العدالة والوضوح في إجراءات التوظيف #الإخبارية pic.twitter.com/HbbW1KKMAX— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) August 18, 2024
أكد سعادة اللواء عبدالله علي الغيثي مساعد القائد العام لشؤون العمليات في شرطة دبي، أن شرطة دبي استطاعت تحقيق 7 جوائز محلية وإقليمية وعالمية خلال 2023 في مجال إدارة الموارد البشرية، ما يعكس حرص القيادة العامة لشرطة دبي الدائم على تطبيق أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال، حيث تم إطلاق العديد من المبادرات النوعية الهادفة إلى المساهمة في تميز شرطة دبي محلياً واقليمياً ودولياً عبر تسخير كل الإمكانيات التي تخدم المورد البشري لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المستقبلية. جاء ذلك، خلال تفقد سعادة اللواء الغيثي للإدارة العامة للموارد البشرية، ضمن برنامج التفتيش السنوي على الإدارات العامة ومراكز الشرطة، يرافقه سعادة اللواء أحمد محمد رفيع مساعد القائد العام لشؤون الإدارة، وسعادة اللواء الدكتور صالح مراد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، ونائبه العميد...
سجلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنجازًا رقميًا جديدًا وذلك بتحقيق منصتي “قوى” و”مساند” أعلى النتائج في مؤشر نضج التجربة الرقمية الصادر عن هيئة الحكومية الرقمية للعام 2024، حيث شاركت المنصتان ضمن أفضل 10 منصات حكومية بتقييم “متقدم”، بالإضافة لتحقيق منصة “مساند” المركز الأول في منظور رضا المستفيد بتقييم “متميز” 95.86%. ويقيس مؤشر نضج التجربة الرقمية لهذا العام 39 منصة رقمية من خلال أربعة مناظير رئيسة، وهي: رضا المستفيد، وتجربة المستخدم، والتعامل مع الشكاوى، والتقنيات والأدوات. وتضم منصة قوى العديد من الخدمات المتعلقة بمنظومة العمل في المملكة، وتوفر بيئة محفزة وآمنة وسهلة الاستخدام تهدف إلى تنظيم جميع التعاملات وإدارتها رقمياً بالكامل.
الرياض روى خبير الموارد البشرية رائد عبدالمحسن، تعامله مع موظف كان دائم التأخر في دوامه، وكيف تعامل معه بطريقة نظامية. وقال عبدالمحسن، في مقطع فيديو له: “استقعدت له لكن بطريقة نظامية، لأنه لا يصح أن يكون هناك 11 او 12 موظف وهو الوحيد الذى يتأخر فيهم”، مضيفا: “فى اول له تجاوزت عن الأمر، بعدها تأخر ل 5 ايام وانا كانت معى زوجتى حامل وسوف أذهب بها للمستشفى، فبدأت معه الإنذار كتابى”. وتابع: “بعدها صرت اخصم منه يوم وكان حافظ النظام، يقول لا لاتخصم يوم اخصم بالساعات، وكملنا معاه لحين وصلناه للأخير صار عنده رصيد اجازات كبير، فتقدم باستقالته وذهب لوظيفة آخر، ولو أكمل ربما كان فصل بسبب تأخره الدائم”. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/08/KHx9HXGCAchslxFd.mp4
قدم صندوق تنمية الموارد البشرية استثناء في أحد شروط منتج دعم التوظيف، وذلك انطلاقا من حرص الصندوق على دعم وتمكين منشآت القطاع الخاص ورفع معدلات توطين الفرص الوظيفية لدى المنشآت، تماشيًا مع المتغيرات والتحولات التي يشهدها سوق العمل. وأشار الصندوق إلى أن الاستثناء تضمن السماح للمنشآت برفع طلبات الدعم من اليوم 91 إلى اليوم 270 من تاريخ تسجيل الموظف لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على نفس المنشأة، بدلا من اليوم 180 من تاريخ التسجيل، وذلك حتى تاريخ 17 ربيع الأول 1446هـ (الموافق 20 سبتمبر 2024م) ومن ثم تعود آلية منتج دعم التوظيف كما كانت سابقا. ويعمل الصندوق باستمرار على تطوير وتنمية مهارات أبناء وبنات الوطن، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، وتحفيز القطاع الخاص على الإسهام في التوطين، بالإضافة إلى...
أبوظبي : الخليج حددت الحكومة الرقمية لدولة الإمارات العربية المتحدة، 3 حالات بموجبها يتم حظر إصدار تصريح عمل جديد للعامل لمدة عام، هي: قيام العامل بإنهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، بشرط عدم إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية، أو ثبوت صحة شكوى الانقطاع عن العمل، أو إلغاء تصريح العمل لعامل يحمل تصريح عمل لدى منشأة وهمية. وأوضحت الحكومة الرقمية أن حالات الحظر لمدة عام تسري على العمال الذين يخالفون أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية، إلا أن المرسوم بقانون حدد 5 فئات عمالة مستثناة من تطبيق أحكام الحظر لمدة عام؛ وتشمل العامل الذي يكون على إقامة ذويه، العامل الذي يطلب تصريح عمل جديد على ذات المنشأة، العامل من المستويات المهنية أو المهارية أو المعرفية...
دمشق-ساناأقامت مؤسسة إدارة الموارد البشرية اليوم بالتعاون مع شركة سيرتيل ملتقى حوارياً تحت عنوان الطاولة المستديرة في مقر المؤسسة بدمشق، تركزت محاوره حول إيجابيات إدارة الموارد البشرية المبنية على أداء المهمة وليس الوقت، وسلبياتها، والمهن التي يمكن الاعتماد فيها على نظام إدارة الموارد البشرية، وقابلية التطبيق لهذا النظام، والصعوبات التي يمكن أن تواجهه.رئيس مجلس أمناء المؤسسة منير عباس بين في تصريح لمراسل سانا أن الملتقى عبارة عن منصة حوارية للخبراء والعاملين في مجال الموارد البشرية، ويهدف إلى مناقشة الأفكار الحديثة أو الشائكة في هذا المجال بما يسهم في اكتشاف العديد من المشاكل، وطرح حلول لها، وكذلك التشبيك بين الخبراء والعاملين، مشيراً إلى أن التوجه الجديد في سوق العمل هو التركيز علىأداء المهمة بالنسبة للموظفين وليس الالتزام بساعات دوام محددة، وخاصة...
دبي: «الخليج» نظّم مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، يوماً مفتوحاً للتوظيف في مجلس أم سقيم في دبي بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبرنامج نافس، وهيئة تنمية المجتمع في دبي، وكلية دبي للسياحة. وشهد اليوم الوظيفي مشاركة واسعة من المواطنين الباحثين عن فرص عمل في القطاع الخاص، وتخلله توفير أكثر من 100 فرصة وظيفية متنوعة في مختلف مجالات القطاع الخاص. وتضمن الحدث مشاركة عدد من الشركات البارزة، مثل ماجد الفطيم، جي إم جي، تعاونية الاتحاد، ناس نيورون، عبد الواحد الرستماني، في إف إس جلوبال، العبار وغيرها، وهو ما أتاح للمواطنين فرصة اللقاء المباشر مع ممثلي هذه الشركات واستكشاف الفرص المتاحة في سوق العمل. وقال المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي: «يأتي...
رام الله - صفا تفقد وزراء الحكومة التاسعة عشرة، اليوم الخميس، المدرسة الوطنية الفلسطينية للإدارة، في بلدة أبو شخيدم، شمال غرب رام الله. وكان باستقبالهم ، رئيس مجلس إدارة المدرسة الوطنية الفلسطينية، رئيس ديوان الموظفين العام موسى أبو زيد وطاقم المدرسة الوطنية الفلسطينية للإدارة. ورافق الوزير أبو زيد الوزراء في جولة تفقدية داخل حرم المدرسة الوطنية وتفقدوا قاعات التدريب والمتدربين، واطلعهم رئيس الديوان على البرامج التدريبية التي تقدمها للكوادر القيادية والموظفين من مختلف المستويات الإدارية والقيادية والقطاعات العاملة. وأشار أبو زيد إلى أهمية التواصل مع الوزارات وتحقيق التعاون المشترك، مقدماً شرحاً مفصلاً عن طبيعة عمل المدرسة ودورها في بناء الموارد البشرية للمؤسسات الحكومية والخاصة ودعم وتطوير قدرات هذه الكوادر. وأكد أبو زيد، على حرص استعداد المدرسة...
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن الإطلاق التجريبي لمبادرة “صيفنا مرن” الرامية إلى تقليل ساعات العمل في الجهات الحكومية المشاركة خلال فترة الصيف انطلاقاً من حرص الدائرة على دعم متطلّبات الجهات الحكومية وتعزيز أداء موظّفيها وجودة حياتهم وتوفير المرونة في بيئة العمل. ويتماشى إطلاق هذه المبادرة مع الاستراتيجيات والرؤى الاستشرافية للقيادة الرشيدة حول “استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033″ التي تُعنى بجودة الحياة وتضع الإنسان محوراً أساسياً لها، ما يرسّخ مكانة دبي عالمياً فـي صدارة المدن المفضلة للعيش والعمل والاستقرار. وتشارك 15 جهة حكومية في التطبيق التجريبي لهذه المبادرة التي تُعزز مرونة بيئة العمل من خلال تقليل ساعات العمل إلى سبع ساعات وتعليق العمل يوم الجمعة. وسيبدأ تطبيق المبادرة اعتباراً من 12 أغسطس ولغاية 30 سبتمبر...
(CNN)-- أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، الأربعاء، عن الإطلاق التجريبي لمبادرة "صيفنا مرن" الرامية إلى تقليل ساعات العمل في الجهات الحكومية المشاركة خلال فصل الصيف.وتشارك 15 جهة حكومية في التطبيق التجريبي للمبادرة "التي تُعزز مرونة بيئة العمل من خلال تقليل ساعات العمل إلى سبع ساعات وتعليق العمل يوم الجمعة"، حسب بيان للمكتب الإعلامي لحكومة دبي.وسيجري تطبيق المبادرة بداية من 12 أغسطس/آب حتى 30 سبتمبر/أيلول المقبل، لـ"زيادة سعادة ورفاهية الموظفين من خلال تعزيز الحياة الاجتماعية وزيادة الرفاه الوظيفي خلال فترة الصيف بهدف تشجيع التوازن بين الحياة العملية والاجتماعية".وقال بيان المكتب الإعلامي لحكومة دبي إن إطلاق المبادرة "يتماشى مع الاستراتيجيات والرؤى الاستشرافية للقيادة الرشيدة حول "استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033" التي تُعنى بجودة الحياة وتضع الإنسان محورًا أساسيًا لها، ما...
دبي - الخليج أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن الإطلاق التجريبي لمبادرة «صيفنا مرن» الرامية إلى تقليل ساعات العمل في الجهات الحكومية المشاركة خلال فترة الصيف انطلاقاً من حرص الدائرة على دعم متطلّبات الجهات الحكومية وتعزيز أداء موظّفيها وجودة حياتهم وتوفير المرونة في بيئة العمل. ويتماشى إطلاق هذه المبادرة مع الاستراتيجيات والرؤى الاستشرافية للقيادة الرشيدة حول «استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033» التي تُعنى بجودة الحياة وتضع الإنسان محوراً أساسياً لها، ما يرسّخ مكانة دبي عالمياً فـي صدارة المدن المفضلة للعيش والعمل والاستقـرار. وتشارك 15 جهة حكومية في التطبيق التجريبي لهذه المبادرة التي تُعزز مرونة بيئة العمل من خلال تقليل ساعات العمل إلى سبع ساعات وتعليق العمل يوم الجمعة. وسيبدأ تطبيق المبادرة اعتباراً من 12 أغسطس ولغاية 30 سبتمبر...
دبي - الخليج أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن الإطلاق التجريبي لمبادرة «صيفنا مرن» الرامية إلى تقليل ساعات العمل في الجهات الحكومية المشاركة خلال فترة الصيف انطلاقاً من حرص الدائرة على دعم متطلّبات الجهات الحكومية وتعزيز أداء موظّفيها وجودة حياتهم وتوفير المرونة في بيئة العمل. ويتماشى إطلاق هذه المبادرة مع الاستراتيجيات والرؤى الاستشرافية للقيادة الرشيدة حول «استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033» التي تُعنى بجودة الحياة وتضع الإنسان محوراً أساسياً لها، ما يرسّخ مكانة دبي عالمياً فـي صدارة المدن المفضلة للعيش والعمل والاستقـرار. وتشارك 15 جهة حكومية في التطبيق التجريبي لهذه المبادرة التي تُعزز مرونة بيئة العمل من خلال تقليل ساعات العمل إلى سبع ساعات وتعليق العمل يوم الجمعة. وسيبدأ تطبيق المبادرة اعتباراً من 12 أغسطس ولغاية 30 سبتمبر...
وافق مجلس الوزراء أمس الثلاثاء على تعديل عدد من مواد نظام العمل، وشملت تعديلات في الإجازات مدفوعة الأجر. وزادت إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا، وكذلك إجازات الوفاة إذ شملت التعديلات إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب من تاريخ الواقعة.أخبار متعلقة جامعة الحدود الشمالية تعلن توفر وظائف أكاديمية طبية بنظام التعاقدصرف 3 أجهزة مساعدة.. اشتراطات البرامج الاجتماعية والمهنية لذوي الإعاقةوتضمنت التعديلات أيضًا الإجازات التعويضية بإمكانية الاتفاق للحصول على إجازة تعويضية لساعات العمل الإضافية.شملت تعديلات بعض مواد نظام العمل زيادة في عدد أيام الإجازات للمرأة العاملة، وإضافة إجازة في حالة وفاة الأخ والأخت.للمزيد || https://t.co/oOU38mIM6f pic.twitter.com/4MRjq4ObLt— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 7, 2024تعديلات نظام العملوأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن...
وافق مجلس الوزراء أمس الثلاثاء على تعديل عدد من مواد نظام العمل، وشملت تعديلات في الإجازات مدفوعة الأجر. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وزادت إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا، وكذلك إجازات الوفاة إذ شملت التعديلات إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب من تاريخ الواقعة.أخبار متعلقة جامعة الحدود الشمالية تعلن توفر وظائف أكاديمية طبية بنظام التعاقدصرف 3 أجهزة مساعدة.. اشتراطات البرامج الاجتماعية والمهنية لذوي الإعاقةوتضمنت التعديلات أيضًا الإجازات التعويضية بإمكانية الاتفاق للحصول على إجازة تعويضية لساعات العمل الإضافية.شملت تعديلات بعض مواد نظام العمل زيادة في عدد أيام الإجازات للمرأة العاملة، وإضافة إجازة في حالة وفاة الأخ والأخت.للمزيد || https://t.co/oOU38mIM6f pic.twitter.com/4MRjq4ObLt— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 7, 2024تعديلات نظام العملوأكدت وزارة الموارد...
رفع وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي الشكر والتقدير لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ولصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود ولي العهد ورئيس مجلس الوزراء - حفظهما الله - بمناسبة صدور موافقة مجلس الوزراء على تعديل بعض مواد نظام العمل. وأشار إلى أن الموافقة امتدادٌ لما تحظى به منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من دعم غير محدود من القيادة الرشيدة, مؤكدًا أن التعديلات ستسهم في توفير سوق عمل أكثر جاذبية، كما تعزز من رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، وتلبية احتياجات سوق العمل.راعت تعديلات بعض مواد نظام العمل حقوق وواجبات أطراف العلاقة التعاقدية لضمان تحقيق سوق عمل جاذب ومتميز.أخبار متعلقة جازان تتصدر كميات هطول...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, أن التعديلات الجديدة على عدد من مواد نظام العمل التي وافق عليها مجلس الوزراء في جلسته اليوم، ستسهم في إيجاد بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتحقيق التنمية المستدامة وفق أهداف رؤية المملكة 2030، كما تتوافق التعديلات مع استراتيجية سوق العمل، والاتفاقيات الدولية التي صادقت المملكة العربية السعودية عليها. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وأفادت بأن التعديلات تهدف كذلك إلى تحسين سوق العمل في المملكة وتعزيز الاستقرار الوظيفي، وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، إضافةً إلى تطوير الكوادر البشرية وتعزيز فرص تدريب العاملين وزيادة فرص العمل للمواطنين.أخبار متعلقة مجلس الوزراء يطّلع على تقارير الأداء الدورية لبرامج تحقيق رؤية 2030"التعليم": 7 خطوات لنقل الطلاب عبر نظام نور دون موافقة مديري المدارسمجلس الوزراء يوافق على نظام هيئة الرقابة ومكافحة الفساد...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, أن التعديلات الجديدة على عدد من مواد نظام العمل التي وافق عليها مجلس الوزراء في جلسته اليوم، ستسهم في إيجاد بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتحقيق التنمية المستدامة وفق أهداف رؤية المملكة 2030، كما تتوافق التعديلات مع استراتيجية سوق العمل، والاتفاقيات الدولية التي صادقت المملكة العربية السعودية عليها. وأفادت بأن التعديلات تهدف كذلك إلى تحسين سوق العمل في المملكة وتعزيز الاستقرار الوظيفي، وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، إضافةً إلى تطوير الكوادر البشرية وتعزيز فرص تدريب العاملين وزيادة فرص العمل للمواطنين.أخبار متعلقة زيادة بنسبة 17 %.. 5.1 مليون مسافر عبر قطارات "سار"طقس السعودية.. أمطار غزيرة على محافظة المهد .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin:...
دبي- الرؤية في إطار التعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أجرى مركز الديرة للدراسات واستطلاع الرأي دراسة استقصائية لبحث عدد من الجوانب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية على مستوى القطاعين الحكومي والخاص في دبي. وتُعد دراسة "استشراف مستقبل الموارد البشرية في إمارة دبي: المحركات الكبرى والاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية" استهلالًا للشراكة الاستراتيجية بين مركز الديرة ودائرة الموارد البشرية إثر توقيع مذكرة تفاهم لتعزيز آفاق التعاون في مجال البحوث والدراسات التخصصية في مجال الموارد البشرية. وجاء تنفيذ الدراسة البحثية ضمن تعاون مثمر يهدف إلى تزويد دائرة المواراد البشرية برؤى شاملة تساهم في صياغة استراتيجيات وسياسات قائمة على المعرفة. وأبرزت هناء لوتاه الرئيس التنفيذي لمركز الديرة، أهمية العمل ضمن شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية وصناع القرار للمساهمة في دفع...
دبي – الوطن في إطار التعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أجرى مركز الديرة للدراسات واستطلاع الرأي دراسة استقصائية لبحث عدد من الجوانب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية على مستوى القطاعين الحكومي والخاص في دبي. وتُعد دراسة “استشراف مستقبل الموارد البشرية في إمارة دبي: المحركات الكبرى والاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية” استهلالاً للشراكة الاستراتيجية بين مركز الديرة ودائرة الموارد البشرية إثر توقيع مذكرة تفاهم لتعزيز آفاق التعاون في مجال البحوث والدراسات التخصصية في مجال الموارد البشرية. جاء تنفيذ الدراسة البحثية ضمن تعاون مثمر يهدف إلى تزويد دائرة المواراد البشرية برؤى شاملة تساهم في صياغة استراتيجيات وسياسات قائمة على المعرفة. أشارت هناء لوتاه، الرئيس التنفيذي لمركز الديرة، إلى أهمية العمل ضمن شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية وصناع القرار للمساهمة في...
أشاد والي الولاية الشمالية، الأستاذ عابدين عوض الله، بدور جامعة السودان المفتوحة كإحدى الجامعات الرائدة في العملية التعليمية الإلكترونية في السودان، مشيراً إلى تميزها في توفير خدمة التعليم عن بعد لكل فئات المجتمع في جميع الولايات.جاء ذلك خلال لقائه بمكتبه الأحد مع وكيل الجامعة، الدكتور هشام الفكي الطيب، والوفد المرافق له الزائر للولاية في إطار تفقد مراكز الجامعة.ووجه والي الولاية بتذليل كل الصعوبات التي تواجه الجامعة لتقوم بدورها في تأهيل وتنمية الموارد البشرية بالولاية.سوناإنضم لقناة النيلين على واتساب
تنظِّم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المُلتقى الدولي للمسؤولية الاجتماعية 2024، وذلك خلال الفترة من 28 إلى 29 أكتوبر المُقبل، في مدينة الرياض؛ حيث يمثل الملتقى منصة عالمية للحوار في مجال المسؤولية الاجتماعية وأبعادها، وتعكس إقامته ريادة المملكة في هذا الجانب كجزء من رؤية السعودية 2030.وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال المُلتقى؛ إلى تمكين صُنَّاع القرار في القطاع الخاص وممثلي الحكومات والمنظمات الإنمائية والخبراء في المسؤولية الاجتماعية والاستدامة، من الحوار ومناقشة التحديات وفرص التنمية، وتحفيز الابتكار، والإسهام في تشكيل مستقبل المسؤولية الاجتماعية على المستوى العالمي، وتحفيز التميّز والتنافسية للمشاركين، وتمكين الشراكات بين القطاعين العام والخاص والقطاع غير الربحي، وفتح آفاق للشراكات العالمية في هذا المجال.ويُعد «المُلتقى الدولي للمسؤولية الاجتماعية 2024»، أكبر تجمع لقادة الأعمال والرؤساء التنفيذيين في شركات...
#سواليف المطالبة بتعديل نظامي #الخدمة_المدنية والموارد البشرية اللذين دخلا حيذ التنفيذ منذ شهر، متواصل ومسمر رغم تراجع الحكومة عن واحد من أكثر البنود جدلا والمتعلق بمنع موظفي الحكومة من العمل خارج أوقات الدوام الرسمي. ورحّب #المرصد_العمالي الأردني بقرار #الحكومة بالتعديل على نظام إدارة الموارد البشرية بما يسمح لموظفي القطاع العام بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي.وقال المرصد العمالي، في بيان أصدره الاسبوع الماضي، إن الخطوة بالاتجاه الصحيح وتُخفف من معاناة الموظفين وبخاصة في ظل مستويات الأجور المتدنية والإصرار على عدم رفعها. وأعلنت الحكومة إقرارها للأسباب الموجبة لتعديل النظامين بعد نفاذهما بأقل من أشهر بما يتيح لموظفي القطاع العام العمل خارج أوقات الدوام الرسمي للمحافظة على مستويات معيشتهم. مقالات ذات صلة 5 شهداء بغارة إسرائيلية على سيارة في طولكرم 2024/08/03 ولتحقيق...
تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جهودها لمكافحة الاتجار بالأشخاص ورفع مستوى الامتثال بأنظمة سوق العمل، انطلاقًا من مسؤوليتها في حماية حقوق العاملين وأصحاب العمل. ويأتي ذلك تزامنًا مع اليوم العالمي لمكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص المصادف اليوم الثلاثاء الموافق 30 يوليو 2024م, والذي اعتمدته الجمعية العامة للأمم المتحدة يوما عالمياً لمناهضة الاتجار بالأشخاص، لزيادة الوعي بهذه الجريمة، والتوعية بمعاناة الضحايا وتعزيز حقوقهم وحمايتهم. وبهذه المناسبة، أكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي حرص القيادة الرشيدة –حفظها الله- على احترام الإنسان، والحفاظ على كرامة كل فرد يعيش على أرض هذا الوطن، مُشيرًا بأن جريمة الاتجار بالأشخاص تنتهك حقوق الإنسان وتهدد الكرامة الإنسانية، موضحًا أن المملكة اتخذت العديد من المبادرات والإجراءات الوقائية لمكافحة الاتجار بالأشخاص، بدءً من سن...
عقدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورشة عمل لاستعراض توجهات السياسة العامة للشباب في المملكة. جاء ذلك بحضور وكيل الوزارة المساعد للخدمات المجتمعية طارق بن علي الربع، ومشاركة عدد من المؤسسات المانحة المهتمة بشؤون الشباب.السياسة العامة للشباب في السعوديةويأتي هذا ضمن سلسلة من ورش العمل، التي ستقام مع أكثر من جهة في جميع مناطق المملكة.أخبار متعلقة جائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز تُطلق برنامج "تواصل الإنساني" الجامعة الإسلامية تبدأ استقبال طلبات الدراسة عن بُعد لبرنامج "الشريعة" اليومواستعرضت الورشة أبرز المحاور والتدابير التي يمكن أن تشملها السياسة العامة للشباب في المملكة؛ بهدف تعزيز دور الشباب وتمكينهم من الإسهام في التنمية الشاملة للمجتمع.وأكد طارق الربع أهمية هذا اللقاء التشاوري الذي أتاح الفرصة لتبادل الرؤى والاطلاع على توجهات المؤسسات المانحة والمعنية بقضايا الشباب.صياغة السياسة العامة للشبابوأشار...
الرياض : البلاد أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامجاً تدريبياً متخصصاً في هندسة البنية المؤسسية تحت مسمى Togaf Certificate، وذلك استمراراً لجهود الصندوق في تقديم برامج تدريبية نوعية ومتخصصة تعزّز تنافسية الكوادر الوطنية في سوق العمل. ويهدف البرنامج التدريبي، الذي يأتي ضمن برنامج التدريب الإلكتروني (دروب) وتقدمه إحدى الجهات التدريبية العالمية، ويتضمن 15 وحدة تدريبية، إلى تمكين المستفيدين من تطوير نطاق واسع من الأطر الهندسية المختلفة لتكنولوجيا المعلومات، وتصميم وتقييم وبناء الإطار الهندسي وتقليل تكلفة التخطيط والتصميم والتنفيذ، كما يتواكب مع جهود الصندوق في توفير فرص تدريبية عملية عالية الجودة وتتوافق مع متطلبات سوق العمل والقطاعات الواعدة في رؤية المملكة 2030. ويعمل البرنامج على إكساب المتدربين معرفة متعمقة حول إطار حوكمة هندسة البنية المؤسسية والإجراءات والقدرات والمسؤوليات والأدوار لفريق هندسة...
أقترح حلّاً من خيارين؛ موظفون في القطاع العام وثغرة جديدة في نظام الموارد.! كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الاجتماعية _ #موسى_الصبيحي هناك فئات من الموظفين العموميين لا تنطبق عليهم أحكام #نظام #إدارة #الموارد_البشرية في #القطاع_العام رقم (33) لسنة 2024 أبداً، بالرغم من أنهم يُعيَّنون بقرارات من الدوائر الحكومية والعامّة ويزاولون أعمالاً في صميم الأعمال التي يزاولها موظفون عموميون آخرون.! مقالات ذات صلة قوات الاحتلال تقتحم بلدة اليامون 2024/07/28 هؤلاء الموظفون الذين لا يشملهم نظام إدارة الموارد البشرية هم: ١) موظفو المياومة في القطاع العام. ٢) الموظفون المعيَّنون على نظام عقود شراء الخدمات في القطاع العام. ٣) معلمو ومعلمات التعليم الإضافي في وزارة التربية والتعليم. ٤) معلمو ومعلمات تعليم اللاجئين السوريين. ٥) معلمات مراكز محو الأمية وتعليم الكبار التابعة لوزارة التربية والتعليم. أما...
دبي (الاتحاد) وقع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي «كيوليس ام إتش آي»، الشركة المسؤولة عن تشغيل وصيانة مترو دبي وتشغيل ترام دبي، مذكرة تفاهم للتعاون في جهود التوطين في القطاع الخاص، وتهدف هذه الشراكة إلى الارتقاء بالتطوير المهني وفرص العمل للمواطنين، عبر برامج تدريب تقني ومهني شاملة.ووقع مذكرة التفاهم عبد الله علي بن زايد الفلاسي، نائب رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي ومدير عام دائرة الموارد البشرية في دبي، وديفيد فرانكس، المدير العام «كيوليس ام إتش آي»، ويتضمن الاتفاق إعطاء الأولوية للتوظيف للمواطنين وتنفيذ برامج تدريبية منظمة ستمكنهم من اكتساب خبرة عملية وخبرة في وظائف مختلفة في تشغيل وصيانة مترو وترام دبي. أخبار ذات صلة ميناء زايد يستقبل السفينة الحربية التركية «تي سي جي كينالي...
المناطق_الرياضرأس معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وفد المملكة المشارك في اجتماع وزراء العمل والتوظيف لمجموعة العشرين، المنعقد خلال الفترة 25 -26 يوليو الجاري بمدينة فورتاليزا في جمهورية البرازيل، وبمشاركة عدد من وزراء العمل والتوظيف للدول الأعضاء بمجموعة العشرين، والدول المدعوّة، ورؤساء المنظمات الدولية والإقليمية، وممثلين من منظمات المجتمع المدني.وقدّم معالي الوزير الراجحي عدة مداخلات خلال الاجتماع، شكر فيها الرئاسة البرازيلية على الجهود المميزة خلال العام، مؤكدا أهمية أولويات مجموعة العمل والتوظيف التي تستهدف تطوير أسواق العمل، مستعرضا خطوات المملكة الاستباقية وأثر رؤية المملكة 2030 في إعداد قوى عاملة وطنية متميزة من خلال تعزيز القيم، وتطوير المهارات الأساسية والمستقبلية، وتطوير المعرفة، وتعزيز سوق العمل الذي يضمن العمل اللائق للجميع، مع تأكيد معاليه التزام المملكة بتحسين...
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً أميرياً بشأن استبدال عضو في مجلس إدارة صندوق الشارقة للضمان الاجتماعي. أخبار ذات صلة حاكم الشارقة يصدر مرسوماً أميرياً بشأن نقل وتعيين رئيس لدائرة شؤون البلديات في الإمارة حاكم الشارقة يصدر مرسوماً أميرياً بشأن ترقية وتعيين رئيس لدائرة الموارد البشرية في الإمارة وبحسب المرسوم، يُستبدل بعضو مجلس إدارة صندوق الشارقة للضمان الاجتماعي عمر خلفان بن حريمل الشامسي، العضو عبدالله إبراهيم الزعابي رئيس دائرة الموارد البشرية في إمارة الشارقة، ويكمل العضو الجديد مدة عضوية سلفه. المصدر: وام
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً أميرياً بشأن ترقية وتعيين رئيس لدائرة الموارد البشرية في إمارة الشارقة. أخبار ذات صلة «نظارتي الشمسية».. ورشة نوعية لـ «صيف الحمرية» حاكم الشارقة يوجه بزيادة مساحة الأراضي بمنطقة البحايص في كلباء وبحسب المرسوم، يُرقى عبدالله إبراهيم الزعابي إلى درجة «رئيس دائرة» على نظام الوظائف الخاصة في حكومة الشارقة، ويُعين رئيساً لدائرة الموارد البشرية، وعضواً في المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة. المصدر: وام
قال المستشار في الموارد البشرية وليد الأحمدي، إنه لابد من التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مشيرا إلى أن كثير من سياسات وإجراءات الموارد البشرية تهدف للحد من التواصل مع الموظفين خارج العمل.وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر «العربية fm»، أنه لا يفضل الرد على مكالمات وزملاء العمل في أوقات الراحة، إلا في الحالات الاستثنائية، مؤكدا على أنه لابد من العامل أن يكون لديه من المهارة فى تقييم المواقف، خاصة وأن هناك بعض الأمور لا تتطلب الإلحاح فى تنفيذها خارج ساعات العمل.المستشار في الموارد البشرية وليد الأحمدي: لا يفضل الرد على مكالمات وزملاء العمل في أوقات الراحة إلا في الحالات الاستثنائية #ستوديو_الصباح مع محمد عطية وأثير مباركي#العربيةFM pic.twitter.com/Taiyqdqr3m— FM العربية (@AlarabiyaFm) July 24, 2024
أصدر سمو الشيخ عبدالله بن سالم القاسمي نائب حاكم الشارقة قراراً بترقية عبدالله إبراهيم الزعابي إلى درجة مدير دائرة على نظام الوظائف الخاصة في حكومة الشارقة، ويعين مديراً لدائرة الموارد البشرية في إمارة الشارقة.
أوضح المتخصص في الموارد البشرية، حمود العصيمي، أن دمج جميع المهارات الهندسية يأتي لمواكبة متطلبات سوق العمل الحالية. وأشار العصيمي، خلال مداخلة له مع قناة الإخبارية، إلى وجود أربعة برامج داعمة تهدف إلى تأهيل الأفراد في مجالات غير تخصصاتهم، مما يمكنهم من العمل في نواحي إدارية وإدارة العمليات. وأوضح أن هذه البرامج تساعد في عمليات الإدارة والأعمال الميدانية والتخصصية والهندسية، خاصة في مواكبة تخصصات الحاسب التي تدعم التخصصات الهندسية المطلوبة في سوق العمل الحالي.وأضاف العصيمي أن دمج المهارات الهندسية المتنوعة أصبح ضرورة في عام 2024، خصوصاً في القطاع الخاص، لتأهيل المتطلبات في التخصصات الهندسية.وأكد على أهمية توفير برامج تدريبية وتطويرية وبرامج مساندة تلائم سوق العمل، مما يساعد في تقليل نسبة البطالة وتوفير فرص العمل المناسبة للخريجين والخريجات.المتخصص في الموارد البشرية...
في إطار بدء تنفيذ قرار توطين المهن الهندسية، نصت اللائحة على أنه يشـترط لاحتسـاب المهنـدس السـعودي فـي نسـبة التوطيـن المفروضـة ألا يقـل أجره الشـهري المسـجل فـي التأمينـات الاجتماعيـة عـن 7 آلاف ريـال سـعودي.وأوضحت اللائحة الواردة في الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الهندسية الصادر في محرم 1442 هـ، عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لـن يحتسـب المهنـدس السـعودي الـذي يحصـل علـى أجـر أقـل مـن ذلـك فـي نسـبة التوطين.وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبالشراكة مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، قد أعلنت في وقت سابق اليوم، بدء تنفيذ قرار توطين المهن الهندسية بنسبة 25% وذلك ابتداءً من تاريخ 21/07/2024م, حيث سيتم تطبيق نسب التوطين على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في المهن الهندسية.
أبوظبي/وام كرمت شرطة أبوظبي 133 فائزاً في برنامج حافز، من منتسبي قطاع الموارد البشرية وقطاع دعم اتخاذ القرار والتطوير المؤسسي، والمكتب التنفيذي بالقيادة، ضمن النسخة الثالثة للبرنامج وذلك في إطار جهود إدارة أداء العاملين بقطاع الموارد البشرية، المستمرة في تحفيز المنتسبين لتحقيق المزيد من الإنجازات الريادية في مسيرة التحسين والتطوير. وأعرب العميد جاسم محمد الهرمودي نائب مدير مركز الاستراتيجية والتطوير المؤسسي، والعميد علي محمد الزعابي نائب مدير قطاع الموارد البشرية خلال تكريمهما للفائزين عن الشكر والتقدير للمنتسبين على جهودهم المتميزة، ضمن برنامج حافز والتي تنعكس إيجابياً على استدامة الأمن والأمان ونشر الطمأنينة في المجتمع مؤكدين اهتمام شرطة أبوظبي المستمر بتحفيز المنتسبين واسعادهم، واهتمامها بترسيخ البيئة الإيجابية للعمل الشرطي والأمني من خلال إدراج برامج احترافية، تسهم في تحفيز المنتسبين على التنافس...
المناطق_واسشارك فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة جازان ، في ملتقى التوطين لقطاع المشاريع والتشغيل والصيانة ” سعي 2024 ” الذي اختتمت فعالياته أمس في مركز الأمير سلطان الحضاري بمدينة جيزان.وهدفت مشاركة الفرع على مدى يومين، للتعريف بدور فرع الوزارة ومكتب العمل بالمنطقة في تقديم العديد من الخدمات في مجالات التوظيف والرقابة ومتابعة الجهات التي تقع في نطاق عملهما في المنطقة، إضافة إلى الإسهام في توجيه المتقدمين والمتقدمات للوظائف المعلن عنها من قبل الشركات في الملتقى وذلك من خلال توجيههم إلى الشركات المناسبة لتخصصاتهم .أخبار قد تهمك الاتحاد الدولي للنقل الجوي «إياتا» يكشف عن انقطاع كبير في خدماته 19 يوليو 2024 - 3:11 مساءً خطبتا الجمعة من المسجد الحرام والمسجد النبوي 19 يوليو 2024 - 3:10 مساءًوتأتي المشاركة ضمن...
حصدت وزارة الحج والعمرة وللعام الثاني على التوالي؛ المركز الأول في الجوائز التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في فئة الوزارات الأكثر تحقيقاً للارتباط الوظيفي، كما حصدت أيضًا المركز الأول في جائزة "نضج ممارسات الموارد البشرية" للعام 2023، في فئة الوزارات. وحققت وزارة الحج والعمرة أعلى مؤشر قياس للارتباط الوظيفي في فئة الوزارات، بنسبة 93.40%، كما حصلت على تقييم 3.09 من 4 بصفتها أكثر الوزارات تحقيقًا لنضج ممارسات الموارد البشرية للعام 2023، وذلك في إطار جهود وزارة الحج والعمرة لتمكين الموظفين من الإسهام في تحقيق المستهدفات، من خلال تحسين بيئة العمل وجعلها رائدة ومحفزة للإبداع والابتكار.أخبار متعلقة وكيل معهد أبحاث الحج : مبادرة "نسك عناية " نموذج يحتذى في توجيه الحجاجرؤساء البعثات: جودة الخدمات والتنظيم الدقيق وراء موسم حج ناجحتغطي 128...
حصدت وزارة الحج والعمرة وللعام الثاني على التوالي؛ المركز الأول في الجوائز التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في فئة الوزارات الأكثر تحقيقاً للارتباط الوظيفي، كما حصدت أيضًا المركز الأول في جائزة “نضج ممارسات الموارد البشرية” للعام 2023، في فئة الوزارات. وحققت وزارة الحج والعمرة أعلى مؤشر قياس للارتباط الوظيفي في فئة الوزارات، بنسبة ٩٣.٤٠%، كما حصلت على تقييم ٣.٠٩ من ٤ بصفتها أكثر الوزارات تحقيقًا لنضج ممارسات الموارد البشرية للعام 2023، وذلك في إطار جهود وزارة الحج والعمرة لتمكين الموظفين من الإسهام في تحقيق المستهدفات، من خلال تحسين بيئة العمل وجعلها رائدة ومحفزة للإبداع والابتكار. ويسعى برنامج الارتباط الوظيفي إلى قياس احتياجات الموظفين في ٧ مجالات رئيسية، وقياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, وتعزيز الانتماء ومدى شعور...
دبي (وام) أخبار ذات صلة «المالية» تستعرض دليل الشراكة بين العام والخاص 114 مركزاً معتمداً لاستقدام العمالة المساعدة أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، توظيف 425 مواطناً ومواطنة في القطاع الصحي الخاص، بعد أن التحقوا ببرنامج «نافس» لـ«تطوير كوادر القطاع الصحي» من خلال «عقد عمل مواطن دارس»، فيما يجري العمل حالياً على توظيف أكثر من 1600 مواطن من الملتحقين في البرنامج.واستحدثت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع «نافس» «عقد عمل مواطن دارس»، حيث يتم إبرام هذا النوع من العقود بين صاحب العمل والمواطن الملتحق بالدراسة، ضمن أحد البرامج المدعومة والمعتمدة من «نافس»، ويحصل بموجبه الطالب على رعاية من الشركة وراتب لا يقل عن 4 آلاف درهم يُسدد عن طريق نظام حماية الأجور، بالإضافة لتسجيله في أحد صناديق المعاشات المعتمدة...
وقّعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم مذكرة تفاهم مشتركة مع جمعية الأطفال ذوي الإعاقة؛ بهدف تشغيل مركز للإيواء المؤقت غير الحكومي بمؤسسة التربية النموذجية في الرياض، وتعزيز التعاون بين الوزارة والجمعية، وتحقيق الهدف الاستراتيجي المتمثل في تحسين جودة وفعالية وكفاءة الخدمات الاجتماعية لمستفيدي الوزارة، ودعم الأشخاص ذوي الإعاقة بتوفير السبل التي تساعد على تطوير وتحسين الخدمات المقدمة للمستفيدين. وأبرم مذكرة التفاهم كل من صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن سلمان بن عبدالعزيز رئيس مجلس إدارة جمعية الأطفال ذوي الإعاقة، ومعالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي. وتنص المذكرة على تعاون الوزارة مع الجمعية في تسهيل إجراءات التراخيص المبدئية والنهائية وفق اختصاصاتها وأدوارها النظامية، وتزويدها بالبيانات الأساسية للمستفيدين المرشحين من الوزارة مع مراعاة سياسة حوكمة البيانات...
“الراجحي” يرعى حفل تكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023
المناطق_واسرعى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، الحفل السنوي لتكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023 والمقام بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض, وسط حضور عدد من أصحاب المعالي قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين من الجهات الحكومية التي شاركت في القياس لعام 2023م.وأكد معالي المهندس الراجحي في كلمة بهذه المناسبة, أن الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام يُعد أهم مستهدفات المستوى الثالث لرؤية المملكة 2030, حيث يسهم البرنامج في قياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, ومدى شعور الموظف بالرضا والولاء تجاه عمله, مشيراً إلى أن مستهدف الارتباط الوظيفي لعام 2023 بلغ 80%، متخطياً بذلك المعدل العالمي للقطاع العام، ومعدل القطاع الخاص في المملكة.أخبار قد تهمك أمير المنطقة الشرقية يستقبل وزير الصحة...
قال وكيل الموارد البشرية لتطوير رأس المال البشري عبد الله الكبير، إن الوزارة عملت على إنشاء مؤشرين هما مؤشر الارتباط الوظيفي ومؤشر مستوى نضح الموارد البشرية.وأضاف، وكيل الوزارة، خلال لقائه المذاع على قناة الإخبارية، أن مؤشر الارتباط الوظيفي يعنى بقضية الاستماع لصوت واحتياج وتطلعات ومشاكل الموظفين والموظفات والعمل على حلها.وتابع، إننا بمشاركة أكثر من 128 جهة حكومية قفزنا في مؤشر الارتباط الوظيفي إلى 80 % في العام الماضي، أن تلك القفزة تخطت المستهدف الذي كان مطلوبا لذلك العام (75%)، بينما يركز المؤشر مستوى نضج الموارد البشرية يساعد في إعداد خارطة طريقة بشأن الآليات والمهارات والمختصين بالشهادات الاحترافية.فيديو | وكيل الموارد البشرية لتطوير رأس المال البشري م. عبد الله الكبير: بمشاركة أكثر من 128 جهة حكومية قفزنا في مؤشر الارتباط الوظيفي...
دبي: «الخليج» أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين توظيف 425 مواطناً ومواطنة في القطاع الصحي الخاص بعد أن التحقوا في برنامج «نافس» لـ «تطوير كوادر القطاع الصحي» من خلال «عقد عمل مواطن دارس»، فيما يجري العمل حالياً على توظيف أكثر من 1600 مواطن من الملتحقين في البرنامج. واستحدثت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع «نافس» «عقد عمل مواطن دارس»، حيث يتم إبرام هذا النوع من العقود بين صاحب العمل والمواطن الملتحق بالدراسة ضمن أحد البرامج المدعومة والمعتمدة من «نافس»، ويحصل بموجبه الطالب على رعاية من الشركة وراتب لا يقل عن 4 آلاف درهم يُسدد عن طريق نظام حماية الأجور بالإضافة لتسجيله في أحد صناديق المعاشات المعتمدة في الدولة، بالإضافة الى مكافأة مالية من «نافس» بناءً على تحصيله العلمي، فيما يتم توظيف...
#سواليف أوصت دراسة حديثة أعدتها الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بوقف العمل بنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام وتشكيل لجنة من أصحاب الاختصاص والمجالات الاقتصادية والتربوية والصحية والادارية لدراسته. وتوصلت الدراسة إلى عدم الحاجة لوجود نظامين ، نظام الخدمة المدنية لسنة 2024 ونظام ادارة الموارد البشرية لسنة 2024م وادماجهما في نظام واحد. ودعت لتكليف فريق عمل متخصص في الدراسات المسحيّة لإجراء دراسة حول أثر نظام ادارة الموارد البشرية الجديد على الجوانب الاقتصادية للأسر والأفراد. مقالات ذات صلة الاحتلال يزعم احباط محاولة تهريب 22 مسدسا من الأردن 2024/07/17 وشددت الدراسة على أهمية عدم المساس بالحق الدستوري للأردنيين بالتعبير عن الرأي وحرية المشاركة السياسية والكتابة وكافة الحقوق والحريات العامة الدستورية من خلال ضرورة شطب الفقرة (ج) من المادة (67) وكذلك...
الرياض : البلاد حصدت وزارة الخارجية المركز الثاني على مستوى الجهات الحكومية في مستوى نضج ممارسات الموارد البشرية ضمن مشروع دعم تحول الموارد البشرية، الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وجاء تكريم وزارة الخارجية وعددٍ من الجهات الحكومية خلال حفل إقامته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرياض، اليوم، حيث تسلم تكريم الوزارة معالي مساعد وزير الخارجية للشؤون التنفيذية الأستاذ عبد الهادي بن أحمد المنصوري، وصاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن منصور بن سعد مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة الخارجية. ويهدف مشروع دعم تحول الموارد البشرية إلى تمكين الجهات الحكومية من الدور التشغيلي إلى دور الاستراتيجي مما ينعكس على زيادة مستوى نضج ممارسات الموارد البشرية، وتحسين تجربة موظفي القطاع العام على كافة المستويات.
الرياض : البلاد رعى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، الحفل السنوي لتكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023 والمقام بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض, وسط حضور عدد من أصحاب المعالي قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين من الجهات الحكومية التي شاركت في القياس لعام 2023م. وأكد معالي المهندس الراجحي في كلمة بهذه المناسبة, أن الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام يُعد أهم مستهدفات المستوى الثالث لرؤية المملكة 2030, حيث يسهم البرنامج في قياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, ومدى شعور الموظف بالرضا والولاء تجاه عمله, مشيراً إلى أن مستهدف الارتباط الوظيفي لعام 2023 بلغ 80%، متخطياً بذلك المعدل العالمي للقطاع العام، ومعدل القطاع الخاص في المملكة. من جانبه، قدم وكيل...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الجهات الحكومية التي حققت أعلى نتائج في مؤشر الارتباط الوظيفي للعام 2023، وقد تم تصنيف الجهات وفقاً لنسب الارتباط الوظيفي الذي يعكس مدى رضا الموظفين وانخراطهم في بيئات عملهم. ورعى وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، الحفل السنوي لتكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023 والمقام بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض, وسط حضور عدد من قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين من الجهات الحكومية التي شاركت في القياس لعام 2023م. وأكد المهندس الراجحي في كلمة بهذه المناسبة, أن الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام يُعد أهم مستهدفات المستوى الثالث لرؤية المملكة 2030, حيث يسهم البرنامج في قياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, ومدى شعور الموظف...
شاركت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن وفد المملكة المشارك في المنتدى السياسي رفيع المستوى للتنمية المستدامة (HLPF)، الذي يعقد خلال الفترة ٨-١٨ يوليو ٢٠٢٤م، بمقر الأمم المتحدة في نيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية، حيث يرأس الوفد معالي وزير الاقتصاد والتخطيط الأستاذ فيصل بن فاضل الإبراهيم، بمشاركة ممثلين من عدة جهات، ويمثل وفد وزارة الموارد البشرية أمين عام اللجنة الوزارية لمنظومة الدعم والإعانات الاجتماعية بدر بن حامد العنزي. واستعرض الأمين العام العنزي خلال مداخلته في المنتدى عدداً من الموضوعات حوّل إنجازات المملكة خلال السنوات الماضية؛ التي من ضمنها ارتفاع نسبة تمكين المرأة، وزيادة نسبة الوظائف لمستحقي الدعم، وإطلاق أدوات تقييم شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة لتحديد احتياجاتهم الخاصة وتقديم الدعم لهم بما يتناسب مع ظروفهم الاجتماعية، وإعداد إستراتيجية شاملة للحماية الاجتماعية تعنى...
أوضح خبير الموارد البشرية مصعب الجرفالي، الأدلة التي تكشف وقوع مستخدم الانترنت ضحية للاحتيال.وأضاف الجرفالي، بمداخلة مع الإعلامية «أثير مباركي» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن المحتالين بروجون لمجالات توظيف وهمية، ويمكن التأكد من النصب حال استباق الشركة بطلب سيرة ذاتية من خلال بريد إلكتروني غير رسمي، مما يتطلب من المتقدم البحث عن الشركة التي يتقدم إليها.وتابع خبير الموارد البشرية، أنه لا توجد أية رسوم متعلقة بالتوظيف، مع مراعاة عدم مشاركة أية رموز تحقق يقوم بها المتقدم للوظيفة، والحذر من العروض الوظيفية التي يتم تقديمها بسرعة، مشيرا إلى أن من بين علامات النصب وجود عرض وظيفي يتضمن مبالغة في قيمة الراتب والبدلات والمسمى الوظيفي، وخصوصا في التوظيف (عن بعد)، وإدعاء أن تلك الوظائف لا تتطلب قدرات ولا يريد عارضوها...
أوضح الحساب الرسمي للعناية بمستفيدين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يمكن التقديم على الضمان الاجتماعي المطور كفرد مستقل ابتداءً من عمر (18) سنة في حال تم تقديم ما يثبت الاستقلالية.ولفتت الموارد البشرية، عبر حسابها بمنصة إكس، إلى أنه في حال كان المستقل طالباً يقل عمره عن 25 سنة، فيعد تابعاً لأسرته وعليه التسجيل مع كافة أفراد الأسرة عند التقديم.وجاء ذلك إجابة على استفسار أحد المتابعين، نصه: "طالب بعمر 19 سنة هل يمكنه التقديم في الضمان المطور كمستقل؟".حياك الله، يمكن التقديم على الضمان الاجتماعي المطور كفرد مستقل إبتداءً من عمر (18) سنة في حال تم تقديم ما يثبت الاستقلالية, وفي حال كان المستقل طالباً يقل عمره عن 25 سنة , فيعد تابعاً لأسرته وعليه التسجيل مع كافة أفراد الأسرة عند...
المناطق_واسثَمَّن صاحب السمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد أمير منطقة نجران، تحقيق فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة المركز الأول على فروع الوزارة بالمملكة في انخفاض البطالة وتوطين الوظائف خلال فترة الربع الأول من عام 2024م بنسبة 4% من أجمالي ما سجلته فروع الوزارة كافة من نتائج في انخفاض البطالة 7.6%.وأكد خلال لقائه في مكتبه بالإمارة اليوم، مدير الفرع عمر بن محمد النعمي، يرافقه مدير صندوق تنمية الموارد البشرية بالمنطقة مشهور بن يحيى آل منصور، أهمية ما تقدمه الوزارة لكل ما يضمن تحقيق التنمية المستدامة، من خلال البرامج النوعية التي تقدمها لمختلف الجهات والفئات، في ظل دعم القيادة الحكيمة، منوهاً بالنتائج الإيجابية التي حققتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في برامج التوطين بالمنطقة ، مما أسهم في انخفاض...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق قال الدكتور مصطفى مدبولي رئيس الوزراء، إنّ الحكومة تضع نُصب أعينها ما تتمتع به مصر من مزايا وفرص في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.وأضاف «مدبولي»، في كلمته خلال جلسة مجلس النواب لعرض برنامج الحكومة الجديدة عبر فضائية "إكسترا نيوز"، أن الحكومة تعمل على تأهيل الموارد البشرية للعمل في ذلك القطاع الواعد من خلال مضاعفة أعداد المتدربين في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات لتصل إلى مليون متدرب بحلول 2030، وزيادة أعداد المتدربين في نوادي تكنولوجيا المعلومات ونسعى إلى التوسع في إقامة مراكز إبداع مصر الرقمية بهدف الوصول إلى مركز مركز في كل محافظة".وأوضح رئيس الوزراء، أن الحكومة تعمل على تعميق الصناعات التكنولوجية المتخصصة من خلال توفير التسهيلات والحوافز للشركات الأجنبية لتصنيع هواتف المحمول الذكية وأجهزة الحاسب اللوحي وصناعة...
قال الدكتور مصطفى مدبولي رئيس الوزراء، إنّ الحكومة تضع نصب أعينها ما تتمتع به مصر من مزايا وفرص في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. وأضاف «مدبولي»، في كلمته خلال جلسة مجلس النواب لعرض برنامج الحكومة الجديدة: «نعمل على تأهيل الموارد البشرية للعمل في ذلك القطاع الواعد من خلال مضاعفة أعداد المتدربين في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات لتصل إلى مليون متدرب بحلول 2030، وزيادة أعداد المتدربين في نوادي تكنولوجيا المعلومات، والسعي إلى التوسع في إقامة مراكز إبداع مصر الرقمية بهدف الوصول إلى مركز في كل محافظة». وتابع: «نعمل على تعميق الصناعات التكنولوجية المتخصصة من خلال توفير التسهيلات والحوافز للشركات الأجنبية لتصنيع هواتف المحمول الذكية وأجهزة الحاسب اللوحي وصناعة السيارات الكهربائية وإنشاء مراكز تميز بشبكات عالمية متخصصة واحتضان العديد من الشركات الناشئة».
أخطر مادة في النظام؛ لماذا يُعطَى #مجلس_الوزراء #سُلطة #إيقاف_الرواتب في #نظام_الموارد.؟! كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الاجتماعية _ #موسى_الصبيحي منحَت المادة (١١٨/أ) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024 مجلس الوزراء في الظروف الاستثنائية والطارئة سُلطة إيقاف أو تأجيل أو اقتطاع أي جزء من رواتب الموظفين العموميين أو علاواتهم أو مكافآتهم أو حوافزهم أو أي بدلات يتقاضونها للمدة التي يراها مناسبة.! مقالات ذات صلة أطباء وزارة الصحة: تعديلات الخدمة المدنية ظالمة وقاسية 2024/07/06 السؤال؛ لماذا تُمنَح هذه الصلاحية لمجلس الوزراء من خلال نظام الموارد البشرية، في الوقت الذي يتوفر فيه لدينا تشريع أهم وهو قانون الدفاع الذي يمكن أن يُكتَفى بتفعيله في الظروف الطارئة والاستثنائية والذي منح رئيس الوزراء سُلطات وصلاحيات من هذا القبيل وما هو أكثر...
أطلقت المملكة نظام التقاعد الجديد، والذي يُعد خطوة نحو مستقبل مالي مستقر ومضمون للمواطنين والمقيمين على حد سواء، حيث يتضمن النظام تطورات مهمة تهدف إلى توفير فرص أفضل للتقاعد الكريم، وضمان استقرار مستقبل الأجيال القادمة. ففرصة للتأمين الاجتماعي الشامل والمستدام، تعكس التزام السعودية برعاية ورفاهية شرائح المجتمع بشكل شامل، حيث سيكون نظام التقاعد الجديد في السعودية ركيزة أساسية لتحقيق الاستقرار المالي والاجتماعي للأفراد، وسيكون له تأثير إيجابي كبير على الاقتصاد الوطني بشكل عام، فهي بداية جديدة نحو مستقبل مشرق ومأمون للجميع في السعودية.وكشف الكاتب والمختص في الموارد البشرية بندر السفير، أن قرار مجلس الوزراء بتعديل نظام التأمينات اشتمل 3 فئات محددة، فالسعوديون كانوا على مدى السنوات الثلاث الماضية في حالة ترقب لنظام التأمينات الجديد والمشمولين به، وكيف سيتم تطبيقه ولمن،...
تشارك الهيئة الاتحادية للرقابة النووية في المؤتمر الدولي لإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية، الذي تنظمه الوكالة الدولية للطاقة الذرية خلال الفترة من 1 إلى 5 يوليو/ تموز في مقرها بفيينا. ويهدف المؤتمر إلى استعراض التطورات العالمية المتعلقة بإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية، مناقشة التحديات والفرص الحالية والمستقبلية، إضافة إلى تزويد المشاركين بالحلول التي يمكنهم استخدامها على النطاق الوطني والدولي. وقال عوض المر، مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة، أثناء إلقائه بيان دولة الإمارات: «منذ اليوم الأول في بناء برنامجها النووي، أكدت دولة الإمارات العربية المتحدة على أهمية بناء قدرات الإماراتيين، حيث قامت بتطوير وتنفيذ برامج مختلفة لبناء القدرات لضمان إكساب الإماراتيين المهارات اللازمة للتشغيل الآمن لمحطة الطاقة النووية. ستقدم الهيئة خلال المؤتمر عرضين فنيين يسلطان الضوء على ممارساتها الرقابية...
شاركت الهيئة الاتحادية للرقابة النووية في المؤتمر الدولي لإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية الذي تنظمه الوكالة الدولية للطاقة الذرية في مقرها بالعاصمة النمساوية – فيينا خلال الفترة من 1 إلى 5 يوليو الجاري. يهدف المؤتمر إلى استعراض التطورات العالمية المتعلقة بإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية و مناقشة التحديات والفرص الحالية والمستقبلية، إضافة إلى تزويد المشاركين بالحلول، التي يمكنهم استخدامها على النطاقين الوطني والدولي وتطوير الموارد البشرية اللازمة والحفاظ عليها لدعم استدامة وأمان برامج الطاقة النووية. وقال عوض المر، مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة خلال المؤتمر إنه”منذ اليوم الأول في بناء برنامجها النووي أكدت دولة الإمارات أهمية بناء قدرات أبنائها وقامت بتطوير وتنفيذ برامج مختلفة لبناء القدرات لضمان إكساب الإماراتيين المهارات اللازمة للتشغيل الآمن لمحطة الطاقة...
فيينا (الاتحاد)شاركت الهيئة الاتحادية للرقابة النووية في المؤتمر الدولي لإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية الذي تنظمه الوكالة الدولية للطاقة الذرية خلال الفترة من 1 إلى 5 يوليو الحالي، في مقرها بفيينا، النمسا.يهدف المؤتمر إلى استعراض التطورات العالمية المتعلقة بإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية ومناقشة التحديات والفرص الحالية والمستقبلية، إضافة إلى تزويد المشاركين بالحلول، التي يمكنهم استخدامها على النطاقين الوطني والدولي وتطوير الموارد البشرية اللازمة والحفاظ عليها لدعم استدامة وأمان برامج الطاقة النووية.وقال عوض المر، مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة، خلال المؤتمر، إنه منذ اليوم الأول في بناء برنامجها النووي أكدت دولة الإمارات أهمية بناء قدرات أبنائها وقامت بتطوير وتنفيذ برامج مختلفة لبناء القدرات، لضمان إكساب الإماراتيين المهارات اللازمة للتشغيل الآمن لمحطة الطاقة النووية. وأضاف: فخورون بأن نقول إن...
أشادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بمساهمات شركائها في القطاعين الحكومي والخاص في إنجاح برامجها وسياساتها ومبادراتها في سوق العمل وتعزيز تنافسيته العالمية. جاء ذلك خلال حفل نظمته الوزارة في دبي لتكريم شركائها الاستراتيجيين بحضور معالي الدكتور عبد الرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين وقيادات الوزارة وممثلين عن جهات حكومية وخاصة. وأكد العور في كلمته خلال الحفل أن التعاون بين وزارة الموارد البشرية والتوطين وشركائها الإستراتيجيين يعكس رؤية القيادة الرشيدة في التكامل والعمل المشترك بين مختلف الجهات في القطاعين الحكومي والخاص وهو ما أصبح جزءا رئيسيا من ثقافة العمل في دولتنا في ظل القيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة “حفظه الله”. وأوضح معاليه أن الإنجازات التي تحققت في سوق العمل جاءت تتويجا...
المناطق_واسرأس وكيل الوزارة للمهارات والتدريب الدكتور أحمد الزهراني وفد المملكة المشارك في الاجتماع الإقليمي الثاني رفيع المستوى لتعليم الشباب المهارات وانتقالهم إلى العمل اللائق، والمنعقد خلال الفترة من 26 – 27 يونيو 2024م في جمهورية تونس، وذلك بمشاركة الوكيل المساعد للمهارات والتدريب حاتم البلاع، وعدد من ممثلي الجهات التالية (وزارة الخارجية ، وزارة الاقتصاد والتخطيط ، مشروع سلام للتواصل الحضاري ، جودة الحياة ، مؤسسة مسك) ويهدف الاجتماع في نسخته الثانية إلى معالجة التحديات التي تؤثر على الشباب. أخبار قد تهمك تحت رعاية الأمير عبدالعزيز بن سعود.. قائد القوات الخاصة للأمن البيئي يفتتح مركز العضية بمحمية الوعول بالرياض 27 يونيو 2024 - 3:32 مساءً نحالو تبوك ومزارعيها يستعرضون أجود منتجاتهم في مهرجان العسل والمنتجات الزراعية الثاني 27 يونيو 2024 - 3:20...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأربعاء، أن التقييم الذاتي يساهم في رفع امتثال منشأتك لنظام العمل ويتيح لك الاستفادة من خدمات التوسع في قوى.وتابعت الوزارة، عبر منصة (إكس)، أن خدمات التوسع في منصة قوى تشمل، خدمة إصدار التأشيرات الدائمة والمؤقتة، وخدمة نقل موظف أو مقيم أو تابع، وخدمة نقل موظف مقيم بين فروع الرقم الواحد.وأردفت، ان الفئات المستهدفة تشمل، المنشآت العملاقة، المنشآت الكبيرة، المنشآت المتوسطة، مشيرة إلى أهمية المسارعة بالتقديم قبل تاريخ 30 يونيو 2024م.#التقييم_الذاتي يساهم في رفع امتثال منشأتك لنظام العمل ويتيح لك الاستفادة من خدمات التوسع في #قوى.????️ آخر موعد للتقديم : 30 يونيو 2024مبادر الآن:????|| https://t.co/EyRjfRATW4 pic.twitter.com/8gO7CwMAlU— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) June 26, 2024
تنظم الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بالتعاون مع منصة ذا أوبزرفر “ HR Observer” وهي منصة ناطقة باللغة الإنجليزية تستهدف مديري الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ورشة توعوية عبر الإنترنت لموظفي الموارد البشرية في الجهات الحكومية والخاصة من أجل تعريفهم بقوانين المعاشات التي تطبقها الهيئة والخدمات الإلكترونية في الحادية عشر من صباح يوم الأربعاء المقبل الموافق الثالث من شهر يوليو 2024. تقام الورشة عبر الإنترنت تحت عنوان “تأمين سنواتك الذهبية – نظرة متعمقة على أنظمة التقاعد” وتقدمها من الهيئة شريفة البلوشي، مدير إدارة سعادة المتعاملين، وخلال الورشة سيتم تسليط الضوء علي المنافع التأمينية التي تقدمها قوانين المعاشات التي تطبقها الهيئة، وأحكام التسجيل وشروط خضوع جهات العمل وشمول المؤمن عليهم بأحكام قوانين المعاشات،...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية، ودعم جهود تبسيطها وتقليصها من منظور المتعامل، وواقع التجربة العملية، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية. حضر الجلسة التي عقدت في فندق جراند حياة، بدبي، سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وسعادة محمد بن طليعة، رئيس الخدمات الحكومية لحكومة دولة الإمارات وسعادة إبراهيم فكري، المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة، رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، بمشاركة العشرات من مدراء ومسؤولي الموارد البشرية والموظفين، ممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية، إلى جانب فريق عمل تصفير البيروقراطية من مكتب رئاسة مجلس الوزراء، وعدد من قيادات الهيئة وموظفيها. صوت المتعاملين وفي كلمة افتتاح الجلسة شددت سعادة ليلى...
المناطق_واسأبرم صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية دعم وتدريب مع شركة طويق للصب والطرق؛ تهدف إلى تأهيل الكوادر الوطنية للعمل في مهن هندسية داخل المنشآت الصناعية، سعياً لزيادة معدلات توطين الوظائف في القطاعين الصناعي والتعديني.وتأتي الاتفاقية في إطار التعاون المستمر بين وزارة الصناعة والثروة المعدنية وصندوق تنمية الموارد البشرية؛ لتدريب القوى الوطنية وإكسابها المهارات والقدرات النوعية في الوظائف الهندسية، وتعزيز تنافسية القطاع وتعظيم الأثر الاقتصادي المرجو منه، تماشياً مع الرؤية الطموحة لتحويل المملكة إلى قوة صناعية كبرى.أخبار قد تهمك أمير الجوف يستقبل مدير صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” بالمنطقة 2 مايو 2024 - 12:18 مساءً صندوق تنمية الموارد البشرية: 1.9 مليون مستفيد من الخدمات والمنتجات خلال 2023 1 أبريل 2024 - 1:52 مساءًونصت الاتفاقية على مساهمة الصندوق في تكاليف التدريب ومكافآت...
المناطق-الرياضثمّن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بجهود العاملين والمتطوعين خلال موسم حج هذا العام، وما يقومون به من أعمال لتسهيل وتسخير أداء ضيوف الرحمن نسكهم بيُسر وطمأنينة، مشيرًا أن هذه الجهود تأتي وفق توجيهات القيادة الرشيدة – حفظها الله – التي اقتضت تقديم الدعم وتسهيل العديد من الخدمات لحجاج بيت الله الحرام، بالتكامل والتعاون مع جميع القطاعات الحكومية والخاصة.جاء ذلك خلال زيارته اليوم ، المقر الرئيس لعمليات منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الحج، اطلّع خلالها على سير العمل وجهود الفرق الرقابية التابعة للوزارة في تعزيز امتثال المنشآت العاملة في الحج بنظام العمل ولوائحة التنفيذية، وأبرز المبادرات والخدمات ومهام فرق العمل التطوعية خلال موسم الحج داخل الحرم المكي والمشاعر المقدسة.أخبار قد تهمك مفتي عام...
ثمّن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بجهود العاملين والمتطوعين خلال موسم حج هذا العام، وما يقومون به من أعمال لتسهيل وتسخير أداء ضيوف الرحمن نسكهم بيُسر وطمأنينة، مشيرًا أن هذه الجهود تأتي وفق توجيهات القيادة الرشيدة – حفظها الله – التي اقتضت تقديم الدعم وتسهيل العديد من الخدمات لحجاج بيت الله الحرام، بالتكامل والتعاون مع جميع القطاعات الحكومية والخاصة. جاء ذلك خلال زيارته اليوم ، المقر الرئيس لعمليات منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الحج، اطلّع خلالها على سير العمل وجهود الفرق الرقابية التابعة للوزارة في تعزيز امتثال المنشآت العاملة في الحج بنظام العمل ولوائحة التنفيذية، وأبرز المبادرات والخدمات ومهام فرق العمل التطوعية خلال موسم الحج داخل الحرم المكي والمشاعر المقدسة. وكانت الوزارة...
تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنفيذ العديد من الجولات الميدانية للرقابة على المنشآت العاملة في موسم الحج لهذا العام 1445هـ. كما تتأكد من امتثال تلك المنشآت لأحكام نظام العمل ولوائحه التنفيذية.الفرق الرقابية لـ #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تواصل أعمالها الميدانية في المشاعر المقدسة للتأكد من امتثال المنشآت بأنظمة ولوائح نظام العمل.أخبار متعلقة "البيئة" تضبط أكثر من 2 طن خضروات وفواكه فاسدة في السوق المركزي بالدمامتجهيز 6 مهابط للطيران العامودي بمستشفيات مكة والمشاعر المقدسةتزامنًا مع موسم الحج.. مئات فرص العمل التطوعي في الحرمين الشريفين#يسر_وطمأنينة pic.twitter.com/IQ6vHgUAvl— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) June 14, 2024جولات رقابية على مخيمات الحجاجهذا وأجرت الفرق الرقابية التابعة للوزارة عدة جولات رقابية شملت مقار المنشآت العاملة ومخيمات الحجاج، ومركز الأضاحي والهدي في مكة المكرمة والمشاعر المقدسة.وتأتي هذه الجولات في إطار...
قال متحدث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية محمد الرزقي، إنه تم إطلاق مبادرة «ضيافة الأطفال» في مكة المكرمة لاستقبال أطفال الحجاج حديثي الولادة حتى عمر 10 سنوات.وأضاف خلال مداخلة مع قناة «الإخبارية» أنه يتم تقديم مجموعة من البرامج الصحية والاجتماعية والنفسية والترفيهية عبر المبادرة.ولفت الرزقي إلى وجود أكثر من 22 مركز ضيافة أطفال في مكة المكرمة لخدمة ضيوف الرحمن بالإضافة إلى العديد من الخدمات الاجتماعية والترفيهية والثقافية بالعديد من اللغات.فيديو | متحدث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية محمد الرزقي: أطلقنا مبادرة "ضيافة الأطفال" في مكة المكرمة لاستقبال أطفال الحجاج حديثي الولادة حتى عمر 10 سنوات#عين_الخامسة#الإخبارية pic.twitter.com/0SF9jUNvJv— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) June 13, 2024
عجمان: «الخليج» نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، يوماً مفتوحاً للمقابلات الوظيفية الفورية في القطاع الصحي، بمشاركة عدد من المراكز الطبية المتخصصة في إمارة عجمان، وذلك بهدف استقطاب الكوادر الوطنية في القطاع الخاص ضمن برنامج «نافس» الذي يهدف إلى رفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة. وطرحت الجهات المشاركة مجموعة من الشواغر الوظيفية للمواطنين الخريجين من حملة شهادة الثانوية العامة والشهادات الجامعية، كما شهد اليوم المفتوح الذي عقد في فندق عمان سراي، حضوراً من المواطنين والمواطنات، وتم تعريفهم بفرص العمل المتاحة، وإجراء مقابلات فورية للوظائف الشاغرة.
الضمان المطور هو برنامج تقدمه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، يهدف إلى توفير حياة كريمة للأسر الأشد احتياجًا من ذوي الدخل المحدود. يوفر البرنامج دعمًا ماليًا منتظمًا بالإضافة إلى خدمات أخرى مثل التأمين الصحي، والتأهيل، والتدريب، وفرص العمل في مجالات متنوعة. فيما يلي نستعرض شروط البرنامج وخطوات إضافة تابع في الضمان.كيفية إضافة تابع في الضمان الاجتماعي المطورلإضافة تابع في الضمان الاجتماعي المطور، من المهم اتباع الخطوات التي حددها البرنامج. لكن قبل ذلك، يجب على المسجلين الجدد التأكد من استيفاء شروط الضمان المعلنة من قبل وزارة الموارد البشرية، لضمان توجيه الدعم للمستحقين فقط. شروط التسجيل في الضمان المطوريجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.يجب أن يكون مقيمًا إقامة دائمة في المملكة.يجب ألا يتجاوز دخل الأسرة الشهري الحد المانع...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتمية الاجتماعية أنه يجب على المستفيد التأكد من تسجيل التابعين المستوفين للشروط في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).تسجيل التابعين بالضمان الاجتماعي في منصة جداراتأكدت الموارد البشرية، عبر حسابها بمنصة إكس، أن تسجيل التابعين في منصة جدارات ضروري لإثبات الجدية في البحث عن عمل.ولفتت إلى أنه من الضروري توجيه التابعين فوق سن 18 عامًا ما لم يكن طالبًا أوغير قادر على العمل للتسجيل في منصة جدارات، وذلك لتجنب إيقاف المعاش.يجب على المستفيد التأكد من تسجيل التابعين المستوفين للشروط في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات) لإثبات الجدية في البحث عن عمل.للتسجيل: https://t.co/r0wsN8mPQ8#التمكين #الضمان_الاجتماعي pic.twitter.com/FowvzInoYb— الضمان الاجتماعي والتمكين (@Hrsd_Tamkeen) June 10, 2024 نقص مبلغ المعاشيذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أوضحت الإجراء المطلوب حال نقص مبلغ المعاش.وأضافت الوزارة،...
عجمان: «الخليج» أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان أن عطلة يوم عرفة وعيد الأضحى المبارك في الجهات الحكومية بالإمارة تبدأ اعتباراً من يوم السبت 15 يونيو، حتى يوم الثلاثاء 18 يونيو، على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الأربعاء 19 يونيو. وبهذه المناسبة، رفعت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى قيادة وشعب دولة الإمارات العربية المتحدة والأمتين العربية والإسلامية، سائلين الله أن يعاد على الجميع بالخير واليمن والبركات.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن بدء تفعيل المرحلة الثانية من "باقة العمل" لتشمل جميع إمارات الدولة عبر المنصة الرقمية الموحدة "اعمل في الامارات" http://workinuae.ae، والتي توفر مجموعة خدمات رئيسية تتيح لشركات القطاع الخاص والأفراد إنجاز الإجراءات المطلوبة للعمل والإقامة في الدولة من خلال منصة الكترونية موحدة متكاملة مع كافة الجهات ذات العلاقة، وذلك بما يتواءم مع التوجه الحكومي لتصفير البيروقراطية. تهدف المنصة إلى تسهيل تجربة مختلف شرائح المجتمع، وترسخ الباقة نهج تجنب الازدواجية في الإجراءات والمتطلبات المرتبطة بالخدمات وتبسيطها، حيث ينعكس أثرها في اختصار 25 مليون خطوة إجرائية، و12 مليون زيارة، و62 مليون يوم عمل. أخبار ذات صلة محمد بن راشد: «الإمارات للجينوم» برئاسة خالد بن محمد يرسخ موقع الدولة العلمي العالمي أم الإمارات: النهوض بكفاءة المرأة...
تماشياً مع رؤى وتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، للاهتمام بالعنصر البشري وتوفير الدعم اللازم له، وفي إطار حرص بلدية مدينة الشارقة على رفع كفاءة كوادرها، لضمان تقديم أفضل الخدمات للإمارة والمجتمع، أطلقت البلدية دبلوم تفتيش المباني والتفتيش البيئي، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية وجامعة الشارقة، بهدف توطين المهن الفنية في حكومة الشارقة وإعداد وتأهيل كوادر مواطنة مدربة لشغل هذه الوظائف. وتفصيلاً أكد سعادة عبيد سعيد الطنيجي مدير عام بلدية مدينة الشارقة أن البلدية تشرك في هذا الدبلوم 20 مفتشاً من كوادرها المواطنة، العاملين في مجالات التفتيش البيئي والتفتيش على المباني، لرفع كفاءتهم وقدراتهم وزيادة خبراتهم في مجالات عملهم، بما يساهم في تعزيز دور البلدية على أداء دورها الرقابي والتوعوي...
مسقط- الرؤية نظمت وزارة العمل بالتعاون مع شركة الرؤى المتحدة للاستثمار، صباح أمس الإثنين، ندوة حول مستقبل الموارد البشرية؛ وذلك تحت رعاية الشيخ محمد بن غالب الهنائي مستشار وزير العمل لتخطيط الموارد البشرية، بحضور جمع من المسؤولين بالوحدات الحكومية والأكاديميين والمستثمرين. وقال علي الغافري مدير عام بمعهد الجودة لخدمات التدريب إن هذه الورشة تهدف إلى إنشاء منظومة جديدة في قطاع الموارد البشرية، وإيجاد الحلول لموضوع الباحثين عن عمل. وأضاف الغافري أن الهدف من هذه الندوة يتمثل في مواكبة التطور وتهيئة موارد بشرية من الشباب العُماني ليكونوا قادرين على صناعة المستقبل تماشيًا مع رؤية "عُمان 2040". وتطرقت الندوة إلى الاستراتيجيات الموائِمَة للموارد البشرية المرتبطة بتحقيق الأهداف الوطنية للتنويع الاقتصادي والاقتصاد القائم على المعرفة والممارسات المستدامة، إضافة إلى دمج المبادئ البيئية والاجتماعية...
الثورة نت| نظم قطاع الموارد البشرية والمالية بوزارة الداخلية اليوم، حفل اختتام الدورات الصيفية بأحياء المطار والحمى والطيران بمديرية بني الحارث في أمانة العاصمة. وخلال الحفل الذي حضره نائب وزير الداخلية اللواء عبدالمجيد المرتضى، ووكيل قطاع الموارد البشرية والمالية اللواء علي الصيفي وعدد من قيادات وزارة الداخلية، أشاد مدير القوى البشرية العقيد عدنان قفلة، بنجاح الأنشطة والدورات الصيفية لهذا العام، وما اكتسبه الطلاب من علوم ومعارف وحفظ للقرآن الكريم. وأكد أهمية هذه الدورات في تحصين النشء والشباب من الحرب الناعمة، وحمايتهم من الثقافات الدخيلة التي يحاول الأعداء نشرها في أوساطهم. وثمن قفلة الجهود التي بذلت لإنجاح الدورات الصيفية وتفاعل أولياء الأمور في الدفع بأبنائهم لتسليحهم بالوعي والبصيرة والعلم النافع وتعلم القرآن الكريم. فيما نوهت كلمة الطلاب بجهود القائمين على الدورات...
جنيف/ وام أكد الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين أن دولة الإمارات تسير بخطى ثابتة في رحلتها التحولية نحو اقتصاد متنوع قائم على المعرفة والابتكار، وهو أحد الأهداف الطموحة لمئوية الإمارات 2071، محققة بذلك نمواً اقتصادياً مستداماً، تدعمه حزمة من تشريعات وسياسات سوق العمل المرنة والتنافسية، التي عززت من قدرة الاقتصاد على خلق الملايين من فرص العمل اللائق وجعلت من الإمارات وجهة عالمية للعيش والعمل والاستثمار بحسب التقارير الدولية. جاء ذلك في كلمة له خلال مشاركة وفد من وزارة الموارد البشرية والتوطين برئاسته، في أعمال الدورة ال 112 لمؤتمر العمل الدولي الذي يعقد في مدينة جنيف السويسرية خلال الفترة من 3 إلى 14 يونيو الحالي بمشاركة حكومات الدول الأعضاء في المنظمة وممثلي أصحاب العمل والعمال. وقال العور إن مؤتمر...
مسقط – أثير يلعب تطوير الموارد البشريّة دورًا محوريّا في نجاح المؤسّسات ومختلف قطاعات الأعمال. وكجزء من التزامه في تطوير الموارد البشريّة داخل المؤسّسة، يواصل بنك مسقط، المؤسّسة الماليّة الرائدة في سلطنة عمان والحاصل على جائزة أفضل مكان للعمل لعام 2024، تحقيق نجاحات وإنجازات متتالية في مجال تنمية الموارد البشرية وتنفيذ الخطط والاستراتيجيات التي تساهم في تعزيز دوره كشريك مصرفي موثوق وداعم لموظّفيه طوال مسيرته الممتدّة إلى أكثر من 40 عامًا. ويبذل البنك جهودًا حثيثة لتوفير بيئة عمل نموذجيّة تساهم في تعزيز أداء الموظّفين وتمكينهم من الارتقاء مهنيّا في مختلف المجالات بما يسهم في تشجيعهم وتحفيزهم على خدمة الزبائن من الأفراد والشركات وذلك ترجمةً لرؤية البنك “نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كلّ يوم.” ويفتخر بنك مسقط اليوم بكونه الوجهة المفضّلة للعمل...
الرياض : البلاد أسهمت شراكة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية؛ في تحقيق إنجازات نوعية في مجال رفع كفاءة إدارة الأصول والمرافق وتعزيز جودة الخدمة. وأدى البرنامج المشترك لدعم إدارة الأصول والمرافق، إلى تأسيس منظومة إدارة مرافق وفق أفضل الممارسات، وخفض تكاليف الصيانة والتشغيل والصيانة، مع أتمتة 5 عمليات لإدارة الأصول والمرافق، فيما أسهم العمل المشترك في تحسّن ممارسات إدارة الأصول والمرافق في الوزارة إلى 66%، وخفض نسبة الشراء المباشر في الوزارة إلى 0% ورفع نسبة رضا المستفيدين إلى 74%، والالتزام بمتطلبات مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة والنظافة إلى 93%، إضافةً إلى رفع كفاءة تكلفة الوحدة للتشغيل والصيانة والنظافة بنسبة 27%. واعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدليل الوطني لإدارة الأصول والمرافق الذي يمثل مرجعاً...
المناطق_الرياضأسهمت شراكة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية؛ في تحقيق إنجازات نوعية في مجال رفع كفاءة إدارة الأصول والمرافق وتعزيز جودة الخدمة.وأدى البرنامج المشترك لدعم إدارة الأصول والمرافق، إلى تأسيس منظومة إدارة مرافق وفق أفضل الممارسات، وخفض تكاليف الصيانة والتشغيل والصيانة، مع أتمتة 5 عمليات لإدارة الأصول والمرافق، فيما أسهم العمل المشترك في تحسّن ممارسات إدارة الأصول والمرافق في الوزارة إلى 66%، وخفض نسبة الشراء المباشر في الوزارة إلى 0% ورفع نسبة رضا المستفيدين إلى 74%، والالتزام بمتطلبات مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة والنظافة إلى 93%، إضافةً إلى رفع كفاءة تكلفة الوحدة للتشغيل والصيانة والنظافة بنسبة 27%.أخبار قد تهمك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنفذ مبادرة “نسك” بمحطة قطار الحرمين بالعاصمة المقدسة 9 يونيو 2024...
أسهمت شراكة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية؛ في تحقيق إنجازات نوعية في مجال رفع كفاءة إدارة الأصول والمرافق وتعزيز جودة الخدمة. وأدى البرنامج المشترك لدعم إدارة الأصول والمرافق، إلى تأسيس منظومة إدارة مرافق وفق أفضل الممارسات، وخفض تكاليف الصيانة والتشغيل والصيانة، مع أتمتة 5 عمليات لإدارة الأصول والمرافق، فيما أسهم العمل المشترك في تحسّن ممارسات إدارة الأصول والمرافق في الوزارة إلى 66%، وخفض نسبة الشراء المباشر في الوزارة إلى 0% ورفع نسبة رضا المستفيدين إلى 74%، والالتزام بمتطلبات مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة والنظافة إلى 93%، إضافةً إلى رفع كفاءة تكلفة الوحدة للتشغيل والصيانة والنظافة بنسبة 27%.اقرأ أيضاًالمملكةبوفرٍ يبلغ 33 % “ترشيد” تُطلق أعمال مشروع رفع كفاءة الطاقة في مباني ومرافق جامعة الحدود الشمالية...
أعلنت دائرة الموارد البشرية في الشارقة أن عطلة يوم عرفة وعيد الأضحى المبارك لدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة تبدأ اعتباراً من التاسع من ذي الحجة وحتى الثاني عشر من ذي الحجة 1445 الذي يوافق يوم السبت 15 يونيو 2024 وحتى يوم الثلاثاء 18 يونيو 2024 على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الأربعاء الموافق 19 يونيو 2024 باستثناء العاملين بنظام المناوبات.بهذه المناسبة السعيدة، رفعت دائرة الموارد البشرية بالشارقة أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى القيادة الرشيدة وشعب دولة الإمارات والأمتين العربية والإسلامية. أخبار ذات صلة اعتماد إجازة عيد الأضحى لموظفي حكومة أبوظبي 20 اجتماعاً في شنغهاي تعزز الروابط الراسخة بين الشارقة والصين المصدر: وام
حساب المواطن السعودي.. كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية موعد نزول حساب المواطن الدفعة 79، حيث من المقرر أن يتم صرف حساب المواطن عن شهر يونيو 2024 قبل عيد الأضحى.حساب المواطن عن شهر يونيو 2024وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص حساب المواطن عن شهر يونيو 2024 وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.موعد نزول حساب المواطنموعد صرف حساب المواطن عن شهر يونيو 2024قررت وزارة الموارد البشرية بالسعودية صرف حساب المواطن عن شهر يونيو 2024 لـ كافة الفئات المستحقة غداً الإثنين 10 يونيو 2024، وذلك من أجل توفير كل سُبل الدعم لمساندة المواطنين على أعباء الحياة.موعد نزول حساب المواطنكيفية الاستعلام عن موعد نزول حساب المواطنويستطيع الموطن السعودي الاستعلام عن موعد نزول حساب المواطن...
حصل مؤخراً بنك مصر «قطاع الموارد البشرية» على شهادة الأيزو" ISO 21001-2018 " في مجال إدارة المراكز التعليمية من قبل شركة Oss Middle East المتخصصة مجال الاختبار والتفتيش والتدقيق للتأكد من تطبيق بنود المواصفة، ومن مطابقة إجراءات عمل إدارة التطوير والتعلم بقطاع الموارد البشرية للمعايير الدولية العالمية في الخدمات التعليمية والتدريبية للعاملين ببنك مصر بكفاءة وفعالية.وجاء منح هذه الشهادة لقطاع الموارد البشرية ببنك مصر، في إطار سعي «بنك مصر» نحو التطوير المستمر والتغير الإيجابي، حيث تم التعاون مع شركة استشارية في مجال الجودة، وهي شركة Millennium Integrated Solutions and Consulting والتي أشرفت على عملية التأهيل الفني اللازم للحصول على الاعتماد الدولي ISO 21001-2018 وهي المواصفة الخاصة بكفاءة إدارة المراكز التعليمية.واستلم الشهادة هاني السمرة - رئيس قطاع الموارد البشرية ببنك مصر،...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق حصل بنك مصر -قطاع الموارد البشرية على شهادة الأيزو" ISO 21001-2018 " في مجال ادارة المراكز التعليمية من قبل شركة Oss Middle East المتخصصة مجال الاختبار والتفتيش والتدقيق للتأكد من تطبيق بنود المواصفة، ومن مطابقة إجراءات عمل ادارة التطوير والتعلم بقطاع الموارد البشرية للمعايير الدولية العالمية في الخدمات التعليمية والتدريبية للعاملين ببنك مصر بكفاءة وفعالية.هذا وقد تم منح هذه الشهادة لقطاع الموارد البشرية ببنك مصر في إطار سعي بنك مصر نحو التطوير المستمر والتغير الإيجابي، حيث تم التعاون مع شركة استشارية في مجال الجودة، وهي شركة Millennium Integrated Solutions and Consulting والتي اشرفت على عملية التأهيل الفني اللازم للحصول على الاعتماد الدولي ISO 21001-2018 وهي المواصفة الخاصة بكفاءة ادارة المراكز التعليمية. واستلم الشهادة هاني السمرة رئيس قطاع الموارد البشرية ببنك مصر...
المناطق_ المدينة المنورةنفّذت الفرق الميدانية التابعة لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة 11004 جولات رقابية على قطاعات العمل والمنشآت في المواقع كافة التي تقدم خدماتها لضيوف الرحمن، خلال موسم حج هذا العام.وأسفرت الجولات التي تم تنفيذها خلال موسم الحج هذا العام عن توجيه 1506 إنذارات للمنشآت في قطاع العمل، إضافة إلى تحرير 399 مخالفة لاشتراطات ومعايير تشغيل العمالة الموسمية، وجودة الأعمال المقدمة، كما تم مباشرة 455 بلاغاً، وتنفيذ 75 زيارة للمنشآت المشغلة للعمالة الموسمية، من خلال فرق العمل التي تضم 35 مراقباً في منفذ مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز الدولي، وكذلك 18 مراقباً ميدانياً، لتنفيذ الجولات الرقابية على المنشآت من خلال 10 فرق تتولى أعمال الرقابة والتفتيش، ومتابعة وصول العمالة الموسمية، ونظامية تشغيلها خلال موسم الحج، وتنفيذ...
دبي (الاتحاد)قدم مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، أكثر من 100 فرصة عمل حصرية للمواطنين في يوم وظيفي مفتوح تم تنظيمه ضمن مبادرات المجلس، لمنح المواطنين وظائف في القطاع الخاص، وتميّز الحدث بمشاركة مجموعة بارزة من شركات القطاع الخاص التي تمثل مختلف القطاعات الاستراتيجية للقطاع الخاص، وتم تنظيم الحدث بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبرنامج نافس، وهيئة تنمية المجتمع في دبي، وكلية دبي للسياحة.وشهد اليوم المفتوح إقبال الباحثين عن عمل وعرض مجموعة واسعة من فرص العمل عبر مختلف القطاعات. تضمنت الشركات المشاركة مركز دبي للسلع المتعددة DMCC، تكافل، كي بي إم جي، نيورون، مجموعة غباش، تعاونية الاتحاد، أزاديا، أيبكس، مجموعة القرق، مجموعة البطحاء، وانوفينتشر للتعليم، حيث قدّموا فرصاً متنوعة في مجالات عملهم. أخبار ذات صلة «الأرصاد»:...
أبوظبي (الاتحاد)توجت شرطة أبوظبي فريق قطاع الموارد البشرية «رجال»، وفريق قطاع الأمن الجنائي «سيدات» بالمراكز الأولى في بطولتي كرة الطائرة، ضمن درع القائد العام الرمضانية للكرة الطائرة للرجال والسيدات، وحصل فريق قطاع المهام الخاصة على المركز الثاني في بطولة الرجال، فيما حاز قطاع الأمن الجنائي المركز الثالث، وبالنسبة للسيدات، حصل فريق قطاع المهام الخاصة على المركز الثاني، وحاز فريق قطاع الموارد البشرية المركز الثالث.وهنأ العقيد سلطان محمد السويدي، مدير مركز التربية الرياضية الشرطية بالإنابة الفرق الفائزة بالبطولة، وأشاد بالمستوى المتميز للاعبين واللاعبات، لافتاً إلى أن شرطة أبوظبي استطاعت أن تنافس وبتميز في مختلف الأنشطة الرياضية، بما يعزز جهودها في تحقيق التميز الرياضي دائماً، سواء في المشاركات المحلية أو الدولية، متمنياً لهم تحقيق مزيد من الإنجازات، خلال البطولات المقبلة في الموسم...
نفذ فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلاً في مركز التنمية بمحافظة جده مبادرة "نسك" لاستقبال الحجاج القادمين لأداء فريضة الحج لهذا العام 1445هـ بمطار الملك عبدالعزيز بجدة. وتهدف المبادرة إلى إبراز الجهود التي تبذلها قيادة المملكة ممثلةً بجميع القطاعات وأفراد المجتمع لخدمة ضيوف الرحمن، بدءًا من قدومهم إلى أرض المملكة واستقبالهم بالترحيب والحفاوة وتقديم الورود والهدايا التذكارية، مرورًا بتوفير سبل الراحة لهم حتى يتمكنوا من أداء مناسكهم بطمأنينة وسلام.ولقيت هذه المبادرة ترحيبًا كبيرًا من ضيوف الرحمن، الذين عبروا عن شكرهم وامتنانهم للجهود التي تبذلها حكومة المملكة وشعبها في خدمتهم.يذكر بأن مبادرة "نسك" تستمر لمدة عشرة أيام بالتعاون مع الجهات الشريكة، وتأتي في إطار حرص الوزارة على تقديم أفضل الخدمات لضيوف الرحمن وتمكينهم من أداء مناسكهم بيسر وسهولة.
ترأس وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وفد المملكة المشارك في مؤتمر العمل الدولي في دورته الـ 112، والذي تستمر أعماله خلال الفترة من 3 – 14 يونيو 2023م بمدينة جنيف، حيث يضم وفد المملكة ممثلي أطراف الإنتاج الثلاثة من الحكومات وأصحاب العمل والعمال. وألقى الوزير خلال الجلسة العامة للمؤتمر اليوم الثلاثاء 4 يونيو 2024م، كلمةً أكد فيها دعم المملكة لتقرير المدير العام لمنظمة العمل الدولية تحت عنوان "نحو عقد اجتماعي متجدد”، وأكد على أهمية تحديد التحديات التي لم تتم معالجتها والتوقعات التي لم يتم تلبيتها في العقد الاجتماعي الحالي والعمل على التصدي لها من خلال العمل الجماعي المشترك. كما استعرض الوزير أبرز مبادرات المملكة للتصدي لمخاطر التغير المناخي التي تواجه عالم العمل اليوم، وتخفيف آثارها...
كشف المهندس أشرف خليل رئيس قطاع الموارد البشرية في الهيئة العربية للتصنيع نجاح أكاديمية «الهيئة» في تدريب وتأهيل أكثر من 2300 مهندس، وطالب في كليات الهندسة المصرية المختلفة على التصنيع الذكي، واستخدام التكنولوجيا الحديثة والذكاء الاصطناعي في العمليات التصنيعية المختلفة، خلال 3 سنوات فقط. وأضاف رئيس قطاع الموارد البشرية في الهيئة العربية للتصنيع، في تصريحات له بمناسبة حصول أكاديمية الهيئة على الاعتماد من شركة «إم دي جي موري» الألمانية العالمية في التدريب على التصنيع الذكي، أنَّ الدور الأساسي لأكاديمية الهيئة هو خدمة جهود الدولة المصرية للحاق بركب الثورة الصناعية الرابعة، وخصوصًا ملف التصنيع الذكي. التصنيع الذكي وأوضح المهندس أشرف خليل أنَّ أكاديمية الهيئة العربية للتصنيع تؤهل المهندسين والفنيين للمستقبل، مشيرًا إلى أنَّ أكاديمية الهيئة تعمل على توفير كل متطلبات التصنيع...
دبي - الخليج أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن حصولها على شهادة «أفضل مكان للعمل» التي تمنحها الهيئة العالمية لثقافة بيئة العمل (Great Place to Work)، وهي منظمةٌ عالمية تُعنى بثقافة مكان العمل وتجربة الموظفين وسلوكيات القيادة، وذلك تقديراً لالتزام الدائرة بتعزيز بيئة العمل الإيجابية وتشجيع الابتكار والتميّز بين موظفيها.. وتُعتبر هذه الشهادة تتويجاً لجهود الدائرة ورؤيتها التي تستند إلى نموذج فريد ورائد في إدارة وتطوير وحوكمة الموارد البشرية للقطاع الحكومي في إمارة دبي. ونالت الدائرة هذه الشهادة بعد استطلاعٍ عن بيئة العمل شمل العديد من المؤسسات ضمن مُختلف القطاعات، وتخلله إجراء تقييم لتجارب الموظفين مركزاً على خمسة مجالات، وهي السعادة؛ والثقة؛ والانتماء؛ والتناغم بين الموظفين؛ والولاء الوظيفي. وقد أكد الاستطلاع التزام الدائرة ودورها الرائد في توفير بيئة عمل...
اتفاق أمني بين تركيا والسلطة الفلسطينية لتدريب قوات إنفاذ القانون