عاجل - حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية واستبداله بنظام جديد: وزارة الموارد البشرية توضح
تاريخ النشر: 20th, October 2024 GMT
انتشرت مؤخرًا عبر منصات التواصل الاجتماعي وبعض المواقع الإخبارية أنباء تفيد بإلغاء نظام الكفيل في السعودية واستبداله بنظام جديد. أثارت هذه الأخبار جدلًا واسعًا بين الوافدين إلى المملكة نظرًا لأهمية نظام الكفالة في حياتهم وعملهم. ومع ذلك، سارعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إلى توضيح الحقائق حول هذه الشائعات.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا صحة لما يتم تداوله بشأن إلغاء نظام الكفيل في السعودية واستبداله بنظام جديد في الوقت الحالي. ورغم أن هناك دراسات مستمرة لإدخال تعديلات على نظام الكفالة تهدف إلى تحسين أوضاع الوافدين، إلا أنه لم يُعلن عن أي قرارات رسمية جديدة. وأكدت الوزارة أن الهدف الأساسي للحكومة السعودية هو توفير بيئة عمل إيجابية وملائمة للوافدين، وأن على المواطنين والمقيمين استقاء المعلومات من المصادر الرسمية وعدم الانسياق وراء الشائعات المنتشرة عبر منصات التواصل.
الشائعات حول إلغاء نظام الكفيلانتشرت مؤخرًا شائعات غير دقيقة حول إلغاء نظام الكفيل، حيث زعمت بعض المصادر أن هناك أوامر ملكية تقضي بإلغاء هذا النظام. وقد نفت الوزارة هذه الشائعات بشكل قاطع، مشيرة إلى أن أي تعديلات مستقبلية سيتم الإعلان عنها رسميًا من خلال القنوات المعتمدة. وفي الوقت الحالي، لا يوجد أي قرار بتغيير النظام، ويجب توخي الحذر من الانجراف وراء المعلومات غير المؤكدة.
مميزات إلغاء نظام الكفيل (في حال حدوثه)إلغاء نظام الكفيل قد يحمل بعض المزايا للوافدين إلى السعودية، ومن أبرزها:
تشجيع المهارات والموهوبين من جميع أنحاء العالم للعمل في المملكة.تمكين العامل من الدخول والخروج من المملكة بحرية دون الحاجة لموافقة الكفيل.منح العامل القدرة على مغادرة المملكة فور انتهاء عقده دون الحاجة إلى إذن من الكفيل.متطلبات نظام الكفيل الحاليفيما يتعلق بالنظام الحالي، هناك شروط يجب توافرها في العمال الخاضعين لنظام الكفيل:
أن يكون العامل المتقدم سعودي الجنسية.أن يكون مقيمًا إقامة دائمة في المملكة.أن ينتمي لفئة العمالة المهنية.أن يكون قد أمضى عامًا كاملًا على الأقل في عمله الحالي.رغم الشائعات المنتشرة حول إلغاء نظام الكفيل في السعودية، أكدت وزارة الموارد البشرية أنه لم يتم اتخاذ أي قرارات رسمية بهذا الشأن حتى الآن. وتواصل الوزارة دراسة التعديلات التي قد تسهم في تحسين أوضاع الوافدين، مع التشديد على أهمية الحصول على المعلومات من المصادر الرسمية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الشائعات وزارة الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
4 امتيازات للمسجلين بنظام حماية الأجور للعمالة المساعدة
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن أبرز 4 امتيازات يوفرها نظام حماية الأجور للعمالة المساعدة للمسجلين به هي: حفظ حق صاحب العمل في إثبات عملية الدفع، سهولة تحويل الأجر من صاحب العمل للعامل المساعد، ضمان تسليم الأجر في الوقت المحدد، تحقيق استقرار في العلاقة بين الطرفين، وذلك في إطار سعي الوزارة نحو تطوير منظومة الخدمات المقدمة لأصحاب العمل والأسر المواطنة والمقيمة، وتلبية لتطلعاتهم واحتياجاتهم.
وأوضحت الوزارة أن نظام حماية الأجور للعمالة المساعدة يُعتبر اختيارياً ل14 مهنة هي: المستخدم، البحار، الحارس، الراعي، السايس، المضمر، الصقار، العامل، مدبرة المنزل، الطباخ، مربية الأطفال، المزارع، البستاني والسائق الخاص.
وذكرت الوزارة أن متطلبات التسجيل في نظام حماية الأجور هي: بطاقة الهوية الإماراتية لصاحب العمل، بطاقة الهوية الإماراتية للعامل المساعد، التسجيل لدى أحد وكلاء نظام حماية الأجور المعتمدين لدى المصرف المركزي.
وأشارت إلى أن خدمة تحويل الأجر تتوفر من خلال التحويل النقدي، عبر المصارف والبنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة والمصرح لها بتقديم خدمة سداد الأجر من قبل المصرف المركزي في الدولة التي تم التعاقد معها من قبل صحاب العمل، والتحويل الإلكتروني عن طريق التطبيقات الذكية للمصارف والبنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة التي تم التعاقد معها من قبل صاحب العمل.
وأضافت الوزارة أن نظام حماية الأجور يوفر الحلول المبتكرة التي تمكن أصحاب العمل من دفع أجور العمالة المساعدة بأسهل الطرق وأيسرها فضلاً عن أنه يُمكنهم توثيق دفع الأجور وكذلك تعزيز الحماية في عمليات صرف هذه الأجور بما يسهم في استقرار العلاقة التعاقدية إلى جانب ضمان بقاء الوزارة على اطلاع دائم بالبيانات المتعلقة بالأجور والحد من المنازعات العمالية المتعلقة بالأجور فضلاً عن توفير بيئة عمل آمنة للعمالة المساعدة.
وبينت أنه بإمكان أصحاب العمل الاستفادة من مميزات سداد أجور العاملين المساعدين لديهم إلكترونياً، من خلال نظام حماية الأجور بعد أن يتم التسجيل في النظام والتعاقد مع الجهات المالية (المصارف ومحلات الصرافة) المصرح لها بالخدمة من قبل المصرف المركزي بتقديم الخدمة.
وأوضحت الوزارة استثناء ثلاث حالات من تحويل أجورها عبر نظام حماية الأجور، وتشمل العامل المساعد الذي لديه شكوى عمالية منظورة أمام القضاء ولا يعمل لدى صاحب العمل، والعامل المساعد الذي قُيد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، والعامل المساعد الجديد خلال فترة 30 يوماً من تاريخ بداية عقد عمله.
أسعار الدواجن والبيض اليوم.. الثلاثاء 15 أبريل 2025