“موارد عجمان”تستعرض خدماتها في تعيين الموظف الجديد بحكومة الإمارة خلال جيتكس
تاريخ النشر: 15th, October 2024 GMT
استعرضت دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان، في معرض جيتكس للتقنية، أمس، خدماتها الاستباقية في إجراءات تعيين الموظف الجديد ضمن خطط التحول الرقمي وأتمتة عمليات الموارد البشرية.
يأتي ذلك في في إطار سعي الدائرة إلى تصفير البيروقراطية وتحسين بيئة العمل الحكومي، مع تقديم حلول مبتكرة تدعم رأس المال البشري وتعزز كفاءة الأداء الحكومي.
ويهدف الإجراء الجديد إلى تسهيل وأتمتة إجراء تعيين الموظفين الجدد في حكومة عجمان، وتقليل عدد الخطوات الإدارية من 14 خطوة إلى 3 خطوات فقط، وذلك من خلال الربط الإلكتروني مع الجهات الاتحادية والمحلية، ما يساهم في تبسيط العمليات على وحدات الموارد البشرية وتحسين كفاءة التوظيف.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
“خدمات المرور والدوريات” بشرطة عجمان يحقق 99% في مؤشر نبض المتعامل
حققت القيادة العامة لشرطة عجمان ممثلة في مركز خدمات المرور والدوريات إنجازاً جديداً بتحقيق نسبة 99 % في رضا المتعاملين ضمن مؤشر نبض المتعامل، لتعزز بذلك ريادتها وتميزها في مجال إسعاد المتعاملين.
وقال المقدم راشد حميد بن هندي نائب مدير إدارة المرور والدوريات بشرطة عجمان إن مركز خدمات المرور والدوريات استطاع تحقيق نسبة 99% في برنامج نبض المتعامل، وذلك كثمرة إيجابية للجهود الجبارة التي تبذلها الإدارة في سبيل تحقيق أعلى مستويات رضا المتعاملين، بالإضافة إلى جهود دعم التوجه الحكومي نحو التحول الرقمي وتنفيذ مبادرات مبتكرة متميزة تهدف إلى تعزيز رضا المتعاملين، مثل مبادرة مراكزنا رقمية، ومبادرة صناع السعادة.
وأضاف نائب مدير إدارة المرور والدوريات أن المركز حقق هذه النسبة المتميزة في رضا المتعاملين من خلال الوصول إلى معدل دقيقة واحدة في زمن تقديم الخدمة، ومعدل زمن انتظار المتعامل لا يزيد على 59 ثانية، وخفض عدد المتعاملين بنسبة بلغت 86.32% في عام 2024 مقارنة بعام 2023، مؤكداً أن هذا الإنجاز تحقق بفضل توجيهات ومتابعات القيادة الرشيدة، وجهود موظفي المركز وإخلاصهم وتفانيهم في إنجاز مهامهم.وام
طبيبة توضح أسباب خفقان القلب أثناء الحمل وكيفية التعامل معها