سقطة خطيرة في نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.!
تاريخ النشر: 11th, December 2024 GMT
#سواليف
سقطة خطيرة في #نظام_إدارة_الموارد_البشرية في #القطاع_العام.!
خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ #موسى_الصبيحي
نصّت الفقرة (د/٢) من المادة (٥٨) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام على إنهاء خدمة الموظف العام المُعتلّ صحيّاً من المرجع المختص في حال وجدت اللجنة الطبية أن مرضه غير قابل للشفاء.
كما نصت الفقرة (هاء) من نفس المادة على إنهاء خدمة الموظف العام “المريض” من قِبَل المرجع المختص في حال لم يُشفَ من مرضه بعد منحه جميع مدد الإجازات المرضية المنصوص عليها في النظام.
وهذه النصوص الواردة في نظام الموارد البشرية تتناقض مع النص الوارد في قانون الضمان الاجتماعي الذي أعطى الصلاحية للمرجع الطبي لدى مؤسسة الضمان بإصدار التنسيب بإنهاء خدمة الموظف العام المدني الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، وذلك لغايات استحقاقه راتب اعتلال العجز الطبيعي.
لذلك لا يُعتدّ بقرار أي لجان طبية في الحكومة أو في القطاع الخاص ولا حتى اللجنة الطبية الحكومية العليا في إقرار حالة العجز الطبيعي للموظف العام لغايات استحقاقه راتب اعتلال العجز الطبيعي الدائم الكلي أو الجزئي. وقرار هذه اللجان غير مُلزِم للضمان.
فالأصل أن ينص نظام الموارد البشرية بالنسبة للحالة المرضية للموظف العام الخاضع للضمان وعدم لياقته صحيّاً للعمل على عرضه على المرجع الطبي المختص في مؤسسة الضمان قبل إنهاء خدماته، حتى لا يفقد وظيفته، ويفقد راتب العجز في حال لم يُقرّر المرجع الطبي المختص لدى الضمان انطباق مفهوم العجز الطبيعي المفضي لإنهاء الخدمة على حالته، حفظاً لحق الموظف العام، وحتى لا يؤول مصيره إلى البطالة وفقدان الدخل والكسب ويخسر فرصة الحصول على راتب اعتلال العجز الطبيعي.
التعديل المطلوب هو أن يتم النص بوضوح بأن إنهاء خدمة الموظف العام المُعتلّ صحياً مرهون بقرار من المرجع الطبي لدى مؤسسة الضمان بانطباق مفهوم العجز الطبيعي على حالته، ثم بعد ذلك يُصدِر المرجع الإداري المختص قراره بإنهاء خدمة الموظف، ليتمكن هذا الموظف من التقدّم لمؤسسة الضمان بعد ذلك بطلب الحصول على راتب اعتلال العجز الطبيعي.
(سلسلة توعوية تنويرية اجتهادية تطوعيّة تعالج موضوعات الضمان والحماية الاجتماعية، وتبقى التشريعات هي الأساس والمرجع- يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والبحث مع الإشارة للمصدر).
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف نظام إدارة الموارد البشرية القطاع العام موسى الصبيحي الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
رئيس جامعة الغردقة يعقد اجتماعًا لبحث تطبيق نظام التعليم التبادلي في مجال السياحة والفنادق
عقد الدكتور محفوظ عبد الستار رئيس جامعة الغردقة اجتماعًا موسعآ، وذلك لتطبيق نظام التعليم التبادل فى مجال السياحة والفنادق
جاء ذلك في إطار سعي جامعة الغردقة لتطوير المنظومة التعليمية وربطها باحتياجات سوق العمل حيث، عقد الأستاذ الدكتور محفوظ عبد الستار، رئيس جامعة الغردقة، اجتماعًا مع الدكتورة ماجدة حنا، نائب محافظ البحر الأحمر، و مودي الشاعر، رئيس مجلس إدارة غرفة المنشآت الفندقية بالبحر الأحمر، وعددا من أعضاء مجلس إدارة الغرفة، وذلك بحضور نخبة من أعضاء هيئة التدريس بكلية السياحة والفنادق بالجامعة.
جاء هذا الاجتماع لبحث سبل تطبيق نظام التعليم التبادلي بدايةً من العام الدراسي القادم، بهدف تطوير مهارات طلاب كلية السياحة والفنادق وتهيئتهم لسوق العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن نظام التعليم التبادلي هو برنامج تعليمي يجمع بين الدراسة الأكاديمية والخبرة العملية في الفنادق والمنشآت السياحية، مما يسهم في إعداد كوادر متميزة ومؤهلة للعمل في قطاع الضيافة.
أحمد موسى: الاحتلال سيطر بشكل كامل على رفح الفلسطينية واعتبرها منطقة عازلة