“زين”.. أفضل شركة في “تنمية الموارد البشرية” في الكويت
تاريخ النشر: 28th, November 2024 GMT
أعلنت مجموعة زين فوزها بجائزة “أفضل شركة في التنمية البشرية ” في الكويت عن العام 2024، تقديرا لمبادرتها الخاصة بإطلاق جامعة الاشتمال والتنوع والإنصاف (IDEU) بالشراكة مع جامعة IE الإسبانية، وذلك ضمن الحفل السنوي لـ MERIT Summit.
وأفادت المجموعة الرائدة في الابتكارات التكنولوجية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا أن هذا الاعتراف الدولي يسلط الضوء على مبادراتها التحويلية المؤثرة على مستوى بيئات الأعمال، وعلى مساعيها ومبادراتها القيادية في مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف.
وأوضحت زين أنها من أولى المؤسسات التي تبنت برامج الاشتمال والتنوع والإنصاف على مستوى منطقة الشرق الأوسط، وهي الخطوة التي أبرزت الرغبة في بناء قوة عمل متنوعة، وجدية أكبر في إفادة المجتمعات، إذ تؤمن المجموعة بأن موظفيها يمثلون أكبر عنصر تميز لديها، وهي تسعى في ذلك إلى تسخير قوة هذا التنوع لبناء نموذج عمل يلهم الآخرين.
ومنذ إطلاق مجموعة زين استراتيجيتها الشاملة، أصبحت مبادرات الاشتمال والتنوع والإنصاف جزءاً أساسياً من نسيج أعمالها، إذ تسهم المبادرت العديدة التي تطلقها في هذه المجالات في إحداث تحولات في قوة العمل، وكيفية تطوير الموظفين بما يؤدي في النهاية إلى خلق ثقافة تتمتع بالاشتمال والتنوع والإنصاف.
الجدير بالذكر أن MERIT Summit يعد من المنتديات الفريدة التي تهتم باستراتيجيات الموارد البشرية والتعلم والتطوير في المؤسسات والشركات في مختلف الصناعات، وتستهدف هذه الفعاليات الدولية إبراز المشاريع والمبادرات والبرامج التي تسهم في تعزيز المهارات، وتطوير القيادات، ورفع مستوى التعلم المؤسسي.
وقالت الرئيس التنفيذي للاشتمال والتنوع والإنصاف في مجموعة زين مريم سيف “يبرز هذا الاعتراف الدولي جهودنا المستمرة في مبادرات الاشتمال والتنوع والإنصاف، التي نستهدف منها دعم وتمكين موظفينا، وبناء قوة عاملة يحركها الشغف في مجالات الابتكار والإبداع”.
وأضافت بقولها “إطلاقنا لجامعة الاشتمال والتنوع والإنصاف (IDEU) بالشراكة مع جامعة IE الإسبانية، سيساعدنا في سد الفجوة بين قدراتنا الداخلية والمهارات التي تحتاجها استراتيجية أعمالنا المستقبلية، والاستفادة من تطوير المهارات المطلوبة لمستقبل العمل، وذلك من خلال تمكين نحو 2000 من موظفي زين في مشاريع التحول الرقمي”.
وتركز مجموعة زين على مبادرات الاشتمال والتنوع والإنصاف في بيئة أعمالها لتوفير تجربة تعليمية غامرة وتفاعلية وجذابة تتوافق مع متطلبات المشهد الرقمي المتغير، إذ تقدم هذه المبادرات فرصة لموظفيها لتعزيز مهاراتهم في مجالات الابتكار والإبداع، ومنحهم الفرصة لتطوير مسيرتهم المهنية، وتمكينهم من أن يكونوا من القادة المؤثرين، وهذه المبادرات لا تقتصر على معالجة التحديات القائمة فقط، بل التفوق في مواجهة العقبات المعروفة، وغير المتوقعة في بيئات العمل الحالية والمستقبلية.
وكانت زين أطلقت مؤشر الاشتمال Score) IDEU) للعام 2024، حيث بدأت فرق (IDEU) في زين في العمل كقوة واحدة، ونجحت في العمل على توسيع مفهوم الاشتمال وتعزيز إمكانية الوصول عبر عملياتها، ويبرز برنامج التحول الرقمي مع جامعة (IDEU) التزامها بتعزيز القدرات الداخلية للنهوض بالنمو الشخصي والمهني، وهي من خلال هذه الشراكة تقوم بتوسيع الفرصة لموظفيها للمشاركة في برنامج التحول الرقمي الشامل عبر الإنترنت، الذي يوفر أيضا إمكانية الحصول على درجة الماجستير.
ومنذ إطلاق هذه المبادرة في مايو من العام 2023، بدأ نحو 1895 موظفا رحلة التحول الرقمي بمعدلات نجاح عالية، وحتى الآن، بلغ متوسط معدل اجتياز الدورات 91.9%، وهناك أكثر من 700 طالب نشط يسعون للحصول على درجة الماجستير، وأكثر من 4000 شهادة تم الحصول عليها، وبلغ عدد ساعات التدريب والتعلم أكثر من 45 ألف ساعة تدريبية مكتملة.
وخلال هذه الفترة لمست المجموعة التأثير الكبير الذي أحدثه هذا البرنامج على تطوير الموظفين وتقدم مساراتهم المهنية، التي امتدت إلى تعزيز المشاركة على مستوى عمليات المجموعة، حيث كان التأثير هائلا، وهو ما جعل زين تضع معيارا جديدا للاستثمار في قوتها العاملة، إذ تعتقد أنه بسبب التسارع المستمر في صناعتها، وصعود نجم الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيات المتقدمة، فإنها ملزمة برفع مهارات موظفيها لسد الفجوة الرقمية، جنبا إلى جنب مع تمكين الشمول الرقمي.
وبفضل استثماراتها في تحسين بيئة العمل الداخلية وتطوير مهارات موظفيها، جاءت العلامة التجارية زين في القائمة العالمية لـ “أفضل أرباب عمل” الصادرة عن مجلة الأعمال الأميركية فوربس، إذ تصدرت المجموعة السوق الكويتية كأفضل جهة توظيف، وحافظت على موقعها في قائمة أفضل 10 شركات في التوظيف في أسواق الشرق الأوسط، إذ تؤكد زين أن الإصرار على الإسهام في مستقبل أفضل، وبشكل يساعد الأشخاص أن ينموا ويعيشوا بازدهار، يأتي دائما في قلب اهتماماتها.
المصدر بيان صحفي الوسومالموارد البشرية زينالمصدر: كويت نيوز
كلمات دلالية: الموارد البشرية زين التحول الرقمی مجموعة زین
إقرأ أيضاً:
“صحة دبي”توظف الذكاء الاصطناعي لتعزيز الأمان الرقمي عبر نظام ” نابض”
أعلنت هيئة الصحة بدبي ، عن توظيف الذكاء الاصطناعي في نظام “نابض” لتعزيز أمن وخصوصية بيانات المرضى، بالتعاون مع شركة Imprivata، في خطوة نوعية تعكس ريادة الهيئة في التحول الرقمي الصحي، والتزامها بتبني الحلول الصحية الرقمية المتقدمة لتعزيز ثقة المرضى، وترسيخ مكانة دبي كعاصمة عالمية في التحول الرقمي.
جاء الإعلان عن هذا الإنجاز، خلال فعالية خاصة نظمتها الهيئة، بحضور سعادة عوض صغير الكتبي المدير العام لهيئة الصحة بدبي، ونخبة من قيادات القطاع الصحي، وصناع القرار، وخبراء التكنولوجيا، لمناقشة مستقبل الرعاية الصحية الرقمية في دبي.
وأكد الكتبي، على الاهتمام البالغ الذي توليه الهيئة للحفاظ على بيانات وخصوصية المرضى، ضمن نهج استراتيجي مستدام يتبنى التقنيات الحديثة، ويساهم بشكل فاعل في تعزيز كفاءة المنظومة الصحية لخلق تجربة متميّزة للمرضى قائمة الثقة في التعامل مع البيانات الصحية.
وقال إن توظيف الذكاء الاصطناعي في نظام “نابض”، يعكس التزام الهيئة بتوفير بيئة صحية رقمية أكثر أماناً، وكفاءة، واستدامة، واستجابة لاحتياجات المرضى، مشيراً إلى الجهود التي تقوم بها الهيئة لبناء منظومة صحية متكاملة تمتثل لأفضل المعايير العالمية في حماية خصوصية المرضى.
وأكد على الحرص الذي توليه الهيئة للاستثمار في الحلول الرقمية المتقدمة، بالتعاون مع شركائها الاستراتيجيين، لتوفير بيئة صحية رقمية تعزز كفاءة النظام الصحي، وتدعم مستهدفات دبي في أن تكون المدينة الأذكى في العالم، حيث يصبح الذكاء الاصطناعي شريكاً استراتيجياً في رسم ملامح الرعاية الصحية المستقبلية.
وأشار إلى أن الشراكة الاستراتيجية للهيئة مع الشركات الرائدة تعزز قدرة دبي على قيادة مستقبل الصحة الرقمية، خاصة وإن الهيئة تمكنت حتى الآن من توحيد أكثر من 9.82 مليون سجل طبي للمرضى ضمن نظام إلكتروني متكامل، وربط أكثر من 1,500 منشأة صحية داخل نظام “نابض”، مع تحقيق مشاركة فاعلة مع النظام بنسبة 82% من الكوادر الطبية في دبي، وهذا إنجاز يعكس التزام الهيئة بتحقيق التحول الرقمي الشامل.
من جانبها، أوضحت منى بجمان المديرة التنفيذية لقطاع خدمات الدعم المؤسسي المشترك بالهيئة، الجهود التي تقوم بها الهيئة لتحقيق أعلى معايير الأمان الرقمي من خلال تبني الحلول الذكية التي تعمل على المراقبة الاستباقية، ضمن نظام “نابض”، الذي أصبح يعتمد على تحليلات الذكاء الاصطناعي المتقدمة لاكتشاف محاولات اختراق البيانات في الوقت المناسب، مما يعزز أمن المعلومات الصحية ويرسخ الثقة بين مقدمي الخدمات والمرضى.
وأكدت أن نظام “نابض” يشكل محوراً أساسياً في استراتيجية الهيئة لرقمنة الخدمات الصحية، وتعزيز التكامل بين مقدمي الرعاية الصحية، وتحسين كفاءة العمليات الطبية، والتقليل من الأخطاء المحتملة، مما يتيح للمرضى والمتعاملين بشكل عام تجربة صحية أكثر دقة وسلاسة، تتماشى مع الرؤية الطموحة لحكومة دبي في بناء منظومة صحية ذكية ومتكاملة.
وذكر الدكتور محمد الرضا، مدير إدارة المعلومات الصحية والصحة الذكية بالهيئة، أن توظيف الهيئة للذكاء الاصطناعي في نظام “نابض”، يرسخ نموذجاً عالمياً في إدارة البيانات الصحية.
وقال خالد عسيبي، المدير الإقليمي لشركة Imprivata في الشرق الأوسط، إن التزام هيئة الصحة بدبي بحماية بيانات المرضى وأمنهم عبر نظام “نابض” يمثل نموذجاً عالمياً يحتذى به، مشيراً إلى أن الحلول الرقمية التي تم تنفيذها توفر أعلى مستويات الأمان والامتثال للمعايير الصحية العالمية، وتدعم رؤية دبي في بناء منظومة صحية متكاملة ومتوافقة بالكامل مع المستقبل الرقمي.وام
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة