أبرزها صلة القرابة.. قواعد جديدة لتنظيم تعارض المصالح في التوظيف الحكومي
تاريخ النشر: 17th, November 2024 GMT
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية المحلية قواعد تنظيم تعارض المصالح في عمليات الموارد البشرية، بما يكفل ترسيخ النزاهة والأمانة والموضوعية والحياد فيها وحمايتها.
وحددت الوزارة التزامات الموظف المتعلقة بتعارض المصالح، والتي تتضمن التنحي عن تولي أي إجراء من الإجراءات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية سواء بنفسه أو بالاشتراك مع غيره في حال وجود حالة تعارض مصالح فعلي.
أخبار متعلقة "المرور" يدعو الطلاب إلى الالتزام بإرشادات السلامة عند انتظار الحافلات المدرسيةمصادر لـ "اليوم": صرف بدل التميز لمنسوبي ”الصحة“ قبل منتصف الشهر المقبلوتشمل التزامات الموظف الامتناع من أن يتولى بنفسه أو بالاشتراك مع غيره أي إجراء من الإجراءات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية في حال وجود حالة تعارض مصالح محتمل أو مصلحة خاصة، ومن المحتمل أن تؤثر على سلامة قراره أو توصيته - بحسب الحال - في العملية التي يشارك فيها.
وألزمت الوزارة بتجنب تعارض مصلحته الخاصة مع المصلحة العامة ومصالح الجهة الحكومية، والاطلاع والإلمام بأحكام قواعد تنظيم تعارض المصالح في عمليات الموارد البشرية.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; }الإفصاح عن القرابة والمعارفوأوجبت على أي مرشح لوظيفة حكومية تعبئة نموذج الإفصاح المعتمد عن القرابة والمعارف، مشيرة إلى أن يترتب على عدم إفصاح المرشح عن صلة قرابة أو معرفة تربطه بموظف في الجهة الحكومية إعادة النظر في القرار أو الإجراء الصادر لصالح المرشح.
وأكدت على الموظف الامتناع عن اتخاذ - أو المشاركة في اتخاذ - أية إجراء أو قرار بشأن العملية التي ثارت بشأنها حالة التعارض المفصح عنها، لحين بت لجنة تعارض المصالح بشأن الإفصاح.
ودعت الوزارة كل من يملك معلومات جدية أو وثائق تتعلق بوجود حالة عن عدم الإفصاح عن تعارض المصالح أن يقدم بلاغاً أو شكوى إلى ”لجنة النظر“.
وأوضحت أنه إذا كان المبلغ أو المشتكي موظفاً فلا يجوز أن يكون البلاغ أو الشكوى التي تقدم بها سبباً لاتخاذ أي إجراءات تخل بمركزه ومزاياه الوظيفية.
وتتخذ إجراءات المساءلة التأديبية وفقاً لأحكام النظام التأديبي الذي يخضع له الموظف، مع عدم الإخلال برفع الدعوى الجزائية ضد الموظف، والدعوى المدنية لمن أصابه ضرر ناتج عن مخالفة الموظف لأحكام القواعد.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 الدمام التوظيف الحكومي الوظائف سوق العمل الموارد البشرية الموارد البشریة تعارض المصالح
إقرأ أيضاً:
السعودية تضع قواعد جديدة بعد انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة العائلية المتعددة
كشفت المديرية العامة للجوازات ووزارة الخارجية السعودية عن انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة العائلية المتعددة في ظل رغبة عدد كبير من المقيمين في السعودية على استقدام أفراد أسرتهم من أجل أداة العمرة في شهر رمضان المبارك.
إيقاف صلاحية تأشيرة الزيارة العائلية المتعددةوفي ظل تغيرات قبل شهر رمضان وموسم الحج، جرى الإعلان عن انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة العائلية المتعددة، إذ أوضحت السلطات السعودية إيقاف إصدار تأشيرات الزيارة العائلية المتعددة والاكتفاء بمنح تأشيرة زيارة مفردة لمدة 30 يوما من دون إمكانية التمديد من أجل تنظيم حركة الزوار وضمان الامتثال للإجراءات القانونية المتبعة.
استثناء رغم إيقاف صلاحية تأشيرة الزيارة العائلية المتعددةوعلى الرغم من إيقاف صلاحية تأشيرة الزيارة العائلية المتعددة، إلا أن الأشخاص الذين حصلوا عليها قبل قرار الإيقاف ولا زالت تأشيرتهم سارية فإنهم لا ينطبق عليهم قرار الإيقاف ويمكن الاستفادة منها حتى أخر يوم في التأشيرة وفقا للشروط المعلنة الصادرة بها التأشيرة.
البديل بعد إيقاف صلاحية تأشيرة الزيارة العائلية المتعددةإيقاف صلاحية تأشيرة الزيارة العائلية المتعددة، أصبح يفرض على الأفراد الراغبين في استقدام أفراد للزيارة من الخارج استخدام تأشيرة الزيارة العائلة المفردة لمدة 30 يوما فقط دون السماح بالتجديد أو التمديد ومن يكسر هذه القواعد يعرض نفسه للغرامة والعقوبة القانونية التي قد تتضمن الترحيل أو المنع من دخول المملكة مستقبلا.
ويجري التقديم للحصول على تأشيرة الزيارة العائلية (المفردة) عبر منصة التأشيرات الإلكترونية من خلال موقع وزارة الخارجية السعودية، كما يجب التصديق على الطلب إلكترونيا من جهة العمل أو من الغرف التجارية، ودفع رسوم التأشيرة عبر القنوات الرسمية المتعدة على أن يكون جواز سفر الزائر ساريا لمدة لا تقل عن 6 أشهر من تاريخ دخول المملكة.