2025-04-10@17:53:03 GMT
إجمالي نتائج البحث: 3284
«الموارد البشریة»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
اختتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورش عمل تنفيذ إستراتيجية القطاع التعاوني، والمنعقدة في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية خلال الفترة 16 – 18 ديسمبر الجاري، بمشاركة 54 جهة وأكثر من 100 مشارك، بحضور وكيل الوزارة لتنمية المجتمع أحمد الماجد، وعددٍ من الخبراء بمنظمة العمل الدولية، والتحالف التعاوني الدولي، والمهتمين في القطاع التعاوني. ويعد هذا الحدث هو الأكبر من نوعه على مستوى القطاع، ويستهدف تسريع آلية تفعيل إستراتيجية القطاع التعاوني، وتحديد توجهات واضحة للتنفيذ، ورفع مستوى الاهتمام والالتزام من الجهات المعنية، وإيجاد قنوات فعالة للتنسيق والعمل المشترك مع الجهات المعنية ذات العلاقة. وأشار الماجد، إلى أن إقامة الورش تجسّد حرص ودعم القيادة الرشيدة لتعزيز القطاع التعاوني بما يتماشى مع توجهات رؤية المملكة 2030, كما تمثل محطة بالغة الأهمية في رحلة تحوّل...
ظلم وثغرة جديدة في #نظام_إدارة #الموارد_البشرية.! كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي من الثغرات التي تدل على عدم الدراسة الكافية لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، قبل إقراره، أن الفقرة “ج” من المادة “34” منه نصّت على: (يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (عدم القدرة على إنجاز المهام) مقالات ذات صلة القسام تبث مشاهد للمرة الأولى تجمع قادة حماس هنية والسنوار والعاروري- (فيديو) 2024/12/22 وهذا نص قاسٍ وظالم، في حين كان يجب إعطاء فرصة للموظف لتحسين أدائه وتمكينه من رفع مستوى قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه، ولمدة معينة ثم بعد ذلك يتم إنهاء خدماته إذا لم يتحسّن أداؤه للمستوى المطلوب، وإلا كيف تم تعيينه واجتاز كل مراحل التعيين بنجاح بما فيها...
#سواليف كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، السبت، عن #إقرار #الأسباب_الموجبة لتعديل #نظام #إدارة #الموارد_البشرية، حيث سينتقل النظام إلى اللجنة القانونية لدراسته. وأضاف أبو صعيليك أنه بموجب التعديلات أصبح إنهاء عقد الموظف تحت التجربة يستند لأسباب واضحة ومبررة، وفق قناة المملكة. ولفت أبو صعيليك أنه بموجب التعديلات سمح بإجراءات للترقية المهنية تصب في التوجه نحو تعزيز العمل المهني. مقالات ذات صلة الصحة تنفي تصريحات بناء مستشفى متخصص للسرطان في الكرك 2024/12/21 واشار أبو صعيليك أن التعديلات شملت ما يتعلق بالدوام الجزئي بما يوفر مرونة أكبر. ونوه أبو صعيليك أن النظام شمل تعديلات عدة أدت لتجويده. وبحسب البيانات الحكومية، فإن نسبة الموظفين الحاصلين على موافقة للعمل خارج أوقات الدوام الرسمي لا تتجاوز 5 بالألف من إجمالي موظفي الخدمة...
أعلن قطاع الموارد البشرية بشركة الوجة القبلي لانتاج الكهرباء عن حاجتة لشغل عدد من الوظائف من الفئة الممتازة ذات الرابط الثانوي 2603 «رئيس قطاعات الشئون المالية والبشرية»، وفقا للاعلان رقم 10 لسنة 2024. الشروط الخاصة للمتقدمين لشغل وظائف شركة الكهرباء 2024 وحدد قطاع الموارد البشرية بشركة الوجه القبلي لإنتاج الكهرباء الشروط الخاصة الواجب توافرها في الراغبين للتقديم لشغل الوظائف كالتالي: - حاصل على بكالوريوس تجارة وخبرة في مجال العمل مدة لا تقل عن 17 عاما - قضاء مدة بينية قدرها سنة على الأقل في الوظيفة القيادية الأدنى أو درجة نظيرة للدرجة المتقدم إليها - أن يجتاز الدورات التدريبية التي تتبعها الشركة. - قدرة فائقة على إبداء الرأي الفني الشروط العامة وطريقة التقديم لوظائف شركة الكهرباء 2024 - بالإضافة إلى استيفاء...
دبي (الاتحاد)أعلن مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي عن تشكيل فريق تمكين التوطين، الذي يهدف لمعالجة تحديات التوظيف غير التقليدية، ويأتي هذا الفريق كمبادرة مبتكرة تهدف إلى تعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص بالإمارة، بما يسهم في تحقيق الأهداف الوطنية وتمكين المواطنين من أصحاب الخبرات الطويلة من المساهمة في مستقبل اقتصاد الإمارات.ويضم الفريق نخبة من ممثلي كبرى شركات القطاع الخاص والمؤسسات المالية والاستشارية والجهات الحكومية، بهدف وضع حلول عملية ومبتكرة لدعم وتمكين الكفاءات الإماراتية ودمجها في سوق العمل، وذلك من خلال شراكة استراتيجية بين القطاعين العام والخاص، ويسعى الفريق إلى تجاوز العقبات الوظيفية وخلق مسارات مهنية جديدة تسهم في تعزيز الاقتصاد المحلي ودعم رؤية دبي نحو بناء اقتصاد مزدهر.وسيعمل الفريق على معالجة التحديات الوظيفية المعقدة التي تحتاج إلى حلول...
عجمان (وام) أخبار ذات صلة طحنون بن زايد: نعمل لتحقيق الريادة في تكنولوجيات المستقبل الإمارات تطالب بوقف فوري ودائم لإطلاق النار في السودان اختتمت فعالية الأيام المفتوحة للمقابلات الوظيفية الفورية، التي نظمتها دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، بإجراء أكثر من 300 مقابلة وظيفية فورية للشواغر التي طرحتها شركات القطاع الخاص.وشهدت الأيام المفتوحة للتوظيف على مدار 3 أيام مشاركة واسعة من شركات القطاع الخاص، حيث تم توفير الفرصة لنحو 20 شركة لعرض أكثر من 100 شاغر وظيفي واستقطاب الكفاءات الباحثة عن عمل. واستهدفت الأيام المفتوحة المواطنين والمواطنات من حملة شهادات الثانوية العامة والشهادات الجامعية، حيث شهدت الفعالية إقبالاً كبيراً من الباحثين عن عمل، وأتيحت لهم الفرصة للتواصل المباشر...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن "يوم الأربعاء الموافق 1 يناير 2025 عطلة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاع الخاص في الدولة بمناسبة رأس السنة الميلادية".وتمنت الوزارة، على منصة "إكس"، للجميع "عاماً مليئاً بالسعادة والنجاح". أخبار ذات صلة 130 مليون عملية تواصل بين «الموارد البشرية» والمتعاملين عبدالرحمن العور: 120 ألف مواطن ومواطنة يعملون في 23 ألف شركة المصدر: الاتحاد - أبوظبي
دبي - «الخليج» أعلن مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، تشكيل فريق تمكين التوطين، الذي يهدف لمعالجة تحديات التوظيف غير التقليدية، ويأتي هذا الفريق كمبادرة مبتكرة تهدف إلى تعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص بالإمارة، بما يسهم في تحقيق الأهداف الوطنية وتمكين المواطنين من أصحاب الخبرات الطويلة من المساهمة في مستقبل اقتصاد الإمارات.ويضم الفريق نخبة من ممثلي كبرى شركات القطاع الخاص والمؤسسات المالية والاستشارية والجهات الحكومية، بهدف وضع حلول عملية ومبتكرة لدعم وتمكين الكفاءات الإماراتية ودمجها في سوق العمل، من خلال شراكة استراتيجية بين القطاعين العام والخاص، ويسعى الفريق إلى تجاوز العقبات الوظيفية وخلق مسارات مهنية جديدة تسهم في تعزيز الاقتصاد المحلي ودعم رؤية دبي نحو بناء اقتصاد مزدهر.وسيعمل الفريق على معالجة التحديات الوظيفية المعقدة التي تحتاج إلى حلول...
البلاد ــ الرياض بحضور معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، ومعالي وزير البلديات والإسكان الأستاذ ماجد بن عبدالله الحقيل؛ أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية مذكرة تعاون مع NHC، بهدف تعزيز التوطين وتمكين الكوادر الوطنية من سكان الوجهات العمرانية. ووقع المذكرة مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية تركي بن عبدالله الجعويني، والرئيس التنفيذي لـ NHC الأستاذ محمد بن صالح البطي. وتأتي المذكرة في إطار جهود صندوق تنمية الموارد البشرية و NHC من أجل تأطير تعاون إستراتيجي وتمكين الكوادر الوطنية من سكان الوجهات عبر تقديم برامج تدريبية نوعية مرتبطة بالتوظيف أو التوظيف المباشر واستفادتهم من برامج وممكنات الدعم التي يقدمها الصندوق، بما يتماشى مع تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في رفع مستوى مشاركة السعوديين في سوق العمل....
#سواليف هل في #نتائج_الأردن_الدولية على #مؤشر_المعرفة #بارقة_أمل؟ كتب .. د. #محمود_المساد بداية، ومن أجل الإجابة على هذا السؤال المهم، لا بدّ من الوقوف على معنى المعرفة، فهي “الإدراك والوعي، وفهم الحقائق عن طريق العقل المجرد، أو بطريقة اكتساب المعلومات بإجراء تجربة، وتفسير نتائجها، أو تفسير خبر، أو عن طريق التأمّل في طبيعة الأشياء، وتأمّل النفس، أو بوساطة الاطّلاع على تجارب الآخرين، وقراءة استنتاجاتهم”. مقالات ذات صلة ترامب يدعونا لنصحو من احلامنا ب ” حل الدولتين “!!!!.. 2024/12/18 وهنا، لا بدّ من أن نستثني على الأقل 60% من طلبة التعليم العام، كون نتائجهم على اختبارات ” بيرلز ” الدولية التي صدرت مؤخرا، وضعت الأردن في الترتيب الأخير من بين الدول المشاركة. بمعنى أن طلبتنا معظمهم لا يفهمون ما...
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مقر الوزارة بمدينة الرياض اليوم، المجلس القطاعي الثالث عشر للمهارات لقطاع الأمن السيبراني، بالتعاون مع الهيئة الوطنية للأمن السيبراني، بحضور معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، ومعالي محافظ الهيئة الوطنية للأمن السيبراني المهندس ماجد بن محمد المزيد، وعددٍ من أصحاب المعالي والقيادات التنفيذية في الجهات الحكومية والقطاع الخاص. وأوضح الدكتور أبوثنين، أن إطلاق مجلس قطاع الأمن السيبراني يأتي حرصًا من الوزارة على استمرارية تطوير المهارات في مختلف القطاعات بالمملكة، وامتدادًا لمبادرة المجالس القطاعية للمهارات التي أطلقتها الوزارة عام 2023، لبناء منظومة مهارات متكاملة، ومواكبة احتياجات القطاعات وسوق العمل، مؤكدًا أن المجلس سيعمل على سد الفجوة بين المهارات المطلوبة في قطاع الأمن السيبراني، وما تقدمه جهات التعليم...
أعلنت أستر دي إم للرعاية الصحية، الشركة الرائدة في تقديم خدمات الرعاية الصحية المتكاملة، عن تعيين السيد جاكوب جاكوب في منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة. ويتماشى هذا التعيين الاستراتيجي مع التزام المنظمة بتعزيز استراتيجية التميز في الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي، وخلق تجربة مجزية للموظفين. وفي منصبه الجديد، سيشرف جاكوب على الموارد البشرية الاستراتيجية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء والتخطيط لتجديد وتنمية القيادة، والتحول التنظيمي في جميع عمليات أستر دي إم للرعاية الصحية في دول مجلس التعاون الخليجي. وستلعب قيادته دوراً رئيسياً في مواءمة استراتيجية الموارد البشرية في أستر مع رؤيتها على مستوى المجموعة، وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز في الأداء. وسيتبع جاكوب مباشرة للسيدة أليشا موبين، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة أستر دي إم للرعاية الصحية، كما سيقود...
المناطق_متابعاتبحضور معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، ومعالي وزير البلديات والإسكان الأستاذ ماجد بن عبدالله الحقيل؛ أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية مذكرة تعاون مع NHC، بهدف تعزيز التوطين وتمكين الكوادر الوطنية من سكان الوجهات العمرانية.ووقع المذكرة مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية تركي بن عبدالله الجعويني، والرئيس التنفيذي لـ NHC الأستاذ محمد بن صالح البطي.أخبار قد تهمك صندوق تنمية الموارد البشرية يدعم تدريب وتوظيف الكوادر الوطنية في تقديم خدمات الكهرباء 16 ديسمبر 2024 - 3:04 مساءً صندوق تنمية الموارد البشرية يدعو المنشآت للتسجيل في “لقاءات جازان” لتقديم الممكنات للكوادر الوطنية 28 نوفمبر 2024 - 12:00 مساءًوتأتي المذكرة في إطار جهود صندوق تنمية الموارد البشرية و NHC من أجل تأطير تعاون إستراتيجي وتمكين الكوادر الوطنية من...
أشاد جيبليرت هونغوبو مدير منظمة العمل الدولية، بالتشريعات والسياسات المطبقة في سوق العمل الاماراتي وبحرص الإمارات على إيجاد منظومة رائدة تحقق التوازن بين طرفي علاقة العمل، مثمنا في الوقت نفسه السياسات والبرامج المبتكرة التي تبنتها الدولة مؤخراً لتعزيز الحماية الاجتماعية للعاملين على أرض الإمارات. جاء ذلك بعد اطلاع وفد منظمة العمل الدولية خلال لقاء عقد في دبي بحضور الدكتور عبدالرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، ووفد منظمة العمل الدولية، على منظومة تشريعات وسياسات سوق العمل الإماراتي وأثرها في تعزيز تنافسيته وضمان حقوق طرفي علاقة العمل على نحو متوازن وتوفير مظلة حماية اجتماعية للقوى العاملة في الدولة.وأكد العور، خلال اللقاء، حرص وزارة الموارد البشرية والتوطين على تعزيز علاقات التعاون مع منظمة العمل الدولية،...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, أن سلم رواتب الوظائف الهندسية الذي صدرت موافقة مجلس الوزراء عليه اليوم، سيبدأ العمل به من تاريخ 31 / 12 / 2024م. ويستهدف سلم الرواتب الجديد، موظفي الجهات الحكومية شاغلي الوظائف الهندسية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن ممن هم على سلم رواتب الموظفين العام ويحملون شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من الجامعات السعودية أو المعترف بها.أخبار متعلقة بتوجيه من القيادة.. وزير الثقافة يلتقي الرئيس المصريإنقاذ قلب متوقف.. مستشفى القنفذة يعيد الحياة لأربعيني في سباق مع الزمنتطوير القطاع الهندسيواشتملت لائحة الوظائف الهندسية الجديدة وسلم الرواتب على عدد من الجوانب التطويرية للقطاع الهندسي من خلال التحول في المسار الوظيفي للمهندسين من سلم رواتب الموظفين العام إلى المسار المهني على السلم الجديد، والتدرج وفق الفئات المهنية الهندسية...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, أن سلم رواتب الوظائف الهندسية الذي صدرت موافقة مجلس الوزراء عليه اليوم، سيبدأ العمل به من تاريخ 31 / 12 / 2024م. ويستهدف سلم الرواتب الجديد، موظفي الجهات الحكومية شاغلي الوظائف الهندسية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن ممن هم على سلم رواتب الموظفين العام ويحملون شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من الجامعات السعودية أو المعترف بها.أخبار متعلقة بتوجيه من القيادة.. وزير الثقافة يلتقي الرئيس المصريإنقاذ قلب متوقف.. مستشفى القنفذة يعيد الحياة لأربعيني في سباق مع الزمنتطوير القطاع الهندسيواشتملت لائحة الوظائف الهندسية الجديدة وسلم الرواتب على عدد من الجوانب التطويرية للقطاع الهندسي من خلال التحول في المسار الوظيفي للمهندسين من سلم رواتب الموظفين العام إلى المسار المهني على السلم الجديد، والتدرج وفق الفئات المهنية الهندسية...
المناطق_واسأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, أن سلم رواتب الوظائف الهندسية الذي صدرت موافقة مجلس الوزراء عليه اليوم، سيبدأ العمل به من تاريخ 31 / 12 / 2024م، ويستهدف موظفي الجهات الحكومية شاغلي الوظائف الهندسية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن ممن هم على سلم رواتب الموظفين العام ويحملون شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من الجامعات السعودية أو المعترف بها. أخبار قد تهمك ولي العهد يرأس جلسة مجلس الوزراء 17 ديسمبر 2024 - 1:56 مساءً مجلس الوزراء يعقد غدًا الثلاثاء جلسة مخصصة للميزانية العامة للدولة للسنة المالية 1446 / 1447هـ (2025م) 25 نوفمبر 2024 - 6:35 مساءًواشتملت لائحة الوظائف الهندسية الجديدة وسلم الرواتب على عدد من الجوانب التطويرية للقطاع الهندسي من خلال التحول في المسار الوظيفي للمهندسين من سلم رواتب الموظفين...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن سلم رواتب الوظائف الهندسية الذي صدرت موافقة مجلس الوزراء عليه اليوم، سيبدأ العمل به من تاريخ 31/ 12/ 2024م، ويستهدف موظفي الجهات الحكومية شاغلي الوظائف الهندسية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن ممن هم على سلم رواتب الموظفين العام ويحملون شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من الجامعات السعودية أو المعترف بها. واشتملت لائحة الوظائف الهندسية الجديدة وسلم الرواتب على عدد من الجوانب التطويرية للقطاع الهندسي من خلال التحول في المسار الوظيفي للمهندسين من سلم رواتب الموظفين العام إلى المسار المهني على السلم الجديد، والتدرج وفق الفئات المهنية الهندسية المحددة “مهندس، مهندس مشارك، مهندس محترف، مهندس مستشار”، بما يتفق مع نظام ممارسة المهن الهندسية والاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين والتصنيف السعودي الموحد للمهن....
استقبل صاحب السمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد، أمير منطقة نجران في مكتبه اليوم، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنمية المجتمع أحمد بن صالح الماجد، وعددًا من مسؤولي الوزارة، بحضور مدير عام فرع الوزارة بالمنطقة عمر بن محمد النعمي. واطّلع سموه خلال الاستقبال على إستراتيجية خطط منصة “تنامي” المستقبلية لرصد الاحتياجات التنموية، والتعريف بها وأهدافها ومراحلها، إضافة إلى منهجية تحديد الاحتياج التنموي. وأوضح الماجد أن منصة تنامي تسهم في تحقيق أهداف التنمية الاجتماعية من خلال تسليط الضوء على أبرز التحديات التنموية في مناطق المملكة، مشيرًا إلى الجهود المبذولة في رصد الاحتياجات التنموية وتحديد الأولويات التنموية في المجالات كافة ذات الأثر الاجتماعي.
دشّن صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن ناصر بن عبدالعزيز أمير منطقة جازان بالإمارة اليوم، برنامج مبادرات المناطق بمنطقة جازان، بحضور معالي مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للخدمات المشتركة إسماعيل بن سعيد الغامدي، ووكيل الوزارة لتجربة المستفيد والفروع رائد بن عبدالعزيز الجرباء. واستمع سموه “خلال التدشين إلى إيجاز من معالي مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن برنامج المبادرات الذي يهدف إلى تفعيل حراك مجتمعي تنموي شامل في شتى مجالات الحياة الأسرية والاجتماعية والاقتصادية، إذ يستهدف البرنامج بشكل خاص مستفيدي الوزارة، وجميع أفراد المجتمع بشكل عام، وذلك من خلال تنفيذ حزمة من المشاريع والمبادرات التنموية لتحسين جودة الحياة لهم، بالتعاون مع الجهات الحكومية والمؤسسات والقطاع غير الربحي، إذ يتضمن البرنامج تنفيذ 27 مشروعًا، ويشهد توقيع 24 مذكرة تفاهم بمشاركة...
فازت القيادة العامة لشرطة أبوظبي بجائزتين رياديتين ضمن جائزة CIPD Middle East People Award في مجال الموارد البشرية وتنمية الأفراد من معهد تشارترد للأفراد والتنمية، عن فئة أفضل مبادرة توطين، وفئة أفضل مبادرة تأثيراً في التنوُّع والشمولية وتكافؤ الفرص. وأشاد اللواء عمران أحمد المزروعي، مدير قطاع الموارد البشرية في شرطة أبوظبي، بدعم القيادة الرشيدة للكوادر الوطنية لتحقيق التميُّز الدولي في مختلف المجالات، وأوضح أنَّ العقيد محمد حسن البلوشي، مدير إدارة التدريب والمقدم محمد حمد بن تريم الزعابي، رئيس قسم الاستراتيجية والتطوير المؤسَّسي، تسلَّما الجائزة عن فئة مبادرة الجهة الأكثر تأثيراً في التنوُّع والشمولية، وتسلَّم المقدم محمد أحمد الريسي، نائب مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية، الجائزة عن أفضل مبادرة توطين. وأكَّد أنَّ هذا الإنجاز يأتي تتويجاً لمسيرة عطاء وريادة وتميُّز تعكس استثمار شرطة...
فازت القيادة العامة لشرطة أبوظبي بجائزتين رياديتين ضمن جائزة CIPD Middle East People Award في مجال الموارد البشرية وتنمية الأفراد من معهد تشارترد للأفراد والتنمية، عن فئة أفضل مبادرة توطين، وفئة أفضل مبادرة تأثيراً في التنوُّع والشمولية وتكافؤ الفرص. وأشاد اللواء عمران أحمد المزروعي، مدير قطاع الموارد البشرية في شرطة أبوظبي، بدعم القيادة الرشيدة للكوادر الوطنية لتحقيق التميز الدولي في مختلف المجالات، وأوضح أن العقيد محمد حسن البلوشي، مدير إدارة التدريب والمقدم محمد حمد بن تريم الزعابي، رئيس قسم الاستراتيجية والتطوير المؤسسي، تسلما الجائزة عن فئة مبادرة الجهة الأكثر تأثيراً في التنوع والشمولية، وتسلم المقدم محمد أحمد الريسي، نائب مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية، الجائزة عن أفضل مبادرة توطين.وأكد أن هذا الإنجاز يأتي تتويجاً لمسيرة عطاء وريادة وتميز...
المناطق_واساستقبل صاحب السمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد، أمير منطقة نجران في مكتبه اليوم، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنمية المجتمع أحمد بن صالح الماجد، وعددًا من مسؤولي الوزارة، بحضور مدير عام فرع الوزارة بالمنطقة عمر بن محمد النعمي.واطّلع سموه خلال الاستقبال على إستراتيجية خطط منصة “تنامي” المستقبلية لرصد الاحتياجات التنموية، والتعريف بها وأهدافها ومراحلها، إضافة إلى منهجية تحديد الاحتياج التنموي.أخبار قد تهمك أمير الحدود الشمالية يوجه بتحسين مشهد سوق الماشية في رفحاء وتطوير الموقع الجديد 17 ديسمبر 2024 - 1:31 مساءً مسؤول بوزارة الصحة: مكافحة العدوى ساهمت في زيادة جودة خدمات الرعاية وارتفاع معدلات العلاج للمرضى 17 ديسمبر 2024 - 1:13 مساءًوأوضح الماجد أن منصة تنامي تسهم في تحقيق أهداف التنمية الاجتماعية من خلال تسليط الضوء على...
عجمان: «الخليج» تنظم دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، الأيام المفتوحة للمقابلات الوظيفية الفورية خلال الفترة من 17 إلى 19 ديسمبر الجاري بمشاركة 13 شركة من القطاع الخاص وعرض أكثر من 50 شاغراً وظيفياً.وتستهدف فعالية اليوم المفتوح، التي ستقام في فندق عجمان سراي، المواطنين والمواطنات حملة شهادة الثانوية العامة والشهادات الجامعية، حيث سيتم إطلاعهم على فرص العمل المتاحة، وإجراء مقابلات فورية للوظائف الشاغرة، وإتاحة فرصة التواصل المباشر مع مسؤولي التوظيف، وتقديم الإرشادات والنصائح للباحثين عن عمل حول العمل في القطاع الخاص.ويأتي تنظيم الأيام المفتوحة للمقابلات الوظيفية في إطار حرص الدائرة على تنسيق الجهود مع وزارة الموارد البشرية والتوطين والتعاون مع القطاع الخاص لتحقيق غايات الحكومة في دعم ملف...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق انطلقت من العاصمة الإدارية الجديدة القمة الدولية للتقييم والتطوير، والتي تُعد حدثًا رائدًا في مجال تقييم وتطوير الموارد البشرية. شهدت القمة مشاركة أكثر من 131 شركة، إلى جانب نخبة من رؤساء الشركات الكبرى وقادة التنمية البشرية في القطاعين العام والخاص بمصر، إضافة إلى خبراء دوليين ومسؤولين حكوميين.ناقشت القمة موضوعات جوهرية حول أهمية التقييم الشامل لقدرات ومهارات الموظفين، وتأثير ذلك على تحسين الأداء الفردي والجماعي داخل المؤسسات. كما سلطت الضوء على استثمار نتائج التقييم في تطوير الكوادر المهنية من خلال التدريب والتوجيه، بما يسهم في تعزيز الإنتاجية وزيادة معدلات الاحتفاظ بالمواهب. تضمنت الفعاليات جلسات نقاشية وعروضًا تقديمية، قدمت رؤى عملية واستراتيجيات مبتكرة لتحفيز نمو رأس المال البشري وتحقيق النجاح المؤسسي.وأكد الدكتور هشام منصور، رئيس القمة، أن الحدث...
المناطق_واسأبرم صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية دعم وتدريب مع المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء؛ بهدف تمكين وتأهيل 1500 باحث عن عمل في عدد من التخصصات النوعية في تقديم خدمات الكهرباء، وتوظيفهم في منشآت القطاع الخاص. أخبار قد تهمك صندوق تنمية الموارد البشرية يدعو المنشآت للتسجيل في “لقاءات جازان” لتقديم الممكنات للكوادر الوطنية 28 نوفمبر 2024 - 12:00 مساءً وزارة الثقافة وصندوق تنمية الموارد البشرية يطلقان برنامجًا تدريبيًا لمبتعثي برنامج الابتعاث الثقافي 18 نوفمبر 2024 - 3:10 مساءًوتأتي الاتفاقية في إطار جهود صندوق تنمية الموارد البشرية؛ لتدريب القوى الوطنية وإكسابها المهارات والقدرات في الوظائف النوعية والتخصصية، وتعزيز تنافسية الكوادر الوطنية ومستوى مشاركتهم في سوق العمل. وتستهدف الاتفاقية تدريب وتأهيل القوى الوطنية في عدد من التخصصات النوعية، منها تكنولوجيا السلامة المهنية والبيئية، وتكنولوجيا الطاقة...
في إطار جهود صندوق تنمية الموارد البشرية لتدريب القوى الوطنية وإكسابها المهارات والقدرات في الوظائف النوعية والتخصصية، وتعزيز تنافسية الكوادر الوطنية، ومستوى مشاركتهم في سوق العمل، أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية دعم وتدريب مع المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء؛ بهدف تمكين وتأهيل 1500 باحث عن عمل في عدد من التخصصات النوعية في تقديم خدمات الكهرباء، وتوظيفهم في منشآت القطاع الخاص. وتستهدف الاتفاقية تدريب وتأهيل القوى الوطنية في عدد من التخصصات النوعية، منها تكنولوجيا السلامة المهنية والبيئية، وتكنولوجيا الطاقة المتجددة، وصيانة خطوط النقل الهوائي، وفحص العدادات الكهربائية، إضافة لعدد من التخصصات الفنية والإشرافية في عدة مجالات، وفق مسار التدريب المهني لدعم تدريب الباحثين عن عمل المرتبط بالتوظيف. ونصت الاتفاقية على مساهمة الصندوق في تكاليف التدريب ومكافآت المتدربين وفق الآلية المعتمدة...
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي) أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن قنوات التواصل التابعة للوزارة أجرت أكثر من 130 مليون عملية تواصل خلال الفترة من يناير من عام 2022 وحتى نوفمبر الماضي (2024)، مشيرة إلى أن إجمالي المعاملات التي تم إنجازها خلال الفترة نفسها تجاوز 88 مليون معاملة. وأشارت إلى أن أقل من 0.3 % كانت نسبة طلبات الدعم الفني والتحديات الفنية التي واجهت المتعاملين من إجمالي المعاملات المقدمة.كما أعلنت الوزارة أن إجمالي المكالمات الصادرة والواردة لمركز الاتصال بلغ أكثر من 6.245 مليون منذ يناير عام 2022، كاشفة عن أن نسبة رضا المتعاملين عن مركز الاتصال عن عام 2024 بلغت 91.9 %، كاشفة عن زيادة عدد اللغات المتوفرة للرد على المتعاملين إلى 20 لغة متوفرة ضمن مركز الاتصال، فيما بلغت قنوات التواصل...
شارك معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم في منتدى حوكمة الإنترنت الذي نظمته هيئة الحكومة الرقمية بهدف مناقشة قضايا السياسات العامة المتعلقة بالإنترنت وتبادل الخبرات والمعلومات حول أفضل الممارسات. وتحدث معالي الوزير خلال الجلسة الوزارية التي كانت بعنوان “دور الابتكار الرقمي في تحسين التجربة” عن الحلول الرقمية في الوزارة، وأثر التقنيات الحديثة في تطوير كفاءة العمل وتسريع الخدمات المقدمة للمستفيدين. وقال: استثمرت الوزارة في التقنيات الحديثة لمعالجة التحديات التي تواجه المستفيدين مثل أتمتة أكثر من 1000 خدمة، وإنشاء الفرع الافتراضي، والاستثمار في منصة مساند كسوق رقمي منظّم للعمالة المساندة مما كان له الأثر في خلق تجربة مستفيد متميزة، وتحقيق مستوى عالٍ من الرضا و كفاءة في الأداء وسرعة الإنجاز، وتقليل المعدل الزمني للحصول على...
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المركز الأول على مستوى الوزارات والمركز الثاني على مستوى كل الجهات الحكومية في مؤشر قياس التحول الرقمي، وذلك خلال حفل توزيع جوائز قياس التحول الرقمي, الذي أقيم اليوم ضمن فعاليات ملتقى الحكومة الرقمية المنعقد في مدينة الرياض على هامش المنتدى العالمي لحوكمة الإنترنت IGF لعام 2024. كما حصلت الوزارة على شهادة التميز المقدمة من هيئة الحكومة الرقمية عن تطبيق “مواءمة”، المخصص لخدمات ذوي الإعاقة نظير إسهاماته الفاعلة في دعم التحول الرقمي بالمملكة وتعزيز ريادتها في هذا المجال, أيضًا حصلت على شهادت تميز في توظيف التقنيات الناشئة على مستوى الجهات الحكومية وذلك في جائزة هيئة الحكومة الرقمية. ويأتي حصول الوزارة على هذا التميز نظير جهودها وإستراتيجيتها في مجال التحول الرقمي الهادفة إلى تحقيق التميز والارتقاء...
بهدف تمكين وتأهيل 850 باحثًا عن عمل في عدد من التخصصات النوعية في قطاع السياحة والضيافة، أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية دعم وتدريب مع المعهد العالي للسياحة والضيافة HTMI، وتوظيف المتدربين في منشآت القطاع الخاص العاملة في القطاع، وذلك في إطار جهود الصندوق لتدريب القوى الوطنية، وإكسابها المهارات والقدرات في الوظائف النوعية والتخصصية، وتعزيز تنافسية الكوادر الوطنية ومستوى مشاركتهم في سوق العمل، وذلك في عدد من التخصصات النوعية في قطاع السياحة والضيافة، منها إدارة الفنادق والمطاعم وفنون الطهي، وإدارة الفعاليات والمعارض والمؤتمرات، وإدارة السياحة والسفر، وذلك وفق مسار التدريب المهني الفني والتخصصي لدعم تدريب الباحثين عن عمل المرتبط بالتوظيف. وتضمنت الاتفاقية مساهمة الصندوق في تكاليف التدريب، ومكافآت المتدربين وفق الآلية المعتمدة لدعم تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية، وتزويدهم بالمهارات اللازمة...
اختتمت وزارة الداخلية اليوم، ممثلة بدائرة تنمية الموارد البشرية، البرنامج التدريبي "الآفاق المستقبلية للاستثمار البشري" الذي استمر لمدة خمسة أيام.تعرف المشاركون من خلال البرنامج على المسارات الناجحة لأهم المنظمات العربية والدولية، وكيفية تطبيق أنظمة الجودة الدولية، وكذلك أهمية استخدام مفهوم التخطيط والتفكير الاستراتيجي للموارد البشرية.واشتمل البرنامج على عدة محاور منها، تحديد نظم التكاليف وقياس العائد من التدريب، واستراتيجيات التوظيف وتوصيف وتحليل الوظائف، والإجراءات الحديثة في المقابلات والتعيين.
المناطق_واسرفع معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، التهاني لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، ولصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد رئيس مجلس الوزراء -حفظهما الله- وللشعب السعودي بمناسبة فوز المملكة باستضافة مونديال كأس العالم لعام 2034م.وأكد معاليه أن هذا الإنجاز الكبير الذي حققه الوطن، يأتي بما منّ الله عليه من الفضل الكبير على هذه البلاد في شتى مناحي الحياة، ثم ما توليه قيادتنا الرشيدة من اهتمام ودعم غير محدود للقطاع الرياضي والرياضيين لتحقيق تطلعاتها في بناء أفق أوسع لمستقبل مشرق، والارتقاء بالوطن وحضارته، وهذا ما أكده حصول ملف استضافة المملكة على أعلى تقييم في تاريخ البطولة، مما سيمكنها بمشيئة الله من استضافة نسخة استثنائية غير...
مسقط- العُمانية رعى معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل، أمس، تدشين الإطار الوطني للجدارات الوظيفية ومصفوفة إدارة الموارد البشرية، في إطار ما تقوم به الوزارة من جهود بالتعاون مع الجهات الحكومية لتنفيذ رؤية عُمان 2040، وهي مرتكزات تقوم على صناعة المستقبل الجديد ورفع الإنتاجية وتعزيز قدرات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة. وبلغ عدد الفرق الفنية التي شاركت في بناء الإطار الوطني للجدارات 44 فريقًا، من مختلف الوحدات الحكومية، إضافة إلى مشاركة أكثر من 300 متخصص من مختلف الفئات الوظيفية، وبلغ عدد المسميات الوظيفية التي شملها الإطار 2000 مسمى وظيفي، وجاءت في ثلاث مسميات وهي كيف نتعامل، كيف نطبق، كيف نقود. وقال محمد بن مبارك الكلباني مدير عام التطوير وضمان الجودة إن تدشين الإطار الوطني للجدارات الوظيفية ومصفوفة...
#سواليف نظام الموارد البشرية نموذجاً؛ تبعيّة قاضي القضاة للسلطة التنفيذية خرق لاستقلال القضاء خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحي جاء في الفقرة “أ” من المادة (9) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام بأن وظائف المجموعة الأولى من الفئة العليا تتكون من: مقالات ذات صلة الصحة: ضرورة التعامل بحذر مع العائدين من سجون سورية 2024/12/12 – قاضي القضاة – رئيس ديوان المحاسبة. – رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة. – رئيس ديوان التشريع والرأي. – أمين عام رئاسة الوزراء. – مدير عام مكتب رئيس الوزراء. وأن هؤلاء يُعيّنون وتُنهى خدماتهم بقرار من مجلس الوزراء بناءً على تنسيب رئيس الوزراء. هذه المادة تتعارض تماماً مع الدستور الأردني الذي نصّ على مبدأ الفصل بين السلطات، والقضاء الشرعي...
تعتبر شركة عبد المجيد عبد الرحمن الجريسي للموارد البشرية من الشركات الرائدة في مجال توفير الحلول المتكاملة لاستقدام العمالة في المملكة العربية السعودية. كونها مكتب استقدام عمال متميز، وكذلك توفير الكوادر البشرية الماهرة للقطاع التجاري. بفضل خبرتها الكبيرة وفريقها المتخصص، تلتزم الجريسي بتقديم خدمات موثوقة وعالية الجودة، مما يجعلها الخيار الأمثل للأفراد والشركات الذين يبحثون عن حلول عمالة تلبي احتياجاتهم بكل احترافية. خدمات الجريسي للأفراد تعتبر الجريسي للموارد البشرية وعلامتها التجارية التي تمثلها (نجدة) الخيار المثالي للأفراد الذين يبحثون عن حلول استقدام العمالة المنزلية المتخصصة والموثوقة. تقدم الشركة مجموعة واسعة من الخدمات التي تشمل استقدام عاملات منزليات مؤهلات ومدربات في مختلف المجالات مثل التنظيف، الطهي، ورعاية الأطفال وكبار السن. يتم اختيار العمالة بعناية لضمان التوافق مع احتياجات العميل، حيث تلتزم...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية «FAHR» بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية «CIPD».وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة «CIPD Middle East People Award» ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024.وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة: إن فوز تطبيق «FAHR» بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخصائص الرقمية المتطورة.واعتبر الفوز إضافة نوعية إلى سلسلة النجاحات التي حققتها...
مسقط- الرؤية نظمت جامعة السلطان قابوس، الأربعاء، ملتقى الجامعة وقطاع العمل: تحقيق التوازن بين العرض والطلب، تحت رعاية صاحب السمو السيد الدكتور فهد بن الجلندى آل سعيد- رئيس الجامعة، وذلك في فندق كمبنسكي الموج. وجاء هذا الملتقى بهدف مناقشة وجهات نظر أصحاب العمل: رؤى ومقترحات أصحاب العمل وتوقعاتهم من خريجي جامعة السلطان قابوس، مع التطرق إلى تصنيف الجامعة في مؤسسة كيو أس QS وتعريف قطاع العمل بمعايير التصنيف العربي والعالمي للجامعة وتحديد ممثلي مؤسسات قطاعات العمل للمشاركة في استبانة السمعة الوظيفية. وألقى الأستاذ الدكتور سالم بن حمود الحارثي نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية وخدمة المجتمع كلمة أكد فيها على أهمية تحديد المهارات المطلوبة في سوق العمل وَمَعْرِفَةَ احْتِيَاجَاتِهِ المُتَغَيِّرَةِ. وذكر الأستاذ الدكتور سالم الحارثي: "نَحْنُ فِي الجَامِعَةِ مُلْتَزِمُونَ بِمُوَاءَمَةِ مَنَاهِجِنَا...
أكد معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال افتتاحه فعاليات المنتدى القيادي 2024م الذي ينظمه معهد الإدارة العامة، على الدور الريادي للمعهد، وقدراته لمواصلة مسيرة التحول الإستراتيجي وتطوير خدماته لترسيخ هذا الدور، وتوجهاته المستقبلية في مختلف المجالات، بما يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030؛ وتلبية طموحات القيادة وخدمة الوطن. وأشار خلال كلمته الافتتاحية للمنتدى إلى أن إطلاق الهوية الجديدة لمعهد الإدارة العامة ضمن أجندة المنتدى، تأتي استمرارًا لمسيرة المعهد المتميزة في تطوير الكوادر الوطنية، ودعم التنمية الإدارية، الممتدة منذ أكثر من ستة عقود، وهي انعكاس لالتزام المعهد بتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030. من جانبه أبدى معالي المدير العام لمعهد الإدارة العامة الدكتور بندر بن أسعد السجان، فخره واعتزازه في معهد الإدارة العامة، بالالتقاء مع بنخبة من قيادي هذا...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق نظمت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي جلسة نقاشية بعنوان: "تطوير الموارد البشرية ومبادرات النزاهة والإنجازات في قطاع المياه والصرف الصحي في مصر"، وذلك في إطار مشاركتها بفعاليات معرض ومؤتمر البنية التحتية للمياه والمخلفات (IWWI) ومؤتمر Arwadex 2024.وناقشت الجلسة التي أدارتها غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية وبناء القدرات بالشركة القابضة، التحديات الكبيرة فى تطوير قطاع الموارد البشرية من خلال إدارة أكثر من 146,000 موظف موزعين على 25 محافظة في مصر. وأكدت أنه رغم هذه التحديات، حققت الشركة تقدمًا ملموسًا من خلال برامج مبتكرة تشمل تطوير المسارات المهنية للموظفين، وتنفيذ برامج قيادية تعتمد على معايير دولية، وإطلاق مبادرات لتعزيز النزاهة ومحاربة الفساد عبر بناء قدرات فردية ومؤسسية متطورة.وقدم المتحدثون من الشركة القابضة وهم الدكتورة إيمان...
وقّع معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، ومعالي وزير العمل والشؤون الاجتماعية بجمهورية الصومال الفيدرالية يوسف محمد آدم، اليوم، في مدينة الرياض اتّفاقيَتي تعاون في المجال العمالي للعمالة الصومالية المهنية والمنزلية, حيث جرت مراسم التوقيع خلال لقائهما، بحضور عدد من المسؤولين والمختصين من الجانبين. وجرى خلال اللقاء مناقشة سُبل تعزيز العلاقات الثنائية بين البلدين لتحقيق الأهداف المشتركة. اقرأ أيضاًالمملكةالإسعاف الجوي بـ “هلال نجران” ينقل مصابًا في حادث انقلاب من حبونا وتهدف اتفاقيتا التعاون إلى وضع إطار تنظيمي لجميع الإجراءات اللازمة للعمالة الصومالية في المملكة، وحماية حقوق العامل وصاحب العمل وتنظيم العلاقة التعاقدية بينهما، ووضع آليات المتابعة والتنفيذ المشترك لأحكام تلك الاتفاقيات. ويأتي ذلك في سياق جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بناء وتعزيز الشراكات...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية "FAHR" بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية "CIPD". وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة "CIPD Middle East People Award" ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024.وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن فوز تطبيق "FAHR" بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي، والخصائص الرقمية المتطورة.واعتبر الفوز...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية «FAHR» بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية «CIPD». وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة «CIPD Middle East People Award» ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024. وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن فوز تطبيق «FAHR» بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخصائص الرقمية المتطورة. أخبار ذات...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية “FAHR” بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية “CIPD”. وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة “CIPD Middle East People Award” ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024. وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن فوز تطبيق “FAHR” بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخصائص الرقمية المتطورة. واعتبر الفوز...
تصوير: فيصل البلوشيدشنت وزارة العمل اليوم الإطار الوطني للجدارات الوظيفية ومصفوفة إدارة الموارد البشرية بفندق معاني بمحافظة مسقط برعاية معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين، وزير العمل.ويهدف المشروع إلى تعزيز قدرات الجهاز الإداري للدولة من خلال تحديد أطر الجدارات اللازمة لشغل الوظائف، وتقييم كفاءة الموظفين بناءً على المهارات المرتبطة بالوظيفة، كما يسعى إلى مواكبة متطلبات المستقبل عبر التحول إلى الاستقطاب والتعيين وفق الجدارات، وربط الخطط التدريبية بتلك الجدارات لتحفيز الإنتاجية، مع إنشاء قاعدة بيانات وطنية للمهام والجدارات بما يدعم القطاع الحكومي.في حين تسعى مصفوفة "إجادة لإدارة الموارد البشرية" إلى إحداث تحول نوعي في إدارة الموارد البشرية بالوحدات الحكومية من خلال تطبيق نموذج مبتكر يعرَف بـ(McKinsey 9-Box)، ويهدف هذا النموذج إلى تعزيز الإنتاجية المؤسسية وتحسين الكفاءة الوظيفية عبر تصنيف الموظفين استنادًا...
#سواليف سقطة خطيرة في #نظام_إدارة_الموارد_البشرية في #القطاع_العام.! خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ #موسى_الصبيحي نصّت الفقرة (د/٢) من المادة (٥٨) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام على إنهاء خدمة الموظف العام المُعتلّ صحيّاً من المرجع المختص في حال وجدت اللجنة الطبية أن مرضه غير قابل للشفاء. مقالات ذات صلة شواغر ومدعوون للمقابلات والامتحان التنافسي (أسماء) 2024/12/11 كما نصت الفقرة (هاء) من نفس المادة على إنهاء خدمة الموظف العام “المريض” من قِبَل المرجع المختص في حال لم يُشفَ من مرضه بعد منحه جميع مدد الإجازات المرضية المنصوص عليها في النظام. وهذه النصوص الواردة في نظام الموارد البشرية تتناقض مع النص الوارد في قانون الضمان الاجتماعي الذي أعطى الصلاحية للمرجع الطبي لدى مؤسسة الضمان بإصدار التنسيب بإنهاء...
وقعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثّلة بمعالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، وممثّل حكومة ماليزيا معالي وزير الخارجية في دولة ماليزيا السيد داتو سري أوتاما حاجي محمد بن حاج حسن, اليوم مذكرة تفاهم في مجال التنمية الاجتماعية. وجرت مراسم التوقيع في ديوان وزارة الخارجية في مدينة الرياض، وبحضور صاحب السمو الأمير فيصل بن فرحان بن عبدالله وزير الخارجية، وذلك على هامش اجتماعات مجلس التنسيق السعودي-الماليزي الأول؛ تجسيدًا لتقدم العلاقات التي تجمع حكومة المملكة العربية السعودية وحكومة ماليزيا، تأسس المجلس ليكون منصة لتعزيز الشراكة المستدامة بين البلدين، بما يدعم التنمية المتبادلة وتطلعات القيادتين. وتأتي هذه المذكرة في سياق جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بناء وتعزيز العلاقات الدولية مع الوزارات النظيرة...
أكد الدكتور احمد طه، رئيس الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، أن الموارد البشرية وبيئة العمل أساسًا رئيسيًا لتحقيق نظم جودة مستدامة بالرعاية الصحية، فالعاملون في هذا القطاع، من أطباء وممرضين وفنيين وإداريين، يمثلون القلب النابض للمنظومة، مشيرا إلى أن تطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم من خلال التدريب المستمر والدعم المهني هو شرط أساسي لتحقيق معايير الجودة. وأضاف أن تحقيق نظم جودة فعّالة في الرعاية الصحية يتطلب رؤية متكاملة، تعتمد على الاستثمار في الموارد البشرية وخلق بيئة عمل داعمة ومحفزة مما ينعكس على تحسين صحة الأفراد والمجتمعات، ويُسهم أيضًا في بناء نظام صحي أكثر كفاءة واستدامة. جاء ذلك خلال مراسم توقيع بروتوكول التعاون المشترك بين الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية وشركة هيلث وان المتخصصة في الموارد البشرية بهدف إصدار أدوات ودليل قواعد الموارد البشرية...
التقى معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبد الله أبوثنين, بمقر الوزارة بالرياض اليوم, بنائبة المدير العام لمنظمة العمل الدولية سيليست دريك، وبحضور عدد من المسؤولين والمتخصصين في الوزارة. وجرى خلال اللقاء استعراض جهود ومبادرات المملكة في تعزيز بيئة العمل الجاذبة والمنافسة عالميًا، والإصلاحات التي تمت في سوق العمل السعودي وفق توجهات رؤية المملكة 2030. وناقش الجانبان أبرز موضوعات التعاون الحالي والمستقبلي بين الوزارة ومنظمة العمل الدولية، وبحث سبل تعزيزها لتحقيق الأهداف المشتركة بين الطرفين.اقرأ أيضاًالمجتمعنائب أمير مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية وأشاد معاليه بالشراكة القائمة بين الوزارة ومنظمة العمل الدولية؛ ودورها المميز في الإعداد والتحضير للمؤتمر الدولي لسوق العمل للمؤتمر بنسخته الثانية والمزمع عقده في يناير 2025م.
أكد الدكتور احمد طه، رئيس الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، أن الموارد البشرية وبيئة العمل أساسًا رئيسيًا لتحقيق نظم جودة مستدامة بالرعاية الصحية، فالعاملون في هذا القطاع، من أطباء وممرضين وفنيين وإداريين، يمثلون القلب النابض للمنظومة، مشيرا إلى أن تطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم من خلال التدريب المستمر والدعم المهني هو شرط أساسي لتحقيق معايير الجودة.وأضاف أن تحقيق نظم جودة فعّالة في الرعاية الصحية يتطلب رؤية متكاملة، تعتمد على الاستثمار في الموارد البشرية وخلق بيئة عمل داعمة ومحفزة مما ينعكس على تحسين صحة الأفراد والمجتمعات، ويُسهم أيضًا في بناء نظام صحي أكثر كفاءة واستدامة.هيئة الاعتماد والرقابة الصحية بالأقصر تتابع انتظام تقديم الخدمات الطبية بإسنا|صورالهيئة العامة للاعتماد والرقابة: تعزيز التعاون الدولي لتطوير معايير جودة الخدمات الصحيةمحافظة البحيرة توقع بروتوكول تعاون مع هيئة...
أكد صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة حرص القيادة الرشيدة بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة “حفظه الله” على ملف التوطين، وتطوير الاستراتيجيات التي تضمن تحولاً فعالاً لدفع عجلة التطور وانجاح ملف التوطين بكل جوانبه، معرباً سموه عن تطلعه لمواصلة هذه النجاحات في ظل دعم القيادة الرشيدة وتطوير القدرات الوطنية بأعلى مستوى من الكفاءة والجاهزية. جاء ذلك خلال استقبال سموه في قصر الرميلة، معالي الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وسعادة خليل خوري وكيل الوزارة لعمليات سوق العمل والتوطين وسعادة الدكتور محمد المعلا وكيل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي. واطلع سموه خلال اللقاء من معالي الدكتور عبدالرحمن العور على خطط وبرامج وزارة الموارد البشرية والتوطين فيما يتعلق...
أكد صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة حرص القيادة الرشيدة بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، على ملف التوطين، وتطوير الاستراتيجيات التي تضمن تحوّلاً فعّالاً لدفع عجلة التطور وإنجاح ملف التوطين بكل جوانبه.جاء ذلك خلال استقبال سموه في قصر الرميلة، الدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وخليل خوري وكيل الوزارة لعمليات سوق العمل والتوطين والدكتور محمد المعلا وكيل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.واطلع سموه خلال اللقاء، من الدكتور عبدالرحمن العور على خطط وبرامج وزارة الموارد البشرية والتوطين فيما يتعلق بملف التوطين الذي يتصدّر سلم أولويات حكومة دولة الإمارات والقيادة الرشيدة، مشيداً بالجهود المبذولة في تنفيذ رؤية وأهداف الحكومة والمتمثلة في خلق الوظائف للمواطنين في القطاع...
مسقط- الرؤية شارك بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- في إنجاح تنظيم معرض الوظائف السنوي، والذي نظمته كلية الدراسات المصرفية والمالية بمشاركة أكثر من 20 مؤسسة تُمثل قطاعات العمل المختلفة في السلطنة. وافتُتح المعرض برعاية سعادة محمود بن عبدالله العويني أمين عام وزارة المالية، وبحضور سعيد بن سالم العوفي مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، وعدد من المسؤولين في الكلية وومثلي المؤسسات المشاركة. وتمثّلت مشاركة بنك مسقط في تخصيص ركن في المعرض لتعريف الطلبة والطالبات بالفرص الوظيفية والتدريبية وخطط تنمية وتطوير الموارد البشرية بالبنك، إضافة إلى تقديم شرح عن نوعية التخصصات التي يوفرها بنك مسقط للطلاب وحديثي التخرج، حيث قام موظفو البنك الموجودون في المعرض بإطلاع الطلاب على تفاصيل الوظائف والتدريب وطريقة التقديم لها....
أكد الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، حرص القيادة الرشيدة بقيادة الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، على ملف التوطين، وتطوير الاستراتيجيات التي تضمن تحولاً فعالاً لدفع عجلة التطور وانجاح ملف التوطين بكل جوانبه، معرباً عن تطلعه لمواصلة هذه النجاحات في ظل دعم القيادة الرشيدة وتطوير القدرات الوطنية بأعلى مستوى من الكفاءة والجاهزية. جاء ذلك خلال استقبال حاكم الفجيرة في قصر الرميلة، الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وخليل خوري، وكيل الوزارة لعمليات سوق العمل والتوطين، والدكتور محمد المعلا، وكيل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.واطلع خلال اللقاء من الدكتور عبدالرحمن العور على خطط وبرامج وزارة الموارد البشرية والتوطين فيما يتعلق بملف التوطين، الذي يتصدّر سلم أولويات حكومة دولة الإمارات والقيادة الرشيدة،...
ترأس اليوم الأثنين، الدكتور عمرو دويدار وكيل وزارة الصحة بمحافظة سوهاج لجنة الموارد البشرية بالمديرية بحضور الدكتور أيمن مكرم وكيل المديرية وأعضاء اللجنة وذلك لفحص ومناقشة الطلبات المقدمة من العاملين بمديرية الشئون الصحية والإدارات الصحية.وقال وكيل وزارة الصحة أن اللجنة فحصت أكثر من 230 طلب قدم لها مؤكداً على ان هناك مجموعة من القواعد الأساسية تتخذها اللجنة وتطبقها و فق اللوائح المنظمة للعمل.وأوضح الدكتور عمرو دويدار أن توجيهات اللواء دكتور عبد الفتاح سراج محافظ الإقليم بمراعاة الظروف الإجتماعية واتباع سياسة تقليل الاغتراب قدر المستطاع ووفق القواعد المنظمة للعمل فيما لا يؤثر علي الخدمة الطبية المقدمة للمواطنين. كما شدد وكيل وزارة الصحة بسوهاج على ضرورة انعقاد اللجنة بصورة منتظمة وقبول ومراجعة كل ما يرد إليها من طلبات وفحصها بعناية واتخاذ ما يلزم...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق ترأس اليوم الأثنين الدكتور عمرو دويدار وكيل وزارة الصحة وكيل وزارة الصحة بسوهاج بحضور الدكتور ايمن مكرم وكيل المديرية وأعضاء اللجنة، وذلك لفحص ومناقشة الطلبات المقدمة من العاملين .وأوضح دويدار أن اللجنة فحصت أكثر من 230 طلب قدم لها مؤكداً إلي ان هناك مجموعة من القواعد الأساسية تتخذها اللجنة وتطبقها وفق اللوائح المنظمة للعمل . لافتاً إلى توجيهات معالي اللواء الدكتور عبدالفتاح سراج محافظ سوهاج بمراعاة الظروف الإجتماعية و اتباع سياسة تقليل الاغتراب قدر المستطاع ووفق القواعد المنظمة للعمل فيما لا يؤثر علي الخدمة الطبية المقدمة للمواطنين. كما شدد وكيل وزارة الصحة علي انعقاد اللجنة بصورة منتظمة وقبول و مراجعة كل ما يرد اليها من طلبات وفحصها بعناية واتخاذ ما يلزم تجاهها، مؤكداً علي ان بيئة العمل...
شاع حديث في الفترة الأخيرة عن إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، ما أثار حيرة بين العديد من العاملين وأصحاب العمل ومع ذلك، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذا الحديث لا أساس له من الصحة، حيث لم يتم اتخاذ أي قرار بإلغاء نظام الكفالة. كما دعت الوزارة الجميع إلى الاعتماد على المصادر الرسمية لتجنب الشائعات والمعلومات غير الموثوقة.الجهود التنظيمية لتطوير سوق العملحرصت الوزارة على تقديم مبادرات مبتكرة مثل مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية، التي تهدف إلى تعزيز مرونة العمل مع ضمان الحقوق لكلا الطرفين. المبادرة، التي طبقت منذ مارس، تتيح للموظفين التنقل الوظيفي بشروط محددة، إلا أنها تستثني بعض المهن مثل العمالة المنزلية والسائقين. تأتي هذه الجهود في إطار تطوير سوق العمل السعودي ليصبح أكثر كفاءة وجذبًا للاستثمارات.رغم...
وفي التدشين أشار وزير الخدمة المدنية إلى أن المركز تم انشائه ورفده بالتجهيزات الحديثة والكادر التدريبي المؤهل للقيام بعملية التدريب على أنظمة الخدمة المدنية في مقر المركز أو التدريب الالكتروني عن بعد لوحدات الموارد البشرية والتطوير الإداري في كافة وحدات الخدمة العامة المركزية والمحلية. وأكد أهمية الدور المعول على المركز في الارتقاء بالقدرات الفنية للعاملين في ديوان عام الوزارة والمكونات والوحدات التابعة لها بما يمكنهم من مواكبة التحول الرقمي لأنظمة الوزارة والخدمات الالكترونية التي تقدمها لموظفي الجهاز الإداري للدولة بشكل خاص والمواطنين المستفيدين من خدمات الوزارة بشكل عام. فيما لفت نائب وزير الخدمة المدنية إلى أن نشاط المركز سيكون ضمن مسارين متكاملين الأول يركز على التدريب الداخلي من خلال الاستمرار بتدريب كافة الكادر الوظيفي بديوان عام الوزارة...
مسقط- الرؤية احتفل بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- بالتتويج بجائزة أفضل الأماكن للعمل لعام 2024م، والتي تصدر من مؤسّسة "أفضل الأماكن للعمل" وهي جهة عالمية موثوقة ومقرها في المملكة المتحدة. وبهذه المناسبة، قام ممثل من المؤسسة العالمية بزيارة إلى المكتب الرئيسي للبنك بمرتفعات المطار لتسليم الجائزة التي استلمها نيابة عن البنك سعيد بن سالم العوفي مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، وبحضور عدد من مسؤولي وموظفي البنك، إذ يأتي التتويج بهذه الجائزة العالمية لدور البنك الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل النموذجية . وكان بنك مسقط قد أعلن في شهر مايو الماضي الفوز بهذه الجائزة العالمية التي جاءت بناءً على نتائج استبيان لقياس ثقافة المؤسسة ورضا الموظفين إضافة إلى تقييم شامل...
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي) أخبار ذات صلة ولي عهد أم القيوين يحضر أفراح بن حمضة والكعبي والشحي ولي عهد رأس الخيمة يحضر أفراح الشحي أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنها ستتلقى حتى نهاية شهر ديسمبر الجاري إلكترونياً، مقترحات وآراء القطاع الخاص من الشركات والعاملين والجمهور، حول خدمة الاتصال المرئي، وذلك لتحسين جودة الخدمات وتطوير الخدمات الرقمية. وتهدف الوزارة، إلى تعزيز التحول الرقمي واستخدام التكنولوجيا لتقديم حلول مبتكرة وتعديل الخدمة بما يتناسب مع احتياجات المتعاملين لضمان تجربة سهلة وفعّالة. وأشارت إلى أنها أطلقت خدمة الاتصال المرئي للمتعاملين عبر التطبيق الذكي للوزارة مع استمرار تقديم الخدمة ذاتها عبر تطبيق «واتساب» الخاص بالوزارة على الرقم 600590000، وذلك ضمن مساعيها المتواصلة لتعزيز الخدمات الرقمية للمتعاملين، وإنجاز مستهدفات حكومة الإمارات الخاصة بالتحول الرقمي من خلال...
أعلن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن وصول عدد المتطوعين في المملكة إلى مليون متطوع، وذلك ضمن فعاليات يوم التطوع السعودي والعالمي تحت شعار “مجتمع معطاء”، الذي يوافق 5 ديسمبر من كل عام، ويتزامن مع اليوم العالمي للتطوع. وأوضح الراجحي في كلمته أثناء الفعاليات، أن المنجز هذا يأتي ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030، حيث تم تحقيقه قبل حلول عام 2030م بست سنوات. وأكد أن العمل التطوعي اليوم يُعد وسيلةً من وسائل النهوض بالمجتمعات، ورمزًا للتكافل والتكاتف بين أفراد المجتمع، وينعكس أثره واقعًا إيجابيًا في حياة المجتمع والوطن، وهو ما أكدته بجلاء رؤية المملكة 2030. وقال معاليه:” بفضل الله ثم بما يشهده العمل التطوعي في...
زنقة 20 | الرباط أقدمت شركة تابعة لمجموعة فرنسية مستقرة بالمغرب، و مشهورة في مجالات خدمات تكنولوجيا المعلومات، الاستشارات الإدارية، على تسريح عدد من موظفيها و مستخدميها بداعي الأزمة. و بلغ إلى علم موقع Rue20 ، أن عدداً من المستخدمين الذين وقعوا عقودا منها عقود غير محددة المدة CDI توصلوا مؤخرا بإخطارات من قسم الموارد البشرية داخل الشركة تخبرهم بفسخ العقد بسبب الأزمة التي تعيشها الشركة. و بحسب مصادرنا، فإن عددا من المتضررين اختاروا التوجه إلى القضاء و طرق أبواب مفتشي الشغل، لأن الشركة لم تحترم عقود العمل المبرمة مع مستخدميها وموظفيها ، ما يعتبر وفق القانون طردا تعسفيا. فيما اختار آخرون تقديم استقالتهم طواعية بعدما عرضت عليهم الشركة التوصل بـ50 في المائة من المستحقات ، و البحث عن وظيفة...
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أولى ورش العمل التوعوية بتعديلات نظام العمل، والتي أُقيمت في الغرفة التجارية بالمنطقة الشرقية، وذلك ضمن الخطة التوعوية التي تنفذها الوزارة لرفع الوعي بتعديلات نظام العمل التي أقرها مجلس الوزراء في السادس من أغسطس 2024م. وتشمل الخطة تنفيذ أكثر من 14 ورشة عمل تستهدف مختلف مناطق ومدن ومحافظات المملكة.التعريف بالتعديلاتوشهدت الورشة التي أدارها مدير عام أنظمة ولوائح سوق العمل مفلح الجهني، حضوراً كثيفاً، وتمحورت حول التعريف بمسيرة مشروع التعديلات، والجهود المبذولة لإتمامه، مع تسليط الضوء على أبرز التعديلات التي طالت مواد النظام والمجالات المستهدفة. وأكد الجهني على الأثر الإيجابي المتوقع لهذه التعديلات على سوق العمل في المملكة، لاسيما في مجال حفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، مشيراً إلى أن التعديلات ستدخل حيز التنفيذ في 20...
الرياض أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن منح مهلة إضافية لمدة 60 يومًا لمن حالتهم (متغيب عن العمل) قبل تاريخ 1 ديسمبر 2024، وتهدف هذه المهلة إلى إتاحة مدة إضافية لتصحيح أوضاع العمالة المهنيّة وفقًا للأنظمة واللوائح المعتمدة، وبما يعزز استقرار العلاقة العمالية. وأوضحت أن المدة الأساسية في خدمة الانقطاع عن العمل تمكّن العامل في القطاع الخاص من الانتقال الوظيفي أو الخروج النهائي خلال 60 يومًا، وفي حال عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة من قبل العامل خلال تلك المدة، تتحول حالة العامل إلى (متغيب عن العمل), وتأتي هذه المهلة الإضافية لتتيح للعامل فرصةً أخرى تمكّنه من الانتقال الوظيفي والارتباط بعلاقة عماليةٍ صحيحة. وتدعو الوزارة الفئة المستهدفة بهذه المبادرة إلى استكمال إجراءات تصحيح أوضاعهم عبر منصة “قوى” خلال المهلة المحددة، ومؤكدةً...
الرياض : البلاد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن منح مهلة إضافية لمدة 60 يومًا لمن حالتهم (متغيب عن العمل) قبل تاريخ 1 ديسمبر 2024، وتهدف هذه المهلة إلى إتاحة مدة إضافية لتصحيح أوضاع العمالة المهنيّة وفقًا للأنظمة واللوائح المعتمدة، وبما يعزز استقرار العلاقة العمالية. وأوضحت أن المدة الأساسية في خدمة الانقطاع عن العمل تمكّن العامل في القطاع الخاص من الانتقال الوظيفي أو الخروج النهائي خلال 60 يومًا، وفي حال عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة من قبل العامل خلال تلك المدة، تتحول حالة العامل إلى (متغيب عن العمل), وتأتي هذه المهلة الإضافية لتتيح للعامل فرصةً أخرى تمكّنه من الانتقال الوظيفي والارتباط بعلاقة عماليةٍ صحيحة. وتدعو الوزارة الفئة المستهدفة بهذه المبادرة إلى استكمال إجراءات تصحيح أوضاعهم عبر منصة “قوى” خلال المهلة...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن منح مهلة إضافية لمدة 60 يومًا لمن حالتهم (متغيب عن العمل) قبل تاريخ 1 ديسمبر 2024، وتهدف هذه المهلة إلى إتاحة مدة إضافية لتصحيح أوضاع العمالة المهنيّة وفقًا للأنظمة واللوائح المعتمدة، وبما يعزز استقرار العلاقة العمالية. وأوضحت أن المدة الأساسية في خدمة الانقطاع عن العمل تمكّن العامل في القطاع الخاص من الانتقال الوظيفي أو الخروج النهائي خلال 60 يومًا، وفي حال عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة من قبل العامل خلال تلك المدة، تتحول حالة العامل إلى (متغيب عن العمل), وتأتي هذه المهلة الإضافية لتتيح للعامل فرصةً أخرى تمكّنه من الانتقال الوظيفي والارتباط بعلاقة عماليةٍ صحيحة. وتدعو الوزارة الفئة المستهدفة بهذه المبادرة إلى استكمال إجراءات تصحيح أوضاعهم عبر منصة “قوى” خلال المهلة المحددة، ومؤكدةً استمرارها...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن منح مهلة إضافية لمدة 60 يومًا لمن حالتهم (متغيب عن العمل) قبل تاريخ 1 ديسمبر 2024، وتهدف هذه المهلة إلى إتاحة مدة إضافية لتصحيح أوضاع العمالة المهنيّة وفقًا للأنظمة واللوائح المعتمدة، وبما يعزز استقرار العلاقة العمالية. وأوضحت أن المدة الأساسية في خدمة الانقطاع عن العمل تمكّن العامل في القطاع الخاص من الانتقال الوظيفي أو الخروج النهائي خلال 60 يومًا، وفي حال عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة من قبل العامل خلال تلك المدة، تتحول حالة العامل إلى (متغيب عن العمل), وتأتي هذه المهلة الإضافية لتتيح للعامل فرصةً أخرى تمكّنه من الانتقال الوظيفي والارتباط بعلاقة عماليةٍ صحيحة. وتدعو الوزارة الفئة المستهدفة بهذه المبادرة إلى استكمال إجراءات تصحيح أوضاعهم عبر منصة “قوى” خلال المهلة المحددة، ومؤكدةً استمرارها...
شارك معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين اليوم, في المنتدى الإقليمي للضمان الاجتماعي لدول آسيا والمحيط الهادئ 2024, الذي نظمته الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي “ISSA” باستضافة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. واستعرض معاليه في الجلسة الأولى التي عقدت تحت عنوان “التحول الاجتماعي في المملكة على منظومة الضمان الاجتماعي تحت ظل رؤية المملكة 2030”, جهود وزارة الموارد البشرية التي بذلتها في سبيل تطوير سوق العمل تماشيًا مع الهدف الرئيسي لرؤية 2030 في مجال تنويع الاقتصاد وتحقيق نمو اقتصادي شامل ومستدام، والمبادرات التي أطلقتها, وأثرها الإيجابي في انخفاض معدل البطالة التاريخي بإجمالي إلى 3.3%، مما جعل المملكة تحتل المرتبة الخامسة بين دول مجموعة العشرين التي لديها أدنى معدلات البطالة، مشيرًا إلى نمو حجم السوق أيضًا، وارتفاع...
فاطمة المالكي أعلنت شركة أرامكو الرقمية (Aramco Digital) عن 13 وظيفة في مختلف المجالات الوظيفية، لحملة الشهادة الجامعية في مختلف التخصصات . وأشارت إلى أن الوظائف تحت مسمى الوظائف: – مدير منتج أول. – مدير إطلاق المنتجات. – مدير استراتيجيات أول. – قائد امتثال الحوسبة السحابية. – أخصائي عمليات الموارد البشرية. – مدير الاستراتيجيات التقنية. – مدير تحسين العمليات. – أخصائي الامتثال وإدارة الحالات. – مدير برامج. – نائب الرئيس للخزانة. – مستشار. – مدير منتج. – شريك أعمال الموارد البشرية. كما نوهت إلى أن التخصصات المطلوبة لشغل الوظائف هي : إدارة الأعمال، تقنية المعلومات، علوم الحاسب، نظم المعلومات، الهندسة الصناعية، الموارد البشرية، المالية، التسويق، إدارة المشاريع، الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات، القانون التجاري، العلاقات العامة وغيرها من التخصصات. التقديم مُتاح...
وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على قواعد جديدة لتنظيم العلاقة بين الجهات الرسمية والجمعيات والمؤسسات الأهلية، بهدف تعزيز استقلالية القطاع غير الربحي وتمكينه من أداء دوره التنموي.مسؤوليات الجهات المختلفةوحسب القواعد الجديدة، يتولى المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي مسؤولية الموافقة على طلبات تأسيس الجمعيات والمؤسسات، ومشاركاتها الخارجية، وتعاقداتها مع الجهات الدولية. فيما تتولى وزارة الداخلية توحيد اشتراطات الحصول على موافقات إمارات المناطق لإقامة فعاليات الجمعيات، ووضع آليات الموافقة والإلغاء أو إيقاف أي منها في حالة المخالفة.أخبار متعلقة الجسر الجوي السعودي إلى لبنان يتواصل بمغادرة الطائرة الإغاثية الـ 27"الملك سلمان للإغاثة" يقدم 1.026 مشروعًا لدعم المرأة في العالموتُلزم القواعد إمارات المناطق بالبت في طلبات الجمعيات خلال 15 يوماً، ويعد عدم الرد موافقة ضمنية، مع إمكانية تعديل الخطط السنوية للجمعيات قبل 60...
وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على قواعد جديدة لتنظيم العلاقة بين الجهات الرسمية والجمعيات والمؤسسات الأهلية، بهدف تعزيز استقلالية القطاع غير الربحي وتمكينه من أداء دوره التنموي.مسؤوليات الجهات المختلفةوحسب القواعد الجديدة، يتولى المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي مسؤولية الموافقة على طلبات تأسيس الجمعيات والمؤسسات، ومشاركاتها الخارجية، وتعاقداتها مع الجهات الدولية. فيما تتولى وزارة الداخلية توحيد اشتراطات الحصول على موافقات إمارات المناطق لإقامة فعاليات الجمعيات، ووضع آليات الموافقة والإلغاء أو إيقاف أي منها في حالة المخالفة.أخبار متعلقة الجسر الجوي السعودي إلى لبنان يتواصل بمغادرة الطائرة الإغاثية الـ 27"الملك سلمان للإغاثة" يقدم 1.026 مشروعًا لدعم المرأة في العالموتُلزم القواعد إمارات المناطق بالبت في طلبات الجمعيات خلال 15 يوماً، ويعد عدم الرد موافقة ضمنية، مع إمكانية تعديل الخطط السنوية للجمعيات قبل 60...
حصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في إنجاز بارز يعكس ريادة المملكة في تطوير العمل الحكومي وتعزيز الابتكار المؤسسي، على جائزة "أفضل وزارة عربية" لعام 2024. يأتي ذلك ضمن فعاليات الدورة الثالثة لجائزة التميز الحكومي العربي، التي أطلقتها حكومة دولة الإمارات بالتعاون مع جامعة الدول العربية، ممثلة بالمنظمة العربية للتنمية الإدارية.أخبار متعلقة أمير الشرقية يبارك توقيع اتفاقيات بين فرع "الصحة" وجهات حكومية4 جهات سعودية تفوز بجوائز التميز الحكومي العربيينطلق غدًا بجدة.. 40 جهة رائدة بمؤتمر الابتكار في استدامة المياهوتهدف الجائزة إلى إبراز النماذج الناجحة في الإدارة الحكومية، وتكريم الكفاءات المؤسسية والفردية المتميزة في العالم العربي، مع تسليط الضوء على الابتكار والتميز بصفتها أدوات أساسية لتحقيق التنمية المستدامة.الكفاءة الحكوميةأكد وزير شؤون مجلس الوزراء في حكومة الإمارات رئيس مجلس أمناء الجائزة محمد بن...
حصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -في إنجاز بارز يعكس ريادة المملكة في تطوير العمل الحكومي وتعزيز الابتكار المؤسسي- على جائزة “أفضل وزارة عربية” لعام 2024، وذلك ضمن فعاليات الدورة الثالثة لجائزة التميز الحكومي العربي، التي أطلقتها حكومة دولة الإمارات بالتعاون مع جامعة الدول العربية، ممثلة في المنظمة العربية للتنمية الإدارية. وتهدف الجائزة إلى إبراز النماذج الناجحة في الإدارة الحكومية وتكريم الكفاءات المؤسسية والفردية المتميزة في العالم العربي، مع تسليط الضوء على الابتكار والتميز بصفتها أدوات أساسية لتحقيق التنمية المستدامة. وأكد معالي وزير شؤون مجلس الوزراء بحكومة الإمارات رئيس مجلس أمناء الجائزة محمد بن عبدالله القرقاوي، أن الكفاءة الحكومية هي الأساس لتحقيق الازدهار الاقتصادي والاجتماعي، مشيرًا إلى أن نجاح الدول يعتمد على قدرتها على إدارة مواردها المالية والبشرية بكفاءة عالية....
المناطق_أبهاتم صباح الأربعاء 25 جمادى الأولى 1446هـ توقيع مذكرة تفاهم بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وجمعية البر بأبها فيما يخص تنفيذ مبادرة توأمة الجمعيات المميزة مع الجمعيات الناشئة والمحتاجة للدعم المعرفي والإداري، حيث وقع هذه المذكرة من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مدير مركز التنمية الاجتماعية بأبها الأستاذ علي بن سليمان العسيري كما مثّل الجمعية في التوقيع مديرها التنفيذي صالح بن يحيى السرحاني، ويهدف هذا التفاهم لتعزيز التعاون والتواصل فيما يخدم المجتمع وينمي العمل الاجتماعي والتنموي تماشياً من رؤية المملكة العربية السعودية 2030.أخبار قد تهمك مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق مرتفعًا عند مستوى 11741 نقطة 1 ديسمبر 2024 - 7:36 مساءً مجلس التعاون: على المجتمع الدولي الدفع لوقف النار في غزة 1 ديسمبر 2024 - 7:22 مساءً نسخ...
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم عن بدء تطبيق المرحلة الثالثة من قرار اعتماد خدمة توثيق عقود مبادرة توطين التشغيل والصيانة في الجهات العامة كخدمة إلكترونية من خلال منصة “قوى”، ضمن مجموعة الخدمات التي تقدمها الوزارة عبر موقعها الإلكتروني أو المنصات التابعة لها. وأوضحت الوزارة أن القرار سيُطبق على جميع المنشآت المتعاقدة مع الجهات الحكومية أو الشركات التي تسهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 51%، ويشمل ذلك عقود التشغيل والصيانة، ونظافة المدن، وتشغيل وصيانة الطرق، والإعاشة، وعقود تشغيل وصيانة تقنية المعلومات. ويُلزِم القرار المنشآت التي لديها عقود في هذا الإطار برفع بيانات هذه العقود على منصة “قوى” من خلال خدمة توطين عقود التشغيل والصيانة. ويهدف القرار إلى متابعة توطين عقود التشغيل والصيانة في الجهات العامة، ومدى التزام المنشآت...
أكد المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية، على الدور الحيوي والهام لمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية ومجهوداته لنشر ثقافة التدريب والتطوير المستمر للوصول إلى جهاز إداري كفء، وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية طبقاً لتقييم الإحتياجات التدريبية لطالبي الخدمة وإعداد كوادر قيادية مؤهلة للعمل بفاعلية وكذلك تخريج مدربين طبقاً للمعايير الدولية للمساهمة في تحسين مستوى أداء العاملين بالجهاز الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين.ومن جانبه أوضح ممدوح الشرقاوي مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية بالشرقية، أن المركز يقوم بتدريب الشباب والفتيات على جميع البرامج الخاصة بالحاسب الألي والتدريب على البرامج المتخصصة (هندسة جرافيك وتصميم - البرمجة) ويمنح دورات (التنمية البشرية - الموارد البشرية - بنوك بورصة - تحكيم دولي)، مشيراً إلى أن المركز خلال شهر نوفمبر الجاري قام بتنفيذ دورات تدريبية ( التأهيل علي...
الوطن| رصد بحث وزير العمل والتأهيل بالحكومة الليبية عبدالله أرحومة، مع مدير إدارة الموارد البشرية عبدالرحمن أحمد، بمكتبه بديوان الوزارة في مدينة سرت بحضور مدير عام الشؤون العامة أبو بكر يونس، ومدير مكتب الوزير أبوبكر افكيرين. ويذكر أن الاجتماع يأتي في إطار تدريب وتأهيل موظفي الإدارات بديوان الوزارة، حيث تم بحث ترشيح موظفي إدارة الموارد البشرية لإيفادهم في دورة تدريبية بجمهورية مصر العربية خلال شهر ديسمبر القادم. الوسومإدارة الموارد البشرية دورة تدريبية عبدالله أرحومة ليبيا
الشارقة: «الخليج» أجاز المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة مشروعين قانونيين لسنة 2024م، أحدهما يتعلق بتنظيم الموارد البشرية للعسكريين في إمارة الشارقة، والآخر بشأن إعادة تنظيم قوة الشرطة والأمن في إمارة الشارقة بعد إدخال عدد من التعديلات، وذلك بعد أن ناقش مشروع القانون في جلسته الرابعة، أمس، ضمن أعماله لدور الانعقاد العادي الثاني من الفصل التشريعي الحادي عشر. وترأس الجلسة الدكتور عبدالله بلحيف النعيمي رئيس المجلس الاستشاري.وناقش المجلس التقرير الوارد من قبل لجنة الشؤون القانونية والتشريعية والطعون والاقتراحات والشكاوى بالمجلس بشأن مشروع قانون تعديل القانون رقم 2 لسنة 2021م بشأن تنظيم الموارد البشرية للعسكريين في إمارة الشارقة والتقرير الوارد من قبل لجنة الشؤون الإسلامية والأوقاف والبلديات وشؤون الأمن والمرافق العامة بالمجلس بشأن إعادة تنظيم قوة الشرطة والأمن في إمارة الشارقة، وذلك بحضور...
حصدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم جائزة التميز الحكومي العربي كأفضل وزارة عربية، نتيجة للتميز في أدائها ونتائجها والعمل المؤسسي وفق أفضل المعايير الدولية، وتبني مفاهيم الابتكار والتطوير، وحوكمة الأداء لتحقيق الأهداف والإستراتيجيات المرتبطة برؤية السعودية 2030، وذلك ضمن حفل تكريم الفائزين في الدورة الثالثة من الجائزة، في مقر جامعة الدول العربية بجمهورية مصر العربية، وسط مشاركة عربية رفيعة المستوى. وصرح معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بهذه المناسبة أن هذا الإنجاز يأتي تتويجًا لجهود الوزارة طيلة الفترة الماضية، ويعكس التزامها في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، لضمان تحقيق أعلى مستويات التميُّز في بيئة العمل، وتحسين حيوية المجتمع، ورفع جاذبية سوق العمل ، مشيدًا بالجهود المبذولة والعمل المميز من كل العاملين في الوزارة، للارتقاء...
المناطق_واسأشاد صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض بجهود فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة لتحقيقه أعلى المستهدفات المطلوبة في بطاقات الأداء المتوازن للربع الثالث لعام 2024 ، وتحقيق أقل نسبة معدل للبطالة على مستوى المملكة. أخبار قد تهمك أمير الرياض يطلع على جهود إدارة تعليم المنطقة في تنفيذ مشروع التحول والحوكمة 25 نوفمبر 2024 - 5:45 مساءً أمير الرياض يرعى فعاليات مهرجان الحمضيات التاسع بمحافظة الحريق مطلع يناير المقبل 23 نوفمبر 2024 - 2:08 مساءًجاء ذلك في خطاب شكر وجهه سموه لمدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة، منوهًا بتحقيق الفرع أقل نسبة معدل للبطالة على مستوى المملكة بمعدل 2.3% وتحقيق تقدم ملموس في تمكين المرأة وارتفاع معدل المشتغلات السعوديات من السكان بمقدار...
أشاد صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض بجهود فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة لتحقيقه أعلى المستهدفات المطلوبة في بطاقات الأداء المتوازن للربع الثالث لعام 2024، وتحقيق أقل نسبة معدل للبطالة على مستوى المملكة. جاء ذلك في خطاب شكر وجهه سموه لمدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة، منوهًا بتحقيق الفرع أقل نسبة معدل للبطالة على مستوى المملكة بمعدل 2.3% وتحقيق تقدم ملموس في تمكين المرأة وارتفاع معدل المشتغلات السعوديات من السكان بمقدار 1.5% نقطة مئوية ليصل إلى 8.12% وذلك مقارنة بالربع السابق من عام 2024.
جواهر الدهيم – الجزيرة حققت الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام “إنسان” بالرياض المركز الثالث في جائزة الثقافة العمالية وذلك ضمن فعاليات ملتقى رؤساء الشركات واللجان العمالية 2024، الذي أقيم برعاية معالي المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأنابه م. أحمد بن محمد الشرقي وكيل الوزارة للشؤون العمالية وذلك في مركز الملك عبدالعزيز للتواصل الحضاري، وبمشاركة 40 لجنة عمالية بالمملكة. وتسلم التكريم أ. محمد بن سعد المحارب مدير عام الجمعية. ورفع المحارب التهنئة لصاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر، أمير منطقة الرياض ـ رئيس مجلس الإدارة وإلى نائب رئيس مجلس الإدارة صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبدالعزيز، رئيس اللجنة التنفيذية ولأعضاء المجلس بمناسبة حصول الجمعية على هذا التميز.اقرأ أيضاًالمجتمعأمانة الرياض تحقق إنجازًا...
أعلنت مجموعة زين فوزها بجائزة “أفضل شركة في التنمية البشرية ” في الكويت عن العام 2024، تقديرا لمبادرتها الخاصة بإطلاق جامعة الاشتمال والتنوع والإنصاف (IDEU) بالشراكة مع جامعة IE الإسبانية، وذلك ضمن الحفل السنوي لـ MERIT Summit. وأفادت المجموعة الرائدة في الابتكارات التكنولوجية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا أن هذا الاعتراف الدولي يسلط الضوء على مبادراتها التحويلية المؤثرة على مستوى بيئات الأعمال، وعلى مساعيها ومبادراتها القيادية في مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف. وأوضحت زين أنها من أولى المؤسسات التي تبنت برامج الاشتمال والتنوع والإنصاف على مستوى منطقة الشرق الأوسط، وهي الخطوة التي أبرزت الرغبة في بناء قوة عمل متنوعة، وجدية أكبر في إفادة المجتمعات، إذ تؤمن المجموعة بأن موظفيها يمثلون أكبر عنصر تميز لديها، وهي تسعى في ذلك إلى تسخير قوة...
2024″؛ وتسجيل احتياجاتها من الكفاءات الوطنية وتقديم الممكنات لها، عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات). ويعقد الصندوق لقاءات جازان بالتعاون مع منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والشركاء من القطاع الخاص، وذلك في جامعة جازان خلال الفترة (10 – 12 ديسمبر المقبل؛ بهدف الاستثمار في رأس المال البشري، ورفع مهارات وقدرات الكوادر الوطنية ودعم تدريبها وتوظيفها وتأهيلها للالتحاق بسوق العمل.ويحظى لقاءات جازان بمشاركة عدد من الجهات الحكومية والخاصة ومجموعة من المختصين والمهتمين في تنمية الموارد البشرية، ومسؤولي القطاعات الحكومية ذات العلاقة بسوق العمل، كما يهدف إلى التعريف بالبرامج والمبادرات والممكنات التي يقدمها الصندوق للعملاء والمستفيدين من خدمات الدعم.ويستهدف “لقاءات جازان 2024″؛ خمسة مسارات: مسار الباحثين عن عمل، مسار موظفي وموظفات القطاع الخاص، مسار الطلاب والطالبات، مسار أصحاب العمل، ومسار ريادة الأعمال،...
ترأس صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة “حفظه الله” أمس الاجتماع السنوي لمجلس إدارة “أدنوك”. واعتمد سموه خلال الاجتماع ـ الذي عقد في المقر الرئيسي للشركة في أبوظبي ـ إطلاق شركة “XRG” الاستثمارية الجديدة في مجال الطاقة والكيماويات منخفضة الانبعاثات لتسريع نمو أعمال “أدنوك” الدولية وتعزيز القيمة.. وستركز الشركة على الاستثمار في المشاريع التي تسهم في تلبية الطلب العالمي المتزايد على الغاز الطبيعي والكيماويات والطاقة منخفضة الكربون. كما اطلع سموه على تقدم “أدنوك” في مجال تنفيذ إستراتيجيتها للنمو الدولي مشيراً إلى أن شركة “XRG” ستقوم بالبناء على إنجازات “أدنوك” في مجال الطاقة والاستثمارات الإستراتيجية..مؤكداً سموه أهمية دور “أدنوك” محفّزاً رئيساً للنمو والتنويع الاقتصاديين في دولة الإمارات..ونوه باستمرارها في إعطاء الأولوية لخلق مزيد من القيمة...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق عقد الدكتور احمد العدل نائب محافظ الدقهلية واللواء محمد صلاح ابو كريشه وكيل الوزارة السكرتير العام للمحافظة لجنة تقييم أعمال رؤساء القري القائمين بالعمل حاليا تنفيذا لتكليفات اللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية. كما عقدت اللجنة اختبارا لإختيار سكرتير رئيس مركز ومدينة من بين عدد من المتقدمين لهذه الوظيفة بقاعة الاجتماعات بديوان عام المحافظة. ضمت اللجنة في عضويتها فكريه سلامه مدير عام الشئون المالية والادارية بالديوان العام و ياسر الغريب مدير عام الشئون القانونية بالمحافظة وامال بحيري مدير مديرية التنظيم والادارة بالدقهلية والدكتوره امل السعيد مدير عام الموارد البشرية.أجريت المقابلات بكل شفافية حرصا علي تكافؤ الفرص ووفقا للاسس والقواعد والشروط التي تتطلبها كل وظيفة تنفيذا للقانون،وكانت اللجنة حريصة علي تطبيق أعلى مستويات العدالة والشفافية فى اعمال التقييم والاختيار...
عجمان: ' الخليج ' أعلنت دائرة الموارد البشرية بعجمان أن عطلة عيد الاتحاد الـ53 لدولة الإمارات العربية المتحدة لموظفي الجهات الحكومية في إمارة عجمان ستكون يومي الاثنين والثلاثاء الموافقين 2 و3 ديسمبر 2024م، على أن يُستأنف العمل الرسمي يوم الأربعاء الموافق 4 ديسمبر 2024م.وبهذه المناسبة رفعت دائرة الموارد البشرية أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى قيادة وحكومة وشعب دولة الإمارات العربية المتحدة، والمقيمين على أرضها سائلين الله أن يعيدها بالخير و والازدهار.
فاطمة المالكي حددت لائحة الوظائف التعليمية المعدلة التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أخيراً ، شروط تعيين الخريجين الجدد على الوظائف الخاضعة للائحة على رتبة (معلم ممارس) أو (مساعد معلم). واشترطت اللائحة بأن يحقق المعين على رتبة (معلم ممارس) المعايير المهنية والشروط المطلوبة لمزاولة مهنة التعليم، حاصلاً على الشهادة الجامعية في مجال التخصص، وحاصلاً على المؤهل المطلوب عن طريق الانتظام. ويجوز الاستثناء من ذلك في بعض التخصصات عند عدم توافر خريجي الانتظام وفقاً للشروط والضوابط التي يتم الاتفاق عليها بين الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن لا يكون سبق وأنهيت خدماته لأسباب تأديبية أو أبعد عن التدريس لأحد الأسباب الموجبة للإبعاد الواردة في المادة الرابعة عشرة من اللائحة ما عدا الحالات المرضية بعد ثبوت شفائها بتقرير طبي صادر...
أطلق مكتب الذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بُعد، بالشراكة مع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، مبادرة “5 آلاف موهبة رقمية”، التي تهدف إلى تمكين 5000 طالب إماراتي بالمهارات الرقمية وتكنولوجيا المستقبل على مدى الأعوام الخمس المقبلة، وذلك تنفيذاً لتوجيهات سموّ الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، رئيس اللجنة العليا لتكنولوجيا المستقبل والاقتصاد الرقمي. وأكد معالي عمر سلطان العلماء، وزير دولة للذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بُعد، أن حكومة دولة الإمارات تواصل العمل وتكثيف الجهود لترجمة توجيهات القيادة بالاستثمار في المواهب الوطنية وتمكينها بالأدوات والمهارات الكفيلة بتعزيز دورها في صناعة المستقبل، مشيراً إلى أن الحكومة تسعى من خلال خططها...
من المفترض أن أهم أدوار موظفي الموارد البشرية تطوير الموظفين ومساعدتهم على تجاوز الصعوبات، ولكن أغلبهم يميل إلى تنفيذ طلبات الإدارة العليا والتي غالباً ماتنظر إلى تقليص النفقات وخاصة الموظفين، رغم أن هناك الكثير من النفقات التى تتحملها الميزانية مثل البدلات المرتفعة للمديرين من (بدل سفر، تذاكر درجة أولى، وغيرها)، حتى أنني أذكر أن تذكرة أحد المديرين لرحلة عمل واحدة كلفت ٥٠ الف ريال. دور الموارد البشرية في تطوير الموظفين بتقديم دورات لزيادة مهارات الموظفين، ولكن للأسف بعضهم يتعاقد مع شركات تدريب لمجرد القيام بالواجب، فنجد أن الدورات لا تفيد الموظفين في مجال عملهم، ومنهم من يمنحك شهادة تدريب لدورة مدتها شهرين بعد يوم واحد. وهناك شركات تعمل على الاستثمار في موظفيها وتطوير قدراتهم بلا شك ولكنهم قلة مع...
تحت رعاية معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وبحضور أصحاب السمو والمعالي، أطلقت الوزارة اليوم، الحملة الوطنية للتدريب “وعد” في نسختها الثانية، في الرياض، بمشاركة أكثر من 58 شريكًا، ويضم مجموعة من المبادرات النوعية في المهارات والتدريب، تهدف إلى تعزيز قدرات الكوادر الوطنية وتعزيز الفرص التدريبية لهم، وتحفيز القطاع الخاص للإسهام في تمكينهم، ورفع مشاركتهم في سوق العمل. وخلال التدشين، أكد المهندس أحمد بن سليمان الراجحي مواصلة الانطلاق بالطموح إلى عنان السماء، ومواكبة تطلعات القيادة الرشيدة للمنافسة عالميًا وتوافقًا مع رؤية المملكة 2030 التي تولي فيها المملكة اهتمامًا كبيرًا بالمواطن، وتعمل جاهدة على إعداد مواطن منافس محليًا وعالميًا من خلال إعداد قوى عاملة وطنية، عبر تعزيز القيم وتطوير المهارات الأساسية والمستقبلية وتنمية المعارف منذ المراحل...
جيزان : البلاد يعقد صندوق تنمية الموارد البشرية “لقاءات جازان 2024” خلال الفترة 9 -11 جمادى الآخرة القادم الموافق 10 – 12 ديسمبر القادم في جامعة جازان؛ بهدف تقديم حزمة من البرامج والخدمات للأفراد والمنشآت، والتعريف بمنتجات الإرشاد المهني والتدريب والتمكين. ويأتي اللقاء ضمن سلسلة لقاءات عقدها الصندوق في مناطق متفرقة من المملكة؛ بهدف الاستثمار في رأس المال البشري، ورفع مهارات وقدرات الكوادر الوطنية والمستوى المعرفي لأصحاب العلاقة بسوق العمل من خلال الجلسات العلمية، وورش العمل، والندوات، والمحاضرات التوعوية والإرشادية، إلى جانب تحقيق شراكات إيجابية مع عدد من الجهات ذات العلاقة في القطاع الخاص، وإتاحة فرص تمكين تسهم في دعم الاقتصاد الوطني. ويتضمن “لقاءات جازان 2024” معرضًا مصاحبًا، تقدم فيه المنشآت المشاركة فرص التوظيف لديها، والموجهة إلى الباحثين والباحثات عن عمل،...
افتتح صاحب السموّ الملكي الأمير فيصل بن نواف بن عبدالعزيز أمير منطقة الجوف اليوم المبنى الجديد لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة، ومبنى مكتب الضمان الاجتماعي الملحق به وحدة الخدمات الاجتماعية الداعمة، ومبنى دار الملاحظة الاجتماعي وملحق به مؤسسة رعاية الفتيات. وأزاح سموه الستار عن اللوحة التذكارية إيذانًا بافتتاح المبنى، وتجوّل على أقسامه مستمعًا لشرح عن مكونات المبنى الذي شُيّد على طريق الملك خالد بن عبدالعزيز بمدينة سكاكا، على مساحة “8065 مترًا مربعًا”. كما دشّن سموه إلكترونيًا مباني مكتب الضمان الاجتماعي الملحق به وحدة الخدمات الاجتماعية الداعمة ومبنى دار الملاحظة الاجتماعي وملحق به مؤسسة رعاية الفتيات.اقرأ أيضاًالمجتمعلدعم المشاريع التنموية.. مؤسستا “مسك” و”غيتس” تطلقان برنامج “تحدي نحو الأثر” واطلع سموه على تفاصيل ومكونات المباني التي تتضمن عددًا من المرافق المتنوعة،...
المناطق_الجوفافتتح صاحب السموّ الملكي الأمير فيصل بن نواف بن عبدالعزيز أمير منطقة الجوف اليوم، المبنى الجديد لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة، ومبنى مكتب الضمان الاجتماعي والملحق به وحدة الخدمات الاجتماعية الداعمة، ومبنى دار الملاحظة الاجتماعي وملحق به مؤسسة رعاية الفتيات.وأزاح سموه الستار عن اللوحة التذكارية إيذانًا بافتتاح المبنى، وتجوّل على أقسامه مستمعًا لشرح عن مكونات المبنى الذي شُيّد على طريق الملك خالد بن عبدالعزيز بمدينة سكاكا، على مساحة (8065 مترًا مربعًا).أخبار قد تهمك أمير الجوف يُدشّن مشروعات مبانٍ مدرسية ويطّلع على إطار التحول في إدارات التعليم والمكاتب 17 نوفمبر 2024 - 2:54 مساءً أمير الجوف يستقبل قائد قوة أمن المنشآت بالمنطقة السابق والمعيَّن حديثًا 10 نوفمبر 2024 - 2:21 مساءًكما دشّن سموه إلكترونيًا مباني مكتب الضمان الاجتماعي والملحق...
منتخب مصر للناشئين والناشئات في الجودو يتصدر البطولة العربية بـ10 ميداليات