أستر دي إم للرعاية الصحية تعين جاكوب جاكوب رئيساً للموارد البشرية للمجموعة في دول مجلس التعاون الخليجي
تاريخ النشر: 18th, December 2024 GMT
أعلنت أستر دي إم للرعاية الصحية، الشركة الرائدة في تقديم خدمات الرعاية الصحية المتكاملة، عن تعيين السيد جاكوب جاكوب في منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة. ويتماشى هذا التعيين الاستراتيجي مع التزام المنظمة بتعزيز استراتيجية التميز في الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي، وخلق تجربة مجزية للموظفين.
وفي منصبه الجديد، سيشرف جاكوب على الموارد البشرية الاستراتيجية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء والتخطيط لتجديد وتنمية القيادة، والتحول التنظيمي في جميع عمليات أستر دي إم للرعاية الصحية في دول مجلس التعاون الخليجي. وستلعب قيادته دوراً رئيسياً في مواءمة استراتيجية الموارد البشرية في أستر مع رؤيتها على مستوى المجموعة، وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز في الأداء. وسيتبع جاكوب مباشرة للسيدة أليشا موبين، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة أستر دي إم للرعاية الصحية، كما سيقود كامل الوظائف في الموارد البشرية للمجموعة.
يتمتع جاكوب بخبرة تمتد لثلاثة عقود تقريباً في مجال الموارد البشرية، ويجلب معه خبرة واسعة اكتسبها من أدواره القيادية في مختلف المجالات، بما في ذلك الرعاية الصحية والعقارات والطيران والتجزئة. وقد قاد فرق الموارد البشرية في مؤسسات بارزة مثل مستشفيات أبولو وكولومبيا آسيا ومجموعة مالابار. كما يجلب معه خبرة إقليمية واسعة بعد أن عمل سابقاً مع طيران الإمارات في الإمارات العربية المتحدة لمدة 5 سنوات، وأيضاً في جميع أنحاء المنطقة بصفته مع أبولو ومالابار. وخلال فترة عمله في مستشفيات أبولو، ثمّنت منظمة جالوب قيادته للموارد البشرية عالياً، مما وضع المنظمة بين أفضل 30 مؤسسة على مستوى العالم. كما حصل جاكوب على جوائز مرموقة، بما في ذلك جائزة آسيا للموارد البشرية وجائزة قيادة الموارد البشرية.
وفي حديثها عن تعيين جاكوب، قالت أليشا موبين، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة أستر دي إم للرعاية الصحية: “نحن متحمسون للترحيب بجاكوب في عائلة أستر، وبفضل خبرته الواسعة ورؤيته الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية، فهو على استعداد لقيادة برنامج تحول الموارد البشرية لفريقنا المكون من أكثر من 15000 موظف في دول مجلس التعاون الخليجي ودفعنا إلى المرحلة التالية من رحلة النمو. يشكل موظفونا في أستر جوهر كل ما نقوم به، وأنا على ثقة من أن قيادة جاكوب ستعزز التزامنا بتنمية بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء تمكن كل موظف من النجاح”.
وفي تعليقه على تعيينه، قال جاكوب جاكوب، رئيس قسم الموارد البشرية في مجموعة أستر دي إم للرعاية الصحية: “أنا سعيد للغاية بكوني جزءاً من أستر دي إم للرعاية الصحية في مثل هذا الوقت التحولي للمنظمة ولمجال الرعاية الصحية، كما أتطلع إلى العمل مع الفرق الموهوبة في جميع أنحاء أستر لدفع استراتيجيات الموارد البشرية التي من شأنها تمكين موظفينا وتعزيز تنمية القيادة ودعم مهمة المنظمة في تقديم رعاية صحية من الطراز العالمي”.
يحمل جاكوب دبلوم الدراسات العليا في تنمية الموارد البشرية من أكاديمية تنمية الموارد البشرية ودبلوم الدراسات العليا في الإدارة من معهد تي إيه باي للإدارة، كما حصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من كلية إس دي إم في مانجالور.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: للموارد البشریة الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
صندوق تنمية الموارد البشرية و NHC يوقعان مذكرة تعاون لتعزيز التوطين وتمكين الكوادر الوطنية
المناطق_متابعات
بحضور معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، ومعالي وزير البلديات والإسكان الأستاذ ماجد بن عبدالله الحقيل؛ أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية مذكرة تعاون مع NHC، بهدف تعزيز التوطين وتمكين الكوادر الوطنية من سكان الوجهات العمرانية.
ووقع المذكرة مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية تركي بن عبدالله الجعويني، والرئيس التنفيذي لـ NHC الأستاذ محمد بن صالح البطي.
أخبار قد تهمك صندوق تنمية الموارد البشرية يدعم تدريب وتوظيف الكوادر الوطنية في تقديم خدمات الكهرباء 16 ديسمبر 2024 - 3:04 مساءً صندوق تنمية الموارد البشرية يدعو المنشآت للتسجيل في “لقاءات جازان” لتقديم الممكنات للكوادر الوطنية 28 نوفمبر 2024 - 12:00 مساءًوتأتي المذكرة في إطار جهود صندوق تنمية الموارد البشرية و NHC من أجل تأطير تعاون إستراتيجي وتمكين الكوادر الوطنية من سكان الوجهات عبر تقديم برامج تدريبية نوعية مرتبطة بالتوظيف أو التوظيف المباشر واستفادتهم من برامج وممكنات الدعم التي يقدمها الصندوق، بما يتماشى مع تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في رفع مستوى مشاركة السعوديين في سوق العمل.
وتستهدف المذكرة تقديم الممكنات للكوادر الوطنية واستفادتهم من منتجات دعم التدريب والتمكين والمواءمة الوظيفية، ودعم القدرات والمهارات للباحثين عن عمل من سكان الوجهات العمرانية، وتشجيع المنشآت العاملة مع NHC لتوطين المهن ووظائف القطاع، وإقامة ورش عمل للتعريف بالبرامج والمنتجات الداعمة لتمكين وتنمية رأس المال البشري.
كما أكدت المذكرة الالتزام بتنفيذ برامج ومنتجات الدعم بما يضمن جودتها وتحقيق أهدافها، وتشكيل فريق عمل من الطرفين لمتابعة تنفيذ بنودها، وعقد اجتماعات دورية وفقًا للتطورات وحاجة العمل.