2025-01-30@15:57:35 GMT
إجمالي نتائج البحث: 3117
«الموارد البشریة»:
المناطق_الرياضالتقى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الأستاذ تركي بن عبدالله الجعويني أمس الأول الثلاثاء في مقر الصندوق بمدينة الرياض، وفودا دولية من المراصد العالمية وهي: مرصد ألمانيا، وأذربيجان، وسنغافورة، وممثل للبنك الدولي، المشاركين في فعاليات المؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، بحضور سعادة النائب للأعمال بالصندوق الأستاذ فراس بن عبدالعزيز أبا الخيل، والمدير التنفيذي للمرصد الوطني للعمل الدكتور محمد غروي وعدد من قيادات الصندوق. أخبار قد تهمك ليندو السعودية تحصل على 690 مليون دولار أمريكي من جيه بي مورغان لدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة 30 يناير 2025 - 6:18 مساءً القوات الخاصة للأمن البيئي تضبط مقيمًا مخالفًا لنظام البيئة لاستخدامه فحمًا محليًا في أنشطة تجارية بمنطقة مكة المكرمة 30 يناير 2025 - 5:54 مساءً ويهدف اللقاء إلى تبادل المعرفة والخبرات حول التوجهات العالمية...
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، قانوناً بتعديل القانون رقم (2) لسنة 2021م بشأن الموارد البشرية للعسكريين في الهيئات النظامية في إمارة الشارقة.وعَدَّل القانون نص المادة رقم (22) من القانون رقم (2) لسنة 2021م ليصبح:1. تُشكّل في الهيئات النظامية لجان للترقية والتقاعد بقرار من الرئيس، على أن تضم في عضويتها أعضاء من ذوي الخبرة والمؤهلات المناسبة، وتختص بمقابلة المنتسبين المرشحين للترقية أو الإحالة إلى التقاعد، والتأكد من استيفائهم الاشتراطات المقررة في هذا القانون واللائحة، ورفع التوصيات اللازمة بشأنهم إلى السلطة المختصة.2. تُرفع إلى الحاكم كشوفات لاعتماد ترقيات الضباط أو إحالتهم إلى التقاعد في جميع الهيئات النظامية من رتبة مقدم فأعلى في فترات زمنية محددة باللائحة ومتزامنة عن طريق الدائرة القانونية لحكومة الشارقة.3....
أصدر الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، قانوناً بتعديل القانون رقم (2) لسنة 2021 بشأن الموارد البشرية للعسكريين في الهيئات النظامية في إمارة الشارقة. وعَدَّل القانون نص المادة رقم (22) من القانون رقم (2) لسنة 2021م ليصبح:1. تُشكّل في الهيئات النظامية لجان للترقية والتقاعد بقرار من الرئيس على أن تضم في عضويتها أعضاء من ذوي الخبرة والمؤهلات المناسبة، وتختص بمقابلة المنتسبين المرشحين للترقية أو الإحالة إلى التقاعد والتأكد من استيفائهم للاشتراطات المقررة في هذا القانون واللائحة، ورفع التوصيات اللازمة بشأنهم إلى السلطة المختصة.2. تُرفع إلى الحاكم كشوفات لاعتماد ترقيات الضباط أو إحالتهم إلى التقاعد في جميع الهيئات النظامية من رتبة مقدم فأعلى في فترات زمنية محددة باللائحة ومتزامنة عن طريق الدائرة القانونية لحكومة...
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، قانوناً بتعديل القانون رقم (2) لسنة 2021م بشأن الموارد البشرية للعسكريين في الهيئات النظامية في إمارة الشارقة. وعَدَّل القانون نص المادة رقم (22) من القانون رقم (2) لسنة 2021م ليصبح: 1. تُشكّل في الهيئات النظامية لجان للترقية والتقاعد بقرار من الرئيس على أن تضم في عضويتها أعضاء من ذوي الخبرة والمؤهلات المناسبة، وتختص بمقابلة المنتسبين المرشحين للترقية أو الإحالة إلى التقاعد والتأكد من استيفائهم للاشتراطات المقررة في هذا القانون واللائحة، ورفع التوصيات اللازمة بشأنهم إلى السلطة المختصة. 2. تُرفع إلى الحاكم كشوفات لاعتماد ترقيات الضباط أو إحالتهم إلى التقاعد في جميع الهيئات النظامية من رتبة مقدم فأعلى في فترات زمنية محددة باللائحة ومتزامنة عن طريق الدائرة...
البلاد ــ الرياض اخُتتمت أمس، أعمال الاجتماع الوزاري “الطاولة المستديرة” لوزراء العمل ضمن النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل، برئاسة معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة حول العالم، تشمل مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والأمريكيتين، إضافة إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو. وأشار معاليه إلى أن المملكة تسعى من خلال استضافة المؤتمر إلى أن تصبح مركزًا رئيسًا لاستشراف مستقبل أسواق العمل وتطويرها عالميًا، مؤكدًا في الوقت ذاته أن المؤتمر يمثل منصة إستراتيجية عالمية؛ لتعزيز التعاون وتوحيد الجهود الدولية وتبادل الخبرات؛ بهدف صياغة حلول مبتكرة لمواجهة تحديات أسواق العمل وتعزيز استدامتها، خاصة في ظل التحولات التقنية المتسارعة. وناقش الاجتماع...
كرَّم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم، بحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء؛ 30 منشأة فائزة بـ “جائزة العمل” في نسختها الرابعة، من خلال 4 مسارات رئيسية، هي: “التوطين”، و”بيئة العمل”، و “المهارات والتدريب”، و”الرئيس التنفيذي”. وتأتي الجائزة تقديرًا لجهود المنشآت المتميزة في القطاع الخاص التي تسهم بشكل فعّال في رفع نسبة التوطين، والامتثال لمعايير بيئة العمل المتميزة والجذابة، ولدور قياداتها في القطاع، إضافة إلى استثمارها المستمر في تطوير وتنمية مهارات كوادرها البشرية. وأشاد معالي الوزير الراجحي في كلمته بالدور الحيوي الذي يؤديه القطاع الخاص في بناء النسيج الاقتصادي للمملكة، مؤكدًا أن الوزارة تسعى من خلال الجائزة إلى تحفيز المنشآت على تبني أفضل الممارسات في التوطين وتوفير بيئات عمل مثالية تواكب رؤية المملكة 2030....
تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، افتتح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، تحت شعار «مستقبل العمل» في مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات بالرياض، بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة، تشمل مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، والأمريكيتين، إضافةً إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو، ومشاركة خبراء وقادة عالميين، وما يزيد على 5000 مشارك و200 متحدث من صُنّاع سياسات العمل، والخبراء، والمختصين من أكثر من 100 دولة.وأكد المهندس الراجحي، في كلمته الافتتاحية، أن المؤتمر الدولي لسوق العمل منذ تأسيسه قبل عام، أصبح منصة رائدة لتشكيل مستقبل أسواق العمل، بفضل إسهامات الحضور القيّمة ومشاركتهم من جميع...
خلال كلمته في افتتاح النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل، أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن إطلاق أكاديمية سوق العمل، ومقرها الرياض، بشراكة استراتيجية بين المؤتمر الدولي لسوق العمل، والبنك الدولي، وشركة تكامل القابضة، بهدف تطوير مهارات صانعي السياسات في أسواق العمل العالمية، بما يسهم في مواجهة تحديات التوظيف والتنمية، وتعزيز استدامة الاقتصادات المستقبلية. وتهدف الأكاديمية إلى إعداد خبراء مؤهلين لقيادة تطوير السياسات المستقبلية في أسواق العمل العالمية، عبر منصة متخصصة، تعزز تبادل المعرفة بين الدول، مستفيدة من خبرات البنك الدولي وشبكة المؤتمر الدولي لسوق العمل، والسعي إلى تحسين سياسات سوق العمل عالميًا من خلال تدريب المشاركين على تطبيق ما تعلموه في بلدانهم. ويتدرب في الأكاديمية خلال الدفعة الأولى 37 مشاركًا، يمثلون 27...
كشف وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، عن إطلاق مبادرتين رئيسيتين تهدفان إلى تحويل تحديات سوق العمل إلى فرص نوعية.جائ ذلك خلال افتتاح النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، والذي يُعقد تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود حفظه الله تحت شعار مستقبل العمل في مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات في الرياض. أخبار متعلقة الرقم الموحد بديوان المظالم يتلقى 81 ألف مكالمة تقريبًا خلال 2024ولي العهد يستقبل الرئيس الأسبق للولايات المتحدة الأمريكية السيد بيل كلينتونوأكد "الراجحي" أن المملكة ملتزمة بتطوير سوق العمل ومواجهة التحديات العالمية من خلال إطلاق مبادرتين رئيسيتين الأولى أكاديمية سوق العمل والتي سيكون مقرها الرياض، وستعمل على تقديم برامج تدريبية متقدمة لرفع كفاءة القوى العاملة وتأهيلها...
المناطق_واساستقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن نواف بن عبدالعزيز أمير منطقة الجوف، بمكتبه اليوم، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للضمان الاجتماعي والتمكين المكلَّف الدكتور حمد بن إبراهيم الحماد، يرافقه مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة نايل بن عبدالعزيز الرويلي. أخبار قد تهمك أمير الجوف يستقبل مدير فرع هيئة حقوق الإنسان في المنطقة المكلف حديثًا 13 يناير 2025 - 12:56 مساءً أمير الجوف يفتتح مبنى فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويدشن عددًا من الفروع التابعة له بالمنطقة 25 نوفمبر 2024 - 12:09 مساءًوجرى خلال الاستقبال استعراض الجهود الوزارة لخدمة المستفيدين في المنطقة، وتقديم خدمات تنموية فاعلة من خلال عيادات التمكين، وتنظيم الفرع بالمنطقة لملتقى تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي. ونوّه سمو أمير منطقة الجوف بما توليه القيادة الرشيدة...
الرياض : البلاد تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود – حفظه الله -، افتتح معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، تحت شعار “مستقبل العمل” في مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات بالرياض، بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة، تشمل مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والأمريكيتين، إضافةً إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو، ومشاركة خبراء وقادة عالميين، وما يزيد على 5000 مشارك و 200 متحدث من صُنّاع سياسات العمل، والخبراء، والمختصين من أكثر من 100 دولة. وأكد المهندس الراجحي، في كلمته الافتتاحية، أن المؤتمر الدولي لسوق العمل منذ تأسيسه قبل عام، أصبح منصة...
المناطق_واستحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود – حفظه الله، افتتح معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، تحت شعار “مستقبل العمل” في مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات بالرياض، بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة، تشمل مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والأمريكيتين، إضافةً إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو، ومشاركة خبراء وقادة عالميين، وما يزيد على 5000 مشارك و 200 متحدث من صُنّاع سياسات العمل، والخبراء، والمختصين من أكثر من 100 دولة. أخبار قد تهمك خادم الحرمين الشريفين يُعزي أمير دولة الكويت في وفاة الشيخ فاضل خالد السلمان الصباح 24 يناير 2025 - 10:45 مساءً...
الرياض افتتح معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود – حفظه الله، النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، تحت شعار “مستقبل العمل” في مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات بالرياض. يأتي ذلك بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة، تشمل مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والأمريكيتين، إضافةً إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو، ومشاركة خبراء وقادة عالميين، وما يزيد على 5000 مشارك و 200 متحدث من صُنّاع سياسات العمل، والخبراء، والمختصين من أكثر من 100 دولة. وأكد المهندس الراجحي، في كلمته الافتتاحية، أن المؤتمر الدولي لسوق العمل منذ تأسيسه قبل عام، أصبح منصة رائدة لتشكيل...
افتتح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، تحت شعار “مستقبل العمل” في مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات بالرياض، بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة، تشمل مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والأمريكيتين، إضافةً إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو، ومشاركة خبراء وقادة عالميين، وما يزيد على 5000 مشارك و 200 متحدث من صُنّاع سياسات العمل، والخبراء، والمختصين من أكثر من 100 دولة، وذلك تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود -حفظه الله-. وأكد المهندس الراجحي، في كلمته الافتتاحية، أن المؤتمر الدولي لسوق العمل منذ تأسيسه قبل عام، أصبح منصة رائدة لتشكيل مستقبل أسواق العمل، بفضل مساهمات...
شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضرورة إفصاح المنشآت التي تضم 50 عاملاً فأكثر عن بياناتها التدريبية عبر منصة “قوى”. وأوضحت الوزارة أن القرار يهدف إلى تعزيز الشفافية، ورفع جودة برامج التدريب في القطاع الخاص، وتوفير مؤشرات واضحة لبيانات التدريب على المستوى الوطني، وتحسين أداء وإنتاجية القوى العاملة. وأشارت إلى أن نص القرار يتضمن إلزام المنشآت التي يعمل بها 50 عاملاً فأكثر بالإفصاح عن البيانات والأنشطة التدريبية، بما في ذلك عدد ساعات التدريب والبيانات المرتبطة بها، وأعداد المتدربين الذين أكملوا التدريب من فئات “العاملين، والطلاب، والخريجين، والباحثين عن عمل”، وألا تقل مُدة التدريب المفصح عنها عن ثماني وحدات لكل متدرب سنويًا، كما يتعين على هذه المنشآت الكشف عن خططها التدريبية والبيانات والتقارير المتعلقة بنشاط التدريب، وأعداد المتدربين، والميزانية المالية...
المناطق_واسشددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضرورة إفصاح المنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر عن بياناتها التدريبية عبر منصة “قوى”. أخبار قد تهمك “السجل العقاري” يُعلن إصدار 500 ألف سجل عقاري 28 يناير 2025 - 12:52 مساءً وزير الخارجية يستقبل وزير خارجية تركيا 28 يناير 2025 - 12:36 مساءًوأوضحت الوزارة أن القرار يهدف إلى تعزيز الشفافية، ورفع جودة برامج التدريب في القطاع الخاص، وتوفير مؤشرات واضحة لبيانات التدريب على المستوى الوطني، وتحسين أداء وإنتاجية القوى العاملة. وأشارت إلى أن نص القرار يتضمن إلزام المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر بالإفصاح عن البيانات والأنشطة التدريبية، بما في ذلك عدد ساعات التدريب والبيانات المرتبطة بها، وأعداد المتدربين الذين أكملوا التدريب من فئات: «العاملين، والطلاب، والخريجين، والباحثين عن عمل»، وألا تقل مُدة التدريب...
الرياض شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضرورة إفصاح المنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر عن بياناتها التدريبية عبر منصة “قوى”. وأوضحت الوزارة أن القرار يهدف إلى تعزيز الشفافية، ورفع جودة برامج التدريب في القطاع الخاص، وتوفير مؤشرات واضحة لبيانات التدريب على المستوى الوطني، وتحسين أداء وإنتاجية القوى العاملة. وأشارت إلى أن نص القرار يتضمن إلزام المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر بالإفصاح عن البيانات والأنشطة التدريبية، بما في ذلك عدد ساعات التدريب والبيانات المرتبطة بها، وأعداد المتدربين الذين أكملوا التدريب من فئات: «العاملين، والطلاب، والخريجين، والباحثين عن عمل»، وألا تقل مُدة التدريب المفصح عنها عن ثماني وحدات لكل متدرب سنويًا، كما يتعين على هذه المنشآت الكشف عن خططها التدريبية والبيانات والتقارير المتعلقة بنشاط التدريب، وأعداد المتدربين، والميزانية...
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي بدأ العمل بها أخيرًا، في خطوة تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الجاذبة، وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); ويأتي هذا التحديث في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين قطاع الاستقدام، وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحابأخبار متعلقة الضمان الاجتماعي.. كم مرة يجب على المستفيد تحديث بياناته الخاصة؟الرئيس التنفيذي لميتسوبيشي بارو يؤكد .. تجربتنا في التدريب أثمرت بتوطين ما يزيد عن 50% من كوادر ميتسوبيشي في المملكةالعمل والعاملين المنزليين، بما يضمن تقليل النزاعات وتعزيز الاستقرار الوظيفي.توضيح العلاقة التعاقديةأوضحت الوزارة أن اللائحة المحدثة تسلط الضوء على توضيح العلاقة التعاقدية بشكل أكبر، من خلال تحديد التزامات وحقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي.خبر صحفي | #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تؤكد...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن صدور مجموعة من القرارات؛ لرفع نسب التوطين في 269 مهنة بقطاعات مختلفة، وذلك بالشراكة مع عددٍ من الجهات الإشرافية “وزارة الصحة، ووزارة التجارة، ووزارة البلديات والإسكان” وشملت القرارات توطين مهن طب الأسنان، ومهن الصيدلة، والمهن المحاسبية، والمهن الفنية الهندسية، وتأتي هذه القرارات ضمن المساعي الهادفة إلى توفيرِ مزيدٍ من فرص العمل المحفزة والمُنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.ويُنفذ قرار رفع نسب التوطين في مهن الصيدلة بالشراكة مع وزارة الصحة اعتبارًا من 2025/07/23، وذلك في أنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية إلى 35٪، وأنشطة الصيدلة في المستشفيات إلى 65٪، وأنشطة الصيدلة الأخرى إلى55٪ ويطبق هذا القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة، كما تم رفع نسب التوطين لمهن طب...
البلاد ــ الرياض التقى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي -عبر الاتصال المرئي-, عددًا من المهتمين والخبراء والمختصين في مجالات المهارات والتدريب في سوق العمل السعودي، ضمن سلسلة من اللقاءات الدورية التي يجريها مع اللجان الوطنية والمواطنين والمختصين في مختلف المجالات, بهدف الاستماع المباشر للتحديات والمقترحات التطويرية لتعزيز أعمال الوزارة المتعلّقة برفع المهارات في سوق العمل. وأكد معاليه خلال اللقاء أهمية ، مشددًا بأهمية دور التدريب ورفع مستوى المهارات في تحقيق الكفاءة والتنافسية، وتطلعات رؤية المملكة 2030. وقدّم وكيل الوزارة للمهارات والتدريب الدكتور أحمد الزهراني عرضًا حول مبادرات الوزارة في مجال المهارات والتدريب, ودور القطاع الخاص في تلبية احتياجات سوق العمل المستقبلية في القطاعات الإستراتيجية. كما جرى خلال اللقاء الذي حضره...
المناطق_واسكرّم صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن خالد بن سلطان بن عبدالعزيز، أمير منطقة الحدود الشمالية، في مكتبه اليوم، الفائزين من طلاب وطالبات المنطقة بالجوائز والمراكز المتقدمة على مستوى المملكة في مسابقة “بيبراس” موهبة للمعلوماتية 2024م، التي تُشرف عليها مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع “موهبة” بالتعاون مع وزارة التعليم ، بحضور مدير التعليم بالمنطقة سعيد الزهراني. أخبار قد تهمك مستشفى الأسياح العام يقدم خدماته لأكثر من 85 ألف مستفيد في عام 2024 27 يناير 2025 - 3:31 مساءً أمانة القصيم تكثّف جهودها الميدانية لإزالة مياه الأمطار وتعالج أكثر من 45 موقعًا لتجمع المياه ببريدة 27 يناير 2025 - 2:12 مساءًوقدّم سموه التهنئة للفائزين والفائزات وأولياء أمورهم وأسرهم ومدارسهم ومعلميهم، متمنيًا لهم دوام التفوق والنجاح، وحثّهم على مواصلة الإنجازات التي تُسهم...
الرياض : البلاد أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي بدأ العمل بها مؤخرًا، في خطوة تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الجاذبة وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية. ويأتي هذا التحديث في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين قطاع الاستقدام وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعاملين المنزليين بما يضمن تقليل النزاعات وتعزيز الاستقرار الوظيفي. وأوضحت الوزارة أن اللائحة المحدثة تسلط الضوء على توضيح العلاقة التعاقدية بشكل أكبر، من خلال تحديد التزامات وحقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي، كما تضمنت اللائحة تحديد ساعات العمل وفترات الراحة، مع وضع ضوابط واضحة للحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد أو فسخه، وذلك بهدف تقديم إرشادات عملية لضمان حقوق جميع الأطراف وتيسير الإجراءات التعاقدية والقضائية...
نظمت الإدارة العامة للاستراتيجية والتحول بوكالة الشؤون الاستراتيجية وتحقيق الرؤية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، ورشة بعنوان: «التوعية برؤية واستراتيجية الوزارة»، بالمنطقة الشرقية، بحضور كلٍ من مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية، محمد بن سعود السماري، ومدير عام الإدارة العامة للاستراتيجية والتحول، ريان بن عبدالله العامر. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } حوالي 300 موظف في الشرقية يتعرفون على استراتيجية وزارة الموارد البشريةأخبار متعلقة "الحُرات" وباطن الأرض بالمملكة.. مواقع واعدة لتوليد طاقة جوفية نظيفةرصد أكثر من 2.7 طن مواد غذائية مخالفة وإغلاق معمل غير مرخص بجدةاستهدفت الورشة التي بلغ عدد حضورها ما يقارب 300 موظف، منسوبي فرع الوزارة بالمنطقة...
الرياض أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي بدأ العمل بها مؤخراً، في خطوة تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الجاذبة وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية، ويأتي هذا التحديث في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين قطاع الاستقدام وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعاملين المنزليين بما يضمن تقليل النزاعات وتعزيز الاستقرار الوظيفي. وأوضحت الوزارة أن اللائحة المحدثة تسلط الضوء على توضيح العلاقة التعاقدية بشكل أكبر، من خلال تحديد التزامات وحقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي، كما تضمنت اللائحة تحديد ساعات العمل وفترات الراحة، مع وضع ضوابط واضحة للحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد أو فسخه، وذلك بهدف تقديم إرشادات عملية لضمان حقوق جميع الأطراف وتيسير الإجراءات التعاقدية والقضائية في حال...
الرياض أكد ماجد الضحوي، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتوطين وتمكين المرأة، أن نسبة مشاركة المرأة بسوق العمل تخطت المستهدف قبل موعده. وقال “الضحوي” خلال حديثه في قناة روتانا خليجية: “نسبة مشاركة المرأة بسوق العمل وصلت إلى 36.2% وتخطينا مستهدف رؤية 2030 البالغة 30% قبل موعده، ما يعني إمكانية رفع المستهدف”. وأشار إلى أن هذه النسبة تحققت قبل 5 سنوات من موعدها، مشيرا إلى أنه سيتم وضع مستهدف جديد بشأن نسبة مشاركة المرأة بسوق العمل خلال الفترة المقبلة. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/625KjTn_5HWzNLlZ.mp4
واصل الاتحاد العربي للتدريب وتنمية الموارد البشرية فرع أسيوط، بقيادة الدكتورة حنان سعد رئيس الإتحاد، فعاليات تدريب إعداد المدربين المعتمدين (TOT) مجموعة (187) والمجموعة السابعة بمحافظة أسيوط، بقاعة النيل للتدريب التابعة لمديرية الصحة ضمن الخطة الموضوعة لرفع كفاءة ومهارات الأشخاص المشاركة ليكونوا معتمدين ومدربين بالتدريبات والندوات التي يتم تنظيمها بمدارس المحافظة، وذلك في إطار المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان المصري" وذلك وسط تفاعل ومشاركة متميزة من المشاركين بالتدريب. جاء ذلك بمشاركة المحاضر الدولي الدكتور عبدالعال معروف رئيس الاتحاد العربي للتدريب ورئيس المجلس الاعلى للمدربين العرب، والدكتورة سحر محمد سليم المدرب المتقدم نائب رئيس فرع الاتحاد العربي للتدريب بأسيوط، ورشا أحمد المدرب المتقدم بالاتحاد العربي للتدريب، والدكتورة جاكلين حليم رئيس الهيئة الاستشارية للبروتوكولات، ومروة عبد اللاه رئيس الهيئة الاستشارية للعلاقات العامة، والدكتورة نجلاء...
الرياض أكد هشام بن علي، مستشار اقتصاديات الموارد البشرية والتنمية الإدارية، أن نظام العمل في المملكة وُضع بشفافية ومصداقية لمصلحة الطرفين “طرفي التعاقد المنشأة والموظف ” . وقال بن علي خلال مداخلة له على القناة: “جميع التشريعات الجديدة تصب في مصلحة العامل أولاً، وفي الدرجة الثانية نظرت للمصلحة الخاصة للمنشآت، وسهّلت توظيف المواطنين بدعم مالي من الدولة، مما خفف العبء على المنشآت وشجع الاستثمار”. وتابع المستشار: “في المملكة وصلنا لنتائج مذهلة منذ أيام جائحة كورونا، ومن ضمن النتائج المذهلة للعمل المرن والحر وعن بُعد هو تقليل البطالة في المملكة ، فهي لم تكن فكرة حديثة ولكن لم تكن موجودة في سوق العمل بشكل محدد”. وأكد المستشار أنها أصبحت طريقة جاذبة للموظف والمستثمر، حيث وفرت مرونة للموظفين وخفضت تكاليف المنشآت، مما...
دمشق-ساناأكد مدير التنمية البشرية في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل محمد حمرون، أنه ليس هناك أي تسريح للموظفين في الوزارة بعد تقييمهم من قبل إدارة الموارد البشرية.وأوضح حمرون في تصريح لمراسل سانا أنه في ظل الترهل الإداري ووجود البطالة المقنعة في بعض الأقسام، تم منح عدد من الموظفين إجازات مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر، وذلك لإتاحة الفرصة لدراسة وضعهم الوظيفي بشكل دقيق.وأشار حمرون إلى أنه سيتم بعد مرور هذه الفترة إعادة تقييم وضع الموظفين، ومراجعة إمكانية إعادة تفعيلهم في أماكن جديدة داخل الوزارة، أو تحديد مدى الحاجة لهم بناء على الاحتياجات الفعلية للأقسام.ولفت إلى أن هذا القرار يأتي ضمن الجهود المبذولة لتحسين كفاءة العمل داخل الوزارة، وضمان تحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية المتاحة.مهند سليمان
المناطق_الرياضكشف صندوق تنمية الموارد البشرية، عن مساهمته في دعم توظيف 437 ألف مواطن ومواطنة عبر برامج ومبادرات الصندوق للعمل في منشآت القطاع الخاص خلال عام 2024، بنسبة نمو بلغت 17% مقارنة بعام 2023م، بينما بلغ عدد المستفيدين من خدمات وبرامج التدريب والتمكين والإرشاد التي قدمها الصندوق خلال العام الماضي مليوني مستفيد ومستفيدة بنسبة نمو بلغت 5% مقارنة بعام 2023م، كما تجاوز عدد المنشآت المستفيدة من خدمات الصندوق خلال العام ذاته 179 ألف منشأة في مختلف قطاعات سوق العمل ومن مختلف مناطق المملكة بنسبة نمو وصلت إلى 49% مقارنة بعام 2023م، منها 95% منشآت متوسطة وصغيرة ومتناهية الصغر، في حين وصل إجمالي المبالغ المصروفة على برامج دعم التدريب والتمكين والإرشاد خلال العام الماضي إلى 7.74 مليار ريال، بينما وصل مؤشر استدامة...
المناطق_واسأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن صدور مجموعة من القرارات؛ لرفع نسب التوطين في 269 مهنة بقطاعات مختلفة، وذلك بالشراكة مع عددٍ من الجهات الإشرافية “وزارة الصحة، ووزارة التجارة، ووزارة البلديات والإسكان” وشملت القرارات توطين مهن طب الأسنان، ومهن الصيدلة، والمهن المحاسبية، والمهن الفنية الهندسية، وتأتي هذه القرارات ضمن المساعي الهادفة إلى توفيرِ مزيدٍ من فرص العمل المحفزة والمُنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة. أخبار قد تهمك وزارة الخارجية تعرب عن إدانة المملكة واستنكارها استهداف المستشفى السعودي في مدينة الفاشر 26 يناير 2025 - 10:13 صباحًا ملتقى “فرصتي 4” يختتم فعالياته بحضور لافت ومشاركة واسعة من الزوار 26 يناير 2025 - 9:38 صباحًاويُنفذ قرار رفع نسب التوطين في مهن الصيدلة بالشراكة مع وزارة الصحة اعتبارًا من 2025/07/27، وذلك في...
الرياض أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن صدور مجموعة من القرارات؛ لرفع نسب التوطين في 269 مهنة بقطاعات مختلفة، وذلك بالشراكة مع عددٍ من الجهات الإشرافية “وزارة الصحة، ووزارة التجارة، ووزارة البلديات والإسكان”. وشملت القرارات توطين مهن طب الأسنان، ومهن الصيدلة، والمهن المحاسبية، والمهن الفنية الهندسية، وتأتي هذه القرارات ضمن المساعي الهادفة إلى توفيرِ مزيدٍ من فرص العمل المحفزة والمُنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة. ويُنفذ قرار رفع نسب التوطين في مهن الصيدلة بالشراكة مع وزارة الصحة اعتبارًا من 2025/07/23، وذلك في أنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية إلى 35٪، وأنشطة الصيدلة في المستشفيات إلى 65٪، وأنشطة الصيدلة الأخرى إلى55٪ ويطبق هذا القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة. وتم رفع نسب التوطين لمهن...
أصدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من القرارات؛ لرفع نسب التوطين في 269 مهنة بقطاعات مختلفة، وذلك بالشراكة مع عددٍ من الجهات الإشرافية “وزارة الصحة، ووزارة التجارة، ووزارة البلديات والإسكان”. وشملت القرارات توطين مهن طب الأسنان، ومهن الصيدلة، والمهن المحاسبية، والمهن الفنية الهندسية. وتأتي هذه القرارات ضمن المساعي الهادفة إلى توفيرِ مزيدٍ من فرص العمل المحفزة والمُنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة. ويُنفذ قرار رفع نسب التوطين في مهن الصيدلة بالشراكة مع وزارة الصحة اعتبارًا من 2025/07/23، وذلك في أنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية إلى 35%، وأنشطة الصيدلة في المستشفيات إلى 65%، وأنشطة الصيدلة الأخرى إلى55%. ويطبق هذا القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة. كما تم رفع نسب التوطين لمهن طب الأسنان...
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي) أخبار ذات صلة «دافوس 2025» يرسخ ريادة الإمارات في رسم مستقبل الاقتصاد العالمي عبدالله بن طوق لـ«الاتحاد»: الإمارات وجهة مفضلة للشركات العالمية كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن 120.000 مواطن مؤمن عليهم في القطاع الخاص، من إجمالي المواطنين العاملين في القطاع، والبالغ عددهم حالياً 131.800 شخص، المسجلون في أنظمة المعاشات والتأمينات الاجتماعية، أو في إجراءات التسجيل، نتيجة الجهود المشتركة بين برنامج «نافس» وجهات المعاشات والتقاعد الاتحادية والمحلية على مستوى الربط الإلكتروني واشتراطات الاستفادة من دعم «نافس». وأظهرت بيانات الوزارة، أن 43.794 من المواطنين العاملين في القطاع الخاص مسجلون في صندوق أبوظبي للتقاعد، منهم 37.375 منتفعاً من برنامج نافس حتى شهر يناير الجاري، بينما 75.978 من المواطنين العاملين في القطاع الخاص مسجلون في الهيئة العامة للمعاشات...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أعلنت شركة تالنت 360، الرائدة في تقديم حلول الموارد البشرية المتكاملة، عن نجاحها في إتمام جولة استثمارية بقيمة ستة أرقام، بقيادة C. STAR، وهي شركة سعودية بارزة متخصصة في دعم وتطوير الشركات الناشئة والنظم البيئية الريادية، وسيمكن هذا التعاون تالنت 360 من توسيع وجودها في المملكة العربية السعودية وتعزيز دورها في النظام البيئي المتنامي للأعمال في المملكة، بالإضافة إلى تقديم حلول الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف كيفية إدارة الشركات لمواهبها وعملياتها.وحققت تالنت 360 تقدمًا ملحوظًا منذ دخولها السوق السعودي في منتصف عام 2024، حيث اكتسبت عملاء في مختلف الصناعات وأثبتت نفسها كشريك موثوق للشركات، ليأتي هذا الاستثمار في لحظة محورية، حيث يتيح لتالنت 360 توسيع نطاق خدماتها في المملكة، وتعزيز محفظتها من...
المناطق_واستنظم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة “تطوع بخبرتك” التي تهدف إلى تعزيز ممارسات العمل التطوعي الاحترافي من خلال مشاركة قيادات وخبراء المجتمع لفتح الآفاق والرؤية المستقبلية لرواد ورائدات الأعمال والشباب وغيرهم، وذلك بملتقى القصيم لتمكين الشباب “فرصتي 4″، الذي تنظمه إمارة المنطقة بالشراكة مع عددٍ من الوزارات والهيئات المعنية، في مركز الملك خالد الحضاري بمدينة بريدة.وسيتم تقديم جلسات استشارية ( one to one) من قبل القيادات لرواد الأعمال في جناح مبادرة تطوع بخبرتك، التي سيقدمها عدد من المستشارين المشاركين، التي تتناول المجال البلدي والمجال الأكاديمي ومجال الإدارة والقيادة، بالإضافة إلى تنمية القدرات البشرية، والأمن الغذائي، ومجالات التدريب التقني والمهني والأعمال التجارية والاقتصادية، ومجالات المنشآت الصغيرة والمتوسطة وغيرها من المجالات التي تلامس احتياج المجتمع بمختلف المجالات.أخبار قد تهمك وزارة الموارد...
حصدت الشركة المصرية للاتصالات، الشركة الرائدة في مجال تقديم خدمات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في مصر، جائزة “Top Employer” لعام 2025، وذلك للمرة الثانية على التوالي، وتأتى هذه الجائزة تتويجًا للجهود المتميزة التي تقوم بها الشركة لضمان توفير بيئة عمل مثالية للموظفين تتيح لهم فرصًا للتطور واكتساب المهارات وتعزز ثقافة الابتكار والتطوير وتمكنهم من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة. ويمنح Top Employers Institute هذه الجائزة للشركات بناءً على تقييم استراتيجيات وسياسات الشركة الخاصة بالأفراد وممارسات الموارد البشرية.وأعرب المهندس محمد نصر، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة المصرية للاتصالات، عن سعادته بهذا التكريم للعام الثاني على التوالي والذي يعكس التزام الشركة الدائم بتوفير بيئة عمل مثالية للموظفين، حيث يشعر كل موظف بقيمته وأهميته وانتمائه للشركة ولفريق العمل وتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر وتبني أفضل...
زنقة 20 | علي التومي في خطوة هامة ضمن جهودها لتحفيز وتحسين وضعية الموارد البشرية في القطاع الصحي، صادقت الحكومة المغربية اليوم الخميس 23 يناير 2025 على مشروع المرسوم المتعلق بالملحقين العلميين بوزارة الصحة والحماية الاجتماعية. ويندرج هذا المشروع في إطار تنزيل التعليمات الملكية السامية، الرامية إلى إعادة تأهيل المنظومة الصحية الوطنية، ولا سميا فيما يتعلق بتعزيز وتثمين الموارد البشرية، وتطبيقا لمضامين البرنامج الحكومي 2021-2026 الذي أكد على تحفيز الرأسمال البشري الوطني وتثمينه. ويهدف هذا المشروع إلى سن نظام أساسي خاص بهيئة الملحقين العلميين “المساعدين الطبيين في الساب” بالوزارة المكلفة بالصحة، وذلك عبر تحديد المهام المنوطة بهم والتنصيص على شروط التوظيف والترقي، وإقرار نظام للتعويضات عن التأطير والبحث مقابل الأعمال التي يقومون بها، حتى تتمكن الأطر المعنية من تأدية المهام...
حصدت الشركة المصرية للاتصالات، الشركة الرائدة في مجال تقديم خدمات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في مصر، جائزة “Top Employer” لعام 2025، وذلك للمرة الثانية على التوالي، وتأتى هذه الجائزة تتويجًا للجهود المتميزة التي تقوم بها الشركة لضمان توفير بيئة عمل مثالية للموظفين تتيح لهم فرصاً للتطور واكتساب المهارات وتعزز ثقافة الابتكار والتطوير وتمكنهم من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة. ويمنح Top Employers Institute هذه الجائزة للشركات بناءً على تقييم استراتيجيات وسياسات الشركة الخاصة بالأفراد وممارسات الموارد البشرية.وأعرب المهندس محمد نصر، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة المصرية للاتصالات، عن سعادته بهذا التكريم للعام الثاني على التوالي والذي يعكس التزام الشركة الدائم بتوفير بيئة عمل مثالية للموظفين، حيث يشعر كل موظف بقيمته وأهميته وانتمائه للشركة ولفريق العمل وتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر وتبني أفضل...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق حصدت الشركة المصرية للاتصالات، الشركة الرائدة في مجال تقديم خدمات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في مصر، جائزة “Top Employer” لعام 2025، وذلك للمرة الثانية على التوالي.تأتي هذه الجائزة تتويجًا للجهود المتميزة التي تقوم بها الشركة لضمان توفير بيئة عمل مثالية للموظفين تتيح لهم فرصاً للتطور واكتساب المهارات وتعزز ثقافة الابتكار والتطوير وتمكنهم من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة. ويمنح Top Employers Institute هذه الجائزة للشركات بناءً على تقييم استراتيجيات وسياسات الشركة الخاصة بالأفراد وممارسات الموارد البشرية.من جانب أكد المهندس محمد نصر، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة المصرية للاتصالات، أن هذا التكريم للعام الثاني على التوالي يعكس التزام الشركة الدائم بتوفير بيئة عمل مثالية للموظفين، حيث يشعر كل موظف بقيمته وأهميته وانتمائه للشركة ولفريق العمل وتعزيز ثقافة الابتكار...
الرياض أكد مستشار الموارد البشرية حمود العصيمي أن تعديلات جديدة أقرتها وزارة الموارد البشرية ستدخل حيز التنفيذ الشهر المقبل، وتهدف هذه التعديلات إلى تعزيز ملاءمة الموظفين في القطاع الخاص والشركات. وأوضح العصيمي خلال مداخلته عبر قناة «الإخبارية»، أن هذه التعديلات تشمل جوانب أساسية في العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، منها تعديل فترة التجربة التي كانت محددة في السابق بـ6 أشهر لتصبح بين 90 و180 يومًا، كما أضيفت إجازة وفاة الأخ أو الأخت، بمدة تصل إلى 3 أيام،. وفيما يتعلق بساعات العمل الإضافية، كان في السابق ساعات إضافية فحسب والآن أصبح بالإمكان استبدالها بإجازات رسمية. كما أضاف أن البدلات مثل بدل النقل والسكن كانت لا تذكر في عقد العمل وغير إلزامية، والآن أصبحت إلزامية لكل عامل أو عاملة. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/ssstwitter.com_1737590474932.mp4...
التقى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة شؤون الأسرة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي, المديرة التنفيذية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة سيما بحوث والوفد المرافق لها، بحضور معالي نائب الوزير للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، والأمين العام لمجلس شؤون الأسرة الدكتورة ميمونة آل خليل، وعدد من المسؤولين. وجرى خلال اللقاء, بحث سبل التعاون ذات الاهتمام المشترك بين الجانبين التي من أبرزها الاستعدادات الجارية لرئاسة المملكة للجنة وضع المرأة CSW في دورتها التاسعة والستين، لعام 2025م، بالإضافة إلى استعراض جهود المملكة في تعزيز مكانة المرأة والمبادرات التي تدعم تمكينها على مختلف المستويات، والمنبثقة عن رؤية المملكة 2030.اقرأ أيضاًالمجتمعأمير المنطقة الشرقية يرعى حفل تكريم سفراء التفوق لعام 1445هـ وأكد الطرفان في الاجتماع, أهمية العمل المشترك لتحقيق أهداف التنمية المستدامة،...
قال المهدي بنسعيد، وزير الشباب والثقافة والتواصل، إن هناك حوارا مفتوحا مع جميع النقابات داخل وزارة التواصل والشباب لمواجهة النقص الحاصل في الموارد البشرية، يأخذ بعين الاعتبار تحسين هذه الوضعية رغم التحديات، وفي مقدمتها تدارك النقص اللافت للأطر والموظفين. الوزير بنسعيد وفي معرض رده على سؤال لفريق CDT، بمجلس المستشارين، حول هذا الموضوع، قال إن تدبير الموارد البشرية بخير وفي أحسن حال، منوها بأطر الوزارة على المجهودات التي يقومون بها لتنفيذ السياسات العمومية للشباب وغيره. لكن فريق نقابة الكونفدرالية الديمقراطية للشغل بمجلس المستشارين، كان له رأي آخر، تقدم به المستشار البرلماني لحسن نازهي، الثلاثاء بالغرفة الثانية، تعقيبا على الجواب المقتضب للوزير، مؤكدا أن تدبير الموارد البشرية بالوزارة يعيش أزمة حقيقية، أعدادا وتدبيرا وشروط عمل، موارد بشرية تتناقص سنويا بناء على...
الرياض أكد أسامة الشمري، مستشار الموارد البشرية، أن قاعدة “الأداء مقابل العمل” تُعد واحدة من الثوابت الأساسية في إدارة الموارد البشرية. وأشار الشمري خلال حديثه عبر برنامج “يا هلا”، إلى أن تقييم الكفاءات يظل مهمة رئيسية للإدارة لضمان تقويم بيئة العمل وتحقيق الأهداف التنظيمية. وأوضح أن تقييم الكفاءات يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين الأداء العام. وأضاف أن التقييم العادل والدوري يعزز من ثقة الموظفين ويزيد من إنتاجيتهم، حيث يشعرون بأن جهودهم تُقدّر بشكل عادل. وحذر من مخاطر المحسوبية في بيئة العمل، مشيرًا إلى أنها تؤدي إلى خلق مشكلات كبيرة مثل تراجع الروح المعنوية للموظفين، وانخفاض الإنتاجية، وزيادة معدل دوران العمالة. وأكد أن الاعتماد على العلاقات الشخصية بدلًا من الكفاءة...
ثمّن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي موافقة مجلس الوزراء على السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى توفير بيئة آمنة لجميع العاملين وتعزيز سوق عمل آمن وجاذب يحمي الحقوق كافة.وأعرب معاليه عن شكره وتقديره للقيادة الرشيدة على جهودها المستمرة في حماية حقوق العاملين من خلال إقرار الوسائل التشريعية والتنفيذية التي تدعم ذلك، مؤكدًا أن المملكة تولي اهتمامًا كبيرًا بحقوق القوى العاملة، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة.وتُعد السياسة الوطنية للقضاء الفعلي على العمل الجبري هي الأولى من نوعها خليجيًا وعربيًا، وتؤكد على التزام المملكة بحماية حقوق الإنسان من خلال البنى التشريعية ومبادئ الشريعة الإسلامية، كما تسهم في توفير بيئة عمل آمنة لجميع العاملين في سوق العمل السعودي، مما يعزز سياسات...
ثمّن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي موافقة مجلس الوزراء على السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى توفير بيئة آمنة لجميع العاملين وتعزيز سوق عمل آمن وجاذب يحمي الحقوق كافة. وأعرب معاليه عن شكره وتقديره للقيادة الرشيدة على جهودها المستمرة في حماية حقوق العاملين من خلال إقرار الوسائل التشريعية والتنفيذية التي تدعم ذلك، مؤكدًا أن المملكة تولي اهتمامًا كبيرًا بحقوق القوى العاملة، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة. وتُعد السياسة الوطنية للقضاء الفعلي على العمل الجبري هي الأولى من نوعها خليجيًا وعربيًا، وتؤكد على التزام المملكة بحماية حقوق الإنسان من خلال البنى التشريعية ومبادئ الشريعة الإسلامية, كما تسهم في توفير بيئة عمل آمنة لجميع العاملين في سوق العمل السعودي،...
المناطق_واستسلّم صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سعود بن عبدالله بن فيصل بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة تبوك التقرير السنوي لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة للعام 2024م . أخبار قد تهمك خبراء أمريكيون يطورون حشرات روبوتية لتلقيح المحاصيل الزراعية 21 يناير 2025 - 12:49 مساءً تزايد مستمر لثاني أكسيد الكربون في كوكب الأرض بسبب الاحتباس الحراري العالمي 21 يناير 2025 - 12:46 مساءً جاء ذلك خلال لقاء سموه بمكتبه اليوم ، المدير العام لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة تبوك منيف بن هابس الحربي. واستمع سموه لشرح عن إنجازات وأعمال الفرع، وما يقدمه من خدمات وبرامج ومبادرات للمستفيدين بمنطقة تبوك والمحافظات التابعة لها. وأكّد سمو نائب أمير منطقة تبوك على أهمية دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتمكين الفرد والمجتمع ،...
تسلم صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سعود بن عبدالله الفيصل بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة تبوك التقرير السنوي لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة لعام 2024م. جاء ذلك خلال لقاء سموه بمكتبه بالإمارة اليوم المدير العام لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة تبوك منيف بن هابس الحربي. واستمع سموه لشرح عن إنجازات وأعمال الفرع، وما يقدمه من خدمات وبرامج ومبادرات للمستفيدين بمنطقة تبوك والمحافظات التابعة لها. وأكد سمو نائب أمير منطقة تبوك على أهمية دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتمكين الفرد والمجتمع، وتعزيز المسؤولية المجتمعية والارتقاء بسوق العمل، منوهاً سموه بما يحظى به قطاع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة من دعم واهتمام من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تطبيق العقوبات النظامية بحق 9 شركات استقدام, لمخالفتها قواعد ممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية بتجاوزها الحد الأعلى لتكاليف نقل العمالة المنزلية عبر منصة مساند, وإلزامها بإعادة المبالغ غير المستحقة للمستفيدين. ونصت المادة الخامسة والستون من قواعد ممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية بأن يراعي المرخص له قيمة المبالغ التي يتقاضاها مقابل التوسط في الاستقدام أو تقديم الخدمات العمالية أو نقل الخدمات وفق السقوف المحددة من الوزارة. وأوضحت الوزارة أن هذه الإجراءات تأتي في إطار سعيها لضمان حماية حقوق أصحاب العمل وتعزيز الشفافية في قطاع الاستقدام، مشددة على أنها ستواصل جهودها الرقابية واتخاذ الإجراءات النظامية بحق المنشآت المخالفة, داعية الجميع إلى ضرورة الإبلاغ عن أي تجاوزات يتم رصدها من قبل شركات الاستقدام من خلال القنوات...
أصدر الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً أميرياً بشأن المنحة التكميلية للمتقاعدين في إمارة الشارقة. ونص المرسوم على أن يُمنح المتقاعد من الجهات الحكومية الاتحادية أو حكومات الإمارات الأخرى أو القطاع الخاص، الذي يحمل قيد إمارة الشارقة، ويقل معاشه التقاعدي عن (17,500) درهم، ولا يتقاضى أي راتب أو مكافأة أو معاش آخر يزيد من إجمالي دخله الشهري عن مبلغ (17,500) درهم، منحة تكميلية كدعم اجتماعي تساوي الفرق بين دخله الشهري وصولاً إلى (17,500) درهم، ويُتحسب صرف المنحة التكميلية من تاريخ تقديم الطلب.وبحسب المرسوم تُنشأ في إمارة الشارقة لجنة تسمى: "لجنة المنح التكميلية للمتقاعدين"، تتبع دائرة الموارد البشرية لإمارة الشارقة وتعمل تحت إشرافها.ونص المرسوم بأن تُشكّل لجنة المنح التكميلية للمتقاعدين برئاسة عبدالله إبراهيم...
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، مرسوماً أميرياً بشأن المنحة التكميلية للمتقاعدين في إمارة الشارقة. ونص المرسوم على أن يُمنح المتقاعد من الجهات الحكومية الاتحادية أو حكومات الإمارات الأخرى أو القطاع الخاص، الذي يحمل قيد إمارة الشارقة، ويقل معاشه التقاعدي عن (17,500) درهم، ولا يتقاضى أي راتب أو مكافأة أو معاش آخر يزيد من إجمالي دخله الشهري على مبلغ (17,500) درهم، منحة تكميلية كدعم اجتماعي تساوي الفرق بين دخله الشهري، وصولاً إلى (17,500) درهم، ويُحتسب صرف المنحة التكميلية من تاريخ تقديم الطلب. وبحسب المرسوم، تُنشأ في إمارة الشارقة لجنة تسمى: «لجنة المنح التكميلية للمتقاعدين»، تتبع دائرة الموارد البشرية لإمارة الشارقة وتعمل تحت إشرافها. ونص المرسوم بأن تُشكّل لجنة المنح التكميلية للمتقاعدين برئاسة...
ضمن برنامج “الاعتماد المهني” الذي يهدف إلى رفع مستوى المهارات للقوى العاملة الوافدة، أكملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأخيرة من تغطية جميع الدول المستهدفة والمصدرة للعمالة في خدمة “التحقق المهني”، حيث تم تحقيق المستهدف وتغطية 160 دولة، وذلك بالتعاون مع وزارة الخارجية. وتأتي هذه الخدمة إنفاذًا لما ورد في قرار مجلس الوزراء رقم 195، الذي يهدف إلى التأكد من حصول العامل الوافد على المؤهلات الأكاديمية العلمية الموثوقة، وامتلاك العامل الوافد الخبرات العملية والمهارات التي يطلبها سوق العمل السعودي قبل دخوله إلى المملكة. وتركز خدمة “التحقق المهني” على كفاءة العاملين ذات المهن عالية المهارة، إضافة إلى التحقق من توافق المؤهل العلمي مع المستوى والمجال التعليمي، وذلك وفق معايير معتمدة كالتصنيف السعودي الموحد للمهن، والتصنيف السعودي الموحد للمستويات والتخصصات التعليمية،...
أعلنت شركة تالنت 360، المتخصصة في تقديم حلول الموارد البشرية المتكاملة، عن نجاحها في إتمام جولة استثمارية بقيمة ستة أرقام بقيادة C.STAR، الشركة السعودية الرائدة في دعم وتطوير الشركات الناشئة والمنظومات الريادية. يهدف هذا الاستثمار إلى تعزيز وجود تالنت 360 في السوق السعودية، ودعم تقديم حلول مبتكرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعيد تشكيل ممارسات الموارد البشرية في المنطقة. شهدت تالنت 360 تقدمًا ملحوظًا منذ دخولها السوق السعودي في منتصف عام 2024، حيث اكتسبت قاعدة عملاء متنوعة في قطاعات متعددة. هذا الاستثمار الجديد يُمكّن الشركة من توسيع نطاق خدماتها، بما في ذلك إدارة المواهب، وبناء الفرق، وتطوير المهارات الشخصية، وبناء العلامات التجارية لأصحاب العمل، وتقديم حلول ذكاء اصطناعي مبتكرة مصممة خصيصًا لاحتياجات الشركات في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. قالت هبة عياد، المؤسس والرئيس...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، عن سحب ترخيص 31 مكتب استقدام لمخالفة قواعد ممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، وعدم تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات الأداء المبنية على معايير واشتراطات، وعدم الامتثال بتوفير مراكز الإيواء وفق المعايير والاشتراطات المحددة، وعدم تصحيح هذه المخالفات خلال الفترة الممنوحة للتصحيح.وبيَّنت “الموارد البشرية” أنه تم إيقاف 13 مكتب استقدام مخالف لوجود ملاحظات ومخالفات لقواعد ممارسة الاستقدام، ورصد التأخر في حل الشكاوى، وعدم الالتزام بإعادة المبالغ للعملاء، إضافةً إلى مخالفة معايير واشتراطات الإيواء، وذلك خلال جولاتها التفتيشية ومراقبتها لمكاتب وشركات الاستقدام في الربع الرابع من عام 2024م، وضمن إطار جهودها في تطوير ورفع كفاءة قطاع الاستقدام بالمملكة، وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية.ودعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب العمل ومكاتب الاستقدام إلى...
حقق صندوق تنمية الموارد البشرية “المستوى الفضي” بجائزة الملك عبدالعزيز للجودة في دورتها السابعة ضمن فئة القطاع الحكومي، حيث يعد هذا الاعتراف الوطني بالتميز المؤسسي تكريمًا للصندوق نظير تميّزه المؤسسي، وبما يعزز قدرته التنافسية وجودة الخدمات المقدمة للمستفيدين والعملاء. وأوضح مدير عام الصندوق الأستاذ تركي بن عبدالله الجعويني، أن هذا الاعتراف الوطني الذي يحمل اسم مؤسس هذه البلاد المباركة -رحمه الله- أكبر مصدر للفخر والاعتزاز، بالإضافة لما تمثله الجائزة من تأكيد على التزام صندوق تنمية الموارد البشرية، بتطبيق أفضل الممارسات والمعايير العالمية والوطنية في الجودة والتميز المؤسسي، من أجل تعزيز كفاءة الأداء وتحقيق نتائج مستدامة تسهم في تحقيق مستهدفات الصندوق في بناء قوى عاملة وطنية مستدامة في المملكة، وبما يتوافق مع رؤية 2030. وأضاف الجعويني أن الصندوق يسعى بشكل مستمر...
عقد حزب الشعب الجمهوري، ندوة توعوية تحت عنوان "تنمية الموارد البشرية لتعزيز الانتماء الوطني ومحاربة الأفكار المغلوطة"، على هامش فعاليات اليوم الثالث من "منتدى الشعب الجمهوري"، وذلك بحضور اللواء محمد صلاح أبو هميلة الأمين العام للحزب ورئيس هيئته البرلمانية بمجلس النواب. تعزيز الانتماء الوطني جاء هذا بمشاركة الهيئة البرلمانية للحزب بمجلسي (النواب والشيوخ)، وأمناء المحافظات وأمناء التنظيم، بالإضافة إلى مساعدي الأمين والأمناء المساعدين وكوادر وشباب الحزب. حاضر في الندوة التوعوية، الدكتور طاهر نصر أستاذ بهيئة الموارد النووية ومحاضر بالأكاديمية العسكرية للدراسات العليا والاستراتيجية، إذ تناولت الندوة عدة محاور مهمة تتعلق بتعزيز الانتماء الوطني من خلال تنمية الموارد البشرية. وقدم الدكتور طاهر نصر رؤى واستراتيجيات تهدف إلى تعزيز القيم الوطنية لدى الشباب، وكيف يمكن لهذه القيم أن تساهم في مكافحة الأفكار...
عقد حزب الشعب الجمهوري، ندوة توعوية تحت عنوان" تنمية الموارد البشرية لتعزيز الانتماء الوطني ومحاربة الأفكار المغلوطة"، على هامش فعاليات اليوم الثالث من "منتدى الشعب الجمهوري"، وذلك بحضور اللواء محمد صلاح أبو هميلة الأمين العام للحزب ورئيس هيئته البرلمانية بمجلس النواب، السيد أحمد الألفي الأمين العام المساعد لشؤون التنظيم والعضوية "أمين التنظيم المركزي للحزب.جاء هذا بمشاركة الهيئة البرلمانية للحزب بمجلسي (النواب والشيوخ)، والسادة أمناء المحافظات وأمناء التنظيم، بالإضافة إلى مساعدي الأمين والأمناء المساعدين وكوادر وشباب الحزب. حاضر في الندوة التوعوية، الدكتور طاهر نصر دكتور بهيئة الموارد النووية ومحاضر بالأكاديمية العسكرية للدراسات العليا والاستراتيجية، حيث تناولت الندوة عدة محاور مهمة تتعلق بتعزيز الانتماء الوطني من خلال تنمية الموارد البشرية.وقدم الدكتور طاهر نصر رؤى واستراتيجيات تهدف إلى تعزيز القيم الوطنية لدى الشباب، وكيف...
المناطق_واسأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن سحب ترخيص 31 مكتب استقدام لمخالفة قواعد ممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، وعدم تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات الأداء المبنية على معايير واشتراطات، وعدم الامتثال بتوفير مراكز الإيواء وفق المعايير والاشتراطات المحددة، وعدم تصحيح هذه المخالفات خلال الفترة الممنوحة للتصحيح. أخبار قد تهمك حرس الحدود بمنطقة جازان يقبض على 14 مخالفًا لنظام أمن الحدود لتهريبهم 252 كيلوجرامًا من نبات القات المخدر 19 يناير 2025 - 2:24 مساءً حرس الحدود بمنطقة مكة المكرمة يُحبط تهريب 3 كيلوجرامات من مادة الحشيش المخدر 19 يناير 2025 - 2:20 مساءًوبيَّنت “الموارد البشرية” أنه تم إيقاف 13 مكتب استقدام مخالف لوجود ملاحظات ومخالفات لقواعد ممارسة الاستقدام، ورصد التأخر في حل الشكاوى، وعدم الالتزام بإعادة المبالغ للعملاء، إضافةً إلى مخالفة...
سحبت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تراخيص 31 مكتب استقدام لمخالفة قواعد ممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، وعدم تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات الأداء المبنية على معايير واشتراطات، وعدم الامتثال بتوفير مراكز الإيواء وفق المعايير والاشتراطات المحددة، وعدم تصحيح هذه المخالفات خلال الفترة الممنوحة للتصحيح. وبيَّنت “الموارد البشرية” أنه تم إيقاف 13 مكتب استقدام مخالفًا لوجود ملاحظات ومخالفات لقواعد ممارسة الاستقدام، ورصد التأخر في حل الشكاوى، وعدم الالتزام بإعادة المبالغ للعملاء، إضافةً إلى مخالفة معايير واشتراطات الإيواء، وذلك خلال جولاتها التفتيشية ومراقبتها لمكاتب وشركات الاستقدام في الربع الرابع من عام 2024م، وضمن إطار جهودها في تطوير ورفع كفاءة قطاع الاستقدام بالمملكة، وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية. ودعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب العمل ومكاتب الاستقدام إلى الالتزام بقواعد ممارسة...
الرياض أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن سحب ترخيص 31 مكتب استقدام لمخالفة قواعد ممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، وعدم تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات الأداء المبنية على معايير واشتراطات، وعدم الامتثال بتوفير مراكز الإيواء وفق المعايير والاشتراطات المحددة، وعدم تصحيح هذه المخالفات خلال الفترة الممنوحة للتصحيح. وبيَّنت “الموارد البشرية” أنه تم إيقاف 13 مكتب استقدام مخالف لوجود ملاحظات ومخالفات لقواعد ممارسة الاستقدام، ورصد التأخر في حل الشكاوى، وعدم الالتزام بإعادة المبالغ للعملاء، إضافةً إلى مخالفة معايير واشتراطات الإيواء، وذلك خلال جولاتها التفتيشية ومراقبتها لمكاتب وشركات الاستقدام في الربع الرابع من عام 2024م، وضمن إطار جهودها في تطوير ورفع كفاءة قطاع الاستقدام بالمملكة، وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية. ودعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب العمل ومكاتب الاستقدام إلى...
الرياض : البلاد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن سحب ترخيص 31 مكتب استقدام لمخالفة قواعد ممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، وعدم تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات الأداء المبنية على معايير واشتراطات، وعدم الامتثال بتوفير مراكز الإيواء وفق المعايير والاشتراطات المحددة، وعدم تصحيح هذه المخالفات خلال الفترة الممنوحة للتصحيح. وبيَّنت “الموارد البشرية” أنه تم إيقاف 13 مكتب استقدام مخالف لوجود ملاحظات ومخالفات لقواعد ممارسة الاستقدام، ورصد التأخر في حل الشكاوى، وعدم الالتزام بإعادة المبالغ للعملاء، إضافةً إلى مخالفة معايير واشتراطات الإيواء، وذلك خلال جولاتها التفتيشية ومراقبتها لمكاتب وشركات الاستقدام في الربع الرابع من عام 2024م، وضمن إطار جهودها في تطوير ورفع كفاءة قطاع الاستقدام بالمملكة، وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية. ودعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب العمل ومكاتب...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق تستكمل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب جلسات مناقشة مواد قانون العمل الجديد الذي تجري اللجنة العديد من المناقشات وجلسات الحوار المجتمعي للخروج بمشروع قانون متكامل يخدم جميع عمال مصر .وقد وافقت اللجنة علي المادة 17 والتي تنص علي إنشاء مجلس يسمي المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، يكون مقره الرئيسي محافظة القاهرة، برئاسة الوزير المختص، ويصدر بتشكيل المجلس واختصاصاته الأخرى ونظام العمل به وأمانته التنفيذية قرار من رئيس مجلس الوزراء، في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون، على أن يجتمع المجلس مرة على الأقل كل ثلاثة أشهر .ويضم في عضويته ما يلي: أولا: ممثلو الوزارات والجهات الآتية:_ وزارة الصحة والسكان._ وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي._ وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني._وزارة التعليم...
موعد نزول الضمان الاجتماعي لشهر فبراير 2025: كل ما تحتاج لمعرفته يترقب الكثير من مستفيدي الضمان الاجتماعي موعد صرف مستحقاتهم لشهر فبراير 2025، إذ يعتمد العديد من الأسر والأفراد على هذه المساعدات لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يُعتبر برنامج الضمان الاجتماعي أحد أهم البرامج التي تهدف إلى تحقيق الاستقرار المعيشي وتوفير الدعم للمستحقين في مختلف الفئات. موعد نزول الضمان الاجتماعي وفقًا للجدول الزمني المعتاد لصرف الضمان الاجتماعي، تصرف وزاة الموارد البشرية والتنمية الأجتماعية المستحقات في بداية كل شهر ميلادي. بالنسبة لشهر فبراير 1445. ومن المتوقع أن يتم إيداع المبالغ في الحسابات البنكية للمستفيدين يوم الأحد، 2 فبراير 2025، حيث يصادف الأول من الشهر يوم عطلة رسمية (السبت). يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تُعلن عن أي تحديثات متعلقة بمواعيد الصرف عبر...
المناطق_واساختتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أمس، مشاركتها في مؤتمر ومعرض الحج لعام 2025م, الذي نظمته وزارة الحج والعمرة بالشراكة مع برنامج خدمة ضيوف الرحمن تحت شعار “الطريق إلى النسك”، وامتدت فعالياته لأربعة أيام، بمشاركة أكثر من 300 جهة محلية ودولية. أخبار قد تهمك “وزارة الموارد البشرية” تطلق “عيادات التمكين” لتعزيز الخدمات المقدمة لمستفيدي الضمان 8 يناير 2025 - 12:19 مساءً “وزارة الموارد البشرية” في عام 2024.. ريادة وإنجازات تسبق المستهدفات 1 يناير 2025 - 2:35 مساءًواستعرضت الوزارة خلال مشاركتها جهودها المتنوعة لتسهيل رحلة الحجاج والمعتمرين، مقدمة حلولًا متكاملة تركز على الابتكار والتقنيات الحديثة، كما قدمت عبر جناحها تعريفًا شاملًا بمجموعة من الخدمات الميدانية والرقمية التي تسهم في تحسين تجربة ضيوف الرحمن. وسلطت الوزارة الضوء على منصاتها الرقمية التي تعمل على تيسير...
حددت المادة (17) من مشروع قانون العمل الجديد، التي وافقت عليها لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، تشكيل واختصاصات المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، والتي نصت على أن:"ينشأ مجلس يسمى المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية ويكون مقره الرئيسي محافظة القاهرة، برئاسة الوزير المختص، ويضم في عضويته ما يلي: أولا: ممثلو الوزارات والجهات الآتية:-وزارة الصحة والسكان.-وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي.-وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.-وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.-وزارة الصناعة.-وزارة الاستثمار والتجارة الخارجية.-وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.-وزارة التضامن الاجتماعي.-وزارة قطاع الأعمال العام.-وزارة التنمية المحلية.-وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية.-وزارة السياحة والآثار. ثانيًا: ستة أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال الأكثر عددًا من حيث. العضوية ترشحهم منظماتهم. ثالثًا: ستة أعضاء يمثلون المنظمات النقابية العمالية ترشحهم منظماتهم الأكثر تمثيلًا للعمال. وللمجلس أن يستعين بمن يراه من ذوي الخبرة من...
نظم الاتحاد العربي للتدريب وتنمية الموارد البشرية فرع أسيوط، بقيادة الدكتورة حنان سعد رئيس الإتحاد؛ تدريب اعداد المدربين المعتمدين (TOT) مجموعة (187) والمجموعة السابعة بمحافظة أسيوط، بقاعة النيل للتدريب التابعة لمديرية الصحة ضمن الخطة الموضوعة لرفع كفاءة ومهارات الأشخاص المشاركة ليكونوا معتمدين ومدربين بالتدريبات والندوات التي يتم تنظيمها بمدارس المحافظة وذلك في إطار المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان المصري".جاء ذلك بمشاركة الشيخ سيد عبد العزيز أمين عام بيت العائلة المصرية بأسيوط ، واللواء فريد الشويخ رئيس لجنه الأزمات والطوارئ ببيت العائلة المصرية بأسيوط ، والدكتورة سحر محمد سليم المدرب المتقدم نائب رئيس فرع الاتحاد العربي للتدريب بأسيوط، والدكتورة جاكلين حليم رئيس الهيئة الاستشارية للبروتوكولات ومروة عبد اللاه رئيس الهيئة الاستشارية للعلاقات العامة، والدكتورة نجلاء طه رئيس الهيئة الاستشارية للتخطيط للتدريب،...
أقرت لجنة القوى العاملة في مجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، خلال اجتماعها، اليوم الأربعاء، عددا من مواد مشروع قانون العمل الجديد، والمقدم من الحكومة. ووافقت اللجنة على المادة 16 من مشروع القانون، وتنص على «تتولى الجهة الإدارية المختصة القيام بالتوجيه المهني لراغبي التدريب لمساعدتهم في اختيار المهن التي يرغبون في التدرب عليها وفقا لقدراتهم، ويصدر الوزير المختص قراراً بالقواعد والإجراءات المنظمة لذلك، والجهات والفئات». وبحسب المادة، «كما تتولى بالتنسيق مع الوزارات والجهات المعنية، وبالتشاور مع ممثلي منظمات أصحاب الأعمال والعمال الأكثر تمثيلاً، إعداد التصنيف المهني الوطني للمهن والوظائف في سوق العمل، وتحديد متطلباتها وتوصيفها، والمهارات والجدارات اللازمة لها، والعمل على تحديثها وفقاً لمعايير الجودة العالمية، وبما يتوافق مع التغيرات التكنولوجية الحديثة وتغير المناخ». ووافقت اللجنة على المادة...
المناطق_واساجتمع صاحب السمو الأمير فهد بن سعد بن عبدالله بن تركي، محافظ الدرعية اليوم، بمقر المحافظة، مع وفد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض، بحضور الـفريق التنموي في المحافظة.وجرى خلال الاجتماع بحث سبل التعاون، وتوفير الفرص المتاحة لتحقيق جودة الحياة لأهالي المحافظة، ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030.أخبار قد تهمك “الخزامى ” .. من أشهر نباتات الحدود الشمالية ذات الرائحة العطرية واللون الجذاب 14 يناير 2025 - 9:19 مساءً وزير الصناعة والثروة المعدنية يعقد سلسلة لقاءات وزارية خلال مؤتمر التعدين الدولي 14 يناير 2025 - 9:13 مساءً نسخ الرابط تم نسخ الرابط 14 يناير 2025 - 9:23 مساءً شاركها فيسبوك X لينكدإن ماسنجر ماسنجر أقرأ التالي أبرز المواد14 يناير 2025 - 8:32 مساءًالمدير العام للجوازات: منسوبو الجوازات يستشعرون...
أعلن مركز تنمية الموارد البشرية بجامعة قناة السويس عن إطلاق برنامج "إعداد المدربين المعتمدين" (TOT)، الذي يهدف إلى تأهيل المشاركين لاكتساب مهارات تدريبية متميزة وتعزيز قدراتهم في مجالات التدريب والتعليم، وذلك تحت رعاية الدكتور ناصر سعيد مندور، رئيس الجامعة، ويأتي هذا البرنامج ضمن رؤية الجامعة لتطوير الكوادر البشرية ورفع كفاءة التدريب في مختلف القطاعات.هذا وأكد الدكتور ناصر مندور أن الجامعة تسعى دائمًا إلى تحقيق التميز في جميع برامجها، مشيرًا إلى أهمية إعداد مدربين محترفين قادرين على تقديم المعرفة والمهارات بفعالية قائلا: "نحن ملتزمون بتقديم برامج تدريبية نوعية تسهم في تحقيق التنمية المستدامة وتلبية احتياجات سوق العمل المتجددة".ومن جانبه، أشار الدكتور عبد الرحيم علي مدير مركز تنمية الموارد البشرية أن البرنامج يُعقد خلال الفترة من 22 إلى 27 فبراير 2025 بمقر...
عقد الدكتور أحمد حسن سالم مدير عام فرع الهيئة العامة للرعاية الصحية ببورسعيد، اجتماعاً مع إدارة الموارد البشرية وإدارة الدعم المعنوى بالفرع كخطوة أولى، يليها اجتماعات موسعة مع مدراء الموارد البشرية بالمنشآت. وتم خلال الاجتماع التوجيه على أهمية دور العاملين بالهيئة والتركيز على العنصر البشري والدور المحورى له فى هيئة الرعاية الصحية لتقديم أفضل خدمة للمواطن فى محافظة بورسعيد. كما تم التأكيد على ضرورة توفير بيئة عمل محفزة للعاملين والوقوف على صعوبات وضغوطات العمل اليومية والوصول لحلها وتخفيف أعبائها وبصفة فورية من كل مسؤول بالمنشأة، وإلزام الجميع بأهمية حسن التعامل مع كافة العاملين بالفرع والمنشآت التابعة واعتباره من أهم محاور تحسين الأداء داخل المنشآت والمتابعة المستمرة لكافة التوجيهات وتقديم الدعم للعاملين. وفى نهاية الاجتماع قدم مدير عام فرع الهيئة العامة...
نفذ مكتب والي شناص بالتعاون مع شركة تطوير لحلول الموارد البشرية دورة تدريبية بعنوان "إعداد المدير الناجح" ضمن إطار تعزيز الموارد البشرية وبناء القدرات لتحقيق التميز المؤسسي.استهدفت الدورة المديرين ونوابهم ومن في حكمهم في القطاعين العام والخاص بولاية شناص، بهدف إكسابهم المهارات اللازمة في مجالات التخطيط الاستراتيجي، التوجيه والتنظيم، الرقابة والتقييم، بما يعزز قدرتهم على اتخاذ قرارات فعالة تحقق نتائج متميزة.تم تنفيذ الدورة على فترتين: الأولى كانت مخصصة للمدراء بينما خصصت الفترة الثانية لنواب المدراء ومن في حكمهم.وعلى هامش الدورة قام عدد من المشاركين بزيارة ميدانية إلى ميناء شناص التجاري، حيث اطلعوا على آخر المستجدات في الميناء، بما في ذلك الخطة التطويرية والمشاريع المستقبلية المزمع تنفيذها. كما تضمنت الزيارة جولة على المنشآت التي يجري العمل بها في الميناء، حيث اطلعوا...
المناطق_واساستقبل صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز أمير منطقة حائل في مكتبه اليوم، مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بالمنطقة عبدالرحمن بن سالم الضبعان، المعيّن حديثًا. أخبار قد تهمك أمير حائل يستقبل الرئيس التنفيذي لشركة دمج التقنيات الذكية للصناعة 13 يناير 2025 - 3:23 مساءً أمير حائل يستقبل مدير الدفاع المدني بالمنطقة 31 ديسمبر 2024 - 6:49 مساءًونوه سموه خلال الاستقبال بدعم القيادة الرشيدة لقطاع الموارد البشرية من خلال الاستثمار في رأس المال البشري وتوطين الوظائف وتطوير القدرات والكفاءات ودعم سوق العمل بمختلف التخصصات، مهنّئًا الضبعان، ومتمنيًا له التوفيق. من جانبه أعرب مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بالمنطقة عن شكره لسمو أمير حائل على ما تجده برامج فرع المنطقة من مساندة وتحفيز لأداء مهامه على أكمل وجه في...
نظّمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي “هاكاثون” وسلسلة من الورش التفاعلية لتطوير برامج التمكين ضمن عدد من المحاور الرئيسية وذلك في إطار المرحلة الثانية من مشروع “Talent 2033”، الاستراتيجي الذي أطلقته الدائرة بهدف تسريع وتيرة دمج 65 ألف إماراتي في القطاع الخاص، وترسيخ مكانة إمارة دبي كوجهةٍ رائدة عالمياً في تمكين المواهب والعقول المبدعة. ويهدف المشروع إلى إحداث نقلةٍ نوعية في آليات تمكين المورد البشري ضمن مجموعةٍ من القطاعات الحيوية، من ضمنها السفر والخدمات اللوجستية والسياحة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والعقارات والصناعة والتجارة والتمويل والتأمين والرعاية الصحية والتعليم. وتضّمنت المرحلة الثانية المسماة “مرحلة التصميم” عدداً من المراحل الفرعية بدءاً بالهاكاثون الذي أقيم عبر المنصات الافتراضية، مروراً بجلسات وورش بلورة الأفكار والتصورات، وصولاً إلى عرض المخرجات والتصويت على الأفكار تمهيداً للمضي...
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية. وتهدف القواعد الجديدة لتسهيل عملية توظيف العمالة المساندة والمهنية للعمل لصالح المواطنين مع ضمان اتباع أحدث آلية تنفيذية في السوق من خلال فهم التشريعات الحالية والوقوف على الفجوات التي تشوبها من خلال تقديم تقارير الوضع الراهن واختيار أفضل الممارسات وتحديث اللوائح وإنشاء أدلة إجرائية وعقود وأدوات داعمة لتسهيل تنفيذ التشريعات بالنسبة لمنشآت الموارد البشرية والاستقدام.أخبار متعلقة لرفع جودة الخدمات.. "الموارد البشرية" تُحدّث معايير العمالة المساندة"الموارد البشرية" تقيس "الارتباط الوظيفي" للعاملين بالخدمة المدنيةالتدخين واستخدام الأرصفة.. محظورات جديدة لـ «ركن المركبات»أنواع شركات الاستقداموتصنف الشركات الخاضعة لهذه القواعد إلى 4 أنواع شركة موارد بشرية كبيرة بمسمى «شركة موارد بشرية وعمالة متخصصة أو شركة موارد بشرية»، برأس مال 100 مليون ريال، ومدة...
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وتهدف القواعد الجديدة لتسهيل عملية توظيف العمالة المساندة والمهنية للعمل لصالح المواطنين مع ضمان اتباع أحدث آلية تنفيذية في السوق من خلال فهم التشريعات الحالية والوقوف على الفجوات التي تشوبها من خلال تقديم تقارير الوضع الراهن واختيار أفضل الممارسات وتحديث اللوائح وإنشاء أدلة إجرائية وعقود وأدوات داعمة لتسهيل تنفيذ التشريعات بالنسبة لمنشآت الموارد البشرية والاستقدام.أخبار متعلقة "البيئة" تدعو المزارعين لاتخاذ الاحتياطات مع موسم الأمطار"النور التخصصي" يُجري 11 ألف عملية جراحية خلال عامأنواع شركات الاستقداموتصنف الشركات الخاضعة لهذه القواعد إلى 4 أنواع شركة موارد بشرية كبيرة بمسمى «شركة موارد بشرية وعمالة متخصصة أو شركة موارد بشرية»، برأس مال 100 مليون ريال، ومدة ترخيص 10 سنوات،...
#سواليف قرر #مجلس_الوزراء ، في جلسته التي عقدها اليوم السبت برئاسة رئيس الوزراء الدكتور جعفر حسان، الموافقة على نظام معدل لنظام #إدارة_الموارد_البشرية في القطاع العام لسنة 2025 والذي يهدف إلى تطوير أداء #القطاع_العام ليتمكن من تقديم الخدمة الأفضل للمواطنين. وعلى أثر التوجيه لمجلس الوزراء في الأول من الشهر الماضي بمراجعة نظام إدارة الموارد البشرية، فقد تم تشكيل لجنة مختصة من هيئة الخدمة والإدارة العامة ووحدة تحديث القطاع العام وعقد العديد من اللقاءات التشاورية مع المعنيين والخبراء المختصين، كما جرى عرض مسودة النظام المعدل على لجنة التحديث الإداري ورفع التوصية بشأنها مثلما قدمت 50 وزارة ودائرة حكومية ملاحظاتها التفصيلية حول النظام. وعلى أثر إقرار الأسباب الموجبة لمشروع النظام المعدل تمت مناقشة مسودة النظام المعدل من قبل اللجنة القانونية ورفعها إلى...
عجمان (وام) أخبار ذات صلة خليفة بن طحنون بن محمد يقدم واجب العزاء في وفاة عبدالله أمين الشرفاء «دي سراج» يعانق ذهبية فئة الفحول ناقشت لجنة القيادة العليا الداخلية لشرطة عجمان، خلال اجتماعها، برئاسة العميد خالد محمد النعيمي، نائب قائد عام شرطة عجمان، سبل دعم وتعزيز جودة العمل الشرطي، من خلال متابعة توظيف الابتكار، وتحسين كفاءة الموارد البشرية.حضر الاجتماع العميد عبدالله بن سعيد النعيمي، مدير إدارة مراكز الشرطة الخارجية، والعميد خلفان السويدي، مدير إدارة الشؤون المالية، وأعضاء اللجة العليا الدائمة. واطلع نائب قائد عام شرطة عجمان، خلال الاجتماع، على أبرز المبادرات والمشاريع التطويرية الهادفة إلى تعزيز جودة العمل الشرطي، وتابع: «نقاط القوة وفرص التحسين مع السادة الضباط»، مؤكداً أهمية استمرار التعاون والتنسيق بين مختلف الإدارات، لتحقيق التكامل في...
ناقشت لجنة القيادة العليا الداخلية لشرطة عجمان خلال اجتماعها برئاسة سعادة العميد خالد محمد النعيمي نائب قائد عام شرطة عجمان، سبل دعم وتعزيز جودة العمل الشرطي، من خلال متابعة توظيف الابتكار وتحسين كفاءة الموارد البشرية. حضر الاجتماع سعادة العميد عبدالله بن سعيد النعيمي مدير إدارة مراكز الشرطة الخارجية، والعميد خلفان السويدي مدير إدارة الشؤون المالية، وأعضاء اللجة العليا الدائمة. واطلع سعادة نائب قائد عام شرطة عجمان، خلال الاجتماع، على أبرز المبادرات والمشاريع التطويرية الهادفة إلى تعزيز جودة العمل الشرطي، وتابع سعادته نقاط القوة وفرص التحسين مع السادة الضباط، مؤكداً أهمية استمرار التعاون والتنسيق بين مختلف الإدارات لتحقيق التكامل في التنمية المستدامة في جودة العمل. من جانبه استعرض العقيد عبد الله علي علوان نائب مدير إدارة الموارد البشرية، مستهدفات إدارة...
الرياض : البلاد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديل معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية، بموجب قرارها رقم (28624) الصادر بتاريخ 06 / 07 / 1446هـ في خطوة تعكس التزامها بتطوير سوق العمل وتعزيز استدامة القطاع الخاص، وضمن جهودها المستمرة في تحقيق التوازن بين متطلبات الشركات واحتياجات السوق، بما يسهم في رفع الجودة للخدمات المقدمة من جميع شركات الموارد البشرية من خلال النمو في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وبما يؤدي إلى ايجاد بيئة عمل مرنة ومحفزة ترفع من رضا المستفيدين. ويتميز القرار الجديد باعتماده على أداء الشركات وقدرتها على تلبية احتياجات العملاء وحاجة السوق، وذلك من خلال استبدال النسب الثابتة للعمالة المساندة بنسب متغيرة تعتمد على قدرة الشركة وخطط توسعها ويُعد هذا التغيير خطوة إيجابية لتركيز الشركات...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديل معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية، بموجب قرارها رقم (28624) الصادر بتاريخ 06 / 07 / 1446هـ. وتعكس الخطوة التزام الوزارة بتطوير سوق العمل وتعزيز استدامة القطاع الخاص، وضمن جهودها المستمرة في تحقيق التوازن بين متطلبات الشركات واحتياجات السوق، بما يسهم في رفع الجودة للخدمات المقدمة من جميع شركات الموارد البشرية من خلال النمو في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وبما يؤدي إلى ايجاد بيئة عمل مرنة ومحفزة ترفع من رضا المستفيدين.أخبار متعلقة عاجل ولي العهد يتلقى اتصالًا هاتفيًا من رئيس أوكرانيالدعم وتمكين الأسر المنتجة.. أمانة جدة تنظم فعاليات "هويدة للطهي" .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; }...
الرياض أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديل معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية، بموجب قرارها رقم (28624) الصادر بتاريخ 06 / 07 / 1446هـ في خطوة تعكس التزامها بتطوير سوق العمل وتعزيز استدامة القطاع الخاص، وضمن جهودها المستمرة في تحقيق التوازن بين متطلبات الشركات واحتياجات السوق، بما يسهم في رفع الجودة للخدمات المقدمة من جميع شركات الموارد البشرية من خلال النمو في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وبما يؤدي إلى ايجاد بيئة عمل مرنة ومحفزة ترفع من رضا المستفيدين. ويتميز القرار الجديد باعتماده على أداء الشركات وقدرتها على تلبية احتياجات العملاء وحاجة السوق، وذلك من خلال استبدال النسب الثابتة للعمالة المساندة بنسب متغيرة تعتمد على قدرة الشركة وخطط توسعها ويُعد هذا التغيير خطوة إيجابية لتركيز الشركات على رفع...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديل معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية، بموجب قرارها رقم “28624” الصادر بتاريخ 06 / 07 / 1446هـ في خطوة تعكس التزامها بتطوير سوق العمل وتعزيز استدامة القطاع الخاص، وضمن جهودها المستمرة في تحقيق التوازن بين متطلبات الشركات واحتياجات السوق، بما يسهم في رفع الجودة للخدمات المقدمة من جميع شركات الموارد البشرية من خلال النمو في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وبما يؤدي إلى ايجاد بيئة عمل مرنة ومحفزة ترفع من رضا المستفيدين. ويتميز القرار الجديد باعتماده على أداء الشركات وقدرتها على تلبية احتياجات العملاء وحاجة السوق، وذلك من خلال استبدال النسب الثابتة للعمالة المساندة بنسب متغيرة تعتمد على قدرة الشركة وخطط توسعها ويُعد هذا التغيير خطوة إيجابية لتركيز الشركات على رفع جودة...
ناقشت لجنة القيادة العليا الداخلية لشرطة عجمان خلال اجتماعها برئاسة العميد خالد محمد النعيمي نائب قائد عام شرطة عجمان، سبل دعم وتعزيز جودة العمل الشرطي، من خلال متابعة توظيف الابتكار وتحسين كفاءة الموارد البشرية. حضر الاجتماع العميد عبدالله بن سعيد النعيمي مدير إدارة مراكز الشرطة الخارجية، والعميد خلفان السويدي مدير إدارة الشؤون المالية، وأعضاء اللجة العليا الدائمة.واطلع نائب قائد عام شرطة عجمان، خلال الاجتماع، على أبرز المبادرات والمشاريع التطويرية الهادفة إلى تعزيز جودة العمل الشرطي، وتابع نقاط القوة وفرص التحسين مع الضباط، مؤكداً أهمية استمرار التعاون والتنسيق بين مختلف الإدارات لتحقيق التكامل في التنمية المستدامة في جودة العمل.من جانبه استعرض العقيد عبد الله علي علوان نائب مدير إدارة الموارد البشرية، مستهدفات إدارة الموارد البشرية في تنمية كفاءات الموارد...
المناطق_واسأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامجًا مبتكرًا في تطبيق مبادئ ومفاهيم التمكين الحديثة، ونظام متكامل، ذات قيمة مضافة بمفهوم حديث يحمل اسم “عيادات التمكين”؛ كجزء من رؤية المملكة 2030؛ التي تهدف إلى تعزيز جودة الحياة للفرد والمجتمع، وتمكين الأفراد من المشاركة الفعالة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. أخبار قد تهمك “وزارة الموارد البشرية” في عام 2024.. ريادة وإنجازات تسبق المستهدفات 1 يناير 2025 - 2:35 مساءً أمير الرياض يشيد بجهود فرع وزارة الموارد البشرية بالمنطقة في تحقيق أعلى مستهدفات بطاقات الأداء المتوازن وخفض معدل البطالة 28 نوفمبر 2024 - 3:12 مساءًوتعزز “عيادات التمكين” من قدرات مستفيدي الضمان الاجتماعي، وتعمل على معالجة التحديات الاجتماعية والاقتصادية التي يواجهونها، من خلال عقد الشراكات الفعالة مع القطاعين الخاص وغير الربحي، إذ توفر هذه العيادات بيئة...
ترأس سعادة العميد خالد محمد النعيمي نائب قائد عام شرطة عجمان اجتماع لجنة القيادة العليا الداخلية لشرطة عجمان، بحضور سعادة العميد عبدالله بن سعيد النعيمي مدير إدارة مراكز الشرطة الخارجية، والعميد خلفان السويدي مدير إدارة الشؤون المالية، والسادة أعضاء اللجة العليا الدائمة، لمناقشة سبل دعم وتعزيز جودة العمل الشرطي، من خلال متابعة توظيف الابتكار وتحسين كفاءة الموارد البشرية. واطلع سعادة نائب قائد عام شرطة عجمان خلال الاجتماع على أبرز المبادرات والمشاريع التطويرية الهادفة إلى تعزيز جودة العمل الشرطي، وتابع سعادته نقاط القوة وفرص التحسين مع السادة الضباط مؤكداً على أهمية استمرار التعاون والتنسيق بين مختلف الإدارات لتحقيق التكامل في التنمية المستدامة في جودة العمل. من جانبه استعرض العقيد عبد الله علي علوان نائب مدير إدارة الموارد البشرية مستهدفات...
كجزء من رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تعزيز جودة الحياة للفرد والمجتمع، وتمكين الأفراد من المشاركة الفعالة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاقها برنامجًا مبتكرًا في تطبيق مبادئ ومفاهيم التمكين الحديثة ذات القيمة المضافة بمفهوم حديث، يحمل اسم “عيادات التمكين”. وتعزز “عيادات التمكين” من قدرات مستفيدي الضمان الاجتماعي، وتعمل على معالجة التحديات الاجتماعية والاقتصادية التي يواجهونها، من خلال عقد الشراكات الفعالة مع القطاعين الخاص وغير الربحي، إذ توفر هذه العيادات بيئة مثالية لتقديم خدمات متنوعة تلبي احتياجات المستفيدين. كما تقدم العيادات حزمة من الخدمات التنموية المتنوعة، تشمل الإرشاد المهني والمالي، وتعزيز الصحة النفسية والبدنية، بالإضافة إلى فرص التوظيف وريادة الأعمال شاملة خدمات التدريب النوعي والدعم القانوني ودعم الإسكان، بما يضمن تلبية احتياجات المستفيدين...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن المسار التعليمي في مراكز مسارات التمكين، يُمكّنك من الحصول على الدعم الأكاديمي من مؤسسات تعليمية مختلفة.وأكد حساب "الضمان الاجتماعي والتمكين" على منصة "إكس"، أن برنامج مسارات التمكين "المسار التعليمي" الخاص بالدعم الأكاديمي والمنح التعليمية (بكالوريس، دبلوم) لدى عدة جهات تعليمية للسعوديين من مستفيدي الضمان الاجتماعي، يستهدف التسجيل في الفصل الدراسي الثاني من العام 2024-2025.وأشار إلى أن الشروط الخاصة تشمل الآتي:للذكور والإناث للفئتين العمرية من 17-23 للبكالوريس ومن 17-30 للدبلوم.غير موظف/ة.خريجو الثانوية بمدة لا تتجاوز 3 سنوات.نسبة موزونة للثانوية العامة، واختبارات القدرات لا تقل عن 65%. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تطوير مستمر للعملية التعليمية بالمملكة- واس...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن نسبة التوطين في مرفق مترو الرياض بلغت 71%. وعددت الوزارة أهم الوظائف التي جرى توطينها في المرفق، وهي مهندس أنظمة القطارات الميكانيكية، ومهندس أنظمة قطارات الكهربائية، ومسؤول حركة القطارات، ومسؤول أنظمة الاتصالات والنقل، ومسؤول السكك الحديدية، ومسؤول سلامة السكك الحديدية، ومسؤول أنظمة السلامة، ومدير مركز الصيانة، وفني إعدادات الطاقة الكهربائية، وفني سكك حديدية.كوادرنا الوطنيةأخبار متعلقة خادم الحرمين يصدر أمرًا بتعيين 81 عضوًا بمرتبة مُلازم تحقيق بالنيابة العامةلحماية الأرواح والممتلكات.. إطلاق منظومة كود البناء السعودي 2024شريان حيوي في مسيرة دروب #قطار_الرياض #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية pic.twitter.com/N0MFX5GMWC— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) January 7, 2025اكتمال مراحل مترو الرياضواكتملت مراحل مترو الرياض بانطلاق رحلات المسار البرتقالي من مترو الرياض "محور طريق المدينة المنورة"، بطول 40,7 كيلومتر، كمرحلة ثالثة وأخيرة...
أطلقت المؤسسة الوطنية للنفط، بفندق كورنثيا في طرابلس، مشروع Connect للتحول الرقمي لأنظمة إدارة الموارد البشرية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. ويُعد هذا البرنامج الذي تولت إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة تصميمه وإعداده، “المشروع الأبرز الذي تم إنجازه في المؤسسة خلال العام المنصرم في مجال تنظيم الموارد البشرية، وإدارة بيانات موظفي ومستخدمي المؤسسة والشركات والمراكز التابعة لها باستخدام الذكاء الإصطناعي”. وأوضح رئيس مجلس إدارة المؤسسة المكلف المهندس مسعود سليمان، في كلمة ألقاها خلال حفل إطلاق المشروع، أن “المؤسسة تسعى لتنفيذ استراتيجية شاملة، تهدف إلي تحقيق نقلة نوعية لإدارة موارد النفط، تتضمن تطوير البنية التحتية للقطاع ورفع كفاءة الانتاج، وتمكين العنصر البشري وتزويده بالأنظمة الحديثة”. كما أكد على أن “التحول الرقمي صار عنصراً أساسياً لتحقيق الكفاءة التشغيلية والشفافية وسرعة اتخاذ القرار، لافتاً إلى...
يمانيون../ أكد رئيس مجلس النواب، يحيى علي الراعي، أهمية تطبيق مخرجات الدورات التدريبية وورش العمل التي تنظمها الأمانة العامة للمجلس على أرض الواقع، بهدف تحسين الأداء البرلماني وتعزيز كفاءة العمل الإداري والفني. جاء ذلك خلال تفقده للدورة التدريبية المنعقدة بعنوان “الاتجاهات الحديثة لتنمية الموارد البشرية”، وورشة العمل الخاصة بالرقابة البرلمانية، حيث أشاد بدور الأمانة العامة للمجلس والمعهد الوطني للعلوم الإدارية في تنظيم مثل هذه البرامج التي تهدف إلى تنمية مهارات وقدرات كوادر وموظفي المجلس. ودعا الراعي المشاركين في الدورة إلى ترجمة المفاهيم والمهارات المكتسبة إلى واقع عملي يُسهم في تحسين أداء اللجان الدائمة وكافة المكونات الإدارية للمجلس. كما شدد على أهمية فهم المحاور التدريبية المتعلقة بإعداد التقارير والمحاضر البرلمانية، لما لها من دور في إنجاز المهام الموكلة للكادر الوظيفي. وأشار...
الثورة نت/.. ناقش اجتماع في محافظة صنعاء برئاسة وكيل أول المحافظة، حميد عاصم، أنشطة ومهام مكتب الخدمة المدنية والتطوير الإداري، والمواضيع والبرامج التنفيذية، والتقارير والخطط السنوية لأنشطة ومهام الموارد البشرية في الوحدات الإدارية. واستعرض الاجتماع، الذي ضم مدير مكتب الخدمة في المحافظة، سليمان جبران، ونائبه، عبدالعزيز هادي، ومسؤولي الموارد البشرية في وحدات الخدمة العامة بالمحافظة، التقارير والمهام والأعمال المرتبطة باختصاصات الموارد البشرية، ابتداءً بتحديث البيانات والتدريب على نظام الموارد البشرية. كما تم استعراض الأنشطة المتعلقة بإنجاز كافة متطلبات العمل الإلكتروني عبر النافذة الآلية، مرورًا بعملية تقييم الأداء والانضباط الوظيفي، وتنفيذ مخرجات دورة تبسيط الإجراءات، وتطوير الخدمات، وتفعيل تطبيق الخدمة الذاتية لكل موظفي الوحدات الإدارية والمكاتب التنفيذية في المحافظة. وناقش المجتمعون، الإجراءات المترتبة على معالجة الحالات المتبقية من الاختلالات الوظيفية، مشددين...
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال عام 2024 مجموعة من الإنجازات النوعية، التي أسهمت في ترسيخ مكانة المملكة في الريادة التنموية إقليميًا ودوليًا، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 قبل مواعيدها المحددة.وفي خطوة تعكس تحسين مستويات المعيشة، ارتفعت أجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص بنسبة 45% خلال 5 سنوات، ما يجسد تقديرًا متزايدًا للكفاءات الوطنية وجهود الوزارة في تحقيق التوازن بين تحسين بيئة العمل ورفع الإنتاجية.
د. سعيد الدرمكي أصبحت القيادة في الموارد البشرية محورًا متزايد الأهمية في ظل التطورات المستمرة والاهتمام المتنامي بهذا المجال الحيوي. فهي لا تقتصر على كونها منصبًا أو مجموعة صلاحيات تُمنح، بل تعد فنًا يجمع بين التأثير والإلهام، وأداة استراتيجية تُستخدم لتحقيق التوازن الدقيق بين أهداف المؤسسة وطموحات الأفراد. في عالم اليوم، الذي يشهد وتيرة متسارعة من التغيرات وتصاعدًا مستمرًا في التحديات، تبرز القيادة الفاعلة في الموارد البشرية كعنصر حيوي لا غنى عنه. إنها القوة المحركة التي تحول الرؤى الطموحة إلى واقع ملموس، وتعيد تشكيل الموارد لتصبح إمكانات فعالة، وتحول التحديات إلى فرص مبتكرة تضمن استدامة المؤسسات وتعزز قدرتها التنافسية في بيئة عمل ديناميكية. والقائد الناجح يبدأ برؤية واضحة ومحددة لإدارة الموارد البشرية، رؤية تنطلق من استراتيجية المؤسسة ورسالتها،...
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة "مُدد" التي تحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، من خلال نظام إدارة الرواتب؛ لتتمكن كل منشآت القطاع الخاص من تحقيق الالتزام بمتطلبات برنامج حماية الأجور بكل يسر وسهولة.وتشمل تسهيلاتها:إدارة وتحويل الرواتبتحويل مسيرات الرواتب مع إضافة البدلات والاستقطاعات.رفع فوري لملفات حماية الأجورظهور نسبة التزام المنشأة تلقائيًا بعد تحويل مسير الرواتب.إصدار المحافظ الرقميةللموظفين عند الحاجة العملية تحويل سهلة ونظامية.تفويض المستخدمينفوض موظفيك لإدارة خصائص النظام لتحسين كفاءة وأمان العمليات الإدارية والمالية للمنشأة. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الرقمية - أرشيفةتحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الرقميةأعلنت وزارة الموارد البشرية إمكانية تحويل رواتب العمالة المنزلية...
دبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة «البلديات والنقل» تدعو الجمهور للإبلاغ عن مشوهات المظهر العام مهرجان ليوا الدولي يحطم «الأرقام القياسية» في «نسخة استثنائية» أعلنت جمعية دبي الخيرية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، عن مشاركتها الجاليات العمالية في دولة الإمارات، الاحتفال بالعام الميلادي الجديد 2025؛ من خلال توزيع أكثر من (30) ألف وجبة غذائية مجانية متنوعة على العمال، في (10) مواقع داخل إمارات الدولة.وتم توفير هذه الوجبات للتجمعات العمالية في مناطق مصفح، والمفرق، وجبل علي، والمحيصنة، والقوز، والصجعة، وعجمان الصناعية، وأم القيوين، ورأس الخيمة، والفجيرة. وهدفت هذه الفعالية الإنسانية إلى التأكيد على أهمية التكافل الاجتماعي وبناء جسور التواصل بين مختلف شرائح المجتمع، وإدخال السرور على قلوب العمال وتعزيز اندماجهم في الاحتفالات والفعاليات الوطنية.وقال أحمد السويدي المدير التنفيذي لجمعية...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق نظمت جامعة قناة السويس ورشة عمل متخصصة حول "إدارة الأزمات ومواجهة الحرائق وخطة الإخلاء والطوارئ" بمركز تنمية الموارد البشرية، بتوجيهات الدكتور ناصر مندور، رئيس الجامعة.جاء ذلك تحت إشراف عام الدكتور محمد سعد زغلول، نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث، وبإشراف تنفيذي الدكتور الدكتور عبد الرحيم أحمد علي، مدير مركز تنمية الموارد البشرية.أدار الورشة اللواء فكري شلبي، مدير الحماية الوطنية بالجامعة، حيث تضمنت تقديم تدريبات نظرية وعملية شملت بيانًا عمليًا حول كيفية إطفاء الحرائق ووضع خطة إخلاء للتعامل مع الطوارئ.وتأتي الورشة في إطار حرص الجامعة على تعزيز إجراءات الأمن والسلامة، ورفع الوعي والتثقيف لدى العاملين بالمركز حول كيفية التعامل مع الأزمات ومواجهة الحرائق.كما تمت الفعالية ضمن الاستعدادات الجارية لاعتماد مركز تنمية الموارد البشرية، ما يعكس التزام الجامعة...
شارك الدكتور أيمن الشهابى محافظ دمياط، اليوم بمركز التعليم المدنى بمدينة دمياط الجديدة، في الندوة التى نظمها حزب مستقبل وطن، حول “ تنمية الموارد البشرية لتعزيز الانتماء الوطنى ومحاربة الأفكار المغلوطة ”، وذلك بحضور العميد أركان حرب محمد خليفة المستشار العسكرى للمحافظة وبإشراف المحاسب على كيوان أمين عام الحزب وبحضور الهيئة البرلمانية للحزب النائب محمد الحصى والنائب محمد أبو حجازى والنائب وليد التمامى والنائب حسن عبد الوهاب والنائب أحمد البلشى، والدكتور محمد العرابي أمين تنظيم حزب مستقبل وطن وياسر عمارة مدير مديرية التربية والتعليم والدكتور أحمد البلتاجى نقيب الأطباء ، ولفيف من ممثلى الجهات المختلفة والنقابات المهنية.حاضر خلال الندوة الدكتور طاهر نصر الخبير بهيئة المواد النووية والمحاضر بالأكاديمية العسكرية للدراسات العليا والاستراتيجية .وأشاد " المحافظ " بمحاور الندوة ، والتى...
كشف صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية عن مساهمته في دعم توظيف 169 ألف مواطن ومواطنة خلال الربع الثالث من 2024، حيث بلغ إجمالي مبالغ الصرف على برامج دعم التدريب والتمكين نحو 1.4 مليار ريال خلال نفس الفترة.وصل عدد الأشخاص الذين ساهم الصندوق في توظيفهم خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024 إلى نحو 294 ألف مواطن ومواطنة للعمل في منشآت القطاع الخاص. كما استفاد 1.7 مليون مواطن ومواطنة من مختلف برامج ومنتجات الصندوق خلال نفس الفترة.أما بالنسبة للمنشآت المستفيدة من الخدمات والمنتجات، فقد بلغ عددها نحو 139 ألف منشأة من مختلف مناطق المملكة، تعمل في كافة القطاعات الحيوية، حتى نهاية الربع الثالث من عام 2024. كما بلغ إجمالي مبالغ الصرف على برامج دعم التدريب والإرشاد والتمكين التي قدمها الصندوق...
المناطق_واسحققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال عام 2024 مجموعة من الإنجازات النوعية التي أسهمت في ترسيخ مكانة المملكة في الريادة التنموية إقليميًا ودوليًا، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 قبل مواعيدها المحددة، لتأتي انعكاسًا لدور الوزارة الجوهري في رسم السياسة العامة لأنظمة العمل والعمال في القطاعين العام والخاص في المملكة. أخبار قد تهمك أمير الرياض يشيد بجهود فرع وزارة الموارد البشرية بالمنطقة في تحقيق أعلى مستهدفات بطاقات الأداء المتوازن وخفض معدل البطالة 28 نوفمبر 2024 - 3:12 مساءً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تُضيف الاستقدام من دولة تنزانيا بسقف أعلى قدره 5700 ريال 17 أكتوبر 2024 - 12:15 مساءً وتعمل الوزارة ضمن رؤيتها الرامية إلى إيجاد مجتمع حيوي ممكن، وبيئة عمل متميزة نحو سوق عمل جاذب، ورسالتها في تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات...
أطفالهم لا يتحدثون العربية.. سوريون عائدون من تركيا يواجهون معضلة اللغة