إقرار الأسباب الموجبة لتعديل نظام إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر: 21st, December 2024 GMT
#سواليف
كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، السبت، عن #إقرار #الأسباب_الموجبة لتعديل #نظام #إدارة #الموارد_البشرية، حيث سينتقل النظام إلى اللجنة القانونية لدراسته.
وأضاف أبو صعيليك أنه بموجب التعديلات أصبح إنهاء عقد الموظف تحت التجربة يستند لأسباب واضحة ومبررة، وفق قناة المملكة.
ولفت أبو صعيليك أنه بموجب التعديلات سمح بإجراءات للترقية المهنية تصب في التوجه نحو تعزيز العمل المهني.
واشار أبو صعيليك أن التعديلات شملت ما يتعلق بالدوام الجزئي بما يوفر مرونة أكبر.
ونوه أبو صعيليك أن النظام شمل تعديلات عدة أدت لتجويده.
وبحسب البيانات الحكومية، فإن نسبة الموظفين الحاصلين على موافقة للعمل خارج أوقات الدوام الرسمي لا تتجاوز 5 بالألف من إجمالي موظفي الخدمة المدنية.
ومن المتوقع أن تسهم هذه التعديلات في تحسين كفاءة العمل الحكومي وزيادة مستوى الأداء في القطاعات العامة، بما يعزز المصلحة العامة ويلبي احتياجات المواطنين بشكل أفضل.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف إقرار الأسباب الموجبة نظام إدارة الموارد البشرية أبو صعیلیک
إقرأ أيضاً:
بدء تطبيق اشتراطات نظام الأرصاد في 10 شوال المقبل
الرياض
أعلن المركز الوطني للأرصاد عن بدء تطبيق اشتراطات نظام الأرصاد ابتداءً من يوم الثلاثاء 10 شوال 1446هـ الموافق 8 إبريل 2025م، وذلك ضمن جهود المركز الرامية إلى رفع كفاءة الإجراءات التنظيمية في قطاع الأرصاد بالمملكة، وتحقيق المستهدفات الوطنية ذات العلاقة.
وأوضح المركز أن اشتراطات النظام تشمل التصاريح والتراخيص، إلى جانب تنظيم آليات التفتيش والمخالفات، بما يضمن تنظيم الممارسات ذات الصلة بالأرصاد الجوية، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة في هذا المجال الحيوي؛ مشيرًا إلى أن تفاصيل الاشتراطات سيتم عرضها عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للمركز، بالإضافة إلى إطلاق برامج تعريفية وتوعوية بدءًا من تاريخ التطبيق، بهدف تعزيز الامتثال وتحقيق أعلى معايير الكفاءة في تطبيق النظام.
هيئة البث الأوكراني: وفد كييف في السعودية يلتقي بالفريق الأمريكي في الرياض