2024-12-22@19:50:01 GMT
إجمالي نتائج البحث: 131
«فی مکان العمل»:
قالت لي قريبتي بأنّها تفكرُ بجدية فـي تقديم استقالتها، وعندما سألتها باهتمام عن السبب أجابت: «لم يعد ثمّة ما يُغذي شغفـي فـي بيئة ماصّة كتلك»، ولنا أن نتصور حياتنا المهنية الطويلة والمُستنزفة، وهي تغدو على حين غرة معول هدم وتدمير ذاتي لا يمكن احتماله !تذكرتُ آنذاك كتابًا مهمًا بعنوان: «الرجل الذي ظن أنّ العمل حياته»، لناومي شراغاي، المُحللة النفسية المتخصصة فـي حل المشكلات المهنية، فقد طرحت سؤالًا مُهمًا حول بيئات العمل، إن كانت سامةً حقًا، ولا تجلب إلا المصابين بالنرجسية، أو أنّ المسألة مرتبطة بأوهامنا الفردية؟فما الذي يدفعنا للسلوك الهدام فـي العمل؟ ما الذي يُغذي ضغائننا؟ ومن أي جرح تنبثقُ شرارة السخط؟ وفـي أي أرض تنمو نبتة التشاؤم، وكيف لمكان يستوجب البناء أن يُحولنا لشيء بالغ الدناءة أحيانًا !من غير...
ديسمبر 20, 2024آخر تحديث: ديسمبر 20, 2024 المستقلة/-تعمل فرق الدفاع المدني منذ الصباح في موقع اغتيال أمين عام حزب الله السيد حسن نصر الله في منطقة حارة حريك لمحاولة انتشال 7 جثث لشهداء لا يزالون تحت الأنقاض منذ الـ27 من أيلول. و قال رئيس شعبة الخدمة والعمليات جوزيف بو شعيا، أن العمل لم يتوقف على مساحة الوطن، وأن البحث عن شهداء في موقع اغتيال السيد نصر الله جاء بناء على معلومات عن وجود شهداء لا يزالون تحت الأنقاض، وأن الدفاع المدني بدأ عمله وفق الأصول، كما أنه يقوم بأعمال مماثلة في كثير من المناطق التي تعرضت للاستهدافات حيث يتم الإبلاغ عن مفقودين تحت الأنقاض. أما عن الإمكانات لدى الجهاز لرفع الأنقاض في تلك المنطقة التي وصل عمق الحفرة فيها إلى...
عقد في مكتب مدير عام الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي محمد كركي، اجتماع لدراسة الامور التقنية المتعلقة باقتراح قانون النائب فيصل كرامي حول تسوية تعويضات نهاية الخدمة. وحضر الإجتماع رئيس لجنة الصحة النيابية النائب بلال عبدالله، رئيس الاتحاد العمالي العام بشارة الاسمر، ممثل منظمة العمل الدولية الأستاذ راجي جبور ممثل الهيئات الاقتصادية نبيل فهد والمدير المالي في الصندوق شوقي ناصيف. وناقش المجتمعون، بحسب بيان على الاثر، "التعديلات والتدابير المطلوبة على الاقتراح لكي لا يتم تصحيح الغبن في مكان ووضعه في مكان آخر، على قاعدة مساهمة أصحاب العمل والدولة في هذه المسألة، تعويضا عن الخسائر التي مني بها حوالي ال 60 الف مضمون في مرحلة الانهيار الاقتصادي الكبير". (الوكالة الوطنية)
ترأس اللواء أشرف الجندي، محافظ الغربية، الاجتماع الأسبوعي لمتابعة نسب تنفيذ المشروعات التنموية والخدمية الجاري تنفيذها في المحافظة، في إطار الخطة الشاملة للارتقاء بمستوى الخدمات وتحقيق التنمية المستدامة. جاء ذلك بحضور الدكتور محمود عيسى نائب المحافظ، واللواء أحمد أنور السكرتير العام للمحافظة. استهل المحافظ الاجتماع بالوقوف دقيقة حداد على روح إبراهيم فايد، رئيس مركز ومدينة زفتى، الذي وافته المنية قبل عدة أيام وأعرب المحافظ عن خالص تعازيه لأسرة الفقيد، مؤكدًا أن الراحل كان نموذجًا يحتذى به في الإخلاص والتفاني في العمل، حيث بذل جهودًا كبيرة في خدمة أهالي مركز ومدينة زفتى وساهم بشكل فاعل في دفع عجلة التنمية بالمحافظة. واستعرض المحافظ مع القيادات التنفيذية أحدث مستجدات المشروعات في القطاعات المختلفة، مشددًا على أهمية تحقيق تقدم ملموس يتماشى مع تطلعات المواطنين،...
حصدت مجموعة زين 3 جوائز في الحفل السنوي لمجلة «فاست كومباني الشرق الأوسط» Fast Company Middle East لأفضل الشركات المبتكرة عن العام 2024، بفوزها بجائزة «الأكثر ابتكارا في مكان عمل» لبرنامج الاشتمال والتنوع والإنصاف (IDE)، وفوز ذراعها التكنولوجية الإقليمية شركة ZainTECH بجائزتين، الأولى «أكثر الشركات ابتكارا في الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات»، والثانية جائزة «أكثر الشركات ابتكارا للقطاع المؤسسي» على مستوى منطقة الشرق الأوسط.وأفادت «زين» الشركة الرائدة في الابتكارات التكنولوجية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا بأن هذه الجوائز الدولية تبرز التأثير الذي أحدثته في مجالات التطبيقات المؤسسية في بيئة ممارسة الأعمال، وتبنيها المستمر لأحدث الحلول والمبادرات التكنولوجية التي تقود إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.الأنباء الكويتية إنضم لقناة النيلين على واتساب
حصدت مجموعة زين ثلاث جوائز في الحفل السنوي لمجلة “فاست كومباني الشرق الأوسط” Fast Company Middle East لأفضل الشركات المبتكرة عن العام 2024، بفوزها بجائزة “الأكثر ابتكارا في مكان عمل ” لبرنامج الاشتمال والتنوع والإنصاف (IDE) ، وفوز ذراعها التكنولوجي الإقليمي شركة ZainTECH بجائزتين، الأولى “أكثر الشركات ابتكارا في الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات”، والثانية جائزة “أكثر الشركات ابتكارا للقطاع المؤسسي” على مستوى منطقة الشرق الأوسط. وأفادت زين الشركة الرائدة في الابتكارات التكنولوجية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا أن هذه الجوائز الدولية تبرز التأثير الذي أحدثته في مجالات التطبيقات المؤسسية في بيئة ممارسة الأعمال، وتبنيها المستمر لأحدث الحلول والمبادرات التكنولوجية التي تقود إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. الجدير بالذكر أن مجلة “فاست كومباني الشرق الأوسط” تعتبر علامة رائدة في مجالات الإعلام...
بغداد اليوم- بغدادأكد رئيس تحالف قوى الدولة الوطنية عمار الحكيم، اليوم الأربعاء (4 كانون الأول 2024)، وجود تطور خدمي في كل مكان في العراق، مشيراً الى أن البلاد تشهد حاليا استقراراً اجتماعياً وسياسياً.وقال الحكيم في بيان تلقته "بغداد اليوم"، إنه "التقى في ديالى نخب وكفاءات المحافظة"، مبيناً أن "أوضاع البلاد بدأت بالانتظام وما زال المشوار طويلا، لكننا اليوم في المسار الصحيح".وأضاف أن "العلاقة مع الإرهاب صارت علاقة الفعل بالنسبة للعراق ورد الفعل بالنسبة للإرهاب، ويشهد العراق حاليا استقرار على المستوى الاجتماعي والسياسي فائتلاف إدارة الدولة يمثل مصداقاً للاستقرار السياسي وصار الجميع يقبل بمرجعية القانون والدستور".وأوضح الحكيم أن "هناك تطور خدمي في كل مكان، فضلا عن وجود ثورة تنموية بإنشاء العديد من المصانع، ودعونا لثقافة ترشيد استهلاك الطاقة الكهربائية وتسديد المستحقات والفواتير"، لافتاً الى أن...
بغداد اليوم- بغدادأكد رئيس تحالف قوى الدولة الوطنية عمار الحكيم، اليوم الأربعاء (4 كانون الأول 2024)، وجود تطور خدمي في كل مكان في العراق، مشيراً الى أن البلاد تشهد حاليا استقراراً اجتماعياً وسياسياً.وقال الحكيم في بيان تلقته "بغداد اليوم"، إنه "التقى في ديالى نخب وكفاءات المحافظة"، مبيناً أن "أوضاع البلاد بدأت بالانتظام وما زال المشوار طويلا، لكننا اليوم في المسار الصحيح".وأضاف أن "العلاقة مع الإرهاب صارت علاقة الفعل بالنسبة للعراق ورد الفعل بالنسبة للإرهاب، ويشهد العراق حاليا استقرار على المستوى الاجتماعي والسياسي فائتلاف إدارة الدولة يمثل مصداقاً للاستقرار السياسي وصار الجميع يقبل بمرجعية القانون والدستور".وأوضح الحكيم أن "هناك تطور خدمي في كل مكان، فضلا عن وجود ثورة تنموية بإنشاء العديد من المصانع، ودعونا لثقافة ترشيد استهلاك الطاقة الكهربائية وتسديد المستحقات والفواتير"، لافتاً الى أن...
في ظل التوسع المتزايد لاستخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، أظهرت دراسة حديثة أن قرابة نصف الموظفين يشعرون بعدم الارتياح عند الاعتراف باستخدام هذه التقنية، مما يعكس فجوة بين الإمكانيات التي توفرها التكنولوجيا والواقع الثقافي في بيئات العمل. اعلانوفقًا لدراسة أجرتها شركة (Slack)، شملت أكثر من 17,000 موظف من دول حول العالم مثل فرنسا وألمانيا والسويد، ارتفعت نسبة العاملين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي في مكاتبهم من 20% إلى 36% بين سبتمبر 2023 وأغسطس 2024. في فرنسا، ارتفعت النسبة من 20% إلى 33% خلال الفترة نفسها، مما يشير إلى قبول متزايد للتكنولوجيا، رغم وجود تردد ملحوظ لدى الموظفين في الحديث عن استخدامهم لها.وعلى الرغم من هذا النمو، أشار الموظفون إلى مخاوفهم من أن أدوات الذكاء الاصطناعي قد تؤدي إلى زيادة أعباء...
سلطت جلسة «تحويل التحديات إلى إنجازات: أصحاب الهمم من النساء في مكان العمل»، التي عقدت أمس الأول ضمن فعاليات منتدى المرأة العالمي دبي 2024، الضوء على نقاط القوة الفريدة التي تتمتع بها النساء من أصحاب الهمم والتغييرات المنهجية اللازمة لتعزيز بيئات العمل الدامجة.وبدأت آنا كامينسكي، أخصائية التنوع العصبي في شركة «ذا باترفلاي» والمؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «NeuroKinds»، التي قدمت الجلسة بمشاركة إحصاءات لافتة، مشيرة إلى أن 15% من سكان العالم يعيشون مع شكل من أشكال الإعاقة، 80% منها غير مرئية.وأوضحت أن الإعاقات تشمل طيفاً واسعاً، بما في ذلك الحالات الجسدية والحسية والطبية والفكرية والنفسية والعصبية، وأن 80% من هذه الحالات يتمّ اكتسابها خلال فترة حياة الشخص.وقالت: إنه على الرغم من هذه الأرقام، لا تزال التحيزات والقوالب النمطية قائمة، غالباً ما...
سلطت جلسة "تحويل التحديات إلى إنجازات: أصحاب الهمم من النساء في مكان العمل"، التي عقدت أمس ضمن فعاليات منتدى المرأة العالمي دبي 2024، الضوء على نقاط القوة الفريدة التي تتمتع بها النساء من أصحاب الهمم والتغييرات المنهجية اللازمة لتعزيز بيئات العمل الدامجة. وبدأت آنا كامينسكي، أخصائية التنوع العصبي في شركة "ذا باترفلاي" والمؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "NeuroKinds"، التي قدمت الجلسة بمشاركة إحصاءات لافتة، مشيرة إلى أن 15 في المائة من سكان العالم يعيشون مع شكل من أشكال الإعاقة، 80 في المائة منها غير مرئية. وأوضحت أن الإعاقات تشمل طيفاً واسعاً، بما في ذلك الحالات الجسدية والحسية والطبية والفكرية والنفسية والعصبية، وأن 80 % من هذه الحالات يتمّ اكتسابها خلال فترة حياة الشخص.وقالت إنه على الرغم من هذه الأرقام، لا تزال...
سلطت جلسة “تحويل التحديات إلى إنجازات: أصحاب الهمم من النساء في مكان العمل”، التي عقدت أمس ضمن فعاليات منتدى المرأة العالمي دبي 2024، الضوء على نقاط القوة الفريدة التي تتمتع بها النساء من أصحاب الهمم والتغييرات المنهجية اللازمة لتعزيز بيئات العمل الدامجة. وبدأت آنا كامينسكي، أخصائية التنوع العصبي في شركة “ذا باترفلاي” والمؤسس والرئيس التنفيذي لشركة “NeuroKinds”، التي قدمت الجلسة بمشاركة إحصاءات لافتة، مشيرة إلى أن 15 في المائة من سكان العالم يعيشون مع شكل من أشكال الإعاقة، 80 في المائة منها غير مرئية. وأوضحت أن الإعاقات تشمل طيفاً واسعاً، بما في ذلك الحالات الجسدية والحسية والطبية والفكرية والنفسية والعصبية، وأن 80 % من هذه الحالات يتمّ اكتسابها خلال فترة حياة الشخص. وقالت إنه على الرغم من هذه الأرقام، لا...
البوابة - قد يكون من الصعب للغاية البقاء على قيد الحياة أثناء العمل في مكتب به زملاء غير أكفاء ومدير يفشل في اتخاذ أي إجراء. ومع ذلك، من خلال الاستراتيجيات المناسبة، من الممكن البقاء على قيد الحياة في مثل هذه البيئة غير المواتية مع الاستمرار في النجاح في حياتك المهنية. فيما يلي نصائح فعالة حول كيفية القيام بذلك.نصائح للتعامل مع الزملاء غير الأكفاء في مكان العمل فهم التحدي: قد يؤدي العمل مع زملاء أقل كفاءة إلى إحباط الفريق بأكمله وإضعافه. في معظم الأحيان، لا يتمتع هؤلاء الأفراد بالمهارة أو الدافع الكافي، مما يجعل العمل معهم عملية صعبة.تحديد الأدوار والمسؤوليات: التحدي الأكبر في بيئة الفريق هو غموض الدور. كلما كانت الأدوار غامضة، يتم تنفيذ المهام المهمة بشكل مربك، وأحيانًا يتم ارتكاب أخطاء...
أجاب الشيخ عويضة عثمان، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، حول حكم العمل في سوبر ماركت خارج البلاد يبيع الخمور؟. وقال أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، خلال حلقة برنامج «فتاوى الناس»، المذاع على قناة الناس: «نسأل الله عز وجل أن يتوب على الإنسان ويغفر له، وأن يرزقه من فضله ويفتح له أبواب الحلال، فالأصل أن المسلم يجب عليه أن يحافظ على هويته ودينه وأخلاقه أينما كان، سواء داخل وطنه أو خارجه، وفي هذا السياق، لا يجوز للمسلم أن يعمل في بيع الحرام أو يعرضه للناس، مثل الخمور أو ما شابهها.» وأضاف: «إذا كان الشخص مضطراً للعمل في مكان يتعامل مع الخمور، فيجب عليه أن يتجنب التعامل المباشر معها، فلا يجوز له أن يحمل الخمر بيده أو يقدمها للزبائن، لأن ذلك يعد...
كتبت- داليا الظنيني: وقال أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، خلال حلقة برنامج "فتاوى الناس"، المذاع على قناة الناس: "نسأل الله عز وجل أن يتوب على الإنسان ويغفر له، وأن يرزقه من فضله ويفتح له أبواب الحلال، فالأصل أن المسلم يجب عليه أن يحافظ على هويته ودينه وأخلاقه أينما كان، سواء داخل وطنه أو خارجه، وفي هذا السياق، لا يجوز للمسلم أن يعمل في بيع الحرام أو يعرضه للناس، مثل الخمور أو ما شابهها." وأضاف: "إذا كان الشخص مضطراً للعمل في مكان يتعامل مع الخمور، فيجب عليه أن يتجنب التعامل المباشر معها، فلا يجوز له أن يحمل الخمر بيده أو يقدمها للزبائن، لأن ذلك يعد من الكبائر، لكن إذا كان هذا العمل اضطرارياً ولا يجد الشخص غيره لإعالة نفسه في البلد...
البوابة - هل يمكن لأي شخص أن يسعى حقًا ليكون سعيدًا في مكان العمل، أعني، في النهاية، إنه يسمى عملًا. هل من المفترض أن يكون مكان العمل مصدرًا للسعادة بالنسبة لنا؟أعتقد أن مكان العمل يمكن أن يكون مصدرًا للسعادة ويمكنك أن تسعى جاهدًا لتكون سعيدًا في العمل. هذا ممكن تمامًا. لقد رأيت أشخاصًا أكثر سعادة في مكان العمل من أي مكان آخر. وهم أشخاص أصحاء تمامًا. إليك ست نصائح يجب اتباعها إذا سئمت من الدراما وتريد أن تتعلم كيف تكون سعيدًا في العمل.6 طرق لتكون سعيدًا في مكان العمل1. توقف عن الشكوىأعتقد أن أحد أكبر التحديات التي يواجهها الأشخاص الذين لا يستطيعون أن يكونوا سعداء في مكان العمل يرجع حقًا إلى كل الشكوى. أضف إلى ذلك كل القيل والقال والشائعات،...
قال رئيس الوزراء الإسرائيلي بنيامين نتنياهو، الخميس، إن إسرائيل قادرة على الوصول إلى أي مكان في إيران إذا دعت الحاجة. وأضاف في كلمة أمام ضباط جدد بالجيش إن إسرائيل "تتمتع بحرية غير مسبوقة في العمل بعد غاراتها الجوية الأخيرة على إيران". ومضى قائلا: "تتمتع إسرائيل اليوم بحرية عمل أكبر في إيران من أي وقت مضى. يمكننا الوصول إلى أي مكان في إيران حسب الحاجة". وأوضح أن "الهدف الأسمى الذي أعطيته لقوات الدفاع الإسرائيلية وفروع الأمن هو منع إيران من الحصول على سلاح نووي".
بكين أثارت حالة فتاة صينية في مقاطعة خنان، أصيبت من انهيار نفسي حاد بعد تلقيها توبيخا قاسيا من رئيسها في العمل، قلقا و نقاشا واسع النطاق على وسائل التواصل الاجتماعي في البر الرئيسي الصيني. ووفقا لصحيفة “The South China Morning Post”، أصبحت الفتاة تدعى “لي” في حالة ذهول، وتوقفت عن الأكل والشرب والحركة أو الانخراط في محادثة، وبدأت هذه الحالة منذ شهر، عندما وبخها قائد فريقها في العمل، مما تركها غير سعيدة وأدى في النهاية إلى إغلاق عاطفي وجسدي كامل. وتراجعت قدرة “لى” البدنية بشكل حاد، وذكرت أسرتها أنه إذا أزالوا الوسادة من تحت رأسها، فإنها ستعلق بلا حراك في الهواء، وعلاوة على ذلك، فقدت السيطرة على الوظائف الجسدية الأساسية، مما يتطلب مساعدة مستمرة من أحبائها لتذكيرها باستخدام المرحاض. ووصف...
الصين – عانت شابة صينية تدعى لي، في مقاطعة خنان من انهيار نفسي حاد بعد تلقيها توبيخا قاسيا من رئيسها في العمل. ووفقا لصحيفة “The South China Morning Post”، أصبحت لي في حالة ذهول، وتوقفت عن الأكل والشرب والحركة أو الانخراط في محادثة. وبدأت هذه الحالة منذ شهر، عندما وبخها قائد فريقها في العمل، مما تركها غير سعيدة وأدى في النهاية إلى إغلاق عاطفي وجسدي كامل. ومع استمرار تدهور حالة لي، تراجعت قدراتها البدنية بشكل حاد. وذكرت أسرتها أنه إذا أزالوا الوسادة من تحت رأسها، فإنها ستعلق بلا حراك في الهواء. وعلاوة على ذلك، فقدت السيطرة على الوظائف الجسدية الأساسية، مما يتطلب مساعدة مستمرة من أحبائها لتذكيرها باستخدام المرحاض. ووصف الدكتور جيا ده هوان، طبيب لي في مستشفى الشعب الثامن في تشنغتشو،...
شارك المجلس القومي للمرأة في الجلسة التى جاءت بعنوان " تأثير قضايا صحة المرأة على النهوض بأداء المرأة في مكان العمل" وذلك خلال فعاليات المؤتمر العالمي للسكان والصحة والتنمية البشرية بنسخته الثانية2024، ، الذي يعقد على مدى خمسة أيام تحت شعار "التنمية البشرية..من أجل مستقبل مستدام" .وشهدت الجلسة مشاركة كل من جيهان توفيق رئيسة الإدارة المركزية لشئون مكتب رئيس المجلس القومي للمرأة ، و الدكتورة رحاب السيد القصير عضوة لجنة الصحة والسكان بالمجلس وعضوة كلية الطب بجامعة حلوان، إلى جانب الدكتورة شيرين مهدي عضو لجنة الصحة بالمجلس وأستاذة الطب النووي بجامعة MUST واستشاري الطب النووي بمعهد ناصر ، كما شهدت الجلسة حضور الدكتورة عبلة الألفي نائبة وزير الصحة والسكان لشئون السكان ورئيسة المجلس القومي للسكان.تحدثت جيهان توفيق عن جهود المجلس...
شارك المجلس القومي للمرأة في الجلسة التى جاءت بعنوان "تأثير قضايا صحة المرأة على النهوض بأداء المرأة في مكان العمل" وذلك خلال فعاليات المؤتمر العالمي للسكان والصحة والتنمية البشرية بنسخته الثانية2024، ، الذي يعقد على مدى خمسة أيام تحت شعار "التنمية البشرية.. من أجل مستقبل مستدام" . عاصفة استوائية تضرب شمال الفلبين وتخلّف 65 قتيلاً قد شهدت الجلسة مشاركة كل من جيهان توفيق رئيسة الإدارة المركزية لشئون مكتب رئيس المجلس القومي للمرأة ، و الدكتورة رحاب السيد القصير عضوة لجنة الصحة والسكان بالمجلس وعضوة كلية الطب بجامعة حلوان، إلى جانب الدكتورة شيرين مهدي عضو لجنة الصحة بالمجلس و أستاذة الطب النووي بجامعة MUST واستشاري الطب النووي بمعهد ناصر ، كما شهدت الجلسة حضور الدكتورة عبلة الألفي نائبة وزير الصحة...
حددت دولة الإمارات 10 حالات يمكن من خلالها فصل الموظف في القطاع الخاص "من دون إنذار"، وذلك وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل "قانون العمل الإماراتي". ووفقاً للمادة 44 من قانون العمل يجوز لصاحب العمل فصل العامل "دون إنذار" في حالات معينة تشمل:- ثبوت انتحال العامل شخصية غيره، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.- ارتكاب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو تعمد العامل الإضرار بممتلكات صاحب العمل وإقراره بذلك، بشرط أن يبلغ الأخير الوزارة بالحادث خلال (7) سبعة أيام عمل من وقت علمه بوقوع الحادث.- مخالفة العامل تعليمات النظام الداخلي للمنشأة المتعلق بسلامة العمل والعمال أو مكان العمل، بشرط أن تكون مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق تحتفل و تبذل منظمة الصحة العالمية مع شركائها جهودا متضافرة لإبراز الصلة الجوهرية بين الصحة النفسية والعمل ويمكن أن تتيح بيئات العمل الآمنة والصحية عامل وقاية للصحة النفسية وفي المقابل، يمكن أن تشكل الظروف غير الصحية التي تشمل الوصم والتمييز والتعرض لمخاطر من قبيل التحرش وظروف العمل المتردية الأخرى مخاطر جمة تؤثر على الصحة النفسية ونوعية الحياة بشكل عام ومن ثم على دور المؤسسات ودور الافراد عامل جوهرى فى المشاركة أو الإنتاجية في العمل ولمّا كان 60٪ من سكان العالم يمارسون عملا ويتعرضون لضغوط متنوعة فى اعمالهم ، فإن من الضروري اتخاذ إجراءات عاجلة تهيئ بيئة عمل تكفل الوقاية من مخاطر اعتلالات الصحة النفسية وحماية ودعم الصحة النفسية في العمل، ضرورى الدعم النفسي الذى يخلق...
يحتفل العالم غدا 10 أكتوبر - من كل عام - باليوم العالمي للصحة النفسية، بداية من عام 1993 بعد مبادرة من قبل الاتحاد العالمي للصحة النفسية، وهومنظمة تضم أعضاء من أكثر من 150 دولة حول العالم.يأتى الاحتفال هذا العام تحت شعار الصحة النفسية فى مكان العمل فى إطار الجهود لإبراز الصلة الجوهرية بين الصحة النفسية والعمل. ويمكن أن تتيح بيئات العمل الآمنة والصحية عامل وقاية للصحة النفسية. وفي المقابل، يمكن أن تشكل الظروف غير الصحية التي تشمل الوصم والتمييز والتعرض لمخاطر من قبيل التحرش الجنسي وظروف العمل المتردية الأخرى مخاطر جمة تؤثر على الصحة النفسية ونوعية الحياة بشكل عام ومن ثم على المشاركة أو الإنتاجية في العمل. ولمّا كان 60٪ من سكان العالم يمارسون عملا، فإن من الضروري اتخاذ إجراءات عاجلة تهيئ...
غداً هو اليوم العالمي للصحة العقلية (10 أكتوبر/ تشرين أول)، وهو يوم دولي للتثقيف العالمي للصحة العقلية، والتوعية بها، والدعوة ضد الوصمة الاجتماعية. وتيمة اليوم هذا العام هي: الصحة النفسية والرفاهية في مكان العمل، لصالح الأشخاص والمنظمات. وقد تم الاحتفال بهذا اليوم لأول مرة عام 1992 بمبادرة من الاتحاد العالمي للصحة العقلية، وهي منظمة عالمية تضم أعضاء في أكثر من 150 دولة. وتحتفي بعض الدول بهذا اليوم ضمن أسبوع كامل للصحة العقلية. حفل شاي ويدعو "منتال هيلث فاونديشن" للاحتفال بيوم غد في بيئة العمل عن طريق ارتداء شارة خضراء، وإقامة حفل شاي، والتحدث عن الصحة النفسية وأهميتها والعوامل التي تؤثر عليها، في بيئة العمل. وتماشياً مع تيمة اليوم العالمي للصحة العقلية 2024، إليك أكثر 5 مشاكل ذات صلة بالصحة...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق عدّل مجلس النواب بعض أحكام قانون العقوبات بهدف أدخال بعض الصور المستحدثة من جرائم التعرض للغير سواء في الاماكن العامة او الخاصة وأهمها هو التحرش الجنسي والتنمر فهم أهم وأكثر الجرائم أنتشرا داخل المجتمع المصري.وأقر القانون علي تشديد العقوبة علي التنمر إذا وقعت الجريمة في مكان العمل ووسائل النقل. وتستعرض ( البوابة نيوز ) عقوبة جريمة التنمر بعد تشديد عقوبتها.وتكون عقوبة التنمر الحبس مدة لا تقل عن سنة وغرامة لا تقل عن عشرين الف جنيه ولا تزيد علي مائة ألف جنيه ، أو بإحدي هاتين العقوبتين إذا ارتكبت الجريمة في مكان العمل أو في إحدي وسائل النقل العام أو الخاص أو من شخصين أو أكثر أو إذا كان الجاني من أصول المجني عليه أو من المتولين...
القلق في مكان العمل شعور شائع، لكنه إذا كان قوياً لدرجة أنه يؤثر على الأداء، أو يستمر لشهور، فقد يكون بسبب مشكلة، كما يقول أحد الخبراء. يشرح الدكتور عاصم شاه، من قسم الطب النفسي والعلوم السلوكية في كلية بايلور للطب، ما الذي يمكن أن يؤدي إلى القلق في مكان العمل، وكيفية إدارته ومتى تطلب المساعدة المهنية، في تقرير نشره “هيلث داي”.يقول شاه: “الهدف هو منع المعاناة، أو السماح للقلق بالتأثير على الأداء في العمل”. ويوضح “يعاني حوالي 60% من الناس من القلق في مكان العمل. إنه أمر شائع، ما يعني أنه يمكن فعل شيء ضد ذلك”. وقد يكون سبب القلق زملاء العمل ، أو المشرف المتطلب، أو المهام الصغيرة المزعجة، أو المشاريع الكبرى الضخمة. علامات القلق • الشعور بالقلق المفرط أو...
كشفت وزارة العمل في الشرقية عن توافر 250 فرصة عمل للشباب في إحدى شركات السجاد الشهيرة، وذلك لأصحاب المؤهلات المتوسطة، ومن هم دون مؤهل، للعمل بتخصصات مختلفة، إذ تحرص وزارة العمل على تقديم فرص عمل للشباب يومياً من أجل الحصول على دخل شهري ثابت. واستمراراً لما تقدمه «الوطن» من خدمات للقراء نستعرض خلال السطور التالية تفاصيل الوظائف المطلوبة، وجاءت كالتالي: شروط الوظائف - أصحاب المؤهلات المتوسطة أو دون مؤهل. - السن: من 20 إلى 33 سنة . تخصصات الوظائف - 100 فرصة على فني انتاج دبلوم صنايع. - 50 فني إنتاج دبلوم تجارة - 50 فني إنتاج دبلوم زراعة - 50 فني إنتاج «ثانوية عامة - وازهرية» وذلك جاء فني ضوء التنسيق بين الإدارة العامة للتشغيل ومديرية العمل بمحافظة الشرقية...
اختمت مديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج الدورة التدريبية عن القيم فى مكان العمل التي اقيمت بمركز شباب توشكى بمدينة سوهاج للموظفين بالإدارات الفرعية بنطاق المخافظة ضمن مشروع قيم وحياة المرحلة السادسة حيث شارك فيها عدد ١٥ موظفا من إدارات الشباب والرياضة بسوهاج .جرت فعاليات الدورة التدريبية لتعزيز القيم الوظيفية للعاملين تحت رعاية الأستاذ الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة والإدارة المركزية لتنمية الشباب بالتعاون مع مؤسسة أجيال مصر لتنمية النشء والشباب. استمرت الدورة التدريبية ثلاثة أيام وتناولت جلساتها تواصل الحديث عن القيم المختلفة وهم (١١) قيمة يجب تعزيزها داخل العمل وتواجدها بين الزملاء وهي (التواضع - التعاون - السلام - النزاهة الصدق - الأمانة - المسئولية - المحبة - البساطة - الاحترام - السعادة ) .يأتي ذلك بتوجيهات الدكتور محمد فريد...
افتتح الدكتور وليد الفرماوي مدير عام مديرية الشباب والرياضة بالقليوبية البرنامج التدريبى "القيم في مكان العمل" والذى تنفذة إدارة الشباب بمديرية الشباب والرياضة، بالتعاون مع الإدارة المركزية لتنمية الشباب بوزارة الشباب والرياضة، ومؤسسة أجيال مصر ضمن مشروع قيم وحياة، بمشاركة 15 موظف بمديرية الشباب والرياضة، وذلك بقاعة المديرية للإجتماعات. رحب الفرماوي بالحضور وأشاد لإدارة الشباب بالطفرة في البرامج التدريبية للعاملين بالشباب والرياضة، وأكد أن البرنامج يهدف إلى تفعيل ونشر القيم الإنسانية داخل العمل، وذلك يأتى في إطار إستراتيجية وسعى وزارة الشباب والرياضة برعاية الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة لتأهيل الموظفين لمعالجة وحل العديد من المشاكل التي تواجهم، وتنمية مهاراتهم الحياتية لنشر القيم والترابط بين العاملين. أدار الورشة محمد جمال منسق التطوع بالمديرية عن تعزيز القيم الإنسانية بين الموظفين من...
أعلن الدكتور وليد الفرماوي مدير عام مديرية الشباب والرياضة بالقليوبية، عن إطلاق مبادرة «القيم في مكان العمل»، يوم الأربعاء المقبل، وذلك في إطار التعاون المشترك بين وزارة الشباب والرياضة ومؤسسة أجيال مصر لتنمية الشباب والنشء ومؤسسة مصر الخير والبنك الأهلي المصري. فعاليات التدريب بمديرية الشباب والرياضة بالقليوبية وأوضح «الفرماوي»، أن المبادرة تستهدف موظفي الشباب والرياضة بمحافظة القليوبية، وذلك ضمن فعاليات مشروع «قيم وحياة» المرحلة السادسة. نشر القيم في مكان العمل وأضاف أن المبادره تتضمن تنفيذ فعاليات التدريب بمديرية الشباب والرياضة للموظفين، لتدريبهم على نشر القيم في مكان العمل، وتشتمل القيم مجموعة من الجلسات التفاعلية حول مجموعة من القيم، بينها «الاحترام والنزاهة والسلام والتواضع والبساطة والمحبة والسعادة والمسؤولية والصدق والتعاون والاتحاد»، وتشمل كل قيمة تنفيذ مجموعة من الأنشطة التعبيرية والفنية والتعاونية...
نفذت مديرية الشباب والرياضة بالفيوم برئاسة الدكتور عاصم مرسي وكيل الوزارة، عددا من الندوات والبرامج التدريبية لأعضاء مراكز الشباب والأندية الرياضية بالمحافظة.يأتي هذا في إطار توجيهات الدكتور أحمد الأنصاري محافظ الفيوم، بتنفيذ الندوات الإرشادية لتوعية الشباب والطلائع بمراكز الشباب والأندية الرياضية بقرى المحافظة.خلال ذلك نفذت إدارة تنمية الشباب بالمديرية بالتعاون مع الإدارة المركزية لتنمية الشباب بالوزارة وتحت رعاية الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة، فعاليات البرنامج التدريبي "القيم في مكان العمل"يأتي هذا في إطار فعاليات صيف شبابنا، وبالتعاون مع مؤسسة أجيال مصر لتنمية النشء والشباب، وبدعم من البنك الأهلي ومؤسسات المجتمع المدني، وذلك تحت إشراف الدكتور عاصم مرسي وكيل وزارة الشباب والرياضة، والذي ينص علي تعزيز القيم الإنسانية بين الموظفين في مراكز الشباب بالفيوم، ويتضمن مفاهيم مثل السلام، التواضع، الاحترام، التعاون، الصدق، وغيرها.تفعيل القيم بين النشء والشباب. ضمن أهداف البرنامج التدريبي...
أنقذ العميد حسن أبوعقرب مأمور قسم شرطة أول الفيوم، موظف "عامل خدمات" بإدارة غرب الفيوم التعليمية فى اللحظة الأخيرة من محاولة انتحار من أعلى مبنى إدارة غرب الفيوم التعليمية، بسبب خلافات نشبت بين أحد موظفي إدارة غرب الفيوم التعليمية وبين مديرة في العمل، وتكررت تلك الخلافات لعدة مرات الأمر الذي أدى إلى وصول الموظف إلى حالة نفسية نتج عنها قيامه بالتهديد بالإنتحار، وذلك عن طريق إلقاء نفسه من أعلى سطح مبنى عمله والمكون من ثلاث طوابق. وفور ذلك قاموا زملاءه في العمل بإبلاغ الجهات الأمنية بالواقعة، وانتقلت قوات الأمن إلى موقع البلاغ وتمكن مأمور القسم وبطريقة التعامل الأمني مع تلك المشاكل من إنقاذ الموظف بعدما أقنعه بقدرته على حل تلك المشكلة ووعده بالنظر فيها والسعي لنقله من مكان عمله إلى مكان...
شهدت منطقة كيمان فارس بمدينة الفيوم حالة من الأرتباك والزعر عقب قيام موظف عامل خدمات بإدارة غرب الفيوم التعليمية بإقدامه على الإنتحار والتخلص من نفسه بعد مشاجرة حادة وإهانة مديره في العمل ونشبت خلافات بينه وبين مديرة في العمل، وتكررت تلك الخلافات لعدة مرات الأمر الذي أدى إلى وصول الموظف إلى حالة نفسية نتج عنها قيامه بالتهديد بالإنتحار، وذلك عن طريق إلقاء نفسه من أعلى مبنى عمله والمكون من ثلاث طوابق.وفور ذلك قاموا زملاءه في العمل بإبلاغ الجهات الأمنية بالواقعة، وانتقلت قوات الأمن إلى موقع البلاغ وتمكن مأمور القسم وبطريقة التعامل الأمني مع تلك المشاكل من إنقاذ الموظف بعدما اقنعه بقدرته على حل تلك المشكلة ووعده بالنظر فيها والسعي لنقله من مكان عمله إلى مكان آخر.كان اللواء أحمد عزت مساعد...
تعد الثقة في مكان العمل عنصرا محوريا للنجاح المهني، وإتقانها ليس مهمة سهلة. وفقًا لتقرير حديث من فوربس، فالثقة أمر ضروري للتقدم في الحياة المهنية والترقيات وزيادات الرواتب. ومع ذلك، فإن التوازن بين الثقة المفرطة والضعيفة قد يكون تحديا كبيرا. يصف خبراء الثقة في مكان العمل بكونها مثل السير على حبل مشدود، حيث قد يؤدي أي انزلاق طفيف إلى وصف الشخص إما بالعدوانية وإما بالتردد.اقرأ أيضا list of 2 itemslist 1 of 2كيف تدشن مشروعا تجاريا برأس مال صفر؟list 2 of 2كيف تجذب الشركات والمؤسسات أفضل المواهب؟end of list الثقة كرحلة يتفق الخبراء على أن الثقة ليست سمة ثابتة، بل هي مهارة ديناميكية يمكن تطويرها مع مرور الوقت. وتوضح المتخصصة في عالم النفس التجاري والمدربة التنفيذية مارتينا دوهرتي أن الثقة...
أغسطس 19, 2024آخر تحديث: أغسطس 19, 2024 المستقلة/- رفض آلاف الأطباء في الهند يوم الاثنين إنهاء الاحتجاجات على اغتصاب وقتل طبيبة مما أدى إلى تعطيل الخدمات في المستشفيات بعد ما يقرب من أسبوع من إطلاقهم لتحرك وطني يطالب ببيئة عمل أكثر أمانًا وتحقيق جنائي سريع. نظم الأطباء في جميع أنحاء البلاد احتجاجات ورفضوا رؤية المرضى غير الطارئين في أعقاب مقتل الطبيبة البالغة من العمر 31 عامًا في 9 أغسطس، والتي تقول الشرطة إنها تعرضت للاغتصاب والقتل في مستشفى في مدينة كلكتا الشرقية حيث كانت متدربة. تم القبض على متطوع في الشرطة واتهامه بالجريمة. تقول ناشطات إن الحادث سلط الضوء على كيف تستمر النساء في الهند في المعاناة من العنف الجنسي على الرغم من القوانين الأكثر صرامة التي تم إدخالها بعد...
أفادت فضائية "إكسترا نيوز" في نبأ عاجل لها منذ قليل، بأن محمد جبران، وزير العمل، قام بجولة تفقدية لمنطقة أرض المعارض على هامش مهرجان العلمين الجديدة. وزير الثقافة يتفقد "واحة الثقافة" و"قصر الإبداع الفني" بمدينة 6 أكتوبر للوقوف على سير العمل بالموقعين عاجل- وزير التعليم: إدخال البرمجة لتطوير التعليم الثانوي لمواكبة متطلبات سوق العمل وتفقد وزير العمل والرئيس التنفيذي للشركة المتحدة، المنطقة الشاطئية الترفيهية على هامش فعاليات مهرجان العلمين الجديدة.مجهود كبير خلال سنوات وقال وزير العمل، "مهرجان العلمين الجديدة في دورته الحالية له صدى على مستوى العالم كله، وما نراه من جمال بمدينة العلمين الجديدة لا يوجد في أي مكان".وأضاف "مهرجان العلمين به حرف صغيرة ومتناهية الصغر ووفر الكثير من فرص العمل، ويبعث رسالة أمان للعالم كله"، مشيرًا إلى أن هناك مجهود كبير تم...
أكد محمد جبران وزير العمل، أن ما يُرى من جمال في مدينة العلمين الجديدة لا يوجد في أي مكان، وفق نبأ عاجل أفادت به قناة «إكسترا نيوز».
وجه الشيخ خالد الجندي، عضو المجلس الأعلى للشئون الإسلامية، نصيحة للشباب، قائلًا "من الضروري أن تنزل إلى سوق العمل أثناء دراستك، وأن تستكشف ما هو متاح الآن، وتعد نفسك وتطور قدراتك، حتى تجد الأمور أسهل بالنسبة لك عند التخرج". مطلب عاجل من خالد الجندي بشأن أمهات أوائل الثانوية العامة (فيديو) "لم يكن إجازة من العمل".. خالد الجندي يكشف مفاجأة بشأن يوم الجمعة (فيديو) البرمجة مطلوبة في سوق العمل وتابع "الجندي" خلال تقديم برنامجه "لعلهم يفقهون"، المذاع على فضائية "dmc"، اليوم الأربعاء: "الذكاء الاصطناعي ولغات البرمجة مطلوبة في كل مكان، وحتى السيد الرئيس أكد على أهمية تدريب الشباب في مجال البرمجة، نظرًا لما توفره من فرص عمل جيدة".واستطرد "البرمجة تساعدك حتى بجانب تخصصك؛ فإذا كنت تعمل في الإعلام، ستستخدم البرمجة في مجال...
أصدر نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رئيس مجلس الخدمة المدنية بالنيابة شريدة المعوشرجي قرارا بإضافة مادة 10 مكررا إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي. وتضمن القرار ما يلي: مادة (1) تضاف مادة برقم (10 مكررا) إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 المشار اليه، يكون نصها كالآتي: مادة 10 مكررا: مع عدم الاخلال بأنظمة الاستئذان وفترة السماح المقررة يكون إثبات حضور وانصراف وتواجد الموظف في مكان العمل اثناء فترة الدوام الرسمي عن طريق بصمة الوجه، كما يجوز للجهة إضافة وسائل الكترونية اخرى لأنظمة البصمة بالإضافة إلى بصمة الوجه وفقا لما تراه محققا لمصلحة العمل. ويتعين على الموظف إثبات تواجده في مكان العمل اثناء فترة الدوام...
يعد قانون العقوبات الذي أقره مجلس النواب مؤخرًا بشأن تعديل بعض أحكامه، إلى تشديد العقوبات على بعض الصور المستحدثة من الجرائم التي ظهرت في الآونة الأخيرة، مثل جرائم التعرض للغير، والتحرش الجنسي، والتنمر، حال ارتكاب أي من هذه الجرائم في مكان العمل أو في إحدى وسائل النقل أو من شخصين فأكثر، وذلك نظرًا لخطورة هذه الجرائم الشديدة على المجتمع وانعكاساتها النفسية والاجتماعية على المجني عليه وذويهوترصد بوابة "الفجر" في السطور التالية العقوبات التي يواجهها المتحرش في مكان العمل أو في مكان عام أو خاص أو في وسائل النقل كالآتي:ونص مشروع القانون فى المادة الأولى على أن يستبدل بنصوص المـواد أرقـام (306 مكررا "") و(٣٠٦ مكررا "ب" ـ فقـرة ثانيـة) و(۳۰۹ مكررا "ب" -- فقرة ثالثة) من قانون العقوبات، النصوص الآتية:مادة...
وافق مجلس النواب على مشروع قانون لتعديل بعض أحكام قانون العقوبات، حيث يهدف هذا التعديل إلى تشديد العقوبات على بعض الجرائم المستحدثة التي ظهرت مؤخرًا، وتأثيراتها النفسية والاجتماعية العميقة على الضحايا وعائلاتهم.وجاء مشروع القانون متفقًا مع الدستور خاصة المادة الحادية عشرة منه والتي تتضمن التزام الدولة بحماية المرأة ضد كافة أشكال العنف ومتسقًا مع الاتفاقيات الدولية ذات الصلة التي صدقت عليها الدولة المصرية، كما جاء نتيجة لما أفرزه الواقع العملي من بعض السلبيات نظرًا لظهور بعض السلوكيات الأخرى التي لم يتضمنها التجريم وعدم كفاية النصوص القائمة لتحقيق الردع بشقيه العام والخاص وكان يجب إضافتها لمكافحة تلك الجرائم التي تهدد المجتمع. وأشارت اللجنة البرلمانية المشتركة من اللجنة التشريعية ومكتب حقوق الإنسان فى تقريرها إلى أن مشروع القانون يعد نقلة نوعية للحد والقضاء...
مسقط- الرؤية نظمت وزارة العمل وبالتعاون مع الأصايل للمؤتمرات، المؤتمر الخليجي العاشر للصحة والسلامة المهنية بعنوان "الرفاهية والصحة المثالية في العمل"، وذلك تحت رعاية صاحب السمو السيد فارس بن فاتك آل سعيد، ولمدة يومين. ويستهدف المؤتمر المدراء التنفيذيون في مختلف الإدارات والمدراء العموم ومدراء العمليات والمشرفون بوحدات العمل والمسؤولون عن الصحة والسلامة المهنية والمسؤولون والعاملون في مجال رفاهية الموظفين ومدراء التدريب وخطوط الإنتاج والموظفون في مجال الموارد البشرية. ويهدف المؤتمر إلى تسليط الضوء على أهمية الصحة المهنية والصحة النفسية في مكان العمل وتأثيرهما على الإنتاجية، وتبادل المعارف والخبرات بين المهتمين والمتخصصين في مجال الصحة النفسية والسلامة المهنية ورفاهية الموظفين، والتعرف على أهم الممارسات والاتجاهات العالمية في برامج جودة الحياة والصحة المثالية وتعزيز الوعي والتثقيف حول قضايا الصحة النفسية في...
دبي - الخليج أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن حصولها على شهادة «أفضل مكان للعمل» التي تمنحها الهيئة العالمية لثقافة بيئة العمل (Great Place to Work)، وهي منظمةٌ عالمية تُعنى بثقافة مكان العمل وتجربة الموظفين وسلوكيات القيادة، وذلك تقديراً لالتزام الدائرة بتعزيز بيئة العمل الإيجابية وتشجيع الابتكار والتميّز بين موظفيها.. وتُعتبر هذه الشهادة تتويجاً لجهود الدائرة ورؤيتها التي تستند إلى نموذج فريد ورائد في إدارة وتطوير وحوكمة الموارد البشرية للقطاع الحكومي في إمارة دبي. ونالت الدائرة هذه الشهادة بعد استطلاعٍ عن بيئة العمل شمل العديد من المؤسسات ضمن مُختلف القطاعات، وتخلله إجراء تقييم لتجارب الموظفين مركزاً على خمسة مجالات، وهي السعادة؛ والثقة؛ والانتماء؛ والتناغم بين الموظفين؛ والولاء الوظيفي. وقد أكد الاستطلاع التزام الدائرة ودورها الرائد في توفير بيئة عمل...
العُمانية/ بدأت اليوم بمسقط أعمال المؤتمر الخليجي العاشر للصحة والسلامة المهنية تحت عنوان "الرفاهية والصحة المثالية في العمل" الذي تنظمه وزارة العمل ويستمر يومين تحت رعاية صاحبِ السُّمو السّيد فارس بن فاتك بن فهر آل سعيد.ويهدف المؤتمر إلى التركيز على أهمية الصحة المهنية والصحة النفسية في مكان العمل وتأثيرها على النجاح والإنتاجية وتبادل المعارف والخبرات بين المهتمين والمختصين في مجال الصحة النفسية والسلامة المهنية ورفاهية الموظفين وتعزيز الوعي والثقيف حول قضايا الصحة النفسية في مكان العمل.ويتضمن المؤتمر 14 جلسة تتخللها تقديم أواق عمل تتناول موضوعات الاتجاهات العالمية الحديثة في الرفاهية والصحة المثالية وأثر الذكاء العاطفي في الصحة النفسية للموظفين ودور الابتكار والتكنولوجيا في تعزيز الرفاهية في العمل والصحة النفسية في العصر الرقمي، واستعراض التجارب الناجحة سواءً المحلية والدولية في هذا...
أكدت حركة المقاومة الإسلامية "حماس" مساء يوم الأربعاء أن عملية الدهس التي جرت في نابلس وأسفرت عن إصابة شخصين، هي امتداد لحالة الغضب والمقاومة المتصاعدين في الضفة الغربية. وسائل إعلام عبرية: إصابة إسرائيليين اثنين بجروح خطرة جراء عملية دهس بالقرب من نابلس وقالت الحركة في بيان عبر قناتها على "تلغرام" إن "عملية الدهس البطولية التي نفذها أحد أبطال شعبنا مساء اليوم الأربعاء قرب حاجز عورتا جنوب شرق نابلس، هي رد طبيعي على عدو مجرم يرتكب مجازره دون أي اعتبار للقيم والأعراف والقوانين الدولية".وأضاف البيان: "جرائم الاحتلال النازي الممتدة من رفح حتى جنين، وشلال الدم النازف من أطفالنا ونسائنا وشيوخنا ستبقى لعنة تطارده، فجذوة المقاومة لا ترهبها مجازر ولا يطفئ لهيبها عدوان".وتابعت "حماس": "نبارك هذا العمل البطولي والشجاع، ونؤكد أن...
أعلنت الصكوك الوطنية، شركة الادخار والاستثمار المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية في دولة الإمارات العربية المتحدة، عن انضمامها كأحد خيارات الاستثمار ضمن خطة صندوق الادخار في مكان العمل (DEWS) الذي يرعاه مركز دبي المالي العالمي. ويتم من خلال الشراكة اعتماد الصكوك الوطنية كخيار استثماري، يتم اختياره ذاتيا، ضمن برامج الاستثمار المتاحة من خلال خطة المركز، ما يعود بالنفع على أعضائها الذين يزيد عددهم على 40 ألف عضو. وقع الاتفاقية كل من محمد قاسم العلي الرئيس التنفيذي لمجموعة الصكوك الوطنية، وحامد كاظم، رئيس مجلس الإشراف على خطة المركز، وأكيلا بهاروشي الممثل عن وكالة “إكويوم الشرق الأوسط المحدودة”، الأمين الرئيس على الخطة والوكيل القانوني لمساهمات أصحاب العمل، وويلسون فارغيز، المدير التنفيذي لشركة “زيوريخ لحلول مكان العمل (الشرق الأوسط) المحدودة”...
اتجهت العديد من الشركات العالمية الكبرى إلى حظر ما أسمتها "النقاشات السياسية" داخل العمل والمؤسسات التابعة لها. وفي منتصف أبريل/نيسان الماضي، تم طرد العشرات من الموظفين في شركة غوغل بعد تنظيم اعتصام احتجاجي في مكاتب الشركة في كاليفورنيا، للمطالبة بإنهاء عقود غوغل مع الحكومة الإسرائيلية، بحسب ما ذكرت "بي بي سي". وقامت الإذاعة الوطنية العامة الأمريكية (NPR) بإيقاف كبير المحررين "أوري برلينر" عن العمل، بسبب نشره مقالا يتهم فيه أحد المسؤولين في الأخبار بالتحيز السياسي. بينما أطلقت صحيفة نيويورك تايمز تحقيقا مع موظفيها بعد تسرب معلومات تتعلق بتغطيتهم للحرب في غزة. ويحظر بعض أصحاب العمل تماما المناقشات السياسية، وإحداها شركة التكنولوجيا 37Signals، التي تمتلك منصة إدارة المشاريع Basecamp. وفي عام 2021، طلب الرئيس التنفيذي جيسون...
تعد ثقافة السلامة في مكان العمل جزءًا أساسيًا من البيئة العملية الصحية والآمنة. إنها الفلسفة والقيم التي تركز على حماية صحة وسلامة العاملين وتشجيعهم على اتخاذ الإجراءات اللازمة لتفادي الحوادث والإصابات. يعتمد نجاح ثقافة السلامة في المكان على الأسس القوية وتحدياتها المحتملة والمكاسب الناتجة عن تبنيها.الأسس:الوعي والتثقيف: يعتبر التوعية والتثقيف بمخاطر العمل وكيفية التعامل معها أساسيات ثقافة السلامة. يجب أن يكون لدى جميع العاملين فهم جيد للمخاطر المحتملة في مكان العمل وكيفية التصرف بشكل آمن. الالتزام القيادي: يلعب القادة دورًا حاسمًا في تعزيز ثقافة السلامة. يجب أن يكون لديهم الالتزام بتطبيق ممارسات السلامة وتشجيع الموظفين على الامتثال لها.المشاركة والتواصل: يجب أن تشجع الشركات على تشجيع مشاركة الموظفين في عمليات اتخاذ القرار والتواصل المفتوح حول السلامة. التحديات:الثقافة السلبية: في بعض الأحيان...
يحلم أغلب الأشخاص بتحقيق النجاح فى العمل، وإثبات الزاد، فإذ كنت من ضمن هؤلاء إليك ست خطوات لإثبات نفسك في أي مكان عمل وتحقيق النجاح، بحسب ما نشره موقع هيلثي: تمويلات المشروعات متناهية الصغر تقترب من 51 مليار جنيه حتى نهاية 2023 زراعة البن في مصر.. اجتماع حاسم يُحدد مسار التجارب التطبيقية ودراسة الجدوى الاقتصادية 6 خطوات لإثبات نفسك في أي مكان عملأهداف واضحة: حدد أهدافًا واضحة ومحددة لنفسك في مجال العمل. اجعلها قابلة للقياس والتحقق وضع خطة عمل لتحقيقها. تذكّر أن تكون واقعيًا بشأن قدراتك ومواردك المتاحة.الاحترافية: كن احترافيًا في أداء عملك وتعاملك مع الآخرين، احترم المواعيد والمهام المحددة واجتهد لتقديم عمل ذو جودة عالية. كن ملتزمًا بقواعد السلوك والأخلاق العامة في مكان العمل.التواصل الفعال: يعد التواصل...
يعد قانون العقوبات الذي وافق عليه مجلس النواب مؤخرًا بشأن تعديل بعض أحكامه، إلى تشديد العقوبات على بعض الصور المستحدثة من الجرائم التي ظهرت في الآونة الأخيرة، مثل جرائم التعرض للغير، والتحرش الجنسي، والتنمر، حال ارتكاب أي من هذه الجرائم في مكان العمل أو في إحدى وسائل النقل أو من شخصين فأكثر، وذلك نظرًا لخطورة هذه الجرائم الشديدة على المجتمع وانعكاساتها النفسية والاجتماعية على المجني عليه وذويه.عقوبة التحرشوترصد بوابة "الفجر" في السطور التالية العقوبات التي يواجهها المتحرش في مكان العمل أو في مكان عام أو خاص أو في وسائل النقل كالآتي:ونص مشروع القانون فى المادة الأولى على أن يستبدل بنصوص المـواد أرقـام (306 مكررا "") و(٣٠٦ مكررا "ب" ـ فقـرة ثانيـة) و(۳۰۹ مكررا "ب" -- فقرة ثالثة) من قانون العقوبات،...
وضعت تعديلات قانون العقوبات الأخيرة عقوبات مغلظة على جريمة التحرش، حيث وصلت العقوبة فى جريمة التحرش إلى الحبس 5 سنوات.وتهدف تعديلات قانون العقوبات إلى تشديد العقوبات على بعض الصور المستحدثة من الجرائم التي ظهرت في الآونة الأخيرة، مثل جرائم التعرض للغير، والتحرش الجنسي، والتنمر، حال ارتكاب أي من هذه الجرائم في مكان العمل أو في إحدى وسائل النقل أو من شخصين فأكثر، وذلك نظراً لخطورة هذه الجرائم الشديدة على المجتمع وانعكاساتها النفسية والاجتماعية على المجني عليه وذويه.ووفقا للتعديلات الجديدة يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنتين ولا تجاوز أربع سنوات، وبغرامة لا تقل عن مائة ألـف جنيه ولا تزيد على مائتي ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تعرض للغير فـي مكـان عـام أو خاص أو مطروق بإتيان أمور...
البلاد – الرياض توفر حلول Webex من سيسكو، تعاوناً مدعوماً بالذكاء الاصطناعي لكل نمط عمل، مع مجموعة واحدة تضم ثماني أدوات، من خلال منصة آمنة وموثوقة. وتواصل الشركة، من خلال هذه الابتكارات، إحداث ثورة في أساليب وديناميكيات التعاون في مكان العمل، عبر تبسيط الاتصالات وإنشاء بيئات عمل هجينة أكثر صحة وكفاءة. وتتضمن ابتكارات حلول Webex مجموعة من الميزات المدعومة بالذكاء الاصطناعي التوليدي، والمصممة لرفع مستوى تجارب الاتصال وتعزيز التفاهم. وتشمل هذه الميزات أدوات تواصل تعاطفي، ورؤى سياقية لتحسين الفهم، ومبادرات لمكافحة الإرهاق في البيئات عالية الضغط. وقد تم تصميم حل مساعد الذكاء الاصطناعي Webex AI Assistant من سيسكو خصيصاً لعالم هجين، فهو لا يلبي احتياجات المستخدمين الشخصيين والمستخدمين عن بُعد فحسب، بل يتجاوزها أيضاً. ويعمل مساعد الذكاء الاصطناعي هذا...
يصادف الأول من شهر نيسان "كذبة نيسان" الذي يحتفل به العالم من خلال المقالب الطريفة وإطلاق بعض الكذبات، وبالرغم من حب البعض لهذه المناسبة من أجل المقالب والضحك يرى آخرون إنها ظاهرة غير صحية، وفيما يلي نقدم لكم مجموعة مقالب للزملاء في مكان العمل من باب المزاح وتغيير اجواء العمل:اقرأ ايضاًعبارات عن كذبة نيسان 2024مقالب للزملاء في مكان العملفيما يلي مقالب للزملاء في مكان العمل مرحة وغير مؤذية ولا تسبب إزعاجًا لأي شخص في مكان العمل:مقلب العنكبوت المزيف يعتبر مقلب جامد قم بوضع عنكبوت مزيف وذلك بوضعه على فأرة الكمبيوتر أو لوحة المفاتيح الخاصة بزملائك لإخافتهم.وضع تذكرة مزيفة لوقوف السيارات ووضعها على الزجاج الأمامي لسيارة زميل لك في العمل.اطلب من صديق لك أو أحد أخوتك الاتصال بزميل لك في العمل...
تساءل عدد من المواطنين عن عقوبات صاحب العمل حال امتناعه عن علاج الموظف حال تعرضه للإصابة أثناء العمل، ويجيب موقع صدي البلد عن هذا التساؤل من خلال نصوص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، فيما يلي: عقوبة امتناع صاحب العمل عن علاج الموظفنصت المادة 167 من القانون، علي أن يُعاقب الموظف المختص في الجهات الحكومية أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام أو المسئول الفعلي عن الإدارة لدى صاحب العمل، بالحبس مدة لا تجاوز سنة، وبغرامة لا تقل عن خمسين ألف جنيه ولا تجاوز مائة ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين، في حالة عدم نقل المصاب إلى مكان العلاج بالمخالفة لحكم المادة 50 من هذا القانون، وعدم إبلاغ الشرطة بغير عذر مقبول بأي حادث يصيب أحد العاملين...
البوابة - يقضي معظمنا الجزء الأكبر من اليوم في مكان العمل . في المكتب أو في المنزل، من المهم أن يعكس مكان عملنا نوع الطاقة التي نرغب فيها - من أجل رفاهيتنا وإنتاجيتنا. وبهذا المعنى، إذا كنت تريد معرفة كيفية استخدام الفنغ شوي في مكان عملك، فلدينا بعض النصائح التي قد تساعدك. تحقق من ذلك!يمكنك البدء بخطوات صغيرة: تنظيم مكتبك، وبعض الملفات، وإضافة قطعة ديكور جديدة، وكذلك كوب القهوة الخاص، وبعض الصور العائلية، ونباتات لتنقية الهواء أو تصميم الغرفة بالكامل. تذكر أن الإنجازات المهنية تعتمد على مجموعة من العوامل، فلماذا لا تبدأ في إحاطة نفسك ببيئة عمل مليئة بالمشاعر الإيجابية؟6 خطوات من فنغ شوي لتحسين الإنتاجية والسعادة في مكان العمل6 نصائح عملية لتطبيق فنغ شوي في مكان عملك:الفنغ شوي هو...
أعلنت وزارة الشباب والرياضة عبر صفحتها الرسمية على موقع "فيسبوك"، عن وظائف خالية للشباب من خريجي الجامعات في إحدى شركات صناعة منتجات الألبان الكبرى والشهيرة بمرتبات مجزية، إذ تحرص الوزارة دائما على توفير فرص عمل مناسبة للشباب حسب مؤهلاتهم الدراسية، لمساعدة الشباب على بدأ حياة مهنية جادة، ولمساعدتهم على تحقيق الاستقرار المادي لهم.وأوضحت وزارة الشباب والرياضة، التفاصيل الكاملة الخاصة بوظائف إحدى شركات صناعة منتجات الألبان الكبرى.وتوضح لكم "الأسبوع" تفاصيل وشروط العمل، وكيفية التقديم، وذلك عبر خدمة مميزة تقدمها في المختلف المجالات عبر الضغط على الرابط هنــا.وظائف خاليةالوظائف المطلوبة في شركة صناعة منتجات ألبان كبرى- أخصائي أول، مكان العمل في الجيزة.- أخصائيين توظيف الموارد البشرية، ويشترط أن يكون لديهم خبرة من 1 إلى 3 سنوات، مكان العمل في أكتوبر.- منسقين الموارد...
أعلنت وزارة الشباب والرياضة عبر صفحتها الرسمية عن وظائف خالية للشباب من خريجي الجامعات في إحدى شركات صناعة منتجات الألبان الكبرى والشهيرة بمرتبات مجزية، إذ تحرص الوزارة دائما على توفير فرص عمل مناسبة للشباب حسب مؤهلاتهم الدراسية، لتساعدهم على بدء حياة عملية جدية وتحقيق الاستقرار المادي لهم بحصولهم على مرتب شهري ثابت خاص بهم. وكشفت وزارة الشباب والرياضة عن التفاصيل الكاملة الخاصة بوظائف إحدى شركات صناعة منتجات الألبان الكبرى، ونوضح من خلال هذا التقرير الوظائف والشروط المطلوبة وحقوق ومميزات العمل، وكيفية التقديم لتلك الوظائف، كالتالي: الوظائف المطلوبة - أخصائي أول، ويكون مكان العمل في الجيزة. - أخصائيين توظيف الموارد البشرية، ويشترط أن يكون لديهم خبرة من 1 إلى 3 سنوات، ويكون مكان العمل في أكتوبر. - منسقين الموارد البشرية، ويكون...
تعد الصحة النفسية في مكان العمل عنصرًا حيويًا لرفاهية الموظفين وأدائهم الوظيفي. تحمل البيئة النفسية في مكان العمل تأثيرًا كبيرًا على الموظفين، ولهذا يُعتبر تحسين هذه البيئة أمرًا ذا أهمية قصوى. يستند هذا المقال إلى استعراض بعض السبل التي يمكن من خلالها تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل.1. تعزيز الاتصال والتواصل: يلعب التواصل الفعّال دورًا مهمًا في تحسين الصحة النفسية. يجب تشجيع التفاهم والدعم المتبادل بين الموظفين، سواء كان ذلك عبر الاجتماعات الفردية، أو الورش العمل، أو حتى القنوات الرقمية. 2. توفير بيئة عمل إيجابية: يؤثر التصميم البيئي لمكان العمل على المزاج والراحة النفسية. يمكن تحسين الإضاءة والألوان والتصميم الداخلي لتعزيز الطاقة الإيجابية والراحة النفسية للموظفين.3. دعم التوازن بين الحياة الشخصية والعملية: يشعر الموظفون بالإجهاد عندما يفتقدون إلى التوازن بين...
البوابة - تشير إدارة الإجهاد في العمل إلى الاستراتيجيات والممارسات التي يستخدمها الأفراد والمنظمات لتحديد الضغوطات في مكان العمل وتخفيفها والتعامل معها بشكل فعال.الهدف هو خلق بيئة عمل تدعم الموظفين في إدارة التوتر، وتحسين رفاهيتهم، وتعزيز الرضا الوظيفي العام. فيما يلي بعض المكونات الأساسية لبرنامج إدارة تحديد الضغوطاتالخطوة الأولى في إدارة التوتر في مكان العمل هي تحديد الضغوطات المحددة التي يواجهها الموظفون. يمكن أن تختلف عوامل الضغط هذه بشكل كبير، بدءًا من أعباء العمل الثقيلة والمواعيد النهائية إلى الصراعات الشخصية وعدم كفاية الموارد.تقييم الإجهادقد تقوم المنظمات بإجراء تقييمات الإجهاد أو الدراسات الاستقصائية لقياس مستويات التوتر لدى الموظفين وفهم مصادر التوتر داخل مكان العمل بشكل أفضل.سياسات وبرامج مكان العمليمكن لأصحاب العمل تنفيذ السياسات والبرامج التي تعزز التوازن الصحي بين العمل والحياة، وتقدم...
تتسارع وتيرة التقدم التكنولوجي في جميع المجالات، ومن بين القضايا الرئيسية التي تستفيد من هذا التطور تأتي "السلامة المهنية". إن تكنولوجيا السلامة المهنية تلعب دورًا حيويًا في تحسين البيئة العملية وتقليل حوادث العمل. يتسم الابتكار في هذا المجال بالأهمية البالغة، حيث يساهم في تعزيز التوعية والوقاية، وتحسين إجراءات السلامة.1. مراقبة البيئة بشكل ذكي: تستفيد تقنيات الابتكار في مجال السلامة من أنظمة مراقبة ذكية قائمة على الاستشعار، حيث يمكن رصد المخاطر المحتملة بشكل دقيق. مثلًا، يمكن استخدام أجهزة استشعار لقياس مستويات الغازات الضارة أو درجات الحرارة المرتفعة، مما يساعد في التعامل المبكر مع المشكلات وتجنب الحوادث. 2. ارتفاع التفاعلية في التدريب: تقنيات الواقع الافتراضي تلعب دورًا كبيرًا في تحسين تجارب التدريب على السلامة. يمكن للموظفين تجربة مواقف واقعية تحاكي بيئات العمل...
تعتبر إدارة المخاطر المهنية في مكان العمل أمرًا حيويًا لضمان سلامة وصحة الموظفين وفعالية العمليات. تواجه المؤسسات تحديات متنوعة تتطلب استراتيجيات فعّالة للتعامل معها. في هذا السياق، سنلقي نظرة على خطوات فعّالة يمكن اتخاذها للتعامل مع المخاطر المهنية في مكان العمل.1. تقييم المخاطر:يبدأ العمل على إدارة المخاطر بتقييمها بشكل شامل. يجب على الشركات تحليل كل نشاط عملي وتحديد المخاطر المحتملة المرتبطة به. هذا يشمل التحقيق في محتملية حدوث الحوادث وتقييم خطورتها. 2. تطوير إجراءات وسياسات سلامة:استنادًا إلى التقييم، يجب وضع إجراءات وسياسات سلامة واضحة ومفصلة. ينبغي توعية الموظفين بالإجراءات وضمان تطبيقها بشكل صحيح. تشمل هذه الإجراءات الحماية من الحرائق، والتعامل مع المواد الكيميائية، والسلامة في استخدام الأدوات والمعدات.3. توفير التدريب والتوعية:يعد التدريب الشامل والتوعية الفعّالة للموظفين عن المخاطر وكيفية التعامل...
البوابة – هل تعمل في مكان عمل سام؟ في ثقافة العمل السامة ، يعاني الموظفون من عبء العمل ، وساعات العمل غير المرنة ، وضعف التوازن بين العمل والحياة. إنه يخلق ديناميكية عمل غير صحية حيث يشعر الموظفون بالإرهاق مما يؤدي إلى فقدان الإنتاجية في العمل. يعاني الموظفون من آثار ضارة على صحتهم العاطفية والجسدية بسبب السمية المنتشرة في مكان العمل. تابع القراءة لمعرفة العلامات السبع لمكان العمل السام.7 مؤشرات على أنك تعمل في مكان عمل سام1. المراقبة الحثيثةالمراقبة الحثيثة والتدخل في شؤون العمل هي عيب يخلق مكان عمل سام ويسبب الازعاج. غالبا ما يراقب المديرون عن كثب عمل الموظف مع التدخل المفرط في خطوات العمل. انعدام الحرية يخلق بيئة عمل خانقة.2. زيادة معدلات استبدال الموظفينتعد الزيادة في معدلات استبدال...
سواء كنت تبحث عن طرق لتحسين قدرتك على الاهتمام بالتفاصيل أو تتساءل عن كيفية إبراز هذه المهارة في سيرتك الذاتية، فإن تعلم المزيد عن التركيز على التفاصيل قد يفيدك. ويعد الاهتمام بالتفاصيل الصغيرة عند إكمال المهام مهارة يجدها أصحاب العمل ذات قيمة، فالموظفون الذين يولون اهتماما وثيقا بالتفاصيل غالبا ما يكونون أكثر فعالية في مكان العمل ويتطلبون قدرا أقل من الإشراف. مكتب الموظف الذي يهتم بالتفاصيل مرتب دائمًا ولكل أداة وورقة مكان خاص بها (بيكسلز) علامات الاهتمام بالتفاصيل يقول مدرب الإدارة والتطوير الذاتي محمد تملي، إن الاهتمام بالتفاصيل مهم جدا في بيئة العمل، فمن خلاله تستطيع العمل بدقة عالية وتقديم أعمال بالجودة المطلوبة، وأيضا دائما الشخص الذي يهتم بالتفاصيل تجده مُخططا جيدا ومنظما في عمله. ويشير تملي إلى العلامات التي...
أعلنت اليوم شركة «تنمية»، وهي شركة تابعة لمجموعة إي اف چي القابضة وإحدى الشركات المصرية الرائدة في تقديم باقة من الحلول المالية مع التركيز بشكل خاص على الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر، أنها فازت بجائزتي "أفضل مكان عمل" و"شركة التمويل متناهي الصغر الأسرع نموًا" من مجلة "Global Economics" وذلك للعام الثاني على التوالي، وهو ما يعكس الجهود التي تبذلها الشركة لتوفير بيئة عمل مناسبة وداعمة للموظفين سعيًا لتوفير أفضل منتجات وخدمات التمويل متناهي الصغر لعملائها.وتضع شركة «تنمية» على رأس أولوياتها ضرورة تزويد الموظفين بخبرات عمل استثنائية قائمة على التنوع والشمول وتنمية القدرات والمهارات الشخصية. كما تحرص الشركة على تزويدهم بالأدوات والموارد اللازمة لتحقيق النمو والازدهار على المستويين المهني والشخصي. وقد أثمر ذلك عن نجاح الشركة في ترسيخ المكانة الرائدة لعلامتها التجارية...
"السرطان المهني" هو السرطان الذي يسببه التعرض إلى مواد مسرطنة في مكان العمل، وهو حالياً السبب الأول للوفاة المرتبطة بمكان العمل في ألمانيا، وفق ما جاء على موقع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. إذ أن غالبية الوفيات البالغ عددها 2164 نتيجة للأمراض المهنية التي سجلت في عام 2022 كانت بسبب السرطان. بمناسبة اليوم العالمي للسرطان الذي يصادف 4 فبراير/ شباط، قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية برنامج "التعامل الآمن مع المواد الخطرة المسببة للسرطان"، ضمن الإستراتيجية الألمانية المشتركة للسلامة والصحة المهنية (GDA). والهدف هو "تثقيف الشركات في القطاعات المتضررة" حول مخاطر "السرطان المهني" وإيلاء اهتمام خاص للتعامل مع المواد الخطرة المسببة للسرطان في إطار الوقاية منه وتحقيق ظروف السلامة المهنية. ومن جانبه صرح وزير الصحة والعمل في ولاية شمال الراين ويستفاليا، كارل جوزيف...
تباشر نيابة المرج تحقيقات موسعة ،مع بائع خضراوات قتل زميله بفرد خرطوش بسبب الخلاف على مكان العمل في المرج، وطلبت النيابة تحريات الأجهزة الأمنية حول الواقعة والاستماع لأقوال الشهود في الواقعة للوقوف على أسباب وملابسات الحادث. خلاف علي مكان العمل ..تحقيقات موسعه لقتل بائع خضراوات زميلة في المرج وتباشر النيابة العامة التحقيق في الواقعة، وأمرت بتشريح جثة المجني عليه والتصريح بالدفن، وكلفت المباحث الجنائية بسرعة إجراء التحريات حول الواقعة.وكان قسم شرطة المرج بمديرية أمن القاهرة تلقى بلاغا من أحد المستشفيات باستقبال جثة بائع خضراوات بها إصابات رش خرطوش وجروح.وبالانتقال والفحص وبسؤال زوجة وشقيق المجنى عليه أقرا بحدوث مشادة كلامية بين المتوفى وأحد الباعة الجائلين لافتراشه أمام المحل عمل المجني عليه، فقام على إثرها المتهم وبصحبته آخر بإطلاق عيار ناري من فرد خرطوش،...
البوابة - وضع الحدود بأدب مع رئيسك وزملائك يمكن أن يساعدك على تحقيق التوازن بين عملك وحياتك الشخصية. إن القيادة بالقدوة يمكن أن تساعد في تحديد الحدود الشخصية وإنشاء ثقافة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والدعم. ندرج هنا بعض النصائح حول كيفية وضع الحدود بأدب مع زملائك ورئيسك في مكان العمل.قبل أن تتمكن من التعبير عن حدودك، عليك أن تكون واضحًا بشأن ماهيتها. فكر في جوانب حياتك العملية التي تؤثر على صحتك والتغييرات التي ترغب في رؤيتها. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل:ساعات العمل: تحديد أوقات بداية ونهاية واضحة ليوم عملك والالتزام بها قدر الإمكان.عبء العمل: تعلم أن تقول لا للمهام الإضافية عندما يكون طبقك ممتلئًا بالفعل.التواصل: تحديد التفضيلات لكيفية الاتصال بك خارج ساعات العمل (على سبيل المثال، البريد الإلكتروني...
الرياض أصدرت الوزارة قرارًا إداريًا ، اليوم الإثنين ، باعتماد ضوابط الزي الرسمي في مكان العمل للكادر الطبي في جميع المنشآت التابعة لها . وحددت الوزارة ضوابط الزي الرسمي في مكان العمل ، ومنها :- الامتناع عن قصات الشعر الغريبة ، الاهتمام بالنظافة الشخصية ، الالتزام بغطاء الرأس للسيدات ، على أن يكون غير شفاف ، ومراعاة لبسه طوال فترة العمل ، والالتزام بالزي الرسمي المقرر حسب التصنيف الوظيفي ، وأن يكون المعطف الطبي واسعًا وطويلًا إلى الركبة . كما تضمنت الضوابط أيضاً ، عدم ارتداء ملابس ضيقة أو مفتوحة أو قصيرة ، وعدم المبالغة في وضع مساحيق تجميل ومناكير وأظافر وعطور ، ويُمنع ارتداء ملابس العمل الرسمية في الأماكن العامة في وقت الاستراحة وخارج أوقات العمل .
نشرت وزارة الصحة ضوابط الزي الرسمي في مكان العمل للكادر الطبي في منشآت الوزارة. وأصدرت الوزارة قرارًا إداريًا باعتماد ضوابط الزي الرسمي في مكان العمل في جميع المنشآت التابعة لها.ضوابط الزي الرسمي في مكان العمل1 - يجب أن يكون الموظف/ الموظفة حسن الهندام ذا مظهر لائق وملائم للذوق العام.أخبار متعلقة نيابة عن القيادة.. الأمير تركي بن محمد يحضر زواج نجل سلطان بروناي دار السلامللجمعيات الأهلية.. ضوابط جمع التبرعات في شهر رمضان2 - تجنب ارتداء ثياب النوم الشورت للرجال أو الملابس الغير لائقة ذات دلالات أو رسومات مسيئة وعدم ارتداء السلاسل أو الشعارات.3- الامتناع عن قصات الشعر الغريبة.4- الاهتمام بالنظافة الشخصية.5- الالتزام بغطاء الرأس للسيدات، على أن يكون غير شفاف، ومراعاة لبسه طوال فترة العمل.قرار إداري/اعتماد ضوابط الزي الرسمي في مكان العمل...
دبي: «الخليج» يُشير مفهوم ولاء الموظفين إلى مدى انتمائهم واهتمامهم بمكان عملهم، ويعبر عن الرغبة والاستعداد للبقاء في الشركة، وتقديم أقصى جهد ممكن من أجل تحقيق أهدافها ورؤيتها، وهنا تساءل عدد من المديرين عن كيفية تعزيز ولاء موظفيهم، وأهمية الولاء الوظيفي. وبحسب خبراء التدريب المهني، فإن ولاء الموظفين يعد أمراً بالغ الأهمية في مكان العمل، لأنه يعزز الشعور بالنجاح والاستقرار والثقة والمنفعة المتبادلة بين الموظفين والشركة، كما أن الموظفين المخلصين أكثر تفاعلًا وإنتاجية والتزاماً بتحقيق الأهداف التنظيمية. وأوضحوا أن المدير الناجح يكمن دوره في بناء علاقات قوية مع موظفيه، وتقديم الدعم والإرشاد المهني لهم، والاهتمام بتمكينهم من تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية، وتوفير فرص التطوير وتحفيزهم لتحقيق الإنجازات، بما يزيد من رضاهم وانتمائهم للشركة. وذكروا أن هناك عدة أسباب...
نظم فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية، بالتعاون مع مستشفى الرعاية المددية بالظهران، محاضرتين صحيتين بعنوان ”كيف نعزز الصحة في مكان العمل“. وأوضح مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية المهندس عامر المطيري، أن هذه المحاضرات تأتي ضمن التعاون المشترك بين الفرع وتجمع الشرقية الصحي المستمر طوال العام، في كل ما يهم الزملاء في جانب التثقيف الصحي أو تقديم الخدمات الوقائية والصحية لهم.أخبار متعلقة لمواكبة التطور.. أمير الشرقية يصدر عدداً من التكليفات لقيادات المنطقةبالصور... هطول أمطار على أنحاء متفرقة من الشرقيةولفت إلى أن هذه المحاضرات تأتي ضمن حرص الفرع على أهمية التوعية والتثقيف الصحي الوقائي في بيئة العمل، والتي تعد ضمن الاستراتيجيات التي يتبناها، وانطلاقاً من حرصه على تعزيز صحة موظفيه، من خلال التعاون مع عدة جهات ومؤسسات...
البوابة - تعد إدارة عواطفك في مكان العمل أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على الاحتراف والإنتاجية وبيئة العمل الإيجابية. فيما يلي بعض الاستراتيجيات الفعالة التي يمكنك تنفيذها:كيف تدير عواطفك في مكان العمل ؟1. تعرف على مشاعرك:الخطوة الأولى هي أن تكون على دراية بحالتك العاطفية. انتبه إلى الإشارات الجسدية مثل زيادة معدل ضربات القلب أو توتر العضلات أو التغيرات في التنفس. راقب أفكارك وحدد مشاعرك مثل الغضب أو الإحباط أو القلق أو الحزن.2. خذ خطوة إلى الوراء:بمجرد التعرف على مشاعرك، تجنب الرد بشكل متهور. اعتذر عن الموقف إذا لزم الأمر، خذ نفسًا عميقًا قليلًا، أو عد إلى عشرة. يتيح لك هذا التوقف القصير استعادة رباطة جأشك والتعامل مع الموقف بشكل أكثر عقلانية.3. أعد صياغة وجهة نظرك:تحدى أنماط التفكير السلبية التي قد تغذي...
البوابة - قد يكون اختيار الزي المناسب لحفلة رأس السنة الجديدة في المكتب أمرًا صعبًا. تريد أن تبدو احتفاليًا وأنيقًا، ولكن عليك أيضًا أن تظل محترفًا ومناسبًا لمكان العمل. إليك بعض النصائح لمساعدتك في تحقيق التوازن المثالي:ماذا ترتدين لحضور حفلة رأس السنة في مكان العمل؟1. مراعاة قواعد اللباس في مكان العمل:مكان عمل غير رسمي: إذا كان مكتبك لديه قواعد لباس غير رسمية، فيمكنك تجربة قطع أكثر استرخاءً، مثل جينز، وبلوزة، وبعض الأحذية ذات الكعب العالي. تجنبي أي شيء ممزق أو كاشف أو كاجوال للغاية مثل الأحذية الرياضية.مكان عمل شبه رسمي: إذا كان مكتبك لديه قواعد زي شبه رسمي، ستحتاجين إلى اختيار ثياب ذات مستوى أعلى. تعتبر البدلة الرسمية أو التنورة والبلوزة أو فستان الكوكتيل من الخيارات الجيدة. حافظي على إكسسوارات...
يعد قانون العقوبات الذي وافق عليه مجلس النواب مؤخرًا بشأن تعديل بعض أحكامه، إلى تشديد العقوبات على بعض الصور المستحدثة من الجرائم التي ظهرت في الآونة الأخيرة، مثل جرائم التعرض للغير، والتحرش الجنسي، والتنمر، حال ارتكاب أي من هذه الجرائم في مكان العمل أو في إحدى وسائل النقل أو من شخصين فأكثر، وذلك نظرًا لخطورة هذه الجرائم الشديدة على المجتمع وانعكاساتها النفسية والاجتماعية على المجني عليه وذويه.عقوبة التحرشوترصد بوابة "الفجر" في السطور التالية العقوبات التي يواجهها المتحرش في مكان العمل أو في مكان عام أو خاص أو في وسائل النقل كالآتي:ونص مشروع القانون فى المادة الأولى على أن يستبدل بنصوص المـواد أرقـام (306 مكررا "") و(٣٠٦ مكررا "ب" ـ فقـرة ثانيـة) و(۳۰۹ مكررا "ب" -- فقرة ثالثة) من قانون العقوبات،...
البوابة - يمكن أن يكون التعرض للاستغلال في العمل تجربة محبطة وحتى ضارة. ويمكن أن يتخذ أشكالا عديدة، من أعباء العمل غير العادلة وساعات العمل الطويلة إلى التلاعب العاطفي والتمييز. ومع ذلك، هناك خطوات يمكنك اتخاذها لحماية نفسك والتأكد من معاملتك بشكل عادل في مكان العمل.كيف تتجنب التعرض للاستغلال في مكان العمل؟فيما يلي بعض النصائح الأساسية حول كيفية تجنب التعرض للاستغلال في العمل:1. اعرف حقوقك. تعرف على عقد العمل الخاص بك وسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية. سيعطيك هذا فهمًا واضحًا لحقوقك ومسؤولياتك كموظف.2. ضع الحدود. من المهم وضع حدود واضحة بين حياتك العملية وحياتك الشخصية. لا تخف من رفض الطلبات غير المعقولة أو العمل الإضافي، والتزم بساعات العمل المقررة.3. التواصل بشكل فعال. إذا كنت تشعر بالإرهاق أو التعب، تحدث إلى...
شهد الأسبوع الماضي تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على قوانين هامة، جاء أبرزها القانون رقم 185 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام قانون العقوبات، والمتعلق بتغليظ عقوبة التحرش والتنمر سواء في مكان عام أو في أماكن خاصة مثل العمل والمواصلات.ووفقا للتعديلات الجديدة يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنتين ولا تجاوز أربع سنوات، وبغرامة لا تقل عن مائة ألـف جنيه ولا تزيد على مائتي ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تعرض للغير فـي مكـان عـام أو خاص أو مطروق بإتيان أمور أو إيحاءات أو تلميحات جنسية أو إباحية سواء بالإشارة أو بالقول أو بالفعل بأية وسيلة بما في ذلك وسائل الاتصالات السلكية أو اللاسلكية أو الإلكترونية، أو آية وسيلة تقنية أخرى.وتكون العقوبة الحبس مدة لا تقل عن ثلاث سنوات...
انتشرت فى الفترة الأخيرة جرائم التحرش فى مجتمعنا ، الأمر الذى تطلب ضرورة تغليظ العقوبات فى التشريعات ، ولذلك كان هناك أهمية لإدخال تعديلات على بعض أحكام قانون العقوبات ، وذلك لمواجهة جرائم التحرش.أقر الرئيس عبد الفتاح السيسى خلال الأيام القليلة الماضية عدد من القوانين ولعل أبرز هذه القوانين كان القانون رقم 185 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام قانون العقوبات والذى يواجه جريمة التحرش.ونشرت الجريدة الرسمية تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسى على القانون رقم 185 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام قانون العقوبات، والذى وافق عليه مجلس النواب.ويهدف القانون إلى تشديد العقوبات على بعض الصور المستحدثة من الجرائم التي ظهرت في الآونة الأخيرة، مثل جرائم التعرض للغير، والتحرش الجنسي، والتنمر، حال ارتكاب أي من هذه الجرائم في مكان العمل أو في...
نظّمت الأمانة العامة لمجلس الشورى اليوم (الأربعاء) محاضرة تدريبية بعنوان «الرفاهية في مكان العمل»، قدّمها سعادة السيد جمال محمد فخرو النائب الأول لرئيس مجلس الشورى،وذلك ضمن مبادرات لجنة التوازن بين الجنسين بالمجلس، وبحضور معالي السيد علي بن صالح الصالح رئيس مجلس الشورى، وسعادة السيد رضا إبراهيم منفردي رئيس لجنة شؤون الشباب، وسعادة السيدة كريمة محمد العباسي الأمين العام للمجلس، ومنتسبي الأمانة العامة. وبدأت المحاضرة أعمالها بكلمة للدكتورة فوزية الجيب رئيسة لجنة التوزان بين الجنسين، والتي استعرضت خلالها مسيرة سعادة النائب الأول لرئيس مجلس الشورى، كأحد الخبرات العريقة في مجال الإدارة الناجحة والفاعلة لتحقيق النمو والتطور في المؤسسات وبلوغ الأهداف المرصودة. ومن جهته، استعرض فخرو في المحاضرة التدريبية معنى الرفاهية في العمل وآلية تطبيقها في المؤسسات ودورها في تعزيز...
البوابة – في عالم حيث الانطباعات الأولى مهمة، فإن معرفة كيفية عدم تدمير فرصك في مكان العمل لا تقل أهمية عن امتلاك المهارات المناسبة. ولا شك أن القيام ببعض الأخطاء في مكان العمل يمكن أن يعرض نجاحك المهني للخطر. البقاء في نفس الوظيفة لفترة طويلة؟ يمكن أن يكون ذلك بمثابة عاصفة صامتة تنتظر الانفجار. تعالوا معنا لنتعرف على أهم النصائح حتى لا تدمر فرص نجاحك.6 نصائح هامة للتقدم في مكان العملتجنب استخدام نفس السيرة الذاتية سيرتك الذاتية هي جواز سفرك المهني، لذلك يجب ان تكون مميزة. مديرو التوظيف ليسوا من محبي السير الذاتية ذات المقاس الواحد الذي يناسب الجميع. تجنب الوقوع في مأزق تقديم سير ذاتية عامة جدًا تفشل في عرض مهاراتك وخبراتك الفريدة. قم بصياغة سيرة ذاتية مخصصة لكل طلب...
نظّمت الأمانة العامة لمجلس الشورى اليوم (الأربعاء) محاضرة تدريبية بعنوان «الرفاهية في مكان العمل»، قدّمها سعادة السيد جمال محمد فخرو النائب الأول لرئيس مجلس الشورى،وذلك ضمن مبادرات لجنة التوازن بين الجنسين بالمجلس، وبحضور معالي السيد علي بن صالح الصالح رئيس مجلس الشورى، وسعادة السيد رضا إبراهيم منفردي رئيس لجنة شؤون الشباب، وسعادة السيدة كريمة محمد العباسي الأمين العام للمجلس، ومنتسبي الأمانة العامة. وبدأت المحاضرة أعمالها بكلمة للدكتورة فوزية الجيب رئيسة لجنة التوزان بين الجنسين، والتي استعرضت خلالها مسيرة سعادة النائب الأول لرئيس مجلس الشورى، كأحد الخبرات العريقة في مجال الإدارة الناجحة والفاعلة لتحقيق النمو والتطور في المؤسسات وبلوغ الأهداف المرصودة. ومن جهته، استعرض فخرو في المحاضرة التدريبية معنى الرفاهية في العمل وآلية تطبيقها في المؤسسات ودورها في تعزيز...
أجرت الحكومة تعديلات على بعض أحكام قانون العقوبات، خلال الفترة الماضية، فيما يخص تغليظ عقوبات التحرش والتنمر، ومواجهة استخدامهما في أماكن العمل والمواصلات العامة والخاصة.ووفقا للقانون الجديد فالعقوبات تنوعت حسب مكان وطبيعة ووسيلة، لتصل في بعض الأحيان إلى 5 سنوات حبس، مع فرض الغرامة المالية.وفرض مشروع القانون الجديد عقوباته على جرائم التعرض للغير بإيحاءات جنسية سواء بالإشارة أو بالقول أو بالفعل بأية وسيلة بما في ذلك وسائل لاسلكية أو اللاسلكية أو الإلكترونية، أو أية وسيلة تقنية أخرى، سواء في مكان عادي أو داخل أماكن العمل، ويأتي ذلك بعد انتشار هذه الظواهر بشكل كبير خاصة الآونة الأخيرة.كما فرضت هذه التعديلات عقوبة بالحبس مدة لا تقل عن سنتين ولا تجاوز أربع سنوات، وبغرامة لا تقل عن مائة ألف جنيه ولا تزيد على مائتي...
البوابة - التنمر في مكان العمل هو سلوك عدائي وغير مقبول موجه نحو شخص ما. يمكن أن يكون التنمر في مكان العمل تجربة مدمرة نفسياً ومهنياً، مما يؤثر على بيئة العمل العامة. من المهم التعرف على العلامات واتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجتها وإنشاء ثقافة يشعر فيها الجميع بالأمان والاحترام. المكاتب المختلفة لها بيئات مختلفة. في حين أن البعض يقدمون الدعم، إلا أن البعض الآخر ليس كذلك. اعتمادًا على مكان عملك، يمكنك تحديد كيف ستكون حياتك العملية. يمكن أن يكون الأمر سهلاً أو يمكن أن تشعر بالحزن الشديد أو التنمر في تلك البيئة. وبالنظر إلى مقدار الوقت الذي نقضيه في مكاتبنا، فمن المهم ألا يكون لدينا عناصر تجعل حياتنا أسوأ. وبالتالي، فإن معالجة التنمر في مكان العمل أمر مهم جدًا لسلامتك العقلية وبيئة...
كتب- محمد شاكر: أجاب الشيخ محمد عبدالسميع، أمين الفتوى بدار الإفتاء، على سؤال عن حكم العمل في مكان يقدم الخمور ضمن مشروباته. وقال أمين الفتوى بدار الإفتاء، خلال حلقة برنامج "فتاوى الناس"، المذاع على فضائية "الناس"، اليوم الثلاثاء: "يجوز شرعا تقديم مشروبات حلال وليست خمور، ويمكن أن يعمل الشخص فى مكان فيه خمور، لكن هو يعمل على تقديم مشروبات ساخنة حلال فقط، فمن يطلب الخمور ومن يقدمها آثم ولا يجوز العمل فى تقديم الخمور". وأضاف: "لما أقدم مشروب ساخن لشخص مصاب باحتقان هل أخذ ثواب علي هذا؟.. لا فهذا عمله لا يأخذ عليه ثواب، ومن يطلب ويقدم الخمور آثم وعليه ذنب كبير، فنحن الآن فى عصر حد الحلال والحرام، وبالتالى كل شخص مسئول عن ما يفعله".
رد الشيخ محمد عبد السميع، أمين الفتوى بدار الإفتاء، على تساؤل بشأن حكم العمل في مكان يقدم الخمور. ما حكم طلب المرأة الطلاق من زوجها المصاب بالزهايمر؟ الإفتاء تجيب ما حكم التبرع وإخراج زكاة المال لدعم الشعب الفلسطيني؟.. "الإفتاء" تجيب وسألت متصلة ببرنامج "فتاوى الناس" المذاع على فضائية "الناس" اليوم الثلاثاء، عن حكم عمل زوجها في مكان يقدم مشروبات ساخنة وأيضا خمور، لكنه هو يعمل في المشروبات غير المحرمة؟.رد من أمين الفتوى وقال أمين الفتوى بدار الإفتاء، "يجوز شرعا تقديم مشروبات حلال وليست خمور، ويمكن أن يعمل الشخص في مكان فيه خمور، لكن هو يعمل على تقديم مشروبات ساخنة حلال فقط".وأضاف "فمن يطلب الخمور ومن يقدمها آثم ولا يجوز العمل في تقديم الخمور، لما أقدم مشروب ساخن لشخص مصاب باحتقان هل...
الصلاة لها فضل عظيم؛ فهي ثاني أركان الإسلام بعد الشهادتين، ومن أعظم شعائر الدين، خاصة الصلاة في وقتها مصداقًا لما رواه عبد الله بن مسعود -رضي الله عنه- أنّه سأل رسول الله -صلّى الله عليه وسلّم- عن أيّ الأعمال أحبّ إلى الله-تعالى- فقال: «الصلاة على وقتها، قال: ثمّ أي؟ قال: ثم بر الوالدين، قال: ثمّ أي؟ قال: الجهاد في سبيل الله»، وقد دلّ الحديث الشري على أنّ الصلاة في وقتها أفضل الأعمال وأحبها إلى الله.حكم جمع الصلوات في نهاية اليوم لعدم وجود مكان في العمل لا أستطيع الصلاة في وقتها أثناء عملي لعدم وجود مكان مستور ويوجد رجال في العمل، فهل يجوز أداء الصلوات كلها عند الرجوع إلى المنزل؟"، وأجاب الدكتور أحمد ممدوح، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، قائلا: "دي خرافة...
تعد إدارة الكفاءات في مكان العمل تحديًا مستمرًا، ويزداد التحدي عند التأكيد على تعزيز التنوع وتضمين ذوي الإعاقة أو ضعف القدرات. إن إدماج هؤلاء الموظفين في بيئة العمل لا يعزز فقط العدالة الاجتماعية، بل يساهم أيضًا في إثراء الفريق وتعزيز الإبداع والابتكار. في هذا المقال، سنتناول كيفية الحفاظ على الكفاءات في مكان العمل دون حرمان ذوي الإعاقة.يجب تصميم مكان العمل بحيث يكون سهلًا الوصول إليه وصديقًا للجميع1. توفير بيئة عمل شاملة:تصميم مكان العمل: يجب تصميم مكان العمل بحيث يكون سهلًا الوصول إليه وصديقًا للجميع، مع مراعاة استخدام تكنولوجيا متاحة لتيسير الوصول.توفير موارد تقنية: استخدام التكنولوجيا المساعدة، مثل البرمجيات الخاصة بالإمكانيات الخاصة، لضمان قابلية الوصول للمعلومات والأدوات الأساسية. 2. التوجيه والتدريب:برامج تدريب مخصصة: توفير فرص التدريب وورش العمل لتعزيز الوعي والفهم...
فاطمة المالكي أعلنت شركة تمكين الدولية للأجهزة المنزلية توفر وظائف شاغرة في 8 مدن بالمملكة (الرياض، مكة المكرمة، جدة، أبها، الخبر، الأحساء، جازان، حفر الباطن)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. وأوضحت الشركة أن الوظائف المتاحة هي: 1- أمين صندوق: – مكان العمل (الرياض، جدة، أبها، الخبر، الأحساء، جازان). – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – دبلوم محاسبة. 2- محاسب: – مكان العمل (حفر الباطن). – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – التفرغ التام للعمل. – الخبرة والكفاءة. – اجتياز المقابلة. 3- مُمثل مبيعات: – مكان العمل (جدة، مكة المكرمة). – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – مؤهل مناسب (ثانوية فأعلى). التفاصيل: 1- أمين صندوق: هنا 2. محاسب: هنا 3- ممثل مبيعات: هنا موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم...
عبد الواسع المطري.. قائد المنتخب الوطني يطارد فوزا تاريخيا في خليجي 26