وظائف خالية في شركة صناعة منتجات ألبان كبرى.. الشروط وطريقة التقديم
تاريخ النشر: 11th, March 2024 GMT
أعلنت وزارة الشباب والرياضة عبر صفحتها الرسمية عن وظائف خالية للشباب من خريجي الجامعات في إحدى شركات صناعة منتجات الألبان الكبرى والشهيرة بمرتبات مجزية، إذ تحرص الوزارة دائما على توفير فرص عمل مناسبة للشباب حسب مؤهلاتهم الدراسية، لتساعدهم على بدء حياة عملية جدية وتحقيق الاستقرار المادي لهم بحصولهم على مرتب شهري ثابت خاص بهم.
وكشفت وزارة الشباب والرياضة عن التفاصيل الكاملة الخاصة بوظائف إحدى شركات صناعة منتجات الألبان الكبرى، ونوضح من خلال هذا التقرير الوظائف والشروط المطلوبة وحقوق ومميزات العمل، وكيفية التقديم لتلك الوظائف، كالتالي:
الوظائف المطلوبة- أخصائي أول، ويكون مكان العمل في الجيزة.
- أخصائيين توظيف الموارد البشرية، ويشترط أن يكون لديهم خبرة من 1 إلى 3 سنوات، ويكون مكان العمل في أكتوبر.
- منسقين الموارد البشرية، ويكون مكان العمل في الدلتا بالمنصورة.
- منسقين الموارد البشرية، ويكون مكان العمل في الصعيد بالمنيا.
الشروط المطلوبة للوظائف- يفضل أن يكون المتقدم لديه خبرة في السلع الاستهلاكية سريعة الحركة أو خلفية التصنيع.
- أن يكون المتقدم للوظائف حاصل على شهادة بمستوى جيد في برامج مايكروسوفت أوفيس.
- يفضل الحصول على دبلوم في الموارد البشرية.
- أن يكون المتقدم للوظائف حاصل على درجة البكالريوس.
- تمنح الشركة للعاملين مرتبات مجزية.
- توفر الشركة للموظفين التأمين الاجتماعي والطبي لهم.
- تمنح الشركة للعاملين حصة من الأرباح.
وعلى الراغبين في التقديم للوظائف الخالية إرسال السيرة الذاتية الخاصة بهم إلى (cv@tawarwghayar.com) مع ذكر المسمى الوظيفي في الموضوع.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية الوظائف الخالية وظائف للرجال الموارد البشریة أن یکون
إقرأ أيضاً:
عاجل - "الموارد البشرية" بالشراكة مع "السياحة": توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالشراكة مع وزارة السياحة عن صدور قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي وذلك في منشآت القطاع الخاص، يأتي ذلك ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيدٍ من فرص العمل المحفزة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.مراحل تطبيق القراروسيتم تطبيق القرار على ثلاث مراحل، والذي يستهدف 41 مهنة قيادية وتخصصية ومن أبرزها (مدير فندق، مدير عمليات فندقة، مدير رقابة فنادق، مدير وكالة سفر، مدير تخطيط وتطوير، أخصائي تطوير سياحي، أخصائي إرشاد سياحي، منظم سياحي، أخصائي فندقة، مرشد موقع، أخصائي مشتريات، أخصائي مبيعات، موظف استقبال فندق)
وتبدأ المرحلة الأولى منها اعتبارًا من 2026/04/22م، فيما تبدأ المرحلة الثانية اعتبارًا من 2027/01/03م، أما المرحلة الثالثة والأخيرة فتبدأ اعتبارًا من 2028/01/02 م، ويسري هذا القرار على جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص.تفاصيل القرار والمهن المطلوبةوأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا إجرائيًّا يوضح تفاصيل القرار والمهن والنسب المطلوبة على موقعها الإلكتروني؛ لاطلاع أصحاب العمل والمنشآت على آلية احتساب التوطين والعقوبات المنصوص عليها في حق المخالفين.
أخبار متعلقة الجمع بين أكثر من وظيفة.. هل يتعارض مع التأمينات الاجتماعية؟المملكة تدين الهجوم الإرهابي الذي وقع في (باهالجام) بجامو وكشميريشار أن هذا القرار يأتي استمرارًا لجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تهدف إلى رفع نسب توطين المهن تحقيقاً لمستهدفات استراتيجية سوق العمل في دعم الكفاءات الوطنية وزيادة فرصهم الوظيفية في مختلف القطاعات.
انطلاق برنامج “أردننا جنة” بحلة جديدة ووجهات متنوعة