كذبة نيسان 2024: مقالب للزملاء في مكان العمل
تاريخ النشر: 28th, March 2024 GMT
يصادف الأول من شهر نيسان "كذبة نيسان" الذي يحتفل به العالم من خلال المقالب الطريفة وإطلاق بعض الكذبات، وبالرغم من حب البعض لهذه المناسبة من أجل المقالب والضحك يرى آخرون إنها ظاهرة غير صحية، وفيما يلي نقدم لكم مجموعة مقالب للزملاء في مكان العمل من باب المزاح وتغيير اجواء العمل:
اقرأ ايضاًفيما يلي مقالب للزملاء في مكان العمل مرحة وغير مؤذية ولا تسبب إزعاجًا لأي شخص في مكان العمل:
مقلب العنكبوت المزيف يعتبر مقلب جامد قم بوضع عنكبوت مزيف وذلك بوضعه على فأرة الكمبيوتر أو لوحة المفاتيح الخاصة بزملائك لإخافتهم.وضع تذكرة مزيفة لوقوف السيارات ووضعها على الزجاج الأمامي لسيارة زميل لك في العمل.اطلب من صديق لك أو أحد أخوتك الاتصال بزميل لك في العمل وتظاهر بأنه شخص مهم أو مشهور أو مسؤول.ضع كوب ماء أو كوب من القهوة ويبدو كأنه منسكب على الكرسي أو طاولة زميلك في العمل باستخدام غلاف بلاستيكي شفاف.انقطاع التيار الكهربي أو إطفاء الأنوار في مكتب زميل في العمل يعتبر مقلب قوي عن طريق الابتعاد لفترة وجيزة والتصرف كما لو كان هناك انقطاع في التيار الكهربائي.إنشاء مذكرة مزيفة من الإدارة العليا ، تعلن فيها عن سياسة أو قاعدة جديدة سخيفة تبدو معقولة ولكن من الواضح أنها مزيفة.إنشاء قصة إخبارية مزيفة أو مقالة إخبارية مزيفة عن شيء خطير أو تطور جديد يكون مثير للسخرية وشاركها مع زملاء العمل.إنشاء ملف تعريف مزيف بثروة مادية غير منطقية بالداخل وقدمها لزميل لك في العمل وجبة خفيفة.قم بلف كرسي زميل لك ويتقبل المزاح في ورق تغليف كما لو كان هدية عيد ميلاد أو مناسبة أخرى.أرسل رسالة مزيفة من البريد الإلكتروني أو بريد إلكتروني لزميلك في العمل أو من حساب وسائل التواصل الاجتماعي وذلك باستخدام رسالة سخيفة أو محرجة تجعله يضحكمن مقالب كذبة نيسان 2024 يمكنك استخدام ملعقة من السكر وتقدم لشخص ما ملعقة من السكر متظاهر أنه نوع جديد من الحلوى وعندما يأخذون الملعقة سوف يعرفون أنها مجرد سكر وليست مكافأة خاصة.قم بتغيير إعدادات شاشة العرضية لجهاز كمبيوتر زميلك في العمل للعرض بشكل عكسي وستسبب هذه الحركة الارتباك لزميلك.قم بتغيير خلفية المكتب لجهاز زميلك في العمل بصورة مضحكة أو صورة تحرجه مثل صورة كوميدية لشخصية معروف.غير ترتيب الأزرار في لوحة المفاتيح وراقب ردة فعل زميلك في العمل عندما يحاول كتابة نص ويجد الحروف كلها ليست في المكان المعتاد عليه.قم بإعلان عن قرار يوم إجازة إضافي لجميع الموظفين في العمل وراقب ردود أفعال الزملاء في العمل عندما يكتشفون أنها كانت مزحة.إرسال إيميل لزملاء العمل عن منح مكافأة مالية غير متوقعة لجميع الموظفين وبعد فترة قصيرة اكتب بريد آخر يكشف عن أنها كانت مزحة لطيفة بمناسبة كذبة نيسان 2024.رسائل مقالب للاصدقاء البناتالابن لوالده : البارحة حلمت انك اشتريت لي ساعة جميلة الوالد : الف مبروك البسها في الحلم القادمسالت سيدة المنزل الطاهية : هل غسلت السمك قبل طهيه؟ الطاهية : ولماذا اغسله وقد كان طوال الوقت في الماءوقفت نملة على حافة كوب مملوء بعصير الفريز ابتسمت وحدثت نفسها الحمد لله .. اخيرا وصلت الى البحر الاحمروقفت نملة على حافة كوب مملوء بعصير الفريز ابتسمت وحدثت نفسها الحمد لله .. اخيرا وصلت الى البحر الاحمرعبارات طريفة عن كذبة نيسان 2024الكاذب لايصدق حتى ولوقال صدقاً.تستطيع أنّ تخدع جميع الناس بعض الوقت لكنك لاتستطيع أنّ تخدع كل الناس كل الوقت.من عبارات كذبة نيسان 2024 الموت مع الصدق خير من الحياة مع الكذب.ليست عقوبة الكذب أنّ الناس لايصدقونه بل أنهُ هو لايستطيع أن يصدق الناس.هناك لحظة في الحياة نكره فيها الكذب أشد الكرة أنها اللحظة التي يكذب فيها علينا أحدهم.بعض الناس يكره من يضطرونهم إلى الكذب عليهم.
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: كذبة نيسان 2024 لک فی العمل
إقرأ أيضاً:
“الاتحاد” لحقوق الإنسان: المرأة الإماراتية تحظى بحقوق كاملة ومساواة عادلة
أبوظبي – الوطن:
أكدت جمعية الاتحاد لحقوق الإنسان أن المرأة في دولة الإمارات تحظى بحقوق إنسانية كاملة، ومساواة عادلة وذات أولوية، وتمكيناً متواصلاً يعزز من فرص التنمية المستدامة
جاء ذلك في إطار الاحتفاء باليوم الدولي للمرأة الذي يوافق الثامن من شهر مارس سنوياً، تحت شِعار لهذا العام “الحقوق والمساواة والتمكين لكافة النساء والفتيات”.
وأشادت الجمعية بحرص القيادة الرشيدة على تمكين المرأة الإماراتية وفتح الآفاق أمامها، حيث تمثل ثلث التشكيل الوزاري، و50% من عضوية المجلس الوطني الاتحادي، محققةً المركز الثاني في مؤشر تمثيل المرأة في البرلمان، وفق التقرير السنوي للتنافسية العالمية لعام 2024، كما تشغل المرأة 66% من وظائف القطاع العام، كواحدة من أعلى النسب بالعالم في زيادة حصتها من القوى العاملة، إضافة إلى أن المرأة تحظى بنسبة 49.5% من العاملين في وزارة الخارجية.
وتحدثت عن الشواهد المتعاظمة لحضور المرأة الإماراتية في شتى الميادين، منها تعيين وزيرة للأسرة، وإطلاق الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة، بما يمكنها من النجاح في حياتها، وإصدار السياسة الوطنية لتعزيز صحة المرأة التي تضمن حصولها على أعلى مستويات الرعاية العلاجية، وتخصيص مقعد واحد على الأقل للمرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة الخاصة، بدءاً من العام الجاري، حيث تشكل سيدات الأعمال 18% من مجموع روّاد الأعمال بالإمارات، و77.6% من الأعمال المملوكة للنساء يقودها نساء تحت سن الأربعين، مما يدل على دورهن الفريد في تعزيز الاقتصاد الوطني.
وثمنت الجمعية حزمة القوانين الوطنية التي أصدرتها دولة الإمارات لحماية المرأة والأسرة والمجتمع، منها القانون الاتحادي رقم (13) لسنة 2024 في شأن الحماية من العنف الأسري، والذي يهدف إلى تعزيز حماية كيان الأسرة، بما فيها المرأة بشكل كامل ودائم، والقانون الاتحادي رقم (27) لسنة 2018 بشأن المساواة في الرواتب بين الجنسين، والقانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي ينص على منح المرأة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بذات العمل.
كما أشادت الجمعية بالجهود التي تبذلها قيادتنا الرشيدة لتحقيق التوازن بين الجنسين، وأساسها الاستثمار في الإنسان، وتمكين المرأة لبناء المجتمع، ما عزز من المكانة الدولية للإمارات، حيث تصدرت المركز الأول إقليمياً وحلّت بالمرتبة السابعة عالمياً في مؤشر المساواة بين الجنسين لعام 2024 الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وحصولها على درجة استثنائية من البنك الدولي بلغت 82.5 نقطة من أصل 100 في مجال حقوق المرأة لعام 2023، وتحقيقها المركز الأول عربياً في تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2023، الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي.
وتطرقت الجمعية إلى أهمية اختيار الإمارات لعضوية المجلس التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة للفترة (2023-2025)، وأهمية تعزيز الشراكة التمويلية بين الإمارات والهيئة الأُممية للفترة (2024-2027) مشيرةً إلى تصدّر الدولة الترتيب الإقليمي وحصدها المركز 24 عالمياً، وفقاً لمؤشر المرأة والسلام والأمن لعام 2023.
ونوهت إلى أهمية انضمام الإمارات للعديد من الاتفاقيات الدولية المعنية بتمكين المرأة، منها اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، واتفاقية مكافحة الجريمة المنظمة العابرة للحدود الوطنية لمنع وقمع ومعاقبة الاتجار بالأشخاص وخاصة النساء والأطفال، واتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في مجال الاستخدام والمهنة، واتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن المساواة في الأجور، واتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن عمل النساء ليلاً، وغيرها من المواثيق الدولية الضامنة لحقوق المرأة.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة