10 حالات لفصل الموظف "دون إنذار" في الإمارات
تاريخ النشر: 24th, October 2024 GMT
حددت دولة الإمارات 10 حالات يمكن من خلالها فصل الموظف في القطاع الخاص "من دون إنذار"، وذلك وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل "قانون العمل الإماراتي".
ووفقاً للمادة 44 من قانون العمل يجوز لصاحب العمل فصل العامل "دون إنذار" في حالات معينة تشمل:- ثبوت انتحال العامل شخصية غيره، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
- ارتكاب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو تعمد العامل الإضرار بممتلكات صاحب العمل وإقراره بذلك، بشرط أن يبلغ الأخير الوزارة بالحادث خلال (7) سبعة أيام عمل من وقت علمه بوقوع الحادث.
- مخالفة العامل تعليمات النظام الداخلي للمنشأة المتعلق بسلامة العمل والعمال أو مكان العمل، بشرط أن تكون مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون العامل قد أحيط بها علمًا.
- عدم قيام العامل بواجباته الأساسية وفق عقد العمل، واستمرار الإخلال بها رغم إجراء تحقيق خطي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه مرتين بالفصل إذا تكرر منه ذلك.
- إفشاء العامل سرًا من أسرار العمل المتعلقة بالملكية الصناعية أو الفكرية، نتج عنه إلحاق خسائر بصاحب العمل أو ضياع فرصة عليه أو جلب منفعة شخصية للعامل.
- وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي، أو ارتكب فعلاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل.
- اعتداء العامل أثناء العمل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو زملائه في العمل بالقول أو الفعل أو أي شكل من أشكال الاعتداء المعاقب عليها بمقتضى التشريعات النافذة في الدولة.
- تغيب العامل دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل لأكثر من (20) عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من (7) سبعة أيام متتالية.
- استغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- التحاق العامل بالعمل لدى منشأة أخرى دون الالتزام بالضوابط والإجراءات المقررة في هذا الشأن.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله السنوار الانتخابات الأمريكية غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية الإمارات
إقرأ أيضاً:
مع قرب نهاية ديسمبر.. موعد إجازة عيد الميلاد المجيد 2025
يتساءل دائماً المواطنين عن مواعيد الإجازات الرسمية لما تمثله من أهمية كبيرة خاصة أن هذه الأعياد تمثل مناسبات هامة لديهم يحرصون على الاحتفال بها، وتكون إجازات رسمية وعطلات رسمية فى الدولة.
إجازة عيد الميلاد المجيد 2025ومع اقتراب نهاية شهر ديسمبر 2024، تزايدت معدلات البحث عن موسم إجازة عيد الميلاد المجيد 2025، حيث يعد عيد الميلاد المجيد من أهم المناسبات الدينية والاجتماعية في مصر، و يتم منحه كإجازة رسمية لجميع العاملين والطلاب، يحتفل به الأقباط الأرثوذكس لإحياء ذكرى ميلاد السيد المسيح عليه السلام، وهو أول عطلة رسمية كبرى في العام الجديد 2025.
ويحتل عيد الميلاد المجيد مكانة خاصة لدى المسيحيين في مصر، إذ يُعتبر ثاني أهم الأعياد بعد عيد القيامة المجيد. تُقام الاحتفالات في الكنائس بحضور الصلوات والقداسات، بينما تستغل العائلات والأصدقاء هذه المناسبة لتبادل التهاني والهدايا، إلى جانب البعد الديني، يُمثل العيد فرصة للتجمعات العائلية وقضاء وقت ممتع.
ووفقا لقرار مجلس الوزراء المصري الخاص بالإجازات المصرية فإن رأس السنة الميلادية ويوم 1 يناير المقبل ليس إجازة رسمية للقطاع الحكومي أو الخاص، وتبدأ الاجازة الرسمية يوم الثلاثاء المقبل الموافق 7 يناير 2025.
وحتى الآن، لم تعلن الحكومة عن أي قرارات تتعلق بترحيل إجازة عيد الميلاد المجيد إلى يوم آخر، لكن من المعتاد أن يتم الالتزام بالموعد المحدد في 7 يناير وفقًا للتقويم القبطي، ولكن يُنصح دائمًا بمتابعة البيانات الصادرة عن وزارة القوى العاملة أو مجلس الوزراء لأي مستجدات قد تطرأ على جدول الإجازات.
وهناك العديد من الإجازات الرسمية خلال عام 2025;
7 يناير (الثلاثاء): عيد الميلاد المجيد.
25 يناير (السبت): عيد الشرطة وذكرى ثورة 25 يناير.
30 مارس- 1 أبريل: عيد الفطر المبارك (الأحد- الثلاثاء).
21 أبريل (الاثنين): عيد شم النسيم.
25 أبريل (الجمعة): عيد تحرير سيناء.
1 مايو (الخميس): عيد العمال.
7 يونيو: عيد الأضحى المبارك (الخميس- السبت).
26 يونيو (الخميس): رأس السنة الهجرية.
30 يونيو (الاثنين): ذكرى ثورة 30 يونيو.
23 يوليو (الأربعاء): عيد الثورة.
4 سبتمبر (الخميس): المولد النبوي الشريف.
6 أكتوبر (الاثنين): ذكرى نصر أكتوبر.
الاجازات في مصروتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
أشعر بثقل في قلبي عند التوجه للصلاة.. أمين الإفتاء يوضح