«موارد دبي» تحصل على شهادة «أفضل مكان للعمل» في العالم
تاريخ النشر: 4th, June 2024 GMT
دبي - الخليج
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن حصولها على شهادة «أفضل مكان للعمل» التي تمنحها الهيئة العالمية لثقافة بيئة العمل (Great Place to Work)، وهي منظمةٌ عالمية تُعنى بثقافة مكان العمل وتجربة الموظفين وسلوكيات القيادة، وذلك تقديراً لالتزام الدائرة بتعزيز بيئة العمل الإيجابية وتشجيع الابتكار والتميّز بين موظفيها.
ونالت الدائرة هذه الشهادة بعد استطلاعٍ عن بيئة العمل شمل العديد من المؤسسات ضمن مُختلف القطاعات، وتخلله إجراء تقييم لتجارب الموظفين مركزاً على خمسة مجالات، وهي السعادة؛ والثقة؛ والانتماء؛ والتناغم بين الموظفين؛ والولاء الوظيفي. وقد أكد الاستطلاع التزام الدائرة ودورها الرائد في توفير بيئة عمل محفزة ومثالية لموظفيها، ويُبزر سعيها الدائم لدفع عجلة الابتكار وتعزيز الأداء الوظيفي.
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «إن حصول الدائرة على شهادة «أفضل مكان للعمل» يجسّد التزامنا الراسخ بنهج دولة الإمارات ورؤية قيادتنا الرشيدة الداعمة للسعادة وجودة الحياة والصحّة والسلامة المهنيّة والبيئية في مكان العمل في مختلف المجالات. وتعكس النتيجة المتميزة التي حققتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في استطلاع رأي الموظفين كفاءة الدائرة في اعتماد أعلى معايير الجودة، وحرصها على توفير بيئة عمل تحفز التفوق والإبداع والابتكار؛ كما يُسلّط هذا الإنجاز الضوء على مساعينا الدائمة لريادة قطاع الموارد البشرية وتحقيق التميّز».
ويُعدّ هذا الإنجاز ثمرةً لجهود الدائرة ومساعيها ومبادراتها المستمرة للارتقاء بواقع الموارد البشرية في الإمارة، ومن ضمنها مجموعة من المشاريع التي أعلنت عنها الدائرة مؤخراً والرامية إلى تعزيز كفاءة وأداء القوى العاملة وتطبيق أفضل الممارسات في منظومة العمل الحكومي.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات موارد دبي البشرية الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
تدشين الأنظمة الإلكترونية في ميناء الصليف لتعزيز كفاءة الأداء وتطوير بيئة العمل
الثورة نت / يحيى كرد
دشّن نائب رئيس مجلس إدارة مؤسسة موانئ البحر الأحمر اليمنية، نصر عبدالله النصيري، اليوم، العمل بالأنظمة الإلكترونية في الجانبين المالي والإداري بميناء الصليف بمحافظة الحديدة، وذلك في إطار جهود المؤسسة للارتقاء ببيئة العمل وتحسين مستوى الأداء في مختلف إدارات الميناء.
وشمل التدشين، الذي حضره مدير عام نظم المعلومات بالمؤسسة محمد الجوفي، إطلاق نظام التحصيل المالي الإلكتروني عبر شبكة كاك بنك، وربطه بالمركز الرئيسي للمؤسسة، ما يشكّل خطوة مهمة نحو التحول الرقمي الكامل، والاستغناء عن المعاملات اليدوية والورقية، بما يسهم في تسريع الإجراءات ومراقبة الأداء لحظياً.
وأكد النصيري أن تدشين هذه الأنظمة يأتي ترجمة لتوجهات حكومة البناء والتغيير، وتحت إشراف مباشر من وزير النقل والأشغال ، ورئيس مجلس إدارة المؤسسة، بهدف تعزيز الكفاءة التشغيلية للميناء وتقديم خدمات متميزة للسفن والمستوردين والمستثمرين، رغم التحديات الناجمة عن استمرار العدوان والحصار.
وأشار إلى أن الأنظمة الإلكترونية الجديدة تمثل نقلة نوعية في الإدارة وتسهيل الإجراءات المالية والفنية،
مؤكداً أنها ستوفر الوقت والجهد، وتقلل من التراكمات الإدارية. ودعا جميع الإدارات بالميناء إلى التفاعل الجاد مع هذا التطوير التقني، بما يضمن تحقيق أهدافه.
وكان نائب رئيس المؤسسة اطلع على سير العمل بالميناء الوضع التشغيلي والخدمات المقدمة، مستمعاً إلى شرح من مدير عام ميناء الصليف، الدكتور فؤاد الكبسي، حول نشاط الميناء في استقبال السفن ذات الحمولات الكبيرة، التي يتعذر دخولها إلى ميناء الحديدة، إضافة إلى أبرز الاحتياجات الفنية والتشغيلية.
وأشاد النصيري بجهود الموظفين وصمودهم في أداء مهامهم رغم الظروف الصعبة التي فرضها العدوان والحصار ،
مشدداً على أهمية التكامل والتنسيق بين مختلف الإدارات للنهوض بالميناء وتحسين خدماته.
رافقه خلال الزيارة كل من: مدير مكتب رئيس مجلس الإدارة علي الأنسي، مدير الموارد البشرية محمد الصعفاني، مدير الشؤون المالية عبدالله حربه، مدير الأمن والسلامة بندر شارة، مدير مكتب كاك بنك في ميناء الحديدة ذي يزن الأغبري، مدير مكتب نائب رئيس المؤسسة أحمد حاتم تمر، ومدير الإيرادات العامة عادل فقيرة.