2024-12-17@08:45:04 GMT
إجمالي نتائج البحث: 154
«عمل الموظفین»:
صحار-خالد بن علي الخوالدي انطلقت فعاليات مبادرة "نعمل بذكاء" والتي ينفذها مختبر الذكاء الاصطناعي بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة شمال الباطنة، بالتعاون مع قسم التدريب والتأهيل، وذلك تحت شعار "استثمار الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل". وتهدف المبادرة إلى تمكين الموظفين لتوظيف الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل من خلال تنفيذ ورش تدريبية تفاعلية تركز على التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي، وتستهدف المبادرة في مرحلتها الأولى 60 موظفاً. وقال أحمد بن راشد السناني مدير دائرة تقنية المعلومات: "رؤية المبادرة تتمثل في إيجاد بيئة عمل أكثر ذكاء وابتكارا من خلال استثمار الذكاء الاصطناعي، ورسالتها تزويد الموظفين بالمعارف والمهارات اللازمة لاستخدام هذه التقنيات في العمل وتعزيز الكفاءة والإبداع في أداء المهام الوظيفية اليومية، بما يسهم في تحقيق الإجادة المؤسسية والتحول الرقمي". وعن أهداف المبادرة،...
رأس الخيمة: «الخليج»أقامت القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة، برعاية وحضور اللواء علي عبدالله بن علوان النعيمي، القائد العام، ملتقى التميز السنوي 2024، لتشجيع الموظفين على الإبداع ونشر المعارف من قِبَل القادة بين الموظفين، وعرض نتائج وإنجازات القيادة العامة خلال العام الجاري 2024، وتوليد أفضل الأفكار الإيجابية لمواجهة التحديات المستقبلية، سعياً نحو رفع مستوى الإنتاجية والارتقاء بالأداء والخدمات الشرطية، وذلك بقرية الجزيرة الحمراء التراثية.وحضر الملتقى، العميد جمال أحمد الطير نائب القائد العام والمديرون العامون ومديرو الإدارات وكبار الضباط، وما يقارب 700 موظف من موظفي شرطة رأس الخيمة، وبتنظيم فريق الفعاليات برئاسة المقدم دكتور يوسف عبدالله الطنيجي.وتم تقديم فقرات متنوعة تخللها عرض فيديو يبرز منجزات كافة الإدارات العامة بمختلف فروعها، كما تضمن الملتقى مفاجأة أعدها فريق العمل للقائد العام، وهي عبارة عن...
الوطن|متابعات عقد وزير الخارجية عبدالهادي الحويج ظهر اليوم بديوان الوزارة اجتماعًا ضم مديري الإدارات السياسية والفنية بالوزارة بحث الاجتماع سير عمل الإدارات المختلفة، حيث أكد الوزير على ضرورة تكثيف الجهود لتيسير العمل وتطوير الأداء، لتحقيق الاستفادة المثلى من الموظفين وفق اختصاصاتهم. وأكد الدكتور الحويج على أهمية الارتقاء بمستوى الأداء الإداري والسياسي لتحقيق أفضل النتائج التي تعزز دور الوزارة على الصعيدين الداخلي والخارجي. الوسوم#وزارة الخارجية الحكومة الليبية العمل الإداري الموظفين ليبيا
الاقتصاد نيوز - بغداد في تطور جديد للأحداث، طفت مسألة سن التقاعد بوصفها واحدة من أبرز القضايا التي أثارت جدلاً واسعا، حيث يسعى مجلس النواب العراقي في دورته الانتخابية الحالية إلى إعادة النظر في قرار تخفيض سن التقاعد إلى 60 عاما، وطرح مقترح بإعادة سن التقاعد إلى 63 عاما كما كان عليه سابقا. يأتي هذا المقترح في ظل تصاعد الأصوات المعارضة لقرار التخفيض، الذي ترى فيه تهديدا لاستقرار المؤسسات الحكومية وفقدانا للخبرات التي اكتسبها الموظفون على مدى سنوات طويلة من الخدمة خاصة في القطاعات الحيوية كالصحة والتعليم. فبعد أن شهد العراق في أكتوبر/تشرين الأول 2019 حراكا شعبيا واسعا حمل آمال الشباب في تغيير الواقع وتوفير فرص عمل لهم، جاء حينها قرار تخفيض سن التقاعد إلى 60 عاما في إطار...
بغداد – في تطور جديد للأحداث، طفت مسألة سن التقاعد بوصفها واحدة من أبرز القضايا التي أثارت جدلاً واسعا، حيث يسعى مجلس النواب العراقي في دورته الانتخابية الحالية إلى إعادة النظر في قرار تخفيض سن التقاعد إلى 60 عاما، وطرح مقترح بإعادة سن التقاعد إلى 63 عاما كما كان عليه سابقا. يأتي هذا المقترح في ظل تصاعد الأصوات المعارضة لقرار التخفيض، الذي ترى فيه تهديدا لاستقرار المؤسسات الحكومية وفقدانا للخبرات التي اكتسبها الموظفون على مدى سنوات طويلة من الخدمة خاصة في القطاعات الحيوية كالصحة والتعليم. فبعد أن شهد العراق في أكتوبر/تشرين الأول 2019 حراكا شعبيا واسعا حمل آمال الشباب في تغيير الواقع وتوفير فرص عمل لهم، جاء حينها قرار تخفيض سن التقاعد إلى 60 عاما في إطار سلسلة الإصلاحات التي...
نظمت وزارة العمل والتأهيل في حكومة الوحدة الوطنية ورشة عمل في المركز الليبي الكوري بعنوان “الأمن السيبراني” لموظفي الوزارة والجهات التابعة لها. وتمحورت الورشة حول أهمية إدارة المعلومات وحمايتها في البيئة الرقمية، وذلك بتوجيهات الوزير بضرورة التحول الرقمي وتدريب الموظفين على التقنيات الحديثة في الإدارة، تماشيا مع توجهات حكومة الوحدة الوطنية. تناولت الورشة، التي أشرفت على تنفيذها شركة درب المستقلين للتدريب والتأهيل، عدة محاور أساسية تتعلق بتأمين الأنظمة الرقمية، حماية البيانات الحساسة، والتعامل مع التهديدات السيبرانية المتزايدة. كما سلطت الضوء على أهمية بناء القدرات الرقمية لدى الموظفين لضمان بيئة عمل آمنة وفعالة.
بيروت - صفا قالت الهيئة 302 للدفاع عن حقوق اللاجئين "إن وكالة غوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين- أونروا، ترتكب مجزرة إنسانية بحق عدد من موظفيها بالقدس المحتلة، بحجة "اعادة التموضع". وأضافت الهيئة في بيان صادر عنها، أنه "وبدون مقدمات أو استشارات مع المؤتمر العام في الوكالة وبشكل مفاجئ تسلم موظفو الأونروا العاملون في مقر رئاسة الأونروا في حي الشيخ جراح في القدس إخطارات اليوم تنهي عملهم في الوكالة والطلب اليهم البحث عن وظائف جديدة خلال 12 شهراً". وبينت أن المفاجأة الأخرى في القرار بأن الأخير يستهدف الموظفين الفلسطينيين فقط، أما الموظفين الدوليين فسيجري استيعابهم خارج الضفة الغربية وغزة والتقديرات تشير إلى اعتمادهم في الأردن. يا ويعود سبب انهاء عقود الموظفين وشطب وظائفهم إلى "إعادة تموضع مكاتبها الرئاسية خارج مدينة القدس" حسب ما...
الصحة النفسية في بيئة العمل: تحديات وحلول، في عصر يتسم بالسرعة والمنافسة، أصبحت الصحة النفسية في بيئة العمل موضوعًا يحظى بأهمية متزايدة. الشركات والمؤسسات الناجحة اليوم تدرك أن رفاهية الموظفين لا تقتصر فقط على البدنية بل تمتد إلى النفسية أيضًا. الاهتمام بالصحة النفسية يعزز من إنتاجية العاملين ويساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تشجع على الابتكار والتعاون. تعرفكم بوابة الفجر الإلكترونية في السطور التالية علي التحديات المرتبطة بالصحة النفسية في العمل ويقدم استراتيجيات وحلول لمعالجتها، مؤكدًا على دور القيادة والسياسات الشاملة في تحقيق بيئة عمل داعمة وصحية.الصحة النفسية في بيئة العمل: تحديات وحلول الأهمية المتزايدة للصحة النفسية في المكان العملفي ظل التغيرات السريعة في بيئات العمل الحديثة، أصبحت الصحة النفسية للموظفين محور اهتمام رئيسي للشركات حول العالم. الاهتمام بالصحة النفسية ليس فقط يعزز من إنتاجية...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أعلنت أمازون مؤخراً عن تغير كلي في نظام العمل ، وهو الحضور الفعلي بالمكتب للعاملين والموظفين بمعدل خمسة أيام في الأسبوع وذلك بدءا من يناير 2025 ، وتأتي هذه القرارات التي شاركها مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون ويب سيرفيسز "AWS " ، برسالة مؤكدة قائلا : أولئك الذين لا يوافقون على التغيير أحرار في استكشاف فرص عمل أخرى.وفي اجتماع على مستوى الشركة، أكد جارمان أن أمازون ترى أن التعاون الشخصي ضروري لتعزيز الابتكار ويعتقد أن هذه الخطوة ستساعد في تحقيق أهداف الشركة ، وبالنسبة للموظفين غير الراغبين في العودة بدوام كامل، اقترح أن تقدم شركات أخرى بيئات عمل تناسب احتياجاتهم بصورة أفضلوأفاد “جارمان” لـ “رويترز”، إذا كان هناك أشخاص لا يعملون بصورة جيدة في...
في المملكة المتحدة، أصبح قانون حماية العمال نافذاً، مما يفرض على الشركات اتخاذ تدابير وقائية فعالة ضد التحرش الجنسي في مكان العمل.دخل قانون حماية العمال حيز التنفيذ في 26 أكتوبر في المملكة المتحدة، ويتطلب من أرباب العمل اتخاذ خطوات فعالة لمنع التحرش الجنسي، بما في ذلك الحوادث التي قد تحدث عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو من العملاء.يُعرّف التحرش الجنسي بأنه سلوك غير مرغوب فيه ذي طابع جنسي، مما يشكل انتهاكًا لكرامة الأفراد أو خلق بيئة عمل عدائية. تشمل الأمثلة على التحرش التعليقات أو النكات الجنسية، أو الاستفسارات حول الحياة الجنسية للزملاء، أو مشاركة محتوى غير لائق.يتعلق هذا القانون بالموظفين والعاملين المستقلين والمتعاقدين، بالإضافة إلى المتقدمين للوظائف. من المهم ملاحظة أن أي حدث مرتبط بالعمل، سواء كان حفلاً أو اجتماعًا مع...
مسقط- الرؤية نظم فريق إدارة التغيير والتحول الرقمي بجهاز الضرائب ورشة عمل بعنوان "إدارة التغيير والعصر الرقمي"، استهدفت تمكين موظفي الجهاز من مواكبة التطورات الرقمية المتسارعة والاستفادة منها في تطوير أدائهم ورفع كفاءة العمل. وتناولت الورشة مجموعة واسعة من المحاور الحيوية، حيث تم تسليط الضوء على أهمية التخطيط الاستراتيجي لتنفيذ المبادرات الرقمية، ودور التكنولوجيا في تعزيز الكفاءة والإنتاجية، وتحسين تجربة المستخدم، وتطوير نماذج أعمال جديدة، كما ركزت الورشة على تزويد الموظفين بالمهارات والمعارف اللازمة لمُواجهة تحديات التغيير الرقمي والمساهمة في تحقيق أهداف التحول. وأكد فريق إدارة التغيير على أن التحول الرقمي ليس مجرد تقنيات جديدة، بل هو تحول شامل يهدف إلى تطوير العمليات والأداء المؤسسي، مضيفاً أنَّه تم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي واستكشاف فرص جديدة لابتكار حلول...
يؤدّي اقتصار أيام العمل في الأسبوع على أربعة إلى تخفيف التوتّر الذي يعانيه الموظفون، وإلى زيادة طفيفة في إنتاجيتهم، وفق ما خلص إليه تقرير عُرِض الجمعة عن تأثير اعتماد هذه الصيغة في ألمانيا. وشاركت 41 شركة ألمانية مدى ستة أشهر في برنامج أطلقته شركة "إنترابرينور" يتمثل في تقليص ساعات العمل، أو حتى الاكتفاء بأربعة أيام عمل في الأسبوع، وهو مطلب تاريخي للنقابات في ألمانيا. كذلك شاركت في تنسيق المشروع جامعة مونستر والمبادرة الدولية "4 داي ويك غلوبل" التي باتت تشمل ثمانية بلدان من بينها المملكة المتحدة وأستراليا والبرتغال. وكان الاستنتاج الرئيسي الذي توصلت إليه الدراسة الألمانية أن أسبوع العمل المكوّن من أربعة أيام من دون اي تغيير في عدد ساعات العمل في الأسبوع، يكفل تحسّنا "كبيرا" للصحة النفسية والبدنية للموظف....
الشارقة: «الخليج» حصلت بلدية منطقة الحمرية على المؤشر العالمي «أفضل بيئة عمل» من الهيئة العالمية «Great Place To Work»، وهي منظمة عالمية لثقافة بيئة العمل، ونموذج عالمي يستند إلى البيانات لقياس تجربة الموظفين، والتي أجرت بدورها تحليلاً شاملاً من خلال المكتب الإقليمي للهيئة في دولة الإمارات، حيث تم توزيع استبيانات متعمقة على الموظفين من مختلف الإدارات والأقسام. ونجحت بلدية الحمرية في تحقيق نتائج متميزة، شملت ارتفاع مستوى ثقة ورضا الموظفين، وتعزيز البيئة الداعمة ونشر ثقافة التعاون محققةً بذلك نسبة 91%، ما يعكس جهودها المستمرة لتعزيز بيئة العمل في البلدية وتقدير الموظفين.وتسلم مبارك راشد الشامسي، مدير بلدية الحمرية، شهادة الاعتماد، بحضور محمد وصفي، المدير العام للمكتب الإقليمي للهيئة في دولة الإمارات.
رسخت هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة مكانتها الرائدة كوجهة مفضلة للعمل بحلولها للمرة الثانية ضمن المراكز الأولى في قائمة “أفضل بيئة عمل للنساء للعام 2024” عن فئة الشركات الصغيرة لدول مجلس التعاون الخليجي والصادرة عن مؤسسة “Great Place to Work” العالمية، المتخصصة بتقييم وتكريم بيئات العمل التي تتمتع بأعلى مستويات الموثوقية والأداء، وهو ما يعكس التزام الهيئة بتوفير بيئة عمل يشعر فيها جميع الموظفين، من كلا الجنسين، بالتقدير والتمكين. ويسلط هذا التكريم الضوء على نهج الهيئة، لتطوير بيئة قائمة على المساواة، تشجع على تنمية المهارات والقدرات وتطوير ثقافة العمل، وتتضمن تعزيز التقدم الوظيفي والتشجيع على تولي أدوار قيادية. ويضاف هذا التكريم الأحدث إلى قائمة واسعة من الجوائز التي حصدتها الهيئة، ومنها تكريمها ضمن قائمة “أفضل بيئة عمل” للعام الرابع على...
مسقط- الرؤية حققت الشركة العُمانية للتنمية السياحية "مجموعة عُمران" إنجازًا قياسيًا يضاف إلى سلسلة إنجازاتها في المشروعات المرتبطة بقطاعات السياحة والضيافة والتطوير العقاري، وذلك من خلال إكمال 58 مليون ساعة عمل دون وقوع أي حوادث أو إصابات مضيّعة للوقت. وقال المهندس عمر الكثيري مدير إدارة التطوير بمجموعة عُمران: "تولي مجموعة عُمران أهمية قصوى لسلامة الموظفين في بيئة العمل، وهو ما يدفعنا لتطبيق معايير صارمة فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية، كما نعمل عن كثب لترسيخ ثقافة الصحة والسلامة لدى جميع الموظفين في المجموعة وشركات المقاولات المتعاقدة معها، من خلال تنفيذ العديد من المبادرات وحلقات العمل التدريبية التي يتم تنفيذها بشكل دوري، ونُشيد بالتزام الموظفين بتطبيق هذه الممارسات الضرورية، والتي أثمرت تحقيق هذا الإنجاز التاريخي". وأضاف: "تتبنّى مجموعة عُمران عددًا من...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 7 التزامات يجب على الحاصلين على «عقد المواطن الدارس» الالتزام بها، مشيرة إلى أن مدة العقد تبلغ سنة واحدة قابلة للتجديد حتى التخرج باتفاق صاحب العمل والمواطن، ويتم احتساب العقد من ضمن نسبة التوطين المطلوبة من المنشأة.وأوضحت أن الالتزامات هي، عدم تغيير التخصص الدراسي المتفق عليه إلا بموافقة مسبقة من الوزارة وصاحب العمل، واجتياز برنامج الدراسة من الجهة التعليمية المعتمدة من الوزارة بنجاح، والالتزام التام بمواعيد وضوابط وشروط التدريب المتفق عليه، والمحافظة على أسرار العمل التي يعلم بها خلال فترة التدريب، والالتحاق بالعمل لدى صاحب العمل بعد التخرج بنجاح بمهنة بنفس مجال التخصص ولمدة مساوية لمدة عقد عمل مواطن دارس، وأية التزامات أخرى تقررها الوزارة.وبينت أن المقصود بعقد عمل مواطن دارس،...
شمسان بوست / عدن_أعلام كاك بنك:دشن بنك التسليف التعاوني الزراعي «كاك بنك» في عدن الاربعاء الموافق 8 سبتمبر ورشة عمل العناية الواجبه وإجراءات فتح الحساب، تقام على فترتين صباحية ومسائية الاولى لموظفي خدمة العملاء والثانية لموظفي الصناديق من مختلف الفروع، والتي تستمر لمدة يومين بمعدل اربع ساعات في اليوم، ويقدمها مدير ادارة الالتزام معين الزبيري. وتهدف ورشة عمل العناية الواجبه وإجراءات فتح الحساب الى رفع وعي الموظفين بإجراءات العناية الواجبة والمعززة، بالإضافة الى رفع الوعي بإجراءات فتح الحساب، وبأهمية ادخال البيانات بشكل صحيح وكامل في النظام البنكي، وتزويد الموظفين بمؤشرات الاشتباه واجراءات الاخطار عن العمليات المشبوه. وأكد مدير إدارة الالتزام في كاك بنك معين الزبيري، على أهمية التدريب المستمر لموظفي البنك في مجال مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، وأوضح أن...
شهد سعادة اللواء أحمد محمد رفيع، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة في شرطة دبي، وسعادة اللواء علي غانم، مساعد القائد العام لشؤون إسعاد المجتمع والدعم اللوجستي، بحضور العميد راشد ناصر، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالإنابة، والأستاذة عواطف السويدي، مدير مركز جودة الحياة، انعقاد “ملتقى جودة الحياة في بيئات عمل شرطة دبي”، الهادف إلى تعزيز مفهوم جودة حياة بيئات العمل الشرطية، والتركيز على الرفاهية النفسية والجسدية للموظفين. ورحب سعادة اللواء أحمد رفيع، بالسادة الحضور، مؤكداً التزام شرطة دبي العميق اتجاه تحسينِ بيئةِ العملِ وتحقيقِ السعادةِ والرفاهيةِ لكافة موظفيها. وأضاف “نفخر بما حققناهُ من إنجازات كبيرة في مختلفِ المجالات. إن اهتمامنا بجودة حياة موظفينا لم يكن يوماً وليد اللحظة، بل هو نتاج رؤية استراتيجية مستدامة تهدف إلى خلق بيئة عمل...
نظّمت دائرة الأشغال العامة ورشة عمل توجيهية للموظفين الجدد تناولت قوانين الموارد البشرية وحقوق وواجبات الموظف. جاءت الورشة ضمن إطار سعي الدائرة لتعزيز وعي الموظفين الجدد بالأنظمة واللوائح الداخلية، وضمان التزامهم بأعلى معايير الأداء الوظيفي. وشملت الورشة عدة محاور أساسية من بينها التعريف بحقوق الموظف في مكان العمل، والمسؤوليات المترتبة عليه في أداء مهامه، إلى جانب قوانين الموارد البشرية التي تنظم العلاقة بين الموظف والدائرة. كما تم تسليط الضوء على سياسات الحضور والانصراف، ونظام المكافآت والعقوبات، وآليات تقديم الشكاوى. وقد أكّدت الدائرة أن هذه الورشة تأتي في سياق حرص الدائرة على توفير بيئة عمل متكاملة تسهم في تطوير مهارات الموظفين ورفع مستوى الأداء، مشيرة إلى أن توجيه الموظفين الجدد يسهم في تعزيز الإنتاجية والانسجام داخل بيئة العمل. ختاماً، عبّر...
مواعيد العمل الجديدة.. قرر مجلس الوزراء، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، تشكيل لجنة لدراسة مقترح تعديل مواعيد عمل الموظفين بالحكومة في المحافظات والهيئات العامة، وذلك من اجل تحسين أداء القطاع الحكومي وزيادة الإنتاج. تعديل مواعيد عمل الموظفين في الدولة وتعمل لجنة وزارية، على دراسة مقترح تعديل مواعيد عمل الموظفين بالدولة، بحيث تكون 5 أيام فى الأسبوع بإجمالي 40 ساعة عمل أسبوعيًا، تبدأ من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 4 عصرًا. مقترح بتعديل مواعيد موظفي الدولة مواعيد عمل الموظفين ومن المقرر أن تعد اللجنة تقريرًا بنتائج أعمالها وتوصياتها وآليات تنفيذها، بنهاية شهر أكتوبر المقبل، بحيث يتولى عرض تلك التوصيات رئيس هيئة مستشارى مجلس الوزراء وعضوية ممثلين عن الجهات الآتية وزارة النقل، وزارة الداخلية، الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وهيئة الرقابة الإدارية. مقترح بتعديل...
تعد الهدايا لغة من لغات التواصل، والتعبير عن المشاعر مثل الإمتنان والحب، وهناك من يريد أن يُهدى غيره ممن ساعدوه في مجال العمل، ولكن يرتاب في دخول ذلك نطاق الرشوة من جانب الحكم الشرعي، فما الحكم. حكم الخروج من المسجد قبل تلاوة أذكار الصلاة هل لفرشاة الأسنان فضل وحكم السواك؟.. مجمع البحوث يُجيب هدية أم رشوة؟ ورد سؤال إلى مجمع البحوث الإسلامية في هذا السياق يقول: أحد الموظفين أنجز لي عملاً، فأعطيته هدية، فما الحكم في ذلك؟أجاب مجمع البحوث موضحًا أن ما قام السائل بتسميته هدية هو في الحقيقة رشوة، والهدايا التي تُهدى إلى الموظفين بحكم وظائفهم هي رشا محرمة، ولا يجوز لك شرعًا أن تفعل ذلك.وتابع مجمع البحوث أنه يحرم كذلك على الموظفين قبول هذه الرشوة؛ لأنها إنما أعطيت لهم...
الشارقة:«الخليج» نظمت دائرة الأشغال العامة في دبا الحصن، بالتعاون مع شركة الشارقة للبيئة، ورشة عمل بعنوان «المكتب الأخضر»، بهدف تعريف الموظفين بأهمية المكاتب الخضراء، وكيفية توفير بيئة مستدامة. وأسهمت الورشة في زيادة الوعي البيئي، وتعزيز ثقافة الاستدامة، كما حثت الموظفين على الحفاظ على الموارد الطبيعية. وساهمت الورشة في زيادة الوعي البيئي بين الموظفين، وتعزيز ثقافة الاستدامة، وتشجيعهم على الحفاظ على الموارد الطبيعية، كما تضمنت أفضل الممارسات البيئية التي يمكن اتباعها في المكاتب، واستعراض أحدث الابتكارات والتقنيات التي تساعد في تحقيق الاستدامة. ولاقت الورشة تفاعلاً إيجابياً من قبل الموظفين، الذين أعربوا عن اهتمامهم بتطبيق المفاهيم والأفكار المطروحة، في أماكن عملهم، ما يعكس التزام دائرة الأشغال العامة بتعزيز الوعي البيئي وتشجيع ممارسات الاستدامة في المجتمع.
ضمن مبادرات عام الاستدامة “اليوم للغد”، نظمت دائرة الأشغال العامة في دبا الحصن، بالتعاون مع شركة الشارقة للبيئة، ورشة عمل بعنوان “المكتب الأخضر”. تهدف هذه الورشة إلى تعريف الموظفين بأهمية المكاتب الخضراء وكيفية توفير بيئة مستدامة. وساهمت الورشة في زيادة الوعي البيئي وتعزيز ثقافة الاستدامة، كما حثت الموظفين على الحفاظ على الموارد الطبيعية. وساهمت الورشة في زيادة الوعي البيئي بين الموظفين، وتعزيز ثقافة الاستدامة، وتشجيعهم على الحفاظ على الموارد الطبيعية. كما تضمنت أفضل الممارسات البيئية التي يمكن اتباعها في المكاتب، بالإضافة إلى استعراض أحدث الابتكارات والتقنيات التي تساعد في تحقيق الاستدامة. ولاقت الورشة تفاعلاً إيجابياً من قبل الموظفين، الذين أعربوا عن اهتمامهم بتطبيق المفاهيم والأفكار المطروحة في أماكن عملهم، مما يعكس التزام دائرة الأشغال العامة بتعزيز الوعي البيئي وتشجيع...
سلطت حلقة عمل " أمن المعلومات الإلكترونية" بصلالة الضوء على أهمية حماية المعلومات الإلكترونية، والتي نفذتها دائرة تقنية المعلومات بوزارة الثقافة والرياضة والشباب اليوم بمجمع السلطان قابوس الشبابي للثقافة والترفيه بصلالة، وتأتي في إطار رفع مستوى الموظفين في أمن المعلومات وإعداد كوادرها البشرية وتعزيز قدراتها في مختلف المجالات.وهدفت الحلقة إلى تسليط الضوء على أهمية حماية المعلومات الإلكترونية، وكيفية التعامل مع التهديدات الأمنية المحتملة، وذلك من خلال محاور عدة منها استراتيجيات حماية البيانات، الوقاية من الهجمات الإلكترونية، وأفضل الممارسات للحفاظ على الأمان الرقمي.وتأتي أهمية حلقة العمل للمستهدفين من موظفي المديرية العامة للثقافة والرياضة والشباب بمحافظة ظفار تعزيزا للوعي الأمني، وذلك من خلال ما قدمته الحلقة من مفاهيم عميقة حول التهديدات الإلكترونية وكيفية التعرف عليها والتعامل معها، مما يساعد الموظفين على الوقاية...
مسقط- الرؤية حصلت الوطنية للتمويل- شركة التمويل الرائِدة في سلطنة عُمان- على جائزة "أفضل علامة تجارية كجهة عمل" المرموقة في حفل جوائز العلامة التجارية لجهة العمل - عمان 2024، والذي أقيم في فندق كراون بلازا مسقط، وتسلمت الجائزة منال الرئيسية رئيسة الموارد البشرية بالنيابة عن الشركة، وسط تجمع مميز من الشخصيات البارزة وقادة الصناعة. وسلط الحفل الضوء على تبني بيئات عمل إيجابية وملهمة، والتي بدورها تولي أهمية قصوى لتنمية مهارات الموظفين وتطويرها، وتوفر فرص نمو استثنائية باستمرار، إذ يُعد هذا التتويج انعكاسًا للجهود التي تبذلها الوطنية للتمويل في تمكين الموظفين وتعزيز مهاراتهم من خلال بيئة عمل تحفز على الابتكار والتميز. وقال طارق بن سليمان الفارسي الرئيس التنفيذي لشركة الوطنية للتمويل: "سُعداء بهذا التتويج الاستثنائي، والذي يؤكِدُ تفاني الشركة في توفير...
القدس المحتلة-سانا أعلنت وكالة الأمم المتحدة “أونروا” اليوم أن 199 من موظفيها استشهدوا، وأصيب المئات بجروح جراء العدوان الإسرائيلي المتواصل على قطاع غزة منذ السابع من تشرين الأول 2023. وقالت الوكالة في بيان اليوم نقلته وكالة وفا: إن معظم مراكز الأونروا في القطاع تعرضت لعمليات قصف إسرائيلي، ورغم ذلك يواصل 1100 من العاملين لديها تقديم خدماتهم للنازحين في مراكز الإيواء. وأكدت أن نقص الوقود يمثل عقبة أساسية في عمل الطواقم الطبية والبيئية، وكذلك يعوق عمل مراكز تصنيع وطهي الطعام، مشيرة إلى أن 1.9 مليون نازح فلسطيني يعيشون ظروفاً قاهرة وخاصة مع استمرار عمليات التهجير في جميع مناطق قطاع غزة.
تداول بعض المواطنين على مواقع التواصل الاجتماعي خبر صدور قرار من رئاسة الوزراء يقضي بتحديد يوم الأحد من كل أسبوع للعمل عن بُعد بنظام الأونلاين للموظفين، وذلك ابتداءً من أول أغسطس القادم، ولكن ما مدى صحة هذا الخبر؟ وهل تم تأكيده من قبل الجهات المختصة في مجلس الوزراء؟ سنتعرف على كل ذلك في السطور التالية من هذا المقال.حقيقة عمل الموظفين من المنزل يوم الأحدبناء على الأخبار التي تم تداولها بين المواطنين بشأن تخصيص يوم الأحد للعمل فيه من المنزل أسبوعيا بداية من شهر أغسطس القادم، قام المركز الاعلامي بمجلس الوزراء بنفي ما تم تداوله من هذه الأخبار مؤكدا أنه لم يتم الإعلان بشكل رسمي عن مثل هذا الخبر المتداول، وقد صرح المركز بأن تلك الأخبار المتداولة بين الناس هي لمقطع...
#سواليف أصدرت #وزارة_التربية والتعليم اليوم الأربعاء، تعميما بإلغاء بلاغ أصدرته يوم أمس بشأن #حظر_العمل_للموظف خارج أوقات الدوام الرسمي وتحت طائلة المسؤولية التأديبية. وأكدت أن إلغاء البلاغ السابق يأتي في ضوء تكليف لجنة وزارية لدراسة موضوع العمل خارج أوقات الدوام الرسمي للموظف الحكومي. مقالات ذات صلة دراسة توصي بوقف العمل بنظام ادارة الموارد البشرية .. يمسّ بحقّ الاردنيين في التعبير عن الرأي 2024/07/17
سعيد البادي أسلوب الرئيس أو المسؤول في التعامل مع موظفيه في بيئة العمل من العوامل المهمة التي تؤثر في ارتفاع نسبة مؤشر الإنتاج المستهدف للمؤسسة، وهو أيضاً من العوامل التي تُساعد في حركة وحيوية المؤسسة واستمراريتها في نشاطها العملي والإنتاجي. إنَّ الأسلوب الذي يستخدمه الرئيس المسؤول مع موظفيه ما هو إلا ثمرة ونتاج التربية التي نشأ عليها وانعكاس لشخصيته الحقيقية وشخصية من تربى على يديه وأداة من أدوات الكشف عن خلقه وثقته بنفسه وقدراته على اتخاذ القرارات المناسبة في الأوقات المناسبة دون تردد أو قلق، ويحدد شخصيته التي تعطي الانطباع عنه وتحدد صفاته التي تجعل منه الرئيس المُربي المحفز أو الرئيس المتسلط المحبِط. فأسلوب الرئيس في التعامل مع الموظفين إما أن يعطيهم الدافع والحماس لبذل الجهود ومضاعفتها للنهوض...
الوطن| رصد زار مدير مكتب الخدمة المدنية برقن مصطفى سعد، مستشفى برقن العام، والتقى مع مدير عام المستشفى مسعود مسعود، ومدير مكتب الشؤون الطبية بالمستشفى محي الدين حامد. وناقش اللقاء متابعة سير عمل لجنة شؤون الموظفين وتسمية المندوب المكلف من قبل مكتب الخدمة المدنية لعضوية اللجنة ووضع الهيكل التنظيمي والملاك الوظيفى للمستشفى. ويذكر أنه تم تسليم نسخة ورقية وإلكترونية للملاك الوظيفي المقترح من قبل مدير عام المستشفى إلى مدير مكتب الخدمة المدنية برقن وذلك لغرض اعتماده، وتم التطرق إلى المنسوبين للمستشفى من فائض الملاك الوظيفي وعددهم والاجراءات التي اتخذت بشأنهم، وتم البحث في آلية تكوينهم لإدماجهم في العمل. وتطرق اللقاء إلى وضع الآلية الصحيحة للتوظيف بالتعيين أو بالعقود والتي تتم المصادقة عليها من قبل وزارة الخدمة المدنية الليبية. ...
مدير البنك الفرنسي: الحرب وراء تجميد عقود العمل الخرطوم- هالة حمزة – كشف المدير العام للبنك السوداني الفرنسي د.عثمان التوم عن تغليب مجلس إدارة البنك خيار تجميد عقود عمل الموظفين بالرئاسة وعدد من الفروع بالولايات، بدلا عن منحهم إجازة بدون رواتب، لتفادي المترتبات المستقبلية لأي مطالبات مالية. وقال التوم في تصريح خاص ل(تاق برس):إن قرار التجميد الذي طبق إعتبارا من الاول من يوليو الحالي شمل العاملين بالرئاسة وفروع العاصمة وفروع مدني، نيالا، الحصاحيصا، الجنيد. واشار الى ان القرار جاء نتيجة لتوقف العمل بهذه الفروع بسبب ظروف الحرب التي قاربت الشهر الخامس عشر منذ بداية إندلاعها. البنك السوداني الفرنسيالحربعقود عمل الموظفين
أعلنت شركة عجمان للصرف الصحي الخاصة المحدودة اليوم عن تسميتها كأفضل مكان للعمل® 2024-2025، وهو إنجاز يوضح التزام الشركة المستمر بتطوير تجربة الموظفين وثقافة العمل. تعتبر هذه الجائزة المرموقة، والتي تُعد بمثابة “المعيار الذهبي” في تقييم ثقافة مكان العمل، تتويجاً لعملية تقييم صارمة، والتي تشمل استطلاعاً مستقلاً يقيس تصورات الموظفين. تقدم مؤسسة جريت بليس تو وورك® شهادات وقوائم أماكن العمل الأكثر احتراماً، بالإضافة إلى بيانات ومقاييس لا مثل لها وبحوث ورؤى رائدة في القطاع، وجميعها مدعومة بمجموعة كبيرة من الموارد ومجتمع مزدهر. حققت شركة عجمان للصرف الصحي، في أول مشاركة لها على الإطلاق، نسبة كبيرة بلغت 97% في مؤشر بيانات جريت بليس تو وورك ®، حيث صرّح غالبية الموظفين البالغ عددهم 30 موظفاً بأن الشركة كانت مكاناً رائعاً للعمل...
نذهب الي أعمالنا وكلنا طموح للإنجاز وتحقيق أعلى انتاج في المنظومة التكاملية للعمل بين الزملاء الموظفين في بيئية العمل ،والتي نقضي فيها أكثر ساعات اليوم مع زملاء العمل في مكان العمل ومن أجل العمل الوظيفي ولتحقيق المطلوب منا على أكمل وجه وبإتقان وتميز . نعم نذهب لأعمالنا صباحا أو مساء لأداء العمل اليومي، ونتيجة لذلك تسود زمالة وصداقة وأخوة بين زملاء العمل مهما كانت توجهاتهم وفروقهم الفردية والفكرية والعملية والعمرية ، وتجدهم يعملون في بيئة عمل واحده يتنافسون يختلفون يتناقشون من أجل إنجاز العمل والارتقاء به ، وقد تتطور العلاقة وتتبلور بلقاءات في أيام اجازة العمل في استراحة أو سفر أو مناسبة عامة أو خاصة وقد يتطور ذلك لتشمل كل الأسرة والعائلة ، ولايمنعهم من ذلك منصب الموظف أو...
الشارقة: «الخليج» نظمت دائرة الأشغال العامة في الشارقة مبادرة «نسعالكم» لموظفيها، والتي شملت مجموعة متنوعة من الأنشطة التثقيفية والترفيهية، كما تهدف إلى تعزيز الروح الجماعية بين الموظفين، وتحسين بيئة العمل، ورفع مستوى الرضا الوظيفي والإنتاجية. تضمنت الأنشطة ورشة عمل تفاعلية في فرع الدائرة بمدينة خورفكان قدمتها إدارة الموارد البشرية والمالية، وجلسات توعوية، وبرامج ترفيهية مصممة لتعزيز التعاون وروح الفريق بين الموظفين. تأتي هذه المبادرة كجزء من استراتيجية الدائرة لدعم وتحفيز موظفيها من خلال توفير بيئة عمل إيجابية ومشجعة. وأشاد الموظفون بالنجاح الكبير الذي حققته هذه المبادرة، مشيرين إلى أنها تسهم في بناء علاقات قوية بين الموظفين، وتعزز روح التعاون والعمل الجماعي، مما ينعكس إيجاباً على أداء الدائرة وجودة الخدمات التي تقدمها.
نظمت دائرة الأشغال العامة في الشارقة مبادرة “نسعالكم” لموظفيها، والتي شملت مجموعة متنوعة من الأنشطة التثقيفية والترفيهية. تهدف المبادرة إلى تعزيز الروح الجماعية بين الموظفين، وتحسين بيئة العمل، ورفع مستوى الرضا الوظيفي والإنتاجية، تضمنت الأنشطة ورشة عمل تفاعلية في فرع الدائرة بمدينة خورفكان قدمتها إدارة الموارد البشرية والمالية، وجلسات توعوية، وبرامج ترفيهية مصممة لتعزيز التعاون وروح الفريق بين الموظفين. تأتي هذه المبادرة كجزء من استراتيجية الدائرة لدعم وتحفيز موظفيها من خلال توفير بيئة عمل إيجابية ومشجعة. وأشاد الموظفون بالنجاح الكبير الذي حققته هذه المبادرة، مشيرين إلى أنها تسهم في بناء علاقات قوية بين الموظفين، وتعزز من روح التعاون والعمل الجماعي، مما ينعكس إيجابًا على أداء الدائرة وجودة الخدمات التي تقدمها.
تلقى مكتب شكاوى المرأة التابع للمجلس القومي للمرأة والمتعلق بالخط الاستشاري 15115، العديد من الاستفسارات حول حقوق الموظفين ذوي الإعاقة ضمن قانون الخدمة المدنية، خاصة فيما يتعلق بإمكانية نقلهم إلى مكان عمل أقرب إلى منازلهم. حق النقل لذوي الإعاقة وأجاب مكتب الشكاوى عبر صفحته الرسمية على فيسبوك بما جاء في القانون المصري بهذا الشأن ضمن دوره في نشر التوعية والتثقيف، مبينًا أنَّ المادة 106 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية نصّت على «حقّ الموظف ذو الإعاقة في طلب نقله إلى مكان عمل أقرب إلى محل إقامته»، مؤكّدة أنَّ صاحب العمل ملزم بالموافقة على هذا الطلب إذا توفرت شروط معينة وهي أن يكون هذا المكان متوافر به وظيفة تتناسب مع حالته، وفي تلك الحالة يكون النقل وجوبيًا، ولابد أن يتمّ ذلك دون...
حصلت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، على شهادة أفضل بيئة عمل من قبل الهيئة العالمية لثقافة بيئة العمل (Great Place to Work) والمتخصصة في تقييم بيئات العمل المتميزة وذلك تقديراً لالتزام الدائرة الراسخ بتوفير ثقافة عمل إيجابية وداعمة للموظفين. يأتي حصول الدائرة على الشهادة بناء على تلبية المتطلبات والمعايير التي تمثلت في توضيح الممكنات والقدرات الأساسية للدائرة وظروف العمل الداعمة لجميع الموظفين وإشراكهم وتحفيزهم وضمان التواصل الإيجابي معهم، وأسلوب القيادة ودور المدراء في توفير بيئة عمل محفزة ومثالية للموظفين، ومهارات العمل الجماعي والعلاقات بين الموظفين والتناغم الوظيفي، بالإضافة إلى توضيح القيم المؤسسية وكيفية الامتثال لها وتطبيقها في بيئة العمل كالاحترام، والمساواة، والنزاهة، والثقة والولاء الوظيفي، والابتكار. وأكد سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير عام دائرة...
ليس من المستغرب أن نسمع قصصاً عن الموظفين الشباب الذين يعانون من ساعات العمل الطويلة، ويضطرون -أحياناً- إلى العمل عن بُعد، خوفاً من تسلُّط الإدارة عليهم ،إمّا عن طريق العقوبات الإدارية، أو التسلُّط عليهم في الترقيات، أو قبول الإجازات، أو حتّى الفصل من العمل ، وهنا نستثني الأفراد الذين يقضون أكثر من 14 ساعة يوميًا في العمل الخاص، أو أولئك الذين يميلون بطبيعتهم إلى إدمان العمل. من الضروري أن ندرك أن إجبار الأشخاص على العمل أكثر من الساعات المنصوص عليها في عقودهم، ليس فقط غير قانوني ،بل يتعارض مع المبادئ الإسلامية، ما لم يحصلوا على أجرهم في ساعات العمل الإضافية حسب الأصول وفقًا لشروط العقد. و-للأسف-، بعض الشباب ممّن التقيت بهم، أبلغوني أنهم يعانون في صمت، رغم...
نظّم البنك العربي الوطني anb النسخة الثالثة من هاكاثون الموظفين والذي خُصّصت دورة أعماله لقطاع المنتجات، وذلك في إطار جهود البنك الرامية إلى تحفيز الابتكار لرأس المال البشري وتعزيز مفهوم التشاركية لرفع جودة الإنتاجية وتطوير الأداء وتحقيق المستهدفات الاستراتيجية.حيث شارك في فعاليات الهاكاثون أكثر من 100 موظف وموظفة توزّعوا على 20 فريق عمل، تنافست على تقديم أفكار ابتكارية وحلول إبداعية لمواجهة التحديات المطروحة في الهاكاثون والتي تمحورت مواضيعها في أربعة مسارات رئيسة هي: منتجات مصرفية الأفراد، ومنتجات وخدمات مصرفية الشركات، ومنتجات الخزينة إلى جانب الحلول الاستثمارية.وأثمرت جلسات العصف الذهني التي شهدها الهاكاثون على مدار ثلاثة أيام متواصلة، حزمة من الأفكار ونماذج التطوير المبتكرة التي تدعم توجهات البنك الاستراتيجية الرامية إلى إثراء تجربة العملاء، وتعزيز مكانة البنك كخيار مصرفي مفضّل، عبر...
نظمت الهيئة الإدارية لرابطة موظفي الإدارة العامة ورشة عمل نقابية حضرها اعضاء الهيئة الإدارية وعدد من الموظفين ومجلس المندوبين. ودرس المجتمعون، بحسب بيان، "الاوضاع المعيشية للموظفين في ظل تدهور القيمة الشرائية للرواتب والأجور، والتقديمات الاجتماعية والاستشفاء والطبابة اضافة إلى اوضاع المتقاعدين، وتوصلوا الى عدد من المقترحات والتوصيات التي سيتم تنفيذها للضغط على السلطة السياسية من اجل الوصول الى اصلاح الرواتب والاجور واقرار كافة المستحقات مما يسمى بدل إنتاجية وبدل نقل ومضاعفة رواتب، وصولا إلى المثابرة دون إستثناء وتمييز وإقرار مبدأ العدالة والمساواة بين كافة فئات الموظفين في جميع الإدارات العامة". كذلك، تدارس المجتمعون "كيفية تطوير العمل الإداري وتفعيله من اجل خدمة تأمين افضل للمواطنين". ودرست الهيئة "عدداً من الاقتراحات التي عرضتها الهيئة الإدارية من اجل تفعيل...
فيما الموظفين بلا رواتب ولا عمل.. نقابة العمال بصنعاء تلغي الاحتفال بالعيد تحت مسمى التضامن مع غزة
خلصت مراجعة مستقلة لتقييم أداء وكالة الأمم المتحدة لغوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين (الأونروا)، إلى أن هذه الهيئة "لا بديل منها"، لافتة في الوقت نفسه إلى "مشاكل تتصل بالحيادية"، بينما قالت إسرائيل إن التقرير "يتجاهل خطورة المشكلة". وأشارت المراجعة المستقلة التي ترأست لجنتها وزيرة الخارجية الفرنسية السابقة، كاترين كولونا، إلى أن الوكالة "لا بديل منها على صعيد التنمية الإنسانية والاقتصادية للفلسطينيين"، وأن إسرائيل لم تقدّم بعد أدلة تدعم اتهامها عددا كبيرا من أفراد طاقم الوكالة بالانتماء إلى منظّمات إرهابية.، وفق فرانس برس. وأجريت المراجعة بعد أن قالت إسرائيل إن عشرات من موظفي الوكالة الأممية شاركوا في هجمات حماس على إسرائيل في 7 أكتوبر. وقالت اللجنة في تقرير من 48 صفحة، إن الأونروا لديها إجراءات "قوية" لدعم مبدأ الحياد التابع للأمم المتحدة. لكنها...
يسعي حديثو التخرج بمجرد الحصول علي الشهادة الجامعية إلي البحث على فرص عمل والاستعداد لسوق العمل وعليه هناك العديد من الوظائف الشاغرة التي توفرها البنوك للخريجين والتي من بينها وظائف بنك مصر.وفي هذا الصدد، أعلن بنك مصر، عن توافر فرصة عمل وحاجته إلى موظفين جدد من الشباب حديثي التخرج أقل من 28 عام خريجين أعوام (2021/2022/2023).وأوضح بنك مصر عبر حسابة الرسمي على موقع LinkedIn، عن الشروط والمؤهلات المطلوبة، والتي نستعرضها معكم فيما يلي:بنك مصر يوفر فرصة عمل للخريجينوهناك العديد من المهام والمسؤوليات الوظيفية، ومنها: خدمة العملاء من خلال استكمال معاملات الحساب، وتنفيذ مجموعة متنوعة من المعاملات والخدمات التي تشمل قبول المدفوعات لأنواع مختلفة من الحسابات، وصرف الشيكات، والتحقق من أرصدة الحسابات، وتحويل الأموال.والتأكد من موازنة درج النقود مع ورقة التسوية...
تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوي رئيس جامعة أسيوط، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة، بالتعاون مع قطاعيّ التعليم والطلاب، والدراسات العليا والبحوث، صباح اليوم الأحد الموافق ٢١ من أبريل، ورشة عمل حول "تنمية مهارات وقدرات الموظفين بقطاعيّ شئون التعليم والطلاب، والدراسات العليا والبحوث"، والممتدة فعالياتها في الفترة من ٢١ وحتي ٢٤ من أبريل، وذلك بقاعة المناقشات بالمبني الإداري. تناولت الورشة عدداً من الموضوعات المهمة حول: القواعد العامة للدراسات العليا فيما يخص الطلاب المصريين والوافدين، إعداد الجداول الدراسية، والمشاكل التي تتعلق بتطبيق القرارات، والقواعد الخاصة بالدراسات العليا، اللوائح الدراسية، وأعمال شئون الطلاب، وجداول الامتحانات، القواعد العامة للدراسات العليا فيما يخص الطلاب المصريين والوافدين، مناقشة عامة في أعمال شئون الطلاب.شهدت الورشة حضور؛ الدكتور أحمد عبد المولى نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب،...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق تداولت بعض صفحات التواصل الاجتماعي فيديو يتضمن قرارًا لرئيس الوزراء بعودة يوم الأحد من كل أسبوع يوم عمل للموظفين بنظام الـ "أون لاين" من المنزل اعتبارًا من شهر أغسطس المقبل، وقد تم نفي تلك الأنباء تمامًا. وأكد مجلس الوزراء أنه لا صحة لعودة يوم الأحد من كل أسبوع يوم عمل للموظفين بنظام الـ "أون لاين" من المنزل اعتبارًا من شهر أغسطس المقبل، وأن الفيديو المتداول قديم ويعود للعام الماضي ٢٠٢٣، موضحًا أن قرار رئيس الوزراء الخاص بعمل الموظفين يوم الأحد من كل أسبوع بنظام الـ "أون لاين" قد صدر ليتم تطبيقه فقط خلال شهر أغسطس من العام الماضي ٢٠٢٣، دون مد هذا القرار أو تطبيقه خلال العام الحالي ٢٠٢٤، ومن ثم فإن كافة المعلومات الواردة بالفيديو...
كتب- محمد فتحي: أصدر مجلس الوزراء، بيانا توضيحا اليوم، بشأن تداول فيديو يتضمن قرارًا لرئيس الوزراء بعودة يوم الأحد من كل أسبوع يوم عمل للموظفين بنظام الـ"أون لاين" من المنزل اعتبارًا من شهر أغسطس المقبل. وبحسب البيان، فإن بعض صفحات التواصل الاجتماعي تداولت فيديو يتضمن قرارًا لرئيس الوزراء بعودة يوم الأحد من كل أسبوع يوم عمل للموظفين بنظام الـ "أون لاين" من المنزل اعتبارًا من شهر أغسطس المقبل، وقد تم نفي تلك الأنباء تماما. وأكد مجلس الوزراء، أنه لا صحة لعودة يوم الأحد من كل أسبوع يوم عمل للموظفين بنظام الـ "أون لاين" من المنزل اعتبارًا من شهر أغسطس المقبل، لافتا إلى أن الفيديو المتداول قديم ويعود للعام الماضي ٢٠٢٣. وأوضح مجلس أن قرار رئيس الوزراء الخاص بعمل الموظفين يوم...
قامت شركة غوغل الأمريكية بطرد 28 موظفا شاركوا في إضراب لمدة 10 ساعات في مكاتب الشركة احتجاجا على تعاونها مع الحكومة الإسرائيلية ومع الجيش الإسرائيلي. أفادت بذلك صحيفة نيويورك بوست، وقالت: "قامت شركة غوغل بفصل 28 موظفا لمشاركتهم في اعتصام لمدة 10 ساعات في مكاتب هذه الشركة العملاقة في نيويورك وسانيفيل بولاية كاليفورنيا، للاحتجاج على العلاقات التجارية للشركة مع الحكومة الإسرائيلية". إقرأ المزيد بالفيديو .. متظاهرون مؤيدون لفلسطين يغلقون جسر "غولدن غايت" في سان فرانسيسكو ووفقا للمقالة، طالب المحتجون شركة غوغل بإنهاء عقد مشروع نيمبوس بقيمة 1.2 مليار دولار، والذي بموجبه توفر Google Cloud وAmazon Web Services خدمات الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي للحكومة والجيش في إسرائيل.وجرت الإشارة إلى أن بعض الموظفين المحتجين، دخلوا المكاتب وعرقلوا عمل الموظفين الآخرين.وتعليقا على...
صور- بدر بن مراد البلوشي بدأت أمس فعاليات ملتقى دائرة القياس والتقويم التربوي الأول بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة جنوب الشرقية، تحت شعار "صناعة وتغيير"، وذلك تحت رعاية عبدالله بن علي الفوري المدير العام، وبحضور أنور بن حمد السناني رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان فرع جنوب الشرقية، وخالد بن خليفة العريمي المدير المساعد للدائرة، وعدد من رؤساء وموظفي الدائرة، والذي يستمر لمدة يومين ويستهدف الموظفين والمعلمين والمهتمين بالشأن التربوي. ويهدف الملتقى إلى تطوير وصقل مهارات الموظفين في الجوانب الإدارية والفنية المتعلقة ببيئة عملهم وربطها بواقع الزيارات الميدانية، ونقل وتبادل الأفكار والخبرات بين الموظفين بالدائرة، وتعزيز وتطوير العلاقات المهنية بالدائرة لرفع كفاءة الأداء العاملين، وورش وبرامج عمل للموظفين بالدائرة، وذلك بالاستعانة بالخبرات الخارجية في تنفيذ تلك البرامج....
تنتهي المواعيد الخاصة بعمل الموظفين في شهر رمضان المبارك بشكل رسمي يوم الأحد المقبل الموافق 13 أبريل 2024، على أن يبدأ اعتبارا من الإثنين 14 أبريل العودة إلى المواعيد السابقة في الأيام العادية وفقا لقرار مجلس الوزراء.مواعيد الموظفين في شهر رمضانقرر مجلس الوزراء تغيير مواعيد العمل الرسمية خلال شهر رمضان للعاملين بالجهاز الإداري للدولة لتكون من الساعة 9 صباحًا وحتى الساعة 2 ظهرًا.مواعيد الموظفين بعد العيدبعد عيد الفطر، ستعود مواعيد عمل الموظفين لطبيعتها، حيث سيتم تطبيق أيام العمل الأسبوعية في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية بواقع خمسة أيام في الأسبوع، مع اعتبار يومي الجمعة والسبت إجازة رسمية.وبعد شهر رمضان وعيد الفطر، يتم تحديد عدد ساعات العمل خلال الأسبوع الواحد بـ 35 ساعة فعلية، ويتم تقسيمها على أيام...
سالم بن نجيم البادي أثار قرار زيادة رواتب مُديري العموم 500 ريال عُماني، جدلًا واسعًا في المُجتمع، ويظهر أنَّ هذه الزيادة الكبيرة جاءت في وقت غير ملائم وفي خضم خطة التوازن المالي، وفي الوقت الذي تمَّ فيه الخصم من رواتب الموظفين في مطلع شهر يناير المنصرم، وهو ذات التوقيت الذي تسري فيه هذه الزيادة لمديري العموم؛ الأمر الذي جعل بعض الموظفين يعتقدون أنَّ هذا الخصم والذي شمل قضم العلاوة السنوية أيضًا، جاء من أجل هذه الزيادة، وهم يتهامسون سرًا فيما بينهم قائلين "من كذاك خصموا رواتبنا علشان يعطوهن مديري العموم يعني خُذ من الصغير واعط الكبير"، وهكذا تمَّ الربط بين زيادة رواتب مديري العموم وخصم رواتب المُوظفين. كما إنَّ هذه الزيادة جاءت بالتزامن مع المطالبات بمنح الباحثين عن...
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
يمثل اليوم بداية حقبة جديدة في التنمية الدولية. في خطوة مذهلة، قام بيل جيتس، الرئيس المشارك لمؤسسة بيل وميليندا جيتس، بتسريح جميع موظفي مؤسسة جيتس واستبدالهم بـ Copilot، وهو حل الذكاء الاصطناعي المولد من Microsoft.وفي رسالة تم إنشاؤها بواسطة الكمبيوتر تم إرسالها إلى الموظفين، نُقل عنه قوله:أنا متحمس للتأثير الذي سيحدثه الذكاء الاصطناعي على القضايا التي تعمل عليها مؤسسة جيتس. إن أي تكنولوجيا جديدة مزعجة إلى هذا الحد من شأنها أن تجعل الناس يشعرون بعدم الارتياح، وهذا ينطبق بالتأكيد على الذكاء الاصطناعي. سيقوم الوكلاء على مستوى الشركة بتمكين الموظفين بطرق جديدة. تصف Microsoft هذا بأنه يحتوي على مساعد طيار. من خلال دمجه بالكامل في منتجات مثل Office، سيعزز الذكاء الاصطناعي عملك.استبدال طاقم المؤسسة بمساعد الطياريقال إن بيل جيتس قد اعترف...
تم تقليص ساعات العمل في رمضان 2024، بعد موافقة مجلس الوزراء، لتصبح خمس ساعات يوميًا في القطاع الحكومي، وتناولت البنوك المصرية هذا القرار بتقليل ساعات العمل لأربع ساعات فقط خاصة بالجمهور. قرر البنك المركزي المصري تنظيم مواعيد عمل البنوك في رمضان، حيث ستكون الفترة الزمنية للخدمات العامة أربع ساعات يوميًا، تبدأ من التاسعة والنصف صباحًا حتى الواحدة والنصف ظهرًا، بينما تبدأ ساعات العمل للموظفين من التاسعة صباحًا حتى الثانية ظهرًا. إجازات البنوك في رمضان 2024على الرغم من التقليل من ساعات العمل، إلا أنه لا توجد إجازات رسمية خاصة بشهر رمضان 2024، وسيتم العمل بشكل مستمر خلال الشهر الفضيل. يتمثل الاستثناء في الإجازات الأسبوعية، حيث يُعتبر الجمعة والسبت يومي إجازة أسبوعية. ولتلبية احتياجات العملاء، تستمر الخدمات بواسطة ماكينات الصرف الآلي وخدمة العملاء...
قررت الهيئة القومية للبريد تعديل مواعيد العمل بجميع مكاتب البريد والأكشاك البريدية والسياراتالمتنقلة على مستوى الجمهورية، بالإضافة إلى عمل بعض المكاتب يومي الجمعة والسبت، إلى جانب عمل المكاتب الرئيسية لفترات ليلية للتسهيل على المواطنين خلال شهر رمضان المبارك.أعلن الدكتور شريف فاروق، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، بأن الهيئة اتخذت كافة التدابير والإجراءات التي تهدف إلى تسهيل حصول المواطنين على الخدمات التي يقدمها البريد المصري خلال شهر رمضان المبارك.وصرح بتعديل مواعيد العمل بجميع مكاتب البريد على مستوى الجمهورية، التي يصل عددها إلى أكثر من ٤٥٠٠ مكتب بريد، بالإضافة إلى سيارات البريد المتنقلة والأكشاك البريدية، لتبدأ الفترة الصباحية من الساعة التاسعة صباحًا حتى الثانية ظهرًا، على أن تعمل جميع المكاتب الرئيسية والأكشاك البريدية وسيارات البريد المتنقلة بجميع المحافظات فترة عمل مسائية...
أعلن مجلس الوزراء وعدد من الجهات في الدولة وعلى رأسها البنك المركزي المصري والبورصة المصرية، مواعيد عملها الرسمية خلال شهر رمضان المبارك، والذي يبدأ فلكيًا الاثنين المقبل الموافق 11 مارس 2024.مواعيد البنوك في رمضانقرر البنك المركزي المصري تحديد مواعيد عمل البنوك خلال شهر رمضان، حيث يعمل القطاع المصرفي خلال شهر رمضان المبارك لعام 2024 كما يلي:1- بالنسبة للموظفين: من الساعة التاسعة صباحًا إلى الساعة الثانية بعد الظهر.2- بالنسبة للجمهور: من الساعة التاسعة والنصف صباحًا إلى الساعة الواحدة والنصف بعد الظهر.مواعيد الموظفين في رمضانأعلن المستشار محمد الحمصاني، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، أن مجلس الوزراء وافق خلال اجتماعه اليوم في العاصمة الإدارية الجديدة، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على جدول زمني لساعات العمل الرسمية للعاملين في الجهاز الإداري للدولة خلال شهر...
أكد مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء أن الوعي البيئي أصبح يحتل أهمية قصوى بين أفراد المجتمع، فلم يعد خلق بيئة عمل مستدامة خيارًا، بل ضرورة ملحة، تعود بالنفع على الأفراد والمؤسسات، وبما أن الأفراد يقضون معظم وقتهم في مكان العمل، ما يتطلَّب تعزيز ثقافة حماية البيئة في سلوكياتهم، تمهيدًا لمستقبل أكثر استدامة. كيف تساهم في خلق بيئة عمل أكثر استدامة ؟ وقدم مركز معلومات مجلس الوزراء على صفحته الشخصية، النصائح العشر للمساهمة في خلق بيئة عمل مستدامة، وتعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية داخل مؤسستك، والحفاظ على الموارد، وتقليل حجم النفايات والتكاليف، وتعزيز كفاءة استخدام الطاقة، لتوفير حياة صحية للأجيال الحالية والقادمة وهي: - قلل استهلاك الطاقة في مكان عملك وتأكد من إغلاق الأنوار وأجهزة الكمبيوتر والتبريد عندما لا تكون...
مواعيد عمل الموظفين بالحكومة في رمضان 2024 .. تفصلنا أيام قليلة على بدء شهر رمضان المبارك 2024، فتزداد تساؤلات الكثير من الموظفين عن مواعيد العمل في رمضان ومعرفة الإجازات الرسمية.مواعيد عمل الموظفين بالحكومة في رمضان 2024وتوفر «الأسبوع» لزوارها ومتابعيها مواعيد عمل الموظفين بالحكومة في رمضان 2024، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها على مدار اليوم في مختلف المجالات من خلال الضغط هنا.مواعيد عمل الموظفين بالحكومة في رمضان 2024صرح المستشار محمد الحمصاني، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، بأن مجلس الوزراء وافق خلال اجتماعه مع الدكتور مصطفى مدبولي، على أن تكون مواعيد العمل الرسمية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة خلال شهر رمضان المعظم من الساعة 9 صباحا وحتى الثانية ظهرا.وقدم مجلس الوزراء، التهنئة للشعب المصري العظيم ولجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة...
صرح المستشار محمد الحمصاني، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، بأنّ مجلس الوزراء وافق خلال اجتماعه اليوم بالعاصمة الإدارية الجديدة، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على أن تكون مواعيد العمل الرسمية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة خلال شهر رمضان المعظم من الساعة 9 صباحا وحتى الثانية ظهرا. وتقدم مجلس الوزراء بالتهنئة للشعب المصري العظيم ولجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة بالتهنئة بمناسبة قرب حلول الشهر الكريم، داعيا الله أن يعيد هذه المناسبة علينا وعلى مصرنا الغالية باليمن والخير والبركات.
مسقط- الرؤية احتفل البنك الأهلي، أحد أبرز المؤسسات المصرفية في سلطنة عُمان، بموظفيه الذين أتموا 10 سنوات من الخدمة في البنك، في خطوة تؤكد تقدير البنك لجهود تنمية الكوادر المهنية وتقديم الدعم الذي يمكّنهم للازدهار، علاوة على الأهمية التي يوليها لبناء علاقات قوية ومستدامة مع موظفيه، وقد أقيم الحفل بحضور الموظفين وأعضاء الإدارة العليا في المبنى الرئيسي للبنك الأهلي في الوطية بمسقط. ويُنسب نجاح البنك الأهلي في تحقيق استدامة موظفيه إلى البرامج التي يقدمها لتطوير مهاراتهم، إلى جانب المزايا الشاملة، والثقافة المؤسسية التي تدعم قيم العدل والمساواة والنمو الفردي. ويؤكد البنك على التزامه بالاستثمار في تطوير الموظفين من خلال توفير بيئة عمل تعزز التفكير البناء والابتكار والتعاون، مما ساهم في خلق جوٍّ تفاعليٍّ محفزٍّ يساعد في تحقيق التقدم المهني...
وقعت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء «كهرماء» مذكرة تعاون مع مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بهدف إنشاء (عيادة كهرماء) في مجمع مباني كهرماء في أبو هامور، ووقع الاتفاقية د.م. عبد الله محسن الواحدي، مدير شؤون الخدمات المشتركة في المؤسسة. وتهدف هذه العيادة إلى إيجاد بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين لما لها من دور كبير وفعّال في تعزيز أداء الموظف وصحته الجسدية والنفسية، وجاءت هذه الخطوة تلبية لاحتياجات تخدم عمل المؤسسة بشكل مباشر، منها الاستجابة للطوارئ ومتابعة الملفات الطبية للموظفين وعمل فحوصات الصحة المهنية اللازمة والضرورية لاستكمال عمل قسم الصحة المهنية بصورة صحيحة ومتكاملة. كما لها دور في متابعة صحة الموظفين العاملين بوظائف بها مخاطر عمل بما يخدم الأهداف الوطنية للصحة المهنية، ولتخفيف الضغط النفسي والبدني عن الموظف مع وجود رعاية صحية...
تعتزم وزارة التعليم تطبيق المرحلة الثانية من نظام حضوري يوم الأحد القادم الموافق 3 مارس، على إدارات التعليم بالمناطق والمحافظات لكافة الموظفين دون استثناء والعمل به. ويأتي هذا نظراً لما تقتضيه مصلحة العمل وضبط آلية إثبات الحضور والانصراف، وإيقاف العمل بأي وسائل أخرى لإثبات الحضور والانصراف من الساعة 7:30 صباحاً حتى الساعة 2:30 مساءً.تطبيق حضوريوتطبيق الحضور والانصراف من خلال تطبيق حضوري يعتمد على توظيف أحدث التقنيات كإنترنت الأشياء، والسمات الحيوية لضبط ساعات عمل الموظفين، ويوفر الوقت والجهد في ذلك مع إمكانية الوصول السريع والحي لبيانات التحضير.أخبار متعلقة "التعليم" تعلن فتح التقديم على 12519 وظيفة.. الشروط والمواعيد"التعليم" تحدد مواعيد تسجيل الطلبة بالمدارس الحكومية والأهلية والعالمية"التعليم" تشدد على إجراءات دخول الزائرين للمدارس لتعزيز الحالة الأمنيةكذلك يمكن تحضير آلاف الموظفين في لحظات دون انتظار...
لطالما كان النقاش حول ما يصنع الإنسان.. أهو طبيعته أم بيئته أم كلاهما؟ nature vs nurture؟والإنسان يتغير مع الوقت ولكن يبقى الارتباط بين طبيعته وبيئته وثيقاً بحيث إنه تغيّر بيئته يؤثر على طبيعته وتغيّر طبيعته يؤثر على بيئته ومحيطه. وعادة ما يتم النظر في هذه النقاشات إلى بيئة الإنسان الاجتماعية والعائلية بشكل خاص أكثر من النظر في بيئة عمله، رغم تأثير بيئة العمل الكبيرة عليه، حيث إنها قد تجعل الموظف النشيط في بداية عمله.. محبطا، وقد تحول الموظف الكسول إلى موظف نشيط بعد أن يحتك بزملاء نشيطين ومجتهدين في مكان عمله.إذاً، فإن طبيعة الإنسان مثل بيئته وبيئة عمله مهمة وكلاهما مرتبط ويؤثر في الآخر.ولهذا تحرص الكثير من الشركات وخاصة الشركات العملاقة مثل آبل وجوجل ومتا وأمازون على أن توفر...
مسقط- الرؤية نظمت وزارة الثروة الزراعية والسمكية وموارد المياه حلقة عمل حول "التواصل الداخلي وأهمية وسائل الاتصال الحديثة"، والتي استهدفت موظفي ديوان عام الوزارة، بهدف تعريف الموظفين بمفهوم التواصل الداخلي وتعزيز العمل بروح الفريق الواحد، وتعريفهم بكيفية استخدام وسائل الاتصال الحديثة في أعمالهم الوظيفية. ويقدم الحلقة آمال بنت فخري رئيسة فريق التواصل الداخلي بالوزارة، إذ إنه من المقرر أن يتم تنظيم هذه الحلقة لموظفي الوزارة على مستوى المحافظات. ويُعرف التواصل الداخلي على أنه كافة الأنشطة التي تتبنى خلق قنوات تواصل مشتركة بين الموظفين في الوزارة، ونشر المعلومات والمستجدات المتعلقة بالعمل، والتأكد من إلمام الموظفين بمستهدفات الوزارة ورؤيتها ورسالتها والاطلاع على الأخبار المهمة والمشاريع التنموية التي تقوم بها الوزارة. ويهدف التواصل الداخلي إلى زيادة الوعي بمشروع التحول الرقمي، والتعاون وتبادل الخبرات...
البوابة – هل تعمل في مكان عمل سام؟ في ثقافة العمل السامة ، يعاني الموظفون من عبء العمل ، وساعات العمل غير المرنة ، وضعف التوازن بين العمل والحياة. إنه يخلق ديناميكية عمل غير صحية حيث يشعر الموظفون بالإرهاق مما يؤدي إلى فقدان الإنتاجية في العمل. يعاني الموظفون من آثار ضارة على صحتهم العاطفية والجسدية بسبب السمية المنتشرة في مكان العمل. تابع القراءة لمعرفة العلامات السبع لمكان العمل السام.7 مؤشرات على أنك تعمل في مكان عمل سام1. المراقبة الحثيثةالمراقبة الحثيثة والتدخل في شؤون العمل هي عيب يخلق مكان عمل سام ويسبب الازعاج. غالبا ما يراقب المديرون عن كثب عمل الموظف مع التدخل المفرط في خطوات العمل. انعدام الحرية يخلق بيئة عمل خانقة.2. زيادة معدلات استبدال الموظفينتعد الزيادة في معدلات استبدال...
أعلنت شركة طيران الرياض عن فتح عدة فرص عمل لحملة الدبلوم والبكالوريوس وما فوق، حيث أنشئت هذه الشركة بواسطة صندوق الاستثمارات العامة بهدف المساهمة في تطوير قطاع النقل الجوي وتعزيز موقع المملكة الاستراتيجي الذي يربط بين قارات العالم، وذلك من خلال تعزيز القدرات التنافسية للشركات الوطنية وفقًا لأهداف رؤية المملكة السعودية 2030، كما تهدف الشركة إلى تقديم تجربة سفر استثنائية وممتازة للمسافرين، سيتم في الأسطر التالية تقديم لمحة حول شركة طيران الرياض وحول الشواغر والتخصصات الوظيفية المطلوبة، وإليكم التفاصيل. لمحة عن الجهة الطالبة للتوظيف.. “شركة الطيران السعودية”شركة الطيران السعودية تأسست في 12 مارس 2023، وتستعد لبدء عملياتها في الربع الثاني من عام 2025، حيث ستبدأ بقبول طلبياتها لطائرات “787 دريملاينر”، تتخذ الشركة الرياض مركزًا رئيسيًا لعملياتها ونقطة انطلاق رحلاتها، وتفتخر...
الشارقة: «الخليج» حصلت هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة، على شهادة اعتماد أفضل بيئة عمل للعام الرابع على التوالي، والتي تمنحها المنظمة الأمريكية (Great place to work) العالمية عن الفترة من يناير/كانون الثاني 2024 حتى يناير 2025، وحصلت على نسبة 86% بنسبة تحسن قدرها 7% عن العام الماضي، بناءً على الاستبيان الخاص بمؤشر الثقة الذي تم طرحه على الموظفين لقياس تجربتهم في العمل بالهيئة، وشارك فيه عدد كبير من مختلف المستويات الوظيفية. تسلم عبدالله عبدالرحمن الشامسي، مدير عام الهيئة، شهادة الاعتماد العالمية التي حصلت عليها الهيئة، تقديراً لجهودها في مجال تحفيز الموظفين، وتوفير مناخ من الثقة والفخر بالانتماء للهيئة، والعمل بروح الفريق الواحد، وفاعلية وتأثير الاتصال والتواصل الداخلي بين القيادة والموظفين. كما كرمت الهيئــة الإدارات المتميـــزة، والتي حصلت على أعلى معدلات...
نفذت أمانة محافظة جدة، سلسلة من البرامج وورش العمل واللقاءات المتعلقة بتعزيز النزاهة، والتي نجحت في توعية نحو 1140 موظفًا لعدد من بلديات المحافظات وإدارات الأمانة خلال عام 2023م، فيما قدّمت إدارة التوعية وتعزيز النزاهة في الإدارة العامة للمراجعة الداخلية بالأمانة، برامج توعوية متنوعة ما بين رئيسية وتعاونية وجماهيرية.واستهدفت الإدارة موظفي الأمانة من خلال 4 لقاءات و6 عروض لمنهجيات المراجعة والتوعية بالمخاطر، إلى جانب 12 ورشة عمل في "تجربة العميل، وأخلاقيات المهنة، والتوعية وتعزيز النزاهة". وتعتمد الإدارة العامة للمراجعة الداخلية في عملها، على العديد من المنهجيات والأنظمة، أبرزها نظام "أوديتا"، المصمم على أساس تحقيق التميز في الأداء الحكومي، ودعم التحول الرقمي، والاستفادة من النظام الإلكتروني لدى الأمانة.كما تعتمد أيضًا على أداة "سجل المخاطر"، المستخدم لتحديد المخاطر المحتملة في المنظمة أو المشروع،...
يمكن أن تؤدي ثقافة الشركة السيئة إلى تدني الأداء وضعف الروح المعنوية لدى الموظفين، وعلى المدى الطويل، قد يُحدث ترك العاملين لوظائفهم نتيجة بيئة العمل السيئة، خسائر فادحة لا يمكن تداركها.تشير إحدى الدراسات إلى أن السلبية في مكان العمل تكلف المؤسسات حوالي 3 مليارات دولار سنوياً، وفي دراسة أخرى تبين أن المعايير والإجراءات السلبية، تقلل من كفاءة الأداء الوظيفي بنسبة تصل إلى 30%.قد تؤدي بيئة العمل السلبية أيضاً إلى ارتفاع معدلات التغيب، وحتى ازدياد حالات العداوة أو التمييز أو النميمة، حيث يمكن أن يفقد موظفوك الثقة ببعضهم بعضاً، وينخرطوا في النزاعات.إن أي موظف معرض لتجارب عمل سلبية في مرحلة ما من مسيرته المهنية، وبصفتك صاحب عمل أو مديراً، تقع على عاتقك مسؤولية إيجاد حل لمثل هذه المشكلات قبل أن...
شهدت سينما هيبس بمدينة الخارجة بمحافظة الوادي الجديد، اليوم الجمعة، آخر لقاءات البرنامج التدريبي "إعداد القادة والكوادر النسائية" ضمن فعاليات الملتقى الثقافي الخامس عشر للفتاة والمرأة بمشروع "أهل مصر"، والمقام برعاية د. نيفين الكيلاني وزيرة الثقافة، وتنظمه الهيئة العامة لقصور الثقافة برئاسة عمرو البسيوني.جاء ذلك فى حضور د. حنان موسى رئيس الإدارة المركزية للدراسات والبحوث رئيس اللجنة التنفيذية لمشروع أهل مصر، ود. دينا هويدي مدير عام ثقافة المرأة والمشرف التنفيذي لملتقى أهل مصر الـ15 لثقافة وفنون الفتاة والمرأة.استكمل الدكتور على حسن على، الحاصل على الدكتورة والماجستير في إدارة الأعمال من جامعة كولومبيا، البرنامج التدريبي بمحاضرة عن "طرق وبناء فرق العمل الجماعي" طارحاً عدة اسئلة عن كيفية تكوين فريق عمل، وكم من الوقت تحتاج لإقامة فريق عمل؟ وما عناصر فريقك الريادي...
أعلنت اليوم شركة «تنمية»، وهي شركة تابعة لمجموعة إي اف چي القابضة وإحدى الشركات المصرية الرائدة في تقديم باقة من الحلول المالية مع التركيز بشكل خاص على الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر، أنها فازت بجائزتي "أفضل مكان عمل" و"شركة التمويل متناهي الصغر الأسرع نموًا" من مجلة "Global Economics" وذلك للعام الثاني على التوالي، وهو ما يعكس الجهود التي تبذلها الشركة لتوفير بيئة عمل مناسبة وداعمة للموظفين سعيًا لتوفير أفضل منتجات وخدمات التمويل متناهي الصغر لعملائها.وتضع شركة «تنمية» على رأس أولوياتها ضرورة تزويد الموظفين بخبرات عمل استثنائية قائمة على التنوع والشمول وتنمية القدرات والمهارات الشخصية. كما تحرص الشركة على تزويدهم بالأدوات والموارد اللازمة لتحقيق النمو والازدهار على المستويين المهني والشخصي. وقد أثمر ذلك عن نجاح الشركة في ترسيخ المكانة الرائدة لعلامتها التجارية...
أعلنت اليوم شركة «تنميه»، وهي شركة تابعة لمجموعة إي اف چي القابضة وإحدى الشركات المصرية الرائدة في تقديم باقة من الحلول المالية مع التركيز بشكل خاص على الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر، أنها فازت بجائزتي "أفضل مكان عمل" و"شركة التمويل متناهي الصغر الأسرع نموًا" من مجلة "Global Economics" وذلك للعام الثاني على التوالي، وهو ما يعكس الجهود التي تبذلها الشركة لتوفير بيئة عمل مناسبة وداعمة للموظفين سعيًا لتوفير أفضل منتجات وخدمات التمويل متناهي الصغر لعملائها.وتضع شركة «تنميه» على رأس أولوياتها ضرورة تزويد الموظفين بخبرات عمل استثنائية قائمة على التنوع والشمول وتنمية القدرات والمهارات الشخصية. كما تحرص الشركة على تزويدهم بالأدوات والموارد اللازمة لتحقيق النمو والازدهار على المستويين المهني والشخصي. وقد أثمر ذلك عن نجاح الشركة في ترسيخ المكانة الرائدة لعلامتها التجارية وتعزيز نموها وانتشارها...
أعلنت اليوم شركة «تنمية»، وهي شركة تابعة لمجموعة إي اف چي القابضة وإحدى الشركات المصرية الرائدة في تقديم باقة من الحلول المالية مع التركيز بشكل خاص على الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر، أنها فازت بجائزتي "أفضل مكان عمل" و"شركة التمويل متناهي الصغر الأسرع نموًا" من مجلة "Global Economics" وذلك للعام الثاني على التوالي، وهو ما يعكس الجهود التي تبذلها الشركة لتوفير بيئة عمل مناسبة وداعمة للموظفين سعيًا لتوفير أفضل منتجات وخدمات التمويل متناهي الصغر لعملائها.وتضع شركة «تنمية» على رأس أولوياتها ضرورة تزويد الموظفين بخبرات عمل استثنائية قائمة على التنوع والشمول وتنمية القدرات والمهارات الشخصية. كما تحرص الشركة على تزويدهم بالأدوات والموارد اللازمة لتحقيق النمو والازدهار على المستويين المهني والشخصي. وقد أثمر ذلك عن نجاح الشركة في ترسيخ المكانة الرائدة لعلامتها التجارية...
مسقط- الرؤية توج عملاق الحديد والصلب العالمي جندال شديد، بشهادة "أفضل بيئة عمل" من قبل المنظمة العالمية Great Place to Work، وهي شهادة معترف بها عالميًا تستند إلى آراء تتعلق بتجارب ورضا الموظفين الحاليين. وتؤكد هذه الشهادة التزام الشركة بتعزيز ثقافة بيئة العمل المثالية التي تترك تأثيرًا إيجابيًا على التجربة الشاملة للموظفين، كما تعتبر دليلاً على التزام الشركة ورغبتها الحقيقية في خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة للموظفين، مع التركيز والاهتمام بهم إلى جانب الحفاظ على الكفاءات ورفع الإنتاجية. وقالت لويس كولين نائبة الرئيس للاعتمادات الدولية في Great Place to Work: "تعتبر شهادة أفضل بيئة عمل شرفًا بحد ذاته، حيث أنها تعكس الجهود الجادة المبذولة في بناء تجربة موظف استثنائية، وتُكرَّم هذه الاعترافات حصرًا من خلال ملاحظات حقيقية...
الشارقة (الاتحاد)تكريماً لجهودها وإنجازاتها المتميزة في تطوير بيئة العمل، حصلت «المنطقة الحرة لمدينة الشارقة للنشر» على شهادة «أفضل بيئة عمل» الدولية، التي احتفت بالجهود المتواصلة للمنطقة الحرة في تعزيز الشفافية ورفع مستوى الثقة ورفاهية الموظفين.وتُمنح شهادة «أفضل بيئة عمل» من قبل منظمة Great Place To Work، وهي منظمة عالمية لثقافة بيئة العمل، تأسست قبل أكثر من 30 عاماً، حيث أجرت المنظمة استبيانات أظهرت نتائج متميزة حققتها «المنطقة الحرة لمدينة الشارقة للنشر» تشمل ارتفاع مستوى ثقة ورضا الموظفين، وتعزيز البيئة الداعمة ونشر ثقافة التعاون.وأظهرت الاستبيانات حصول «المنطقة الحرة لمدينة الشارقة للنشر» على نسبة 94% على مستوى الترحيب بالموظفين، و90% لسلوك الموظفين في المناصب القيادية، و86% للابتكار، و87% في التواصل، مما يجسد ثقافة عمل راسخة، بالإضافة إلى تعزيز تكافؤ الفرص بنسبة 72%،...
أفادت وكالة "بلومبيرغ" بأنه اعتبارا من 1 فبراير، ستبدأ ألمانيا اختبار نظام أربعة أيام عمل في الأسبوع وسط أزمة تعصف في سوق العمل.وقالت الوكالة أن السلطات الألمانية ستحول نحو 45 شركة إلى هذا النظام من العمل، وسيتم الحفاظ على رواتب الموظفين.وأضافت: "البرنامج الذي يستمر 6 أشهر، ويبدأ في 1 فبراير، سيمنح مئات الموظفين يوم إجازة إضافي كل أسبوع مع الحفاظ على الأجر الكامل".ونتيجة لهذه الدراسة، من المخطط معرفة ما إذا كانت النقابات العمالية على حق في أن "أسبوع الأربعة أيام عمل" يمكن أن يجعل الموظفين ليس فقط "أكثر صحة وسعادة"، ولكن أيضا أكثر إنتاجية.ووصف العديد من المراقبين مؤخرا أكبر اقتصاد في منطقة اليورو (الاقتصاد الألماني) بأنه "رجل أوروبا المريض"، وهو تعبير استُخدم في أواخر تسعينيات القرن الماضي، بعد إعادة توحيد...
اطلقت هيئة النقل في عجمان خدمة تسجيل الإجازات المرضية لموظفيها عن طريق الربط الإلكتروني مع وزارة الصحة ووقاية المجتمع وذلك ضمن خطط الهيئة التي تستهدف توفير بيئة عمل إيجابية تعزز من سعادة الموظفين. وقال عبدالرحمن سيف النعيمي مدير إدارة الدعم المؤسسي إن هذه الخطوة تعد واحدة من خطط الهيئة لتحقيق الاستدامة في بيئة العمل من خلال الحد من استهلاك الورق حيث أنه لا تتطلب طباعة للشهادة المرضية ليتم تصديقها، بالإضافة إلى تسهيل وتسريع إجراءات الموارد البشرية ورفع كفاءة خدماتها. أخبار ذات صلة عجمان يواجه الهلال وكلباء والرياض ودياً عجمان.. شواطئ ومزارات سياحية تستقطب الزوار وأشار إلى أن الهيئة تبحث بشكل مستمر عن حلول ابتكارية لتوفير بيئة عمل مريحة لموظفيها وتسهيل الإجراءات سواء كانت داخل الهيئة أو إجراءات...
«وقت أكتر في نهاية الأسبوع».. بهذه العبارة أكّدت شركة «آر ايه تي بي ديف للنقل كايرو»، المسئولة عن إدارة وتشغيل الخط الثالث للمترو، المعروف بالخط الأخضر، في منشور جديد لها عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي عبر «فيسبوك»، أنَّ مدّ ساعات عمل المترو حتى الساعة الواحدة صباحاً كل يوم خميس من كل أسبوع ينتهي يوم الخميس المقبل الموافق 28 من شهر ديسمبر الجاري. فترة تجريبية ودوّنت الشركة عبر صفحتها الرسمية، أنَّ قرار مد ساعات عمل المترو، جاء لفترة تجريبية: «علشان راحتك وانبساطك يهمنا، بنفكرك انك ممكن تركب خطوط المترو الثلاثة لحد واحدة بعد منتصف الليل بدلاً من الثانية عشر أيام الخميس دي فترة تجريبية لمدة شهر واحد فقط وتنتهي يوم الخميس 28 ديسمبر». وأشارت الشركة إلى طبيعة عمل موظفيها، موضحة...
قال المستشار محمد الحمصاني، المتحدث باسم مجلس الوزراء، إن رئيس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي عقد اليوم اجتماعا مع مسؤولي الجهات الوطنية بحضور المهندس خالد عباس رئيس شركة العاصمة الإدارية الجديدة، واللواء هشام حداد مساعد رئيس الهيئة الهندسية للقوات المسلحة؛ لمتابعة أعمال التشغيل والصيانة لمباني الحي الحكومي. وأضاف الحمصاني، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج في المساء مع قصواء، المذاع على قناة CBC، وتقدمه الإعلامية قصواء الخلالي، أن رئيس الوزراء أكد خلال الاجتماع ضرورة الحفاظ على ما أُنْجِز من خلال المتابعة الدورية لأعمال الصيانة والتشغيل والزراعات بالحي الحكومي بالعاصمة الإدارية، وأُكِّد أهمية تهيئة بيئة عمل مناسبة للموظفين تسهم في الارتقاء بكفاءة أداء الموظفين. وأشار إلى أن الاجتماع شهد أيضا عرضا مفصلا بشأن مراحل تسليم المباني الحكومية المختلفة وخطط التشغيل والصيانة للحي الحكومي.
حصدت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات المركز الأول كأفضل بيئة عمل على مستوى الوزارات، والرابع في تصنيف القطاع العام الصادر من منظمة Great place to work خلال العام 2023-2024 المتخصصة عالمياً في تقييم بيئات العمل المختلفة. ويأتي هذا التصنيف نتيجة جهود الوزارة وسعيها المستمر نحو تحسين وتوفير بيئة عمل محفّزة تشجع على التميز والابتكار والإبداع وتسهم في رفع مستوى أداء الموظفين. وأوضح وكيل الوزارة للخدمات المشتركة المهندس خالد الحزيم، أن هذا الإنجاز يعكس البيئة الإبداعية والابتكارية في الوزارة، والتي ترتكز على منهجيات مبتكرة في تطوير أعمالها وحوكمتها وتطوير الكوادر الوطنية وتطبيق أفضل الممارسات لبيئات العمل المحفزة على الإنتاجية والإبداع والابتكار، مشيراً إلى أن الوزارة تبنت في بيئة عملها العديد من القيم التي تمثل الهوية والثقافة والمبادئ الثابتة، وهي الوقود لمواصلة رحلة...
حصدت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، المركز الأول كأفضل بيئة عمل على مستوى الوزارات، والرابع في تصنيف القطاع العام الصادر من منظمة Great place to work خلال العام 2023-2024 المتخصصة عالمياً في تقييم بيئات العمل المختلفة.ويأتي هذا التصنيف نتيجة جهود الوزارة وسعيها المستمر نحو تحسين وتوفير بيئة عمل محفّزة تشجع على التميز والابتكار والإبداع وتسهم في رفع مستوى أداء الموظفين.وأوضح وكيل الوزارة للخدمات المشتركة المهندس خالد الحزيم، أن هذا الإنجاز يعكس البيئة الإبداعية والابتكارية في الوزارة، والتي ترتكز على منهجيات مبتكرة في تطوير أعمالها وحوكمتها وتطوير الكوادر الوطنية وتطبيق أفضل الممارسات لبيئات العمل المحفزة على الإنتاجية والإبداع والابتكار، مشيراً إلى أن الوزارة تبنت في بيئة عملها العديد من القيم التي تمثل الهوية والثقافة والمبادئ الثابتة، وهي الوقود لمواصلة رحلة الإنجاز والنجاح...
أعلنت فينتك روبوز، المختصة في مجال التحول الرقمي لمنتجات الادخار والاستثمار والتقاعد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عزمها تنظيم «ورشة عمل إقليمية حول خطة الادخار التقاعدي للموظفين وعرض للحلول الرقمية»، للمؤسسات المالية في دول مجلس التعاون الخليجي. وتُعد المبادرة الأولى من نوعها في الأسواق العربية، والمصممة حصريًا للرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين والمديرين التنفيذيين للتكنولوجيا ورؤساء إدارة الثروات ورؤساء إدارة الأصول في البنوك وشركات إدارة الأصول وشركات التأمين على الحياة، توفر للمشاركين منصة خبراء لمناقشة الفرص التجارية لتدشين خطة الادخار (Thrift Plan) وحجم الطلب/الإيرادات المحتملة في السوق وترتيبات تصميم المنتج والعمليات التشغيلية والحلول الرقمية في هذا القطاع. وسيتم تنظيم هذه الورشة في 26 فبراير 2024 في فندق هيلتون بالرياض، المملكة العربية السعودية، إذ يمثل الحدث خطوة مهمة وإبداعية في خلق...
عجمان- الوطن نالت دائرة المالية في عجمان الاعتراف بكونها ضمن «أفضل بيئات العمل» وفقاً لمؤسسة «Great Place to Work» الأمريكية المتخصصة في تصنيف الجهات التي تتمتع بثقافة عمل إيجابية وصحية تعكس الجودة والتميّز في بيئة العمل، وتعزّز من إنتاجية الموظفين وسعادتهم؛ لتكون أول دائرة مالية على مستوى العالم تنال هذا اللقب وفق التصنيف المعتمد لدى الجهة المانحة.وجاء هذا التصنيف بناءً على نتائج استبيان لمؤشر الثقة أجرته شركة GPTW العالمية لتحليل انطباعات الموظفين عن بيئة العمل في دائرة المالية وفق منظومة من المعايير والمقاييس الأساسية، فضلاً عن دراسة تحليلية لثقافة الدائرة ارتكزت على تقييم ممارساتها في تعزيز الثقافة المؤسسية من خلال مجموعة من المعايير، والممارسات المتميزة؛ شملت: القيادة، الاستراتيجية والابتكار، الموارد البشرية، التناغم الوظيفي.تعقيباً على هذا الإنجاز، قال سعادة مروان أحمد...
أعلنت مجموعة موانئ أبوظبي عن حصولها على شهادة “أفضل مكان للعمل®”، بعد نجاحها في الدراسة التحليلية الشاملة والمستقلة التي أجرتها المؤسسة العالمية “غريت بليس تو وورك – ميدل إيست”، حيث منحت المجموعة هذه الشهادة بناء على تعليقات الموظفين المقدمة عبر استبيان شامل حول تجربتهم في مكان العمل.وقد أثنى الموظفون خلال الاستبيان على اهتمام مجموعة موانئ أبوظبي بتوفير بيئة عمل إيجابية، تعزز من قدراتهم، وتطور من ابتكاراتهم المهنية، وتلبي احتياجاتهم الخاصة، وتعينهم على تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية، وفي الوقت ذاته تحسن من إنتاجية عملهم.كما أفاد أكثر من 80% من الموظفين بأن بيئة العمل في المجموعة تعزز الشعور بالانتماء للمجتمع وبالتقدير الذاتي، وترفع روح المشاركة والابتكار.تعتبر “غريت بليس تو وورك” مؤسسة عالمية معنية بتكريم المؤسسات التي تمتلك ثقافات عمل تتسم...
الشارقة: «الخليج» أطلقت إدارة التنمية الأسرية وفروعها، إحدى مؤسسات المجلس الأعلى لشؤون الأسرة في الشارقة، نظام الحوافز والمكافآت «نيشان» في حفل مميّز حضرته موضي الشامسي، رئيسة الإدارة، وموظفو الإدارة. كما شارك الدكتور سالم السالم، مستشار وخبير في الواهب البشرية، والدكتورة سعاد المرزوقي، النائبة المشاركة لشؤون الطلبة بجامعة الإمارات، في جلسة حوارية تحفيزية للموظفين قدمتها مريم الشرف، رئيسة قسم الإعلام والشؤون الفنية. و«نيشان» مبادرة رائدة هدفها مكافأة إنجازات الموظفين في سبيل تحقيق الأهداف المؤسسية. ويتيح النظام بناء بيئة عمل تنافسية تحترم القواعد المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية بحكومة الشارقة، مع التركيز على نشر الروح الإيجابية وتعزيز الرغبة في التفوق والابتكار. وحتى نهاية العام الجاري ستفعّل فئتان: الأولى الموظف الإيجابي، وحددت بثلاث معايير تشمل التعاون والالتزام، والمشاركة وتحمل المسؤولية،...
ناقشت دائرة التنمية الاجتماعية بولاية أدم أهمية القيم الوظيفية الأخلاقية ودور القيادات بالمؤسسة في غرس الأخلاقيات في نفوس الموظفين، جاء ذلك خلال حلقة العمل "إدارة التغيير وأثرها على الانتماء المؤسسي والولاء الوظيفي"، التي جمعت أكثر من 40 موظفا حكوميا من دوائر التنمية بمحافظة الداخلية والدوائر الحكومية بالولاية، وقد هدفت الحلقة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات عن أسباب الأخذ بإدارة التغيير وماهية الانتماء والولاء الوظيفي وأهميته في التأثير على أداء العاملين وإكسابهم القيم الوظيفية العامة.قدم حلقة العمل المدرب الدكتور ماجد بن ناصر المحروقي، تناول فيها ما يتعلق بإدارة التغيير وأهميتها للمنظمة، والانتماء المؤسسي ومجالاته وطرق غرسه لدى الموظفين وطرق قياسه، كما تناولت الولاء الوظيفي ودور المنظمة في كسب ولاء موظفيها.
ليبيا – قال منسق حراك الشركات المتعثرة والمنسحبة الهادي الحسيني إن العمال ينتظرون حلًا من الدولة للحصول على مستحقاتهم المالية وتمكينهم من فرص عمل بديلة بعد فقدانهم عملهم بالشركات المتعثرة منذ 2011. الحسيني أشار في تصريح لشلكة “الرائد” الاخبارية المقربة من حزب العدالة والبناء الذراع السياسي لجماعة الاخوان إلى أن مندوب عن وزارة العمل أكد أنهم يعملون لدفع مستحقات العمال نهاية نوفمبر الجاري، لكن الإدارة القانونية بالوزارة نفت صحة ذلك عند الاتصال بها. وأفاد أن الإدارة القانونية بوزارة العمل قالت إن موضوع الشركات المتعثرة سيحال إلى مركز خدمة المواطنين للتواصل مع العمال وتخييرهم بين التنسيب لشركات أخرى أو الإحالة للتقاعد، لافتًا إلى أن وزارة العمل تكفلت سابقًا بدفع 350 دينارًا لكل عامل لكنها لم تستمر ولم توفر فرص عمل بديلة...
الوطن|متابعات انطلقت صباح أمس، ورشة عمل تدريبية حول فنون الفوتوشوب في جامعة سرت، بمبادرة من مكتب تنمية الموارد البشرية، وبحضور رئيس الجامعة،وتهدف الورشة إلى تدريب الموظفين المكلفين بإدارة المواقع الإلكترونية في الكليات والمراكز التابعة لها. تأتي هذه الخطوة ضمن اهتمام الإدارة بتطوير مهارات موظفيها، وذلك بمتابعة مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بوزارة التعليم العالي والبحث العلمي، الدكتور أكرم غيضان، والذي أكد بدوره على أهمية التدريب والتطوير لرفع كفاءة وإنتاجية الموظفين في مختلف الجوانب والمجالات. الوسومإدارة تنمية الموارد البشرية جامعة سرت ليبيا ورشة عمل تدريبية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، وغيرها من ضوابط عمل الموظفين.أيضا حدد القانون عددا من الحالات التي تقضي بانتهاء خدمة الموظفين، ومنهم شاغلو الوظائف القيادية.ونصت المادة (68) علي أن تنتهي خدمة الموظفين لأحد الأسباب الآتية:- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.- ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات.- الاستقالة.- الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.- فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.- الانقطاع عن العمل بدون إذن خمسة عشر يومًا متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشـــر يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر...
ركزت حلقة العمل التدريبية التي نفذتها بلدية مسندم ممثلة بدائرة المخالفات بعنوان «الأعمال القانونية في تطبيق اللوائح والأنظمة» التي شارك فيها منتسبو دوائر البلدية في ولايات محافظة مسندم على محاكاة لسيناريوهات وجود حيازات غير قانونية في أراضي سلطنة عمان تم تقسيمها إلى ثلاث مراحل وموزعة على ثلاثة فرق عمل وذلك ضمن خطتها للارتقاء بالمستوى الوظيفي والتدريبي لكوادر المؤسسة، وأوضح أحمد الكمزاري مدير دائرة المخالفات أن الحلقة تهدف إلى رفع مستوى المهارات لدى الموظفين بأهم الأساليب الحديثة في مجال الحيازات غير القانونية في أراضي سلطنة عمان بالإضافة إلى التأكيد على أهمية إتقان الموظفين لمهارات التعامل مع مختلف أنواع المخالفات وتطبيق اللوائح والأنظمة بالإضافة إلى صقل وتنمية مهارات موظفي دوائر البلدية والتعامل مع شتى أنواع المخالفات معها ومعالجة الصعوبات والتحديات فيها، كما...
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية.وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة أي...
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط عمل الموظفين تحت الرئاسة الكاملة لأقاربهم من الدرجة الأولى، حيث نصت المادة (66) علي أن يخير الموظف الذى يثبت عمله تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى فى النقل إلى وظيفة أخرى داخل الوحدة أو خارجها وإذا لم يستجب خلال شهر من تاريخ تخييره يتم نقله إلى وظيفة اخرى لا يقل مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية بدون طلب منه.ووفقا للمادة (65) يخطر شاغل الوظيفة القيادية أو الادارة الاشرافية فى نهاية مدة شغله لها بعدم التجديد له ،وله خلال الثلاثين يوما التالية لانتهاء هذه المدة أن يطلب إنهاء خدمته وعلى إدارة الموارد البشرية فى هذه ان تثبت على الطلب تاريخ تقديمه،وان تعرضه فورا على السلطة المختصة ويتعين إجابته الى طلبه ما لم يوجد مانع قانونى...
في إطار التزامها الراسخ برفاهية موظفيها، استضافت ماكدونالدز قطر، التي تديرها شركة المانع للمطاعم والأغذية ذ.م.م. والمملوكة بالكامل للشركة، مؤخرًا ورشة عمل للتوعية بسرطان الثدي لموظفاتها، بالتعاون مع مؤسسة غير حكومية محلية متخصصة في الكشف المبكر عن هذا المرض والتوعية بأخطاره. وقد نُظمت هذه الجلسة التوعوية للاحتفال بشهر التوعية بمرض سرطان الثدي، وهو جهد عالمي يهدف إلى رفع مستوى الوعي بمرض سرطان الثدي خلال شهر أكتوبر من كل عام. وتوفر هذه المناسبة فرصةً لمختلف المؤسسات لتثقيف المجتمعات حول هذا المرض والمخاطر المرتبطة به بالإضافة إلى التأكيد على أهمية الكشف المبكر عن المرض والوقاية منه. وعلقت السيدة إسما قريشي، مدير أول الموارد البشرية في ماكدونالدز قطر، على هذه المبادرة فقالت: «تضع ماكدونالدز قطر قضايا صحة الموظفين ورفاهيتهم وسلامتهم على رأس أولوياتها....
نفّذت امس هيئة البيئة ممثلة في الدائرة القانونية حلقة عمل حول “التشريعات المنظمة لإجازات الموظفين بالهيئة “بمشاركة مجموعة من موظفيها من مختلف التقسيمات الهيكلية هدفت الحلقة نشر الثقافة القانونية وتوعية الموظفين بأنواع الإجازات والتعديلات الجديدة. وركزت الحلقة الضوء على التعديلات الجوهرية الجديدة التي شملت نظام الإجازات بالجهاز الإداري بالدولة، والتعريف بأنواعها، واشتراطاتها، والتشريعات والقوانين المنظمة لها، والاجراءات والضوابط المتعلقة فيها.
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من المحظورات التي يحظر على الموظفين القيام بها، لكونها تتنافى مع ضوابط العمل التي حددها القانون، وتضمن انتظام الأداء وتطوره في الجهاز الإداري للدولة، بما يعود على مصلحة العمل وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل.ويوقع قانون الخدمة المدنية على الموظفين المرتكبين لتلك الأعمال التي يجرمها القانون، مجموعة من الجزاءات التأديبية المتدرجة، والتي تبدأ من الإنذار إلى الفصل النهائي من الوظيفة أو الإحالة إلى المعاش، بحسب ما تقره المحاكمة التأديبية. وجاءت محظورات قانون الخدمة المدنية كالتالي:- مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.ـ التصريح بأي بيان عن أعمال وظيفته، إلا بتصريح كتابي من الرئيس المختص.ـ عدم الرد وموافاة الجهاز لمركزي للتنظيم والإدارة، والجهاز المركزي للمحاسبات بما يطلب من بيانات ومستندات.ـ ممارسة...
آخر تحديث: 21 شتنبر 2023 - 12:33 م بغداد/ شبكة أخبار العراق- أكدت المتحدثة باسم مفوضية الانتخابات جمانة غلاي ،الخميس، عن معلومات استبدال المسؤولين في المفوضية بالقرب من موعد إجراء انتخابات مجالس المحافظات، إنه جرى “إعفاء بعض الموظفين واستبدالهم بآخرين في المفوضية”، معتبرة في حديث صحفي لها: أنه “إجراء طبيعياً ويحدث في جميع دوائر ومؤسسات الدولة العراقية”.وأضافت أن “الاعتراض السياسي من قبل بعض الأحزاب والكيانات هو أمر طبيعي أيضاً، لا سيما أن الفترة الحالية هي فترة استعداد للانتخابات، والأنظار موجهة إلى المفوضية”.واعتبرت غلاي أن “استبدال بعض الموظفين بآخرين هو شأن داخلي للمفوضية وليس من حق أي جهة أن تتدخل في عمل المفوضية، وهذا الإجراء جزء من آلية عمل وخطة تنظيمية ولا تحتوي على أي خلل”. وأوضحت أن “الموظفين الذين تم استبدالهم...
دولة مجاورة للعراق تكافح لمواجهة نقص الوقود وسط موجة برد قارص