"جندال شديد" تحصل على شهادة اعتماد دولية كأفضل بيئة عمل للموظفين
تاريخ النشر: 3rd, February 2024 GMT
مسقط- الرؤية
توج عملاق الحديد والصلب العالمي جندال شديد، بشهادة "أفضل بيئة عمل" من قبل المنظمة العالمية Great Place to Work، وهي شهادة معترف بها عالميًا تستند إلى آراء تتعلق بتجارب ورضا الموظفين الحاليين.
وتؤكد هذه الشهادة التزام الشركة بتعزيز ثقافة بيئة العمل المثالية التي تترك تأثيرًا إيجابيًا على التجربة الشاملة للموظفين، كما تعتبر دليلاً على التزام الشركة ورغبتها الحقيقية في خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة للموظفين، مع التركيز والاهتمام بهم إلى جانب الحفاظ على الكفاءات ورفع الإنتاجية.
وقالت لويس كولين نائبة الرئيس للاعتمادات الدولية في Great Place to Work: "تعتبر شهادة أفضل بيئة عمل شرفًا بحد ذاته، حيث أنها تعكس الجهود الجادة المبذولة في بناء تجربة موظف استثنائية، وتُكرَّم هذه الاعترافات حصرًا من خلال ملاحظات حقيقية وصادقة من قبل الموظفين في الوقت الحالي، مما يؤكد على مكانة جندال شديد كواحدة من أرقى أصحاب العمل، ويعكس الجهود الاستثنائية المبذولة من قبل إدارتها العليا".
وشاركت جندال شديد في استطلاع مؤشر الثقة وعملية التعرف التابعة لـ Great Place to Work في الشرق الأوسط خلال شهر نوفمبر 2023، بعد استطلاع سابق تم إجراؤه في شهر أبريل 2023، وهدفت هذه الجهود المستمرة إلى استحضار رؤى وملاحظات قيمة من الموظفين، مما مكّن الشركة من تشكيل استراتيجياتها وممارساتها التنظيمية لتجاوز توقعات الموظفين بشكل مستمر.
وتبرز الاستجابة الاستثنائية من موظفي الشركة التزام الشركة بتهيئة بيئة عمل مميزة، متسمة بالشفافية والالتزام بالتحسين المستمر، ومع زيادة في نسبة المشاركة من 77% في أبريل 2023 إلى 82% في نوفمبر 2023، ساهمت هذه الزيادة في تحقيق جندال شديد لمكانة مرموقة، حيث تم تتويجها بشهادة "أفضل بيئة عمل".
وقال هارشا شيتي الرئيس التنفيذي لشركة جندال شديد للحديد والصلب: "نحن فخورون جدًا بحصولنا على الاعتماد كأفضل بيئة عمل، حيث نولي تجربة الموظف أولوية تامة كل يوم، إن التفاني الثابت لموظفينا كان أساسيًا لنجاحنا المستمر، ونود أن نعبر عن تقديرنا الصادق لمشاركتهم الفاعلة، بالإضافة إلى جهودنا المشتركة في إقامة بيئة مزدهرة في جندال شديد، حيث تكون رفاهية الموظف، والثقة، والفخر، والاستمتاع في مقدمة الأولويات".
وبحصولها على شهادة "أفضل بيئة عمل" تؤكد جندال شديد للحديد والصلب التزامها الثابت بتبني ثقافة عمل ملهمة ومحفزة لموظفيها وتؤكد هذه الشهادة المرموقة الجهود المتواصلة للشركة في زرع ثقافة عمل تضع رفاهية ونجاح موظفيها في مقدمة أولوياتها.
وذكر د. سنجيف ديكست الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة جندال للحديد: "يكمن أساس نجاح أي منظمة في أفرادها وطاقتهم الجماعية وتفانيهم والتزامهم، ونحن مستمرون نحو هدفنا الكامن في إثراء تجربة موظفينا من خلال تجسيد قيمنا الأساسية في الأقوال والأفعال على حد سواء، و من خلال التعامل مع المجالات التي تحتاج إلى تحسين والاستفادة من نقاط القوة لدينا، سنظل ملتزمون بضمان بيئة عمل مليئة بالإنجازات والنجاح للجميع".
وأوضح المهندس سيف بن علي البوسعيدي المدير العام للموارد البشرية وشؤون الشركة: "يضم فريق جندال شديد مجموعة استثنائية من الموظفين على كافة المستويات، بدءاً من الإدارة التنفيذية، وصولاً إلى كافة موظفي الشركة، وما يجمعهم معاً هو التفاني والحماس والعمل المشترك نحو تحقيق الأهداف المشتركة، الأمر الذي جعل الشركة بيئة عمل مفضلة وملهمة للموظفين".
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
قرار بخصم 50% من مرتبات هؤلاء الموظفين.. موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024 ورابط الاستعلام عن الزيادة
يترقب موظفو القطاع العام في مصر موعد صرف مرتبات شهر نوفمبر 2024، وسط حالة من التساؤل حول تفاصيل جديدة أعلنتها وزارة المالية حول عملية الصرف وآلية الاستعلام عن الرواتب، خصوصًا مع القرارات الجديدة التي تتعلق بخصم 50% من مرتبات الموظفين ذوي الأداء المتدني، مما يضيف بعدًا جديدًا حول تقييم الأداء الوظيفي.
موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024
أعلنت وزارة المالية في بيان رسمي حديث أن موعد صرف مرتبات نوفمبر سيبدأ يوم 24 نوفمبر 2024، مؤكدةً على انتظام الصرف في جميع البنوك الحكومية والخاصة، إضافة إلى مكاتب البريد وأجهزة الصرف الآلي المنتشرة على مستوى الجمهورية. وتستهدف هذه الخطوة تعزيز السهولة والمرونة للموظفين في الحصول على مستحقاتهم، حيث يمكنهم سحب الرواتب باستخدام بطاقات الصرف الإلكتروني الخاصة بهم أو عبر البطاقات المصرفية المرتبطة بحساباتهم الشخصية.
أشار البيان أيضًا إلى توسيع استخدام البطاقات الإلكترونية لتشمل جهات حكومية متعددة، بهدف تسهيل السحب والشراء مباشرة من المتاجر. هذه التحسينات تأتي في إطار التحول الرقمي للوزارة، والذي يهدف إلى توفير الخدمات المالية بشكل أسرع وأكثر أمانًا للموظفين، مما يعكس حرص الحكومة على تطوير بيئة العمل وتعزيز الراحة للموظفين.
خصم 50% من مرتبات الموظفين ذوي الأداء الضعيف
تنص المادة 27 من قانون الخدمة المدنية المصري على أن الموظفين الذين يحصلون على تقييم "ضعيف" لمدة سنتين متتاليتين، سيتم عرضهم على لجنة الموارد البشرية، والتي تراجع أداءهم وتحدد إمكانية نقلهم إلى وظائف ملائمة في نفس الدرجة الوظيفية لمدة تصل إلى عام واحد. وفي حالة عدم تقديم أداء مرضٍ خلال هذه الفترة، يتم خصم 50% من "الأجر المكمل" للموظف لمدة ستة أشهر.
يهدف هذا الإجراء إلى تشجيع الموظفين على رفع مستوى أدائهم وتحسين مهاراتهم المهنية، كما يعزز من العدالة في بيئة العمل، حيث تتيح الوزارة فرصة للموظفين لتحسين أدائهم قبل اتخاذ قرار الخصم. هذا القرار يعكس توجهات الحكومة نحو إدارة الموارد البشرية بفاعلية، وتحفيز الموظفين على أداء واجباتهم بجدية ومسؤولية.
رابط الاستعلام عن مرتبات نوفمبر 2024
للتيسير على الموظفين، أتاحت وزارة المالية رابطًا إلكترونيًا عبر موقعها الرسمي يمكنهم من الاستعلام عن مرتباتهم لشهر نوفمبر 2024. ويشمل هذا النظام خطوات بسيطة للاستعلام، وهي:
الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة المالية.اختيار "الاستعلام عن مرتبات العاملين في القطاع العام".إدخال الرقم القومي للموظف.الضغط على "استعلام".بعد اتباع هذه الخطوات، ستظهر كافة تفاصيل الراتب بشكل مباشر. تهدف هذه الخدمة إلى تسهيل وصول الموظفين إلى معلوماتهم المالية، وتعزيز الشفافية في المعاملات الحكومية. وأكدت وزارة المالية أن الرواتب ستصرف في موعدها دون تقديم أو تأخير، لتطمئن الموظفين بأن أي معلومات حول تقديم موعد الصرف غير صحيحة وتندرج ضمن الإشاعات.
تعزيز الشفافية والعدالة في الإدارة المالية
هذا القرار والإجراءات المرتبطة بصرف المرتبات والاستعلام عنها يعكسان سعي وزارة المالية المصرية نحو شفافية أكبر في العمليات الحكومية، وجعل الخدمات المالية أكثر يسرًا على الموظفين. كما أن التشديد على مراقبة الأداء عبر قوانين الخدمة المدنية يؤكد حرص الحكومة على تحسين جودة العمل الحكومي، وتوفير بيئة عمل عادلة لجميع الموظفين، حيث يسعى القانون لضمان التوازن بين الدعم المادي وتشجيع الأداء الفعال في القطاع العام.
وتأتي هذه الإجراءات ضمن رؤية الحكومة لرفع مستوى كفاءة الموظفين، والتشجيع على الالتزام بمعايير الأداء العالية، وهو ما يصب في مصلحة تحسين الخدمة العامة ورفع كفاءة المؤسسات الحكومية.