"جندال شديد" تحصل على شهادة اعتماد دولية كأفضل بيئة عمل للموظفين
تاريخ النشر: 3rd, February 2024 GMT
مسقط- الرؤية
توج عملاق الحديد والصلب العالمي جندال شديد، بشهادة "أفضل بيئة عمل" من قبل المنظمة العالمية Great Place to Work، وهي شهادة معترف بها عالميًا تستند إلى آراء تتعلق بتجارب ورضا الموظفين الحاليين.
وتؤكد هذه الشهادة التزام الشركة بتعزيز ثقافة بيئة العمل المثالية التي تترك تأثيرًا إيجابيًا على التجربة الشاملة للموظفين، كما تعتبر دليلاً على التزام الشركة ورغبتها الحقيقية في خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة للموظفين، مع التركيز والاهتمام بهم إلى جانب الحفاظ على الكفاءات ورفع الإنتاجية.
وقالت لويس كولين نائبة الرئيس للاعتمادات الدولية في Great Place to Work: "تعتبر شهادة أفضل بيئة عمل شرفًا بحد ذاته، حيث أنها تعكس الجهود الجادة المبذولة في بناء تجربة موظف استثنائية، وتُكرَّم هذه الاعترافات حصرًا من خلال ملاحظات حقيقية وصادقة من قبل الموظفين في الوقت الحالي، مما يؤكد على مكانة جندال شديد كواحدة من أرقى أصحاب العمل، ويعكس الجهود الاستثنائية المبذولة من قبل إدارتها العليا".
وشاركت جندال شديد في استطلاع مؤشر الثقة وعملية التعرف التابعة لـ Great Place to Work في الشرق الأوسط خلال شهر نوفمبر 2023، بعد استطلاع سابق تم إجراؤه في شهر أبريل 2023، وهدفت هذه الجهود المستمرة إلى استحضار رؤى وملاحظات قيمة من الموظفين، مما مكّن الشركة من تشكيل استراتيجياتها وممارساتها التنظيمية لتجاوز توقعات الموظفين بشكل مستمر.
وتبرز الاستجابة الاستثنائية من موظفي الشركة التزام الشركة بتهيئة بيئة عمل مميزة، متسمة بالشفافية والالتزام بالتحسين المستمر، ومع زيادة في نسبة المشاركة من 77% في أبريل 2023 إلى 82% في نوفمبر 2023، ساهمت هذه الزيادة في تحقيق جندال شديد لمكانة مرموقة، حيث تم تتويجها بشهادة "أفضل بيئة عمل".
وقال هارشا شيتي الرئيس التنفيذي لشركة جندال شديد للحديد والصلب: "نحن فخورون جدًا بحصولنا على الاعتماد كأفضل بيئة عمل، حيث نولي تجربة الموظف أولوية تامة كل يوم، إن التفاني الثابت لموظفينا كان أساسيًا لنجاحنا المستمر، ونود أن نعبر عن تقديرنا الصادق لمشاركتهم الفاعلة، بالإضافة إلى جهودنا المشتركة في إقامة بيئة مزدهرة في جندال شديد، حيث تكون رفاهية الموظف، والثقة، والفخر، والاستمتاع في مقدمة الأولويات".
وبحصولها على شهادة "أفضل بيئة عمل" تؤكد جندال شديد للحديد والصلب التزامها الثابت بتبني ثقافة عمل ملهمة ومحفزة لموظفيها وتؤكد هذه الشهادة المرموقة الجهود المتواصلة للشركة في زرع ثقافة عمل تضع رفاهية ونجاح موظفيها في مقدمة أولوياتها.
وذكر د. سنجيف ديكست الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة جندال للحديد: "يكمن أساس نجاح أي منظمة في أفرادها وطاقتهم الجماعية وتفانيهم والتزامهم، ونحن مستمرون نحو هدفنا الكامن في إثراء تجربة موظفينا من خلال تجسيد قيمنا الأساسية في الأقوال والأفعال على حد سواء، و من خلال التعامل مع المجالات التي تحتاج إلى تحسين والاستفادة من نقاط القوة لدينا، سنظل ملتزمون بضمان بيئة عمل مليئة بالإنجازات والنجاح للجميع".
وأوضح المهندس سيف بن علي البوسعيدي المدير العام للموارد البشرية وشؤون الشركة: "يضم فريق جندال شديد مجموعة استثنائية من الموظفين على كافة المستويات، بدءاً من الإدارة التنفيذية، وصولاً إلى كافة موظفي الشركة، وما يجمعهم معاً هو التفاني والحماس والعمل المشترك نحو تحقيق الأهداف المشتركة، الأمر الذي جعل الشركة بيئة عمل مفضلة وملهمة للموظفين".
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
جدل واسع بعد كشف العليمي مصدر دفع رواتب الموظفين خلال السنوات الماضية
الجديد برس|
أثارت تصريحات رئيس المجلس الرئاسي الموالي للتحالف “رشاد العليمي” حول اعتماد حكومته بالكامل على الدعم السعودي لدفع المرتبات موجة تساؤلات عن مصير الإيرادات الحكومية الضخمة التي تتحصّلها حكومته.
ورغم وجود مصادر إيرادات ضخمة مثل تهريب النفط والضرائب والجمارك والاتصالات والنقل وغيرها إلا أن حكومة العليمي تعجز عن دفع رواتب نحو 500 ألف موظف من موظفي الدولة في نطاق سيطرة التحالف وهو ما تؤكد عليه التقارير الدولية التي توثق تفشي الفساد داخل مؤسسات الدولة.
وفي اعتراف ضمني بفشل حكومته، أقر العليمي بوجود “تباطؤ” في إجراء إصلاحات حقيقية في مكافحة الفساد وهو ما يأتي بعد كشفت النيابة العامة بعدن عن 20 قضية فساد بلغت قيمتها نحو 1.9 مليار دولار، شملت اختلاس المال العام، تبييض الأموال، تمويل الإرهاب، والتهرب الضريبي.
وتكشف هذه الأرقام الضخمة عن حجم الفساد المستشري داخل حكومة العليمي، الذي بدلاً من إصلاح مؤسسات الدولة، يكرّس تبعيتها للدعم الخارجي، تاركًا المواطنين تحت وطأة الأزمات الاقتصادية المتفاقمة.
اتصال هاتفي بين وزير الخارجية والهجرة ووزير خارجية الكويت