ليس من المستغرب أن نسمع قصصاً عن الموظفين الشباب الذين يعانون من ساعات العمل الطويلة، ويضطرون -أحياناً- إلى العمل عن بُعد، خوفاً من تسلُّط الإدارة عليهم ،إمّا عن طريق العقوبات الإدارية، أو التسلُّط عليهم في الترقيات، أو قبول الإجازات، أو
حتّى الفصل من العمل ، وهنا نستثني الأفراد الذين يقضون أكثر من 14 ساعة يوميًا في العمل الخاص، أو أولئك الذين يميلون بطبيعتهم إلى إدمان العمل.
من الضروري أن ندرك أن إجبار الأشخاص على العمل أكثر من الساعات المنصوص عليها في عقودهم، ليس فقط غير قانوني ،بل يتعارض مع المبادئ الإسلامية، ما لم يحصلوا على أجرهم في ساعات العمل الإضافية حسب الأصول وفقًا لشروط العقد.
و-للأسف-، بعض الشباب ممّن التقيت بهم، أبلغوني أنهم يعانون في صمت، رغم وجود القوانين الواضحة التي تحمي حقوقهم، إلا أن الخوف يسيطر عليهم من تبعات رفض طلب العمل لساعات إضافية، تحت ذريعة أنهم مثل الأطباء يجب أن يكونوا متواجدين، أو تحت الطلب إن لزم الأمر. ويضطر البعض منهم إلى العمل عن بُعد من المنزل، دون الحصول على أجر مقابل الوقت الإضافي المستثمر، خوفاً من انتقام الإدارة في تقييم الأداء أو إنهاء العقد.
يسلِّط هذا السيناريو المؤسف، الضوء على التكتيكات المخادعة التي يستخدمها بعض المدراء لاستغلال العمل الإضافي:
هناك ذريعة الأعمال غير المُنجزة، أو تعّزيز ثقافة الإستعداد للتواجد الدائم، مثل هذه الممارسات لا تقوّض حقوق الموظفين فحسب، بل تعرِّض صحتهم، وسلامتهم الذهنية للخطر،. وهذا يؤكد على الأضرار النفسية، الناجمة عن الإفراط في العمل لفترات طويلة، ممّا يؤدي إلى إنخفاض الإنتاجية وخلق بيئة عمل مسمومة.
يتطلب التعامل مع المدراء، الذين يصرون على مثل هذه الممارسات الضارة، إستراتيجية متعدّدة الجوانب، تدمج بين الأدوات القانونية، والتدابير الإستباقية، لغرس ثقافة الإحترام, والمساءلة في مكان العمل، في حين توفر الأدوات القانونية، مثل تقديم الشكاوى إلى اللجان العمالية، أو اللجوء إلى القضاء، وسيلة لإنصاف الموظفين المتضرّرين، وفي الوقت نفسه، فإن رفع مستوى الوعي بحقوق العمال، وتعّزيز التواصل الشفّاف، بين أصحاب العمل والموظفين، يمكن أن يعزِّز بيئة عمل أكثر إنصافًا.
وعلاوةً على ذلك، من الضروري وضع ضمانات، لمنع العمل الإضافي دون أجر، ودعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ويشمل ذلك وضع سياسات واضحة بشأن ساعات العمل، وضمان التعويض العادل عن ساعات العمل الإضافية، وتوفير أنظمة دعم للموظفين الذين يعانون من الإجهاد المفرط أو الإرهاق.
إن التأكيد على أهمية الرعاية الذاتية، ووضع توقّعات واقعية لعبء العمل، يمكن أن يقلِّل من الخوف من الإرهاق مع الحفاظ على رفاهية الموظفين المستدامة.
وبناء عليه، تتطلب مكافحة الآثار السلبية للإفراط في العمل، بذل جهود متضافرة، تجمع بين المعايير القانونية، والمبادرات الإستباقية، لتعّزيز ثقافة الإحترام المتبادل، والرفاهية في مكان العمل.
ومن خلال الدفاع عن حقوق الموظفين، وزيادة الوعي، واتخاذ تدابير وقائية، يمكننا أن نسعى جاهدين، لخلق بيئة عمل، تعطي الأولوية للرفاهية العامة لجميع أصحاب المصلحة.
jebadr@
المصدر: صحيفة البلاد
كلمات دلالية: ساعات العمل
إقرأ أيضاً:
بعد عيد الفطر .. تفاصيل أطول اجازة تنتظر الموظفين والطلاب في 2025
يترقب الموظفون في مختلف القطاعات، الإجازات الطويلة المقبلة، خاصة بعد انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك، والتي بلغت 4 أيام متتالية بخلاف الإجازة الأسبوعية التي سبقتها يومي الجمعة والسبت.
جدير بالذكر أن إجازة عيد الفطر بدأت الأحد 30 مارس 2025 حتى الأربعاء 2 أبريل 2025 لجميع الموظفين والعاملين بالدولة.
موعد أطول إجازة رسمية في 2025بحسب المعلومات الصادرة عن مجلس الوزراء، ستكون أطول إجازة مدفوعة الأجر يحصل عليها الموظفون في شهر يونيو 2025، بمناسبة وقفة عرفات وعيد الأضحى المبارك.
ستستمر هذه الإجازة لمدة 5 أيام متتالية، ابتداءً من يوم الخميس 5 يونيو 2025 وحتى يوم الاثنين 9 يونيو من نفس العام.
موعد عيد الأضحى المبارك 2025وفقاً للحسابات الفلكية، من المتوقع أن يكون يوم الجمعة 6 يونيو 2025 هو أول أيام عيد الأضحى المبارك.
كشفت الحسابات الفلكية التى أعدها معمل أبحاث الشمس بـ المعهد القومى للبحوث الفلكية، موعد غرة شهر ذى الحجة، حيث يولد هلال شهر ذو الحجة مباشرة بعد حدوث الاقتران في تمام الساعة الخامسة وثلاث دقائق فجراً بتوقيت القاهرة المحلي يوم الثلاثاء 29 من ذي القعدة 1446هـ الموافق 2025/5/27م (يوم الرؤية).
عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2025ثلما تم الإعلان عنه من قبل مجلس الوزراء، ستكون إجازة عيد الأضحى المبارك في عام 2025 عبارة عن 5 أيام متتالية، على النحو التالي:
الخميس 5 يونيو 2025: إجازة بمناسبة وقفة عرفات.
الجمعة 6 يونيو 2025: أول أيام عيد الأضحى المبارك.
السبت 7 يونيو 2025: ثاني أيام عيد الأضحى المبارك.
الأحد 8 يونيو 2025: ثالث أيام عيد الأضحى المبارك.
الاثنين 9 يونيو 2025: رابع أيام عيد الأضحى المبارك.
الأجازات الرسمية المتبقية لعام 2025الإثنين ٢١ أبريل عيد شم النسيم
الجمعة ٢٥ أبريل
عيد تحرير سيناء (٢٥ أبريل ١٩٨٢)
- الخميس 1 مايو عيد العمال
- الخميس ٥ يونيو وقفة عيد الأضحى المبارك
- الجمعة ٠٦ يونيو إلى الإثنين ٠٩ يونيو عيد الأضحى المبارك
- الخميس ٢٦ يونيو رأس السنة الهجرية
- الإثنين ٣٠ يونيو ثورة ٣٠ يونيو
- الأربعاء ٢٣ يوليو ثورة ٢٣ يوليو ١٩٥٢
- الخميس ٠٤ سبتمبر المولد النبوي الشريف
- الإثنين ٠٦ أكتوبر عيد القوات المسلحة (٦ أكتوبر ١٩٧٣)