تحقيق إنجاز قياسي لـ"عُمران" بإكمال 58 مليون ساعة عمل دون إصابات مضيّعة للوقت
تاريخ النشر: 24th, September 2024 GMT
مسقط- الرؤية
حققت الشركة العُمانية للتنمية السياحية "مجموعة عُمران" إنجازًا قياسيًا يضاف إلى سلسلة إنجازاتها في المشروعات المرتبطة بقطاعات السياحة والضيافة والتطوير العقاري، وذلك من خلال إكمال 58 مليون ساعة عمل دون وقوع أي حوادث أو إصابات مضيّعة للوقت.
وقال المهندس عمر الكثيري مدير إدارة التطوير بمجموعة عُمران: "تولي مجموعة عُمران أهمية قصوى لسلامة الموظفين في بيئة العمل، وهو ما يدفعنا لتطبيق معايير صارمة فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية، كما نعمل عن كثب لترسيخ ثقافة الصحة والسلامة لدى جميع الموظفين في المجموعة وشركات المقاولات المتعاقدة معها، من خلال تنفيذ العديد من المبادرات وحلقات العمل التدريبية التي يتم تنفيذها بشكل دوري، ونُشيد بالتزام الموظفين بتطبيق هذه الممارسات الضرورية، والتي أثمرت تحقيق هذا الإنجاز التاريخي".
وأضاف: "تتبنّى مجموعة عُمران عددًا من القيم الأساسية التي تتماشى مع المعايير الدولية في مجالات السلامة والصحة المهنية، ونعمل بشكل مستمر على تحسين الأنظمة والمعايير والسياسات المتعلقة بذلك لضمان سلامة موظفينا والعاملين في مشاريعنا من جهة والالتزام من جهة أخرى بتنفيذ المشروعات ضمن الأوقات المستهدفة ووفقًا لأعلى معايير الجودة."
يُشار إلى أن مجموعة عُمران تمتلك سجلاً حافلاً بالإنجازات في مختلف ركائز الاستدامة، ونتيجةً لذلك حصلت 6 من مشاريعها على شهادة "ليد" للريادة في تصاميم الطاقة والبيئة التي تصدر من المجلس الأمريكي للمباني الخضراء، الأمر الذي يجسّد التزام المجموعة بتطبيق معايير الاستدامة في المباني التي تقوم بإنشائها وهو ما يدعم جهودها في الحفاظ على صحة سلامة موظفيها في بيئة العمل وترسيخ هذه الثقافة لديهم.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
"تلغرام" يسمح بتداول العملات المشفرة