2025-01-03@02:04:30 GMT
إجمالي نتائج البحث: 208
«للموارد البشریة»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
دبي - وام أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم الاثنين، اعتماد الهوية الرقمية (UAEPASS) آلية حصرية لتسجيل الدخول إلى نظام إسعاد المتعاملين، الذي يضم جميع خدماتها الإلكترونية المقدمة لمتعامليها،عبر الموقع الإلكتروني. وأكد عبدالله درويش حسن رئيس قسم الدعم الفني في الهيئة، أن الهيئة فعلت بالتعاون مع منصة UAE Pass وشركائها خاصية تسجيل الدخول إلى نظام إسعاد المتعاملين الخاص بها، باستخدام الهوية الرقمية (UAE Pass)، باعتبارها الآلية الوحيدة المعتمدة لتسجيل الدخول للنظام، وذلك تماشياً مع توجيهات حكومة دولة الإمارات، وبهدف التسهيل على موظفي الحكومة الاتحادية. وذكر حسن، أن الهيئة أعدت دليلاً خاصاً، يشرح آلية تسجيل الدخول إلى نظام إسعاد المتعاملين، باستخدام الهوية الرقمية، وعممته على متعامليها عموماً وعلى موظفي الحكومة الاتحادية بشكل خاص، عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الحكومية...
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم، اعتماد الهوية الرقمية (UAEPASS) آلية حصرية لتسجيل الدخول إلى نظام إسعاد المتعاملين، الذي يضم جميع خدماتها الإلكترونية المقدمة لمتعامليها،عبر الموقع الإلكتروني. وأكد عبد الله درويش حسن رئيس قسم الدعم الفني في الهيئة، أن الهيئة فعلت بالتعاون مع منصة UAE Pass وشركائها خاصية تسجيل الدخول إلى نظام إسعاد المتعاملين الخاص بها، باستخدام الهوية الرقمية (UAE Pass)، باعتبارها الآلية الوحيدة المعتمدة لتسجيل الدخول للنظام، وذلك تماشياً مع توجيهات حكومة دولة الإمارات، وبهدف التسهيل على موظفي الحكومة الاتحادية. وذكر أن الهيئة أعدت دليلاً خاصاً، يشرح آلية تسجيل الدخول إلى نظام إسعاد المتعاملين، باستخدام الهوية الرقمية، وعممته على متعامليها عموماً وعلى موظفي الحكومة الاتحادية بشكل خاص، عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الحكومية “بياناتي”، ومنصات التواصل...
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميماً خاصاً بشأن تحديد ساعات الدوام الرسمي لموظفي القطاع الحكومي الاتحادي، خلال شهر رمضان المبارك، لعام 1445 هـ. ويبدأ الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية في شهر رمضان المبارك – حسب التعميم – من التاسعة صباحاً وينتهي عند الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، وذلك من يوم الإثنين وحتى يوم الخميس، أما يوم الجمعة فيكون الدوام من الساعة التاسعة صباحاً، حتى الساعة 12 ظهراً، باستثناء من تقتضي طبيعة عملهم خلاف ذلك. وأكدت الهيئة أنه يجوز للوزارات والجهات الاتحادية – وبما يتوافق مع مصلحة العمل – الاستمرار في تطبيق لوائح العمل المرن المعتمدة لديها، خلال أيام العمل في شهر رمضان المبارك، وفق الأصول الواردة فيها، وفي حدود عدد ساعات العمل المعتمدة يومياً، مع إمكانية...
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميماً خاصاً بشأن تحديد ساعات الدوام الرسمي لموظفي القطاع الحكومي الاتحادي، خلال شهر رمضان المبارك، لعام 1445 هـ.ويبدأ الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية في شهر رمضان المبارك - حسب التعميم - من التاسعة صباحاً وينتهي عند الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، وذلك من يوم الاثنين وحتى يوم الخميس، أما يوم الجمعة فيكون الدوام من الساعة التاسعة صباحاً، حتى الساعة 12 ظهراً، باستثناء من تقتضي طبيعة عملهم خلاف ذلك.وأكدت الهيئة أنه يجوز للوزارات والجهات الاتحادية - وبما يتوافق مع مصلحة العمل - الاستمرار في تطبيق لوائح العمل المرن المعتمدة لديها، خلال أيام العمل في شهر رمضان المبارك، وفق الأصول الواردة فيها، وفي حدود عدد ساعات العمل المعتمدة يومياً، مع إمكانية منح المرونة للموظفين العاملين لديها...
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميماً خاصاً بشأن تحديد ساعات الدوام الرسمي لموظفي القطاع الحكومي الاتحادي، خلال شهر رمضان المبارك، لعام 1445 هـ. ويبدأ الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية في شهر رمضان المبارك – حسب التعميم – من التاسعة صباحاً وينتهي عند الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، وذلك من يوم الإثنين وحتى يوم الخميس، أما يوم الجمعة فيكون الدوام من الساعة التاسعة صباحاً، حتى الساعة 12 ظهراً، باستثناء من تقتضي طبيعة عملهم خلاف ذلك. وأكدت الهيئة أنه يجوز للوزارات والجهات الاتحادية – وبما يتوافق مع مصلحة العمل – الاستمرار في تطبيق لوائح العمل المرن المعتمدة لديها، خلال أيام العمل في شهر رمضان المبارك، وفق الأصول الواردة فيها، وفي حدود عدد ساعات العمل المعتمدة يومياً، مع إمكانية منح المرونة للموظفين...
دبي (وام) أخبار ذات صلة إطلاق مسارات التدريب لبرنامج «بودكاست الشباب العربي» مناقشة دور الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، «بودكاست جاهز»، المدونة الصوتية الخاصة بمبادرة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية، إحدى مبادرات «الهيئة» الاستراتيجية، وأحد المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل.واعتبرت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية في الهيئة، «بودكاست جاهز» إضافة نوعية، وقناة معرفية جديدة تضاف إلى المنصة، لتمكين الموظفين من الاستماع إلى محتوى المنصة التعليمي، على شكل ملفات صوتية.وأكدت أن فكرة المشروع تقوم على إطلاق سلسلة حلقات بودكاست، ضمن المنصة، وتحويل المحتوى التعليمي المطروح عبرها إلى ملفات صوتية، بدءاً بجلسات «الماستر كلاس» التي تم عقدها في وقت سابق ضمن مبادرة...
دبي - وام أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، «بودكاست جاهز»، المدونة الصوتية الخاصة بمبادرة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية، إحدى مبادرات «الهيئة» الاستراتيجية، وأحد المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل. واعتبرت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية في الهيئة، «بودكاست جاهز» إضافة نوعية، وقناة معرفية جديدة تضاف إلى المنصة، لتمكين الموظفين من الاستماع إلى محتوى المنصة التعليمي، على شكل ملفات صوتية. وأكدت أن فكرة المشروع تقوم على إطلاق سلسلة حلقات بودكاست، ضمن المنصة، وتحويل المحتوى التعليمي المطروح عبرها إلى ملفات صوتية، بدءاً بجلسات الماستركلاس، التي تم عقدها في وقت سابق ضمن مبادرة جاهز، وإتاحتها عبر المنصة الرقمية، بحيث يتسنى لموظفي الحكومة المستفيدين الاستماع إليها في أي وقت ومن أي...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، “بودكاست جاهز”، المدونة الصوتية الخاصة بمبادرة “جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية، إحدى مبادرات “الهيئة” الاستراتيجية، وأحد المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل. واعتبرت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية في الهيئة، “بودكاست جاهز” إضافة نوعية، وقناة معرفية جديدة تضاف إلى المنصة، لتمكين الموظفين من الاستماع إلى محتوى المنصة التعليمي، على شكل ملفات صوتية. وأكدت أن فكرة المشروع تقوم على إطلاق سلسلة حلقات بودكاست، ضمن المنصة، وتحويل المحتوى التعليمي المطروح عبرها إلى ملفات صوتية، بدءاً بجلسات الماستركلاس، التي تم عقدها في وقت سابق ضمن مبادرة جاهز، وإتاحتها عبر المنصة الرقمية، بحيث يتسنى لموظفي الحكومة المستفيدين الاستماع إليها في أي وقت ومن أي مكان. وأوضحت...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، “بودكاست جاهز”، المدونة الصوتية الخاصة بمبادرة جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية، إحدى مبادرات “الهيئة” الاستراتيجية، وأحد المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل. واعتبرت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية في “الهيئة” “بودكاست” جاهز إضافة نوعية، وقناة معرفية جديدة تضاف إلى المنصة، لتمكين الموظفين من الاستماع إلى محتوى المنصة التعليمي، على شكل ملفات صوتية. وأكدت أن فكرة المشروع تقوم على إطلاق سلسلة حلقات بودكاست، ضمن المنصة، وتحويل المحتوى التعليمي المطروح عبرها إلى ملفات صوتية، بدءاً بجلسات الماستركلاس، التي تم عقدها في وقت سابق ضمن مبادرة جاهز، وإتاحتها عبر المنصة الرقمية، بحيث يتسنى لموظفي الحكومة المستفيدين الاستماع إليها في أي وقت ومن أي مكان....
اختتمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، فعالياتها لشهر الإمارات تبتكر 2024، الذي نظمت خلاله قرابة 10 فعاليات مبتكرة استهدفت موظفيها، وموظفي الوزارات والجهات الاتحادية، والمهتمين والمختصين بالموارد البشرية والابتكار. وتم خلال الحفل الختامي للفعاليات في مقر الهيئة بدبي، بحضور سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وعدد من قياداتها وموظفيها، استعراض أبرز الإنجازات التي تحققت خلال شهر الابتكار، وتوجهات الهيئة للمرحلة المقبلة، ونتائج تقرير الاقتراحات المقدمة لها عبر القنوات المختلفة. وأوضحت ميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل، الرئيس التنفيذي للابتكار أن الهيئة عقدت خلال شهر الابتكار قرابة 10 فعاليات تنوعت ما بين ورش تدريبية، وجلسات عصف ذهني، وملتقيات معرفية موجهة لموظفي الحكومة الاتحادية وجمهور المتعاملين، بالتعاون مع عدد من المؤسسات الشريكة الرائدة عالمياً. وأشارت إلى أن الهيئة...
اختتمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، فعالياتها لشهر الإمارات تبتكر 2024، والذي نظمت خلاله قرابة 10 فعاليات مبتكرة استهدفت موظفيها، وموظفي الوزارات والجهات الاتحادية، والمهتمين والمختصين بالموارد البشرية والابتكار. جاء ذلك خلال حفل أقيم في مقر الهيئة بدبي، بحضور سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وعدد من قياداتها وموظفيها، حيث تم خلاله استعراض أبرز الإنجازات التي تحققت خلال شهر الابتكار، وتوجهات الهيئة للمرحلة المقبلة، ونتائج تقرير الاقتراحات المقدمة لها عبر القنوات المختلفة. وفي هذا السياق أوضحت ميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل، الرئيس التنفيذي للابتكار أن الهيئة عقدت خلال شهر الابتكار قرابة 10 فعاليات تنوعت ما بين ورش تدريبية، وجلسات عصف ذهني، وملتقيات معرفية موجهة لموظفي الحكومة الاتحادية وجمهور المتعاملين، بالتعاون مع عدد من المؤسسات الشريكة الرائدة عالمياً. وأشارت...
أصدر الشيخ أحمد بن حميد النعيمي ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، قراراً بشأن اعتماد دليل تخطيط القوى العاملة في حكومة عجمان، والذي يهدف إلى وضع آلية موحدة لتخطيط الموارد البشرية في الجهات الحكومية. ويأتي القرار، لدعم وتمكين الجهات الحكومية من اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة وإيجاد حلول أكثر فعالية لسد احتياجاتها من الموارد البشرية بما يخدم عملية اتخاذ القرارات على مستوى حكومة عجمان. كما يأتي القرار، لتعزيز المرونة المؤسسية في تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية المطلوبة لتنفيذ استراتيجيات الجهات الحكومية. ونص القرار، على أن تتولى دائرة الموارد البشرية الإشراف المباشر على كافة الإجراءات اللازمة لتنفيذه واتخاذ ما يلزم لضمان التطبيق الأمثل، بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية بما في ذلك اصدار...
دبي (وام) أخبار ذات صلة «الأولمبياد الخاص» مالطا يبدأ معسكراً تدريبياً في العين أطلق برامج مع كازاخستان ومالطا ومدغشقر.. برنامج التبادل المعرفي الحكومي يخرّج 180 قائداً حكومياً عالمياً أطلعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، وفداً قيادياً من حكومة جمهورية مالطا، على أبرز ممارسات حكومة الإمارات، في مجال تنمية وتطوير المواهب، وتعزيز قدراتها بمهارات المستقبل.جاء ذلك خلال اجتماع عقد في أبراج الإمارات، وجمع عدداً من قيادات «الهيئة»، بالوفد الزائر، حيث كان في استقباله ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ومريم الزرعوني، مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، وميثاء كلثوم، مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة. وجاءت الزيارة في إطار البرنامج التدريبي لنخبة من قيادات مالطا التنفيذية، الذي تقدمه كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية،...
دبي - وام أطلعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، وفداً قيادياً من حكومة جمهورية مالطا، على أبرز ممارسات حكومة الإمارات، في مجال تنمية وتطوير المواهب، وتعزيزقدراتها بمهارات المستقبل. جاء ذلك خلال اجتماع عقد في أبراج الإمارات، وجمع عدداً من قيادات الهيئة، بالوفد الزائر، حيث كان في استقباله ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ومريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، وميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة. وجاءت الزيارة في إطار البرنامج التدريبي لنخبة من قيادات مالطا التنفيذية الذي تقدمه كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، حيث يتضمن زيارات ميدانية للدوائر الحكومية؛ لإطلاع الوفد على أبرز التجارب العملية، والتطبيقات العالمية الرائدة في الإدارة الحكومية، وتنمية وتطوير رأس المال البشري. وفي مستهل الاجتماع أكدت...
أطلعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، وفداً قيادياً من حكومة جمهورية مالطا، على أبرز ممارسات حكومة الإمارات، في مجال تنمية وتطوير المواهب، وتعزيزقدراتها بمهارات المستقبل. جاء ذلك خلال اجتماع عقد في أبراج الإمارات، وجمع عدداً من قيادات الهيئة، بالوفد الزائر، حيث كان في استقباله سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ومريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، وميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة. وجاءت الزيارة في إطار البرنامج التدريبي لنخبة من قيادات مالطا التنفيذية الذي تقدمه كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، حيث يتضمن زيارات ميدانية للدوائر الحكومية؛ لإطلاع الوفد على أبرز التجارب العملية، والتطبيقات العالمية الرائدة في الإدارة الحكومية، وتنمية وتطوير رأس المال البشري. وفي مستهل الاجتماعأكد سعادة ليلى السويدي...
شارك 48 مدير موارد بشرية في فعاليات ملتقى "مدراء الموارد البشرية 2024" بعنوان (تدريب فعال لعمل مستدام) الذي يقام بإشراف الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية، وبتنظيم من المعهد الصناعي الثانوي بالدمام. وهدف الملتقى إلى تعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص في مجال التدريب التقني والمهني، ودعم برامج توظيف خريجي التدريب التقني والمهني، وتطوير البرامج التدريبية لتلبية احتياجات سوق العمل.أخبار متعلقة نائب أمير الشرقية يستقبل رئيس لجنة الفصل في المنازعات والمخالفات التمويلية بالدمامنائب أمير الشرقية يستقبل مدير عام فرع وزارة البيئة بالمنطقة .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } خلال الملتقى - اليوموشهد الملتقى الذي افتتحه نائب المحافظ المساعد لسياسيات التدريب والجودة المهندس عبدالرحمن المرواني،...
“الاتحادية للموارد البشرية” تطلق الإطار العام لأنماط التوظيف ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الإطار العام لأنماط التوظيف، ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية – المعتمد بقرار مجلس الوزراء، متضمناً التفاصيل الخاصة بأنماط التوظيف وأنواع العمل المعتمدة على مستوى الحكومة الاتحادية، استناداً لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية. وأكدت أن الإطار يخدم توجهات دولة الإمارات نحو حوكمة متطلبات العمل المستقبلي، ويضمن استمرارية الأعمال وتأدية المهام طيلة أيام العمل وساعات الدوام الرسمي في الجهات الاتحادية، كما يعزز كفاءة وفعالية الأداء الوظيفي والمؤسسي لها، ويدعم جهودها في استقطاب أصحاب المهارات والكفاءات والحفاظ عليهم، من خلال المرونة التي أتاحتها تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. ويعد هذا الإطار إضافة نوعية تعزز الاستباقية، والقدرة على التكيف، ومرونة تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتدعم التوجهات المستقبلية لدولة الإمارات ومستهدفات رؤية...
دبي - وام أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الإطار العام لأنماط التوظيف، ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية - المعتمد بقرار مجلس الوزراء، متضمناً التفاصيل الخاصة بأنماط التوظيف وأنواع العمل المعتمدة على مستوى الحكومة الاتحادية، استناداً لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية. وأكدت أن الإطار يخدم توجهات دولة الإمارات نحو حوكمة متطلبات العمل المستقبلي، ويضمن استمرارية الأعمال وتأدية المهام طيلة أيام العمل وساعات الدوام الرسمي في الجهات الاتحادية، كما يعزز كفاءة وفعالية الأداء الوظيفي والمؤسسي لها، ويدعم جهودها في استقطاب أصحاب المهارات والكفاءات والحفاظ عليهم، من خلال المرونة التي أتاحتها تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. ويعد هذا الإطار إضافة نوعية تعزز الاستباقية، والقدرة على التكيف، ومرونة تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتدعم التوجهات المستقبلية لدولة...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الإطار العام لأنماط التوظيف، ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية - المعتمد بقرار مجلس الوزراء، متضمناً التفاصيل الخاصة بأنماط التوظيف وأنواع العمل المعتمدة على مستوى الحكومة الاتحادية، استناداً لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية. وأكدت أن الإطار يخدم توجهات دولة الإمارات نحو حوكمة متطلبات العمل المستقبلي، ويضمن استمرارية الأعمال وتأدية المهام طيلة أيام العمل وساعات الدوام الرسمي في الجهات الاتحادية، كما يعزز كفاءة وفعالية الأداء الوظيفي والمؤسسي لها، ويدعم جهودها في استقطاب أصحاب المهارات والكفاءات والحفاظ عليهم، من خلال المرونة التي أتاحتها تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. ويعد هذا الإطار إضافة نوعية تعزز الاستباقية، والقدرة على التكيف، ومرونة تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتدعم التوجهات المستقبلية لدولة الإمارات ومستهدفات رؤية...
دبي - وام أكدت ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن حكومة دولة الإمارات حريصة على استثمار التطور التكنولوجي المتسارع عالمياً، وتوظيفه في خدمة العمل الحكومي، وتطوير منظومة العمل بكل مكوناتها، بما يرتقي بمستوى تقديم الخدمات للمتعاملين، وينعكس إيجاباً على بيئة العمل، لتبقى جاذبة ومتصدرة عالمياً. جاء ذلك خلال افتتاح الملتقى الأول لمجلس شباب الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في العام 2024، والذي عقد في أبراج الإمارات بدبي، وبحث تصورات وملامح بيئة العمل المستقبلية، القائمة على الذكاء الاصطناعي، ورفع مستوى جاهزية موظفي الحكومة للمستقبل، وتعزيز مستويات المرونة والكفاءة والإنتاجية والعطاء. وقالت ليلى السويدي، إن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تتبنى نهجاً جديداً، وفكراً يقوم على توظيف الذكاء الاصطناعي في خدمة أهدافها الاستراتيجية، وتطوير عملها، وأتمتة العمليات...
صادق مجلس الحكومة، اليوم الخميس، على مقترحات تعيين في مناصب عليا طبقا للفصل 92 من الدستور. وأوضح الوزير المكلف بالعلاقات مع البرلمان، الناطق الرسمي باسم الحكومة مصطفى بايتاس، خلال لقاء صحفي عقب الاجتماع الأسبوعي للمجلس، أنه تم على مستوى وزارة الصحة والحماية الاجتماعية، تعيين عماد بلعراضية، مديرا للمعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة بالعيون، في حين تم على مستوى وزارة إعداد التراب الوطني والتعمير والإسكان وسياسة المدينة، تعيين محاسن بركة، مديرة للوكالة الحضرية لطنجة وسورية خليل، مديرة للشؤون التقنية والعلاقات مع المهنيين، وبدرية ابن جلون، مديرة للتعمير. وأضاف بايتاس أنه تم على مستوى وزارة الشباب والثقافة والتواصل- قطاع التواصل، تعيين حسن الجرشي، مديرا للموارد البشرية والمالية، في حين تم على مستوى الوزارة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة- المديرية...
زنقة 20 | الرباط صادق مجلس الحكومة المنعقد اليوم الخميس، على مقترحات تعيينات في مناصب عليا طبقا للفصل 92 من الدستور. على مستوى وزارة الصحة والحماية الاجتماعية : عماد بلعراضية، مديرا للمعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة بالعيون؛ على مستوى وزارة إعداد التراب الوطني والتعمير والإسكان وسياسة المدينة : محاسن بركة، مديرة للوكالة الحضرية لطنجة سورية خليل، مديرة للشؤون التقنية والعلاقات مع المهنيين بدرية ابن جلون، مديرة للتعمير على مستوى وزارة الشباب والثقافة والتواصل- قطاع التواصل : حسن الجرشي، مديرا للموارد البشرية و المالية على مستوى الوزارة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة- المديرية العامة للإنتقال الرقمي : ادريس لمجعوري، مديرا للمنظومات وريادة الأعمال الرقمية وعلى مستوى وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة- قطاع التربية الوطنية : محمد أضرضور، مديرا للموارد...
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجائزة الفضية في فئة أفضل برنامج لإشراك الموظفين لعام 2024م، وذلك خلال حفل جوائز التألق العالمية للموارد البشرية (HR Brilliance Award)، الذي أقيم في العاصمة البريطانية لندن, وسط حضور نخبة من الشخصيات والمسؤولين في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم, حيث تسلّم الجائزة وكيل الوزارة للموارد البشرية محمد بن عبدالله المغلوث.وجاء تحقيق الوزارة للجائزة انطلاقًا من وجود إستراتيجيات منهجية لإدارة الموارد البشرية، واتباعها لأفضل الممارسات المتعلقة في مجال الموارد البشرية، وإسهاماتها التي تُقدمها في تحسين أداء الأعمال، والارتقاء بجودة بيئة العمل الداخلية، وإشراك الموظفين في اتخاذ القرار. يُذكر أن جوائز التألق العالمية للموارد البشرية (HR Brilliance Award) تهدف إلى تقدير الإنجازات الرائدة لمؤسسات القطاع العام والأفراد الذين أظهروا قيادة نموذجية نحو قيادة المؤسسات والأفراد...
المناطق-واسحققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجائزة الفضية في فئة أفضل برنامج لإشراك الموظفين لعام 2024م، وذلك خلال حفل جوائز التألق العالمية للموارد البشرية (HR Brilliance Award), الذي أقيم في العاصمة البريطانية لندن, وسط حضور نخبة من الشخصيات والمسؤولين في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم, حيث تسلّم الجائزة وكيل الوزارة للموارد البشرية محمد بن عبدالله المغلوث. وجاء تحقيق الوزارة للجائزة انطلاقًا من وجود إستراتيجيات منهجية لإدارة الموارد البشرية، واتباعها لأفضل الممارسات المتعلقة في مجال الموارد البشرية، وإسهاماتها التي تُقدمها في تحسين أداء الأعمال، والارتقاء بجودة بيئة العمل الداخلية، وإشراك الموظفين في اتخاذ القرار.أخبار قد تهمك وزير الموارد البشرية يطلق “إستراتيجية التنمية الشبابية” 30 يناير 2024 - 12:38 صباحًا الموارد البشرية تُكرّم جامعة الملك عبدالعزيز لتميزها في تحقيق متطلبات توطين...
أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله"، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية وتعيين سعادة ليلى عبيد عجيل السويدي في وظيفة "مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية". أخبار ذات صلة رئيس الدولة يصدر مرسوماً اتحادياً بتعيين محمد سعيد النعيمي وكيلاً لوزارة التغير المناخي والبيئة الطقس المتوقع في الإمارات غداً المصدر: الاتحاد - أبوظبي
أبوظبي - الخليج أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية وتعيين ليلى عبيد عجيل السويدي في وظيفة مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية أن الاثنين الموافق 1 يناير 2024 سيكون عطلة رسمية بمناسبة رأس السنة الميلادية للحكومة الاتحادية. على أن يستأنف الدوام يوم الثلاثاء الموافق 2 يناير 2024. أخبار ذات صلة رأس الخيمة تستقبل 2024 بعرض مذهل للألعاب النارية الحديريات.. برامج حصرية للاحتفال بليلة رأس السنة وفق الحساب الرسمي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية في منصة إكس. المصدر: الاتحاد - أبوظبي
الشارقة: «الخليج» شارك وفد من هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة في الملتقى العالمي للموارد البشرية في مجال الطاقة المقام في مملكة البحرين، حيث تم عرض أحدث ممارسات الموارد البشرية في قطاع الطاقة. ودار الملتقى حول التوجه السائد نحو الاستدامة لحوكمة العمليات في قطاع الطاقة، من حيث مواكبة إعادة تنظيم وتحسين المهارات المطلوبة في هذا القطاع إضافة إلى قابلية تبني وتطوير ما يتطلب التوجه الحالي من تحلٍّ بما يطلق عليه مصطلح «مهارات خضراء» تحفيزاً لتنمية ثقافتها في بيئة العمل، دعماً لهذه التوجه.
أبوظبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة 828 محطة لـ«أدنوك للتوزيع» بالإمارات والسعودية ومصر «الاتحاد للطيران» تستضيف قمة كابا للطيران في أبوظبي حققت الإدارة العامة لجمارك أبوظبي إنجازات نوعية بحصولها على 14 جائزة عالمية بما يدعم الرؤى الاقتصادية للإمارة وتوجيهات القيادة الرشيدة التي تهدف إلى الارتقاء بمرتبة دولة الإمارات لتصبح أفضل الدول على مستوى العالم بحلول 2071.وتفصيلاً، حصدت جمارك أبوظبي 4 جوائز ضمن فئات جوائز ستيفي العالمية لعام 2023 التي تعد واحدة من الجوائز المرموقة في مجال تقدير وتكريم الإنجازات في قطاع الأعمال للشركات والمؤسسات والخدمات المتميزة، حيث حصلت على ذهبية أفضل جهة للعمل - فئة المؤسسات الحكومية، وذهبية أفضل إدارة للموارد البشرية عن تجربتها في التحول الرقمي المبتكر، وذهبية ابتكار العام - في مجال خدمات المستهلك عن منظومة الجمارك...
حققت الإدارة العامة لجمارك أبوظبي إنجازات نوعية بحصولها على 14 جائزة عالمية بما يدعم الرؤى الاقتصادية للإمارة وتوجيهات القيادة الرشيدة التي تهدف إلى الارتقاء بمرتبة دولة الإمارات لتصبح أفضل الدول على مستوى العالم بحلول 2071.وتفصيلاً، حصدت جمارك أبوظبي 4 جوائز ضمن فئات جوائز ستيفي العالمية لعام 2023 التي تعد واحدة من الجوائز المرموقة في مجال تقدير وتكريم الإنجازات في قطاع الأعمال للشركات والمؤسسات والخدمات المتميزة، حيث حصلت على ذهبية أفضل جهة للعمل – فئة المؤسسات الحكومية، وذهبية أفضل إدارة للموارد البشرية عن تجربتها في التحول الرقمي المبتكر، وذهبية ابتكار العام – في مجال خدمات المستهلك عن منظومة الجمارك الخفية، فيما نالت فضية المدير التنفيذي للموارد البشرية للقائد المؤثر.كما حصلت جمارك أبوظبي على 3 جوائز ضمن جوائز الموارد البشرية لمستقبل العمل...
تواصل القيادة العامة لشرطة دبي، ممثلة بالإدارة العامة للموارد البشرية وبالتعاون مع الإدارة العامة للذكاء الاصطناعي وجامعة روشستر للتكنولوجيا في دبي، طرح دبلوم الإحصاء الأمني لتأهيل 27 موظفاً من مختلف الإدارات العامة والوحدات التنظيمية في مجال تحليل البيانات والإحصاء، واعتمادهم كمحللين للبيانات من منظومة «ساس» العالمية. وقال اللواء الدكتور صالح عبدالله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، إن شرطة دبي وعبر استراتيجيتها ومنظومتها المتقدمة تؤمن بأهمية التقدم في علم البيانات والإحصاء، وتعمل بشكل مستمر على تأهيل مواردها البشرية عبر برامج ودورات مُتقدمة في مختلف التخصصات. من جانبه، قال الدكتور يوسف العساف، مدير جامعة روشستر دبي: يعد التعاون مع الجامعة مثالاً يحتذى به للتعاون بين القطاع الحكومي وقطاع التعليم..
دبي – الوطنأعلنت «آفاق الإسلامية للتمويل» الشركة الرائدة في تقديم الخدمات والمنتجات المالية الإسلامية المبتكرة، عن تعيين يسرى باقي رئيساً للموارد البشرية، حيث تتولى مسؤولية جميع الجوانب من تخطيط وصياغة سياسات الموارد البشرية. تضاف الى المناصب الإدارية العديدة التي شغلتها منذ انضمامها الى الشركة كما تم اختيارها كواحدة من النساء القياديات في مجال التمويل من قبل جائزة أفضل القيادة النسائية العالمية لعام 2023. لدى يسرى باقي سنوات من الخبرة في تطوير وإدارة المواهب وتعد كتنفيذية ذات كفاءة عالية في الموارد البشرية ومستشارًا استراتيجيًا وقائدة لتطوير الأعمال. تولت يسرى باقي العديد من المناصب القيادية الرائدة في القطاع المصرفي منها رئيس التمويل الإسلامي للأفراد في «المشرق» ورئيس إدارة الثروات للسيدات في مصرف أبوظبي الإسلامي ورئيس الفروع والصيرفة الإسلامية في البنك العربي المتحد، يتملكّها...
تابع اللواء جمال نورالدين، محافظ كفر الشيخ، فعاليات البرنامج التدريبي لإدارات الموارد البشرية، اليوم الاثنين، بديوان عام المحافظة، وذلك لتدريب العاملين في المراكز والمدن بالمحافظة على برنامج الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، حيث يشارك 40 متدربا بتلك البرنامج، وذلك خلال الفترة من 12 وحتى 15 من شهر نوفمبر الجاري بمركز استدامة للتدريب والتطوير بالمحافظة، تحت إشراف كريم السماحي مدير مركز استدامة في كفر الشيخ. التعرف على مهام الوظائف وقال محافظ كفر الشيخ، عبر بيان، اليوم الاثنين، إن البرنامج التدريبي تحت عنوان «الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية»، يهدف إلى التعرف على مهام الوظائف المعاصرة للموارد البشرية الناجحة، علاوة على رفع مستوى أداء العاملين بإدارات الموارد البشرية بالديوان العام ومراكز ومدن الإقليم، بما يخدم تطوير أنماط وأساليب العمل بالموارد البشرية وتحويلها من إدارة شؤون...
دبي: «الخليج» فازت القيادة العامة لشرطة دبي، مُمثلة في الإدارة العامة للموارد البشرية، بجائزة أفضل جهة في تطبيق التكنولوجيا في الموارد البشرية، المقدمة من المنظمة الأمريكية للموارد البشرية، وذلك عن إنشاء مركز تحليل بيانات الموارد البشرية، الهادف إلى تعزيز اتخاذ قرارات بطريقة مرنة لضمان سرعة الاستجابة التي تتطلبها مُتغيرات العمل الشرطي إدارياً وميدانياً، وإعادة تنظيم العمل وفقاً للتوجهات والتحديات المُستقبلية. كما فازت القيادة العامة لشرطة دبي بالمركز الثاني في الجائزة ذاتها عن فئة «أفضل جهة في تطبيق جودة الحياة والصحة»، حيث جاء تسليم الجائزتين خلال فعاليات مؤتمر جمعية إدارة الموارد البشرية السنوي. واستقبل الفريق عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، فرق عمل الإدارة العامة للموارد البشرية الفائزة بالجائزتين، مشيداً بجهودهم في إبراز مكانة وسمعة شرطة دبي على المستوى...
استضاف معهد الإدارة العامة اليوم، الرئيس التنفيذي للجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية (SHRM) جوني تايلور، في لقاء بعنوان “إعادة التصور في إعداد قادة المستقبل”، الذي نظمه المعهد في مقره بالرياض، بحضور معالي مدير عام المعهد الدكتور بندر السجان، والعديد من المعنيين والخبراء والمهتمين بمجالات القيادة والموارد البشرية والتطوير التنظيمي والابتكار والثقافة التنظيمية. وتناول اللقاء 4 محاور، عن إدارة المواهب والتحول التنظيمي، والابتكار والثقافة التنظيمية، والقيادة والتطوير المهني، ونصائح للمحترفين والعاملين في مجال الموارد البشرية. وهدف إلى إبراز أهمية إدارة المواهب، والتكيف مع التحولات العالمية، واستثمار القدرات غير التقليدية، وتعزيز الابتكار والاستدامة، وتحسين الثقافة التنظيمية، وتقديم رؤى إستراتيجية لإدارة المواهب، وتشجيع القيادة التحويلية، ودعم التعلم المستمر والتطوير الذاتي.
وجه البرلماني عبد الرحمان الوفا عن حزب الاصالة والمعاصرة سؤالا كتابيا إلى خالد ايت الطالب وزير الصحة والحماية الاجتماعية حول النقص الحاد للموارد البشرية بمستشفى شريفة بمنطقة سيدي يوسف بن علي بمدينة مراكش. وفي معرض سؤاله قال البرلماني الوفا انه قبل حوالي سنة من الآن تعززت البنية التحتية الصحية بمدينة مراكش، بافتتاح مستشفى “شريفة” الواقع بمقاطعة سيدي يوسف بن علي. والذي أشرفت على إنجازه (مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية القطرية)، في إطار الشراكة التي تجمع مجلس جهة مراكش – آسفي بالمؤسسة، منذ سنة 2017، والذي يتكون من مجموعة من الأقسام (طوارئ، عناية مركزة، أمراض باطنية، فحص إشعاعي، مختبر للتحاليل الطبية، صيدلية..)، على عدة تخصصات، من بينها، على الخصوص، طب النساء والتوليد، وطب الأطفال، والطب العام، والجراحة العامة، غير أنه...
تُوجت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بجائزة إقليمية لأفضل مبادرة توظف التكنولوجيا الحديثة وتقنيات الذكاء الاصطناعي في تعليم وتدريب وتطوير الموارد البشرية الحكومية، عن مبادرة “جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية، ومنصتها الرقمية، وذلك ضمن حفل جوائز بيئة العمل المستقبلية “Future Workplace Awards”.وأشادت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة بالإنابة بجهود فريق عمل الهيئة لدوره اللافت في الوصول بمبادرة “جاهز” إلى مستويات عالمية خلال فترة قصيرة نسبياً، مشيرةً إلى أن “جاهز” تعد من المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل وترفع مشاركة كوادرها في تنفيذ توجهات القيادة ورؤية نحن الإمارات 2031.وأكدت سعادتها أن منصة “جاهز” حققت نجاحاً لافتاً خلال أقل من سنة، حيث تم طرح 18 مهارة مستقبلية عبر منصتها الرقمية، قدمت 580...
دبي في 26 أكتوبر/ وام / تُوجت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بجائزة إقليمية لأفضل مبادرة توظف التكنولوجيا الحديثة وتقنيات الذكاء الاصطناعي في تعليم وتدريب وتطوير الموارد البشرية الحكومية، عن مبادرة "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية، ومنصتها الرقمية، وذلك ضمن حفل جوائز بيئة العمل المستقبلية “Future Workplace Awards”.وأشادت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة بالإنابة بجهود فريق عمل الهيئة لدوره اللافت في الوصول بمبادرة "جاهز" إلى مستويات عالمية خلال فترة قصيرة نسبياً، مشيرةً إلى أن "جاهز" تعد من المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل وترفع مشاركة كوادرها في تنفيذ توجهات القيادة ورؤية نحن الإمارات 2031.وأكدت سعادتها أن منصة "جاهز" حققت نجاحاً لافتاً خلال أقل من سنة، حيث تم طرح 18 مهارة...
شهد سمو الشيخ محمد بن حمد بن محمد الشرقي ولي عهد الفجيرة، اتفاقية تعاون بين “الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية” و” دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة”، بحضور معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.وقّع الاتفاقية سعادة محمد خليفة الزيودي مدير دائرة الموارد البشرية بالفجيرة وسعادة ليلى السويدي مدير الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإنابة.وأكّد سمو ولي عهد الفجيرة، أهمية تطوير الكوادر الوطنية ومهارات الموظفين في المؤسسات الحكومية عبر البرامج والمبادرات الداعمة لمستوى الأداء، وتفعيل مُمارسات بنّاءة وشَراكات فاعلة ترتقي بمنظومة العمل المؤسسي ودعائم ريادته.كما أشار سموّه، إلى التحوّلات التنموية الكبرى التي تشهدها إمارة الفجيرة في كافة القطاعات بقيادة وتوجيهات صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة،...
المناطق_الرياضأعلنت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخارجية عن توفر وظائف تعاقدية لشغلها بالكوادر الوطنية المؤهلة (رجال – نساء) وذلك للعمل في سفارة المملكة في برازيليا. وأشارت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخارجية إلى أن الوظائف المتاحة هي (باحث – مترجم لغة إسبانية برتغالية – سكرتير تنفيذي – وظيفة إدارية مساندة)، مؤكدةً أن الجدارة هي الأساس في اختيار المرشحين لشغل الوظيفة.أخبار قد تهمك شركة المياه الوطنية تعلن عن توفر وظائف إدارية وهندسية شاغرة 16 أكتوبر 2023 - 11:03 صباحًا المملكة تؤكد رفضها القاطع لدعوات التهجير القسري للشعب الفلسطيني من غزة 13 أكتوبر 2023 - 9:30 مساءًواشترطت الإدارة على المتقدم أو المتقدمة ما يلي:– أن يكون سعودي الجنسية، حاصلاً على الدرجة العلمية المطلوبة وفق التخصصات الموضحة في الوصف الوظيفي وبتقدير...
شهد سمو الشيخ محمد بن حمد بن محمد الشرقي ولي عهد الفجيرة، اتفاقية تعاون بين “الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية” و” دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة”، بحضور معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وقّع الاتفاقية سعادة محمد خليفة الزيودي مدير دائرة الموارد البشرية بالفجيرة وسعادة ليلى السويدي مدير الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإنابة. وأكّد سمو ولي عهد الفجيرة، أهمية تطوير الكوادر الوطنية ومهارات الموظفين في المؤسسات الحكومية عبر البرامج والمبادرات الداعمة لمستوى الأداء، وتفعيل مُمارسات بنّاءة وشَراكات فاعلة ترتقي بمنظومة العمل المؤسسي ودعائم ريادته. كما أشار سموّه، إلى التحوّلات التنموية الكبرى التي تشهدها إمارة الفجيرة في كافة القطاعات بقيادة وتوجيهات صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي عضو...
الفجيرة في 25 أكتوبر/ وام/ شهد سمو الشيخ محمد بن حمد بن محمد الشرقي ولي عهد الفجيرة، اتفاقية تعاون بين "الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية" و" دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة"، بحضور معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.وقّع الاتفاقية سعادة محمد خليفة الزيودي مدير دائرة الموارد البشرية بالفجيرة وسعادة ليلى السويدي مدير الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإنابة. وأكّد سمو ولي عهد الفجيرة، أهمية تطوير الكوادر الوطنية ومهارات الموظفين في المؤسسات الحكومية عبر البرامج والمبادرات الداعمة لمستوى الأداء، وتفعيل مُمارسات بنّاءة وشَراكات فاعلة ترتقي بمنظومة العمل المؤسسي ودعائم ريادته.كما أشار سموّه، إلى التحوّلات التنموية الكبرى التي تشهدها إمارة الفجيرة في كافة القطاعات بقيادة وتوجيهات صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد...
دبي:«الخليج» اختتمت مبادرة «تمكين» التي نظمتها القيادة العامة لشرطة دبي ممثلة بإدارة البعثات والاستقطاب في الإدارة العامة للموارد البشرية، وبالشراكة مع جامعة «تنسي» بالولايات المتحدة الأمريكية، البرنامج التدريبي والتعليمي المتقدم، الذي ضم 15 طالباً وطالبة من مبتعثي شرطة دبي، التحقوا لمدة 3 أسابيع بالبرنامج الهادف إلى تطوير مهارات متعددة تتعلق بإدارة المشاريع، ووظائف المستقبل، وتحليل البيانات، والأدلة الجنائية، والذكاء الاصطناعي. وحول هذا الشأن قال اللواء دكتور صالح عبد الله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، إن القيادة العامة لشرطة دبي، تمتلك منظومة متكاملة وشاملة تُعنى بمبتعثيها للدراسة خارج وداخل الدولة، وتتضمن مسار رحلة ابتعاثهم منذ الاستقطاب، مروراً بمرحلة الدراسة والتأهيل والتدريب.
دبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة فعاليات في حدائق وملاعب العين انطلاق مؤتمر «التطبيقات الإدارية» في أبوظبي اختتمت مبادرة «تمكين» التي نظمتها القيادة العامة لشرطة دبي ممثلة بإدارة البعثات والاستقطاب بالإدارة العامة للموارد البشرية، وبالشراكة مع جامعة «تنسي» بالولايات المتحدة الأميركية، البرنامج التدريبي والتعليمي المتقدم، والذي ضم 15 طالباً وطالبة من مبتعثي شرطة دبي، التحقوا لمدة 3 أسابيع بالبرنامج الهادف إلى تطوير مهارات متعددة تتعلق بإدارة المشاريع، ووظائف المستقبل، وتحليل البيانات، والأدلة الجنائية، والذكاء الاصطناعي.وقال اللواء دكتور صالح عبدالله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، إن القيادة العامة لشرطة دبي، تمتلك منظومة متكاملة وشاملة تُعنى بمبتعثيها للدراسة خارج وداخل الدولة، وتتضمن مسار رحلة ابتعاثهم منذ الاستقطاب، ومروراً بمرحلة الدراسة والتأهيل والتدريب، ووصلوا إلى مرحلة مباشرة العمل في مختلف قطاعات...
في حدث هو الأبرز في إدارة الموارد البشرية بمنطقة الشرق الأوسط، مُنحت شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات جائزة القمة الحكومية للموارد البشرية لدول مجلس التعاون عن فئة «الابتكار في مشاركة الموظفين بالقطاع الخاص» وذلك في احتفال كبير أقيم بالعاصمة الإماراتية، أبوظبي، يوم الأربعاء الموافق 11 أكتوبر 2023. وقد أقيمت الاحتفالية في ختام القمة الحكومية للموارد البشرية لدول مجلس التعاون التي شارك فيها أكثر من 250 من المديرين التنفيذيين وكبار المتخصصين في الموارد البشرية من الحكومة والهيئات المملوكة للدولة وكيانات القطاع العام في دول الشرق الأوسط. وتعقيباً على فوز الشركة بهذه الجائزة الإقليمية المرموقة، قال المهندس ياسر العباسي، الرئيس التنفيذي لشركة الخليج لصناعة البتروكيماويات بأن هذه الجائزة تأتي لتؤكّد سلامة نهج الشركة في إدارة رأس مالها البشري، والذين ننظر إليهم كأهم عنصر...
نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، الجلسة الافتراضية الثالثة لنادي الموارد البشرية خلال عام 2023، تحت عنوان «COP28.. آفاق واعدة لمستقبل مستدام»، والتي تابعها أكثر من 300 موظف ومنتسب للنادي من داخل الدولة وخارجها. واستضافت الجلسة، ضحى الملا، رئيسة قسم الشؤون المحلية للتغير المناخي بوزارة التغير المناخي والبيئة، التي أطلعت المتابعين على مسيرة الإمارات نحو الاستدامة البيئية والمناخية، وأهداف مؤتمر الأطراف «COP28»، الذي تستضيفه الدولة خلال الفترة ما بين 30 نوفمبر و12 ديسمبر المقبلين. واستعرضت الجلسة دور دولة الإمارات في تحقيق التنمية المستدامة في شتى مجالات الحياة وقطاعات العمل، مع إعلانها عام 2023 عاماً للاستدامة، الذي يتضمن مبادرات وفعاليات وأنشطة متنوّعة تسلط الضوء على تراث الإمارات الحافل بالممارسات المستدامة، وألقت الضوء على الإطار الوطني للاستدامة البيئية، الذي اعتمدته حكومة...
علمت «الراي» أن الرئيس التنفيذي في الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة (كيبيك) وليد البدر أصدر قراراً بتعيين نسيبة محمد النصار مديراً لمجموعة الموارد البشرية وتكون مسؤولة أمام نائب الرئيس التنفيذي للشئون الإدارية والتجارية.وأوضح القرار ان العمل به اعتباراً من يوم الثلاثاء الموافق 24 الجاري.
نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، الجلسة الافتراضية الثالثة لنادي الموارد البشرية خلال العام 2023، تحت عنوان “COP28.. آفاق واعدة لمستقبل مستدام”، والتي تابعها أكثر من 300 موظف ومنتسب للنادي من داخل الدولة وخارجها.واستضافت الجلسة، السيدة ضحى الملا، رئيسة قسم الشؤون المحلية للتغير المناخي بوزارة التغير المناخي والبيئة، التي أطلعت المتابعين على مسيرة الإمارات نحو الاستدامة البيئية والمناخية، وأهداف مؤتمر الأطراف “COP28″، الذي تستضيفه الدولة خلال الفترة ما بين 30 نوفمبر و12 ديسمبر المقبلين.واستعرضت الجلسة دور دولة الإمارات العربية المتحدة في تحقيق التنمية المستدامة في شتى مجالات الحياة وقطاعات العمل، مع إعلانها عام 2023 عاماً للاستدامة، الذي يتضمن مبادرات وفعاليات وأنشطة متنوّعة تسلط الضوء على تراث الإمارات الحافل بالممارسات المستدامة، وألقت الضوء على الإطار الوطني للاستدامة البيئية، الذي اعتمدته...
المناطق_واسأطلق صاحب السمو الملكي الأمير تركي بن هذلول بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة نجران بمكتبه اليوم، المرحلة الأولى لعددٍ من مشاريع إستراتيجية تطوير الإدارة العامة للموارد البشرية بإمارة المنطقة، التي تهدف إلى نقل الإدارة من الدور التشغيلي إلى الإستراتيجي. أخبار قد تهمك نائب أمير نجران يطّلع على تقرير مشاريع شركة الاتصالات السعودية بالمنطقة 22 أكتوبر 2023 - 1:27 مساءً نائب أمير نجران يرعى الحفل الختامي لمهرجان نجران الأول لمزاد الإبل 15 أكتوبر 2023 - 3:15 مساءًوأكد سموه أهمية التدريب لمنسوبي إمارة المنطقة وإكسابهم المزيد من الخبرات التي تسهم بتنمية مهارات الموظف في مختلف المجالات، مما ينعكس بشكل إيجابي على الخدمات المقدمة للمواطن والمقيم، مشدداً على ضرورة مضاعفة الجهود في سبيل تحقيق تطلعات القيادة الرشيدة -أيدها الله-. وتضمنت المشاريع تدريب وتأهيل القوى...
أعلن مكتب الرئيس الفلبيني فرديناند ماركوس الابن، أن وفد أعمال فلبينيا وقع صفقات استثمار تبلغ قيمتها إجمالا أكثر من 4.26 مليار دولار مع قادة أعمال سعوديين.وأوضح المكتب في بيان أنه قد تم التوقيع على الاتفاقات أمس الخميس، على هامش قمة لدول جنوب شرق آسيا ودول الخليج في السعودية وحضرها ماركوس.وأشار البيان إلى أن شركتي الرشيد للاستثمارات البترولية وسامسونج الهندسية، قد وقعتا اتفاقية مع شركة إي.إي.آي الفلبينية لخدمات تصدير مستلزمات البناء بقيمة 120 مليون دولار، كما ووقعت شركة آركو للموارد البشرية اتفاقية بقيمة 3.7 مليار دولار مع جمعية وكالات التوظيف الفلبينية المرخصة.كما تم التوقيع على صفقة بقيمة 191 مليون دولار بين شركة مهارة للموارد البشرية السعودية والشركتين الفلبينيتين ستافهاوس إنترناشونال ريسورسز وإي-جي.إم.بي إنترناشونال لخدمات الموارد البشرية.
صدر عن صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله قرار رقم (99) لسنة 2023، بتعيين مدير في مكتب رئيس مجلس الوزراء، وذلك بناءً على عرض مدير عام مكتب رئيس مجلس الوزراء، جاء فيه: المادة الأولى: يُعيَّن زياد خليفة البنعلي مديرًا لإدارة الموارد البشرية بمكتب رئيس مجلس الوزراء. المادة الثانية: على مدير عام مكتب رئيس مجلس الوزراء تنفيذ أحكام هذا القرار، ويُعمل به من تاريخ صدوره، ويُنشَر في الجريدة الرسمية.
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الخميس، المرحلة الثانية من مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، والتي أطلقتها حكومة الإمارات مطلع 2023، ضمن مشاريع الخمسين، في مبادرة هي الأولى من نوعها عالمياً، تهدف إلى تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي الهام. وأعلنت الهيئة عن فتح باب استقبال الترشيحات المعتمدة من قبل الجهات للموظفين الراغبين بالحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، على أن يبدأ تقديم طلبات الموظفين وفق الآليات المعتمدة خلال الأسبوع الأول من نوفمبر المقبل، واعتماد قائمة المرشحين من قبل الجهات، ورفعها للهيئة خلال الأسبوع الثاني من الشهر ذاته، وفرز الترشيحات ومقابلة الموظفين من قبل فريق فني مستقل خلال الأسبوع الثالث، ومن ثم الإعلان عن...
أبوظبي: «الخليج» حصد مركز النقل المتكامل التابع لدائرة البلديات والنقل بإمارة أبوظبي جائزة ضمن جوائز القمة الحكومية الخليجية للموارد البشرية، وذلك عن فئة «إدارة الموارد البشرية الرقمية المتميزة»، وذلك لجهود إدارة الموارد البشرية في المركز في تطبيق أفضل الممارسات والأنظمة الرقمية التي من شأنها تحقيق إدارة فعالة ومتكاملة ورقمية لمختلف مجالات إدارة الموارد البشرية في المركز. وتعد جوائز القمة الحكومية الخليجية للموارد البشرية من الجوائز المرموقة التي تسلط الضوء على أفضل الممارسات وتكرم الأفراد والمؤسسات التي تسخر طرق مبتكرة لتعزيز دور الموارد البشرية وإعداد المؤسسات للاستجابة لاحتياجات الأعمال ذات الأولوية وتطوير رأس المال البشري. وجاء حفل تكريم الجائزة ضمن فعاليات النسخة الحادية عشرة للقمة الخليجية للموارد البشرية والممتدة على مدار 3 أيام في إمارة أبوظبي، وتنافست عليها أكبر المؤسسات الحكومية...
أبوظبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة 13 ألف بلاغ لخدمة مساندة الطرق بـ«النقل المتكامل» 4 خدمات لتنقل سهل وآمن لأصحاب الهمم حصد مركز النقل المتكامل التابع لدائرة البلديات والنقل بإمارة أبوظبي، جائزة ضمن جوائز القمة الحكومية الخليجية للموارد البشرية، وذلك عن فئة «إدارة الموارد البشرية الرقمية المتميزة»، وذلك لجهود إدارة الموارد البشرية في المركز في تطبيق أفضل الممارسات والأنظمة الرقمية التي من شأنها تحقيق إدارة فعالة ومتكاملة ورقمية لمختلف مجالات إدارة الموارد البشرية في المركز. وجاء حفل تكريم الجائزة ضمن فعاليات النسخة الحادية عشرة للقمة الخليجية للموارد البشرية والممتدة على مدار 3 أيام في إمارة أبوظبي.
أطلق مجلس الأمن السيبراني، بالشراكة مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مبادرة القناص السيبراني على مستوى الحكومة الاتحادية، والهادفة إلى صقل مهارات المواهب الوطنية،وتطوير القدرات السيبرانية للكوادر الحكومية التخصصية، ورفع الوعي لديهم في قضايا الأمن السيبراني، وتعزيز خبرات عدد من المحترفين في الجهات الاتحادية، لمواجهة أحدث تحديات أمن المعلومات، وتدريبهم وفق مسارات دولية معتمدة.تم إطلاق المبادرة، بحضور معالي عهود بنت خلفان الرومي، وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وسعادة الدكتور محمد حمد الكويتي، رئيس مجلس الأمن السيبراني لحكومة دولة الإمارات، وسعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإنابة، وذلك ضمن فعاليات أسبوع جيتكس للتقنية 2023.تتضمن المبادرة التي سيبدأ العمل بها مطلع العام المقبل، برنامجاً تدريبياً متكاملاً، ضمن ثلاثة مسارات تقنية، وتمنح...
دبي: محمد ياسين استقبلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، منذ بداية العام الجاري حتى نهاية الربع الثالث، أكثر من 45 ألف طلب دعم، مقدمة من موظفي الحكومة الاتحادية وجمهور المتعاملين، وذلك عبر نظام إسعاد المتعاملين ومركز الاتصال الموحد. ولفتت ميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة إلى تلقي قرابة 14 ألف طلب دعم عبر نظام «إسعاد المتعاملين» منذ بداية العام الجاري حتى نهاية سبتمبر المنصرم، وبلغت نسبة سعادة المتعاملين عن المعاملات المنجزة عبر النظام 92%، بينما بلغ عدد المكالمات المستلمة عبر مركز الاتصال الموحد (600525524) خلال نفس الفترة، 31 ألفاً و300 مكالمة، وبلغت نسبة الالتزام بالرد على المكالمات 95%. وبيّنت أن نسبة المعاملات التي تم إغلاقها عبر نظام إسعاد المتعاملين وصلت إلى 99.8%، من إجمالي المعاملات التي تم استلامها...
المناطق_واسحققت وزارة الثقافة ثلاث جوائز ضمن فئات جوائز القمة السنوية الـ 11 للموارد البشرية الحكومية لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية 2023م، والمقامة في مدينة أبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة، لتقدير الجهود المثالية للمنظمات والأفراد، وتسليط الضوء على أفضل الممارسات في الموارد البشرية المتعلقة ببيئات العمل والتميز في الأداء. أخبار قد تهمك وزارة الثقافة تواصل تقديم مهرجان “الغناء بالفصحى” 14 أكتوبر 2023 - 7:10 مساءً وزارة الثقافة تطلق النسخة الثالثة من مهرجان الغناء بالفصحى 13 أكتوبر 2023 - 10:26 مساءًوحصدت الوزارة المركز الأول في جائزة “جهة عمل مميزة” في القطاع الحكومي على مستوى دول الخليج للعام 2023م، والمركز الأول في جائزة أفضل جهة لتمكين المرأة في القطاع الحكومي على مستوى دول الخليج للعام 2023م، وشهادةً لجائزة التميز الرقمي (بوابة ديواني) في...
أكدت الدكتورة الشيخة رنا بنت عيسى بن دعيج آل خليفة المدير العام لمعهد الإدارة العامة أن الاستثمار في الكوادر الوطنية ركيزة أساسية في المسيرة التنموية الشاملة التي أرسى دعائمها حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المعظم، بمتابعة حثيثة من قبل صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء. جاء ذلك خلال مشاركتها في الجلسة الافتتاحية للقمة الخليجية الحكومية للموارد البشرية الحادية عشرة متحدثا رئيسا، والتي أقيمت في العاصمة الإماراتية أبوظبي. وأضافت د. الشيخة رنا بنت عيسى آل خليفة أن ثقافة التعلم المستمر لمواكبة المتغيرات والتطورات المتسارعة في مجال التطور التكنولوجي متطلب أساسي؛ لتطوير الكوادر البشرية وتحقيق الاستثمار الأمثل في قدراتها ومهاراتها، نحو تحقيق أهداف منظومة العمل المؤسسي والارتقاء بمستوى...
أكدت الدكتورة الشيخة رنا بنت عيسى بن دعيج آل خليفة، المدير العام لمعهد الإدارة العامة، أن الاستثمار في الكوادر الوطنية ركيزةٌ أساسية في المسيرة التنموية الشاملة التي أرسى دعائمها حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المعظم حفظه الله ورعاه، بمتابعة حثيثة من قبل صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، حفظه الله. جاء ذلك خلال مشاركتها في الجلسة الافتتاحية للقمة الخليجية الحكومية للموارد البشرية الحادية عشرة كمتحدث رئيس، والتي أقيمت في العاصمة الإماراتية أبوظبي. وأضافت د. الشيخة رنا بنت عيسى آل خليفة أن ثقافة التعلم المستمر، لمواكبة المتغيرات والتطورات المتسارعة في مجال التطور التكنولوجي متطلب أساسي، لتطوير الكوادر البشرية وتحقيق الاستثمار الأمثل في قدراتها ومهاراتها، نحو تحقيق...
حصد الدكتور عبداللطيف بوعلاي جائزة أفضل رئيس تنفيذي للموارد البشرية لعام 2023 بمملكة البحرين، وذلك خلال فعاليات المؤتمر السنوي (15) لإدارة الموارد البشرية، تحت رعاية جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل، وبتنظيم من شركة «روشكوم» في الفترة من التاسع إلى العاشر من أكتوبر الجاري، بحضور الرئيس التنفيذي للشركة إم.أ. سريدار، ومشاركة خبراء دوليين في تنمية الموارد البشرية، وأكثر من 150 مشاركًا من مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة من داخل وخارج مملكة البحرين. وقال الدكتور بوعلاي: «فخور بتحقيق هذه الجائزة التي تؤكد كفاءة الأيدي العاملة البحرينية، وسعيها المستمر نحو التطور، والانجاز، مشيدًا بالدور الذي تقوم به وزارة العمل بدعم القطاع الخاص». وأوضح «الجائزة حافز لي كذلك لتقديم المزيد من الإنجازات، وسأعمل على مواصلة ذلك في عملي، وخدمة مملكتنا الغالية».
بدأت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تطبيق المرحلة الأولى من التجربة الرقمية الجديدة للموظف في الحكومة الاتحادية، والتي تقدم 27 خدمة رقمية سهلة وسلسة لمسؤولي وموظفي الحكومة الاتحادية، مدعومة بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي. ويسهم المشروع في تبسيط وتسريع التجربة الرقمية للموظف بنسبة 55% من خلال التكامل المعلوماتي والربط الإلكتروني مع نظام الهوية الإماراتية، والأنظمة الصحية في الدولة. وأكدت عهود بنت خلفان الرومي، وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن المشروع يعد أحد المشاريع التحولية في الهيئة، ويقدم واجهة رقمية جديدة ومتطورة لإجراءات الموارد البشرية الخاصة بالموظفين، ويوفر تجربة رقمية استباقية مصممة بشكل شخصي لهم، ومدعومة بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي. وأشارت عهود الرومي إلى أن الهيئة أعادت هندسة نظام الخدمة الذاتية في «بياناتي»، بالشراكة...
بدأت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تطبيق المرحلة الأولى من التجربة الرقمية الجديدة للموظف في الحكومة الاتحادية، والتي تقدم 27 خدمة رقمية سهلة وسلسة لمسؤولي وموظفي الحكومة الاتحادية، مدعومة بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي. ويسهم المشروع في تبسيط وتسريع التجربة الرقمية للموظف بنسبة 55% من خلال التكامل المعلوماتي والربط الإلكتروني مع نظام الهوية الإماراتية، والأنظمة الصحية في الدولة. وأكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي، وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن المشروع يعد أحد المشاريع التحولية في الهيئة، ويقدم واجهة رقمية جديدة ومتطورة لإجراءات الموارد البشرية الخاصة بالموظفين، ويوفر تجربة رقمية استباقية مصممة بشكل شخصي لهم، ومدعومة بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي. وأشارت معالي عهود الرومي إلى أن الهيئة أعادت هندسة نظام الخدمة الذاتية في"بياناتي"،...
بدأت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تطبيق المرحلة الأولى من التجربة الرقمية الجديدة للموظف في الحكومة الاتحادية، والتي تقدم 27 خدمة رقمية سهلة وسلسة لمسؤولي وموظفي الحكومة الاتحادية، مدعومة بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي.ويسهم المشروع في تبسيط وتسريع التجربة الرقمية للموظف بنسبة 55% من خلال التكامل المعلوماتي والربط الإلكتروني مع نظام الهوية الإماراتية، والأنظمة الصحية في الدولة.وأكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي، وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن المشروع يعد أحد المشاريع التحولية في الهيئة، ويقدم واجهة رقمية جديدة ومتطورة لإجراءات الموارد البشرية الخاصة بالموظفين، ويوفر تجربة رقمية استباقية مصممة بشكل شخصي لهم، ومدعومة بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي.وأشارت معالي عهود الرومي إلى أن الهيئة أعادت هندسة نظام الخدمة الذاتية في”بياناتي”، بالشراكة مع الوزارات...
حضرموت(عدن الغد)خاص. التقى الدكتور محمد صالح الجمحي المدير العام لمكتب وزارة الصحة العامة والسكان بحضرموت الساحل بمكتبه الأستاذ عبده قاسم الحداد المدير العام لإدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة والسكان . وناقش اللقاء الذي حضره عدد من المختصين بمكتب وزارة الصحة والسكان تعاقدات البعثة الطبية الأجنبية ، وكذلك أوضاع الكوادر الصحية والعاملين المتقاعدين ، و المتعاقدين ومناقشة تسويات وعلاوات الموظفين وغيرها من القضايا المتعلقة بالعاملين بالقطاع الصحي بالمحافظة . وشدد اللقاء على ضرورة الإلتزام بالبروتوكولات و الاتفاقيات السابقة وتوفير كافة الوثائق المطلوبة للأطباء الأجانب من أجل استكمال اجراءات صرف مستحقاتهم المالية العام 2023 م . وبدوره أعرب الجمحي عن شكره وتقديره لوزارة الصحة العامة والسكان ممثلة بمعالي الوزير أ . د. قاسم محمد بحيبح و كافة قيادات الوزارة لجهوهم المبذولة في تسهيل كل...
دبي في 5 أكتوبر / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، سلسلة جلسات نقل معرفة افتراضية، أطلعت من خلالها فريقاً حكومياً رسمياً من جمهورية أوزبكستان، على أهم جهود حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة في مجال تنمية رأسمالها البشري وتمكينه، كما أطلعته على أبرز مبادرات الهيئة ومشروعاتها الاستراتيجية على مستوى الحكومة الاتحادية القائمة منها والمستقبلية. وشددت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة بالإنابة على أهمية العلاقات الاستراتيجية التي تجمع حكومتي دولة الإمارات وجمهورية أوزبكستان على أكثر من صعيد، مشيدة بمستوى التعاون القائم بين حكومتي البلدين في العديد من المجالات الحيوية، لا سيما في مجالات تطوير العمل الحكومي، والارتقاء بمنظومات الموارد البشرية الحكومية في كلا البلدين. واستعرضت سعادتها خلال الجلسة الافتتاحية أبرز إنجازات الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية...
دبي (وام) أخبار ذات صلة تغريم فتاة سبت شاباً بألفاظ خادشة 10 آلاف درهم «شاطئ الحمرية» ينضم للشواطئ العالمية الخاضعة لبرنامج العلم الأزرق دشنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، لوحة مؤشرات ذكية ضمن المنصة الرقمية لمبادرة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية، والتي أطلقتها حكومة دولة الإمارات في عام 2022، بهدف تعزيز جاهزية الكوادر والمواهب الوطنية في الحكومة الاتحادية للمستقبل، وتمكينهم بالمهارات الجديدة المطلوبة لتصميم المستقبل والاستفادة من فرصه، من خلال منصة رقمية متكاملة لمهارات المستقبل، تدعم جاهزية الحكومة للمستقبل.جاء ذلك، خلال الجلسة التشاورية التي عقدتها الهيئة مؤخراً، في دبي، بهدف النهوض بمستوى مبادرة «جاهز»، وترقية منصتها الإلكترونية، حضرتها ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة بالإنابة، إلى جانب ممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدة من مبادرة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية.وأوضحت...
أعلنت الشركة الدولية للموارد البشرية، عن موافقة مجلس الإدارة على الانتقال إلى السوق الرئيسية.وأوضحت الشركة الدولية للموارد البشرية (في بيان بموقع تداول السعودية)، أن مجلس الإدارة وافق بالإجماع بتاريخ 27-09-2023م على الانتقال الى السوق الرئيسية، وستقوم الشركة بالإعلان لمساهميها عن أي تطورات مستقبلية بهذا الخصوص في حينه.وأضافت الشركة أن الانتقال إلى السوق الرئيسي يخضع لموافقة السوق المالية السعودية، ومشروط باستيفاء جميع المتطلبات التي نصت عليها قواعد الإدراج.
أكد الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد أمير منطقة نجران، أهمية التدريب لمنسوبي إمارة المنطقة وإكسابهم المزيد من الخبرات التي تسهم بتنمية مهارات الموظف في مختلف المجالات، مما ينعكس بشكل إيجابي على الخدمات المقدمة للمواطنين. جاء ذلك خلال تدشين سموه اليوم، مشروع إستراتيجية تطوير الإدارة العامة للموارد البشرية، الهادفة إلى نقل الإدارة من الدور التشغيلي إلى الإستراتيجي، وذلك عبر إطلاق عدد من المشاريع الإستراتيجية وتطوير إجراءات العمل داخل الإدارة، والاستثمار في رأس المال البشري عن طريق مشروع تدريب القوى العاملة في عدة مسارات تدريبية، وتخطيط التعاقب الوظيفي بهدف إعداد قيادات الصف الثاني، وتفعيل إدارات التواصل الداخلي والتميز المؤسسي، ووحدة التطوع، ومشروع الانضباط الوظيفي الهادف إلى نشر مفهوم الرقابة الذاتية. كما شملت الإستراتيجية مشروع تحقيق التكافؤ في الفرص بين الجنسين بما...
أبوظبي - الخليج أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، السياسة الخاصة بحوكمة المسار السريع للمواهب الواعدة في الحكومة الاتحادية، بهدف دعم الكفاءات والمواهب المتميزة العاملة في الوزارات والجهات الاتحادية، وخلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة لها. وأشارت الهيئة إلى أن هذه السياسة تنسجم مع رؤية حكومة دولة الإمارات والمتمثلة في تطوير وتمكين المواهب الشابة الواعدة والكفاءات الاستثنائية والخبرات النوعية في الحكومة الاتحادية، وتهيئة كافة مقومات وسبل النجاح لهم، بما ينعكس إيجاباً على أدائهم، ويرفع مستويات الإنتاجية، ويسهم في تحقيق المستهدفات الوطنية والخطط الاستراتيجية الطموحة للوزارات والجهات الاتحادية. وقالت مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإنابة، ليلى عبيد السويدي: «استحدثت الهيئة مساراً سريعاً للمواهب الحكومية المتميزة الواعدة، وفق أفضل الممارسات الحديثة، بما يضمن لها التطور الوظيفي والمهني الملائم لكفاءاتها النوعية،...
دبي في 19 سبتمبر / وام / أعلن اللواء الدكتور صالح عبد الله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية عن طرح شرطة دبي 150 شاغراً وظيفياً للكادر العسكري من الذكور والإناث، وذلك خلال مشاركتها ضمن فعاليات معرض رؤية الإمارات للوظائف والذي انطلقت فعالياته اليوم.وقال إن تلك الوظائف تشمل وظيفة محقق جنائي، ومساعد مسؤول دورية، وموظف حراسات، وعنصر حماية، لافتاً إلى أن التقدم هذا العام للانضمام لشرطة دبي متاح حضورياً، وعبر الموقع الإلكتروني لشرطة دبي ejob.dubaipolice.gov.ae أو عبر التطبيق الذكي لشرطة دبي.واطلع معالي الفريق عبد الله خليفة المري القائد العام لشرطة دبي، على منصة القيادة العامة لشرطة دبي في معرض رؤية الإمارات للوظائف المُقام في مركز دبي التجاري العالمي، وعلى إجراءات الاختيار والتوظيف في المنصة، مؤكداً أن الموارد البشرية في شرطة...
أعلنت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، عن احتياج جامعة الأقصر لشغل عدد من الوظائف القيادية من المستوي الوظيفي (العالي/مدير عام).وجاءت احتياجات الجامعة على النحو التالي: أمين الجامعةأمين الجامعة المساعدمدير عام الإدارة العامة للإدارة الإستراتيجيةمدير عام الإدارة العامة لشئون مكتب رئيس الجامعةمدير عام الإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقميمدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامةمدير عام الإدارة العامة لشئون التعليممدير عام الإدارة العامة للخدمات الطبيةمدير عام الإدارة العامة لرعاية الطلابمدير عام الإدارة العامة للمدن الجامعية والتغذيةمدير عام الإدارة العامة للدراسات العليا والبحوثمدير عام الإدارة العامة للعلاقات العلمية والثقافيةمدير عام الإدارة العامة للشئون الإداريةمدير عام الإدارة العامة للشئون الماليةمدير عام الإدارة العامة للموارد البشريةمدير عام الإدارة العامة للإحتياجاتمدير عام الإدارة العامة للشئون الهندسية وأوضح الإعلان انه علي من يرغب التقدم سحب طلب الترشيح المعد لذلك...
عدن (عدن الغد) خاص: من الإعلام التربوي برئاسة المدير الجديد المعين أ.جمال صالح قاسم عقد امس الثلاثاء بقاعة الاجتماعات بوزارة التربية والتعليم الاجتماع الدوري للادارة العامة للموارد البشرية وذلك بحضور الاستاذ / فضل بن لكسر نائب المدير العام ومدارء الإدارات ورؤساء الاقسام كافة حيث تطرق الاجتماع الى مناقشة محاور الاجتماع الاساسية وهي الوقوف على مدى الانضباط الوظيفي والموقف من العمل وبحسب تعميم وزارة الخدمة المدنية وتشديدها على رفع التقارير الأسبوعية للانضباط الوظيفي .كما تطرق الاجتماع الى مناقشة آلية التقييم الشامل لاداء الكادر الوظيفي واستعراض تنفيذ الخطة السنوية للموارد البشرية وما تم تم تنفيذه للأشهر يناير / اغسطس 2023م.كما ناقش الاجتماع المستجدات المتعلقة بنقل مرتبات الموظفين الى البنوك التجارية وتنظيم عملية صرف الرواتب وفق تم الاتفاق عليه مع البنوك المحددة والمخولة بصرف...
أعلنت شركة مهارة للموارد البشرية- "مهارة" عن توقيع الشركة السعودية للنظم الصحية، الشركة الزميلة والمملوكة بنسبة 40% لشركة مسار النمو للاستثمار والمملوكة بالكامل لشركة "مهارة" عقود مشروع لتأمين الأغذية المطهية، مع إحدى الجهات الحكومية.وقالت "مهارة" في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الأربعاء، إن قيمة العقد 3.045 مليار ريال، وتبلغ مدته 3 سنوات.مادة اعلانيةوتوقعت أن يظهر الأثر المالي على القوائم المالية للشركة بداية من الربع الثالث من العام الحالي 2023م، وسيستمر خلال مدة سريان العقد. مادة إعلانية تابعوا آخر أخبار العربية عبر Google News مهارة للموارد البشرية السعودية للنظم الصحية مسار النمو للاستثمار
أعلنت شركة مهارة عن قيام الشركة السعودية للنظم الصحية بتوقيع عقود المشروع مع إحدى الجهات الحكومية، بقيمة ثلاثة مليارات و45 مليون ريال سعودي.وأوضحت الشركة في بيان عبر منصة «تداول» أن تاريخ إعلان الترسية هو 14/ 2/ 1445 هـ الموافق 30/ 8/ 2023م.ولفتت الشركة إلى أن موضوع العقد تأمين الأغذية المطهية وأن تاريخ التوقيع 27/ 2/ 1445 هـ الموافق 12/ 9/ 2023م.وأوضحت الشركة أن مدة العقد 3 سنوات، ومن المتوقع ظهور الأثر المالي على القوائم المالية للشركة بداية من الربع الـثالث من العام الحالي 2023م، وسيستمر خلال مدة سريان العقد.وأوضحت شركة مهارة أن الشركة السعودية للنظم الصحية (شركة زميلة مملوكة بنسبة 40% لشركة مسار النمو للاستثمار والمملوكة بالكامل لشركة مهارة).
قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية إن نموذج العقد الموحد الجديد لن يؤثر على حقوق الموظفين الحاليين، بأي شكل من الأشكال. وقالت الهيئة إن التعديلات التي جاءت بها اللائحة التنفيذية لعقود التوظيف الجديدة، اقتصرت على توحيدها ضمن نموذج موحد يطبق على كافة الموظفين من المواطنين والمقيمين، بغض النظر عن نمط التوظيف. نمط التوظيف واستعرضت الهيئة، رداً على عدد من الاستفسارات، الطرق التي يحول بموجبها نمط التوظيف أو نوع العمل من جهة العمل، أو بناءً على طلب، ومنها السماح لجهة العمل بناءً على ما تقتضيه مصلحة العمل، ووفقاً للإجراءات المعتمدة، بتغيير نمط التوظيف أو آلية التعاقد، وما يرتبط بأي منهما من مزايا وأجور، وفقاً للضوابط الواردة في هذا القرار، وضمن المخصصات المالية المعتمدة في ميزانية جهة العمل، أثناء سريان العقد أو عند...
حددت جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ممثلة بالإدارة العامة للموارد البشرية يومي الخميس الموافق 31 أغسطس الحالي، والسبت 02 سبتمبر المقبل، موعداً لإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين على الوظائف الصحية التي تم الإعلان عنها سابقاً بدرجة أخصائي، وفني، وسكرتير طبي للرجال والنساء . وأوضح المتحدث الرسمي للجامعة الدكتور طفيل اليوسف، أن مبنى العمادات المساندة D3 سيكون مقراً لإجراء المقابلات، ويمكن للمتقدم التأكد من موعد المقابلة الشخصية ومقرها على موقع الجامعة الإلكتروني www.iau.edu.sa ، مؤكداً أن يلتزم المتقدم بالأنظمة واللوائح المنصوص عليها من قبل الإدارة العامة للموارد البشرية, متمنياً للجميع التوفيق والنجاح.
أعلنت شركة مهارة للموارد البشرية، عن توزيع أرباح نقدية على المساهمين عن النصف الأول من العام المالي 2023 بإجمالي مبلغ (45,000,000) ريال.وأوضحت شركة مهارة للموارد البشرية (في بيان بموقع تداول السعودية)، أن عدد الأسهم المستحقة للأرباح (45,000,000) سهمًا، وحصة السهم من التوزيع (1.00) ريال، ونسبة التوزيع إلى قيمة السهم الاسمية (10%).وأضافت الشركة أن الأحقية في الأرباح ستكون للمساهمين المالكين للأسهم يوم الاستحقاق، وهو يوم الخميس الموافق 31 أغسطس 2023م والمقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (إيداع) بنهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق، وأن تاريخ التوزيع سيكون يوم الأحد الموافق 10 سبتمبر 2023مودعت شركة مهارة للموارد البشرية، مساهميها، إلى سرعة تحديث بياناتهم والتأكد من ربط أرقام الحسابات البنكية بمحافظ التداول لضمان إيداع أرباحهم دون تأخير.
أصدر الدكتور عبد الرازق يوسف دسوقي، رئيس جامعة كفر الشيخ، قراراً بتجديد الثقة في الدكتور طارق عطية عبد الرحمن، مديراً المركز الدولي لإدارة الموارد البشرية والتعليم المستمر بجامعة كفر الشيخ العام الجامعي 2023/ 2024م. تجديد الثقة في «أبو والي» مديرا لمركز ضمان الجودة بجامعة كفر الشيخ افتتاح 3 مساجد بكفر الشيخ بـ 5.6 مليون جنيه بالجهود الذاتية | صور جدير بالذكر أن الدكتور طارق عبد الرحمن، من المشهود لهم بالكفاءة العلمية والإدارية بين أعضاء هيئة التدريس بكلية الزراعة بالجامعة، ومن المتخصصين في مجال علم الاجتماع الريفي والتنمية.
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم تعميماً خاصاً، موجهاً لكافة الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة، بشأن سياسة "العودة إلى المدارس"، التي اعتمدها مجلس الوزراء الموقر، وأطلقتها الحكومة الاتحادية في وقت سابق، بهدف تحسين جودة حياة الموظفين، ورفع مستويات الرضا والسعادة الوظيفية، وتحقيق التوازن المطلوب بين الحياة الاجتماعية والمهنية، وتعزيز التلاحم الأسري. ودعت "الهيئة" في تعميمها رقم 8 لسنة 2023، كافة الوزارات والجهات الاتحادية إلى تمكين موظفيها من الاستفادة من المرونة التي تتيحها سياسة "العودة إلى المدارس" لهم، بهدف التيسير على الآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية، مع بداية العام الدراسي الجديد، وتمكينهم من مرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية مشوارهم الدراسي، تنفيذاً للسياسة، وفي ضوء توجيهات وتشريعات الموارد البشرية، والإجراءات المعتمدة في الحكومة الاتحادية بهذا الشأن، وبما لا...
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم تعميماً خاصاً، موجهاً لكافة الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة، بشأن سياسة “العودة إلى المدارس”، التي اعتمدها مجلس الوزراء الموقر، وأطلقتها الحكومة الاتحادية في وقت سابق، بهدف تحسين جودة حياة الموظفين، ورفع مستويات الرضا والسعادة الوظيفية، وتحقيق التوازن المطلوب بين الحياة الاجتماعية والمهنية، وتعزيز التلاحم الأسري. ودعت “الهيئة” في تعميمها رقم 8 لسنة 2023، كافة الوزارات والجهات الاتحادية إلى تمكين موظفيها من الاستفادة من المرونة التي تتيحها سياسة “العودة إلى المدارس” لهم، بهدف التيسير على الآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية، مع بداية العام الدراسي الجديد، وتمكينهم من مرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية مشوارهم الدراسي، تنفيذاً للسياسة، وفي ضوء توجيهات وتشريعات الموارد البشرية، والإجراءات المعتمدة في الحكومة الاتحادية بهذا الشأن، وبما لا...
دبي في 24 أغسطس /وام/ أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم تعميماً خاصاً، موجهاً لكافة الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة، بشأن سياسة "العودة إلى المدارس"، التي اعتمدها مجلس الوزراء الموقر، وأطلقتها الحكومة الاتحادية في وقت سابق، بهدف تحسين جودة حياة الموظفين، ورفع مستويات الرضا والسعادة الوظيفية، وتحقيق التوازن المطلوب بين الحياة الاجتماعية والمهنية، وتعزيز التلاحم الأسري.ودعت "الهيئة" في تعميمها رقم 8 لسنة 2023، كافة الوزارات والجهات الاتحادية إلى تمكين موظفيها من الاستفادة من المرونة التي تتيحها سياسة "العودة إلى المدارس" لهم، بهدف التيسير على الآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية، مع بداية العام الدراسي الجديد، وتمكينهم من مرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية مشوارهم الدراسي، تنفيذاً للسياسة، وفي ضوء توجيهات وتشريعات الموارد البشرية، والإجراءات المعتمدة في الحكومة الاتحادية...
أعلنت الشركة الدولية للموارد البشرية، عن النتائج المالية الأولية للفترة المنتهية في 30 يونيو 2023 (ستة أشهر)، وتحقيق صافي أرباح بعد الزكاة والضريبة (1,654,299) ريال، مقابل أرباح (3,717,447) عن نفس الفترة المماثلة من العام الماضي.وأوضحت شركة الموارد البشرية (في بيان بموقع تداول السعودية)، أن سبب انخفاض صافي الربح للنصف الأول من العام الحالي بنسبة (55%) مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، يعود بشكل رئيسي إلى: ارتفاع التكاليف التشغيلية للفترة الحالية مقارنة بنفس الفترة من العام السابق نتيجة تغيير بعض اللوائح والقوانين المرتبطة ببند التأمين الطبي..وكذلك ارتفاع التكاليف التمويلية للفترة الحالية مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، نتيجة لاستفادة الشركة خلال العام السابق من ببرنامج تمديد جدولة السداد المتعلق بجائحة كوروناوأضافت الشركة ان الانخفاض في الربح حدث على الرغم من تحقيق...
أوضحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنه يجوز للموظف المُعيّن بنمط الدوام الجزئي أن يعمل في أكثر من جهة اتحادية، أو أن يعمل في جهة اتحادية، وأخرى محلية، أو تابعة للقطاع الخاص. مدة عقد التوظيف بحد أقصى (3) سنوات قابلة للتجديد ولفتت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إلى أن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، منحت مرونة في إدارة الموارد البشرية، إذ أتاحت مرونة في موضوع ندب الموظف، التي تتمثل في إمكانية ندب الموظف إلى وظيفة أعلى بثلاث درجات وظيفية عن درجته الحالية، كما تم ترك تحديد مدة الندب إلى ما يحدده قرار الندب، مع جواز تمديدها لمدد مماثلة بقرار يصدر من ذات السلطة المختصة بذلك، وضورة موافقة مجلس الوزراء على ندب شاغلي وظائف...
أعلنت شركة مهارة للموارد البشرية عن تنظيم لقاء عن بعد مع المستثمرين والمحللين الماليين وممثلي الجهات الاستثمارية لمناقشة نتائج الربع الثاني من العام المالي 2023م.وأوضحت الشركة في بيان عبر منصة «تداول» أن موعد اللقاء يوم الأربعاء بتاريخ 7 صفر 1445هـ الموافق 23 أغسطس 2023م الساعة 2:00 مساءًولفتت الشركة إلى استخدام ذلك الرابط لتسجيل الدخول في المكالمةhttps://alahli.webex.com/weblink/register/r7f49899e433fcda0426f9234357923e1
شهد العميد فواز حسن الحسن آمر الأكاديمية الملكية للشرطة والعميد عادل عبدالله أمين الوكيل المساعد للموارد البشرية حفل تكريم المشاركين في الملتقى الافتراضي الثاني للذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية للشباب العربي، وذلك بنادي ضباط الأمن العام. وبهذه المناسبة، أكد العميد عادل أمين أن تنظيم الملتقى في نسخته الثانية يأتي في إطار تعليمات الفريق أول معالي الشيخ راشد بن عبدالله آل خليفة وزير الداخلية للاستفادة من الطاقات الشبابية في برامج وأنشطة تستهدف التوسع في تطبيقات التحول الإلكتروني، منوهاً بالمتابعة المستمرة من قبل الفريق طارق بن حسن الحسن رئيس الأمن العام ضمن استراتيجية وزارة الداخلية في تطبيق مبدأ الشراكة المجتمعية لنشر أفضل الممارسات وتعميم التجارب الناجحة. وأعرب الوكيل المساعد للموارد البشرية عن شكره وتقديره لجميع المشاركين والمحاضرين في الملتقى وكل الشركات والجهات الداعمة...
شهد العميد فواز حسن الحسن آمر الأكاديمية الملكية للشرطة والعميد عادل عبدالله أمين الوكيل المساعد للموارد البشرية حفل تكريم المشاركين في الملتقى الافتراضي الثاني للذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية للشباب العربي، وذلك بنادي ضباط الأمن العام. وبهذه المناسبة، أكد العميد عادل أمين أن تنظيم الملتقى في نسخته الثانية يأتي في إطار تعليمات الفريق أول معالي الشيخ راشد بن عبدالله آل خليفة وزير الداخلية للاستفادة من الطاقات الشبابية في برامج وأنشطة تستهدف التوسع في تطبيقات التحول الإلكتروني، منوهاً بالمتابعة المستمرة من قبل سعادة الفريق طارق بن حسن الحسن رئيس الأمن العام ضمن استراتيجية وزارة الداخلية في تطبيق مبدأ الشراكة المجتمعية لنشر أفضل الممارسات وتعميم التجارب الناجحة. وأعرب الوكيل المساعد للموارد البشرية عن شكره وتقديره لكافة المشاركين والمحاضرين في الملتقى وكافة الشركات والجهات...
أعلنت شركة الصرف الصحي بالإسكندرية حاجتها لشغل بعض الوظائف القيادية، من بين العاملين بالشركة أو خارجها لفئات مديرى العموم. وتقدم «الوطن» خلال السطور التالية تفاصيل وظائف شركة الصرف الصحي بالإسكندرية تسهيلا على الراغبين في التقديم، بحسب الإعلان الرسمي من الشركة. وظائف شركة الصرف الصحي بالإسكندرية - مدير عام الإدارة العامة للشئون القانونية - مدير عام الإدارة العامة لأملاك الشركة ونزع الملكية مدير عام الإدارة العامة للخط الساخن والعمليات - مدير عام الإدارة العامة للتحليل الاقتصادي وتقييم الأداء. - مدير عام الإدارة العامة لشئون مكتب رئيس مجلس الإدارة. - مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة مدير عام الإدارة العامة لمركز خدمة العملاء. - مدير عام الإدارة العامة للتراخيص الصناعية. - مدير عام الإدارة العامة للتراخيص العقارية - مدير عام الإدارة العامة...
أعلن بنك البحرين الوطني - المدرج في بورصة البحرين - تعيين سارة عبدالعزير جمال بمنصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة بنك البحرين الوطني، ابتداءً من 8 أكتوبر المقبل 2023، خلفًا لدانة بوحجي التي تقدمت باستقالتها من المنصب في مطلع يونيو الماضي. وتمتلك جمال خبرة تناهز الـ18 عامًا في مجال الموارد البشرية إذ شغلت منصب رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة «stc البحرين» منذ مارس 2019، بعد تدرجت في مناصب إدارية في الشركة التي التحقت بها منذ العام 2010. وشغلت سارة جمال منصب معاون الموارد البشرية في بنك الاستثمار الأول منذ مايو 2008 وحتى مارس 2011، كما شغلت منصب محترف الموارد البشرية في شركة Capivest في منتصف 2006 وحتى مايو 2008، وعملت مستشارًا للتدريب في معهد البحرين للتدريب خلال العامين...
أعلن بنك البحرين الوطني عن تعيين سارة عبدالعزيز جمال في منصب الرئيس التنفيذي للمجموعة - الموارد البشرية في البنك، إعتباراً من يوم الأحد، 8 أكتوبر 2023.
الضالع ( عدن الغد) نبيل عليوه اختتمت اليوم الدورة التدريبية المخصصة لمحور الموارد البشرية بمحافظة الضالعالدورة التي نفذتها وزارة الصحة العامة والسكان ضمن مجموعة دورات بالتعاون والدعم من منظمة الصحة العالمية والبنك الدولي ضمن تعزيز وتقوية النظام الصحي قدمت المشاركين معلومات ومعارف حول إدارة المستشفياتالدورة جرى فيها عبر تقنية الاتصال المرئي تداخلات لفريق صحي متخصص ضم مدير مشاريع البنك الدولي في منظمة الصحة العالمية السيدة نيكول ساركيس والمشرف العام على البرنامج الدكتور قحطان الشعبي ومنسق التدخلات الصحية امجد القطيبي ومدير عام الخدمات الصحية بوزارة الصحة الدكتور عبدالرقيب محرز أكدوا خلالها أهمية البرنامج والاهتمام الكبير الذي توليه وزارة الصحة ومنظمة الصحة العالميةالفريق أبدى إعجابه ودعمه الكامل لهذه الجهود.. مشيرين إلى أهمية قياس الاثر المرجو لفهم الدور الكبير الذي يمكن أن يلعبه...
المناطق_تبوكاستضافت إمارة منطقة تبوك ، اليوم ، الاجتماع السنوي الثالث للإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة الداخلية مع مديري عموم الموارد البشرية بإمارات المناطق، برئاسة مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة الداخلية خالد بن عبدالعزيز التميمي، وحضور مدراء الموارد البشرية بإمارات المناطق. وناقش المجتمعون عدد من الموضوعات المدرجة في جدول الأعمال والتي من ضمنها دعم فرص التدريب والتطوير ، وتفعيل إدارات الموارد البشرية للتحول إلى الدور الاستراتيجي الممكن، ومعالجة التحديات التي تقابل المختصين في إمارات المناطق في المواضيع ذات الصلة بأعمالهم.ويأتي الاجتماع لتبادل الخبرات والاستفادة من التجارب التي ترفع مستوى الأداء للموظف وتحقيق الأثر الإيجابي من خلال دفع العمل لما فيه مصلحة الوطن والمواطن، تحقيقًا لتطلعات القيادة الرشيدة – أيدها الله.
عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، المشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل وحياة كريمة بوزارة الصحة والسكان، اجتماعًا مع قيادات ومسئولي وأعضاء الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة، وذلك لمتابعة تطورات العمل ومؤشرات الأداء بالإدارة، والنظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية إلكترونيًا باستخدام تطبيق HITS، في إطار تنفيذ التطوير والارتقاء المستمر بالعنصر البشري تماشيًا مع توجيهات القيادة السياسية للدولة. التقرير اليومي لحملة 100 يوم صحة الشباب المصري يطلق المشروع الوطني لتعزيز الحرف التراثية والمنتجات اليدوية وأشار الدكتور أحمد السبكي، خلال الاجتماع، إلى أن العنصر البشري أهم الأولويات بمنظومة العمل وفقًا لتوجيهات القيادة السياسية، مشيرًا إلى أن دمج ذوي الخبرة بالطاقات الشابة حقق نموذجًا ناجحًا في إدارة وتنفيذ الرؤى الاستراتيجية لهيئة الرعاية، ومؤكدًا ضرورة تعميم هذا النموذج بالفروع والمنشآت...
شاهد المقال التالي من صحافة اليمن عن الوالي يصدر قراراً بتكليف المريسي مديراً عاماً للموارد البشرية بالإدارة العامة بوزارة الكهرباء، عدن الغد خاص أصدر معالي وزير الخدمة المدنية والتأمينات البروفسور عبدالناصر الوالي قرار رقم 34 بتاريخ 2023 8 1موقضت المادة الاولى من .،بحسب ما نشر عدن الغد، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات الوالي يصدر قراراً بتكليف المريسي مديراً عاماً للموارد البشرية بالإدارة العامة بوزارة الكهرباء، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. الوالي يصدر قراراً بتكليف المريسي مديراً عاماً... (عدن الغد) خاص :أصدر معالي وزير الخدمة المدنية والتأمينات البروفسور عبدالناصر الوالي قرار رقم (34) بتاريخ 2023/8/1م وقضت المادة الاولى من القرار بتكليف الشخصية الاجتماعية احمد عبدالله مسعد مريسي مديراً عاماً للموارد البشرية بالإدارة العامة...
القبض على المتهم بتصوير طالب أثناء ممارسة الشذوذ معه في الوراق