الاكاديمية العربية للعلوم تختتم اعمال الملتقى الأول للموارد البشرية والتدريب بالعاصمة عدن
تاريخ النشر: 14th, May 2024 GMT
شمسان بوست / خديجة الكاف
تصوير ابراهيم عبدالرحمن
اختتمت مساء ظهر اليوم بالعاصمة عدن الاكاديمية العربية للعلوم الادارية والمالية والمصرفية فرع اليمن، الملتقي الاول للموارد البشرية والتدريب، بالتكريم الرعاة الرسميين للإقامة الملتقى الأول ممثل بالدكتور/ مراد النشمي نائب مدير الاكاديمية العربية للعلوم الادارية والمالية والمصرفية فرع اليمن ، الذي استمر على مدى يومين متتاليين وذلك تحت شعار راس المال البشري افاق جديدة في الابتكار والتنافسية الذي شارك فيه الاستاذ ياسر عبده صالح مدير إدارة الموارد البشرية بالشركة النفط اليمنية بعدن بأعمال الملتقى الأول للموارد البشرية والتدريب .
كما شارك بنك بن دول للتمويل الاصغر الإسلامي “الملتقى الأول للموارد البشرية والتدريب” الذي حضره الاستاذ سامح فؤاد قائد المدير الإقليمي لفروع عدن والأستاذ محمد أحمد الكاف وفرج أمين بن ناشي من الموارد البشرية بالبنك والذي بدوره أعرب عن سعادته بحضور مثل هذه المناسبات التي تعزز أهمية العمل، كما ناقش الملتقى تحديث التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، باعتبار أن إدارة الأداء عملية حاسمة لضمان نجاح وازدهار أي شركة أو أي مؤسسة خاصة التي تعمل في قطاعات تتميز التنافسية العالية، كما تم مناقشة اهمية الموارد البشرية كاحد اهم ركائز التنمية والتطوير في اي مؤسسة تسعى للتميز والريادة باعتبار ان الموارد البشرية ليست موظفين يؤدون مهام محددة بل انهم ثروة حقيقية تستحق الاستثمار.
كما شارك فيه عدد من البنوك منها بنك الاهلي اليمني التي حضر الختام الاستاذ بسام مديحج مدير التسويق في البنك الاهلي اليمني والاستاذ عماد عبدالحبيب والاستاذ نشوان وكاك بنك، والاستاذة سارة الشعيبي ممثلة عن بنك اليمن والكويت وممثلو البنوك والمؤسسات المالية والمصرفية المختلفة.
وتم استعراض عدد من أوراق العمل الخاصة بالملتقى الاول من ضمنها ورقة الدكتور طارق حسن حول الدور المطلوب في تحقيق التحول الرقمي في بيئة العمل ، الدكتورة ليبيا باحويرث حول اساليب وادوات تحفيز الابداع والابتكار في العمل، الدكتور مراد النشمي في ورقته حول العلمية استراتيجيات فعالة لتحفيز الاداء وتحقيق الاهداف المؤسسية،وإدارة التدريب والتطوير دكتورة سوسن الشلاح ، والاستراتيجيات الحديثة في تطوير رأس المال البشري دكتور نشوان منصور القباطي.
المصدر: شمسان بوست
كلمات دلالية: الموارد البشریة الملتقى الأول
إقرأ أيضاً:
في إجتماع “المؤتمر الدولي” .. وزير الموارد البشرية: المملكة تسعى لتصبح مركزا رئيسياً لاستشراف مستقبل أسواق العمل
البلاد ــ الرياض
اخُتتمت أمس، أعمال الاجتماع الوزاري “الطاولة المستديرة” لوزراء العمل ضمن النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل، برئاسة معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة حول العالم، تشمل مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والأمريكيتين، إضافة إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو.
وأشار معاليه إلى أن المملكة تسعى من خلال استضافة المؤتمر إلى أن تصبح مركزًا رئيسًا لاستشراف مستقبل أسواق العمل وتطويرها عالميًا، مؤكدًا في الوقت ذاته أن المؤتمر يمثل منصة إستراتيجية عالمية؛ لتعزيز التعاون وتوحيد الجهود الدولية وتبادل الخبرات؛ بهدف صياغة حلول مبتكرة لمواجهة تحديات أسواق العمل وتعزيز استدامتها، خاصة في ظل التحولات التقنية المتسارعة.
وناقش الاجتماع التحديات الملحّة التي تواجه أسواق العمل العالمية، مع التركيز على صياغة حلول مبتكرة ومستدامة لمعالجتها، كما تخلله تبادل للأفكار والخبرات، حيث استعرض الوزراء أبرز الاتجاهات والتحديات الراهنة لسوق العمل، مما أسهم في وضع أسس قوية لرسم إستراتيجيات عملية تدعم التحولات المستقبلية وتعزز استدامة أسواق العمل.
واستنادًا على مناقشات الاجتماع الوزاري، أعلن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي رئيس الاجتماع، عن ثماني إجراءات حاسمة تُمثل رؤية شاملة لتعزيز مرونة وشمولية أسواق العمل، لمواجهة التحديات الراهنة مثل: بطالة الشباب، التحولات التقنية، وتحقيق استدامة القوى العاملة.
وجاءت الإجراءات الثمانية على النحو التالي: “تعزيز البرامج والمبادرات الداعمة لتسهيل انتقال الشباب من التعليم إلى بيئة العمل – تمكين قوة العمل لمواجهة مستقبل العمل في عصر الذكاء الاصطناعي – زيادة الاستثمار في مبادرات تطوير رأس المال البشري، بما في ذلك التدريب وإعادة التدريب – تحسين مرونة سوق العمل للسماح بأشكال مختلفة من العمل بما في ذلك العمل عن بعد والفرص الجزئية – دعم نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال تعزيز إيجاد فرص العمل – استخدام منصات التكنولوجيا والتصنيفات المهارية التي تربط التعليم، الباحثين عن عمل، أصحاب العمل – إنشاء مبادرات لدعم توظيف الفئات المهمشة، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة والعاطلين عن العمل لفترات طويلة – إقامة نظام بيانات سوق عمل شامل لتتبع اتجاهات التوظيف والمهارات والأجور وتركيبة القوى العاملة لدعم التحولات في سوق العمل.
اتصال هاتفي بين وزير الخارجية والهجرة ووزير خارجية الكويت