2025-02-07@01:09:31 GMT
إجمالي نتائج البحث: 211
«للموارد البشریة»:
“الاتحادية للموارد البشرية” تطلق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، والتي أطلقتها حكومة الإمارات قبل عامين، ضمن مشاريع الخمسين، في مبادرة هي الأولى من نوعها عالمياً، بهدف تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي الهام. وفتحت الهيئة باب استقبال ترشيحات موظفي الجهات الاتحادية الراغبين بالحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، على أن يبدأ تقديم طلبات الموظفين وفق الآليات المعتمدة، خلال الأسبوع الأول من فبراير، واعتماد قائمة المرشحين من قبل الجهات الاتحادية، ورفعها للهيئة قبل نهاية الأسبوع الثاني من الشهر ذاته، ليبدأ بعد ذلك فرز الترشيحات ومقابلة الموظفين من قبل فريق فني مستقل، ومن ثم الإعلان عن القائمة المعتمدة. وفي تعميم...
دبي: «الخليج»أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وبنك الإمارات دبي الوطني، شراكة يتم من خلالها إلغاء العمل بمتطلبات شهادات «الراتب» لتمكين موظفي الحكومة الاتحادية من الحصول على الخدمات المصرفية بشكل مباشر.وعملت الهيئة على تطوير نموذج حكومي ورقمي مبتكر يمكّن من استخلاص معلومات شهادة الراتب بشكل سلس عن طريق الربط الرقمي الحكومي المباشر، وفي مراحل لاحقة على توسيع نطاق الشراكات مع المصارف والمؤسسات الخدمية الوطنية الأخرى الراغبة في الانضمام.تم توقيع الشراكة بحضور عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والمهندس محمد بن طليعة رئيس الخدمات الحكومية في حكومة الإمارات، وإيمان عبدالرزاق الرئيس التنفيذي لإدارة العمليات لمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني، وفؤاد محمد الرئيس التنفيذي للعمليات في مصرف الإمارات الإسلامي، وأطرف شهاب المدير التنفيذي...
د. ماهر بن أحمد البحراني صندوق عُمان للموارد البشرية هو مبادرة أو مشروع من المشاريع التي يمكن للحكومة في سلطنة عُمان أن تتبناها، وهو يهدف إلى تجميع وتنظيم الكفاءات والخبرات العُمانية في مجالات متعددة، بحيث يمكن للجهات الحكومية، والقطاع الخاص، والمنظمات الدولية الاستفادة منها في تنفيذ المشاريع الوطنية، وإعداد الاستراتيجيات، وتطوير حلول عملية للمشاكل المختلفة. أهداف الصندوق: تجميع وتوثيق الخبرات العُمانية: يسعى المشروع إلى جمع جميع الخبراء والكفاءات الوطنية في مجالات مختلفة، مثل الاقتصاد، التكنولوجيا، الهندسة، التعليم، الطب، البيئة، العلوم الاجتماعية، وغيرها من المجالات، بحيث يصبح من السهل تحديد واستخدام هذه الكفاءات في المشاريع الوطنية. دعم خطط التنمية الوطنية: من خلال الاستفادة من الخبرات المحلية، يمكن للحكومة العُمانية والقطاع الخاص استخدام هذه الخبرات في تنفيذ برامجها ومشاريعها الوطنية،...
شهد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، والدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، افتتاح الملتقى الثاني للموارد البشرية، الذي يقام تحت شعار "الاستثمار في المورد البشري بوزارة الشباب والرياضة بين الواقع والمأمول".أكد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، خلال كلمته، أن الوزارة تسير وفق رؤية الدولة المصرية التي تُولي الإصلاح الإداري أهمية كبرى باعتباره أحد الأعمدة الأساسية لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة. وأوضح الوزير أن تطوير المنظومة الإدارية داخل الوزارة يأتي في سياق دعم جهود الدولة لبناء جهاز إداري كفء وفعّال يتماشى مع أهداف رؤية مصر 2030.وأضاف الدكتور أشرف صبحي، أن وزارة الشباب والرياضة ملتزمة بالعمل على تعزيز كفاءة العنصر البشري، من خلال استراتيجيات مبتكرة وبرامج تدريبية نوعية تُركز على تمكين العاملين وتطوير قدراتهم الإدارية والفنية.، مؤكدا على إيمان...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شهد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، والدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، افتتاح الملتقى الثاني للموارد البشرية، الذي يقام تحت شعار "الاستثمار في المورد البشري بوزارة الشباب والرياضة بين الواقع والمأمول".أكد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، خلال كلمته، أن الوزارة تسير وفق رؤية الدولة المصرية التي تُولي الإصلاح الإداري أهمية كبرى باعتباره أحد الأعمدة الأساسية لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة. وأوضح الوزير أن تطوير المنظومة الإدارية داخل الوزارة يأتي في سياق دعم جهود الدولة لبناء جهاز إداري كفء وفعّال يتماشى مع أهداف رؤية مصر 2030.وأضاف الدكتور أشرف صبحي، أن وزارة الشباب والرياضة ملتزمة بالعمل على تعزيز كفاءة العنصر البشري، من خلال استراتيجيات مبتكرة وبرامج تدريبية نوعية تُركز على تمكين العاملين وتطوير قدراتهم...
شهد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، والدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، افتتاح الملتقى الثاني للموارد البشرية، الذي يقام تحت شعار "الاستثمار في المورد البشري بوزارة الشباب والرياضة بين الواقع والمأمول".أكد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، خلال كلمته، أن الوزارة تسير وفق رؤية الدولة المصرية التي تُولي الإصلاح الإداري أهمية كبرى باعتباره أحد الأعمدة الأساسية لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة. وأوضح الوزير أن تطوير المنظومة الإدارية داخل الوزارة يأتي في سياق دعم جهود الدولة لبناء جهاز إداري كفء وفعّال يتماشى مع أهداف رؤية مصر 2030.أشرف صبحي: استراتيجيات مبتكرة لتمكين الكوادر البشرية في الوزارة لتحقيق رؤية مصر 2030وأضاف الدكتور أشرف صبحي، أن وزارة الشباب والرياضة ملتزمة بالعمل على تعزيز كفاءة العنصر البشري، من خلال استراتيجيات مبتكرة وبرامج تدريبية...
عجمان: «الخليج» نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان اللقاء الرابع للمجلس التنسيقي للموارد البشرية، بحضور ممثلي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة. وتركز اللقاء على ورشة متخصصة بعنوان «الفكر الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية» قدمها المستشار الاستراتيجي بكر عبيدات، وتمحورت حول دور الفكر الاستراتيجي في تعزيز الكفاءة والفاعلية.استعرضت الورشة مفهوم الاستراتيجية مع أمثلة تطبيقية للخيارات الاستراتيجية في القطاع الحكومي ومستوياتها المختلفة، إلى جانب توضيح الجوانب الرئيسية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كما تطرقت إلى المراحل الأساسية لتطوير استراتيجياتها والتحديات المستقبلية التي قد تؤثر في بيئات العمل. وشملت الورشة تقديم نماذج متطورة، وآليات تحليل استراتيجيات الاستقطاب والتوظيف.
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم الجمعة، تعميماً بشأن عطلة رأس السنة الميلادية الجديدة 2025 في الحكومة الاتحادية، بحيث تكون يوم الأربعاء الموافق 1 يناير (كانون الثاني) 2025، على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الخميس 2 يناير 2025، وذلك استناداً لقرار مجلس الوزراء بشأن أجندة العطلات الرسمية للقطاعين الحكومي والخاص في الدولة. ورفعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بهذه المناسبة، أسمى آيات التهنئة والتبريكات إلى قيادة وحكومة وشعب دولة الإمارات، والمقيمين على أرضها، سائلة الله العلي القدير أن يعيد هذه المناسبة عليهم بموفور الصحة والعافية. #عاجل| الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في #الإمارات تعلن إجازة #رأس_السنة_الميلادية في الحكومة الاتحادية الأربعاء 1 يناير 2025 pic.twitter.com/6EdJV4IWrp — 24.ae | الإمارات (@24emirates24) December 20, 2024
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات، أن إجازة رأس السنة الميلادية في الحكومة الاتحادية يوم الأربعاء الموافق 1 يناير 2025. أخبار ذات صلة "الاتحادية للموارد البشرية" تستعرض جهودها في تصفير البيروقراطية 2 و3 ديسمبر إجازة الحكومة الاتحادية والقطاع الخاص بمناسبة عيد الاتحاد الــ53 المصدر: الاتحاد - أبوظبي
أعلنت أستر دي إم للرعاية الصحية، الشركة الرائدة في تقديم خدمات الرعاية الصحية المتكاملة، عن تعيين السيد جاكوب جاكوب في منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة. ويتماشى هذا التعيين الاستراتيجي مع التزام المنظمة بتعزيز استراتيجية التميز في الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي، وخلق تجربة مجزية للموظفين. وفي منصبه الجديد، سيشرف جاكوب على الموارد البشرية الاستراتيجية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء والتخطيط لتجديد وتنمية القيادة، والتحول التنظيمي في جميع عمليات أستر دي إم للرعاية الصحية في دول مجلس التعاون الخليجي. وستلعب قيادته دوراً رئيسياً في مواءمة استراتيجية الموارد البشرية في أستر مع رؤيتها على مستوى المجموعة، وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز في الأداء. وسيتبع جاكوب مباشرة للسيدة أليشا موبين، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة أستر دي إم للرعاية الصحية، كما سيقود...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية «FAHR» بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية «CIPD».وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة «CIPD Middle East People Award» ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024.وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة: إن فوز تطبيق «FAHR» بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخصائص الرقمية المتطورة.واعتبر الفوز إضافة نوعية إلى سلسلة النجاحات التي حققتها...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية "FAHR" بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية "CIPD". وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة "CIPD Middle East People Award" ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024.وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن فوز تطبيق "FAHR" بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي، والخصائص الرقمية المتطورة.واعتبر الفوز...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية «FAHR» بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية «CIPD». وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة «CIPD Middle East People Award» ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024. وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن فوز تطبيق «FAHR» بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخصائص الرقمية المتطورة. أخبار ذات...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية “FAHR” بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية “CIPD”. وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة “CIPD Middle East People Award” ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024. وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن فوز تطبيق “FAHR” بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخصائص الرقمية المتطورة. واعتبر الفوز...
أحيت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً، مناسبة عيد الاتحاد الـ53 لدولة الإمارات العربية المتحدة، والذي يصادف الثاني من ديسمبر من كل عام، حيث نظمت احتفالية بالمناسبة في مقريها بأبوظبي ودبي، تضمنت العديد من الأنشطة والفعاليات. وفي كلمتها بالمناسبة أكدت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة أن دولة الإمارات حققت على مدار 53 عاماً إنجازات متميزة، ونجاحات لافتة على مختلف الصعد والمستويات، حتى باتت متصدرة عالمياً في الكثير من المجالات. وقالت: ما كان لهذه الإنجازات العظيمة أن تتحقق لولا فضل الله، ومن ثم جهود الآباء المؤسسين، الأوفياء لهذا الوطن، والذين سطروا بوحدتهم أسمى معاني الإخلاص والعطاء، تحت راية واحدة. وأضافت سعادتها: عيد الاتحاد مناسبة عظيمة وعزيزة على قلوبنا جميعاً، تبث فينا روح التفاؤل والأمل بغد أكثر إشراقاً لدولة...
حققت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إنجازات بارزة في إطار برنامج تصفير البيروقراطية، الذي يستهدف تبسيط وتسريع إجراءات الموارد البشرية الاتحادية ، وذلك من خلال إطلاقها حملة تحت شعار “معاً لتصفير البيروقراطية” ، تضمنت اجتماعات وورش عمل لتحليل وتطوير الإجراءات ، بما يعزز كفاءة وجودة العمل الحكومي. وقالت سعادة ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية : إن البرنامج يدعم مستهدفات مئوية الإمارات 2071 ورؤية “نحن الإمارات 2031”، ويهدف إلى إنشاء منظومة موارد بشرية اتحادية متطورة ، مشيرة إلى أن الجهود تركزت على خمسة محاور رئيسية، تشمل تطوير المنظومة الرقمية، تعزيز التجربة الرقمية، تسريع الخدمات، تحسين الإجراءات، وتطوير العمليات الداخلية. ولفت إلى أن الهيئة تسعى لتكامل رقمي شامل لبيانات الموارد البشرية بالتعاون مع جهات حكومية وخاصة،...
حققت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إنجازات بارزة في إطار برنامج تصفير البيروقراطية، الذي يستهدف تبسيط وتسريع إجراءات الموارد البشرية الاتحادية، وذلك من خلال إطلاقها حملة تحت شعار «معاً لتصفير البيروقراطية»، تضمنت اجتماعات وورش عمل لتحليل وتطوير الإجراءات، بما يعزز كفاءة وجودة العمل الحكومي. وقالت ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية: إن البرنامج يدعم مستهدفات مئوية الإمارات 2071 ورؤية «نحن الإمارات 2031»، ويهدف إلى إنشاء منظومة موارد بشرية اتحادية متطورة، مشيرة إلى أن الجهود تركزت على خمسة محاور رئيسية، تشمل تطوير المنظومة الرقمية، تعزيز التجربة الرقمية، تسريع الخدمات، تحسين الإجراءات، وتطوير العمليات الداخلية. ولفت إلى أن الهيئة تسعى لتكامل رقمي شامل لبيانات الموارد البشرية بالتعاون مع جهات حكومية وخاصة، بهدف تقديم خدمات مترابطة وآمنة، موضحة أن...
أصدر الدكتور محمد أيمن عاشور، وزير التعليم العالي والبحث العلمي، قرار وزاري رقم 2329 بتعيين محمد عزت عبد الفتاح علي- في وظيفة مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة الفيوم.قافلة تنموية وفى وقت سابق نظم قطاع خدمة المجتمع وتنامعة الفيوم بالتعاون مع كلية الطب، ذكاء الاصطناعي ووحدة مناهضة العنف ضدالمرأة، ومديرية التربية والتعليم بمدرسة الجرمى للتعليم الاساسى والوحدة الصحية بمنشاة طنطاوي قافلة طبية لخدمة أهالي قرية منشاة طنطاوي مركز سنورس ضمن مبادرة بداية جديدة لبناء الإنسان، بالوحدة الصحية بقرية منشأة طنطاوي ومدرسة الجرمى للتعليم الأساسي بالقرية.وصرح الدكتور عاصم العيسوي أن القافلة التنموية الشاملة ضمن فعاليات المبادرة الرئاسية للتنمية البشرية بداية جديدة لبناء الإنسان، وأضاف ان القافلة الطبية نجحت في تقديم خدمة الكشف الطبي لكل الحالات التى حضرت إلى الوحدة الصحية بقرية...
الشارقة (وام) ناقشت لجنة الشؤون التشريعية والقانونية والطعون والاقتراحات والشكاوى في المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة، خلال اجتماعها أمس، بمقر المجلس برئاسة محمد علي الحمادي، رئيس اللجنة، مشروعي قانونين أحدهما يتعلق بتنظيم الموارد البشرية للعسكريين في الإمارة، والآخر بشأن إعادة تنظيم قوة الشرطة والأمن في الشارقة.واستعرضت اللجنة نصوص ومواد مشروعي القانونين، وركزت في الأول على تنظيم الشؤون المتعلقة بالموارد البشرية للعسكريين بما يحقق المصلحة العامة للعاملين في القطاع العسكري.وفيما يتعلق بمشروع قانون إعادة تنظيم قوة الشرطة والأمن ناقشت اللجنة البنود المتعلقة بتطوير الأنظمة والتعليمات والارتقاء بالأداء الأمني في الإمارة، بما يتماشى مع رؤية الشارقة المستقبلية.وأبدت اللجنة رأيها في المشروعين، مؤكدة أهمية تعزيز القوانين بما يتوافق مع احتياجات القطاعين العسكري والأمني في الشارقة، وتوفير إطار قانوني يدعم التميز المهني ويراعي التحديات المستقبلية. أخبار...
المناطق_واسبارك صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم، حصول فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة على نسبة عالية في مؤشرات الأداء للربع الثالث لعام 2024م، مشيدًا بالجهود المبذولة لتحقيق هذا الإنجاز الذي يعكس كفاءة العمل المؤسسي وتكامل الجهود لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. ونوه سموه بعد اطلاعه اليوم على كتابٍ من مدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالقصيم عبدالله السباعي، بهذا النجاح الذي يُعد دليلًا على التميز والإبداع في تقديم الخدمات الاجتماعية للمستفيدين، متمنيًا التوفيق والسداد للجميع.أخبار قد تهمك الأمير فيصل بن خالد بن سلطان يفتتح مشروع مدارس الوعد النموذجية بمحافظة طريف 20 نوفمبر 2024 - 8:20 مساءً جامعة الملك عبدالعزيز تحتفي باليوم العالمي لنظم المعلومات الجغرافية 20 نوفمبر 2024 -...
انطلق البرنامج التدريبي للموارد البشرية بمحافظة بورسعيد، بالتعاون والتنسيق بين مديرية العمل بمحافظة بورسعيد مع مركز معلومات شبكات مرافق بورسعيد (محافظة بورسعيد)، بقاعة مصطفى كامل بديوان عام المحافظة ، لعدد 50 من مسؤولي الموارد البشرية في شركات القطاع الخاص بمحافظة بورسعيد، بعنوان "تنمية مهارات مسئولي الموارد البشرية ونشر الوعي بالتشريعات الوطنية "، وتحت رعاية اللواء أ.ح محب حبشي محافظ بورسعيد، وبحضور سكرتير عام مساعد المحافظة اللواء أ.ح عمرو فكري.بهدف تنمية الوعي بالتشريعات الوطنية وتنمية مهارات مسئولي الموارد البشرية ، حيث تتطلع الجهات الشريكة في تنفيذ البرنامج الي تحقيق أقصى استفادة ممكنة من التوعية بتشريعات العمل والقوانين ذات الصلة حيث يخدم البرنامج الآلاف من العمال والعاملات في شركات القطاع الخاص ببورسعيد، فى إطار تعزيز كفاءة الإنسان المصري من خلال تطوير مهاراته...
دبي: «الخليج»أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن موظفي الحكومة الاتحادية نفذوا قرابة 10 ملايين إجراءَ مواردَ بشريةٍ، ذاتياً، عبر تطبيق الهيئة الذكي «FAHR»، ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، وذلك منذ إطلاق نظام الخدمة الذاتية في عام 2012، وحتى نهاية الربع الثالث من العام الحالي.وأوضحت ليلى عبيد السويدي المديرة العامة للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن نظام الخدمة الذاتية في نظام «بياناتي»، يحظى بأهمية كبيرة بالنسبة لموظفي الحكومة الاتحادية، وإدارات الموارد البشرية، على حد سواء، كما يلقى إقبالاً كبيراً من الموظفين.وذكرت أن الإجراءات التي نفذها موظفو الحكومة الاتحادية خلال الأشهر التسعة الأولى من العام الجاري، فقط بلغت 955 ألفاً. وأكد عاصم العوضي مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة أن 49 وزارة وجهة اتحادية مفعلة...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الملتقى الدوري الثاني لقيادات الحكومة الاتحادية، لاستعراض أبرز مستجدات وتحديثات منظومة الموارد البشرية في حكومة الإمارات، وبحث سبل تطويرها، والنهوض بها خلال المرحلة المقبلة، تشريعيا وفنيا، لمواكبة التحولات المتسارعة، والحفاظ على تنافسية الدولة وريادتها العالمية. ضم الملتقى، الذي عقد في مقر الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بدبي، سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وعددا من وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين والمسؤولين، ممثلين عن 20 وزارة وجهة اتحادية، وبمشاركة عدد من مدراء القطاعات والإدارات في الهيئة. وتم خلال الملتقى الوقوف على آراء ومرئيات المسؤولين في الوزارات والجهات الاتحادية، بشأن سياسات وأنظمة الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، خاصة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية “بياناتي”، والأنظمة الفرعية المرتبطة به. وأكدت سعادة...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الملتقى الدوري الثاني لقيادات الحكومة الاتحادية، لاستعراض أبرز مستجدات وتحديثات منظومة الموارد البشرية في حكومة الإمارات، وبحث سبل تطويرها، والنهوض بها خلال المرحلة المقبلة، تشريعياً وفنياً، لمواكبة التحولات المتسارعة، والحفاظ على تنافسية الدولة وريادتها العالمية. وضم الملتقى، الذي عقد في مقر الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بدبي، ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وعدداً من وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين والمسؤولين، ممثلين عن 20 وزارة وجهة اتحادية، وبمشاركة عدد من مدراء القطاعات والإدارات في الهيئة.وتم خلال الملتقى الوقوف على آراء المسؤولين في الوزارات والجهات الاتحادية، بشأن سياسات وأنظمة الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، خاصة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي"، والأنظمة الفرعية المرتبطة به. "صوت المتعامل" وأكدت ليلى...
دبي: محمد ياسينأظهرت إحصاءات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أنها قدمت نحو خمسة آلاف و400 استشارة قانونية، منذ بداية العام حتى مطلع أكتوبر، وردت إليها من الوزارات والجهات الاتحادية وموظفيها، والجهات المحلية والخاصة والجمهور، عن سياسات الهيئة وتشريعاتها وأنظمتها المطبقة في الحكومة الاتحادية.وقالت آمنة المندوس، مديرة إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة: إن فريق الاستشارات القانونية، استقبل 5430 استشارة قانونية، من الوزارات والجهات الاتحادية، وجمهور المتعاملين حتى نهاية الربع الثالث من العام الجاري، عبر مختلف القنوات الرسمية المخصصة لاستقبال الاستشارات القانونية، ومنها القنوات الرقمية مثل «إسعاد المتعاملين»، والتطبيق الذكي «Fahr» والمساعد الرقمي لمتعاملي الهيئة، ومركز الاتصال الموحد 600525524.وذكرت أن 70% من الاستشارات الواردة إلى الفريق القانوني كانت عبر مركز الاتصال الموحد بواقع 3800 مكالمة، ثم نظام إسعاد المتعاملين المتاح على...
أصدر رئيس جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل أ.د.فهد بن أحمد الحربي قراراً إدارياً بتكليف ياسر بن عبدالرحمن السني، مديراً عاماً لإدارة الموارد البشرية في الجامعة .ويتمتع السني بخبرة واسعة في المجال الإداري، وتولى العديد من المناصب الإدارية وعضوية عدد من اللجان في الجامعة.
شارك وزير العمل والتأهيل بجكومة الوحدة الوطنية علي العابد الرضا، في الملتقى الوطني لإدارة الموارد البشرية لعام 2024، المنعقد تحت شعار ” تمكين وتفعيل دور الشباب في إدارة المؤسسات باستخدام الذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة، والتحول الرقمي”. يهدف الملتقى إلى “مناقشة سبل تمكين الشباب في المؤسسات من خلال توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة، واستغلال التحول الرقمي لتعزيز أداء المؤسسات وتطوير سوق العمل الليبي”. نظّم الملتقى “صندوق تنمية الموارد البشرية، بمشاركة وحضور وكيل وزارة العمل والتأهيل لشؤون التدريب، ووكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير، ورئيس مجلس إدارة الصندوق، ومدير عام ونائب المركز الليبي الكوري، إلى جانب ممثلين عن عدد من الجهات المعنية بالتدريب والتأهيل، وشخصيات بارزة”. يستمر الملتقى يومي 4 و5 نوفمبر 2024 في فندق “المهاري راديسون بلو” في طرابلس،...
فازت هيئة أبوظبي للدفاع المدني، بجائزة التميُّز في تحوُّل الأعمال – الفئة الفضية، ضمن جوائز التميُّز في الموارد البشرية 2024، في سنغافورة، تقديراً لتميُّزها في تطبيق مشروع التدريب المنهجي “T-SAT”. ويعكس هذا الإنجاز جهود الهيئة المستمرة في تعزيز مهارات موظفي الدفاع المدني بمختلف مستوياتهم الوظيفية، ويؤكِّد ريادتها في تبنّي أحدث الإستراتيجيات والأساليب التدريبية المتقدِّمة وتطبيقها، مما يعزِّز مكانتها كمؤسسةً يُحتذى بها في المنطقة. وقال سعادة العميد سالم عبدالله بن براك الظاهري، مدير عام هيئة أبوظبي للدفاع المدني بالإنابة، إن هذا الإنجاز يعكس رؤية الهيئة في تطوير الكفاءات الوطنية وتدريبها من خلال برامج نوعية ومبتكرة، ويُعَدُّ حصولها على هذه الجائزة الدولية تأكيداً على التزامها المستمر بتبنّي أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتطوير رأس المال البشري . وأضاف أن...
فازت هيئة أبوظبي للدفاع المدني، بجائزة التميُّز في تحوُّل الأعمال - الفئة الفضية، ضمن جوائز التميُّز في الموارد البشرية 2024، في سنغافورة، تقديراً لتميُّزها في تطبيق مشروع التدريب المنهجي "T-SAT". ويعكس هذا الإنجاز جهود الهيئة المستمرة في تعزيز مهارات موظفي الدفاع المدني بمختلف مستوياتهم الوظيفية، ويؤكِّد ريادتها في تبنّي أحدث الإستراتيجيات والأساليب التدريبية المتقدِّمة وتطبيقها، مما يعزِّز مكانتها كمؤسسةً يُحتذى بها في المنطقة.وقال العميد سالم عبدالله بن براك الظاهري، مدير عام هيئة أبوظبي للدفاع المدني بالإنابة، إن هذا الإنجاز يعكس رؤية الهيئة في تطوير الكفاءات الوطنية وتدريبها من خلال برامج نوعية ومبتكرة، ويُعَدُّ حصولها على هذه الجائزة الدولية تأكيداً على التزامها المستمر بتبنّي أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتطوير رأس المال البشري.وأضاف أن الهيئة ستواصل الاستثمار...
احتفلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بيوم العلم. وقالت سعادة ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة، إن يوم العلم مناسبة وطنية سنوية لها رمزية عظيمة نجدد فيها مشاعر الولاء والانتماء لدولة الإمارات العربية المتحدة وقيادتنا الرشيدة. وأضافت أن علم الدولة هو رمز سيادتها ووحدتها، وعنوان عزتها، وأن يوم العلم يوم فخر واعتزاز نرفع فيه راية الإمارات عالية خفاقة في سماء الوطن الغالي للتعبير عن تمسكنا بوحدتنا وقيمنا الوطنية الأصيلة، ونجدد التزامنا بمواصلة جهودنا لتقديم المزيد من الإنجازات لوطننا، وبناء مستقبل أفضل للأجيال المقبلة.وام
انطلق اليوم الأحد ملتقى ومعرض الموارد البشرية والقوى العاملة، في نسخته السادسة بمركز الرياض الدولي للمعارض والمؤتمرات، بمشاركة أكثر من 100 عارض من كبرى شركات الموارد البشرية والاستقدام في المملكة، وحضور رسمي للبعثات الدبلوماسية والسفراء الأجانب لدى المملكة من 16 دولة أوروبية وآسيوية وأفريقية. وتأتي أهمية الملتقى كونه التجمع السنوي الوحيد من نوعه في الشرق الأوسط، حيث يعكس محورية ودور الموارد البشرية في مختلف قطاعات التنمية، كما يعكس الملتقى جانباً مما باتت تمثله الرياض من كونها عاصمة للفعاليات والمعارض النوعية المتميزة، والتي توجت بفوز المملكة باستضافة إكسبو 2030. ويصاحب الملتقى معرض يجمع أهم الشركات في قطاع الموارد البشرية والقوى العاملة محلياً وعالمياً من 16 دولة. ويحظى الملتقى باهتمام عالمي بسبب مكانة المملكة المتقدمة في اجتذاب رأس المال البشري وفي...
عقد مجلس الشباب للمواهب الحكومية أول اجتماعات دورته الثانية، بحضور عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والدكتور سلطان النيادي وزير دولة لشؤون الشباب، وليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وخالد النعيمي مدير المؤسسة الاتحادية للشباب. وناقش الاجتماع استراتيجية وخطة عمل مجلس الشباب للمواهب الحكومية الشابة بالإضافة إلى استعراض أجندة الشباب ودور المجلس في تصميم وتطوير مشاريع لتعزيز بيئة عمل حكومية محفزة وداعمة لتنمية المواهب الحكومية الشابة، وابتكار حلول استباقية لتصميم مستقبل العمل الحكومي. صناعة المستقبل وأكدت عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أهمية دور الشباب في تصميم وصناعة مستقبل المواهب الحكومية الشابة وبناء نموذج مستقبلي متطور...
المناطق_متابعاتحَصَدَ صندوق الشهداء والمصابين والأسرى والمفقودين جائزة أفضل فريق للموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي، وذلك ضمن جوائز الموارد البشرية لدول مجلس التعاون الخليجي GCC GOV HR Awards لعام 2024م، التي عقدت مؤخرًا في أبو ظبي بالإمارات العربية المتحدة.وتهدف جوائز الموارد البشرية لدول مجلس التعاون إلى إبراز النماذج المتميزة في مجال الموارد البشرية ضمن القطاع العام والقطاع الخاص، ويُحتفى بالأفراد والفرق والمنظمات المُسهمة في تطوير القيادات، وإدارة القوى العاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ إستراتيجيات فعّالة للموارد البشرية.أخبار قد تهمك صندوق الشهداء يوقع مذكرة تفاهم مع سيسكو في مجالات التحول الرقمي 31 مارس 2022 - 5:16 مساءً وزارة التعليم توقّع مذكرة تفاهم مع صندوق الشهداء والمصابين والأسرى والمفقودين 28 مارس 2022 - 3:08 مساءًوتُوِّج الصندوق بجائزة فريق الموارد البشرية الحكومي...
فاز صندوق الشهداء والمصابين والأسرى والمفقودين بجائزة أفضل فريق للموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي، وذلك ضمن جوائز الموارد البشرية لدول مجلس التعاون الخليجي GCC GOV HR Awards لعام 2024م، التي عقدت مؤخرًا في أبو ظبي بالإمارات العربية المتحدة. وتهدف جوائز الموارد البشرية لدول مجلس التعاون إلى إبراز النماذج المتميزة في مجال الموارد البشرية ضمن القطاع العام والقطاع الخاص، ويُحتفى فيها بالأفراد والفرق والمنظمات المُسهمة في تطوير القيادات، وإدارة القوى العاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات فعّالة للموارد البشرية. وتُوِّج الصندوق بجائزة فريق الموارد البشرية الحكومي الأفضل في دول مجلس التعاون الخليجي نظير الجهود الحثيثة والسعي المتواصل من إدارة الموارد البشرية، المتمثلة في تطبيق أفضل الممارسات من البرامج والمبادرات؛ بهدف الوصول لبيئة عمل إيجابية، تحفّز الإبداع والابتكار، وتعزّز من...
واصلت لجنة الشؤون الاجتماعية والعمل والسكان والموارد البشرية في المجلس الوطني الاتحادي، في اجتماعها اليوم الأربعاء، برئاسة مريم ماجد بن ثنية، النائب الثاني لرئيس المجلس رئيسة اللجنة، مناقشة موضوع سياسة الحكومة لرفع كفاءة العاملين في القطاع الحكومي، بحضور ممثلي الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وشارك في الاجتماع أعضاء اللجنة، شيخة سعيد الكعبي، مقررة اللجنة، وأحمد مير هاشم خوري، وسالم راشد المفتول، ومنى راشد طحنون، أعضاء المجلس الوطني الاتحادي. وحضرته ليلى عبيد السويدي، المدير العام للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.وناقش الاجتماع أهمية التشريعات ومدى مواءمتها مع التطورات الحديثة في التدريب والتطوير، وتعزيز الابتكار المؤسسي والكفاءة الوظيفية، وجاهزية الموارد البشرية لوظائف المستقبل، والحاجة إلى ربط مخرجات التعليم بوظائف سوق العمل في المستقبل، والتوجيه والإرشاد المهني للخريجين الجدد، ومدى مراعاة برامج...
مقالات مشابهة رسميا إطلاق برنامج تمكين لتمديد سداد التمويل العقاري إلى 30 عام لمستفيدي سكني17 دقيقة مضت إطلاق النسخة التجريبية من نظام Nothing OS 3.0 المستند إلى Android 15 لهاتف Phone (2)20 دقيقة مضت ثريدز تطور ميزة مجتمعات Loops لزيادة التفاعل بين المستخدمين26 دقيقة مضت “تقديم اللوتري الامريكي”.. رابط التسجيل في الهجرة العشوائية في قرعة أمريكا 202537 دقيقة مضت ميدياتك تُطلق معالج Dimensity 940040 دقيقة مضت خرائط جوجل تتيح حجز مواقف السيارات عبر التطبيق45 دقيقة مضتشركة تمكين للموارد البشرية قامت خلال الساعات الأخيرة بالكشف رسميًا عن النشرة الخاصة بإصدار ما يعادل 30% ما يساوي 7.95 مليون سهم من إجمالي الأسهم الخاصة بالسوق السعودي الرئيسي، وذلك بالتزامن مع قيام هيئة السوق المالية بالموافقة الرسمية وذلك في يوم 4 من شهر سبتمبر...
ناقش الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي التطبيق الإلكتروني للموارد البشرية بالجامعة الأهلية خلال اجتماع بمقر جامعة جنوب الوادي الأهلية بحضور الدكتور محمد اسماعيل النائب الأكاديمي لرئيس الجامعة الأهلية و الدكتور عماد علي عميد كلية الحاسبات و المعلومات ولفيف من منسقي البرامج ومسئولي مركز المعلومات والموارد البشرية بالجامعة وأعضاء الجهاز الإداري. وخلال اللقاء ناقش رئيس الجامعة خصائص التطبيق الإلكتروني للموارد البشرية ومزايا استخدام هذا التطبيق وأهميته في إطار خدمات التحول الرقمي التي تقوم بها الجامعة في مختلف القطاعات وتوفير الوقت والجهد وتحقيق التكامل. وأشار محمد عبده مدير الشئون المالية بالجامعة الأهلية إلى أن التطبيق يتضمن قواعد بيانات العاملين وتغذية البيانات المالية وطباعة التقارير. وتحدثت المهندسة عبير عمارة بمركز المعلومات عن أهمية التطبيق في حوكمة إجراءات الرواتب والعقود كما يتضمن...
ناقش الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي التطبيق الالكتروني للموارد البشرية بالجامعة الأهلية خلال الاجتماع الذي اقيم بمقر جامعة جنوب الوادي الأهلية. بحضور الدكتور محمد اسماعيل النائب الاكاديمي لرئيس الجامعة الاهلية و الدكتور عماد علي عميد كلية الحاسبات و المعلومات ولفيف من منسقي البرامج ومسئولي مركز المعلومات والموارد البشرية بالجامعة وأعضاء الجهاز الإداري. وخلال اللقاء ناقش رئيس الجامعة خصائص التطبيق الالكتروني للموارد البشرية ومزايا استخدام هذا التطبيق وأهميته في إطار خدمات التحول الرقمي التي تقوم بها الجامعة في مختلف القطاعات وتوفير الوقت والجهد وتحقيق التكامل.الدكتور أحمد عكاويوأوضح محمد عبده مدير الشئون المالية بالجامعة الاأهلية، أن التطبيق يتضمن قواعد بيانات العاملين وتغذية البيانات المالية وطباعة التقارير. وأبرزت المهندسة عبير عمارة بمركز المعلومات ، أهمية التطبيق في حوكمة اجراءات الرواتب والعقود كما يتضمن بيانات...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق ناقش الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي التطبيق الالكتروني للموارد البشرية بالجامعة الاهلية خلال الاجتماع الذي أقيم اليوم بمقر جامعة جنوب الوادي الأهلية بحضور الدكتور محمد إسماعيل النائب الاكاديمي لرئيس الجامعة الأهلية و الدكتور عماد علي عميد كلية الحاسبات و المعلومات ولفيف من منسقي البرامج ومسئولي مركز المعلومات والموارد البشرية بالجامعة وأعضاء الجهاز الإداري. خلال اللقاء ناقش رئيس الجامعة خصائص التطبيق الإلكتروني للموارد البشرية ومزايا استخدام هذا التطبيق وأهميته في إطار خدمات التحول الرقمي التي تقوم بها الجامعة في مختلف القطاعات وتوفير الوقت والجهد وتحقيق التكامل.وقال محمد عبده مدير الشئون المالية بالجامعة الأهلية أن التطبيق يتضمن قواعد بيانات العاملين وتغذية البيانات المالية وطباعة التقارير.وتحدثت المهندسة عبير عمارة بمركز المعلومات عن اهمية التطبيق في حوكمة إجراءات...
الوطن|متابعات أطلقت الشركة العامة للكهرباء فعاليات الدورة التدريبية بعنوان “الاعتمادات المستندية وخطابات الضمان والتسويات الجردية ” بصالة التدريب بمقر الإدارة العامة للموارد البشرية بحضور عدد من موظفي الإدارة العامة للشؤون المالية وإدارة المراجعة الداخلية، تحت إشراف إدارة التدريب بالإدارة العامة للموارد البشرية والاتصال في كلية الاقتصاد بجامعة طرابلس. وقالت الشركة عبر صفحتها على الفيسبوك إن هذه الدورة تأتي ضمن اهتمامات إدارة الشركة الهادفة لإقامة وتنظيم مثل هذه الدورات والبرامج التدريبية والتأهيلية للرفع من الكفاءة الوظيفية لدى الموظفين . الوسومالاعتمادات المستندية وخطابات الضمان والتسويات الجردية الشركة العامة للكهرباء دورة تدريبية كلية طرابلس ليبيا
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أعلنت الشركة المصرية للاتصالات، اليوم، عن موافقة مجلس الإدارة الذى عُقد أمس، على تعيين أحمد حسن أحمد عبداللطيف نائباً للرئيس التنفيذي للموارد البشرية.وكانت الشركة المصرية للاتصالات، قد حققت نموًا في إجمالي الإيرادات المجمعة قدره 35% خلال النصف الأول من عام 2024 ليصل إلى 38 مليار جنيه، وذلك بفضل زيادة إيرادات خدمات البيانات بوحدة أعمال التجزئة بنسبة نمو قدرها 46% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وشكلت 48% من إجمالي نمو الإيرادات، متبوعة بنمو إيرادات المكالمات الدولية الواردة ومبيعات السعات الدولية بنسبة 51% و103%، على التوالي.الجدير بالذكر أن الشركة حققت صافي ربح بعد الضرائب بقيمة 6.5 مليار جنيه خلال النصف الأول من عام 2024، دون تغيير على أساس سنوي عن العام السابق، ليحقق هامش ربح قدره...
أعلنت الشركة المصرية للاتصالات اليوم عن موافقة مجلس الإدارة الذى عُقد أمس على تعيين أحمد حسن أحمد عبداللطيف نائباً للرئيس التنفيذي للموارد البشرية.وكانت الشركة المصرية للاتصالات، قد حققت نموًا في إجمالي الإيرادات المجمعة قدره 35% خلال النصف الأول من عام 2024 ليصل إلى 38 مليار جنيه، وذلك بفضل زيادة إيرادات خدمات البيانات بوحدة أعمال التجزئة بنسبة نمو قدرها 46% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وشكلت 48% من إجمالي نمو الإيرادات، متبوعة بنمو إيرادات المكالمات الدولية الواردة ومبيعات السعات الدولية بنسبة 51% و103%، على التوالي.الجدير بالذكر أن الشركة حققت صافي ربح بعد الضرائب بقيمة 6.5 مليار جنيه خلال النصف الأول من عام 2024، دون تغيير على أساس سنوي عن العام السابق، ليحقق هامش ربح قدره 17%.
شهد اللواء أحمد محمد رفيع، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة في شرطة دبي، إطلاق الإدارة العامة للموارد البشرية تصميمها الاستشرافي لعام 2040، خلال خلوة استشرافية عقدتها الإدارة العامة، بحضور العميد راشد ناصر، نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، والمقدم عمر بالعبيده، نائب مدير مركز استشراف المستقبل بالوكالة، والهادفة إلى تعزيز منظومة شرطة دبي بأحدث التطورات التكنولوجية المتسارعة وتلبية الاحتياجات الأمنية المتزايدة في الإمارة.ورحب اللواء أحمد رفيع بالحضور، مؤكداً التزام وحرص مختلف القطاعات الأمنية والشرطية على التطوير المستمر في إطار الاستراتيجية الشاملة لشرطة دبي، وضمن منظومة عمل مُتكاملة توظف كافة القدرات والممكنات، لتحقيق الأهداف المرجوة ومواكبة التغيرات المستقبلية.وأضاف «في عالم سريع التغير، تسعى المؤسسات إلى تعزيز قدرتها على التكيف والاستجابة للتحديات المستقبلية عبر استراتيجيات وخطط استشرافية، ونحن في شرطة دبي نواكب...
المناطق_الرياضارتفعت بنهاية النصف الأول من عام 2024 أرباح الشركة الدولية للموارد البشرية إلى 2.75 مليون ريال بنسبة قدرها 67%، مقارنة بأرباح 1.65 مليون ريال تم تحقيقها خلال نفس الفترة من عام 2023.يعود سبب ارتفاع الأرباح خلال الفترة الحالية إلى ارتفاع إيرادات الشركة بمبلغ 28.6 مليون ريال بنسبة 60% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق نتيجة توسع الشركة في قطاع إسناد القوى العاملة والتوظيف للمشاريع القائمة,وكذلك توقيع الشركة عقود خدمات تشغيلية واستشارية وخدمات تدريب مع عملاء جدد بنفس القطاع وذلك نتيجة لارتفاع الطلب في هذه القطاعات حيث نتج عن ذلك ارتفاع أعداد القوى العاملة بنسبة 37% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق.
حصلت بوابة الفجر الإلكترونية على قرار جديد لوزير السياحة والآثار يخص الموارد البشرية حيث أصدر وزير السياحة والآثار شريف فتحي القرار رقم 268 بتاريخ 18 أغسطس 2024 بشأن التجديد للدكتور أحمد خميس رحيمة بوظيفة معاون وزير السياحة والاثار لتنمية الموارد البشرية بطريق الندب لمدة عام. وتنفرد الفجر بنشر مهام معاون الوزير لتنمية الموارد البشرية والتي تضمنها القرار، حيث يتولى: 1- المتابعة الفنية لكافة أنشطة التقسيمات التنظيمية للموارد البشرية والتدريب. 2- الإشراف على تحديث قواعد بيانات متكاملة ومؤمنة عن جميع العاملين. 3- الإشراف على تطبيق النظم والقواعد الخاصة بشئون وأوضاع العاملين وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها. 4- متابعة إجراءات شغل الوظائف القيادية ومخاطبة كافة الجهات والأجهزة المعنية للتأكد من توافر صفات النزاهة وحسن السمعة في المرشحين لشغل تلك الوظائف.5- الإشراف على وضع نظم قياس فجوات الأداء...
دبي: «الخليج»أصدرت «الهيئة الاتحادية للموارد البشرية»، تعميماً خاصاً، للوزارات والجهات الاتحادية في الدولة، بشأن سياسة «العودة إلى المدارس»، للسماح للآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية، مع بداية العام الدراسي الجديد، بمرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية مشوارهم الدراسي.ويهدف التعميم إلى دعم موظفي الحكومة، بتوفير المرونة الكافية في بيئة العمل، بما يتماشى والتوافق مع التوجيهات والتشريعات المعمول بها، وبما لا يؤثر في سير العمل وتقديم الخدمات، ووفقاً للأنظمة المتّبعة في كل جهة اتحادية، وبموافقة المدير المباشر.وتنص سياسة «العودة إلى المدارس»، على منح الآباء والأمهات، المرونة الكافية لاصطحاب أبنائهم إلى المدارس وإعادتهم منها، سواء كان ذلك بإذن تأخير صباحي أو انصراف مبكّر، في اليوم الدراسي الأول؛ ولمدة 3 ساعات حداً أقصى مجتمعة أو مقسّمة على مرحلتين صباحية أو مسائية.أما بخصوص الآباء...
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميمًا موجهًا لكافة الوزارات والجهات الاتحادية بالدولة، بشأن سياسة "العودة إلى المدارس" 2024 - 2025، وذلك دعما للموظفين الحكوميين من الآباء والأمهات من خلال السماح لهم بمرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية العام الدراسي الجديد. وتركز سياسة "العودة إلى المدارس"، على توفير المرونة اللازمة في بيئة العمل دون التأثير على سير العمل وتقديم الخدمات، حيث يُسمح للآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية الذين لديهم أطفال في المدارس باصطحابهم من وإلى المدرسة عبر إذن تأخير صباحي أو انصراف مبكر في اليوم الدراسي الأول، لمدة تصل إلى ثلاث ساعات، سواء كان ذلك مجتمعة أو مقسمة على فترتين صباحية أو مسائية، بشرط موافقة المدير المباشر. أما بالنسبة للموظفين الحكوميين الذين لديهم أطفال في الحضانات ورياض الأطفال،...
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميمًا موجهًا لكافة الوزارات والجهات الاتحادية بالدولة، بشأن سياسة “العودة إلى المدارس” 2024 – 2025، وذلك دعما للموظفين الحكوميين من الآباء والأمهات من خلال السماح لهم بمرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية العام الدراسي الجديد . وتركز سياسة “العودة إلى المدارس”، على توفير المرونة اللازمة في بيئة العمل دون التأثير على سير العمل وتقديم الخدمات، حيث يُسمح للآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية الذين لديهم أطفال في المدارس باصطحابهم من وإلى المدرسة عبر إذن تأخير صباحي أو انصراف مبكر في اليوم الدراسي الأول، لمدة تصل إلى ثلاث ساعات، سواء كان ذلك مجتمعة أو مقسمة على فترتين صباحية أو مسائية، بشرط موافقة المدير المباشر. أما بالنسبة للموظفين الحكوميين الذين لديهم أطفال في الحضانات ورياض...
في الجزء الثاني حول ملف البطالة الذي فتحته شبكة “عين ليبيا”، للوقوف على أسبابها وتداعياتها، وسط تحجيم رسمي عن أية أرقام حول هذه الظاهرة، يواصل خبراء الاقتصاد توصيف واقعها في البلاد. وحول ذلك، قال الدكتور محمد درميش، الباحث بالمركز القومي للبحوث والدراسات العلمية والخبير الاقتصادي، لشبكة “عين ليبيا”: “إن الموارد البشرية في أي بلد متمثلة في الأفراد الذين يعيشون وتمثل نسبة من السكان التي أعمارهم من 18 سنة إلى التقاعد 65 سنة، بمعنى القوى البشرية تمثل العاملون والمتعطلون والخارجين عن نطاق العمل”. وأضاف درميش: “لكي نستطيع حساب معدل البطالة ونوعها يجب أن تكون عندنا خطه للموارد البشرية على المستوى الكلي والجزئئ”، مضيفا: “في ليبيا لايوجد خطه للموارد البشرية لا على المستوى الكلي ولا الجزئي، ولانستطيع حساب معدلات البطالة بها بالصورة...
دبي (وام) أخبار ذات صلة «نقل عجمان» يُدشِّن موقعه الإلكتروني الجديد 4 ملايين قارورة بلاستيكية نجحت «بلدية دبي» في الحد من استهلاكها أكد اللواء عبدالله علي الغيثي، مساعد القائد العام لشؤون العمليات في شرطة دبي، أن شرطة دبي استطاعت تحقيق 7 جوائز محلية وإقليمية وعالمية، خلال 2023 في مجال إدارة الموارد البشرية، ما يعكس حرص القيادة العامة لشرطة دبي الدائم على تطبيق أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال، حيث تم إطلاق العديد من المبادرات النوعية الهادفة إلى المساهمة في تميز شرطة دبي، محلياً وإقليمياً ودولياً عبر تسخير كل الإمكانات التي تخدم المورد البشري لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المستقبلية. جاء ذلك، خلال تفقد اللواء الغيثي الإدارة العامة للموارد البشرية، ضمن برنامج التفتيش السنوي على الإدارات العامة ومراكز الشرطة، يرافقه اللواء...
الشارقة: الخليجترأس سمو الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، نائب رئيس المجلس التنفيذي، صباح اليوم الثلاثاء، اجتماع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة الذي عقد في مكتب سمو الحاكم. الصورة ناقش المجلس خلال اجتماعه، جملة من موضوعات العمل الحكومي في إمارة الشارقة المتعلقة بتطوير الخدمات والارتقاء بها، كما ناقش المجلس التشريعات القانونية ومقترحات تحديث عدد منها واتخذ حيالها القرارات المناسبة. الصورة الصورة وأصدر المجلس قراراً بشأن تشكيل اللجنة العليا للموارد البشرية في إمارة الشارقة، وبحسب القرار تُشكّل اللجنة برئاسة عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي، رئيس دائرة الموارد البشرية وعضوية كل من: الصورة عبدالله محمد سالم العويس، عضو المجلس التنفيذي، رئيس دائرة الثقافة - نائب رئيس اللجنة.علي سالم عبدالرحمن المدفع، عضو المجلس التنفيذي، رئيس هيئة مطار الشارقة الدولي.الدكتور...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي "وفره" على منصة "جاهز" لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل بناءً على الأولويات الحكومية وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي "وفره" إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة "جاهز"، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة "جاهز" بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وأكد فراس عبد الكريم الرمحي مدير...
أبوظبي / الخليج أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي «وفرة» على منصة «جاهز» لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل، بناءً على الأولويات الحكومية، وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين، وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي «وفرة» إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص، من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة «جاهز»، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة «جاهز» بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. فراس الرمحي: المنظومة...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” على منصة “جاهز” لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل بناءً على الأولويات الحكومية وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة “جاهز”، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة “جاهز” بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. فراس الرمحي: منظومة التخطيط...
دبي (وام) أخبار ذات صلة تتويج مهندس إماراتي بجائزة التميز للشباب العربي للذكاء الاصطناعي نهيان بن مبارك: تنشيط ذاكرة الطلبة لاستيعاب تاريخ الوطن الخالد استقبلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، خلال النصف الأول من العام الجاري، أكثر من 22 ألف طلب دعم، عبر نظام إسعاد المتعاملين، ومركز الاتصال الموحد، واللذين يشهدان تفاعلاً كبيراً من قبل المتعاملين عموماً، وموظفي الحكومة الاتحادية على وجه الخصوص.وقالت ميثاء كلثوم، مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة: «إن عدد طلبات الدعم المستلمة عبر نظام (إسعاد المتعاملين) قد زاد خلال النصف الأول من العام 2024 على 6800 طلب دعم، وبلغت نسبة سعادة المتعاملين عن المعاملات المنجزة عبره 93 في المائة، بينما تجاوز عدد المكالمات المستلمة عبر مركز الاتصال الموحد، خلال نفس الفترة حاجز الـ 15ألفاً...
استقبلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، خلال النصف الأول من العام الجاري، أكثر من 22 ألف طلب دعم، عبر نظام إسعاد المتعاملين، ومركز الاتصال الموحد، اللذين يشهدان تفاعلاً كبيراً من قبل المتعاملين عموماً، وموظفي الحكومة الاتحادية على وجه الخصوص.95 % نسبة الالتزام بالرد على المكالمات الواردةوقالت ميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة: «إن عدد طلبات الدعم المستلمة عبر نظام «إسعاد المتعاملين» قد زاد خلال النصف الأول من العام 2024 عن 6800 طلب دعم، وبلغت نسبة سعادة المتعاملين عن المعاملات المنجزة عبره 93 في المئة، بينما تجاوز عدد المكالمات المستلمة عبر مركز الاتصال الموحد، خلال نفس الفترة حاجز الـ15ألفاً و200 مكالمة، ووصلت نسبة الالتزام بالرد على المكالمات الواردة 95 في المئة».وأشارت إلى أن إطلاق الهيئة مجموعة من المشاريع التحولية،...
رأس الخيمة- وام وقعت دائرة الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة، اتفاقية تعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لمبادرة «جاهز»، التي تهدف إلى تمكين الكفاءات الوطنية بمهارات المستقبل بما يتماشى مع رؤية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، لتعزيز التنافسية والريادة والاستباقية. وتهدف اتفاقية التعاون إلى استشراف مهارات المستقبل وتمكين الكوادر البشرية في المؤسسات الحكومية في إمارة رأس الخيمة من خلال تعزيز مهاراتهم وقدراتهم عبر المنصة التي تعد أحد المشروعات الحكومية التحولية التي أطلقتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وبموجب الاتفاقية، ستعمل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية على توفير المحتوى التعليمي في خمس مجموعات رئيسية من مهارات المستقبل وهي مهارات التحول الرقمي ومهارات تسريع الإنجاز 10X ومهارات الاقتصاد الجديد ومهارات البيانات والذكاء الاصطناعي ومهارات استدامة المستقبل. وتتيح منصة «جاهز» الرقمية الفرصة...
الرياض قال وكيل وزارة الصحة للموارد البشرية، عبدالرحمن العيبان، إن موظفي الخدمة المدنية المنتقلين سيحصلون على مكافأة انتقال بقدر 16% من الراتب الأساسي. وأضاف وكيل وزارة الصحة للموارد البشرية أن مكافأة الانتقال بقدر 16% من الراتب الأساسي بحد أقصى 4 رواتب حسب قرار مجلس الوزراء 616، وفقا لـ”الإخبارية”. وأكد العبيان أن جميع البدلات الشهرية المصروفة حالياً سيتم الحفاظ عليها وتغطيتها في الراتب الجديد ولكن بمسميات بدل السكن وبدل النقل بحيث لا يقل الراتب الأساسي والإجمالي عن السابق.
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن موعد عطلة رأس السنة الهجرية، في الحكومة الاتحادية، في اليوم الأول من شهر محرم، وبما يوافق ذلك من التاريخ الميلادي، وذلك بناءً على قرار مجلس الوزراء بشأن أجندة العطلات الرسمية المعتمدة للقطاعين الحكومي والخاص في الدولة للعام 2024. أخبار ذات صلة تحديد عطلة القطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الهجرية «الاتحادية للموارد البشرية» تناقش سبل تصفير البيروقراطية المصدر: الاتحاد - أبوظبي
دبي: «الخليج» نظمت الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، لقاء مفتوحاً مع موظفي مركز شرطة القصيص، ضمن برنامج «قريبون منكم»، الذي يهدف إلى تلمس احتياجات الموظفين عن قرب وصولاً لتحقيق مستويات متقدمة في استدامة سعادة موظفي شرطة دبي. وحضر اللقاء العقيد الدكتور جاسم محمد الملا، نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالوكالة، والمقدم محمد العسماوي رئيس قسم السعادة والإيجابية، وعدد من الضباط وضباط صف والأفراد. وفي بداية اللقاء، ثمن جاسم الملا الدور الكبير الذي يقوم به موظفو مراكز الشرطة في تحقيق أهداف القيادة العامة لشرطة دبي والتميز في العمل، لافتاً إلى أن مثل هذه اللقاءات مع الموظفين تهدف إلى تعزيز التواصل الفعال والهادف لتحسين الخدمات المقدمة لهم. من جهته قال المقدم محمد العسماوي إن شرطة دبي تحرص دائماً على...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية. حضر الجلسة، التي هدفت إلى دعم جهود تبسيط وتقليص الإجراءات من منظور المتعامل، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وسعادة محمد بن طليعة رئيس الخدمات الحكومية لحكومة دولة الإمارات، وسعادة إبراهيم فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، إلى جانب عدد من مدراء ومسؤولي الموارد البشرية والموظفين من مختلف الوزارات والجهات الاتحادية، وفريق عمل تصفير البيروقراطية من مكتب رئاسة مجلس الوزراء. وأكدت ليلى السويدي، خلال الجلسة التي عقدت في فندق جراند حياة بدبي، أهمية الجلسة كونها مختبرا عمليا وفرصة...
دبي - وام عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية. حضر الجلسة، التي هدفت إلى دعم جهود تبسيط وتقليص الإجراءات من منظور المتعامل، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، ومحمد بن طليعة رئيس الخدمات الحكومية لحكومة دولة الإمارات، وإبراهيم فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، إلى جانب عدد من مدراء ومسؤولي الموارد البشرية والموظفين من مختلف الوزارات والجهات الاتحادية، وفريق عمل تصفير البيروقراطية من مكتب رئاسة مجلس الوزراء. وأكدت ليلى السويدي، خلال الجلسة التي عقدت في فندق جراند حياة بدبي، أهمية الجلسة كونها مختبرا عمليا وفرصة لإشراك المتعاملين والمستخدمين الفعليين لإجراءات...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية. حضر الجلسة، التي هدفت إلى دعم جهود تبسيط وتقليص الإجراءات من منظور المتعامل، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، ومحمد بن طليعة رئيس الخدمات الحكومية لحكومة دولة الإمارات، وإبراهيم فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة، رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، إلى جانب عدد من مديري ومسؤولي الموارد البشرية والموظفين من مختلف الوزارات والجهات الاتحادية، وفريق عمل تصفير البيروقراطية من مكتب رئاسة مجلس الوزراء. وأكدت ليلى السويدي، خلال الجلسة التي عقدت في فندق جراند حياة بدبي، أهمية الجلسة كونها مختبراً عملياً وفرصة لإشراك المتعاملين والمستخدمين الفعليين لإجراءات الموارد البشرية والأنظمة...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية، ودعم جهود تبسيطها وتقليصها من منظور المتعامل، وواقع التجربة العملية، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية. حضر الجلسة التي عقدت في فندق جراند حياة، بدبي، سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وسعادة محمد بن طليعة، رئيس الخدمات الحكومية لحكومة دولة الإمارات وسعادة إبراهيم فكري، المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة، رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، بمشاركة العشرات من مدراء ومسؤولي الموارد البشرية والموظفين، ممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية، إلى جانب فريق عمل تصفير البيروقراطية من مكتب رئاسة مجلس الوزراء، وعدد من قيادات الهيئة وموظفيها. صوت المتعاملين وفي كلمة افتتاح الجلسة شددت سعادة ليلى...
د. ماهر بن أحمد البحراني في مقال سابق ذكرنا أنَّ الحكومة قامت بإحالة من أكملوا 25 سنة إلى التقاعد المُبكر، وخاصة وظائف المستشارين والخبراء والمديرين المختصين، والذين أكملوا 30 سنة من بقية الوظائف الحكومية وشمل هذا الإجراء الأجهزة المدنية والأمنية والعسكرية وقد بلغ عددهم أكثر من 9700 موظف في قطاع الخدمة المدنية في عام 2020. وذكرت إحصائية لصندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية أن عدد مُتقاعدي الخدمة ارتفع أكثر من 17% من 58702 متقاعد عام 2019 إلى 68413 متقاعدا، كما بلغ عدد المتقاعدين المسجلين في صناديق تقاعد موظفي القطاع الحكومي في بند التقاعد المبكر أكثر من 22 ألف متقاعد حسب إحصائيات المركز الوطني للإحصاء والمعلومات لعام 2021 الصادرة في الكتاب الإحصائي في أغسطس 2022، ولا توجد إحصائية مؤكدة...
أكد تقرير حديث أصدرته مؤسسة القمة العالمية للحكومات، أهمية تبني الحكومات والمؤسسات منظوراً شاملاً لمستقبل الموارد البشرية يستبق التحولات المجتمعية الكبرى المدفوعة بالتطور التكنولوجي المتسارع، بما يعزز جاهزيتها للمستقبل وتنافسيتها. وأشار التقرير الذي تم إعداده بالشراكة مع “أف تي آي الاستشارية” تحت عنوان “الآفاق المستقبلية للموارد البشرية الحكومية” إلى أن مواكبة التحولات في مجال الموارد البشرية تتطلب من القطاع الحكومي تولي زمام قيادة عملية التغيير من خلال رؤية إستراتيجية شاملة، وتوفير الأدوات اللازمة لتنفيذها في مجالات وقطاعات ومؤسسات محددة. وأكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، نائب رئيس القمة العالمية للحكومات، أن الاستباقية والجاهزية للمستقبل، يمثلان عاملين أساسيين في دعم الجهود التطويرية الحكومية في مختلف مجالات العمل عموماً، وفي الارتقاء بمنظومة إدارة المواهب...
أعلنت الإدارة العامة للموارد البشرية بديوان عام محافظة كفر الشيخ عن عدد من الوظائف الإشرافية الشاغرة بعدد من مراكز ومدن وقرى المحافظة. الوظائف الإشرافية المعلن عنها ووفقاً لما أعلنته الإدارة العامة للموارد البشرية فإنّ الوظائف الإشرافية المعلن عنها هي: - نائب رئيس مركز ومدينة. - سكرتير مركز ومدينة. - رئيس قرية. - مدير إدارة. الأوراق المطلوبة وبحسب الإدارة العامة للموارد البشرية، فإنّ الأوراق المطلوبة للتقدم إلى الوظائف الإشرافية المعلن تشمل 7 ملفات، يحتوي كل منها على «الطلب - بطاقة الرقم القومي - بيان حالة وظيفية - معتمد - المؤهل الحاصل عليه - شهادة قانونية بعدم الحصول على أي جزاءات وعدم الإحالة للمحاكم التأديبية - بطاقة الوصف الوظيفي - الإنجازات السابقة - مقترح التطوير». تقديم الطلبات في موعد أقصاه ثلاثون يوماً...
المناطق_عمر آل قايداحتفت إدارة تعليم محايل عسير اليوم، باليوم العالمي للموارد البشرية، وذلك في الحفل الذي نظمته إدارة الموارد البشرية، بحضور مدير تعليم محايل علي بن أحمد آل معنتر، ومشاركة الموظفين.من جانبه هنأ “مدير التعليم” جميع منسوبي إدارة الموارد البشرية بتعليم محايل، على جهودهم في الاحتفاء بهذا اليوم، وعلى ما قدموه من إنجازات انعكس أثرها على تطوير الكادر البشري.أخبار قد تهمك تعليم محايل يدعو للمشاركة في جائزة الشيخ حمدان بن راشد للأداء التعليمي المتميز 6 مايو 2024 - 7:31 مساءًووجه “آل معنتر” بتحية تقدير؛ لكل الأبطال في مجال الموارد البشرية، الذين يساهمون في تشكيل مستقبل المنظمات وتحقيق التطلعات والنجاحات.ويُعتبر اليوم العالمي للموارد البشرية مناسبة هامة للاعتراف بالمساهمات الثمينة التي يقدمها موظفين الموارد البشرية، في قطاعات الأعمال حول العالم، ويشكل هذا...
احتفت الإدارة العامة للموارد البشرية بأمانة العاصمة المقدسة باليوم العالمي للموارد البشرية، حيث تحتفي المنظمات به سنوياً وتسعى لتكليل جهود موظفي الموارد البشرية وزيادة مهاراتهم، وتعزيز انتمائهم. ويُعدُّ بمثابة يوم للتعريف بالأهداف الاستراتيجية واللوائح التنظيمية، وزيادة الوعي بأهمية وظيفة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة، من خلال سياسات وإجراءات واضحة وبيئة عمل مميزة تحاكي أفضل الممارسات والتقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية .وتم خلال الاحتفائية والتي شارك خلالها مدير عام الموارد البشرية ومدراء الإدارات والموظفين، حيث تم توزيع باقات الورود والهدايا وعبارات الترحيب والتحفيز، وتنظيم فعاليات وأنشطة ترفيهية، وتأتي المشاركة انطلاقًا من استراتيجية الأمانة من خلال دعم الموظفين وتزويدهم بمختلف المهارات المطلوبة ومواكبة التطورات المهنية التي يشهدها سوق العمل .الجدير بالذكر بأن اليوم العالمي للموارد البشرية هو يوم عالمي للاحتفاء...
استقبلت شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء بقيادة المهندس حسن البيلى رءيس مجلس إدارة شركة جنوب الدلتا فريق عمل منظومة الموارد البشرية بالشركة القابضة لكهرباء مصر بالتعاون مع مسئولي المنظومة بالشركة لتفعيل تطبيق الهاتف المحمول الخاص بالمنظومة المتكاملة للموارد البشرية بما يحتويه على العديد من الخدمات العاملين بالشركة المتمثلة فيما يلى :-(الاطلاع على البيانات الشخصية والوظيفية وتحديثها – خدمة تقديم طلب تعديل بيانات – الاطلاع على مفردات المرتب الخاصة بالعامل – معرفة رصيد الاجازات عن العام الحالي )وسيتم تفعيل جميع هذه الخدمات لجميع العاملين بقطاعات الشركة تباعا .وأكد المهندس حسن محمد البيلي - رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب على استمرارية الحفاظ على هذا المستوى المتميز من الأداء وبذل المزيد من الجهد من أجل رفعة شأن الشركة وتقديم خدمات متميزة للسادة العاملين...
في احتفالية كبرى وسط سعادة العاملين بقطاع السياحة احتفلت منتجعات وفنادق البحر الأحمر باليوم العالمى للموارد البشرية، وذلك من خلال تكريم العاملين بالموارد البشرية وتوزيع الهدايا عليهم.وأكد السيد بوريس بورمان مدير عام أحد المنتجعات السياحية الشهيرة بالبحر الأحمر، أنه من المهم أن يجد الموظف من يقدره ويقدم له الشكر على كل مجهود يبذله بالقطاع فالعاملين بمجال السياحة يعملون بروح الفريق الواحد لتقديم منتج ينال رضا وقبول السائح والنزلاء.وأشار وليد محي مدير أحد المنتجعات السياحية بالبحر الأحمر، أن العالم يحتفى اليوم بقطاع الموارد البشرية تقديراً وعرفانا للدور الذى يقومون به من خلال انتقاء العناصر المدربة ذات الخبرات العالية وصقل مهارات العاملين تباعاً خاصة أن تعامل الموظف والعامل بالنزلاء له دور فاعل فى رفع معدلات الحركة السياحية.وأضافت. داليا جاد العجيمي المدير للتنفيذي...
دبي: «الخليج» أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنها استقبلت خلال الربع الأول من العام الجاري، قرابة 11 ألفاً و400 طلب دعم عبر نظام إسعاد المتعاملين ومركز الاتصال الموحد، اللذان يشهدان تفاعلاً كبيراً من قبل المتعاملين وموظفي الحكومة الاتحادية. وأوضحت ميثاء كلثوم، مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل بالهيئة، أن نظام إسعاد المتعاملين، المنبثق عن موقع الهيئة الإلكتروني، ومركز الاتصال الموحد (600525524)، يشكلان المرجع الأول للمتعاملين والهيئة، ويشهدان تفاعلاً كبيراً خلال السنوات الماضية. وأكدت أن عدد طلبات الدعم المستلمة عبر نظام «إسعاد المتعاملين» خلال الربع الأول من العام الجاري أكثر من 3500 طلب، وبلغت نسبة سعادة المتعاملين عن المعاملات المنجزة عبر النظام 93%، بينما تجاوز عدد المكالمات المستلمة عبر مركز الاتصال الموحد، خلال نفس الفترة 7800 مكالمة، ووصلت نسبة الالتزام بالرد...
أعلنت الإدارة العامة للموارد البشرية المدنية في الأمن العام توافر وظائف في تخصصات (مصمم نظم أول، ومصمم نظم، ومحقق مالي مساعد) المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام عن طريق التعاقد لحملة البكالوريوس والماجستير، وفق ما ورد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. ودعت الإدارة العامة للموارد البشرية المدنية في الأمن العام الراغبين في التقديم على الوظائف إلى الدخول عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)، خلال الفترة من يوم الأحد (19 مايو 2024) حتى الخميس (23 مايو 2024).اعتبارًا من الأحد المقبل .. الأمن العام يعلن توافر وظائف مدنية لحملة البكالوريوس والماجستير. pic.twitter.com/FEDhEcyhth— الأمن العام (@security_gov) May 16, 2024أخبار متعلقة إنهاء معاناة شاب ثلاثيني من خلع وكسر داخل مفصل الورك ببريدةوزير التعليم يشارك طلاب ثانوية الفيصل بالطائف يومهم الدراسي
فاطمة المالكي أعلنت الإدارة العامة للموارد البشرية المدنية في الأمن العام توافر وظائف في تخصصات (مصمم نظم أول، ومصمم نظم، ومحقق مالي مساعد) المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام عن طريق التعاقد لحملة البكالوريوس والماجستير، وفق ما ورد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. ودعت الإدارة العامة للموارد البشرية المدنية في الأمن العام الراغبين في التقديم على الوظائف إلى الدخول عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)، خلال الفترة من يوم الأحد (19 مايو 2024م) حتى الخميس (23 مايو 2024م).
أعلنت الإدارة العامة للموارد البشرية المدنية في الأمن العام توافر وظائف مدنية لحملة البكالوريوس والماجستير.وبيّنت الإدارة أن الوظائف تخصصات ( مصمم نظم أول، مصمم نظم، ومحقق مالي مساعد) المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام عن طريق التعاقد لحملة البكالريوس والماجستير وفق ماورد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.ودعت الإدارة العامة للموارد البشرية المدنية في الأمن العام الراغبين في التقديم على الوظائف إلى الدخول عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)، خلال الفترة من يوم الأحد (19 مايو 2024) حتى الخميس (23 مايو 2024).
المناطق_واسدشّن صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية في مكتبه اليوم أعمال جمعية “طويق” للموارد البشرية، بحضور رئيس مجلس إدارة الجمعية خالد العبيد وأعضاء المجلس. أخبار قد تهمك أمير الشرقية يستقبل المسؤولين ومنسوبي جوازات المنطقة في مجلس الاثنينية 14 مايو 2024 - 4:45 مساءً أمير الشرقية: نادي القادسية حقق الطموحات والآمال بصعوده إلى دوري “روشن” 7 مايو 2024 - 5:20 مساءً وأوضح العبيد أن الجمعية تسعى للنهوض بقدرات المواطنين من خلال تطوير منظومة التنمية البشرية، لافتا إلى التطلع إلى أن تشكل الجمعية لقطاع الموارد البشرية بالمنطقة إضافة عبر خطة طموحة لتدريب وتأهيل العاملين. وبين أن الجمعية تستهدف تمكين أبناء وبنات الوطن وتنمية قدراتهم البشـرية عبر شـراكات نوعية مع مختلف القطاعات والمتخصصين والخبراء بمجال الموارد البشرية، لتقديم أفضل الممارسات...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية النسخة المحدثة من تطبيقها الذكي«FAHR» الذي يقدم مجموعة جديدة من الخدمات المتكاملة والمزايا للمتعاملين وموظفي الحكومة الاتحادية لتمكينهم من إتمام جميع إجراءات الموارد البشرية بسرعة وسهولة من خلال رحلات رقمية غنية وتفاعلية مبسطة. يأتي ذلك بالتزامن مع إطلاق الهيئة لموقعها الإلكتروني المحدث وفق نظام التصميم الموحد المعتمد في دولة الإمارات العربية المتحدة، أحد مبادرات هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية، الذي يضمن مزايا السهولة والفعالية والتناسق في تجارب الاستخدام عبر جميع المنصات الإلكترونية للوزارات والجهات الاتحادية. وأكدت ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة أن إطلاق الإصدارالمبتكر والمحدث من التطبيق الذكي للهيئة يأتي في إطار الاستثمار المتواصل في جهود تحديث منظومة الموارد البشرية من خلال تفعيل التكنولوجيا المتقدمة، انطلاقاً من حرصها على الارتقاء بمستوى خدمات موظفي...
دشن صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية في مكتب سموه بديوان الإمارة اليوم الأربعاء أعمال جمعية "طويق" للموارد البشرية بحضور رئيس مجلس الإدارة خالد العبيد وأعضاء المجلس . واوضح العبيد أن الجمعية تسعى للنهوض بقدرات المواطنين من خلال تطوير منظومة التنمية البشرية، وقال " نتطلع أن تشكل الجمعية لقطاع الموارد البشرية بالمنطقة إضافة، عبر خطة طموحة لتدريب وتأهيل العاملين".أخبار متعلقة أمير الشرقية يستقبل أعضاء مجلس شباب المنطقةرصد 900 مخالفة في أسواق النفع العام بالشرقيةمشيراً إلى أن الجمعية تستهدف تمكين أبناء وبنات الوطن وتنمية قدراتهم البشـرية عبر شـراكات نوعية مع مختلف القطاعات والمتخصصين والخبراء بمجال الموارد البشرية، لتقديم أفضل الممارسات العالمية بمجال التدريب والتطوير وفق أعلى معايير الجودة والكفاءة العالية .ولفت العبيد أن رسالتهم تتمثل بالمشاركة...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً، النسخة المحدثة من تطبيقها الذكي«FAHR» الذي يقدم مجموعة جديدة من الخدمات المتكاملة والمزايا للمتعاملين وموظفي الحكومة الاتحادية لتمكينهم من إتمام جميع إجراءات الموارد البشرية بسرعة وسهولة من خلال رحلات رقمية غنية وتفاعلية مبسطة. وجاء ذلك بالتزامن مع إطلاق الهيئة لموقعها الإلكتروني المحدث وفق نظام التصميم الموحد المعتمد في دولة الإمارات العربية المتحدة، إحدى مبادرات هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية، الذي يضمن مزايا السهولة والفعالية والتناسق في تجارب الاستخدام عبر جميع المنصات الإلكترونية للوزارات والجهات الاتحادية. التطبيق نقلة نوعية في عالم الموارد البشرية وأكدت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن إطلاق الإصدار المبتكر والمحدث من التطبيق الذكي للهيئة يأتي في إطار الاستثمار المتواصل في جهود تحديث...
شمسان بوست / خديجة الكاف تصوير ابراهيم عبدالرحمن اختتمت مساء ظهر اليوم بالعاصمة عدن الاكاديمية العربية للعلوم الادارية والمالية والمصرفية فرع اليمن، الملتقي الاول للموارد البشرية والتدريب، بالتكريم الرعاة الرسميين للإقامة الملتقى الأول ممثل بالدكتور/ مراد النشمي نائب مدير الاكاديمية العربية للعلوم الادارية والمالية والمصرفية فرع اليمن ، الذي استمر على مدى يومين متتاليين وذلك تحت شعار راس المال البشري افاق جديدة في الابتكار والتنافسية الذي شارك فيه الاستاذ ياسر عبده صالح مدير إدارة الموارد البشرية بالشركة النفط اليمنية بعدن بأعمال الملتقى الأول للموارد البشرية والتدريب .كما شارك بنك بن دول للتمويل الاصغر الإسلامي “الملتقى الأول للموارد البشرية والتدريب” الذي حضره الاستاذ سامح فؤاد قائد المدير الإقليمي لفروع عدن والأستاذ محمد أحمد الكاف وفرج أمين بن ناشي من الموارد البشرية...
شمسان بوست / خاص: كرم الملتقى الاول للموارد البشرية والتدريب في العاصمة عدن، ممثلا بالاكاديمية العربية للعلوم الادارية والمصرفية، بنك التسليف التعاوني والزراعي «كاك بنك»، كونه احد الرعاة الاساسيين للملتقى والذي اقيم تحت شعار “رأس المال البشري افاق جديدة في الابتكار والتنافسية”، واستمر خلال الفترة 11 _ 12 من شهر مايو الجاري. واستلم درع التكريم مستشار الرئيس الاستاذ/ عبدالله الظرافي، وذلك بالنيابة عن القائم باعمال رئيس مجلس الادارة، المدير التتفيذي الاستاذ/ حاشد الهمداني.وشهد اليوم الثاني للملتقى ندوة بعنوان (واقع الموارد البشرية والصعوبات والتحديات والحلول)، بالاضافة لمناقشة ورقة عمل بعنوان إدارة التدريب والتطوير وفقاً للجدارات الوظيفية قدمتها د/ سوسن الشلاح. وفي ختام الملتقى تم تكريم الرعاة الرئيسيبن للملتقى وعلى راسهم بنك التسليف التعاوني والزراعي «كاك بنك»، ومن تم توزيع الشهادات...
سامي عبد الرؤوف (دبي) أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الانتهاء من تحديث مبادرة الكادر الرقمي الاتحادي، واشتملت المبادرة على تحديث عائلة تقنية المعلومات على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية، ليصبح مسماها الجديد «التكنولوجيا الرقمية والبيانات والمعلومات». كشفت «الهيئة»، في تصريح لـ«الاتحاد»، عن توسيع نطاق عائلة تنقية المعلومات بالحكومة الاتحادية، لتشمل تسع عوائل فرعية، محدثة وجديدة، هي: «الذكاء الاصطناعي، وعلم البيانات، والأمن السيبراني، وإدارة المشاريع التقنية، والدعم التقني، والحوكمة الرقمية، وضمان الجودة، وتصميم وتنفيذ الخدمات، والبنية التحتية التقنية»، ويندرج تحت هذه العوائل 27 مساراً وظيفياً، تضم 117 وظيفة. وأكدت ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن هذا التحديث يأتي في إطار مبادرة الكادر الرقمي الاتحادي التي أطلقتها «الهيئة» مؤخراً، متضمنة «تحديث عائلة تقنية المعلومات، وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف...
شمسان بوست / خاص: انطلق اليوم الأحد الملتقى الأول للموارد البشرية والتدريب في العاصمة عدن، تحت شعار “رأس المال البشري آفاق جديدة في الابتكار والتنافسية”، وذلك بمشاركة بنك التسليف التعاوني والزراعي «كاك بنك» والذي يستمر خلال الفترة 11 _ 12 من شهر مايو الجاري.ونوقش في اول يوم الملتقى ثلاث أوراق عمل:الاولى تحمل عنوان الدور المطلوب في تحقيق التحول الرقمي في بيئة العمل قدمها د/طارق حسن. . اما ورقة العمل الثانية فهي بعنوان أساليب وأدوات تحفيز الإبداع والابتكار في العمل قدمتها أ. د/ ليبيا باحويرث. . ورقة العمل الثالثة بعنوان استراتيجيات فعالة لتحفيزالأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية قدمها أ. د/مراد النشمي.وبتكليف من القائم بأعمال رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي لبنك التسليف التعاوني والزراعي (كاك بنك) الاستاذ حاشد الهمداني شارك نائب الرئيس...
أكدت الدكتورة جينا الفقي، القائم بأعمال رئيس أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا، أنه في إطار سعي الأكاديمية لرفع كفاءة الأعمال وجودة المخرجات، حصلت الإدارة المركزية للموارد البشرية بالأكاديمية على شهادة الأيزو 9001-2015 في تطبيق نظام الجودة وفقاً للمعايير العالمية، وذلك بعد أن استوفت جميع المتطلبات اللازمة، حيث إن نظام إدارة الجودة في هذه الشهادة، يقوم على تأكيد تلبية احتياجات المستفيد بفعالية، ومراقبة مستوى الجودة وإدارة العمليات، وتطوير آلية الأعمال بشكل مستمر.وأوضحت جينا الفقي، أن حصول الإدارة المركزية للموارد البشرية بالأكاديمية علي شهادة الجودة أيزو 9001-2015 يعد خطوة في إطار الإجراءات التنفيذية التي تتخذها الأكاديمية لتطبيق توجهات الدولة نحو الحكومة، وتنفيذ رؤية مصر 2030، والتي تقضي بتكوين جهاز إداري كفء وفعال يسهم بدوره في تحقيق التنمية المستدامة، وهو ما يعد نقلة نوعية...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وبالتنسيق مع مكتب رئاسة مجلس الوزراء، ورشة خاصة حول برنامج تصفير البيروقراطية الحكومية، الذي أطلقته حكومة دولة الإمارات، مؤخراً؛ بهدف الارتقاء بمستويات الكفاءة والجودة والمرونة الحكومية، في مرحلة جديدة للعمل الحكومي. شارك في الورشة -التي عقدت في مقر الهيئة بدبي- سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وسعادة إبراهيم أحمد فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة، رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، والمدراء التنفيذيون، ومدراء الإدارات، وأعضاء فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، وفريق ممثل عن مكتب رئاسة مجلس الوزراء، والذي استعرض بدوره تفاصيل البرنامج، ومحاوره، والإجراءات والمتطلبات المرتبطة بها، ونطاق تطبيقه، وأثر ذلك على كافة المستويات، ومعايير تقييم مدى التزام الجهات الحكومية، ومراحل التقييم، وصولاً إلى إعلان النتائج والتكريم. تعزيز الريادة والتنافسية وفي...
لمواكبة مسيرة التحول الرقمي الناجحة، التي شملت كافة الخدمات داخل البنك وخارجه، أطلق بنك الخليج نظام “HR Hub” للموارد البشرية، بهدف توفير منصة متطورة وسهلة الاستخدام لموظفيه.وبهذه المناسبة، قالت مدير عام الموارد البشرية في بنك الخليج السيدة / سلمى الحجاج:” يتميز HR Hub بأنه نظام مركزي لكافة الخدمات، ويمتع بمزايا واسعة تساعد في تسهيل آلية العمل وتعزيز الكفاءة لجميع تعاملات الموظفين، وتحافظ على وقتهم وجهدهم، بما ينعكس إيجاباً على الخدمات التي يقدمونها للعملاء، كما أنه متوفر باللغتين العربية والإنجليزية لضمان الشمولية وحرصاً على تمكين جميع موظفي البنك من جنسيات مختلفة من الحصول على الخدمات المطلوبة.وبينت أن النظام الجديد يمتع بمستوى عال من المرونة وقابل للتعديل، حيث يمكن الموظفين من تعديل الخصائص لكي يتناسب مع تفضيلاتهم للحصول على تجربة شخصية فعالة،...
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إطلاق شراكة استراتيجية جديدة ضمن مبادرة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية، مع منصة «يوداسيتي» العالمية، تقدم عبرها برامج ومواد تعليمية لمستخدمي منصة «جاهز»، من موظفي حكومة دولة الإمارات. وأكدت مريم الزرعوني، مديرة إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، في الهيئة أن الشراكة الجديدة مع «يوداسيتي» تأتي في إطار جهود الهيئة المتواصلة لتوسيع قاعدة الشراكات العالمية ضمن «جاهز»، لتعزيز جاهزية المواهب الحكومية للمستقبل. وذكرت أن الشراكة الجديدة إضافة نوعية للمنصة، وبموجبها تقدّم البرامج التدريبية مجاناً لمستخدمي المنصة، لا سيما في موضوعات اكتشاف تحليل البيانات وتصورها، واكتشاف الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. وحثت موظفي الحكومة الاتحادية، على التسجيل في المنصة www.udacity.com، بإنشاء حساب جديد، باستخدام البريد الإلكتروني، ثم الضغط على قائمة البرامج التدريبية المتوافرة، لاختيار المناسب منها. علماً بأن...
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن إطلاق شراكة استراتيجية جديدة ضمن مبادرة “جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية، مع منصة يوداسيتي (Udacity) العالمية، تقدم من خلالها برامج ومواد تعليمية لمستخدمي منصة “جاهز” من موظفي حكومة دولة الإمارات. وفي هذا الصدد أكدت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن الشراكة الجديدة بين الهيئة ومنصة “يوداسيتي” يأتي في إطار جهود الهيئة المتواصلة لتوسيع قاعدة الشراكات العالمية ضمن “جاهز”، لما فيه تعزيز جاهزية المواهب الحكومية للمستقبل. وذكرت أن الشراكة الجديدة تعد إضافة نوعية لمنصة جاهز، حيث يتم بموجبها تقديم البرامج التدريبية بشكل مجاني لمستخدمي المنصة، لا سيما في موضوعات اكتشاف تحليل البيانات وتصورها، واكتشاف الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. وحثت مريم الزرعوني موظفي الحكومة الاتحادية للتسجيل في...
د. ماهر بن أحمد البحراني مع بداية نهضة عُمان الحديثة في 23 يوليو 1970 كرست الدولة جهودها في جميع مجالات الحياة الحديثة ومن ضمنها التعليم والتدريب، وقامت بنشر التعليم في جميع أرجاء عُمان من شمالها إلى جنوبها ومن شرقها إلى غربها، وتوسع التعليم من المراحل الابتدائية والإعدادية والثانوية ثم المرحلة الجامعية بإنشاء جامعة السلطان قابوس والكثير من الكليات الجامعية الحكومية والخاصة في مختلف صنوف المعرفة، وضخت الدولة المليارات من الريالات العُمانية في المنظومة التعليمية من خلال الأجهزة الحكومية المختلفة المعنية بالتعليم والتدريب، وذلك من أجل سد احتياجات الدولة من الكوادر البشرية العُمانية المتسلحة بسلاح العلم والمعرفة. ومن أجل سد النقص في الكفاءات البشرية، قامت الحكومة بإرسال العديد من الكوادر البشرية في بعثات خارجية لإكمال الدراسات العليا للماجستير والدكتوراه،...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تكليف محمد بن سعود السماري مديراً عاماً لفرع الوزارة بالمنطقة الشرقية. وحصل السماري على دبلوم في المحاسبة عام 1995 من "معهد الإدارة العامة".سيرة محمد بن سعود السماريوشغل منصب مدير إقليم المنطقة الشرقية في "بنك الجزيرة" بين 2010 و2012، ومدير فرع في البنك ذاته بين 2005 و2009.أخبار متعلقة الأرصاد لـ "اليوم": استقرار طقس الشرقية حتى الجمعة يتبعه موجة أمطارنائب أمير الشرقية يستقبل رئيس غرفة المنطقة ومجلس شباب الأعمالكما تولى إدارة فرع في "البنك العربي الوطني" خلال عام 2005، ومدير فرع في "البنك السعودي الفرنسي" بين 2000 و2005.مسؤوليات ومهامومنذ 2015 تولى السماري منصب نائب الرئيس ورئيس شبكة الفروع وقنوات التوزيع في "بنك الجزيرة".كما تولى رئاسة مجلس إدارة "شركة وكالة أمان للتأمين" ممثلاً عن البنك ذاته منذ...
عقد الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي اجتماعا لمناقشة الاستثمار الأمثل للموارد البشرية بالجامعة بحضور طروب طلبة امين الجامعة المساعد وعبد الرازق حسين القائم بعمل امين الجامعة المساعد وطارق قدري مدير عام الموارد البشرية ومبارك أحمد محمود مدير عام العلاقات العامة والإعلاموناقش رئيس الجامعة خلال الاجتماع التخطيط الأمثل لتعظيم الاستفادة من الموارد البشرية حيث تم تشكيل لجنة برئاسة طروب طلبة امين الجامعة المساعد، وعضوية كل من أحمد النجار بمركز المعلومات وصفاء ربيعي المدير التنفيذي لنظام الفاروق وذلك لوضع معيار لإعادة توزيع العاملين بالجامعة بناء على الإمكانيات البشرية المتاحة وذلك لتعظيم الاستفادة من الموارد البشرية وفقا للإمكانيات المتاحة و الاحتياجات الفعلية لمختلف الوحدات الإدارية بالجامعةو أعدت اللجنة قاعدة بيانات إحصائية للعاملين طبقا لتخصصاتهم وطبقا للعمل المؤدى الدراسة اللازمة للاحتياجات الفعلية...
عقد الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي، اجتماعا لمناقشة الاستثمار الأمثل للموارد البشرية بالجامعة بحضور طروب طلبة أمين الجامعة المساعد، وعبد الرازق حسين القائم بعمل أمين الجامعة المساعد، وطارق قدري مدير عام الموارد البشرية، ومبارك أحمد محمود مدير عام العلاقات العامة والإعلام.وناقش رئيس الجامعة خلال الاجتماع التخطيط الأمثل لتعظيم الاستفادة من الموارد البشرية، حيث تم تشكيل لجنة برئاسة طروب طلبة أمين الجامعة المساعد، وعضوية كل من أحمد النجار بمركز المعلومات وصفاء ربيعي المدير التنفيذي لنظام الفاروق وذلك لوضع معيار لإعادة توزيع العاملين بالجامعة بناء على الإمكانيات البشرية المتاحة وذلك لتعظيم الاستفادة من الموارد البشرية وفقا للإمكانيات المتاحة والاحتياجات الفعلية لمختلف الوحدات الإدارية بالجامعة.وأعدت اللجنة قاعدة بيانات إحصائية للعاملين طبقا لتخصصاتهم وطبقا للعمل المؤدى الدراسة اللازمة للاحتياجات الفعلية المطلوبة وإعادة...
طليق أصالة يهدّد بحذف المزيد من أغانيها!