دبي في 5 أكتوبر / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، سلسلة جلسات نقل معرفة افتراضية، أطلعت من خلالها فريقاً حكومياً رسمياً من جمهورية أوزبكستان، على أهم جهود حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة في مجال تنمية رأسمالها البشري وتمكينه، كما أطلعته على أبرز مبادرات الهيئة ومشروعاتها الاستراتيجية على مستوى الحكومة الاتحادية القائمة منها والمستقبلية.


وشددت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة بالإنابة على أهمية العلاقات الاستراتيجية التي تجمع حكومتي دولة الإمارات وجمهورية أوزبكستان على أكثر من صعيد، مشيدة بمستوى التعاون القائم بين حكومتي البلدين في العديد من المجالات الحيوية، لا سيما في مجالات تطوير العمل الحكومي، والارتقاء بمنظومات الموارد البشرية الحكومية في كلا البلدين.
واستعرضت سعادتها خلال الجلسة الافتتاحية أبرز إنجازات الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية منذ بداية العام الجاري ومنها: إطلاق قانون الموارد البشرية الجديد في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية، وإطلاق المرحلة الأولى لتجربة الموظف الرقمية في الحكومة الاتحادية، والتي تهدف إلى تقديم تجربة رقمية سهلة وسلسة لمسؤولي وموظفي الحكومة الاتحادية عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي"، وإطلاق النسخة المحدثة من وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة في الحكومة الاتحادية.
وأكدت سعادة ليلى السويدي أهمية توسيع آفاق التعاون العالمي والإقليمي والمحلي بين مختلف الأطراف والجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة المعنية بتطوير منظومات العمل الحكومي وأدواته، وتعزيز دور الموارد البشرية في المؤسسات، وتبادل أفضل الخبرات والممارسات والتجارب الناجحة في هذا الإطار، الأمر الذي من شأنه أن يخلق بيئة عمل محفزة وإيجابية للقوى العاملة، ويرفع مستويات الرفاه الوظيفي والإنتاجية لديها.
وتحدث خلال اللقاء إلى جانب سعادة ليلى السويدي كل من، سعادة عائشة خليفة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، ومريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة، وعلي أهلي مدير إدارة الموارد البشرية والخدمات، وميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل، كما شارك في اللقاءات عدد من قيادات الهيئة.
وتعرف وفد حكومة أوزبكستان على مستجدات مشروعات الهيئة ومبادراتها الاستراتيجية المطبقة على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية، ومنها على سبيل المثال لا الحصر: مبادرة "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية، ونظامي إدارة الأداء والمكافآت والحوافز الخاصين بموظفي الحكومة الاتحادية، وإطار الكفاءات التخصصية.

مصطفى بدر الدين/ سالمة الشامسي

المصدر: وكالة أنباء الإمارات

كلمات دلالية: فی الحکومة الاتحادیة الموارد البشریة فی

إقرأ أيضاً:

3 قتلى بانفجار في مسجد في أوزبكستان

3 قتلى بانفجار في مسجد في أوزبكستان

مقالات مشابهة

  • «الموارد البشرية والتوطين» تنظم فعاليات «عمالنا نبض أعمالنا»
  • 3 قتلى بانفجار في مسجد في أوزبكستان
  • مدير جامعة الخرطوم يهنئ الأسرة الجامعية بمناسبة عيد الفطر المبارك
  • الإدارة الذاتية: أي حكومة لا تعبّر عن التعدد لن تستطيع إدارة سوريا
  • قاضٍ فيدرالي يعرقل جهود ترامب لتفكيك خدمة راديو صوت أمريكا
  • الشرع يعلن تشكيل الحكومة السورية الجديدة
  • حكومة غزة تعرب عن أملها بتشكيل إدارة مؤقتة للقطاع.. وفق الرؤية المصرية
  • حماس تثمن جهود مصر لتشكيل إدارة مؤقتة لقطاع غزة
  • حكومة غزة: نأمل في تشكيل إدارة مؤقتة وفق الرؤية المصرية
  • حكومة غزة: نأمل تشكيل إدارة مؤقتة للقطاع وفق رؤية مصر المتوافق عليها