أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الإطار العام لأنماط التوظيف، ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية – المعتمد بقرار مجلس الوزراء، متضمناً التفاصيل الخاصة بأنماط التوظيف وأنواع العمل المعتمدة على مستوى الحكومة الاتحادية، استناداً لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية.

وأكدت أن الإطار يخدم توجهات دولة الإمارات نحو حوكمة متطلبات العمل المستقبلي، ويضمن استمرارية الأعمال وتأدية المهام طيلة أيام العمل وساعات الدوام الرسمي في الجهات الاتحادية، كما يعزز كفاءة وفعالية الأداء الوظيفي والمؤسسي لها، ويدعم جهودها في استقطاب أصحاب المهارات والكفاءات والحفاظ عليهم، من خلال المرونة التي أتاحتها تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

ويعد هذا الإطار إضافة نوعية تعزز الاستباقية، والقدرة على التكيف، ومرونة تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتدعم التوجهات المستقبلية لدولة الإمارات ومستهدفات رؤية “نحن الإمارات 2031” التي تركز على بناء المنظومة الأكثر ريادة وتفوقاً من خلال تعزيز الأداء الحكومي،وتطوير أفضل نماذج العمل المرنة التي تسهم في تحقيق أفضل النتائج وتعزيز الفاعلية، وبناء أفضل نموذج لإدارة الموارد البشرية والكفاءات الحكومية.

ويواكب الإطار العام لأنماط التوظيف ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية التغيرات المتسارعة التي تطرأ على بيئة العمل، مدفوعة بالإمكانات والحلول التكنولوجية المتقدمة، ويتبنى الاتجاهات الجديدة والمستقبلية في العمل الحكومي، والتي دفعت بالعديد من المؤسسات حول العالم لتبني نظم عمل مرنة.

ومن شأن الإطار الجديد توضيح كيفية تطبيق أنماط التوظيف التي حددها قانون الموارد البشرية (الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت والعمل المرن)، وكذلك آليات الاستفادة من مرونة أنواع العمل التي حددتها اللائحة التنفيذية، ويمكن للجهات الاتحادية منحها للموظف في الحالات الاستثنائية، ووفقاً للشروط المعتمدة (العمل عن بعد من داخل الدولة، والعمل عن بعد من خارج الدولة، والعمل الهجين، والدوام المضغوط).

وفي تعميم خاص، أكدت الهيئة أنها بصدد عقد سلسلة ورش عمل تعريفية بالإطار العام لأنماط التوظيف، ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية خلال شهر فبراير الجاري، تستهدف مديري ومسؤولي الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية؛ لضمان التطبيق السليم له، وتحقيق الاستفادة القصوى منه.وام


المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: الموارد البشریة فی

إقرأ أيضاً:

هندسة طنطا تنظم ندوة لعرض الإطار العام لبرنامج الماجستير المهني

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

نظمت كلية الهندسة جامعة طنطا ندوة لعرض الإطار العام لبرنامج ماجستير مهني جديد بعنوان “Smart and Sustainable cities” المدن الذكية  والمستدامة"، بالتعاون مع جامعة برادفورد بإنجلترا في اطار أنشطة المشروع البحثي الممول من المجلس الثقافي البريطاني ، تحت رعاية الدكتور محمد حسين القائم بعمل رئيس جامعة طنطا، وبحضور الدكتور حاتم أمين نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور عماد عتمان نائب رئيس الجامعة السابق لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، ورئيس الفريق البحثي من الجانب المصري،، والدكتور أحمد نصر عميد كلية الهندسة ، والدكتور ممدوح المصري عميد كلية الآداب ومستشار الاتصال السياسي للجامعة، والدكتورة عبير علم الدين عميد كلية العلوم، والدكتور تامر الكوراني رئيس النقابة الفرعية للمهندسين بالغربية، وعدد من وكلاء الكليات وأعضاء مجلس النواب، و الدكتور حمدي شطا رئيس مجلس اداره شركه المياه بالغربية، والمهندس ايمن صدقي رئيس قطاع العدادات شركه جنوب الدلتا للكهرباء وعدد من ممثلي الشركات والمؤسسات الصناعية والاقتصادية، وفريق عمل المشروع.

ومن جانبه أوضح الدكتور حاتم أمين أن الجامعة تعمل دائما على تطوير برامج الدراسة بالدراسات العليا بمختلف كليات الجامعة ومن خلال الشراكات الفعالة في تحسين المخرجات البحثية وتعزيز القدرات المادية والبشرية، وتستهدف تطوير نظام أكاديمي وبحثي عالي الجودة يواكب التطورات العالمية، ويؤكد التزام الجامعة الراسخ بتخريج كوادر مؤهلة قادرة على المساهمة في بناء مستقبل الوطن، مقدما الشكر لفريق العمل برئاسة الدكتور عماد عتمان على جهودهم، مطالبا بضرورة العمل على اعتماد شهادة مزدوجة لجميع برامج الدراسات العليا بالكلية بالتعاون مع الجامعات ذات التصنيفات الدولية المتقدمة.

وأضاف الدكتور عماد عتمان، أن عرض الإطار العام لبرنامج الماجستير المهني اليوم يأتي امتدادا للتعاون مع جامعة برادفورد الذي بدأ خلال الصيف الماضي في برنامج التبادل الطلابي التدريبي والذي نال رضا الطلاب بجامعة برادفورد خلال تنفيذه بجامعة طنطا، مشيرا لأهمية المناقشات مع الشركاء الصناعيين والاكاديميين، ومقدما الشكر للدكتور محمد حسين القائم بأعمال رئيس الجامعة والدكتور أحمد نصر على حرصهم البالغ في تذليل كافة العقبات وتيسير أداء فريق العمل لإنجاز مهامه.

ومن جانبه أوضح الدكتور أحمد نصر عميد الكلية، أن هذه الخطوة تأتى نتاجا لجهود الكلية المتواصلة في تطوير برامجها وتحديثها بشكل مستمر لتلبية احتياجات سوق العمل، وتزويد الطلاب بالمهارات والقدرات اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية، مثمنا جهود الدكتور عماد عتمان نائب رئيس الجامعة السابق لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، ورئيس الفريق البحثي من الجانب المصري، وفريق عمل المشروع في الاعداد للبرنامج، مشيرا إلى أن الندوة شهدت عرضا لمخرجات التعلم المتوقعة من البرنامج بالإضافة إلى عرض للإطار العام، متضمنا استعراضا لأفاق مستقبل المدن الذكية والمستدامة في الجمهورية الجديدة.
 

مقالات مشابهة

  • القليوبية تستثمر في الموارد البشرية.. ندوة لتطوير بيئة العمل
  • الحكومة تنهي دمج “كنوبس” في الضمان الاجتماعي.. بايتاس : ليس اختراع و القانون ينص على إحداث هيئة واحدة
  • أمير منطقة الجوف يستقبل مدير صندوق تنمية الموارد البشرية ” هدف” المعين حديثًا
  • «الموارد البشرية والتوطين» تدعو أصحاب العمل إلى الاشتراك في «نظام الادخار» الاختياري
  • “الموارد البشرية والتوطين” تدعو أصحاب العمل إلى الاشتراك في “نظام الادخار” الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة
  • “مدن” تُتوَّج بجائزة “المنظمة الرائدة في قيادة المرأة” من القمة السعودية لتكنولوجيا الموارد البشرية
  • السني مديراً للموارد البشرية في جامعة الإمام
  • هندسة طنطا تنظم ندوة لعرض الإطار العام لبرنامج الماجستير المهني
  • غرفة التكنولوجيا تطلق ملتقى التوظيف للكوادر التكنولوجية " CIT Talent Connect " بالشراكة مع اتحاد الصناعات ومنصة "وظف"
  • وزارة العمل والتأهيل تشارك في الملتقى الوطني للموارد البشرية