“آفاق الإسلامية للتمويل” تعيّن يسرى باقي رئيساً للموارد البشرية
تاريخ النشر: 16th, November 2023 GMT
دبي – الوطن
أعلنت «آفاق الإسلامية للتمويل» الشركة الرائدة في تقديم الخدمات والمنتجات المالية الإسلامية المبتكرة، عن تعيين يسرى باقي رئيساً للموارد البشرية، حيث تتولى مسؤولية جميع الجوانب من تخطيط وصياغة سياسات الموارد البشرية. تضاف الى المناصب الإدارية العديدة التي شغلتها منذ انضمامها الى الشركة كما تم اختيارها كواحدة من النساء القياديات في مجال التمويل من قبل جائزة أفضل القيادة النسائية العالمية لعام 2023.
لدى يسرى باقي سنوات من الخبرة في تطوير وإدارة المواهب وتعد كتنفيذية ذات كفاءة عالية في الموارد البشرية ومستشارًا استراتيجيًا وقائدة لتطوير الأعمال. تولت يسرى باقي العديد من المناصب القيادية الرائدة في القطاع المصرفي منها رئيس التمويل الإسلامي للأفراد في «المشرق» ورئيس إدارة الثروات للسيدات في مصرف أبوظبي الإسلامي ورئيس الفروع والصيرفة الإسلامية في البنك العربي المتحد، يتملكّها شغف حب كبير لخدمة المجتمع ودعم قضايا المرأة وتمكينها وتنمية المواهب.
بالإضافة الى خبرتها الواسعة، تخرجت يسرى ضمن الجيل الأول في «برنامج الرؤساء التنفيذيين للسعادة والإيجابية» للقطاع الخاص التابع لوزارة السعادة، فساهمت بشكل فعال ومؤثر في تنفيذ مبادرات «البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية» ضمن «آفاق»، التي حازت على العديد من الجوائز الحكومية المرموقة سنوياً.
هذه الخطوة الاستراتيجية لا تمثل فقط نقطة تحول في مسيرة أفاق، بل تعبر أيضًا عن التزام الشركة الراسخ بتعزيز الهوية الإماراتية من خلال دعم عملية التوطين، وتعزيز النمو المستدام، وتمكين الكفاءات الإماراتية بشكل شامل ومستدام.
تسعى آفاق باستمرار لتكون الوجهة المفضلة لتقديم خدمات التمويل الإسلامية الرقمية في دولة الإمارات. تواكب استراتيجية «آفاق الإسلامية للتمويل»، رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة، وتلتزم بتعزيز التنمية الاقتصادية وتمكين الإماراتيين لأداء دور حيوي في تشكيل الرؤية المالية للدولة.
وفي هذا السياق، قال هشام حمود، الرئيس التنفيذي لـ آفاق الإسلامية للتمويل: “تلتزم «آفاق الإسلامية للتمويل» دائمًا بدعم وتمكين المجتمع الإماراتي كجزء أساسي من هويتنا. لدينا مستهدفات للتوطين، ليس فقط كاستراتيجية، بل كتفاني حقيقي في تقديم إسهامنا نحو رفاهية وتقدم وطننا. يتناغم هذا التفاني بسلاسة مع الرؤية الطموحة لدولة الإمارات. من خلال تمكين الإماراتيين، نقوم ببناء مستقبل مزدهر بشكل مستدام.”
وأضافت يسرى باقي، الرئيس للموارد البشرية في «آفاق الإسلامية للتمويل»: “في دوري الحالي، يكمن هدفي في قيادة مبادرات مبتكرة تعزز قدرات فريق العمل لدينا، وتعزز نمو المواهب، وتدفع باتجاه نمو مستدام. إن التزام آفاق بتوطين الوظائف يتناغم مع الاستراتيجية الوطنية للتشغيل 2031 التي تهدف إلى استقطاب وتأهيل القدرات البشرية المواطنة، وتمكين مشاركتها في سوق العمل، وبناء اقتصاد معرفي بإنتاجية عالية.”
ويأتي تعيين يسرى باقي في منصب الرئيس للموارد البشرية في آفاق الإسلامية للتمويل كتأكيد على التزام الشركة الراسخ بتعزيز التوطين كاستراتيجية أساسية لها. وذلك في إطار استمرار الاستثمار في تأهيل المواطنين الإماراتيين لشغل المناصب التنفيذية العليا، مع التركيز على تخطيط مساراتهم الوظيفية.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: للموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية والتوطين ” تدعو القطاع الخاص لتحقيق مستهدفات التوطين للعام 2024 قبل 31 ديسمبر
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، شركات القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين، إلى تحقيق المستهدفات المطلوبة منها عن العام 2024 ، وذلك قبل 31 ديسمبر الجاري.
وتشمل مستهدفات التوطين الشركات التي لديها 50 عاملا فأكثر، إذ يتوجب عليها تحقيق نمو 2 % في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام الجاري، وهو الموعد نفسه الذي سيسري على منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف من 20 – 49 عاملا وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، ويتوجب على هذه المنشآت تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير 2024.
وأكدت الوزارة، في بيان صحفي، ثقتها بوعي شركات القطاع الخاص، وامتثالها لقرارات وسياسات التوطين الذي وصل الى مستويات غير مسبوقة عبر توظيف أكثر من 124 ألف مواطن لدى 23 ألف شركة خاصة.
وأشارت إلى حرصها على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية لملف التوطين، والتي تنطلق في مجملها من الأهداف الإستراتيجية والاقتصادية الطموحة لدولة الإمارات، في الوصول إلى الاقتصاد الأكثر نموا في العالم، والتحول إلى الاقتصاد المعرفي، وتعزيز استدامة وريادة جهود التنمية الشاملة في الدولة.
ودعت الشركات للاستفادة من منصة برنامج “نافس” للتواصل مع المواطنين الباحثين عن العمل من مختلف التخصصات، مؤكدة على الشركات أهمية تسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور.
وأكدت الوزارة استمرار تقديم المزايا والمنافع للشركات أعضاء نادي شركاء التوطين المحققة لنتائج استثنائية في التوطين والمتمثلة بخصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات الوزارة، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
وأشارت إلى كفاءة منظومتها الرقابية في الكشف عن الممارسات السلبية مثل التوطين الصوري ومحاولات التحايل على مستهدفات التوطين، وبالتالي تطبيق الإجراءات القانونية بحق الشركات المخالفة والتي تتضمن تخفيض تصنيفها ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى الوزارة، وإلزامها بتصحيح أوضاعها، كما تصل إلى إحالة ملفاتها للقضاء، فيما عدا تطبيق المساهمات المالية المقرر تطبيقها بحق الشركات غير الملتزمة والتي تبلغ 96 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقا لمستهدفات التوطين.
ودعت الوزارة المواطنين الباحثين عن عمل إلى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل، وعدم التورط في محاولات الاحتيال والتوطين الصوري، حرصا على استدامة استفادتهم من منافع برنامج نافس، والإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.وام
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية