2024-11-27@07:10:51 GMT
إجمالي نتائج البحث: 169
«مدة العمل»:
#سواليف أنذرت #أمانة_عمان_الكبرى، اليوم الأربعاء، 11 موظفاً، بالفصل من #العمل في حال تخلفهم عن العودة لعملهم. وقالت، إنه “وبسبب تغيبكم عن مركز عملكم مدة تزيد عن 10 أيام متتالية دون عذر مشروع، فإنني أنذركم بضرورة العودة إلى العمل خلال مدة لا تزيد عن 3 أيام من تاريخه، وإذا تخلفتم عن العودة سيتم فصلكم عملا بأحكام الفقرة (ه) من المادة (28) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996”. مقالات ذات صلة ناجحون في الامتحان التنافسي 2024/11/20
أكد مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن من أبرز التعديلات التي ستدخل حيز التنفيذ في يناير 2025 هي زيادة مدة الاشتراك التأميني اللازمة للخروج على المعاش المبكر. أضاف نائب رئيس اتحاد عمال مصر، في مداخلة هاتفية مع الإعلامي سيد علي، مقدم برنامج حضرة المواطن، المذاع عبر قناة الحدث اليوم، مساء اليوم الاثنين، أن ستُصبح مدة الاشتراك المطلوبة 25 سنة بدلاً من 20 سنة، مع تطبيق بعض الشروط الأخرى التي يجب توافرها في الموظف الراغب في التقاعد المبكر.تابع مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن ثقافة صاحب العمل هى الأساس لحفظ حقوق العمال ، ولابد من موجود عقاب في القانون ورقابة مشددة على أصحاب العمال.
كتب- عمرو صالح: لايزال الحديث عن مشروع قانون العمل الجديد، الذي وافق عليه مجلس الوزراء، ومن المنتظر طرحه أمام البرلمان في صورته النهائية حديث الساعة، كونه ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين بالمؤسسة ويحفظ حقوق كل منهما تجاه الآخر بداية من تشغيل العامل وحتى بلوغه سن المعاش. ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أن العامل يبلغ التقاعد عند الستين سنة، كما حدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما، ونص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها. ونص القانون على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 سنة،...
قانون العمل الجديد.. يرغب الكثير في معرفة التفاصيل الكاملة عن قانون العمل الجديد، بعد موافقة مجلس الوزراء على مشروع قانون العمل الجديد أمس الأربعاء 6 نوفمبر 2024. مجلس الوزراء يوافق على قانون العمل الجديد وتأتي هذه الموافقة تنفيذاً لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، في هذا الصدد والخاصة بالعمل على سرعة الانتهاء من قانون العمل الجديد، واتمام مختلف الإجراءات الخاصة بإصداره، باعتباره يأتي ضمن أولويات الأجندة التشريعية للحكومة، وذلك بالنظر لدوره المهم في تحقيق آمال وتطلعات شريحة كبيرة من القوي العاملة. وتمت الإشارة في هذا الإطار إلى ما اتخذته وزارة العمل من إجراءات، وما تم عقده من اجتماعات ولقاءات وجلسات للحوار والتشاور المجتمعي حول مختلف مواد القانون، وذلك بمشاركة مختلف الجهات المعنية المحلية والدولية. قانون العمل الجديد قانون العمل الجديد يهدف...
واصلت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة عادل عبد الفضيل، اجتماعاتها، الأسبوع الجاري، لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد المُقدم من الحكومة. وقد وافقت اللجنة خلال اجتماعاتها على المواد التي تنظم حصول العاملات على إجازة الوضع، فقد نصت المادة (50) من القانون على أن: للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها هذا التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. ووافقت اللجنة أيضًا على المادة (51) من مشروع القانون والتي تنص على: حظر فصل العاملة أو إنهاء...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق تستكمل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل من خلال اجتماعات مكثفة تقوم بها اللجنة من خلال حوار موسع يشمل كافة الفئات المعنية بالقانون، وذلك للخروج بقانون متكامل يحفظ جميع حقوق العاملين في المجتمع المصري سواء بالقطاع العام او الخاص وحرص القانون على أن يشمل كافة الفئات، ومن أهم الفئات التي حرص القانون على توضيح حقوقها من خلال مواد محددة هي المرأة العاملة.ونستعرض فيما يلي أهم المواد التي وضعها القانون لحفظ كافة حقوق المرأة العاملة، حيث وافقت اللجنة على المادة 50 والتى تنظم حصول العاملات على إجازة الوضع، وأقرت اللجنة المادة بعد تعديلها وهي " لعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على...
أعلن المستشار محمود فوزي وزير الدولة للشئون النيابية، أن تجديد العمل بقانون تسوية المنازعات الضريبية يعد ميزة للمولين يجب الاستفادة منه، مضيفا أن فترة الـ6 شهور التي ينص عليها القانون هي مدة لتقديم الطلب وليس الفصل فيه. وأضاف فوزي، خلال الجلسة العامة اليوم الثلاثاء، أن القانون ينص علي علي أن تصبح مدة العمل بالقانون حتى 30 يونيو 2025 بدلاً من 31 يناير 2025، نظراً لقصر المدة التي تحتاجها اللجان الفنية حيث تحتاج إلى فترة عمل ثلاثة أشهر على الأقل للنظر في طلبات إنهاء المنازعات الضريبية والبت فيها، لذا يجب علي الممول الاستفادة من القانون وتجهيز ملفه الضريبي قبل 30 يونيو. وشدد وزير الشئون النيابية، على أن مدة الـ 6 شهور كافية لاستفادة الممولين من خلال تلك الفترة، رافضا اي تعديل...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أعلن المستشار محمود فوزي وزير الدولة للشئون النيابية، أن تجديد العمل بقانون تسوية المنازعات الضريبية يعد ميزة للممولين يجب الاستفادة منه ، مضيفا أن فترة الـ6 شهور التي ينص عليها القانون هي مدة لتقديم الطلب وليس الفصل فيه. وأضاف فوزي خلال الجلسة العامة اليوم الثلاثاء، أن القانون ينص على أن تصبح مدة العمل بالقانون حتى 30 يونيو 2025 بدلاً من 31 يناير 2025، نظراً لقصر المدة التي تحتاجها اللجان الفنية حيث تحتاج إلى فترة عمل ثلاثة أشهر على الأقل للنظر في طلبات إنهاء المنازعات الضريبية والبت فيها ، لذا يجب علي الممول الاستفادة من القانون وتجهيز ملفه الضريبي قبل 30 يونيو.وشدد علي أن مدة الـ6 شهور كافية لاستفادة الممولين من خلال تلك الفترة ، رافضا اي...
أعلن المستشار محمود فوزي وزير الدولة للشئون النيابية بأن تجديد العمل بقانون تسوية المنازعات الضريبية يعد ميزة للممولين يجب الاستفادة منه ، مضيفا أن فترة الـ6 شهور التي ينص عليها القانون هي مدة لتقديم الطلب وليس الفصل فيه. وأضاف فوزي خلال الجلسة العامة اليوم الثلاثاء ، أن القانون ينص علي أن تصبح مدة العمل بالقانون حتى 30 يونيو 2025 بدلاً من 31 يناير 2025، نظراً لقصر المدة التي تحتاجها اللجان الفنية حيث تحتاج إلى فترة عمل ثلاثة أشهر على الأقل للنظر في طلبات إنهاء المنازعات الضريبية والبت فيها ، لذا يجب علي الممول الاستفادة من القانون وتجهيز ملفه الضريبي قبل 30 يونيو .وشدد علي أن مدة الـ6 شهور كافية لاستفادة الممولين من خلال تلك الفترة ، رافضا أي تعديل في فترة...
قدمت مذيعة صدى البلد شروق عادل تغطية خاصة عن مناقشة الصيغة النهائية لمشروع قانون العمل المقدم من الحكومة ممثلة في وزارة العمل، وواصلت لجنة القوي العاملة بمجلس النواب أمس الأحد، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل مناقشة من المادة 49 إلي المادة 60.ووافقت اللجنة على إعطاء الحق للعاملة التي أمضت ستة أشهر علي الأقل في خدمة صاحب العمل في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه علي ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما .وقال النائب "عبد الفضيل" أنه يشترط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة...
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل، عبر منصة ”استطلاع“ حيث تضمنت استقرار العلاقة التعاقدية وبيئة عمل تنافسية ودعم أصحاب العمل لتدريب وتأهيل عامليهم وإيجاد منافع لعمل المرأة، وتحسين الظروف المعيشية للوافدين واستقطاب المواهب العالمية المناسبة بصورة فعالة. ووفق اللائحة تكون الإجازة التعويضية عن ساعات العمل الإضافية وفق ما يتفق عليه الطرفان، على أن يحدد فيه مدة التكليف ومقدار الإجازة التعويضية عنها بشرط ألا يقل مقدارها عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة عمل.أخبار متعلقة ”سعود الطبية“ تُجري أولى عمليات التردد الحراري لتسكين آلام الركبةالأحساء.. إطلاق برامج توعوية للقيادة الآمنة والحد من الحوادث المروريةتحديد وقت الإجازة التعويضيةوأجازت لصاحب العمل تحديد وقت تمتع العامل بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز «60» يومًا من تاريخ مباشرة ساعات العمل الاضافية،...
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل، عبر منصة ”استطلاع“ حيث تضمنت استقرار العلاقة التعاقدية وبيئة عمل تنافسية ودعم أصحاب العمل لتدريب وتأهيل عامليهم وإيجاد منافع لعمل المرأة، وتحسين الظروف المعيشية للوافدين واستقطاب المواهب العالمية المناسبة بصورة فعالة. ووفق اللائحة تكون الإجازة التعويضية عن ساعات العمل الإضافية وفق ما يتفق عليه الطرفان، على أن يحدد فيه مدة التكليف ومقدار الإجازة التعويضية عنها بشرط ألا يقل مقدارها عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة عمل.أخبار متعلقة ”سعود الطبية“ تُجري أولى عمليات التردد الحراري لتسكين آلام الركبةالأحساء.. إطلاق برامج توعوية للقيادة الآمنة والحد من الحوادث المروريةتحديد وقت الإجازة التعويضيةوأجازت لصاحب العمل تحديد وقت تمتع العامل بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز «60» يومًا من تاريخ مباشرة ساعات العمل الاضافية،...
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، على أن للعاملة التي أمضت ستة أشهر علي الأقل في خدمة صاحب العمل في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه علي ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما .ويشترط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.لايفوتك|| عدالة ناجزة.. القوى العاملة بالنواب يعلن أخبارا سارة بشأن قانون العمل الجديد ضوابط حصول الموظفين على الإجازات المرضية بمشروع قانون العمل كما تمت الموافقة على تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا...
واصلت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، مساء اليوم الأحد، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، وبحضور النائبة سولاف درويش والمهندس إيهاب منصور وكيلي اللجنة، مناقشة الصيغة النهائية لمشروع قانون العمل المقدم من الحكومة ممثلة في وزارة العمل، حيث استكملت المناقشة من المادة 49 إلى المادة 60، حيث وافقت اللجنة، على حق العاملة التي أمضت ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما. وقال النائب "عبد الفضيل"، إنه يشترط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات...
واصلت لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، مساء اليوم الأحد، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، وبحضور سولاف درويش والمهندس إيهاب منصور وكيلي اللجنة، مناقشة الصيغة النهائية لمشروع قانون العمل المقدم من الحكومة ممثلة في وزارة العمل ، حيث استكملت المناقشة من المادة 49 إلي المادة 60 ، حيث وافقت اللجنة ، الحق للعاملة التي أمضت ستة أشهر علي الأقل في خدمة صاحب العمل في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه علي ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما .وقال النائب "عبد الفضيل" أنه يشترط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر...
· إجازة وضع 4 أشهر للعاملة التي أمضت 6 أشهر في خدمة صاحب العمل· لا تستحق الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها· تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل· لا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع· حظر فصل العاملة أو انهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع· حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما ويجوز تدريبهم إذا بلغوا 14 بما لا يعوقهم عن مواصلة التعليمواصلت لجنة القوي العاملة...
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، على المادة 50 من مشروع قانون العمل التي تنظم حصول العاملات على إجازة الوضع.وأقرت اللجنة خلال اجتماعها اليوم الأحد، المادة بعد تعديلها، فبموجب النص كما وافقت عليه اللجنة "للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن ٤٥ يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها هذا التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها".وتمسك أعضاء اللجنة بمنح العاملة حق إجازة الوضع لمدة ثلاث مرات، دون التقيد بمرور مدة معينة على عملها في...
#سواليف أنذرت #أمانة_عمان الكبرى، اليوم الخميس، 7 #موظفين، بالفصل من العمل في حال تخلفهم عن العودة لعملهم. وقالت، إنه “وبسبب تغيبكم عن مركز عملكم مدة تزيد عن 10 أيام متتالية دون عذر مشروع، فإنني أنذركم بضرورة العودة إلى العمل خلال مدة لا تزيد عن 3 أيام من تاريخه، وإذا تخلفتم عن العودة سيتم فصلكم عملا بأحكام الفقرة (ه) من المادة (28) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996”. مقالات ذات صلة زلزال بقوة 4.1 ريختر يضرب جنوب خليج العقبة 2024/10/31
تزامنًا مع قرب بدء العمل بالتوقيت الشتوي بعد بضع أيام، أكّد مركز معلومات مجلس الوزراء، أنَّ التوقيت الصيفي والشتوي لهما قانون ولا يحددهما أي قرار، وذلك وفقًا للقانون رقم 24 لسنة 2023، الذي ينص على أنَّه «اعتبارًا من الجمعة الأخيرة من شهر أبريل حتى نهاية يوم الخميس الأخير من شهر أكتوبر من كل عام ميلادي، تكون الساعة القانونية في مصر هي الساعة بحسب التوقيت المتبع مقدمة بمقدار 60 دقيقة»، وذلك فيما يتعلق بالتوقيت الصيفي. موعد بدء التوقيت الشتوي 2024 ووفقًا لنص القانون رقم 24 لسنة 2023، يكون موعد انتهاء التوقيت الصيفي 2024، يوم الخميس 31 أكتوبر 2024، ليتمّ تأخير الساعة 60 دقيقة، ويبدأ التوقيت الشتوي. إجمالي مدة العمل بالتوقيت الشتوي 2025 وتزامنًا مع بدء التوقيت الشتوي الجمعة المقبلة ترصد «الوطن»...
حقوق العمال في الإجازة المرضية جزء أساسي من التشريعات التي تهدف إلى حماية صحة الموظفين، وضمان حقوقهم أثناء فترات المرض، إذ يتيح القانون للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عند ثبوت حالته الصحية من قبل جهة طبية مختصة. وردا على سؤال هل يحق للعامل رفض الإجازة المرضية؟ قال ربيع الملواني، المحامي بالنقض، إن ما يتعلق بحقوق العمال في الإجازة المرضية أمر منصوص عليه في قانون العمل، ولا يجوز لصاحب العمل رفضها، كما أنه يستحق تعويضا عن الأجر، وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي. حقوق العمال في الإجازات المرضية والسنوية وأشار المحامي بالنقض في تصريحات لـ«الوطن»، إلى أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 نظم حقوق العاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك حقهم في الإجازات السنوية والمرضية، موضحًا أن المادة (47)...
قررت وزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركيا، الثلاثاء، زيادة مدة إعفاء العمال الأجانب من الحصول على تصريح عمل من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات، بشرط تقديمهم "مساهمات كبيرة" للبلاد. جاء ذلك في "لائحة إنفاذ قانون العمل الدولي" الصادرة في الجريدة التركية الرسمية، والتي دخلت حيز التنفيذ مع بمجرد نشرها. وبموجب اللائحة المشار إليها، فإنه "يتم إعفاء الأجانب الذين أعلنتهم المؤسسات والمنظمات العامة ذات الصلة أنهم قادرون على تقديم خدمات ومساهمات كبيرة لتركيا في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والتكنولوجية". وأشارت اللائحة إلى أن مدة هذا الإعفاء ارتفعت من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات. كما جرى إلغاء شرط أن يكون تقديم طلب الحصول على إعفاء من تصريح العمل خلال مدة 30 يوما من تاريخ دخول تركيا،...
الرياض كشفت تحديثات اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، والتي وافق عليها مجلس الوزراء مؤخرًا، معاقبة من يثبت بيعه تأشيرة عمل مؤقت لخدمات الحج والعمرة، أو تنازله عنها للغير، أو استغلاله إياها في غير ما خصصت له. ونشرت جريدة “أم القرى” قرار الموافقة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، موضحة عن تواجد مرونة عالية للقطاع الخاص للاستفادة من التأشيرات المؤقتة وفقًا لاحتياجات ومتطلبات سوق العمل . إذ تم تعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي لتكون تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، بالإضافة إلى تمديد فترة السماح لتكون من الخامس عشر من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم. ووفق اللائحة تلغي الوزارة – آليا – تأشيرة العمل المؤقت غير المستخدمة بعد انتهاء مدة...
وافق مجلس النواب مؤخرًا على تعديل بعض أحكام قانون العقوبات، وذلك بهدف تشديد العقوبات على الجرائم الحديثة التي ظهرت مؤخرًا، مثل جرائم التعرض للغير، والتحرش الجنسي، والتنمر، خصوصًا إذا ارتكبت هذه الجرائم في مكان العمل أو في وسائل النقل أو من قبل أكثر من شخص.يأتي هذا التشديد نظرًا لخطورة هذه الجرائم الكبيرة على المجتمع وتأثيراتها النفسية والاجتماعية على الضحية وأسرته.وفيما يلي تسلط بوابة "الفجر" الضوء على العقوبات التي يواجهها المتحرش في أماكن العمل أو في الأماكن العامة أو الخاصة أو في وسائل النقل.نص مشروع القانون فى المادة الأولى على أن يستبدل بنصوص المواد أرقام "306 مكررا " و٣٠٦ مكررا "ب" ـ فقرة ثانية و۳۰۹ مكررا "ب" - فقرة ثالثة من قانون العقوبات، النصوص الآتية: مادة 306 مكررا (أ)١- يعاقب بالحبس مدة...
حلت الفنانة المصرية إيمان العاصي، ضيفةً على أجدد حلقات برنامج "صاحبة السعادة"، تقديم الفنانة إسعاد يونس، حيث كشفت كواليس مسلسلها "برغم القانون"، وتحدثت عن حياتها الشخصية والمهنية. وعن تقديم مُسلسل "برغم القانون"، أوضحت إيمان، أنها رفضت في البداية عرض العمل خلال "الأوف سيزون" لحرصها على تقديم أعمال في موسم رمضان، لكن المُخرج والمؤلف طلبا منها قراءة سيناريو المُسلسل، ما جعلها تتراجع وترغب في بدء تصويره على الفور.ووصفت العاصي، قصة المُسلسل بأنها مُختلفة ومُهمة ومليئة بالأحداث دون مط أو خلل، وهي سبب موافقتها على بطولته، كاشفةً أنهم بدأوا العمل عليه مُنذ يناير (كانون الثاني) من العام الجاري 2024. بورسعيد وأبدت العاصي، سعادتها باختيار مُحافظة بورسعيد مكاناً لتصوير أحداث المُسلسل، حيث وصفت أهلها ومعالمها بأنها جميلةً، داعيةً إلى تسليط الضوء...
حدد قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 4 أنواع من التوظيف المؤقت للموظفين، تشمل.. العمل من مقر الجهة، والعمل المؤقت عن بُعد من خارج الدولة، والعمل بساعات عمل مكثفة، والعمل الهجين الذي يجمع بين الأنماط السابقة. وعن أحقية الموظف المعين بنمط التوظيف المؤقت للإجازات، أوضح القانون استحقاق الموظف، إجازة الحداد براتب، والمرضية براتب بموجب تقرير طبي معتمد من جهة طبية لمدة لا تجاوز (5) أيام عمل متصلة أو متقطعة، وما زاد على ذلك يكون بدون راتب.كما تشمل قائمة الإجازات للموظف بدوام مؤقت، إجازة بدون راتب لمدة (5) أيام عمل متصلة أو متقطعة، إضافة إلى إجازة الحداد والإجازة المبينة في هذه المادة خلال المدة التعاقدية الواحدة.وبين القانون أنه يجوز لجهة العمل إنهاء عقد الموظف المُعيّن بموجب هذه المادة في...
أعلنت بوابة الوظائف الحكومية، اليوم، عددا من الوظائف المتاحة في جهات حكومية مختلفة، إذ يسعى قطاع كبير للانضمام للعمل بالمؤسسات الحكومية لتحقيق الاستقرار المادي والوظيفي، والحصول على كل الحقوق. وأوضحت بوابة الوظائف عبر موقعها الإلكتروني الرسمي شروط الوظائف وطريقة التقديم وآخر موعد، وتستعرض «الوطن» التفاصيل المطلوبة على النحو التالي: وظائف جامعة الفيوم أعلنت جامعة الفيوم حاجتها لشغل وظائف حكومية كالتالي: مدير عام الشئون الطبية أمين كلية الطب وتكون الخبرة قضاء مدة قدرها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة، وقضاء مدة كلية 17 عاما على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة، والحصول على مؤهل عالي مناسب مع طبيعة العمل. وتشمل السمات الشخصية المهارات القيادية، اتخاذ القرارات والابداع، حل المشكلات، ادارة الازمات، مهارات الاتصال والاقناع والعرض. والمستندات المطلوبة للوظائف...
نظمَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط وحقوق العاملين في الإجازات السنوية طبقًا لمقتضيات العمل، فقد نصت المادة (47 ) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل. وفى جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة...
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مجموعة من الضوابط الخاصة بتشغيل النساء، فقد نص القانون على أن يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيًا أو أخلاقيًا، وكذلك الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. ونصت المادة (88)، على أن: مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، دون تمييز بينهم متي تماثلت أوضاع عملهم، يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساءًا والسابعة والسابعة صباحا. وللعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر الحق في إجازة مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، ويشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا...
لماذا يجب رفع مدة #إجازة_الأمومة في #قانون_العمل إلى (90) يوماً.؟ كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الاجتماعية _ #موسى_الصبيحي تحظى #المرأة_العاملة في #القطاع_العام بإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة (90) يوماً وفقاً لنظامي الخدمة المدنية وإدارة الموارد البشرية، بينما لا تحظى المرأة العاملة في القطاع الخاص سوى بإجازة أمومة لمدة 70 يوماً (عشرة أسابيع) وفقاً لقانون العمل وهي هنا مدفوعة الأجر من مؤسسة الضمان الاجتماعي وفقاً لأحكام قانون الضمان، باعتبار تأمين الأمومة يغطّي حالياً كافة المؤمّن عليهم العاملين في القطاع الخاص. المرأة هي المرأة، والأمومة هي الأمومة سواء كانت المرأة تعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص أو غيرهما، وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر حق لها، ولا يجوز بمنطق العدالة والإنسانية وحقوق الإنسان التمييز في هذا الحق تحت أي مبرر. مقالات ذات صلة “القسام”...
وافق مجلس الوزراء، على مشروع قانون بشأن مد مدة إيقاف العمل بالقانون رقم 113 لسنة 1939 الخاص بضريبة الأطيان، وذلك في إطار التخفيف من الأعباء الضريبية عن كاهل القائمين بالعمل في المجال الزراعي، وتشجيعاً لهم على زيادة الإنتاج الزراعي. ونصّ مشروع القانون، على أن تُمد مدة وقف العمل بأحكام القانون رقم 113 لسنة 1939 الخاص بـ ضريبة الأطيان لمدة سنة أخرى، تبدأ من اليوم التالي لتاريخ انتهاء مدة الوقف الحالية المُمتدة حتى 31 يوليو 2024، وفقًا للقانون 152 لسنة 2022 بشأن مد مدة إيقاف العمل بالقانون رقم 113 لسنة 1939 الخاص بضريبة الأطيان، ويجوز مد الوقف لمدة سنة واحدة أخرى بقرار من مجلس الوزراء. وأضاف مشروع القانون أنه لا تدخل فترة مد الوقف المنصوص عليها في الفقرة الأولى من هذه...
ألزم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، صاحب العمل بإصدار قرار بعدم تشغيل النساء في الأعمال الشاقة والضارة صحيًا وأخلاقيًا، وغيرها من الأعمال التي لا يجوز تشغيل المرأة فيها، وتسري هذه الأحكام على جميع النساء العاملات دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم. وقد حدد القانون مجموعة من الضوابط الخاصة بتشغيل النساء، والتي جاءت كالتالي: 1- يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا. 2- يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيا أو أخلاقيا، وكذلك الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. 3- للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة...
دمشق-سانا ناقش الاجتماع الذي عقد في مبنى وزارة الأشغال العامة والإسكان اليوم بحضور وزيري الأشغال العامة والإسكان المهندس سهيل عبد اللطيف، والإدارة المحلية والبيئة المهندسة لمياء شكور، أسباب التأخير الحاصل بتنفيذ مدينة معارض السيارات بمنطقة الدوير بريف دمشق. وتم خلال الاجتماع الذي شارك فيه محافظا دمشق المهندس محمد طارق كريشاتي وريف دمشق أحمد خليل الاستماع لشرح مفصل من الجهتين المنفذتين للمشروع، وهي الشركة العامة للبناء والتعمير فرع دمشق وريفها، وإدارة المشروع محافظة ريف دمشق، للوقوف على الأسباب والظروف التي أدت لتأخير سير العمل، حيث تبين وجود صعوبات تتعلق بوجود كميات ردم إضافية تحتاج لملحق عقد لإزالتها، وتبرير مدة التأخير، ليتسنى للشركة متابعة العمل، ولإدارة المشروع صرف الكشوف. كما تم التأكيد على أهمية متابعة العمل وتذليل الصعوبات والمعوقات لاستكمال المشروع الحيوي،...
أعلن الدكتور شريف فاروق وزير التموين والتجارة الداخلية، خلال زيارته محافظة مطروح، أنه سيتم تعجيل استخراج بطاقات بدل الفاقد وبدل التالف التموينية للمواطنين خلال يومين بحد أقصى. وزير التموين: نحن في خدمة للمواطنين وتابع وزير التموين، اليوم، سير العمل في مكتب التموين المطور بحي الزهور بالكيلو 4، وتعرف على مدة استخراج بطاقات التموين بدل الفاقد من وكيل وزارة التموين بمطروح المهندسة هند مساعد، والتي تستغرق 15 يوماً، حيث وجه بسرعة العمل على حل المشكلة في وقت بسيط قائلاً: «نحن جميعاً في خدمة المواطنين». متابعة خدمات مكتب التموين واستمع وزير التموين إلي الخدمات المقدمة إلى أهالي مطروح داخل مكتب التموين المميكن، وأكد أهمية تقديم جميع الخدمات بشكل سريع والعمل على راحة المواطنين في جميع المكاتب التموينية التابعة للوزارة.
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن السن الإلزامي للاشتراك في التأمينات الاجتماعية، حيث وضعت التأمينات الاجتماعية بعض الضوابط والخطوات لتسجيل المشترك في النظام.سن الاشتراك في التأمينات الاجتماعيةوأوضحت التأمينات الاجتماعية السن الأدنى للاشتراك الالزامي في نظام التأمينات الاجتماعية، حيث قالت إن هذا السن هو 15 سنه هجرية طبقا لنظام العمل، بشرط أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو أكثر لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر مهما كانت مدة العقد أو طبيعته أو شكله .حياك اللهالسن الأدنى للاشتراك الالزامي في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنه هجرية طبقا لنظام العمل , بشرط ان يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل او أكثر لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر مهما كانت مدة العقد...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، في ما يتعلق باشتراطات تطبيق شرط عدم المنافسة، أن القانون، ولائحته التنفيذية، يمكّن أصحاب العمل من الحفاظ على أسرار منشآتهم بالشكل الذي لا يؤثر في المصالح، ولا في حقوق الطرف الآخر للتعاقد، وهو العامل، حيث تم وضع 3 ضوابط لتطبيق شرط عدم المنافسة. وأوضحت أن هذه الضوابط تتضمن النطاق الجغرافي لتطبيق الشرط، ومدة الشرط، على ألا تزيد على سنتين من تاريخ انتهاء العقد، وطبيعة العمل إذا كانت تضر ضرراً جسيماً بالمصالح المشروعة لصاحب العمل. وذكرت الوزارة أنه في حال إثارة خلاف حول شرط عدم المنافسة، وعدم تسويتها ودياً، يحال الأمر للقضاء، ويقع عبء إثبات الضرر على صاحب العمل، كما لا يسري شرط عدم المنافسة في حال كان سبب إنهاء العقد يرجع...
رصد – أثير قالت سفارة سلطنة عمان في بانكوك بأنه يحق للمواطنيين العُمانيين الحصول على إعفاء من تأشيرة الدخول والإقامة في تايلند لمدة تصل لـ 60 يومًا لدى الوصول. وذكرت السفارة عبر منشور لها رصدته “أثير”، بأنه يُمكن للعُمانيين تجديد المدة لشهر ثالث، وذلك اعتبارًا من تاريخ 15 يوليو 2024م، وفقًا للتحديث الوراد من وزارة الخارجية التايلندية. وتضمن التحديث الوارد من الخارجية التايلندية 93 دولة وإقليم يحق لمواطنيهم الحصول على إعفاء من التأشيرة لأغراض السياحة، الأعمال التجارية العاجلة أو العمل المؤقت، لمدة تصل إلى 60 يومًا ويمكن تمديدها لفترة أخرى لا تتجاوز 30 يومًا، حيث أن التمديد يعتمد على تقدير موظف الهجرة. وأوضح التحديث أن من لديه عمل ضروري أو عاجل أو مؤقت، فيجب عليه إبلاغ المسجل شخصياً في أي...
إعداد: سارة البلوشي ورد سؤال من أحد قراء «الخليج»، يقول: هل هناك إسقاط للحق في القضايا، حتى إن كنت أستحقها؟ المحامي منصور عبد القادر علي، يجيب قائلاً: مبدئياً يمكن القول إن حق التقاضي مكفول للجميع، وهنالك ضوابط تنظم هذا الحق، بعضها يتعلق بالإجراءات الواجب اتباعها بالمحكمة المختصة، وبعضها يتعلق بالمدة التي يجب تقديم المطالبة خلالها، وهو ما يعرف بسقوط الحق في التقاضي أو التقادم، حتى وإن كان صاحب حق فيما يطالب به. وأشار إلى أنه بصفة عامة يمكن القول: إن الحق لا ينقضي بمرور الزمان، ولكن الدعوى به عند الإنكار لا تسمع بعد مرور 15 عاماً، إلا بوجود عذر شرعي منع من إقامة الدعوى في هذه المدة، مع مراعاة بعض الحالات التي نص القانون على مدة معينة ووضع لها أحكاماً...
كشفت شركة الوجه القبلي لإنتاج الكهرباء إحدى الشركات التابعة للشركة القابضة لكهرباء مصر عن حاجتها لشغل بعض الوظائف القيادية من الدرجة العالية ودرجة مدير عام وفقا للإعلان رقم 6 لسنة 2024.نوعية وظائف شركة الكهرباء 2024:1-مهندس مقيم لمشروع محطة توليد كهرباء أسيوط الوليدية 3 بالدرجة العالية ذات الربط السنوي 1680وظائف شاغرة بنظام الندب بشركة الكهرباءشروط شغل الوظيفة- أن يكون المتقدم حاصل على بكالوريوس هندسة وخبرة في مجال العمل مدة لا تقل عن 16 سنة.- يجب قضاء مدة بينية قدرها سنة على الأقل في وظيفة قيادية الأدنى أو درجة نظيرة للدرجة المتقدم إليها اجتياز البرامج التدريبية المقررة.- أن لكون لديه قدرة فائقة على القيادة والتوجيه.2- مدير الإدارة العامة للمراجعة الداخلية بدرجة مدير عام ذات الربط السنوى 1500..شروط شغل الوظيفة-أن يكون حاصل على...
كتب- محمد صلاح: أعلنت شركة الوجه القبلي لإنتاج الكهرباء إحدى الشركات التابعة للشركة القابضة لكهرباء مصر حاجتها لشغل بعض الوظائف القيادية من الدرجة العالية ودرجة مدير عام وفقا للإعلان رقم 6 لسنة 2024. وفيما يلى يستعرض "مصراوى" نوعية وظائف شركة الكهرباء 2024: أولا: المهندس المقيم لمشروع محطة توليد كهرباء أسيوط الوليدية 3 بالدرجة العالية ذات الربط السنوي 1680 شروط شغل الوظيفة - بكالوريوس هندسة وخبرة في مجال العمل مدة لا تقل عن 16 سنة. - قضاء مدة بينية قدرها سنة على الأقل في وظيفة قيادية الأدنى أو درجة نظيرة للدرجة المتقدم إليها اجتياز البرامج التدريبية المقررة. - قدرة فائقة على القيادة والتوجيه. ثانيا: مدير الإدارة العامة للمراجعة الداخلية بدرجة مدير عام ذات الربط السنوى 1500.. شروط شغل الوظيفةبكالوريوس تجارة أو...
كتب- عمرو صالح: نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، على أنه إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدي للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها، وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل فى تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك، أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل. ووفقًا للمادة 119 من قانون العمل، لا يُعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن. ونصت المادة 120...
أقر مجلس النواب مؤخرًا تعديلات على بعض أحكام قانون العقوبات، بهدف تشديد العقوبات على بعض الجرائم المستحدثة التي ظهرت في الفترة الأخيرة، مثل جرائم التعرض للغير، والتحرش الجنسي، والتنمر، خصوصًا إذا ارتكبت هذه الجرائم في مكان العمل، أو في وسائل النقل، أو من قبل شخصين فأكثر.تأتي هذه التعديلات نظرًا لخطورة هذه الجرائم الكبيرة على المجتمع، وانعكاساتها النفسية والاجتماعية السلبية على الضحايا وذويهم. وترصد بوابة "الفجر" في السطور التالية العقوبات التي يواجهها المتحرش في مكان العمل كالآتي: نص مشروع القانون فى المادة الأولى على أن يستبدل بنصوص المـواد أرقـام (306 مكررا "") و(٣٠٦ مكررا "ب" ـ فقـرة ثانيـة) و(۳۰۹ مكررا "ب" -- فقرة ثالثة) من قانون العقوبات، النصوص الآتية:مادة 306 مكررا (أ)١- يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنتين ولا تجاوز أربع سنوات،...
د. عبد المنعم مختار استاذ جامعي متخصص في السياسات الصحية القائمة على الأدلة العلمية تم صناعة هذا المقال بمساعدة فعالة من برنامج الذكاء الإصطناعي Chat GPT حجم الأموال والممتلكات المنهوبة من قبل الإسلاميين في السودان حجم الأموال والممتلكات المنهوبة من قبل نظام عمر البشير في السودان يعتبر موضوعًا معقدًا نظرًا لصعوبة الحصول على بيانات دقيقة ومحدثة. التقارير المتعلقة بحجم هذه الأموال والممتلكات تأتي من مصادر مختلفة بما في ذلك المنظمات الدولية، التقارير الصحفية، والتقديرات الحكومية، وغالبًا ما تكون الأرقام تقريبية نظرًا لتعقيد عمليات الفساد وتشابك المصالح الاقتصادية والسياسية. الأموال والممتلكات المنهوبة من قبل نظام عمر البشير: إجمالي الأموال والممتلكات المنهوبة: • تقديرات عامة: تشير التقديرات إلى أن حجم الأموال المنهوبة من قبل نظام عمر البشير...
الرياض بدأ اليوم العمل بنظام حماية المبلِّغين والشهود والخبراء والضحايا، في المملكة. وأشار الباحث القانوني محمد عبدالله النقيدان إلى أن هذا النظام يحكم مسالة الحماية القانونية للمبلغين عن جرائم الفساد في المملكة والتي تعد من الجرائم الكبيرة الموجبة للتوقيف وذلك من خلال تخاذ الضمانات والإجراءات و التدابير التي تهدف الى حماية المبلِّغ والشاهد والخبير والضحية، وزوجه، أو أقاربه أو غيرهم من الأشخاص الذين يكونون عرضة للخطر أو الضرر . وأضاف النقيدان في حسابه الشخصي علي اكس ” في ظل حكم مولاي خادم الحرمين الشريفين أيده الله وتوجيهات سيدي ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان حفظه الله لتطوير البيئة التشريعية في المملكة وتعزيز مكانة القانون والحقوق بين الأفراد ونتذكر هنا مقولته الشهيرة “لن ينجو أي شخص دخل في...
أبوظبي - الخليج أوضح مركز الإعلام الجنائي للنيابة العامة «وعي»، عبر مواقع التواصل الاجتماعي اليوم السبت، عقوبة إفشاء أسرار العمل تحت عنوان «أسرار العمل أمانة»، مشيراً إلى أن المادة 432 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 31 لسنة 2021 بإصدار قانون الجرائم والعقوبات، نصت على أنه يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنة وبالغرامة التي لا تقل عن 20 ألف درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين من كان بحكم مهنته أو حرفته أو وضعه أو فنه مستودع سر فأفشاه في غير الأحوال المصرح بها قانوناً أو استعمله لمنفعته الخاصة أو لمنفعة شخص آخر، وذلك ما لم يأذن صاحب الشأن في السر بإفشائه أو استعماله. وتكون العقوبة السجن المؤقت مدة لا تزيد على (5) خمس سنوات إذا كان الجاني موظفاً عاماً أو مكلفاً...
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حق العامل في الحصول على الإجازات السنوية، فقد نص القانون على أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى المراحل التعليمية بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازه بخمسة عشر يومًا على الأقل.وتكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة،تزاد إلي ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر.كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة...
وضع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عدد من الضوابط للحصول على الإجازات السنوية لموظفي بالقطاع الخاص، فقد نصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضي في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل. وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة...
بغداد اليوم - متابعةوفق دراسة نشرها مركز "بيو" الأمريكي للأبحاث اليوم الجمعة (7 حزيران 2024)، فإن بعض الجامعات الرائدة حول العالم بدأت باستكشاف برامج تمنح درجة البكالوريوس في ثلاث سنوات فقط، دون الحاجة إلى دروس صيفية أو دراسة خلال فترات الإجازة.ويأتي ذلك مع تزايد تكاليف التعليم الجامعي وتساؤل بعض الطلاب وأسرهم عن جدوى الاستثمار في درجة البكالوريوس التي تستغرق عادة أربع سنوات أو أكثر.واكد الخبراء أن برامج الثلاث سنوات هذه قد توفر الوقت والمال للطلاب، وتضعهم على مسار أسرع للانخراط في سوق العمل.بينما يعترض البعض، بما في ذلك بعض أعضاء الهيئة التدريسية، على أن هذه البرامج قد تظلمُ الطلاب من خلال تقديم تعليم أقل شمولية، خصوصا إذا غيروا مسارهم المهني في المستقبل.ويقول الخبير التربوي والتعليمي، محمد خليل موسىفي "في ظل...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق تزامنا مع إجازة نهاية العام الدراسي وبداية فصل الصيف يبحث الكثير من موظفي القطاع الخاص عن ضوابط الحصول على الإجازة السنوية.حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حقوق العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لأحكامه، ومنها حق العامل في الحصول على الإجازات السنويةوفي هذا الإطار تستعرض «البوابة نيوز» ضوابط حصول العاملين في القطاع الخاص على الإجازة السنوية، وفقا لقانون العمل:نصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية...
#سواليف قال المجلس الأعلى للسكان ان #إجازة_الأمومة و #الأبوة تعكس التزام #الأردن بحماية #حقوق_الوالدين وتعزيز رفاهية الأسرة، من خلال توفير الوقت اللازم لرعاية الأطفال وضمان بيئة داعمة للأسرة العاملة. وقالت المجلس في بيان بمناسبة ” اليوم العالمي للوالدين” ان قانون العمل الأردني إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر في القطاع الخاص، وتحصل الأم على كامل أجرها خلال فترة الإجازة، وتمنح الأم المرضعة ساعة رضاعة يومية مدفوعة الأجر لمدة سنة بعد انتهاء إجازة الأمومة. أما في القطاع العام؛ فيمنح نظام الخدمة المدنية إجازة أمومة مدتها 90 يوما (ثلاثة أشهر) مدفوعة الأجر، وتحصل الأم على كامل أجرها خلال فترة الإجازة، بالإضافة إلى أن الأم تمنح ساعة رضاعة يومية مدفوعة الأجر لمدة سنة بعد انتهاء إجازة الأمومة مقالات ذات صلة الأحد .....
أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس، 6 يونيو 2024، هو آخر موعد لتقديم طلبات العمل للمصريين في دولة الإمارات العربية المتحدة في التخصصات التالية: 3 مشرفين عمال و70 حداد مسلح. تتراوح الرواتب من 1500 إلى 1700 درهم إماراتي لمهنة حداد مسلح، ومن 3500 إلى 4000 درهم لمهنة مشرف العمال، حسب الخبرة.مدة العمل مدة العمل 8 ساعات يوميًا، بالإضافة إلى ساعات إضافية بناءً على الإنتاجية. يتم توفير مبيت مكيف للعمال، ومواصلات خاصة بالشركة من وإلى أماكن العمل، وتأمين طبي. مدة العقد سنتان. الأوراق المطلوبة تشمل صورة من جواز السفر الساري، وصور من المؤهل الدراسي وشهادات الخبرة. دعت الوزارة الشباب الراغب في العمل إلى التسجيل للحصول على هذه الفرص من خلال موقع الوزارة الرسمي.تشترط الوزارة أن يكون عمر المتقدمين لمهنة حداد مسلح بين...
نشرت وزارة الموارد البشرية والتوطين، على منصة «إكس»، نصوصاً من قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية لطرفي العلاقة التعاقدية، يتيح إنهاء هذه العلاقة مع مراعاة أحكام فترة الإنذار. وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإنذار ليوم عمل بدون أجر في الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر في حال كان إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك قبل 3 أيام على الأقل من يوم الغياب. وأكدت الوزارة أن بدل الإنذار يحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، وبالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالقطعة يحسب بدل الإنذار وفق متوسط الأجر اليومي بحسب قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية. وأكدت الوزارة أنه يجب...
حرصت وزارة العمل، السلطة المختصة بأوضاع العاملين بـ القطاع الخاص، على تعريف وتدريب العاملين بمنشآت القطاع الخاص بحقوقهم ومستحقاتهم، وفي الوقت ذاته، تعريفهم بالواجبات الملتزمين بأدائها لدى صاحب المنشأة التي يعملون بها، ومن هذه الحقوق الإجازات المستحقة. 21 يوما إجازة اعتيادية بأجر كامل «الوطن» تنشر أهم حقوقهم في الإجازات، فيما نصت عليه مواد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، المعروف بقانون العمل الموحد وهي كما يلي: 1- تكون مدة الإجازة الاعتيادية السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة. 2- تزداد الإجازة إلى 30 يوما، متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر. 3- تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوما في السنة، لمن تجاوز سن الخمسين. أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية لا تدخل في حساب...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق مع اقتراب انتهاء السنة المالية، وبداية إجازة الصيف يبحث الكثير من الموظفين عن حقهم في الحصول على الإجازة السنوية أثناء الخدمة.ونظم قانون الخدمة المدنية عدد أيام الإجازة وآليات وشروط حصول الموظف على إجازة خلال مدة الخدمة.وتستعرض «البوابة نيوز» عدد أيام الإجازات السنوية وشروط الحصول عليها لكل موظف وفقا لقانون الخدمة المدنية، فيما يلي:عدد أيام الإجازة وفقا للفئة العمرية وعدد سنوات العمل:نصت المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: - 15 يومًا في السنة الأولى بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.- 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.- 30...
أكد كليمون ليفورنو، الرئيس التنفيذي للشركة المشغلة لمشروع القطار الكهربائي، أن مدة الانتقال من محطة عدلي منصور في القاهرة إلى العاصمة الإدارية الجديدة، أقل من 50 دقيقة، إضافة إلى توفير قطار كل 8 دقائق خلال أوقات الذروة والظهيرة.وأضاف كليمون ليفورنو، خلال لقائه ببرنامج "مانشيت"، مع الإعلامي جابر القرموطي، أن نجاح مشروع القطار الكهربائي يزداد يوما بعد يوم، مشيرا إلى أن كل الأطراف العاملة في المشروع تقوم بأفضل ما لديها ويتم العمل بوتيرة سريعة لافتتاح جميع المحطات قريبا، مفيدا بأن العمال المصريين هم الأفضل في العمل تحت ضغط خاصة مع وجود جدول زمني واضح.وأجرى الإعلامي جابر القرموطي، جولة خاصة بكاميرا برنامج "مانشيت"، على قناة سي بي سي، بمحطة عدلي منصور لاستقلال القطار الكهربائي الجديد وأتوبيس وتاكسي العاصمة الإدارية الجديدة، واستقل القطار...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد كشف صندوق أبوظبي للتقاعد، عن 9 أنواع من مدد الخدمة يجوز ضمّها للمؤمّن عليهم، هي: مدة الخدمة السابقة في الحكومة الاتحادية، ومدة الخدمة السابقة في القطاع الحكومي في الإمارة، ومدة الخدمة السابقة في القطاع الخاص داخل وخارج الإمارة، ومدة الخدمة العسكرية، ومدة الخدمة الوطنية، ومدة الخدمة السابقة على الحصول على جنسية الدولة، ومدة الخدمة للمواطن خارج الدولة وعلى أن يكون حاصلاً على جنسية الدولة خلالها، ومدة الخدمة الاعتبارية «طالب عسكري» شريطة أن يكون قد التحق بعدها بالقوات المسلحة، ومدة الخدمة في السفارات القنصليات والمنظمات الدولية العاملة في الدولة. وعقد مجلس البطين بأبوظبي محاضرة بعنوان «نظام التقاعد للمؤمّن عليهم العاملين بالإمارة»، انطلاقاً من حرص الصندوق على التواصل المجتمعي وتوعية المواطنين بقانون التقاعد، حيث تناولت المحاضرة أهم بنود...
توقعات الأبراج اليوم.. يرغب البعض في قراءة توقعات الأبراج وتنبؤات علم الفلك في بداية كل يوم لمعرفة الأحداث الجديدة وكيفية التعامل مع الأوضاع والمفاجآت التي تنتظر كل برج.توقعات الأبراج وحظك اليوموتوفر «الأسبوع» لمتابعيها ومعرفة توقعات الأبراج وحظك اليوم الخميس 23 مايو 2024على الصعيد العاطفي والصحي والمهني والمالي معرفة كل ما يخص الخدمة بالخطوات وكيفية تنفيذها وذلك ضمن خدمة مستمرة نقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.توقعات الأبراج لـ برج الحمل اليوممهنيا:بعد مدة صعبة من الضغوطات تشعر ان اليوم جيد و خالي من المشاكلعاطفيا:لا تدع خلافاتك مع الحبيب تكبر و قم النقاش و بالبدء في حلها مع الحبيبتوقعات الأبراج لـ برج الثور اليوممهنيا:لا تكن مزاجيا اليوم و تعامل مع زملاء العمل بهدوء وجديةعاطفيا:احذر من اي قرار طائش...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق عمل قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 علي حفظ وحماية حقوق العمال المصريين حيث شمل القانون اوقات الاجازات اليومية والاسبوعية والسنوية وعدد ساعات العمل والاجازات الرسمية والاعياد وكافة الضوابط والشروط التي تحدد العلاقة بين العمل وصاحبه .وفيما يلي تستعرض ( البوابة نيوز ) أحدي أهم المواد الهامة بالقانون والتي تحدد المدة الزمنية المحددة للانقطاع عن العمل وفقا للقانون وكيفية حسابها وتنظيمها بما لا يخل بمصلحة المؤسسة حيث أشارت المادة رقم ( 51) من قانون العمل ، أن العامل يمكن إن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز 6 أيام خلال السنة ، وبحد أقصي يومان في المرة الواحدة ، وتحسب الإجازة العارضة من الاجازة السنوية المقررة للعامل .
تحتفل الدولة المصرية أول مايو القادم بـ عيد العمال، والذي بدأ الاحتفال به عالميا منذ عام 1856 . رمز العطاء والتضحية.. محافظ قنا يهنئ الرئيس السيسي بمناسبة عيد العمال بالمستندات.. يومان إجازة للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال وشم النسيم ونرصد في سياق التقرير التالي أبرز المزايا التشريعية التي حصلت عليها المرأة العاملة في مشروع قانون العمل الجديد، المرتقب مناقشته وصدوره بالنواب الفترة القادمة.جاء مشروع قانون العمل الجديد، المقدم من الحكومة، بمزايا وضمانات عديدة لحماية المرأة العاملة فى القطاع الخاص، حيث حدد فصل كامل بتشغيل النساء.منع مشروع القانون المرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع مدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، وتكون...
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط الحصول على الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص، فقد نصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل. وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة...
وضع "قانون الطفل"، عددًا من الحقوق والمزايا للأم العاملة، حيث نصت المادة (70) من القانون على أنه للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص سـواء كانـت تعمـل بصـفة دائمـة أو بطريق التعاقد المؤقت، الحق في إجـازة وضـع مـدتها ثـلاث أشـهر بعـد الوضـع بـأجر كامـل، وفـي جميـع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. وتخفض ساعات العمل اليومية للمرآة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمـل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الولادة. مادة ( 71 )يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع – فضلًا عـن مـدة الراحـة المقـررة – الحق في فترتين أخريين لهذا الغرض لا تقل كل منهما...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق عمل قانون العمل الموحد الجديد منذ اللحظة الأولى على حفظ وحماية حقوق العمال سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وحرص علي عدم أغفل أي تفصيلة تخص مصلحة العامل سواء من خلال تحديد ساعات العمل والمكافآت والعمل للساعات إضافية وكذلك حساب أجر الأوفر تيم ومن أهم هذه الحقوق هي الإجازات الخاصة بالعامل سواء سنوية أو أسبوعية .فيما وضع القانون مادة استثنائية خاصة بنظام الإجازات وتخص العمال في الأعمال الصعبة أو الخطيرة حيث تم الإشارة لهذا من خلال المادة رقم 47 وجميع أحكامها حيث أن في جميع الأحوال تزداد مدة الإجازة السنوية للعمال في الأعمال الصعبة أو الخطيرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية مدة سبعة أيام والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص وذلك بعد...
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية متى يمكن للمستفيد الحصول على مستحقاته في التأمينات الاجتماعية بعد ترك العمل، حيث يتم الصرف وفقا لمدد الاشتراك وسن المستفيد.الحصول على المستحقات في التأمينات الاجتماعيةووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية حول موعد الحصول على المستحقات بعد ترك الوظيفة، حيث أوضحت التأمينات أنه يتم صرف الدفعة الواحدة للرجل أو المرأة عند بلوغ المشترك سن الستين وذلك في حال عدم توفر شروط الاستحقاق المؤهلة لمعاش التقاعد.وقالت إن ويحق للمشترك الذي ترك العمل الخاضع للنظام تسلم تعويض الدفعة الواحدة دون انتظار بلوغ سن الستين أو حدوث عجز، وجاءت حالات صرف تعويض الدفعة الواحدة قبل بلوغ سن الستين كالتالي:المنتقل إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو لنظام التقاعد العسكري وكانت مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية أقل من...
حددت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، مدة يستطيع خلالها الشخص المؤمن عليه سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، التظلم على قرار الهيئة بأحقيته صرف تعويض ما يُسمي بـ«إصابة العمل» من عدمه. شهر من تاريخ ورود إخطار الإصابة ووفقًا للمادة 154 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، والتي تنص على أن تلتزم الهيئة ببحث مدى اعتبار الحالة إصابة عمل من عدمه والانتهاء إلى قرار في هذا الشأن خلال شهر من تاريخ ورود إخطار الإصابة مستوفيًا المستندات المبينة به. بحث الإصابة من العمل أم لا وتنشأ بالهيئة لجنة تختص بالبت في مدى اعتبار الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل ويصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة ويكون من بين أعضائها طبيبين من الهيئة المعنية بالتأمين الصحي ويحدد القرار...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات وضوابط حصول العاملين بالقطاع الخاص على الإجازات، سواء في الأيام العادية أو في الأعياد والمناسبات. ويرصد "مصراوي"، خلال السطور الآتية، ضوابط وحالات حصول العاملين على إجازات، كما يلي: - فيما يتعلق بالأعياد والمناسبات، فإنه لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر. - للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة. - للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية يتم تحديدها من خلال الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر وفقًا لما يحدده قانون...
أنصف القانون المصري المرأة المصرية في الكثير من القضايا الشائكة، ومن بينها جريمة التحرش الجنسي، فقد نص قانون العقوبات بعد التعديل للمادة 306 مكرر ب، على تشديد عقوبات التحرش الجنسي في مكان العمل أو وسائل النقل لتصل إلى الجنس مدة لاتقل عن 7 سنوات.عقوبة التحرش بالنساءوجاءت المادة على النحو التالي، إنه إذا كان الجاني من أصول المجني عليها أو من المتولين تربيتها أو كان خادمًا بالأجر أو عند من تقدم ذكرهم وممن لـه سلطة وظيفية أو أسرية أو دراسية على المجني عليه أو مـارس عليـه أي ضغط تسمح لـه الظروف بممارسته عليه، متى وقعت الجريمة دتخل مكان العمل أو في وسائل المواصلات.وفى حالة كان المتهم يحمل سلاحًا تكون العقوبة السجن مدة لا تقل عن سبع سنوات، أما إذا توافر ظرفان...
أعادت السلطات الكويتية فتح الحصول على تأشيرة عمل الكويت للمصريين بالقطاع الأهلي الأسبوع الماضي، بعد توقف دام لأكثر من 16 شهرا، وذلك عبر تقديم الطلبات إلى السفارة في القاهرة، مما يجعل الكثيرين يتساءلون عن المدة المحددة لتلقي تلك الطلبات، وآخر موعد للتقديم. آخر موعد للتقديم على تأشيرة عمل الكويت وبحسب الموقع الرسمي لوزارة الداخلية الكويتية، فأنه قد تم فتح باب التقديم للحصول على تأشيرة عمل للكويت سواء في القطاع الأهلي أو الحكومة، لكن بدون تحديد مدة محددة لنهاية التقديم، مما يعني أنها ستظل مفتوحة لحين استنفاد كمية التصريحات المتاحة. كم مدة استخراج تصريح العمل في الكويت وكشفت السفارة الكويتية في القاهرة عن أن مدة الحصول على تصريح العمل بالكويت بعد استيفاء الشروط وتقديم الأوراق والمستندات المطلوبة يختلف من شخص لآخر،...
كتب- أحمد جمعة: أصدرت وزارة الصحة والسكان، قرارًا بتعديل تكليف 2020 صيدلياً بعد تقديم طلبات لتعديل جهات تكليفهم خلال الفترة الماضية. ونص القرار الذي حمل رقم 145 لسنة 2024، وحصل عليه مصراوي، على "تعديل تكليف 2020 صيدلياً، بوظيفة صيدلي ثالث بالمجموعة النوعية لوظائف الصيادلة، من وإلى الجهات الموضحة بالكشف المرفق، اعتبارًا من 25 مارس 2024، بعد موافقة وزير الصحة والسكان على القرار". وأشار القرار إلى عدم احتساب المدة من تاريخ تكليفهم وحتى التاريخ السابق لتسلمهم العمل من مدة تكليفهم في حالة عدم تسلمهم العمل، ما لم يكن مجندًا بالقوات المسلحة، ففي هذه الحالة يتم احتساب مدة التجنيد من مدة التكليف. وشدد على جهة التكليف إخلاء الصيادلة من أعمالهم والتنبيه عليهم بتسليمهم العمل بجهة التعديل، واحتساب مدة عملهم من مدة التكليف...
نظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حق العامل في الحصول على الإجازات السنوية، حيث نصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة،تزاد إلي ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر.كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل. وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق...
ومنح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، حقوقا للمرأة، تحقيقا للمساواة بين الجنسين.تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة. وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغ العامين.وتستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص .وتمنح الزوجة إذا سافرت إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل...
ضمن قانون العمل حقوق الموظفين العاملين بالقطاعات الخاصة، لا سيما حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقدهم دون إخطارهم أو قبل انقضاء مدتهم المحددة.في هذا الصدد، نص القانون على أنه إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقى منها، وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقى منها ضمن مدة خدمة العامل. لا يفوتك|| رسوم جديدة لترخيص مزاولة حرفة في قانون العمل الجديد.. 4 فئات مستثناة "تشريع مُنتظر".. الدولة تُعجل بإصدار قانون العمل الجديد وطبقا للقانون، يستمر صاحب العمل فى تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك، أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهى من وقت تركه العمل.ووفقا...
الاقتصاد نيوز - بغداد أكد رئيس مجلس الوزراء محمد شياع السوداني، اليوم الأربعاء، حزمة مشاريع فكّ الاختناقات المرورية ستسهم في التقليل من هدر وقت المواطنين، مشيراً إلى أن الحكومة ماضية بتحريك المشاريع المتوقفة في جميع المحافظات. وذكر بيان للمكتب الإعلامي لرئيس مجلس الوزراء، تلقته "الاقتصاد نيوز"، أن "السوداني، أجرى جولة تفقدية في موقع مشروع ساحة النسور، وهو من مشاريع فكّ الاختناقات المرورية غرب العاصمة بغداد، يرافقه وزير الإعمار والإسكان بنكين ريكاني، ومسؤول شركة تشاينا ريل وي/ China Railway الصينية المنفذة". وشارك رئيس مجلس الوزراء "سحور رمضان مع العاملين في الموقع، وموظفي دائرة المهندس المقيم والاستشاري الهندسي للمشروع، ومنتسبي الشركة المنفذة، حيث عبر عن تقديره لاستمرار العمل على مدار 24 ساعة وبثلاث وجبات يومياً، من أجل سرعة الإنجاز وإدخال المشروع في الخدمة". وشدد السوداني،...
يظل مسلسل «الضوء الشارد» من أهم الأعمال الدرامية التي تحتل مكانة كبيرة في حياة الفنان محمد رياض، وتمثل علامة فارقة في مشواره الفني، فالشخصية الصعيدية التي يقدمها في أعماله ليست بجديدة، فدائمًا يبحث عن التنوع والاختلاف في التناول، الذي يبرز قدرته الاستثنائية، وتجعله فنانًا متميزًا بين فناني جيله، لأنه يمتلك كل أدوات الممثل الناجح، وإتقانه الفني يضيف للعمل طابعًا فريدًا، إضافة إلى أدواره الأخرى الناجحة الذي قدمها في مختلف القنوات الفنية سواء في الدراما أو السينما أو المسرح.دور العُمدة فرماوي الحداد مُختلف تمامًايُجسد «رياض» دور عمدة العمامرة الديكتاتوري «فرماوي الحداد» في مسلسل «قلع الحجر» الذي يُعرض حاليًا على الشاشة الصغيرة ضمن الموسم الرمضاني لهذا العام، وبمشاركة كوكبة من نجوم الفن منهم: سوسن بدر، عبدالعزيز مخيون، منى عبدالغني، لقاء سويدان، مروة...
تنتهى غد الشركة المصرية لنقل الكهرباء برئاسة المهندسة صباح مشالي من تلقى طلبات التقدم لشغل الوظائف المعلن عنها من أطباء وصيادلة للعمل بمناطق الشركة المختلفة. وجاء بإعلان الشركة المصرية أن وظائف الكهرباء المطلوبة هى مدير إدارة عامة للمتابعة المركزية للخدمات الطبية للعاملين بالديوان العام، ومدير إدارة متابعة ومراجعة مطالبات المستشفيات وإصابات العمل والأمراض المهنية، ومدير إدارة متابعة ومراجعة مطالبات الصيدليات.شروط وظائف المصرية لنقل الكهرباء وحددت الشركة المصرية لنقل الكهرباء الشروط المطلوبة لشغل الوظائف وهي..- لا يقل التقدير العام للمؤهل العلمي للمتقدم للوظائف القيادية والإشرافية عن «جيد».- عدم توقيع جزاء آخر خمس سنوات.- بالنسبة لوظيفة مدير عام: لا يزيد السن عن 50 عاما حتى تاريخ الإعلان.- بالنسبة لمدير إدارة: لا يزيد السن عن 45 عاما حتى تاريخ الإعلان.شروط وظيفة مدير المتابعة المركزية للخدمات...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي.وقالت الوزارة إن الإجازة تبدأ بنهاية عمل يوم الاثنين 29 رمضان 1445 الموافق 8 أبريل 2024، ولمدة أربعة أيام.وأضافت: على صاحب العمل التقيد بما ورد في الفقرة الثانية من المادة «24» من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
كتب- عمرو صالح: لا يزال الحديث عن مشروع قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس الشيوخ والمعروض حاليًا على طاولة النواب حديث الساعة في الوسط العمالي كونه ينظم العلاقة الرابطة بين العامل والمؤسسة التي يعمل. ويستعرض مصراوي الإمتيازات التي تضمنها مشروع القانون الجديد والتي جاءت كالتالي: - للعامل الحق في الحصول على مقابل مادي إذا لم يحصل على إجازته سواء الاعتيادية أو السنوية. - يلزم القانون صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو أن يحصل العامل مقابل له كل 3 سنوات على الأكثر. - في حالة إنهاء علاقة العمل، يتضمن مشروع القانون أن يحصل العامل على الأجر المقابل لرصيد الإجازات. - نص قانون العمل الجديد على إجازة سنوية للعامل بأجر، ولا يكون من بينها أيام إجازات الراحة الأسبوعية، المناسبات والأعياد الرسمية،...
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مجموعة من الضوابط الخاصة بتشغيل النساء والتي ألزمت صاحب العمل بإصدار قرار بعدم تشغيلهم في الأعمال الشاقة والضارة صحيًا وأخلاقيًا، وغيرها من الأعمال التي لا يجوز تشغيل المرأة فيها، وتسري هذه الأحكام على جميع النساء العاملات دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم. وتوضح "الفجر"، في السطور التالية ضوابط ومحظورات تشغيل النساء وفقًا للقانون 1- يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا. 2- يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيًا أو أخلاقيًا، وكذلك الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. 3- للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما...
حدد مشروع قانون العمل الجديد حالات حصول الموظفين على إجازة سنوية لمدة شهر بدلا من 21 يوما .في هذا الصدد، نصت المادة رقم 47 من الباب الرابع الخاص بالإجازات، على أن مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى ثلاثين يوما فى عدة حالات، تمثل أبرزها فيما يلي: 1- متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر.2- لمن تجاوز سن الخمسين عام وطبقًا للقانون ، لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل. وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة...
يحتفى العالم اليوم بيوم المرأة العالمي في الثامن من مارس من كل عام، وحصلت المرأة المصرية على عناية بالغة من قبل القيادة السياسية، والتى حملت على عاتقها الاهتمام بالمرأة، واتخذت كل الإجراءات والسبل لإنصافها منذ توليه شئون البلاد، حيث تم تمكينها في كل مؤسسات الدولة .ومنح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية ، حقوقا للمرأة ضمن المواد الهامة التى تضمن المساواة بين الجنسين ، أبرزها تنظيم حقوق المرأة العاملة، والتى جاءت وفقا للآتي: لايفوتك || مؤسس ائتلاف أولياء الأمور تهنئ الأمهات بمناسبة يوم المرأة العالمي إعلام الداخلة بالوادي الجديد ينظم ندوة تثقيفية بمناسبة "يوم المرأة المصرية" تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل...
نظمَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط وحقوق العاملين في الإجازات السنوية طبقًا لمقتضيات العمل بما يضمن سير العمل بالمؤسسة وحفظ العلاقة بين العامل وبين صاحب العمل. الإجازة السنوية للعامل ونصت المادة (47 ) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل. وفى جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية...
كشفت سهام بشاي عضو لجنة العلاقات الخارجية بمجلس النواب، تفاصيل تقدمها بمشروع قانون لإجراء تعديلات على قانون العمل. إجازة وضع أربعة أشهر للمرأة العاملة.. نائبة تتقدم بتعديل على قانون العمل وقالت سهام بشاي في مداخلة هاتفية ببرنامج " التاسعة " المذاع على قناة " الأولى الفضائية"،: "أقترح إعطاء المرأة العاملة الحامل من الشهر السادس، ساعة راحة زيادة من ساعات العمل".وأضافت سهام بشاي: "أطلب في التعديلات أن تحصل المرأة الحامل على إجازة وضع 4 أشهر؛ وذلك للتسهيل عليها".وتضمن التعديل، أن تكون للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول...
تقدمت عضو مجلس النواب النائبة سهام بشاي بمشروع قانون بتعديل بعض أحكام المادة رقم ٥٠ من قانون العمل.وتتضمن التعديل في الفقرة الأولي من المادة المشار إليها أن تكون للعاملة الحق في الحصول على أجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما ، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ، وتكون هذه الأجازة مدفوعة الأجر ، وفى جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الأجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها .ونص التعديل على أن يحق للعاملة ممن تعول طفلا أو زوج مريض أمراض مستعصية مثل السرطان الحصول على أجازة ، بشرط أن تقدم شهادة طبية للمريض مبينا...
تعديلات تشريعية جديدة بشأن حقوق المرأة العاملة في قانون العمل؛ تقدمت بها النائبة سهام بشاي و60 عضوًا بشان تعديل بعض أحكام قانون العمل الحالي، إذ جرى إحالتها إلى اللجنة البرلمانية المشتركة من لجنة القوي العاملة ومكتب لجنة الشئون الدستورية والتشريعية في الجلسة البرلمانية أمس. حقوق المرأة في قانون العمل تضمنت التعديلات الجديدة المطروحة على قانون العمل، أحقية المرأة العاملة ممن تعول طفل أو زوج مريض أمراض مستعصية مثل السرطان الحصول على إجازة، بشرط أن تقدم شهادة طبية للمريض مبينًا بها التاريخ والتوصية المكتوبة بها للحصول على إجازة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتستحق العاملة تكرار هذه الإجازة طبقا للشهادة والتوصية الطبية طوال مدة خدمتها. مدة إجازة الوضع في قانون العمل وتتضمن التعديل المقدم من النائبة سهام بشاي، في الفقرة الأولى...
أفادت قناة A Haber بأن الحكومة التركية تعدّ تعديلا على قانون العمل ينص على خفض عدد ساعات أسبوع العمل الرسمي من 45 إلى 40. إقرأ المزيد تركيا تزيد وارداتها من القمح الروسي إلى 9 ملايين طن وأشارت إلى أن المشروع يخص أيضا الإجازة السنوية والأجور.ووفقا لقانون قانون العمل التركي لعام 1936، كانت مدة ساعات العمل في البلاد 8 ساعات يوميا، و48 ساعة أسبوعيا. وبحسب قانون العمل لعام 2003 الساري المفعول حتى الآن تبلغ مدة أسبوع العمل في تركيا 45 ساعة. ولا يجوز للموظف العمل أكثر من 270 ساعة عمل إضافية في السنة.المصدر: نوفوستي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، الإجراء المطلوب من صاحب العمل خروج العامل قبل انتهاء مدة العقد.وأضافت الوزارة، عبر منصة (إكس)، إنه في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الرابط (اضغط هنا).جاء ذلك ردا على تساؤل ورد إلى الوزارة من أحد المستفيدين قال فيه، عندي عامل خرج قبل انتهاء مدة العقد مع التزامي بالعقد وأريد أن أرفع دعوى تعويض، فأين أقيم الدعوى؟.وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتهأهلاً بك ،يمكنك تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الرابط التالي: https://t.co/zJtTnJFV9w شاكرين لك .— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) February 18, 2024
يهتم الراغبون في السفر للخارج والعمل بالمملكة العربية، بمعرفة كل ما يتعلق بالتأشيرة، ويبحثون عن مدة استخراج تأشيرة عمل للسعودية، والوقت الذين يتطلبه ذلك وأبرز الأوراق المطلوبة للحصول على تصريح العمل، الذي يؤهلهم لممارسة المهن المختلفة في الأراضي السعودية، وهو ما يحدد بناء على عوامل عدة يجب توافرها للانتهاء من تلك الإجراءات الرسمية والقانونية. وفي السطور التالية، نستعرض مدة استخراج تأشيرة عمل السعودية، وطريقة تقديم الطلب الذي يتحكم في ذلك، وفق وزارة الموارد البشرية والتنمية السعودية. مدة استخراج تأشيرة عمل السعودية تختلف مدة استخراج تأشيرة عمل السعودية بحسب نوع التأشيرة وطريقة تقديم الطلب. مدة استخراج تأشيرة العمل المؤقتة تستغرق تأشيرة العمل المؤقتة في السعودية عادةً من 5 إلى 7 أيام عمل، وذلك إذا تم تقديم الطلب إلكترونيًا من خلال منصة «أبشر»....
مساء يوم الثلاثاء الماضي وقعت حادثة اعتدء جديدة على الأطقم الطبية بمستشفى المطرية التعليمي، بعد قيام أحد المرافقين لحالة محجوزة بالمستشفى، بالاعتداء على طبيب الرعاية المركزة محمد سامي، أثناء عمله وأسقطه أرضا، وأحدث به إصابات كسر بعظام الجمجمة ونزيف بالمخ وكسر بعظمة الترقوة وكدمات متفرقة بالوجه والجسم واضطراب بدرجة الوعي، خضع على إثرها الطبيب لعملية جراحية بالمخ، بحسب بيان نشر صباح الأربعاء لنقابة الأطباء.لم تكن تلك الواقعة الأولى من نوعها ففي يوم الأربعاء الماضي - اليوم التالي للواقعة - حدثت واقعة أخرى في دمياط بمستشفى طب الأزهر بدمياط الجديدة، وتمت اصابة 11 طبيبًا وفنيًا باصابات متفرقة، من عائلة فقدت ابن في حادثة وآخر كانت حالته مستقرة، بحسب رواية الأطباء.ويعد هذا المعدل الطبيعي لحوادث الإعتداء على الطواقم الطبية، فشهريا يكون هناك...
كشفت منصة مساند موعد بدء سريان الوثيقة التأمينية على العمالة المنزلية والتي بدأ تطبيقها منذ أول فبراير الجاري، وكذلك مدة سريان الوثيقة التأمينية، حيث بدأت وزارة الموارد البشرية تطبيق خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية.مدة وثيقة التأمين على العمالة المنزليةوعن موعد بدء تطبيق الوثيقة التأمينية على العمالة المنزلية ومدتها، أوضحت منصة مساند أنه تكون مدة سريان الوثيقة التأمينية سنتين، تبدأ من تاريخ وصول العامل أو العاملة المنزلي للمملكة وتفعيل الوثيقة التأمينية، وتخضع لسياسات الوثيقة التأمينية.حياك اللهتكون مدة سريان الوثيقة التأمينية سنتين، تبدأ من تاريخ وصول العامل/ـة المنزلي للمملكة وتفعيل الوثيقة التأمينية، وتخضع لسياسات الوثيقة التأمينية.ولمزيد من المعلومات نسعد بتواصلك معنا على الرقم التالي:920002866يومك سعيد ????— مساند | Musaned (@Musaned_DL) February 2, 2024 وأكدت وزارة الموارد البشرية أن خدمة التأمين على العمالة المنزلية...
زفّ الخبير العمالي، مدحت الغمراوي ، وكيل أول وزارة العمل السابق، مفاجأة سارة لموظفي القطاع الخاص، الذين يحصلون على إجازتهم الأسبوعية يوم الجمعة أو يوم الأحد، مؤكدا أن قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003، منحهم الأحقية في تعويض مادي، قيمته أجر 3 أيام من إجمالي راتبهم الشهري، إذا طلب منهم أصحاب العمل، أن يعملوا يوم الإجازة الرسمية في الأعياد والمناسبات القومية، التي تقررها الدولة إجازة رسمية، وصادفت هذه الإجازة ، يوم إجازتهم الأسبوعية. 9 مواد في قانون العمل تحدد عدد الساعات والمواعيد وأضاف الغمراوي في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، أن القانون راعى مصلحة العامل، ولذلك أجاز منحه أجر ثلاثة أيام، منها مثلي الأجر عن حضوره يوم الإجازة الرسمية، وأجر يوم عطلته الأسبوعية، مؤكدا أن مُشرّع قانون العمل 12 لسنة 2003، المنظم...
يضمن مشروع قانون العمل الجديد، للموظفة الحامل كافة حقوقها، ويوفر لها كثير من الامتيازات، وذلك مراعاة للظروف التي تكون فيها خلال هذه الفترة الحساسة، وتستطيع أن تضمن بها حقها خلال فترة الحمل والوضع والرضاعة.وأوضح محمد عبد المجيد، الخبير القانوني، أن هناك بعض الامتيازات التي حصلت عليها الموظفة الحامل، تضمن لها حقها في وظيفتها طوال هذه الفترة. مشروع قانون العمل الجديد وأضاف عبد المجيد لـ«الوطن» أن مشروع قانون العمل الجديد وضع بعض المميزات والاستثناءات للمرأة العاملة لضمان حصولها على حقوقها خلال فترة الحمل وتبعاته، منها أنه للعاملة أو الموظفة الحامل الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين، لرعاية طفلها، موضحا أن الموظفة الحامل لا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، لكن بشرط أن تكون المنشأة...
حظر قانون الجمارك، مزاولة أعمال التخليص الجمركي على البضائع الخاصة بالغير إلا بعد الحصول على ترخيص بذلك من مصلحة الجمارك.ووفقا للقانون، تكون مدة الترخيص ســنتين قابلة للتجــديد، وينتهي العمل بالترخيص إذا لم يتم تجديده قبل نهاية مدته، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون الضوابط والشروط والنماذج والقواعد الخاصة بتطبيق ذلك.ويجوز للمصلحة إصدار تصاريح لمعاوني المخلص الجمركي طبقًا للفئات وبالشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.وألزم القانون مالك البضاعة أو وكيله من المخلصين الجمركيين بتقديم بيان جمركي عن البضائع التي تدخل إلى البلاد أو تخرج منها ولو كانت معفاة من الضريبة الجمركية، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون نماذج البيان الجمركي ومرفقاته وقواعد تعديل الإيضاحات الواردة به ومدد تقديمه وصلاحيته وحالات العدول عنه.ويعتبر الموقع على البيان مسئولاً عن صحة ما يرد فيه...
حدد قانون الخدمة المدنية، كل البنود التي تتعلق بإجازات الموظفين في مؤسسات الدولة المختلفة، وذلك للحفاظ على سير العمل داخل المؤسسة، وحدد القانون موقف الموظف حال الحصول على إجازة من أداء عمل للغير، ويوضح محمد عبد المجيد، الخبير القانوني في السطور التالية كيف نسق القانون هذا الأمر. العمل خلال الإجازة وقال «عبد المجيد» لـ«الوطن» إن المادة 56 من قانون الخدمة المدنية، تحظر بشكل مباشر على الموظف أن يؤدي عملاً للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة، بغير ترخيص من السلطة المختصة. ويعاقب على ذلك بحرمان من أجره عن مدة الإجازة، وذلك للحفاظ على حق المؤسسة في العمل، إذ أنه لا يجوز أن يأخذ العامل إجازة من عمله الأساسي، ويقوم بمهام العمل سواء كان بأجر أو دون، بغير ترخيص من السلطة المختصة، وذلك في إطار...
حققَّ قانون العمل الجديد، العديد من المزايا والمكاسب للمرأة العاملة بالقطاع الخاص والأم الحاضنة في حال الحمل وفترة الرضاعة، وذلك في إطار توفيق أوضاعها ودون التمييز بين النساء، وتحقيق المساواة والعدالة بين طرفي العمل.فقد حدد القانون في عدد من المواد مجموعة من الضوابط الخاصة بتشغيل النساء والتي ألزمت صاحب العمل بإصدار قرار بعدم تشغيلهم في الأعمال الشاقة والضارة صحيًا وأخلاقيًا، وغيرها من الأعمال التي لا يجوز تشغيل المرأة فيها، ويمكن رصدها فيما يلي:مادة 91الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجرولا يجوز تشغيل العاملة خلال...
حصلت المرأة المصرية على العديد من المكتسبات وضمانات العمل في مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، وذلك في إطار الاهتمام الذي توليه الدولة المصرية للمرأة في مختلف التخصصات، ويوضح محمود الحديدي، الخبير القانوني، في السطور التالية أهم مكتسبات المرأة في قانون مشروع قانون العمل الجديد. وقال الحديدي لـ«الوطن» إنّ مشروع قانون العمل الجديد تضمن مكتسبات عديدة للمرأة العاملة تستطيع من خلالها تحقيق الأمان الوظيفي، كما أنه حدد الضوابط التي تضمن حقوقها في العمل، ولعل أبرز هذه المكتسبات والضوابط: - حظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع. - للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا،...
أصدر النائب الاول لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية الشيخ طلال الخالد قراراً في شأن ضوابط صرف العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد للمبتعثين سواء للدراسة أو التدريب وكذلك الموفدين للعلاج بالخارج ومرافقيهم.المادة (1) المركز الثقافي الإسلامي في نيويورك يقيم صلاة الغائب على الأمير الراحل منذ 13 ساعة الكويت تتقدم بمؤشر تنافسية الاقتصادات العربية منذ 17 ساعة الابتعاث للدراسةمع عدم الإخلال بأحكام المادة (5) من قرار مجلس الوزراء رقم 391/2001 المشار إليه، يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية بأجر مع استمرار صرف العلاوة الاجتماعية، وعلاوة الأولاد المقررة للعاملين في الجهات غير الحكومية، حال توافر الشروط التالية:1. موافقة جهة العمل.2. استمرار جهة العمل في صرف أجر المبتعث.3. أن يكون الابتعاث للحصول على مؤهل أعلى.4. أن يكون المؤهل في مجال عمل المبتعث أو جهة...
ضمن قانون الطفل، جميع الحقوق التي تحصل عليها فئة الأطفال ، وفقا للدستور، والتي تشمل مختلف أنواع الرعاية الصحية والاجتماعية والتعليمية؛ من أجل تنشئتهم بشكل سليم لعيش حياة كريمة.ونصت المادة (70) علي أنه للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص سـواء كانـت تعمـل بصـفة دائمـة او بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في أجـازة وضـع مـدتها ثـلاث أشـهر بعـد الوضـع بـأجر كا مـل ، وفـي جميـع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الأجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. وتخفض ساعات العمل اليومية للمرآة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمـل ، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة اشهر من تاريخ الولادة. حياة كريمة: الأطفال تركوا رسائل دعم على شاحنات المساعدات...
كتب حسن شحاتة وزير العمل كلمة على اللوحة التذكارية لشركة ، لشركة ليوني الألمانية لصناعة كابلات وضفائر السيارات خلال زيارته لها و التي يبلغ حجم استثماراتها في مصر 150 مليون يورو ،ويعمل بها 6000 عاملجاء فيها :"يوم 18-12-2023 ،يوم إعلان نتيجة انتخابات الرئاسية: "الف مبروك للمصريين علي تولي الرئيس مدة رئاسة قادمة مع ازدهار ونماء لشركة ليوني ان شاء الله العام القادم وافتتاح مصانع وفروع أخرى تحياتي حسن شحاته".وشارك وزير العمل،إدارة شركة ليوني مصر الألمانية المتخصصة في صناعة كابلات وضفائر السيارات،إحتفالية بمناسبة بمرور 25 عامًا على تواجدها بمصر، وتخطيطها للـ 25 عامًا القادمة،بعد وصول حجم استثماراتها في مصر 150مليون يورو،ويعمل...
أصدرت المحكمة الدستورية، مجموعة من الأحكام التي تتصل بـ قانون العمل وعقد العامل، حيث صدر الحكم ليكون تنظيمًا لبعض المواد التي تضمنها قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والذي بمقتضاه يراعي حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، فيما يخص الفصل وتقاضي المرتب الشهري.الحكم جاء مؤيدًا لما نصت عليه المادة 118 من قانون العمل، وبشأن إلزام صاحب العمل الذي أنهى عقد العمل غير محدد المدة دون إخطار، بأن يؤدي للعامل مبلغًا يعادل أجره عن مدة المهلة واحتسابها ضمن مدة خدمته، واستمرار صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك، وإن ثبت ارتكاب العامل خطأ جسيمًا، بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.وفي التقرير التالي، نستعرض القواعد الحاكمة والمنظمة لإنهاء عقد العامل، وفقا لنص قانون العمل، وقواعد الإخطار.قواعد إنتهاء عقد العملونص قانون العمل...
الاتحاد يعسكر في دبي