«قوى النواب» توافق على منح المرأة العاملة إجازة وضع 4 أشهر
تاريخ النشر: 22nd, January 2025 GMT
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم الأربعاء برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، على المادة 53 بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، والتي تمنح المرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بدلًا من ثلاثة أشهر في القانون القائم رقم 12 لسنة 2003.
وجاء نص المادة كما وافقت عليها اللجنة كالتالي:
المادة (53) للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها .
ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز الزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
وتساءل ممثل المجلس القومي للأمومة والطفولة عن سبب أن المادة تنص على 45 يوم حد أدنى بعد الوضع، وأن قانون الخدمة المدنية ينص على 4 أشهر بعد الوضع.
وقال إيهاب عبد العاطي، المستشار القانوني لوزارة العمل، إن نص المادة الواردة في مشروع القانون فيه مزايا عديدة للمرأة، منها أنه تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
وتابع: مسألة لا تقل عن 45 يوماً بعد الوضع لاعتبارات الأمومة لأن حق الطفل تكون الأم معه هذه الفترة، وهذا الالتزام وفقا لمعايير الاتفاقيات الدولية.
وقال النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة، إن المسألة جوازية للمرأة بناء على طلبها، كما أن مدة 4 أشهر لإجازة الوضع تتوافق مع المعايير الدولية للعمل، واتساقا مع ما نص عليه قانون الخدمة المدنية بنفس المدة للعاملين بالدولة.
ووافقت اللجنة على مادة (54) التي تنص على أنه للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (53) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية. ويحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
ومع ذلك، يكون لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ويكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين. وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.
وارجأت اللجنة المادة (55) لضبط الصياغة، وتنص على الآتي: مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996 ، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة سنة على الأقل، وعلى ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
وطلب ممثل المجلس القومي للطفولة والأمومة إضافة المرأة الكافلة والحاضنة لهذه المادة.
كما وافقت اللجنة على المادة (57) التي تنص على أنه للعاملة أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج، أو ثبوت الحمل، أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقاً لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وأقرت المادة (58) التي تنص على أنه يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله عاملة أو أكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء .ويجب أن يتضمن ذلك النظام إجراءات وضوابط وقواعد ومواعيد ساعات العمل المرن أو العمل عن بعد للمرأة التي ترعى أطفال ذوي إعاقة.
وأرجأت اللجنة المادة (59) لضبط الصياغة، وتنص التالي:
على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارًا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات، وتلتزم المنشآت التي تقع في منطقة واحدة وتستخدم كل منها أقل من مائة عاملة أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة، واستثناء من ذلك، لصاحب العمل أن يتحمل تكاليف رعاية الأطفال بدار الحضانة. وذلك كله بالشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الوزير المعني بالتضامن الاجتماعي والمجلس القومي للأمومة والطفولة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: لجنة القوى العاملة قانون العمل الجديد إجازة وضع تاریخ الوضع ساعات العمل هذه الإجازة صاحب العمل بعد الوضع من تاریخ طوال مدة الحق فی تنص على على أن لا تقل
إقرأ أيضاً:
أشهر شخصيات أحمد مكي قبل الغاوي في رمضان 2025.. «بـ100 وش»
أيام قليلة ويبدأ السباق الرمضاني، ومعه يبدأ سباق الأعمال الدرامية التي تتنوع بين الكوميديا والغموض والإثارة، ومن الأعمال المنتظرة مسلسل الغاوي للفنان أحمد مكي، الذي يجسد فيه دور شمس ناصر العدوي، بلطجي في حي الجمالية، تتغير حياته في سياق الأحداث، لكن قبل هذا العمل هناك عدد من الشخصيات المختلفة قدمها في أعماله بين صاحب السلطة والشخص المنطوي وقدم أيضًا في أحد أعماله فكرة الفضائيين.
7 شخصيات جسدها أحمد مكي في مسيرته الفنيةتنوعت أعمال أحمد مكي قبل تقديم شخصية البلطجي في مسلسل الغاوي، واعتمد على الظهور بأكثر من شخصية سواء على مدار مسيرته الفنية أو في العمل الواحد من خلال الأفلام السينمائية مثل فيلم طير أنت، ولا تراجع لا استسلام، وسمير أبو الليل، أو الدراما الممثلة في مسلسل الكبير أوى وأجزائه الخمس، والذي حقق نجاحات منقطعة النظير.
وعندما ظهر «مكي» في العمل الواحد بأكثر من شخصية كان يقدمها بتركيبات وقوالب وشخصيات مختلفة تماما ونجح فيها جميعًا، مثل فيلم لا تراجع ولا استسلام، قدم فيه شخصيتين هما أدهم مساعد تاجر المخدرات الذي يموت في إحدى العمليات السرية، وحزلقوم الذي يتقمص شخصية أدهم فيما بعد ويساعد رجال الشرطة في القبض على تجار المخدرات، الفيلم صدر عام 2010 من إخراج أحمد الجندي وتأليف شريف نجيب.
شخصية بهيج في فيلم طير إنتقدم الفنان أحمد مكي في فيلم طير إنت شخصية بهيج الشاب المنطوي الذي يعمل طبيبا، ويحب فتاة من طرف واحد ثم يلتقي بمارد يمنحه 6 فرص لتحقيق أمنياته.
في هذا العمل، أعاد الفنان أحمد مكي تقديم شخصية حزلقوم، مع ظهور شخصيات جديدة ومختلفة مثل حبش و برابر، وتنقسم أحداث الفيلم إلى جزئين، الجزء الاول تعود فيه شخصية حزلقوم مرة ثانية، وتدور أحداثه في كوكب ريفو في الفضاء، وينتحل حزلقوم شخصية قائد الكوكب بسبب تشابهه معه.
وفي الجزء الثاني، يحاول الديك برابر أن يحمي حيوانات مزرعتهم من الذئاب والضباع التي تحاصر المزرعة، وتفرض إتاوات عليهم، ويظهر في حياة أهل المزرعة على هيئة الديك حبش البطل الأسطوري في حياتهم، الفيلم من إخراج أحمد الجندي وﺗﺄﻟﻴﻒ شريف نجيب.
مرجان أحمد مرجان 2007 وإتش دبور 2008قدم الفنان أحمد مكي في فيلم مرجان أحمد مرجان شخصية هيثم دبور أو إتش دبور، الشاب الروش الذي يعتمد على أموال أسرته في تحقيق رغباته، ولا يهتم بالعمل أو تحقيق ذاته.
في مسلسل «الكبير أوي» بأجزائه، أعاد الفنان أحمد مكي تقديم شخصية حزلقوم مرة أخرى، بجانب شخصية الكبير وهي شخصية العمدة ذو الشخصية القوية والعنيدة الراغبة في السيطرة والتحكم والتي لا تستمع إلى الآخرين، بجانب شخصية جوني، شقيق الكبير أوى «الخواجة» العائد من أمريكا، أكثر انفتاحا على العالم يعشق التمثيل رغم قدراته الضعيفة، ولكنه مصر على تطوير قريته، ويحظى بحب من حوله.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس