2024-09-09@21:12:43 GMT
إجمالي نتائج البحث: 24
«إجازة الوضع»:
وافق مجلس الوزراء اليوم الثلاثاء على تعديل عدد من مواد نظام العمل، شملت تعديل إجراءات التظلم للعامل والاستقالة، والتوسع في باب الإجازات والعقود. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات الجديدة تمت بعد دراسة موسعة استندت على مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في دول متعددة، ودراسة أفضل الممارسات العالمية، بمشاركة أكثر من 1,300 مشارك ساهموا في إضافة آرائهم ومقترحاتهم على التعديلات المقترحة لمواد نظام العمل عبر منصة استطلاع، بالإضافة إلى مشاركة الرأي والمشورة مع منشآت القطاع الخاص والجهات الحكومية ذات العلاقة واللجان العمالية وعدد من المختصين والخبراء في الموارد البشرية من خلال ورش العمل واللقاءات التشاورية، حيث تضمنت التعديلات الجديدة تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين في نظام العمل.راعت تعديلات بعض مواد نظام العمل حقوق وواجبات...
الرياض أصدر مجلس شؤون الأسرة تحذيراً صارماً لأرباب العمل بعدم فصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء فترة حملها أو تمتعها بإجازة الوضع. وتضمن التحذير أيضاً فترة مرضها الناشئ عن أي من الحالتين، بشرط أن يُثبت المرض بشهادة طبية معتمدة وألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً في السنة، سواء كانت متصلة أو متفرقة. وأكد المجلس، أن من حقوق المرأة العاملة أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، الحصول على إجازة بأجر كامل، سواء كانت الإجازة متصلة أم متفرقة، ولصاحب العمل الحق في طلب ما يوثق ذلك لضمان الشفافية والمصداقية. وتأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة لدعم حقوق المرأة وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة لها، ما يعزز مساهمتها الفعّالة في سوق العمل السعودي. وتهدف هذه الخطوة إلى تحقيق التوازن بين العمل...
كتب-عمرو صالح: يهتم العديد من المواطنين بالبحث عن، حالات وضوابط فصل المرأة من العمل أثناء إجازة الوضع. ويرصد "مصراوي"، خلال السطور التالية، حالات وضوابط فصل المرأة من العمل أثناء إجازة الوضع، كما يلي: - نصت المادة 91 من قانون العمل الجديد، على أنه للعاملة التي أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه. - لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. - تنص المادة 92، على أن يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو...
قد تواجه المرأة العاملة ظروفًا صعبة عند فقدان جنينها، لذا حرص القانون المصري على توفير شبكة أمان اجتماعي ونفسي لها من خلال إقرار حقها في الحصول على إجازة وضع حتى في حال وفاة الجنين ضمن حرص الدولة على حماية وتمكين المرأة. إجازة الوضع حال وفاة الطفل حول ذلك، ورد سؤال لمكتب شكاوى المرأة التابع للمجلس القومي للمرأة عن أحقية المرأة في الحصول على إجازة الوضع وفقًا للقانون في حال وفاة الجنين، وهو ما أجاب عنه المكتب في منشور عبر صفحته الرسمية على منصة التواصل الاجتماعي «فيس بوك». وأوضح مكتب شكاوى المرأة أنَّه وفقًا لما جاء في المادة 144 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فإنَّ إجازة الوضع هي حق أصيل من حقوق المرأة العاملة، لابد أن تكفله لها المؤسسة...
تحتفل الدولة المصرية أول مايو القادم بـ عيد العمال، والذي بدأ الاحتفال به عالميا منذ عام 1856 . رمز العطاء والتضحية.. محافظ قنا يهنئ الرئيس السيسي بمناسبة عيد العمال بالمستندات.. يومان إجازة للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال وشم النسيم ونرصد في سياق التقرير التالي أبرز المزايا التشريعية التي حصلت عليها المرأة العاملة في مشروع قانون العمل الجديد، المرتقب مناقشته وصدوره بالنواب الفترة القادمة.جاء مشروع قانون العمل الجديد، المقدم من الحكومة، بمزايا وضمانات عديدة لحماية المرأة العاملة فى القطاع الخاص، حيث حدد فصل كامل بتشغيل النساء.منع مشروع القانون المرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع مدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، وتكون...
خاص- أثير تضمّن قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023م عدة مستجدات ومنها إطالة إجازة الأمومة لتصبح 98 يومًا، بالإضافة إلى استحداث إجازة “أبوة” ومدتها 7 أيام. وتزامن صدور قانون العمل مع صدور نظام الحماية الاجتماعية بالمرسوم السلطاني رقم 52/2023م، والذي نص على أن يتحمل الصندوق أجور العمال المستفيدين من هاتين الإجازتين، مع تحديد تاريخ البدء بذلك ليكون عام بعد صدور القانون أي في يوليو 2024م، الأمر الذي يعني أن تتحمل شركات القطاع الخاص أجور المستفيدين من هاتين الإجازتين ابتداءً من اليوم التالي لصدور قانون العمل أي في 31 يوليو 2023م وحتى 18 يوليو 2024م. حول هذا الموضوع، حاورت “أثير” الفاضلة روان بنت ناصر الرشيدية باحثة قانونية في الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، وذلك للتعرف على الشكاوى التي وردت للاتحاد...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، الحالات التي يحق فيها للمرأة العاملة الحصول على إجازة لمدة 90 يوم. ووفقًا لقانون العمل، فإن العاملة التي أمضت عشرة أشهر لدى صاحب العمل أو أكثر، الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تُقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. وأوضح القانون، أنه يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه، إذا تُبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل أخر، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية. وأشار إلى أنه، يكون للعاملة...
تستحق المؤمن عليها في حالة الحمل والوضع تعويضًا عن الأجر يعادل 75% من أجر الاشتراك تلتزم به الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر.هذا التعويض يكون عن مدة الحمل والوضع المنصوص عليها بقانون الطفل أو بقانون العمل بشرط ألا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن 10 أشهر.ويتم صرف هذا التعويض بعدد 3 مرات طوال فترات التأمين على المستفيدة.خطوات الحصول على تعويض إجازة الوضعيتم تحرير طلب صرف تعويض الأجر عن إجازة الوضع الذي تقدمه المؤمن عليها والمعتمد من صاحب العمل من أصل وصورتين مرفقًا به:1- مستند ميلاد الطفل.2- قرار إجازة معتمد إداريًا من جهة العمل دون الرجوع للجان الطبية العامة.3- يسلم الطلب السابق ومرفقاته إلى مكتب الهيئة المختص.4- يقوم المكتب المختص بصرف تعويض يعادل 75% من أجر الاشتراك كتعويض أجر.زيادة المعاشات 15%كان اللواء...
كشفت سهام بشاي عضو لجنة العلاقات الخارجية بمجلس النواب، تفاصيل تقدمها بمشروع قانون لإجراء تعديلات على قانون العمل. إجازة وضع أربعة أشهر للمرأة العاملة.. نائبة تتقدم بتعديل على قانون العمل وقالت سهام بشاي في مداخلة هاتفية ببرنامج " التاسعة " المذاع على قناة " الأولى الفضائية"،: "أقترح إعطاء المرأة العاملة الحامل من الشهر السادس، ساعة راحة زيادة من ساعات العمل".وأضافت سهام بشاي: "أطلب في التعديلات أن تحصل المرأة الحامل على إجازة وضع 4 أشهر؛ وذلك للتسهيل عليها".وتضمن التعديل، أن تكون للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول...
تقدمت عضو مجلس النواب النائبة سهام بشاي بمشروع قانون بتعديل بعض أحكام المادة رقم ٥٠ من قانون العمل.وتتضمن التعديل في الفقرة الأولي من المادة المشار إليها أن تكون للعاملة الحق في الحصول على أجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما ، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ، وتكون هذه الأجازة مدفوعة الأجر ، وفى جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الأجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها .ونص التعديل على أن يحق للعاملة ممن تعول طفلا أو زوج مريض أمراض مستعصية مثل السرطان الحصول على أجازة ، بشرط أن تقدم شهادة طبية للمريض مبينا...
تعديلات تشريعية جديدة بشأن حقوق المرأة العاملة في قانون العمل؛ تقدمت بها النائبة سهام بشاي و60 عضوًا بشان تعديل بعض أحكام قانون العمل الحالي، إذ جرى إحالتها إلى اللجنة البرلمانية المشتركة من لجنة القوي العاملة ومكتب لجنة الشئون الدستورية والتشريعية في الجلسة البرلمانية أمس. حقوق المرأة في قانون العمل تضمنت التعديلات الجديدة المطروحة على قانون العمل، أحقية المرأة العاملة ممن تعول طفل أو زوج مريض أمراض مستعصية مثل السرطان الحصول على إجازة، بشرط أن تقدم شهادة طبية للمريض مبينًا بها التاريخ والتوصية المكتوبة بها للحصول على إجازة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتستحق العاملة تكرار هذه الإجازة طبقا للشهادة والتوصية الطبية طوال مدة خدمتها. مدة إجازة الوضع في قانون العمل وتتضمن التعديل المقدم من النائبة سهام بشاي، في الفقرة الأولى...
منح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، امتيازات عديدة للمؤمن عليهم الخاضعين لأحكامه، وذلك لضمان حصول الجميع على حقوقهم التي كفلها لهم الدستور المصري. أولى المشرع عناية خاصة بالسيدات العاملات والمؤمن عليهن في القانون، ورصدت «الوطن» في السطور التالية الامتيازات التي كفلها القانون للمرأة العاملة عند الحمل، أو في حالة الوضع. امتيازات هائلة للمرأة العاملة عند الحمل والوضع أوضح محمد عبد المجيد، الخبير القانوني، أنّ قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات منح امتيازات كثيرة لصالح المؤمن عليهم، المشتركين في تأمين المرض، وعلى رأسهم السيدات، وذلك لأنهم في حالات الوضع أو الرضاعة يصبحون خاضعين لأحكام باب تأمين المرض، طالما من المؤمن عليهم. أضاف «عبد المجيد» في تصريحات لـ«الوطن»، أنّ القانون أعطى الحق للموظفة المؤمن عليها في حالة الحمل والوضع، تعويضًا عن...
تلقت لاعبة التنس الألمانية أنجيليك كيربر الخسارة في مباراتها الأولى، بعد عودتها من إجازة الوضع التي استمرت 18 شهراً. خسرت كيربر 35 عاماً أمام الإيطالية جاسمين باوليني 27 عاماً بنتيجة 4-6 و5-7، في بطولة كأس الاتحاد المقامة بسيدني، اليوم السبت. وترجع آخر مباراة خاضتها كيربر قبل حصولها على الإجازة لعام ونصف العام. Jasmine Paolini ha sconfitto Angelique Kerber e i crampi così.Pazzesca.pic.twitter.com/A6YXfZLFSH — Quindici Zero ???? (@quindicizero) December 30, 2023 وكانت كيربر أنجبت طفلتها ليانا بنهاية فبراير (شباط) الماضي. وفي مسابقة كأس الاتحاد التي تقام بنظام الفرق تلعب كيربر بجانب البطل الأولمبي ألكسندر زفيريف، وآخرين، وتستعد للمشاركة في بطولة أستراليا المفتوحة في ملبورن، أولى البطولات الأربع الكبرى للعام الحالي، والتي تبدأ بعد أسبوعين.
حددت المادة 91 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عددا من المميزات والاستثناءات للموظفات والعاملات في المؤسسات المختلفة، وذلك مراعاة للسيدات التي تعملن في مختلف الوظائف، وتأتي مواد قانون العمل في إطار التنسيق بين المؤسسات والعاملين بها، للحفاظ على الحقوق والواجبات بين القائمين على العمل، ويرصد «الوطن» في السطور التالية استثناءات حددها القانون للموظفات في المادة 91. استناءات المرأة العاملة وأوضحت المادة 91 من قانون العمل، أنه يجوز للعاملة التي أمضت 10 أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما، وأن تحصل على تعويض مساو للأجر الشامل عن المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. وأضافت مادة القانون، أنه لا يجوز تشغيل العاملة...
أوضحت هيئة التأمينات الاجتماعية والمعاشات، أنّ الأفراد المؤمن عليهم يحق لهم الاستفادة من المزايا التي منحها لهم قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، ومنها تعويض البطالة وتعويض الأجر المستحق للمؤمن عليها بالقطاع الخاص عن إجازة الوضع. صرف 75% من أجر الاشتراك وذكرت هيئة التأمينات عبر الموقع الرسمي لها، أنّه يحق للحامل صرف تعويض عن الأجر بنسبة 75% من أجر الاشتراك، على أن تلتزم به الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر وذلك عن مدة الحمل والوضع المنصوص عليها بـ«قانون الطفل أو بقانون العمل». يصرف تعويض أجر إجازة الوضع 3 مرات ولفتت الهيئة إلى أنّه لا يتم صرف التعويض إلا حال توافر شرط «ألا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن 10 أشهر»، مشيرة إلى أنّه يتم صرف التعويض 3 مرات طوال فترات...
يقدم موقع “صدى البلد”، معلومات قانونية عن حالات عمل النساء وأوضاعهم الوظيفية وضوابط وقواعد تشغيل النساء بمنشآت القطاع الخاص؛ للحفاظ على حقوقهم وذلك وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فيما يلي: إجازة لمدة 90 يوما للعاملاتتنص المادة 91 من قانون العمل، على أنه للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجع حصول الوضع فيه. ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.كما تنص المادة 92، على أن يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء...
كشف أحمد بسيوني، مراسل صدى البلد من الإسكندرية، عن الوضع في محافظة الإسكندرية، بعد أنباء ظهور “نوة المكنسة”، مشيرا إلى أن محافظ الإسكندرية قد أصدر قرارا، بأن يكون اليوم إجازة في كافة المدارس، نتيجة عدم الاستقرار في الأحوال الجوية منذ الأمس. وقال أحمد بسيوني، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج “صباح البلد”، والذي يرأس تحريره الكاتب الصحفي “أحمد حمدي”، عبر فضائية “صدى البلد”، تقديم الإعلامية “فرح سعيد”، أن اليوم توقفت الأمطار قبل فجر اليوم، حتى إن هيئة الصرف الصحي بالإسكندرية تفقدت الأحوال على كورنيش الإسكندرية تزامنا مع اليوم الأول لنوة المكنسة. القيام بدورهاوتابع مراسل صدى البلد من الإسكندرية، أنه قرر محافظ الإسكندرية إجازة اليوم للمدارس بالإسكندرية حتى تتمكن الأجهزة التنفيذية من القيام بدورها.
كتب- محمد أبو بكر: نظم الفصل الثاني من الباب السادس بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات تشغيل النساء، وتضمن حالة وحيدة تُعطي الحق لصاحب العمل حرمان النساء عن أجر إجازة الوضع وفصلها. ويرصد "مصراوي" الحالة التي تُعطي لصاحب العمل حق حرمان النساء عن أجر إجازة الوضع وفصلها، وفقًا للقانون، والتي تتمثل في: المادة 92 - يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه، إذا تُبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل أخر، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية. ونظم القانون عدد من المواد بين صاحب العمل والنساء، والتي تتضمن: - يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله خمس...
كتب- محمد أبو بكر: نظم الفصل الثاني من الباب السادس بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات عمل النساء وأوضاعهم الوظيفية وضوابط وقواعد تشغيل النساء بمنشآت القطاع الخاص؛ للحفاظ على حقوقهم. ويرصد "مصراوي" خلال السطور الآتية، حالات وضوابط وقواعد تشغيل النساء وفقًا لقانون العمل، كما يلي: - المادة 88 مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم". - المادة 89 يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا". - المادة 90 يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيا أو أخلاقيا، وكذلك الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. -...
حدد قانون العمل الجديد، الذي وافق عليه مجلس الشيوخ، موقف الأب من إجازات الوضع التي تمنح للمرأة العاملة أثناء الحمل أو بعد الوضع. وقال محمد عبد المجيد، الخبير القانوني، إن قانون العمل الجديد أعطى مكتسبات لكل الفئات العاملة وعلى رأسها المرأة، وذوي الهمم، والعمالة غير المنتظمة، وكان للأب نصيب من الإجازات التي أقرها قانون العمل الجديد. قانون العمل الجديد وأضاف عبد المجيد، في تصريحات لـ«الوطن» أن المادة 50 من قانون العمل الجديد نصت على أن للأب العامل يوم واحد إجازة في حال ولادة زوجته، وذلك بعد موافقة مجلس الشيوخ على القانون نهائيا، موضحا أن نفس المادة في القانون أقرت للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل...
طالب الدكتور محمد صلاح البدري عضو لجنة الصحة بمجلس الشيوخ، بضرورة مراجعة القوانين المنظمة لعمل المرأة لتنظيم أحقيتها في الإنجاب والحصول على الدعم بشكل لا يمثل عبئا على النظام الإداري للدولة ويزيد من أزمة الانفجار السكاني. حقوق المرأة في إجازة الوضع والإنجاب وقال «البدري»، في تصريحات صحفية لـ«الوطن»: «من غير المقبول في ضوء الظروف الاقتصادية الحالية استمرار أحقية المرأة في الحصول على حقوقها الوظيفية والمادية في ضوء قانون العمل مع إتاحة الفرصة لها بالحصول على إجازة وضع لمدة 3 مرات»، مشيرًا إلى أهمية توجيه القيادة السياسية للحكومة بوضع رؤية متكاملة للحد من ظاهرة الزيادة السكانية والحفاظ على معدلات التنمية. وتابع: «لا يوجد نظام سياسي تحمل مسئولية البلاد إلا وعانى من الزيادة السكانية، لاسيما في ظل تآكل خطط التنمية الخمسية التي...
يعكس الاحتفال السنوي بيوم المرأة الإماراتية، مكانة المرأة ودورها في مجتمع الإمارات، وحرص الدولة على تمكينها من الاضطلاع بمهامها وأداء أدوارها على كل مختلف المستويات، بفضل التسهيلات والحوافز والامتيازات القانونية والتشريعية الكثيرة التي تضمن لها المساهمة الفاعلة في استكمال مسيرة التنمية والتقدم. وفي هذا الإطار، أولت حكومة الإمارات اهتماماً كبيراً بالمرأة العاملة، فعلى الصعيد الاتحادي ووفقاً للائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الحكومية، عُدلت أحكام إجازة الوضع الخاصة بالموظفة، ورغم أن مدتها لم تتغير إلا أن اللائحة الجديدة منحت الموظفة العاملة بنظام الدوام الكامل، إجازة وضع براتب إجمالي مدتها 90 يوماً، إذا كان الوضع بعد 6 أشهر أو أكثر من الحمل، سواءً كان الجنين ميتاً، أو ولد ثم مات.كما منحت اللائحة الجديدة الموظفة بعد عودتها من إجازة الوضع ولفترة...
كتب- نشات علي: ألزم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، بعدد من الحقوق والامتيازات للنساء العاملات. جاء من أبرز تلك الحقوق والامتيازات التالي: - للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. - تستحق العاملة إجازة الوضع مرتين فقط طوال مدة الخدمة، ليتماشى مع جهود الدولة للحد من الزيادة السكانية وعدم التشجيع عليها. - يحظر مشروع القانون فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع. - يمنح مشروع القانون العاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخرتين للرضاعة لا تقل...
نص مشروع قانون العمل الجديد ن المنظور امام مجلس النواب حاليا، مدة اجازة الوضع وشروط الحصول عليها للمراة العاملة وساعات العمل المناسبة لها. . أخبار متعلقة تعرف على حقوق المرأة العاملة في حالة الإنجاب بقانون العمل الجديد تعرف على عدد ساعات عمل الطفل في حالة لجوء صاحب العمل لتشغيله تعرف على شروط وسن عمل الطفل في قانون العمل الجديد ونصت المادة 49 على انه «مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية، تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع العمل. ويصدر الوزير المختص- بعد أخذ رأي كل من المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة، قرارًا بتحديد الأحوال، والمناسبات والأوقات، والأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. كما نصت المادة...
النقل تخفض رسم عبور الشاحنات من لبنان إلى العراق وبالعكس بمقدار 50 بالمئة