2024-08-27@21:55:02 GMT
إجمالي نتائج البحث: 30
«إجازة الأمومة»:
كشفت هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي عن تفاصيل مبادرة «دعم إجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص» التي تنفِّذها ضمن برنامج «دعم نمو الأسرة الإماراتية»، الذي أطلقته دائرة تنمية المجتمع – أبوظبي ضمن استراتيجية أبوظبي لجودة حياة الأسرة.وتهدف المبادرة إلى دعم تمديد فترة إجازة الأمومة للأمهات المواطنات العاملات في القطاع الخاص لتصل إلى 90 يوماً مدفوعة الأجر. وتُتيح المبادرة للأمهات المواطنات العاملات في القطاع الخاص التقدُّم بطلب تمديد إجازة الأمومة، بعد موافقة صاحب العمل في القطاع الخاص، حيث تدعم هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي تمديد الإجازة لما يصل إلى 90 يوماً، ما يُعدُّ دعماً تكميلياً لراتب الأم، يتوافق مع الممارسات في القطاع العام.توفير بيئة حاضنة للمواليدوتنفِّذ هذه المبادرة هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي، في إطار جهودها لتعزيز نمو الأسرة الإماراتية وتوطيد روابطها، بتقديم التسهيلات...
كشفت هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي عن تفاصيل مبادرة «دعم إجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص» التي تنفِّذها ضمن برنامج «دعم نمو الأسرة الإماراتية»، الذي أطلقته دائرة تنمية المجتمع – أبوظبي ضمن استراتيجية أبوظبي لجودة حياة الأسرة. وتهدف المبادرة إلى دعم تمديد فترة إجازة الأمومة للأمهات المواطنات العاملات في القطاع الخاص لتصل إلى 90 يوماً مدفوعة الأجر. وتُتيح المبادرة للأمهات المواطنات العاملات في القطاع الخاص التقدُّم بطلب تمديد إجازة الأمومة، بعد موافقة صاحب العمل في القطاع الخاص، حيث تدعم هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي تمديد الإجازة لما يصل إلى 90 يوماً، ما يُعدُّ دعماً تكميلياً لراتب الأم، يتوافق مع الممارسات في القطاع العام. وتنفِّذ هذه المبادرة هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي، في إطار جهودها لتعزيز نمو الأسرة الإماراتية وتوطيد روابطها، بتقديم التسهيلات للأم...
كشفت هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي عن تفاصيل مبادرة «دعم إجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص» التي تنفِّذها ضمن برنامج «دعم نمو الأسرة الإماراتية»، الذي أطلقته دائرة تنمية المجتمع – أبوظبي ضمن استراتيجية أبوظبي لجودة حياة الأسرة. وتهدف المبادرة إلى دعم تمديد فترة إجازة الأمومة للأمهات المواطنات العاملات في القطاع الخاص لتصل إلى 90 يوماً مدفوعة الأجر. وتُتيح المبادرة للأمهات المواطنات العاملات في القطاع الخاص التقدُّم بطلب تمديد إجازة الأمومة، بعد موافقة صاحب العمل في القطاع الخاص، حيث تدعم هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي تمديد الإجازة لما يصل إلى 90 يوماً، ما يُعدُّ دعماً تكميلياً لراتب الأم، يتوافق مع الممارسات في القطاع العام. وتنفِّذ هذه المبادرة هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي، في إطار جهودها لتعزيز نمو الأسرة الإماراتية وتوطيد روابطها، بتقديم التسهيلات للأم المواطنة العاملة لتحقيق التوازن بين...
لماذا يجب رفع مدة #إجازة_الأمومة في #قانون_العمل إلى (90) يوماً.؟ كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الاجتماعية _ #موسى_الصبيحي تحظى #المرأة_العاملة في #القطاع_العام بإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة (90) يوماً وفقاً لنظامي الخدمة المدنية وإدارة الموارد البشرية، بينما لا تحظى المرأة العاملة في القطاع الخاص سوى بإجازة أمومة لمدة 70 يوماً (عشرة أسابيع) وفقاً لقانون العمل وهي هنا مدفوعة الأجر من مؤسسة الضمان الاجتماعي وفقاً لأحكام قانون الضمان، باعتبار تأمين الأمومة يغطّي حالياً كافة المؤمّن عليهم العاملين في القطاع الخاص. المرأة هي المرأة، والأمومة هي الأمومة سواء كانت المرأة تعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص أو غيرهما، وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر حق لها، ولا يجوز بمنطق العدالة والإنسانية وحقوق الإنسان التمييز في هذا الحق تحت أي مبرر. مقالات ذات صلة “القسام”...
#سواليف كشفت وزيرة العمل ناديا الروابدة عن أبرز ملامح مشروع القانون المعدل لقانون العمل الذي أقرت الحكومة أسبابه الموجبة. وقالت الروابدة خلال حديثها، للمملكة، إنّ من أبرز الأسباب الموجبة لتعديل القانون هو تعزيز مشاركة المرأة الاقتصادية، حيث سيذهب لتمديد إجازة الامومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص. ووفق حديثها فإنه سيصار إلى تسفير أي عامل لا يحمل تصريح عمل رغم حصوله على شهادة مزاولة المهنة، وبصلاحية مباشرة من الوزير. مقالات ذات صلة تعديل الضمان الاجتماعي يوّرث الزوج راتب زوجته 2024/08/19 وأوضحت أن المشروع يتجه لعدم تخفيض العقوبة على العامل أو صاحب العمل في حال مخالفة قانون العمل أو مادة من مواده. وتحدثت عن العقد محدد المدة بين العامل وصاحب العمل فتنتهي بانتهاء مدة العقد ولكن اذا استمر الطرفان بتنفيذ العقد فيتم...
أحمد بن خلفان الزعابي zaabi2006@hotmail.com في هذا المقال نستكمل ما بدأناه حول إجازة الأمومة التي تستحقها الأم العاملة وإجازة الأبوة التي يستحقها الأب، وكذلك إجازة رعاية الطفل التي يستحقانها معاً بالتنسيق فيما بينهما، وما لها من أهمية في تعزيز صحة الطفل، وتأكيداً على ما تضمنتهُ رؤية "عُمان 2040" من أهمية أن يكون المُجتمع مشمولاً بشبكة أمان اجتماعية فاعلة ومستدامة وعادلة. لا شك أنَّ عدد أيام إجازة الأمومة 98 يومًا، وإجازة الأبوة التي تعدُّ الأولى على مستوى الإقليم لمدة 7 أيام، تأتي لتمنح ذلك الأب الذي تلقى بشارات السعادة بقدوم ذلك الضيف المنتظر بكل فرح وسرور، ليُسهم بدورهِ في تلبيةِ حاجات الأسرة خلال الأيام الأولى لولادة الطفل ويُساهم كذلك في رعاية الأم والطفل معًا. وبحسب أحكام المادة (128) من...
أثير- جميلة العبرية كيف تسهم الرضاعة الطبيعية في صحة الطفل والأم؟ وما دور إجازة الأمومة في دعم هذه الفوائد الصحية والاقتصادية وتعزيزها؟ ولماذا حليب الأم دائمًا أفضل؟ تساؤلات قدمتها الممرضة كوثر بنت عيسى الشبلية مسؤولة برنامج المستشفيات الصديقة للطفل في وزارة الصحة ضمن ورقة عمل بعنوان “إجازة الأمومة والرضاعة”. في البداية أشارت الشبلية إلى أنه لا يمكن صنع الحليب البشري، فقد خلقه الله بتفاصيل دقيقة، كما أنه سائل حي متغير يتكيف باستمرار مع احتياجات الرضيع، ويعد أفضل تغذية للطفل في أي مكان وزمان وبدرجة حرارة مناسبة، وهو ما لا يمكن للحبيب الاصطناعي أن يكون مثله، وتظهر الأبحاث المهنية أيضًا أن حليب الأم له فوائد مناعية وتنموية وغذائية كبيرة للأطفال حديثي الولادة. وأضافت: تظهر الإحصاءات من منظمة الصحة العالمية أن الرضاعة...
أحمد بن خلفان الزعابي منذ صدور قانون الحماية الاجتماعية بالمرسوم السلطاني رقم (52/2023) ونحن نشهد تطبيق عدد من منافع الحماية الاجتماعية، والأحدث بينها كان إجازة الأمومة، والتي جاءت لتمنح الأم والطفل على السواء الفترة الكافية للرعاية والراحة وتسهم في زيادة صحة الأطفال من خلال الرضاعة الطبيعية والمواظبة على مُتابعة حالة الطفل الصحية. يُعدّ تدشين هذه المنفعة نقلة نوعية في الخدمات المقدمة من جانب الدولة لرعاية الأمومة والطفولة في سلطنة عُمان، ويتمثل ذلك من خلال منح الأم الوقت الكافي لرعاية الطفل خلال مرحلة الولادة وكذلك مراحل نموه الأولى، الأمر الذي يُعزز صحة الطفل وسلامته من خلال منح الأم إجازة أمومة ومنح الأب إجازة أبوة، ومنحهما معاً إجازة رعاية الطفل سواء أكان ابنهما أو كان الطفل محتضناً. إنَّ تغطية إجازة...
رصد – أثير إعداد: جميلة العبرية في خطوة هامة لدعم المرأة العاملة وتعزيز التوازن بين العمل والحياة الأسرية، تبدأ اليوم سلطنة عمان ممثلة في صندوق الحماية الاجتماعية بتطبيق إجازة الأمومة في القطاع العام والخاص. هذا التوجه الجديد يأتي ضمن إطار قانون الحماية الاجتماعية الصادر بمرسوم سلطاني رقم 52/2023 في 25 يوليو 2023م، ويهدف إلى توفير بيئة عمل داعمة ومحفزة للمرأة. ووفق القانون تستحق المرأة إجازة أمومة مدتها 98 يوما، يمكن أن تكون منها 14 يوما قبل تاريخ الولادة. كما يشمل القانون أيضا إجازة أبوة مدتها 7 أيام وفق شروط معينة وهي: – ولادة الطفل حيا، أو أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ 25، وكذلك في حال وفاة الطفل بعد الأسبوع الـ 25. – ألا تتجاوز الإجازة اليوم الـ 98...
لضمان توفير الوقت الكافي للراحة ورعاية المولود، تبدأ سلطنة عُمان غدا الجمعة تطبيق إجازات الأمومة وهو برنامج تأمين اجتماعي يغطي مرحلة الولادة للأمهات العاملات أثناء الحمل وبعد الولادة، كما يمنح البرنامج إجازة أبوّة للسماح للأب بدعم الأسرة في هذه المرحلة المهمة. ويسري تطبيق الإجازة إلزاميا على جميع العمانيين العاملين داخل السلطنة، ويتضمن جميع أنواع العقود، ويستثني هذا التأمين العمانيين العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين خارج البلاد، إذ يحق للمؤمّن عليها إجازة أمومة 98 يوما كما يحق للمؤمّن عليه الأب إجازة مقدارها 7 أيام. ويشترط لاستحقاق المؤمن عليها أو المستحقة لبدل الأمان الوظيفي بدل إجازة أمومة أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ25، وفي حال وفاة الطفل بعد الأسبوع الـ25 يحق للمؤمن عليها بدل الإجازة المنصوص عليها في القانون، أما في...
-يمنح للمؤمن عليها إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 98 يوماً- يجوز أخذ 14 يوماً من الإجازة قبل تاريخ الوضع- استحقاق المؤمن عليها يبدأ من تاريخ تعيينها أوالتعاقد للتوظيف أو التدريب- يتضمن الفرع بدل إجازة الأمومة والأبوّة ورعاية الطفل- تلتزم جهة العمل بسداد 1% كاشتراكات للفرع وتحسب من الأجر الكامل- إشادة أممية بإطلاق التأمين وأنظمة جديدة في منظومة الحماية الاجتماعيةأعلن صندوق الحماية الاجتماعية أن فرع إجازات الأمومة بسلطنة عُمان يدخل فرع إجازات الأمومة حيز التنفيذ بدءاً من بعد غد الجمعة جاء ذلك في اللقاء الإعلامي الذي نظمه الصندوق في فندق موفنبيك بمسقط أمس بالتعاون مع الشركاء وبحضور مجموعة من الإعلاميين والصحفيين ؛ حيث تضمن تقديم أوراق عمل قدمتها مجموعة من المؤسسات وهي صندوق الحماية الاجتماعية، ومنظمة اليونيسيف، ومنظمة الصحة العالمية، ومنظمة...
الرؤية- ريم الحامدية أعلن صندوق الحماية الاجتماعية، أمس، بدء تطبيق فرع إجازات الأمومة في التاسع عشر من يوليو الجاري، وهو برنامج تأمين اجتماعي يُغطي فترات الولادة للأمهات العاملات أثناء فترة الحمل وبعد الولادة، ويضمن لهن الوقت الكافي للراحة ورعاية المولود، كما يمنح برنامج التأمين إجازة أبوة للسماح للأب بدعم الأسرة في هذه المرحلة المُهمة. وتضمن اللقاء الإعلامي الذي نظمه الصندوق بالتعاون مع الشركاء وبحضور مجموعة من الإعلاميين والصحفيين، تقديم عدد من أوراق عمل لكل من: صندوق الحماية الاجتماعية، اليونيسيف، منظمة الصحة العالمية، منظمة العمل الدولية، صندوق الأمم المتحدة للسكان، وزارة الصحة، وزارة التنمية الاجتماعية. وتطرق اللقاء إلى أبرز التوصيات الأممية المتعلقة بحقوق المرأة العاملة، والتي تبنتها سلطنة عُمان ونصت عليها في قانون الحماية الاجتماعية في فرع يُعنى بإجازات...
أثير- جميلة العبرية قال مالك بن سالم الحارثي المدير العام للمستحقات في صندوق الحماية الاجتماعية بأن إجازة الأمومة هي أحد الحقوق الأساسية للمرأة العاملة ومن أبرز وأهم التوصيات الأممية، لتتبنى سلطنة عمان تلك المبادئ وتنص عليها في قانون الحماية الاجتماعية، حيث يهدف المشرع إلى توفير منظومة لحماية المرأة العاملة وطفلها من المخاطر الصحية. وأضاف الحارثي أن القانون سعى أيضًا إلى توفير الحماية والرفاه لهما فضلا عن دعم جهة العمل بتعويضها عن الأجر والاشتراكات المسددة خلال إجازات الأمومة والأبوة والرعاية، إذ يبدأ سريان هذا الفرع بتاريخ 19 يوليو الحالي. الفئات المستهدفة وأوضح أن أحكام هذا الفرع تسري على العمانيين العاملين في سلطنة عمان في جميع القطاعات: (يشمل ذلك جميع العمانيين العاملين بعقود العمل باختلاف أنواعها، بما في ذلك...
رصد -أثير أصدر رئيس مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية رقم بتحديد الفئات الخاضعة لفرع تأمين إجازات الأمومة من العمال غير العُمانيين، ونُشر في الجريدة الرسمية في العدد الصادر اليوم 30 يونيو 2024م. ونص القرار على تحديد غير العُمانيين من الرجال والنساء العاملين في وحدات الجهاز الإداري بالدولة، والمنشآت التجارية في القطاع الخاص الذين تسري عليهم أحكام قانون العمل ليكونوا ضمن الفئات المستفيدة من إجازة الأمومة، ويعني ما سبق ويعني ما سبق أن عُمال المنازل غير مشمولين ( مثل عاملة المنزل- الطباخ- السائق- عامل المزرعة وغيرهم). أما العُمانيين من الرجال والنساء المستفيدين من إجازة الأمومة، فهم كما تم تحديدهم في قانون الحماية الاجتماعية ولائحته التنفيذية، وهم كل العاملين في سلطنة عُمان بمختلف القطاعات (العام والخاص وغيرها)، ويشمل جميع أنواع العقود، بما...
الصبيحي: معلمات التعليم الإضافي يُحرمن من إجازة أمومة مدفوعة الأجر لـ90 يومًا دعا خبير التأمينات والحماية الاجتماعية، موسى الصبيحي، إلى إصدار قرار حكومي عاجل بشمول العاملات في التعليم الإضافي وتعليم اللاجئين بتأمين الأمومة. وقال الصبيحي في منشور له عبر حسابه على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك"، الأربعاء، إن هذه الفئة التي تشرف عليها وزارة التربية والتعليم يعتبرن عاملات في قطاع عام، ويجب أن تُشمل بنفس الحقوق المخصصة للعاملات في القطاعات الأخرى. اقرأ أيضاً : هل تصرف الحكومة رواتب القطاع العام في الأردن قبل عيد الأضحى؟ وأضاف أن هذا الاستثناء أدى إلى حرمان المعلمات والعاملات في حقل التعليم الإضافي وتعليم اللاجئين من بَدل إجازة الأمومة الذي يُدفَع من قِبَل مؤسسة الضمان للمؤمن عليهن المشمولات بهذا التأمين بما يعادل الأجر الخاضع لاقتطاع...
#سواليف أطالب بقرار حكومي عاجل بشمولهن بتأمين الأمومة؛ لماذا تُحرَم #معلمات_الإضافي من بَدَل #إجازة_الأمومة.؟! خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ #موسى_الصبيحي مقالات ذات صلة هكذا حولت إسرائيل شاطئ غزة إلى ساحة إعدام ميداني للنازحين العزّل 2024/06/12 يُعتبر العاملون في مجال التعليم الإضافي وتعليم اللاجئين الذي تُشرِف عليه وزارة التربية والتعليم عاملين في قطاع عام حكومي، ولذلك فهم مُستَثنَون من الشمول بتأمين الأمومة وتأمين التعطل عن العمل. هذا الاستثناء أدّى إلى حرمان المعلمات والعاملات في حقل التعليم الإضافي وتعليم اللاجئين من بَدل إجازة الأمومة الذي يُدفَع من قِبَل مؤسسة الضمان للمؤمّن عليهن المشمولات بهذا التأمين بما يعادل الأجر الخاضع لاقتطاع الضمان وعن كامل فترة إجازة الأمومة المنصوص عليها في قانون العمل والبالغة (70) يوماً. وقد يُقال بأن هؤلاء العاملات...
يدخل تأمين إجازة الأمومة حيز التنفيذ في التاسع عشر من يوليو المقبل، ويسري إلزاميًا على جميع العمانيين العاملين في سلطنة عمان، ويتضمن جميع أنواع العقود، ويستثني هذا التأمين العمانيين العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين خارج سلطنة عمان، ويحق للمؤمن عليها إجازة أمومة 98 يومًا، كما يحق للمؤمن عليه الأب إجازة مقدارها 7 أيام، ويشترط أن تكون ولادة الطفل حيًا.التطبيق الفعليوقالت هدى بنت حميد الجردانية، مديرة مشروع بدل منافع إجازات الأمومة بصندوق الحماية الاجتماعية: إن تأمين إجازة الأمومة مستحق للمؤمن عليها منذ حملها إلى ما بعد الولادة، من خلال تغطيتها تأمينيًا خلال هذه المرحلة، وتأتي تأكيدًا لغرض توفير الحماية الاجتماعية للأسرة على اعتبارها النواة والوحدة الأولى في المجتمع وترسيخًا لمبدأ الشراكة والعدالة، إذ يبدأ تطبيق هذا الفرع من التأمين بتاريخ 19...
خاص- أثير أعلن صندوق الحماية الاجتماعية في وقت سابق، أن تطبيق إجازة الأمومة سيكون ابتداءً من 19 يوليو 2024م، وذلك وفقًا لما ورد في قانون الحماية الاجتماعية الصادر بمرسوم سلطاني رقم 52/2023 في 25 يوليو 2023م. ووفقًا للمرسوم السلطاني المُشار إليه، فإن بعض بنود القانون تُطبق في فترات زمنية لاحقة، منها إجازة الأمومة التي تبدأ بعد سنة من صدور القانون. وصدر بعد قانون الحماية الاجتماعية قانون العمل بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 في التاريخ ذاته، متضمنًا تطبيق إجازة الأمومة مباشرة. ويعني ما سبق، أن إجازة الأمومة تُطبق حاليًا على العُمانيين العاملين في القطاع الخاص فقط خلال الفترة من 26 يوليو 2023م إلى 18 يوليو 2024م، وسيبدأ تطبيقها في قطاعات أوسع ابتداء من تاريخ 19 يوليو 2024م وفقًا لقانون الحماية الاجتماعية. “أثير”...
أصدرَت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة فتوى قضائية بشأن موظفة في الدولة كانت تطالب بحقها في الحصول إجازة دون مرتب، لمرورها بظروف أسرية تتطلب التفرغ من جهة عملها، وحصلت على فتوى تبعًا للقانون وما كفله لها من حقوق. وأكدّت أنَّ الدستور ينص في المادة 10، على أنَّ الأسرة أساس المجتمع، قوامها الدين والأخلاق والوطنية، وتحرص الدولة على تماسكها واستقرارها وترسيخ قيمها، كما ينص في المادة 11 على أنَّ الدولة تكفل تمكين المرأة من التوفيق بين واجبات الأسرة ومتطلبات العمل، كما تلتزم بتوفير الرعاية والحماية للأمومة والطفولة والمرأة المعيلة والمسنة والنساء الأشد احتياجًا. قانون الطفل وانتهت إلى أنَّ قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 ينص في المادة 72 على أنَّه: «للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام...
أميرة خالد كشف مقطع فيديو متداول في الصين عن محاولة فتاة إنهاء حياة زميلتها في العمل بسبب حملها. وظهرت امرأة في مقطع الفيديو وهي تقترب من مكتب زميلتها، وتفتح زجاجة صغيرة وتصبّ مادة في مشروب المياه الموجود على مكتب زميلتها قبل أن تغادر بسرعة. ووفقا لما تم تداوله، لاحظت المجني عليها أن مذاق مشروبها غريب، ولفتت صديقة لها نظرها إلى احتمال عبث شخص ما بمشروبها، فقررت استخدام جهاز لتصوير المكتب، فتبين أن زميلتها دست لها السم في المياه محاولةً تسميمها، لإجهاض حنينها حتى لا تأخذ إجازة أمومة وبررت الزميلة ما فعلته بأنها لم تكن تريدها أن تأخذ “إجازة أمومة” وتتحمل عبء العمل المتزايد بمفردها.
خاص- أثير تضمّن قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023م عدة مستجدات ومنها إطالة إجازة الأمومة لتصبح 98 يومًا، بالإضافة إلى استحداث إجازة “أبوة” ومدتها 7 أيام. وتزامن صدور قانون العمل مع صدور نظام الحماية الاجتماعية بالمرسوم السلطاني رقم 52/2023م، والذي نص على أن يتحمل الصندوق أجور العمال المستفيدين من هاتين الإجازتين، مع تحديد تاريخ البدء بذلك ليكون عام بعد صدور القانون أي في يوليو 2024م، الأمر الذي يعني أن تتحمل شركات القطاع الخاص أجور المستفيدين من هاتين الإجازتين ابتداءً من اليوم التالي لصدور قانون العمل أي في 31 يوليو 2023م وحتى 18 يوليو 2024م. حول هذا الموضوع، حاورت “أثير” الفاضلة روان بنت ناصر الرشيدية باحثة قانونية في الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، وذلك للتعرف على الشكاوى التي وردت للاتحاد...
احتجت معلمات جزائريات متعاقدات مع مؤسسات تربوية، على تسريحهن بسبب حصولهن على إجازة أمومة بعد الولادة، وتصاعدت الدعوات المطالبة للسلطات بـ”التدخل العاجل لإيجاد حل.. يعيد لهن حقهن بالتوظيف”، حسب ما كشفت صحيفة “الشروق” الجزائرية. وقالت الصحيفة أن “مديرين لمؤسسات تعليمية اتجهوا مؤخرا إلى فسخ عقود معلمات متعاقدات على مناصب شاغرة، بسبب عطلة الأمومة”، مما أثار حفيظتهن وتذمرهن، مطالبين السلطة بضرورة “التدخل العاجل” وينص القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الصادر بموجب مرسوم رئاسي عام 2007 في الجزائر، على أن للمرأة الموظفة بموجب عقد، حق الاستفادة من عطلة أمومة. ونقلت الصحيفة عن مصادر لم تسمها، أن هناك “عدة معلمات متعاقدات على المستوى الوطني، تم فسخ عقد عملهن الذي يربطهن بوزارة التربية الوطنية، ومدته موسم كامل، بعدما اتضح أنهن ذهبن في عطلة أمومة”....
(72) ألف مستفيدة من بدل #إجازة_الأمومة حتى نهاية أيلول 2023 كتب.. #موسى_الصبيحي وصل العدد التراكمي للمؤمّن عليهن اللواتي استفدن من بدلات إجازة الأمومة إلى حوالي (72) ألف مؤمّن عليها، وبعضهن استفادت لأكثر من مرة(أكثر من حالة ولادة) إذ بلغ عدد حالات صرف بدلات إجازة الأمومة (99.4) ألف حالة وذلك اعتباراً من بدء تطبيق تأمين الأمومة بتاريخ 1-9-2011 وحتى 30-9-2023.كما بلغ مجموع ما تم صرفه تراكمياً كبدلات إجازة أمومة حتى تاريخه حوالي (107) ملايين دينار، في حين بلغت الإيرادات التراكمية لتأمين الأمومة من الاشتراكات حوالي (354) مليون دينار.ويغطي تأمين الامومة كافة المشمولات بالضمان باستثناء العاملات في منشآت القطاع العام والمشتركات بصفة اختيارية، حيث تستحق المؤمّن عليها عند الولادة بدل إجازة أمومة يغطّي أجرها الخاضع لاقتطاع الضمان لمدة (70) يوماً وفقاً لمدة...
نشرت الجريدة الرسمية المرسوم رقم (78) لسنة 2023 الصادر عن صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة نائب جلالة الملك ولي العهد بالنيابة عن ملك مملكة البحرين، نصّ على تكليف وزير الصناعة والتجارة –بالإضافة إلى عمله- القيام بأعمال وزير السياحة، وذلك لمدة شهرين. ويأتي ذلك في ضوء إجازة الأمومة لوزيرة السياحة فاطمة الصيرفي. وكان مجلس الوزراء قد عبر عن امنياته الطيبة للوزيرة خلال إجازة الأمومة.
مجلس الوزراء يعبر عن امنياته الطيبة لسعادة وزيرة السياحة خلال اجازة الامومة
الفقرة "أ" من المادة (56) من قانون الضمان تحظر الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة المستحقة للمؤمّن عليها قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي إن الفقرة "أ" من المادة (56) من قانون الضمان تحظر الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة المستحقة للمؤمّن عليها، إذ تنص الفقرة المذكورة على الآتي: "لا يجوز الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة ويتم صرف البدل الأكثر". بدل تعطل عن العمل وبحسب الصبيحي ، فإن آخر جملة في هذه الفقرة "ويتم صرف البدل الأكثر" ليست في مكانها، ولا لزوم لها، فالأصل هو صرف بدل إجازة الأمومة للمؤمّن عليها عند استحقاقها له، كون هذا البدل يُصرَف من مؤسسة الضمان ويتم تمويل اشتراكاته بالكامل من أصحاب العمل،...
#سواليف هل يُشترط بالمؤمّن عليها أن تكون مشتركة فعالة لتستحق بدل #إجازة_الأمومة ؟ كتب…خبير التامينات والحماية الإجتماعية – #موسى_الصبيحي التعديل الأخير الذي طرأ على شروط استحقاق المؤمّن عليها لبدل إجازة الأمومة والذي تم بموجبه تعديل الفقرة (أ) من المادة (44) من قانون الضمان بإضافة عبارة ( أو أن يكون لها ستة اشتراكات متصلة أو متقطعة في هذا التأمين في الإثنى عشر شهراً التي تسبق استحقاقها هذه الإجازة) حسّن من الشرط الموجود ما قبل التعديل بأن تكون المؤمّن عليها مشتركة بالتأمين خلال الستة أشهر الأخيرة السابقة على استحقاقها بدل إجازة الأمومة.الاجتهاد لدى الزملاء في مؤسسة الضمان، يشترط أن تكون المؤمّن عليها مشتركة فعّالة (غير منقطعة عن الاشتراك بالضمان) عند بدء استحقاقها لبدل إجازة الأمومة وفقاً للتعديل الجديد. أما اجتهادي في الموضوع...
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن منها إجازة الأمومة والأبوة ٤ بنود في قانون الحماية الاجتماعية يُعمل بها بعد عام وأكثر، رصد أثيرإعداد جميلة العبريةصدر اليوم مرسوم سلطاني قضى بإصدار قانون الحماية الاجتماعية. وتضمن المرسوم تحديد عدد من مواد .،بحسب ما نشر صحيفة أثير، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات منها إجازة الأمومة والأبوة: ٤ بنود في قانون الحماية الاجتماعية يُعمل بها بعد عام وأكثر، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. منها إجازة الأمومة والأبوة: ٤ بنود في قانون الحماية... رصد-أثير إعداد-جميلة العبرية صدر اليوم مرسوم سلطاني قضى بإصدار قانون الحماية الاجتماعية. وتضمن المرسوم تحديد عدد من مواد القانون للعمل بها بعد عام أو عامين أو أكثر من تاريخ صدوره وهي...
شاهد المقال التالي من صحافة لبنان عن عزّ الدين سنتقدّم باقتراح قانون لتعديل فترة إجازة الأمومة، عزّ الدين سنتقدّم باقتراح قانون لتعديل فترة إجازة الأمومة،بحسب ما نشر لبنان 24، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات عزّ الدين: سنتقدّم باقتراح قانون لتعديل فترة إجازة الأمومة، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. عزّ الدين: سنتقدّم باقتراح قانون لتعديل فترة إجازة... عزّ الدين: سنتقدّم باقتراح قانون لتعديل فترة إجازة الأمومة
تبسة.. تسجيل مفقودين إثنين إثر فيضانات بئر العاتر