تحديد التاريخ الذي ستُطبَّق فيه للجميع: أسئلة وأجوبة عن إجازة الأمومة
تاريخ النشر: 19th, May 2024 GMT
خاص- أثير
أعلن صندوق الحماية الاجتماعية في وقت سابق، أن تطبيق إجازة الأمومة سيكون ابتداءً من 19 يوليو 2024م، وذلك وفقًا لما ورد في قانون الحماية الاجتماعية الصادر بمرسوم سلطاني رقم 52/2023 في 25 يوليو 2023م.
ووفقًا للمرسوم السلطاني المُشار إليه، فإن بعض بنود القانون تُطبق في فترات زمنية لاحقة، منها إجازة الأمومة التي تبدأ بعد سنة من صدور القانون.
وصدر بعد قانون الحماية الاجتماعية قانون العمل بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 في التاريخ ذاته، متضمنًا تطبيق إجازة الأمومة مباشرة.
ويعني ما سبق، أن إجازة الأمومة تُطبق حاليًا على العُمانيين العاملين في القطاع الخاص فقط خلال الفترة من 26 يوليو 2023م إلى 18 يوليو 2024م، وسيبدأ تطبيقها في قطاعات أوسع ابتداء من تاريخ 19 يوليو 2024م وفقًا لقانون الحماية الاجتماعية.
“أثير” تقدم عبر هذا الموضوع أهم ما يتعلق بهذه الإجازة، وفقا لما ورد في القانونين.
أولًا: قانون العمل
نص القانون على استحقاق العاملة إجازة أمومة مدتها 98 يوما، لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة، وتشمل أيضا إجازة أبوة مدتها 7 أيام، ولأن القانون أكد تطبيقها فور صدوره، فإنها تشمل العُمانيين العاملين في القطاع الخاص، وتكون مدة الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل من قبل الشركة التي يعمل بها مستحق الإجازة، وذلك حتى تاريخ 18 يوليو 2024م.
يشترط لاستحقاق الإجازة، الآتي:
– إجازة الأبوة: ولادة الطفل حيا، وألا تتجاوز الإجازة اليوم الـ 98 من عمر الطفل، وتقديم ما يثبت ذلك.
– إجازة الأمومة: تكون تغطية فترة ما قبل الولادة بتوصية من الجهة الطبية المختصة، على ألا تتجاوز مدتها 14 يوما، وتُمنح باقي مدة الإجازة من تاريخ الولادة.
ثانيًا: قانون الحماية الاجتماعية
تستحق المرأة إجازة أمومة مدتها 98 يوما، يجوز أن يكون منها 14 يوما قبل تاريخ الولادة، وتشمل أيضا إجازة أبوة مدتها 7 أيام.
شروط الاستحقاق:
– ولادة الطفل حيا، أو أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ (25) الخامس والعشرين، وكذلك فـي حال وفاة الطفل بعد الأسبــــوع الـ (25) الخامــس والعشرين.
– ألا تتجاوز الإجازة اليوم الـ 98 من عمر الطفل.
تطبيق الإجازة:
ابتداء من 19 يوليو 2024م، ستشمل جميع العُمانيين العاملين في سلطنة عُمان بمختلف القطاعات (العام والخاص وغيرها)، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود، بما فيها العقود المؤقتة، وعقود التدريب، والعاملون المتقاعدون. وسيتولى صندوق الحماية الاجتماعية دفع الأجر بالكامل، وذلك عبر الآلية التي سيتم الإعلان عنها. أما غير العُمانيين، فيكون ذلك وفقًا لقرار من مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية.
أسئلة مهمة
هل أستفيد من الإجازة في حال احتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية؟
– نعم، مع تقديم المستندات المؤيدة لذلك.
– ألا يزيد عمر الطفل على 3 أشهر عند تقديم طلب الإجازة.
– لا تتجاوز الإجازة مدة 98 يومًا من ولادة الطفل.
– يمكن للأب التقديم على إجازة أبوة، على ألا يتجاوز عمر الطفل 3 أشهر عند تقديم الطلب .
أستحق بدلًا للأمان الوظيفي، فهل أستحق أيضا إجازة أمومة؟
– نعم، بشرط أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ 25، وفي حال وفاة الطفل بعد الأسبوع الـ 25 يحق للمرأة الحصول على الأجر كاملا.
– في حال وفاة المرأة أثناء الوضع أو خلال الإجازة، يستحق الأب بدل الإجازة المتبقي للأم لرعاية الطفل.
هل يحق لجهة العمل مطالبتي بمباشرة العمل خلال الإجازة؟
لا يجوز لجهة العمل إلزام المؤمن عليها بمباشرة العمل خلال فترة إجازة الأمومة.
انتهت خدمتي في المؤسسة التي أعمل بها، فهل يستمر صرف بدل الإجازة؟
نعم، بشرط استحقاق المرأة لتأمين الأمان الوظيفي، وفي هذه الحالة يكون بدل إجازة الأمومة بذات قيمة بدل الأمان الوظيفي، ويستأنف صرف بدل الأمان الوظيفي بعد انتهاء إجازة الأمومة.
في حال انتقالي لجهة عمل أخرى ، هل يستمر صرف بدل الإجازة ؟
عند انتقال المؤمن عليها إلى جهة عمل أخرى خلال فترة الإجازة، يستمر صرف بدل إجازة الامومة وفقا للأجر الأخير قبل الانتقال.
انتهت إجازة الأمومة، وأرغب بتمديدها، فهل يمكن ذلك؟
يمكن للأم تقديم طلب إجازة لرعاية الطفل بدون أجر لمدة ٩٨ يومًا إضافية، خلال عام من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة. ويسدد كلٌ من صندوق الحماية الاجتماعية وجهة العمل إجمالي الاشتراكات للمؤمن عليها طوال فترة الإجازة.
للاطلاع على مستند الأسئلة والأجوبة عن إجازة الأمومة كاملاً:
أثير- إجازة الأمومة
المصدر: صحيفة أثير
كلمات دلالية: قانون الحمایة الاجتماعیة صندوق الحمایة الاجتماعیة إجازة الأمومة الع مانیین یولیو 2024م عمر الطفل صرف بدل فی حال
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط الإجازات السنوية للموظفين.. تعرف عليها
يُعد قانون الخدمة المدنية المصري من القوانين التنظيمية الجوهرية التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف والدولة، بما يضمن التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العاملين. ومن أبرز ما نظمه هذا القانون هو الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف الحكومي.
وقد جاءت المواد المنظمة لهذا الشأن، وعلى رأسها المادة (48) والمادة (49) من قانون الخدمة المدنية، لتضع قواعد صارمة وواضحة في ما يتعلق بأحقية الموظف في الإجازة الاعتيادية السنوية، ومددها حسب سنوات الخدمة أو الحالة الاجتماعية والصحية، مع مراعاة خصوصية بعض الفئات مثل ذوي الإعاقة والعاملين في المناطق النائية أو خارج البلاد.
وفيما يلي نستعرض أبرز بنود هذا التنظيم القانوني الذي يهم قطاعًا عريضًا من العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
مدد الإجازات السنوية حسب مدة الخدمة
تنص المادة (48) على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تدخل فيها عطلات الأعياد الرسمية، وفقًا للتفاصيل التالية:
15 يومًا في السنة الأولى من العمل، وذلك بعد مرور 6 أشهر من استلام الوظيفة.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل.45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.استثناء خاص بذوي الإعاقة
خصص القانون امتيازًا لفئة ذوي الإعاقة، حيث نص بوضوح على أنهم يستحقون 45 يومًا من الإجازة السنوية دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، في لفتة تعكس التقدير لوضعهم الصحي والاجتماعي.
إمكانية زيادة الإجازة في حالات خاصة
يمنح القانون السلطة المختصة صلاحية زيادة مدة الإجازة السنوية الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا، وذلك في حال:
عمل الموظف في المناطق النائية.أداء العمل في أحد فروع الجهة الإدارية خارج البلاد.لا تقصير ولا تأجيل للإجازات إلا بمبرر قومي
وفقًا للنص، لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل، ما يؤكد حرص القانون على أن تكون الإجازة حقًا أصيلًا للموظف لا يُنتزع إلا للضرورة القصوى.
إجراءات طلب الإجازة وترحيلها
جاءت المادة (49) لتؤكد أن على الموظف التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته السنوية. ولا يجوز للوحدة الإدارية ترحيل هذه الإجازات إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي حدود الثلث فقط ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
وفي حال لم يتقدم الموظف بطلب الإجازة، يسقط حقه في الحصول عليها أو في الحصول على مقابل نقدي عنها. أما إذا تقدم بطلب ورُفض من قبل الجهة المختصة، فإنه يستحق مقابلًا نقديًا يُصرف بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ نهاية السنة التي استحقت فيها الإجازة، ويتم احتساب هذا المقابل وفقًا لأجره الوظيفي في نفس العام.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير