تحديد التاريخ الذي ستُطبَّق فيه للجميع: أسئلة وأجوبة عن إجازة الأمومة
تاريخ النشر: 19th, May 2024 GMT
خاص- أثير
أعلن صندوق الحماية الاجتماعية في وقت سابق، أن تطبيق إجازة الأمومة سيكون ابتداءً من 19 يوليو 2024م، وذلك وفقًا لما ورد في قانون الحماية الاجتماعية الصادر بمرسوم سلطاني رقم 52/2023 في 25 يوليو 2023م.
ووفقًا للمرسوم السلطاني المُشار إليه، فإن بعض بنود القانون تُطبق في فترات زمنية لاحقة، منها إجازة الأمومة التي تبدأ بعد سنة من صدور القانون.
وصدر بعد قانون الحماية الاجتماعية قانون العمل بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 في التاريخ ذاته، متضمنًا تطبيق إجازة الأمومة مباشرة.
ويعني ما سبق، أن إجازة الأمومة تُطبق حاليًا على العُمانيين العاملين في القطاع الخاص فقط خلال الفترة من 26 يوليو 2023م إلى 18 يوليو 2024م، وسيبدأ تطبيقها في قطاعات أوسع ابتداء من تاريخ 19 يوليو 2024م وفقًا لقانون الحماية الاجتماعية.
“أثير” تقدم عبر هذا الموضوع أهم ما يتعلق بهذه الإجازة، وفقا لما ورد في القانونين.
أولًا: قانون العمل
نص القانون على استحقاق العاملة إجازة أمومة مدتها 98 يوما، لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة، وتشمل أيضا إجازة أبوة مدتها 7 أيام، ولأن القانون أكد تطبيقها فور صدوره، فإنها تشمل العُمانيين العاملين في القطاع الخاص، وتكون مدة الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل من قبل الشركة التي يعمل بها مستحق الإجازة، وذلك حتى تاريخ 18 يوليو 2024م.
يشترط لاستحقاق الإجازة، الآتي:
– إجازة الأبوة: ولادة الطفل حيا، وألا تتجاوز الإجازة اليوم الـ 98 من عمر الطفل، وتقديم ما يثبت ذلك.
– إجازة الأمومة: تكون تغطية فترة ما قبل الولادة بتوصية من الجهة الطبية المختصة، على ألا تتجاوز مدتها 14 يوما، وتُمنح باقي مدة الإجازة من تاريخ الولادة.
ثانيًا: قانون الحماية الاجتماعية
تستحق المرأة إجازة أمومة مدتها 98 يوما، يجوز أن يكون منها 14 يوما قبل تاريخ الولادة، وتشمل أيضا إجازة أبوة مدتها 7 أيام.
شروط الاستحقاق:
– ولادة الطفل حيا، أو أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ (25) الخامس والعشرين، وكذلك فـي حال وفاة الطفل بعد الأسبــــوع الـ (25) الخامــس والعشرين.
– ألا تتجاوز الإجازة اليوم الـ 98 من عمر الطفل.
تطبيق الإجازة:
ابتداء من 19 يوليو 2024م، ستشمل جميع العُمانيين العاملين في سلطنة عُمان بمختلف القطاعات (العام والخاص وغيرها)، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود، بما فيها العقود المؤقتة، وعقود التدريب، والعاملون المتقاعدون. وسيتولى صندوق الحماية الاجتماعية دفع الأجر بالكامل، وذلك عبر الآلية التي سيتم الإعلان عنها. أما غير العُمانيين، فيكون ذلك وفقًا لقرار من مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية.
أسئلة مهمة
هل أستفيد من الإجازة في حال احتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية؟
– نعم، مع تقديم المستندات المؤيدة لذلك.
– ألا يزيد عمر الطفل على 3 أشهر عند تقديم طلب الإجازة.
– لا تتجاوز الإجازة مدة 98 يومًا من ولادة الطفل.
– يمكن للأب التقديم على إجازة أبوة، على ألا يتجاوز عمر الطفل 3 أشهر عند تقديم الطلب .
أستحق بدلًا للأمان الوظيفي، فهل أستحق أيضا إجازة أمومة؟
– نعم، بشرط أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ 25، وفي حال وفاة الطفل بعد الأسبوع الـ 25 يحق للمرأة الحصول على الأجر كاملا.
– في حال وفاة المرأة أثناء الوضع أو خلال الإجازة، يستحق الأب بدل الإجازة المتبقي للأم لرعاية الطفل.
هل يحق لجهة العمل مطالبتي بمباشرة العمل خلال الإجازة؟
لا يجوز لجهة العمل إلزام المؤمن عليها بمباشرة العمل خلال فترة إجازة الأمومة.
انتهت خدمتي في المؤسسة التي أعمل بها، فهل يستمر صرف بدل الإجازة؟
نعم، بشرط استحقاق المرأة لتأمين الأمان الوظيفي، وفي هذه الحالة يكون بدل إجازة الأمومة بذات قيمة بدل الأمان الوظيفي، ويستأنف صرف بدل الأمان الوظيفي بعد انتهاء إجازة الأمومة.
في حال انتقالي لجهة عمل أخرى ، هل يستمر صرف بدل الإجازة ؟
عند انتقال المؤمن عليها إلى جهة عمل أخرى خلال فترة الإجازة، يستمر صرف بدل إجازة الامومة وفقا للأجر الأخير قبل الانتقال.
انتهت إجازة الأمومة، وأرغب بتمديدها، فهل يمكن ذلك؟
يمكن للأم تقديم طلب إجازة لرعاية الطفل بدون أجر لمدة ٩٨ يومًا إضافية، خلال عام من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة. ويسدد كلٌ من صندوق الحماية الاجتماعية وجهة العمل إجمالي الاشتراكات للمؤمن عليها طوال فترة الإجازة.
للاطلاع على مستند الأسئلة والأجوبة عن إجازة الأمومة كاملاً:
أثير- إجازة الأمومة
المصدر: صحيفة أثير
كلمات دلالية: قانون الحمایة الاجتماعیة صندوق الحمایة الاجتماعیة إجازة الأمومة الع مانیین یولیو 2024م عمر الطفل صرف بدل فی حال
إقرأ أيضاً:
حيلة غريبة لموظف سنغافوري للحصول على إجازة من العمل.. كلمة السر «خيانة عاطفية»
في حادثة غريبة، أقدم موظف سنغافوري على تزوير شهادة وفاة جده المتوفى للحصول على إجازة مدفوعة الأجر من عمله، وقد كشفت التحقيقات أن الموظف، ويدعى باراث جوبال، يبلغ من العمر 29 عامًا ويعمل محلًا لعمليات التمويل الأمني، زوَّر شهادة وفاة للحصول على إجازة مدفوعة، إلا أن حيلته لم تنجح وقدم استقالته.
ضغوط نفسية تقود للتزويربدأت الواقعة حينما كان «جوبال» يعاني من ضغوط نفسية شديدة بعد أن اكتشف خيانة صديقته له، ورغم حاجته الماسة لأخذ إجازة، فإنه لم يرغب في استنفاد أي من أيام إجازته السنوية؛ فما كان منه إلا أن لجأ إلى حيلة خبيثة؛ إذ ادعى أن جده قد تُوفي في الهند وطلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، من 8 إلى 10 نوفمبر، حسبما ورد على موقع «odditycentral».
وبعد أن وافق مديره على الإجازة، طلب منه تقديم شهادة وفاة الجد كإجراء روتيني، وهنا وجد الموظف «جوبال» نفسه في مأزق؛ فبدأ في المماطلة وأخبر مديره أنه سيتمكن من إرسال الشهادة بعد عودة والده من الهند، وفي الوقت نفسه، تواصل مع أحد أقارب صديقه المتوفى وطلب منه نسخة من شهادة الوفاة بحجة استخدامها لتبرير غيابه عن العمل.
كشف المدير للحيلة الماكرةبعد حصوله على نسخة من شهادة الوفاة، عدَّلها على جهاز الكمبيوتر الخاص به ليجعلها تبدو وكأنها شهادة وفاة جده، ثم أرسل صورة منها إلى مديره، لكنه حرص على إخفاء الجزء السفلي من الشهادة الذي يحتوي على رمز الاستجابة السريعة الذي يمكن استخدامه للتحقق من صحتها.
ورغم كل الحذر، فإن حيلته هذه لم تقنع مديره الذي طلب نسخة كاملة من الشهادة، وتحت ضغط رؤسائه، أرسل «جوبال» الشهادة كاملة، لكنه قدم استقالته من العمل بعدها بشكل مباشر، بعد أن أدرك أن كذبه سينكشف لا محالة.
وبالفعل، تم اكتشاف تزويره، وتم تغريمه مبلغ 4000 دولار بعد اعترافه بالذنب في تزوير شهادة وفاة بقصد الاحتيال، وتعتبر هذه العقوبة مخففة نسبيًا؛ إذ أن القانون في سنغافورة ينص على عقوبة قد تصل إلى 10000 دولار أو السجن لمدة تصل إلى 10 سنوات أو كليهما في حالات تزوير شهادات الوفاة.
السجن والإبعاد لمقيم بتهمة التستر في التموينات