«الفتوى والتشريع» تقر بحق موظفة في إجازة دون مرتب: «الأمومة فوق كل اعتبار»
تاريخ النشر: 13th, May 2024 GMT
أصدرَت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة فتوى قضائية بشأن موظفة في الدولة كانت تطالب بحقها في الحصول إجازة دون مرتب، لمرورها بظروف أسرية تتطلب التفرغ من جهة عملها، وحصلت على فتوى تبعًا للقانون وما كفله لها من حقوق.
وأكدّت أنَّ الدستور ينص في المادة 10، على أنَّ الأسرة أساس المجتمع، قوامها الدين والأخلاق والوطنية، وتحرص الدولة على تماسكها واستقرارها وترسيخ قيمها، كما ينص في المادة 11 على أنَّ الدولة تكفل تمكين المرأة من التوفيق بين واجبات الأسرة ومتطلبات العمل، كما تلتزم بتوفير الرعاية والحماية للأمومة والطفولة والمرأة المعيلة والمسنة والنساء الأشد احتياجًا.
وانتهت إلى أنَّ قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 ينص في المادة 72 على أنَّه: «للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام الحصول على إجازة دون أجر لمدة سنتين لرعاية طفلها، وتُستحق 3 مرات طوال مدة خدمتها، وأن قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 والذي نُشر في 1 نوفمبر 2016، ينص في المادة 5 على أن يُنشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الجريدة الرسمية الجمعية العمومية الفتوى والتشريع القطاع العام المرأة المعيلة بدون أجر تمكين المرأة قانون الخدمة المدنية أجازة على أن ینص فی
إقرأ أيضاً:
احسب رصيدك قبل 25 يناير.. الإجازات الرسمية محددة المدة بالقانون
تسلط إجازة 25 يناير التي سيحصل عليها الموظفون في القطاعين الحكومي والخاص، الضوء على نص هام بقانون العمل الذي وضع حد أقصى لعدد أيام الإجازات الرسمية التي يحصلون عليها في المناسبات الدينية والاجتماعية.
وأصدر وزير العمل قرارًا باعتبار يوم السبت 25 يناير إجازة رسمية للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة احتفالات الخامس والعشرين من يناير.
حد أقصى للحصول على الإجازات الرسميةوحدد قانون العمل عدد الأيام والحد الأقصى للحصول عليها، حيث تنص المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصي ثلاثة عشر يوماً في السنة.
ويمنح قانون العمل للموظفين حق الحصول على إجازات رسمية في الأعياد والمناسبات الدينية والوطنية، إلا أنه وضع حدا أقصى لإجمالي عدد أيام الإجازة الممنوحة في هذا الشأن، بخلاف قانون الخدمة المدنية الذي لم يضع للعاملين بالجهاز الإداري للدولة حدا أقصى في هذا الصدد.
بخلاف الرسمية.. ما هي الإجازات السنوية؟حدد قانون العمل الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظفون بخلاف الإجازات الرسمية.
ونص قانون العمل على أنه يحصل الموظف على 15 يوما في السنة الأولى وتحسب بعد مضي 6 شهور من تاريخ استلام العمل.
ويزداد عدد أيام الحصول على الإجازات السنوية بمضي سنة في الخدمة حيث ينص القانون على أن يحصل الموظف على 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
كما ينص القانون على أن يحصل الموظف بالقطاع الخاص على 30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة. كما يحصل على 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين وكذلك لذوي الإعاقة دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
الإجازات الاعتياديةيمكن زيادة الإجازات الاعتيادية السنوية 15 يوما للعاملين بالمناطق النائية. ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
تجدر الإشارة إلى أن الإجازات السنوية يحصل عليها العاملون بالقطاع الحكومي كذلك، وتكون بخلاف الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية وتكون مدفوعة الأجر كما هو الحال في كل الإجازات.
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين